第一篇：做好新形勢(shì)下電力企業(yè)女工工作的思考

做好新形勢(shì)下電力企業(yè)女工工作的思考

作為新時(shí)期的企業(yè)女性，所面對(duì)的將是一個(gè)個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，但不是每一個(gè)人對(duì)新的挑戰(zhàn)都有清醒的認(rèn)識(shí)。根據(jù)我們從事電力企業(yè)女工工作的體會(huì)，感到在電力企業(yè)里還有不少女性不愿意或不敢正視改革的現(xiàn)實(shí)，從而不能與改革同步，與機(jī)遇攜手。有人說(shuō)過(guò)：在今天，有危機(jī)感的人沒(méi)有危機(jī)，沒(méi)有危機(jī)感的人，將來(lái)必有危機(jī)！這句話說(shuō)在我們電力企業(yè)女性的現(xiàn)狀上，是十分貼切的。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有用改革去迎接挑戰(zhàn)，用發(fā)展去把握機(jī)遇，作為企業(yè)各項(xiàng)工作中不可缺少的一支重要力量的女職工，應(yīng)該自覺(jué)弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，同男性一樣去奮斗去努力，由自己去把握自己的命運(yùn)。在變革、發(fā)展這樣一個(gè)重要時(shí)期，如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業(yè)改革和發(fā)展中切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)女職工工作新局面，是擺在我們面前的重要任務(wù)。

一、發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開(kāi)展好女職工的思想政治教育，是工會(huì)思想政治工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。

改革開(kāi)放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會(huì)職能，從角色要求女職工當(dāng)好母親、妻子、女兒或兒媳。另外，女職工在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面要比男職工付出更多的時(shí)間、精力和體力，這些因素致使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為企業(yè)的女工組織應(yīng)該采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。

第一、以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。通過(guò)灌輸先進(jìn)的思想，組織女職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻理解“三個(gè)代表”的重要思想，在工作中努力實(shí)踐“三個(gè)代表”。尤其是根據(jù)電力體制改革的發(fā)展要求，讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時(shí)也是電力企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。改革必然會(huì)觸及女職工個(gè)人的利益，這是改革進(jìn)程中女職工必須承擔(dān)的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對(duì)待個(gè)人利益和進(jìn)退得失，成為女職工思想意識(shí)的主流。要引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。

第二、開(kāi)展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，促進(jìn)女職工創(chuàng)造性的開(kāi)拓精神。開(kāi)拓精神相對(duì)于企業(yè)女性來(lái)說(shuō)是比較缺乏的，隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭(zhēng)當(dāng)多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會(huì)的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點(diǎn)。由于在企業(yè)多數(shù)女性抱著吃老本的思想，學(xué)不學(xué)無(wú)所為，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么干就怎么干，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到知識(shí)在不斷的老化需要更新，缺乏憂患意識(shí)，阻礙了創(chuàng)造性的施展和發(fā)揮，造成了“四自”精神難以落實(shí)。所以，要通過(guò)組織女職工技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)研究和攻關(guān)，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進(jìn)，積極投身到群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)管理活動(dòng)中來(lái)，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要把培養(yǎng)女職工開(kāi)拓進(jìn)取、不甘落后的精神，同各種勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來(lái)，同女職工自學(xué)成材讀書活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，全面提升女職工整體素質(zhì)。

第三、以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。所以有人說(shuō)，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要弘揚(yáng)“尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)責(zé)、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、發(fā)揮維護(hù)幫助作用，保障女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女職工組織存在的依據(jù)，由于女工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護(hù)好、維護(hù)好女職工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)和家庭的特殊利益的合法權(quán)益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實(shí)、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁作用。第一，從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維護(hù)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，我們要積極落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等女職工勞動(dòng)的相關(guān)條款，在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。

第二，從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺(jué)學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。要通過(guò)組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，懂得自己應(yīng)該注意什么和怎樣預(yù)防等，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)的能力，促進(jìn)女職工的身心健康。

第三，從建立和完善參政議政機(jī)制，疏通女職工參政議政渠道。職代會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的重要形式，也是維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，要把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度之中，堅(jiān)持涉及女職工切身利益的重大問(wèn)題要提交職代會(huì)討論，女職工勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容之一。增加女職工在職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)等民主管理工作等組織機(jī)構(gòu)中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

第四，從構(gòu)建扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制，將困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。我們要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，認(rèn)識(shí)扶貧幫困的重要性。要關(guān)心愛(ài)護(hù)在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。

第五，從措施上重視女職工“四期”保護(hù)，定期組織進(jìn)行女職工婦科普查，監(jiān)督檢查女職工各項(xiàng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識(shí)講座，積極推動(dòng)女職工安康互助保險(xiǎn)的發(fā)展，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

三、發(fā)揮服務(wù)能力，開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面

高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，無(wú)疑有利于企業(yè)女職工各項(xiàng)工作的開(kāi)展。新形勢(shì)下女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹立女工工作的“品牌”意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高女工工作服務(wù)大局的能力，組織動(dòng)員女職工能力、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益能力，女職工組織自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。具體從五個(gè)方面：

