第一篇：農(nóng)村信用社員工行為守則

農(nóng)村信用社員工行為守則

農(nóng)村信用社員工行為守則 第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造農(nóng)村信用社的良好社會(huì)形象，促進(jìn)信用社的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合信用社的實(shí)際情況，制定本守則。第二條

信用社員工必須認(rèn)真履行公民義務(wù)和員工工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)信用社的信譽(yù)和整體利益，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。

第三條

本守則是信用社員工必須自覺遵守的基本行為準(zhǔn)則，是上級(jí)管理部門進(jìn)行員工行為管理的基本依據(jù)。

第四條

本守則適用于信用社的全體員工。第二章

努力學(xué)習(xí)

提高水平第五條

認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論。

（一）學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的重要論述，用辯證唯物主義武裝自己的頭腦。

（二）正確運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，觀察問題，分析問題，識(shí)別真?zhèn)?，區(qū)分善惡。

（三）積極參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)事，關(guān)心國(guó)家大事。第六條

勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（一）學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)金融理論，掌握國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策，了解地方經(jīng)濟(jì)和信用社的發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。

（二）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的管理辦法和操作規(guī)程，積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，努力成為本專業(yè)的行家里手。

（三）積極應(yīng)用現(xiàn)代管理手段，并掌握電腦操作等新技術(shù)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，努力提高崗位技能。

（四）拓寬知識(shí)面，努力做到一專多能。

第七條

積極參加國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證書等自學(xué)考試，對(duì)單位安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)要按要求完成。

第八條

學(xué)習(xí)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、講求實(shí)效的原則，善于運(yùn)用理論和政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐，解決工作中遇到的實(shí)際問題；要自覺、虛心、持之以恒地學(xué)習(xí)。

第三章

愛國(guó)守法

愛社敬業(yè)

第九條

熱愛祖國(guó)，以國(guó)家利益為重。

（一）遵守憲法，擁護(hù)政府。

（二）堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

（三）顧全大局，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和社會(huì)穩(wěn)定。

（四）愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物，維護(hù)國(guó)家利益。在特殊環(huán)境和突發(fā)性事件面前，有義務(wù)保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)。

第十條

知法守法，依法辦事。

（一）增強(qiáng)法制觀念，學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)法律和法規(guī)。

（二）自覺遵守法律、法規(guī)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。

（三）依法維護(hù)信用社的整體利益和個(gè)人利益。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)法、守法的模范，堅(jiān)決杜絕以言代法，以權(quán)凌法，甚至徇私枉法。

（五）講正氣，敢于同各種違法行為和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。第十一條

愛社愛崗。

（一）熱愛信用社，認(rèn)真實(shí)踐信用社的辦社宗旨和企業(yè)精神，遵守信用社的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)信用社的利益。

（二）一切言行不得損害信用社的整體利益和形象，不得散布對(duì)信用社不信任或喪失信心的言論，更不能做跟信用社離心離德的事情。

（三）當(dāng)信用社利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，應(yīng)把信用社利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人得失。

（四）有主人翁責(zé)任感，以信用社發(fā)展為已任，積極提出合理化建議。

（五）樹立職業(yè)榮譽(yù)感，干一行，愛一行，專一行。遇到“苦、臟、累、險(xiǎn)”工作不推諉，不延誤。

第十二條

積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。

（一）要有職業(yè)理想和追求，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)賈氈３址芊⑾蟶系木衩婷病?