第一、要牢固樹立服務(wù)大局有所作為的思想。當(dāng)前，“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，是我們電力企業(yè)全體職工的奮斗目標(biāo)，也是女職工整體利益實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)。為此，我們女工工作要圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司開(kāi)展“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)，在服務(wù)大局上要有新作為，充分發(fā)揮女職工在建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司中積極作用。

第二，要明確突出女性特色開(kāi)展工作的思路。由于女工干部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學(xué)會(huì)從女職工的特點(diǎn)、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)自己工作的切入點(diǎn)，確定工作的重點(diǎn)和工作方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨(dú)特作用。

第三，要自覺(jué)增強(qiáng)工作創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)。要善于深入工作實(shí)際研究新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)，善于思索，勤于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經(jīng)驗(yàn)。

第四，要有始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。由于女職工組織是群眾的組織，面對(duì)的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動(dòng)地反映女職工的心聲，通過(guò)我們的努力，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)特別是工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)的支持。

第五，要教育女職工自覺(jué)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局。通過(guò)教育要讓女職工充分認(rèn)識(shí)到只有“大河有水小河滿，大河沒(méi)水小河干”的道理，只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權(quán)益和利益才能得到根本保障。

總之，電力體制的改革與發(fā)展，離不開(kāi)廣大女職工的積極參與，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的宏偉目標(biāo)，給電力企業(yè)女職工，女工干部搭建了展示風(fēng)采的寬廣舞臺(tái)，我們女工工作只有自覺(jué)地服務(wù)于建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展要求，努力超越，追求卓越，以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志，積極投身到建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的偉大實(shí)踐中去，為更好的展示女工風(fēng)采，充分發(fā)揮女職工作用，開(kāi)創(chuàng)女工工作嶄新的局面。

第二篇：新形勢(shì)下如何做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作思考

新形勢(shì)下如何做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作思考

提要：作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證是我們義不容辭的責(zé)任。必須充分認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀對(duì)反腐倡廉建設(shè)提出的新要求，進(jìn)一步創(chuàng)新反腐倡廉教育理念，不斷完善懲防體系建設(shè)，充分履行監(jiān)督檢查職能，從思想、制度和作風(fēng)上為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供堅(jiān)強(qiáng)保障。關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀，紀(jì)檢監(jiān)察，職能發(fā)揮

科學(xué)發(fā)展觀是我們黨以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想在新時(shí)期的繼承和發(fā)展，具有很強(qiáng)的理論性、實(shí)踐性和指導(dǎo)性。作為專門履行監(jiān)督檢查職能的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證是擺在我們面前的一個(gè)新課題，也是我們義不容辭的責(zé)任。因此，必須充分認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀對(duì)反腐倡廉建設(shè)提出的新要求，找準(zhǔn)反腐倡廉T作與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的最佳結(jié)合點(diǎn)，充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的中心任務(wù)，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，著力解決思想認(rèn)識(shí)和工作思路方法上與科學(xué)發(fā)展觀不適應(yīng)、不符合的問(wèn)題，努力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀的全面落實(shí)。

一、堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新反腐倡廉教育理念，從思想上為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供保障

正確的思想觀念才能指導(dǎo)正確的行動(dòng)，黨員干部樹立正確的思想觀念是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵之一。因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作要以抓黨風(fēng)廉政教育為切人點(diǎn)，把科學(xué)發(fā)展觀教育融人反腐倡廉教育之中，把以人為本的理念融人到黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的指導(dǎo)思想和方式方法之中，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立起科學(xué)發(fā)展的思想觀念，增強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項(xiàng)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。工作中，各單位針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，加大了對(duì)反腐倡廉的宣傳和教育力度，并收到了一定效果。但是，通過(guò)日常的工作來(lái)看，當(dāng)前仍有部分單位對(duì)加強(qiáng)反腐倡廉教育的認(rèn)識(shí)程度還不夠，還存在著一定的欠缺。一是認(rèn)識(shí)不到位，教育力度不夠。某些單位和人員把反腐倡廉的宣傳教育工作僅僅看作是紀(jì)檢監(jiān)察部門的一項(xiàng)專門工作，沒(méi)有把反腐倡廉的宣傳教育納入到黨的思想政治宣傳工作的總體部署，沒(méi)有與整個(gè)思想宣傳工作和包括職業(yè)道德、社會(huì)道德、傳統(tǒng)美德等社會(huì)教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從而使反腐倡廉宣傳教育的廣泛性、深人性受到很大限制。二是教育針對(duì)性不強(qiáng)。還存在著黨風(fēng)廉政工作的宣傳教育與當(dāng)前人們的思想、工作、生活實(shí)際結(jié)合不夠緊 密；宣傳內(nèi)容留于形式，重點(diǎn)不突出，缺乏新意；在警示教育中只注重揭露觸目驚心的問(wèn)題，而對(duì)造成的嚴(yán)重性后果分析不夠等現(xiàn)象，從而在一定程度上影響了黨風(fēng)廉政宣傳教育的針對(duì)性和有效性。三是教育形式單一。由于對(duì)黨風(fēng)廉政工作宣傳教育的途徑、方法和手段探索不夠，有的單位習(xí)慣于開(kāi)會(huì)、念文件等單調(diào)的方式方法，缺乏形象生動(dòng)、豐富多彩的教育形式，致使教育的吸引力、感染力不強(qiáng)，教育的多樣性不夠、覆蓋面不寬。

反腐倡廉，教育足前提，是基礎(chǔ)。各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加大工作力度，努力在教育內(nèi)容、方法、載體上探索創(chuàng)新，使反腐倡廉教育更加富有時(shí)代性，增強(qiáng)針對(duì)性，切實(shí)提高教育的實(shí)效性。要逐步建立健全大宣教長(zhǎng)效工作機(jī)制，齊抓共管，形成合力，切實(shí)做到反腐倡廉教育制度化，日?；?。一是要?jiǎng)?chuàng)新教育形式，進(jìn)一步加大反腐倡廉宣傳教育工作力度。要變理論灌輸式教育為啟發(fā)引導(dǎo)式教育，引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)思考，自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提高全心全意為職工群眾服務(wù)的自覺(jué)性和積極性。要結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展的思想武裝廣大黨員干部的頭腦，大力開(kāi)展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，正確對(duì)待權(quán)力、地位和自身利益，正確處理集體和個(gè)人的關(guān)系。要深入進(jìn)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律的教育，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律觀念。要持續(xù)深入開(kāi)展好“雙爭(zhēng)” 活動(dòng)，積極宣傳優(yōu)秀黨員干部的模范事跡，搞好示范教育，營(yíng)造廉潔勤政光榮的良好社會(huì)氛同。同時(shí)，深刻剖析典型腐敗案件，進(jìn)行警示教育，增強(qiáng)宣傳教育的說(shuō)服力和感染力。二是要突出工作重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)教育工作的針對(duì)性。堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)十部和關(guān)鍵部門、人員為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)教育，突出抓好黨員干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀、政績(jī)觀、地位觀教育和思想作風(fēng)教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)，營(yíng)造聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。采取多渠道、多形式的有效措施，進(jìn)行理想信念、宗旨意識(shí)、法律紀(jì)律和優(yōu)良傳統(tǒng)教育以及正面典型的學(xué)習(xí)教育和反面典型的警示教育等，增強(qiáng)教育的吸引力和感染力。三是要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)一步拓寬教育的覆蓋面。反腐倡廉教育要面向基層黨員干部和社會(huì)。深入推進(jìn)廉潔文化“六進(jìn)”工程，把廉潔文化作為先進(jìn)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，積極開(kāi)展豐富多彩的廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)，努力營(yíng)造廉潔從業(yè)氛同，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀營(yíng)造廉潔環(huán)境。

二、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善懲防體系建設(shè)，從制度上為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供保障

科學(xué)發(fā)展觀具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各方面的工作之中，必須不斷解決實(shí)踐和發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的重要機(jī)構(gòu)，必須認(rèn)真按照中央《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的要求，在抓好教育和監(jiān)督工作的同時(shí)，完成好制度建設(shè)，從制度上保障科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。在貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》和《工作規(guī)劃》的過(guò)程中，各單位都制訂了許多規(guī)章制度和辦法，幾乎覆蓋了生產(chǎn)管理和反腐倡廉的方方面面，進(jìn)一步規(guī)范了管理行為。但是我們也應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，要形成完善的反腐倡廉制度體系，任務(wù)還很艱巨。目前，有些單位或部門還存在著制度不完善、可操作性不強(qiáng)、缺乏執(zhí)行力度的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為：一是有的制度之間缺乏銜接，整體性、配套性比較差，在具體操作中難度較大。還有部分應(yīng)急式建立起來(lái)的單項(xiàng)制度規(guī)定，通盤考慮不夠。二是有的制度的可操作性不強(qiáng)，在制度制定過(guò)程中，大多注意了其約束性和周期性，其操作性和實(shí)效性往往被忽略，在實(shí)踐中難于執(zhí)行，這樣的制度往往會(huì)變成一紙空文，約束力就成了問(wèn)題。三是制度不落實(shí)、執(zhí)行不得力的現(xiàn)象仍然存在。制度一旦制定，就必須嚴(yán)格落實(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行。實(shí)踐證明，某些不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，一個(gè)重要原因，就是對(duì)已有的廉政法規(guī)制度執(zhí)行不力，甚至在某些環(huán)節(jié)不同程度地存在著有法不依、有章不循等問(wèn)題，出現(xiàn)了制度執(zhí)行不執(zhí)行一個(gè)樣，執(zhí)行的好與不好一個(gè)樣的現(xiàn)象，這就大大削弱了制度的約束力和嚴(yán)肅性。