（二）工作積極主動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)，在成績(jī)面前不驕傲；在困難和挑戰(zhàn)面前，不退縮；在挫折面前，不消沉、不氣餒。

（三）富有建設(shè)性和創(chuàng)造性地開展工作。在遇到新情況、新問題時(shí)，要冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。

（四）擁護(hù)改革，積極投身于改革。第十三條

認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（一）認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍地開展工作。不得推卸責(zé)任；不得拖延，馬虎了事；不得投機(jī)取巧；不得玩忽職守，貽誤工作。

（二）要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

（三）科學(xué)管理時(shí)間，提高工作效率。

（四）努力完成上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù)。

（五）崗位之間應(yīng)相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。

第十四條

加強(qiáng)道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公約，維護(hù)社會(huì)公德，養(yǎng)成尊老愛幼、相互尊重、勤儉持家的美德，建立和睦融洽的鄰里關(guān)系。

第四章

遵章守紀(jì)

合規(guī)經(jīng)營(yíng)

第十五條

依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

（一）熟練掌握并自覺遵守國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家金融政策和信用社管理制度。嚴(yán)禁違規(guī)經(jīng)營(yíng)，私設(shè)賬外賬。

（二）工作中遇到不清楚的法律、法規(guī)問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示或咨詢。

（三）對(duì)違法違紀(jì)違章行為必須抵制并立即向上級(jí)報(bào)告，或越級(jí)舉報(bào)。

第十六條

在職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，做到不越權(quán)限，不超范圍。領(lǐng)導(dǎo)干部不得濫用職權(quán)，失職瀆職。

第十七條

嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序進(jìn)行操作。

（一）禁止逆程序操作。

（二）不得省略必要程序。

（三）杜絕隨意操作行為。

（四）正常情況下不得越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得越級(jí)指揮。第十八條

真實(shí)反映，如實(shí)匯報(bào)。

（一）嚴(yán)禁提供或領(lǐng)導(dǎo)授意制作虛假的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(二)不得隱瞞或謊報(bào)客戶情況(工作敷衍塞責(zé)導(dǎo)致匯報(bào)情況和真實(shí)情況明顯不符的,視同瞞報(bào)或謊報(bào)行為)。

（三）所有業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

（四）實(shí)事求是反映工作成果。即不能夸大成績(jī)，也不能回避問題，更不能欺騙上級(jí)。

（五）不得隱瞞工作中的失誤。如發(fā)生失誤，必須及時(shí)報(bào)告。第十九條：廉潔奉公，勤儉節(jié)約。

（一）廉潔自律，不貪贓枉法。

（二）公私分明，不化公為私、假公濟(jì)私。

（三）秉公辦事，不以權(quán)謀私。

（四）艱苦樸素，勤儉辦社，不奢侈浪費(fèi)，不貪圖安逸享受。

（五）上級(jí)行（社）員工到下級(jí)社工作，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，住宿從簡(jiǎn)，原則是安排在社內(nèi)食宿；不用公款進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所；不用公款繞道旅游。第二十條

遵守工作紀(jì)律。

（一）堅(jiān)決服從組織決定，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示、指揮。

（二）員工要以客戶身份辦理個(gè)人金融業(yè)務(wù)，不能有任何特權(quán)。

（三）工作中如與工作對(duì)象有親友關(guān)系或利益關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避，不得為關(guān)系人提供特殊便利。

（四）員工不得從事以下活動(dòng)：

1、自行在其他單位兼職或從事第二職業(yè)。

2、不得在外參與經(jīng)營(yíng)性盈利性活動(dòng)。

3、工作時(shí)間不得炒期貨、炒股票等。

4、不得為親友介紹工程、承攬業(yè)務(wù)。

第二十一條

嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（一）遵守考勤制度和請(qǐng)假制度，不遲到、不早退、不曠工。

（二）不準(zhǔn)擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

（三）嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入工作間。

（四）員工工作時(shí)間處理私事應(yīng)按以下要求：

1、離崗處理私事應(yīng)事先請(qǐng)假，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、獲批準(zhǔn)后，要做好工作交接。

3、在處理緊急工作時(shí)，不得請(qǐng)假。

4、工作時(shí)間不應(yīng)要求同事為自己辦私事。

第二十二條

嚴(yán)守保密紀(jì)律，自覺保守國(guó)家秘密、信用社和客戶秘密。如發(fā)現(xiàn)泄密要立即向上級(jí)報(bào)告。任何人調(diào)離信用社，都不能把秘密資料原件或復(fù)印件帶走。第二十三條