完善的制度體系建設(shè)，是保證科學(xué)發(fā)展觀得以有效落實(shí)的根本途徑。因此，我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把服務(wù)發(fā)展、以人為本、統(tǒng)籌兼顧和與時(shí)俱進(jìn)的基本理念貫穿于制度體系建設(shè)之中，使規(guī)章制度更加人性化、科學(xué)化和規(guī)范化。要善于用制度建設(shè)來(lái)推動(dòng)工作，靠制度創(chuàng)新來(lái)解決問(wèn)題，以制度規(guī)范來(lái)加強(qiáng)管理，通過(guò)制度建設(shè)推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)健康的發(fā)展。一是要正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。對(duì)現(xiàn)有制度認(rèn)真進(jìn)行梳理，對(duì)實(shí)踐證明行之有效的制度，要繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善。比如黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從1999年出臺(tái)至今一直未進(jìn)行修訂和完善，通過(guò)近lO年來(lái)的實(shí)踐證明，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在反腐倡廉建設(shè)巾發(fā)揮著十分重要的作用，我們要進(jìn)一步加以完善，使之更加適應(yīng)新形勢(shì)下反腐倡廉丁作的需要。二是要堅(jiān)持以人為本的原則抓好制度建設(shè)。一方面，要重視增強(qiáng)制度引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)廉潔從業(yè)的功能，制度建設(shè)的過(guò)程和制度的具體要求都要體現(xiàn)“人性化’ 另一方面，要及時(shí)將科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)干部的從業(yè)規(guī)范中去，圍繞容易滋生腐敗的關(guān)鍵、薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)制定和完善預(yù)防腐敗法規(guī)制度，逐步形成適應(yīng)新形勢(shì)下反腐倡廉建設(shè)需要的法律法規(guī)體系，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)行為。三是要切實(shí)提高制度的可操作性。要對(duì)每一項(xiàng)制度貫徹落實(shí)過(guò)程中每一步的可操作性進(jìn)行認(rèn)真分析，并在實(shí)踐中不斷修正完善，使之成為切實(shí)有效的制度。四是要制定措施，切實(shí)保證制度的有效落實(shí)。制定相應(yīng)的處置辦法，對(duì)有令不行、有法不依、有章不循、頂風(fēng)違紀(jì)的，要嚴(yán)肅查處；對(duì)在制度執(zhí)行上放棄原則、不抓不管、嚴(yán)重失職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要實(shí)行責(zé)任追究，做到令行禁止、違者必究，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

三、圍繞發(fā)展中心，切實(shí)履行監(jiān)督檢查職能，從作風(fēng)上為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供保障

求真務(wù)實(shí)干事業(yè)是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的作風(fēng)要求。胡錦濤總書記在中央紀(jì)委三次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展重大決策部署的貫徹落實(shí)。面對(duì)這一要求，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須不斷探索和拓寬促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的有效途徑，更好地為深人貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀服務(wù)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，勝中社區(qū)確立了推進(jìn)“三個(gè)傾力打造”，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一流”，爭(zhēng)做社區(qū)發(fā)展排頭兵的整體發(fā)展思路和目標(biāo)，這是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，我們要同繞著這個(gè)目標(biāo)，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展、保障科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展作為紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要任務(wù)，通過(guò)開(kāi)展黨政紀(jì)律檢查，促進(jìn)黨員干部自覺(jué)遵守紀(jì)律，優(yōu)化效能，規(guī)范履職，改善服務(wù)，提高效率，把風(fēng)氣搞正、把作風(fēng)搞實(shí)，切實(shí)保證科學(xué)發(fā)展觀落到實(shí)處。

一是要以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，進(jìn)一步改進(jìn)監(jiān)督檢查方法。要不斷完善任務(wù)分解、量化考核、責(zé)任追究等機(jī)制，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)監(jiān)督檢查，建立跟蹤檢查、考核通報(bào)制度，注重考核結(jié)果的運(yùn)用，增強(qiáng)責(zé)任制丁作的針對(duì)性、實(shí)效性。嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的，既要追究當(dāng)事人的責(zé)任，又要追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”意識(shí)。紀(jì)檢部門要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)各方力量，形成監(jiān)督合力，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作全面落實(shí)。二是要加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。督促 各單位、部門和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，轉(zhuǎn)變不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念。三是要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正態(tài)度不堅(jiān)決、措施不得力、成效不明顯的行為，嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止和“上有政策、下有對(duì)策”的行為，確保政令暢通。四是要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)黨紀(jì)、政紀(jì)、法律和經(jīng)濟(jì)等各種監(jiān)督的協(xié)調(diào)配合，積極探索事前事中和事后監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的途徑和方式，建立健全有效制約的監(jiān)督機(jī)制，形成全方位、多層次、多渠道的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督合力，充分發(fā)揮各種監(jiān)督的整體效能，有效防止權(quán)力失控、決策失誤、工作人員行為失范。五是要樹立和堅(jiān)持正確的事業(yè)觀，T作觀、政績(jī)觀，把群眾呼聲作 為第一信號(hào)，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部位的糾風(fēng)和監(jiān)察工作力度，著力解決損害職工群眾利益的問(wèn)題。加大廉政監(jiān)察力度，著力解決不作為、亂作為，執(zhí)法不公，吃拿卡要報(bào)，辦事效率低，群眾觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，于部作風(fēng)漂浮，等方面嚴(yán)重阻礙科學(xué)發(fā)展的問(wèn)題，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。

第三篇：如何做好新形勢(shì)下女工工作

如何做好新形勢(shì)下女工工作

人類社會(huì)是由男性和女性組成的,女性在人類社會(huì)的發(fā) 展中有著不可忽視的作用。女職工作為企業(yè)的一分子,在企業(yè)的生存和發(fā)展中具有舉足輕重的作用,女職工組織作為工會(huì)組織的重要組成部分,在和諧企業(yè)建設(shè)中同 樣擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任。

一、發(fā)揮女職工職能優(yōu)勢(shì),以“三創(chuàng)”活動(dòng)為契機(jī),鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大女職工積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

女職工工作是婦女工作的重要組成部分,廣大女職工既是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍,同樣也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女運(yùn)動(dòng)的主 力軍。工會(huì)女職工組織的職能決定了它在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用和優(yōu)勢(shì)。

在新形勢(shì)下,企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,激烈的競(jìng)爭(zhēng)和隨時(shí)隨地可能出現(xiàn)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)對(duì)于女職工來(lái)說(shuō),會(huì)帶來(lái)前 所未有的心理震蕩和沖擊,如果沒(méi)有對(duì)女職工進(jìn)行正確的心理引導(dǎo),就會(huì)影響她們的身心健康。各級(jí)工會(huì)女工組織要針對(duì)新形勢(shì)下女職工工作做到以“依法維護(hù)與提 高素質(zhì)并重,掌握技能與維權(quán)并舉”的工作思路,結(jié)合“三創(chuàng)”(即“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、創(chuàng)造新生活”)活動(dòng),構(gòu)建工會(huì)女職工工作新格局,引導(dǎo)好、保護(hù) 好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,使女職工成為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展不可忽視的力量,在“兩個(gè)文明”建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

二、發(fā)揮女職工的組織優(yōu)勢(shì),努力建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。黨的“十七”大提出了“以人為本,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”的重大戰(zhàn)略思想。女工委要積極引導(dǎo)女職工參與 群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、巾幗建功等活動(dòng),充分發(fā)揮“半邊天”作用。結(jié)合女職工實(shí)際,要 求她們學(xué)一門新知識(shí)、掌握一門新技能,以“勤于學(xué)習(xí),善于鉆研,扎實(shí)工作”的務(wù)實(shí)精神,努力成為適應(yīng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)需要的合格人才。

三、發(fā)揮女職工的陣地優(yōu)勢(shì),活躍女職工的業(yè)余文化生活。

工會(huì)女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中具有傳統(tǒng)的陣地優(yōu)勢(shì)。一直以來(lái),工會(huì)組織有著得天獨(dú)厚的活動(dòng)陣地,有豐富 的活動(dòng)載體和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)文化活動(dòng)和文體活動(dòng)中,能夠積極開(kāi)展各類讓職工看得見(jiàn)摸得著的寓教于樂(lè)的活動(dòng)。同時(shí)女職工有著特有的參與熱情和參與能力。如 開(kāi)展主題演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝會(huì)演、才藝展示、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)和興趣活動(dòng)、家庭聯(lián)誼等活動(dòng),女職工都是其中的骨干。女職工活動(dòng)的廣泛開(kāi)展,為企業(yè)的和諧建 設(shè)增添了無(wú)窮的活力。

四、維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,當(dāng)好“娘家人”,全方位維護(hù)女職工合法權(quán)益。

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法的宣傳教育,提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。以女工利益代表者、維護(hù) 者的身份,積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問(wèn)題上,為女職工說(shuō)話,為女職工撐腰,使廣大女職工的切身利益得到有效保護(hù)。注重關(guān)心女職工 生活和身體健康,為女職工辦好事、辦實(shí)事。樹立“竭盡全力為婦女群眾辦好事、實(shí)事”的工作理念,建設(shè)學(xué)習(xí)型、現(xiàn)代型和服務(wù)型的婦聯(lián)組織。

五、廣泛開(kāi)展“姐妹同心、結(jié)對(duì)同行”愛(ài)心結(jié)對(duì)活動(dòng),下決心解決女職工的實(shí)際困難。

女職委要通過(guò)調(diào)查摸底,動(dòng)態(tài)掌握困難女職工情況,繼續(xù)廣泛開(kāi)展與困難女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),通過(guò)扎實(shí)有效 措施,推動(dòng)困難女職工脫貧解困。大力開(kāi)展女職委與困難單親女職工的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),經(jīng)常關(guān)心扶持、定期走訪困難和單親困難女職工家庭,了解掌握她們的生活、醫(yī)療、子女就學(xué)等情況,準(zhǔn)確及時(shí)地反映女職工的困難情況。大力推進(jìn)愛(ài)心助醫(yī),各級(jí)工會(huì)積極創(chuàng)造條件為企業(yè)女職工開(kāi)展減、免費(fèi)的婦女病普查、普治活動(dòng)。關(guān)愛(ài) 健康,疏通幫助廣大女職工自我保健的愛(ài)心通道。

保障婦女健康是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn),直接反映著社會(huì)的文明與進(jìn)步。關(guān)愛(ài)女性,關(guān)注女性健康, 提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會(huì)普遍關(guān)注的話題。積極做好女職工的婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病,尤其是對(duì)乳腺癌、宮頸癌等惡性腫瘤的早期防治。各級(jí)工會(huì)要積極 開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女職工健康活動(dòng)”,通過(guò)送法律、送保健知識(shí)、送體檢等活動(dòng),努力提高女職工的健康水平。對(duì)患婦科特殊疾病的女職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,從經(jīng)濟(jì)和 精神兩方面給予女職工戰(zhàn)勝病魔的力量。女工組織要堅(jiān)持做到“四必訪”,把組織的關(guān)懷送到女職工心中。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入以及企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整,給各級(jí)工會(huì)女工委的工作帶來(lái)很大的挑 戰(zhàn)。因此,做好新形勢(shì)下的女職工工作,對(duì)于促進(jìn)改革發(fā)展和穩(wěn)定,推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有重要意義。

第四篇：新形勢(shì)下做好電力企業(yè)思想政治工作的思考范文

新形勢(shì)下做好電力企業(yè)思想政治工作的思考

摘要：本文從電力企業(yè)思想政治工作概述、電力企業(yè)思想政治工作主要問(wèn)題和電力企業(yè)思想政治工作對(duì)策三方面對(duì)新形勢(shì)下的電力企業(yè)思想政治工作進(jìn)行淺析。關(guān)鍵詞：思想；電力；工作

電力企業(yè)的深化改革離不開(kāi)思想政治工作的配合，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。

1電力企業(yè)思想政治工作概述

1.1員工思想狀況

近些年來(lái)電力企業(yè)的體制不斷深化改革，每一次的改革都為電力企業(yè)帶來(lái)了新的生機(jī)和活力，同時(shí)迎接著發(fā)展機(jī)遇中面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，電力企業(yè)員工的思想觀念和價(jià)值取向也隨之發(fā)生了一系列的改變。員工是企業(yè)的基本要素，員工思想狀況也影響著日常工作的效率和積極性，企業(yè)的調(diào)整會(huì)給員工的思想帶來(lái)一定的沖擊，利益關(guān)系和思維方式影響著問(wèn)題認(rèn)知角度和態(tài)度。

1.2思想政治工作重要作用

思想政治工作作為理論指導(dǎo)，歷來(lái)被看做一切工作的生命之本，同時(shí)也是增強(qiáng)企業(yè)員工責(zé)任感、事業(yè)心的重要保證。圍繞著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與向心力。思想政治工作能夠鼓舞員工振奮精神、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，不斷努力完成企業(yè)工作目標(biāo)，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在電力企業(yè)改革的過(guò)程中也需要依賴思想政治工作，結(jié)合黨的方針政策宣傳和鼓舞士氣達(dá)到化解矛盾、凝聚人心、理順情緒的效果。思想政治工作應(yīng)該發(fā)揮其獨(dú)特作用為電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步保駕護(hù)航。

2電力企業(yè)思想政治工作主要問(wèn)題

2.1信念不足

員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)知程度差異明顯，部分干部和員工認(rèn)為工作是技術(shù)的問(wèn)題，只要技術(shù)過(guò)硬就能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)創(chuàng)造良好的價(jià)值，通過(guò)努力工作保證自己的生活和工作有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源即可，思想政治工作多此一舉，與個(gè)人關(guān)系不大。這種心理狀態(tài)導(dǎo)致對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對(duì)黨的方針政策和相關(guān)理論知識(shí)一無(wú)所知。這樣的員工就存在著思想觀念信念不足的現(xiàn)象，導(dǎo)致從精神思想層面上的積極性不夠，不能夠響應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展的號(hào)召，脫離企業(yè)指導(dǎo)工作而孤立存在。

2.2思想工作形式化

當(dāng)前電力企業(yè)的思想政治工作存在著缺少新意，重于形式的現(xiàn)象。思想政治工作停留在聽(tīng)報(bào)告層面上，內(nèi)容枯燥無(wú)趣，往往一聽(tīng)一過(guò)，報(bào)告結(jié)束了什么也沒(méi)記住。還有的企業(yè)發(fā)放文件和報(bào)紙等思想教育資料自行閱讀學(xué)習(xí)，然后組織集體答卷考試。這些做法都是片面的追求思想教育工作的形式化，不能適應(yīng)新時(shí)期電力企業(yè)對(duì)思想政治教育工作的需求，阻礙了員工工作的有效進(jìn)行。

思想政治工作是優(yōu)良的傳統(tǒng)，在任何時(shí)候都不能忽視，這就要求以發(fā)展的眼光審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握，認(rèn)真應(yīng)對(duì)，不能形式化敷衍進(jìn)行，要采取有力措施切實(shí)做好電力企業(yè)的思想政治工作。

2.3政工干部素質(zhì)不高

在基層的電力企業(yè)中很多政工干部沒(méi)有專人負(fù)責(zé)，而是其它工作崗位人員兼職擔(dān)任，往往學(xué)歷層次參差不齊，政治素質(zhì)千差萬(wàn)別，對(duì)于電力企業(yè)思想政治工作的關(guān)聯(lián)內(nèi)容缺乏了解，理論概念模糊不清。這樣不僅對(duì)于思想政治工作本身的進(jìn)行不利，也分散了本職工作的精力，難以統(tǒng)籌兼顧。部分干部受限于自身素質(zhì)，對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)存在偏差，先進(jìn)理念貫徹不到位，難以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下對(duì)電力企業(yè)思想政治工作的要求。改革中的新情況新問(wèn)題徘徊觀望，極大的制約了電力企業(yè)思想政治工作的全面進(jìn)行。

3電力企業(yè)思想政治工作對(duì)策

3.1堅(jiān)持正確導(dǎo)向

電力企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)員工順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展、解放思想的束縛、更新落后的思維觀念，用發(fā)展的眼光認(rèn)識(shí)到當(dāng)前所處環(huán)境的變化，客觀分析電力企業(yè)內(nèi)外部的改革趨勢(shì)。員工應(yīng)該認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的有利條件和美好前景，明確各自崗位的職責(zé)和要求，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，踐行科學(xué)發(fā)展，保證黨的各項(xiàng)政策順利落實(shí)，配合電力企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，提升個(gè)人的綜合能力，為企業(yè)做應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

電力企業(yè)調(diào)整以后員工更加關(guān)注企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和成果，危機(jī)意識(shí)和積極性都得到了一定程度的提高。電站服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才匱乏，在強(qiáng)化培訓(xùn)后一部分員工走進(jìn)了電站服務(wù)管理的中心項(xiàng)目，使得剩余員工產(chǎn)生了危機(jī)意識(shí)，不進(jìn)步就是在倒退，增強(qiáng)了員工主動(dòng)提高業(yè)務(wù)能力的內(nèi)在動(dòng)力，員工個(gè)人收入和發(fā)展正逐

漸的與企業(yè)效益和前途緊密相連。

3.2思想工作開(kāi)展

思想政治工作的原則性和電力企業(yè)管理的靈活性有機(jī)結(jié)合是一種有效的思想工作開(kāi)展方式。從員工的角度考慮思想政治的需要，既要起到引導(dǎo)、鞭策、教育的作用又要讓員工得到理解、關(guān)心和尊重。日常的思想工作把握好激勵(lì)法、對(duì)話法、談心法等具體的有效方式，開(kāi)展文明單位、文明標(biāo)兵、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等評(píng)比活動(dòng)，有效形成一種自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)感的凝聚力，使廣大學(xué)員積極主動(dòng)參與企業(yè)的生產(chǎn)和管理，提高學(xué)習(xí)的氛圍，增強(qiáng)核心凝聚力。針對(duì)部分對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清、政策理解不透、前景認(rèn)識(shí)不明的員工進(jìn)行心理調(diào)控，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)，糾正錯(cuò)誤觀念。

3.3管理能力提升

思想政治工作的開(kāi)展以人為本，不斷的提升管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工干部隊(duì)伍使政工干部的力量從組織上得到保證。健全黨小組、工會(huì)小組和團(tuán)小組，保證政工干部隊(duì)伍的年輕化，引進(jìn)思想政治工作專業(yè)人才。保證思想政治工作專業(yè)化，綜合提高電力企業(yè)政工干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)定搞好思想政治工作的決心和信心。學(xué)會(huì)用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點(diǎn)分析和解決問(wèn)題，刻苦鉆研政工方面的專業(yè)知識(shí)，工作中因人而異、因事而異尋求正確的思想政治工作方法。

結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要電力企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的配合，與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的要求。

參考文獻(xiàn)：

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（12）：6-7.[3]劉樂(lè)生.論新形勢(shì)下如何做好電力企業(yè)的思想政治工作[J].廣西電業(yè)，2006(9)：57-58.[4]邱愛(ài)萍.談如何做好電力企業(yè)思想政治工作[J].中國(guó)城市經(jīng)濟(jì)，2011

（12）:352.[5]丁一.新形勢(shì)下改進(jìn)地方電力企業(yè)思想政治工作初探[J].中共樂(lè)山市委黨校學(xué)報(bào)，2011（2）：36-39.

第五篇：如何做好新形勢(shì)下的女工工作

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如何做好新形勢(shì)下的女工工作

如何做好新形勢(shì)下的女工工作

摘要：女職工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任。如何做好新形勢(shì)下的女工工作，在本文從三個(gè)方面做了詳細(xì)的探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 女工工作 探討

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用越來(lái)越突出。特別是煤礦企業(yè)的女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，如何快速提升女職工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女職工的作用成為新時(shí)期女工工作的責(zé)任和使命。

一、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，開(kāi)展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。改革開(kāi)放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會(huì)職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。作為煤礦企業(yè)的女工組織應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位。

一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。作為女工組織要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營(yíng)造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。

二是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時(shí)，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹(jǐn)小慎微，為了把工作做好做細(xì)，加班加點(diǎn)成了家常便飯。作息時(shí)間就沒(méi)有

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規(guī)律，久而久之就會(huì)導(dǎo)致工作壓力大，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個(gè)問(wèn)題，多經(jīng)工貿(mào)女工委以抓好思想素質(zhì)教育為切入點(diǎn)，以形式多樣的宣傳教育活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)女工樹立“四自”、“四有”意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)工作帶來(lái)的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)壓力。

三是要抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過(guò)組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來(lái)的壓力。

近年來(lái)多經(jīng)工貿(mào)女工委結(jié)合公司實(shí)際，以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實(shí)推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”，倡導(dǎo)廣大女工做“知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”的新女性，引導(dǎo)廣大女工積極參與公司組織的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動(dòng)。

活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，公司女工委做了全面安排，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向深度發(fā)展。要求基層女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。支護(hù)材料廠、服裝廠、綜合修配廠等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)廣泛開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。

為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，多經(jīng)工貿(mào)公司女工委每年舉辦一次培訓(xùn)班，對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的工作能力，并動(dòng)員廣大女職工積極參加公司工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，取得了良好的成績(jī)，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各基層女職工組織以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。女職工通過(guò)素質(zhì)提升工程，職業(yè)技能、思想水平、文明素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等得到了不同程度的提高。例如支護(hù)材料廠女工王秀卿是一名普通的員工，但她通過(guò)素質(zhì)鍛煉，不僅能熟練的掌握了加工技術(shù)，還能帶動(dòng)一批女工在本崗位上生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品，為公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)；服裝廠廠長(zhǎng)郝新梅，幾十年如一日認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，2011被評(píng)選為中國(guó)職業(yè)裝協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，并榮獲

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2011知識(shí)型員工稱號(hào)。素質(zhì)工程活動(dòng)的開(kāi)展激發(fā)了廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，有效地提高了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、發(fā)揮女工委作用，保障女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委的重要職責(zé)。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個(gè)方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動(dòng)休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、崗位競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，女工委要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識(shí)教育，要加強(qiáng)女工法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。

為維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益，近年來(lái)，多經(jīng)工貿(mào)女工委積極發(fā)揮女工組織的作用為女工辦實(shí)事、辦好事，并通過(guò)職代會(huì)正式簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請(qǐng)專家進(jìn)行婦女心理保健、生殖健康等知識(shí)講座，為女工進(jìn)行各項(xiàng)婦科普查，普查率達(dá)到100%。為進(jìn)一步做好女工特殊疾病保險(xiǎn)工作，公司已為309名女工集體辦理了女職工特病保險(xiǎn)，其中有4名女工得到了賠付，有效地維護(hù)了女工的合法權(quán)益和特殊利益，同時(shí)也促進(jìn)了女工組織的凝聚力。

三、發(fā)揮服務(wù)職能，開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面

新形勢(shì)下女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高女工工作服務(wù)大局的能力。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)的生命線。在立足服務(wù)上我們要真抓實(shí)干。一是要通過(guò)規(guī)范服務(wù)程序、細(xì)化服務(wù)措施、量化服務(wù)內(nèi)容等具體措施，提高女職工的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)能力，激發(fā)女工的智慧和力量，在不斷提高服務(wù)能力的同時(shí)，打造一支高素質(zhì)的發(fā)展型女職工隊(duì)伍。二是要從女職工工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出發(fā)，把多經(jīng)工貿(mào)公司以園區(qū)建設(shè)為主線的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的具體要求化為女工組織的工作實(shí)踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來(lái)，努力提高女工服務(wù)能力，造就和培養(yǎng)女

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工人才。三是不斷健全女職工委員會(huì)的服務(wù)體系，豐富服務(wù)項(xiàng)目，拓寬服務(wù)對(duì)象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發(fā)揮女職工“建功立業(yè)”作用，開(kāi)創(chuàng)女職工工作的新局面。

隨著多經(jīng)工貿(mào)公司轉(zhuǎn)型跨越的不斷發(fā)展、園區(qū)建設(shè)的日漸完善、設(shè)備的不斷更新?lián)Q代、生產(chǎn)工藝的不斷進(jìn)步，對(duì)公司職工的要求越來(lái)越高。女職工作為一支重要力量，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過(guò)不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

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