強(qiáng)化安全意識(shí)，防范風(fēng)險(xiǎn)。

（一）提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)鑒別能力。

（二）按制度和程序謹(jǐn)慎操作，杜絕隱患。

（三）堅(jiān)持工作交接管理制度。

（四）時(shí)刻保持警惕，遇到可疑情況，要及時(shí)報(bào)告，并采取防范措施。

第五章

誠(chéng)實(shí)守信

優(yōu)質(zhì)服務(wù)

第二十四條

篤守誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)品格。

（一）為人正直，誠(chéng)實(shí)可靠，守信有約。

（二）一視同仁，以誠(chéng)待客，不言過其實(shí)、欺騙客戶。

（三）不侵犯客戶利益。

第二十五條

信奉服務(wù)為本、客戶至上的職業(yè)信念。

（一）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)為群眾服務(wù)，機(jī)關(guān)為基層服務(wù)，行政管理部門為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)一線服務(wù)，全員為客戶服務(wù)，信用社為社會(huì)服務(wù)。

（二）以客戶為中心，深入了解、努力滿足客戶的合理需求，盡力解決客戶遇到的各種難題，不能辦理的也要耐心解釋。

第二十六條

為客戶服務(wù)要主動(dòng)熱情、細(xì)致方便、準(zhǔn)確迅速。

（一）提倡上門服務(wù)，搞好跟蹤服務(wù)。做到時(shí)刻為客戶著想，主動(dòng)與客戶聯(lián)系溝通，及時(shí)掌握客戶動(dòng)態(tài)。

（二）倡導(dǎo)微笑服務(wù)，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，熱情解答客戶咨詢，主動(dòng)宣傳信用社業(yè)務(wù)。

（三）按時(shí)營(yíng)業(yè)，做到滿時(shí)點(diǎn)服務(wù)。

（四）提倡限時(shí)服務(wù)，做到集中精力，準(zhǔn)確、安全、快捷地辦理業(yè)務(wù)。

（五）遇到不屬于本職范圍的事宜，不得拒絕，應(yīng)熱情介紹到有關(guān)人員處辦理。

（六）為老弱病殘?jiān)袐D服務(wù)、遇到客戶咨詢業(yè)務(wù)、對(duì)單證提出疑問等情況時(shí)，要站立服務(wù)。

（七）耐心辦好最后一筆業(yè)務(wù)，不能因?yàn)榕R近下班時(shí)間，流露出急躁情緒而敷衍待客或驅(qū)趕客戶。

（八）對(duì)客戶取款存款一樣熱情，新老客戶一樣親切，忙時(shí)閑時(shí)一樣耐心，大宗小宗一樣歡迎。

（九）在辦理業(yè)務(wù)中，若自己發(fā)生差錯(cuò)，要及時(shí)改正并向客戶道歉；若客戶發(fā)生差錯(cuò)，要耐心解釋，并幫助糾正。

（十）遇到客戶提出過分要求或不冷靜時(shí)，要克制自己，耐心地向客戶說明解釋，無法說服時(shí)要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門處理，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。第二十七條

使用文明用語(yǔ)，禁止使用服務(wù)忌語(yǔ)。

（一）與客戶說話時(shí)吐字要清晰，語(yǔ)意要明確，語(yǔ)氣要親切，稱謂要得體。

（二）使用普通話，確有必要，可使用方言。

（三）接聽電話或與人交談要熱情、禮貌、客氣。重要內(nèi)容應(yīng)做好筆錄，及時(shí)匯報(bào)或轉(zhuǎn)告。第二十八條

行為文明，舉止大方。

（一）站姿挺撥，正視客戶，不左顧右盼。

（二）坐姿端正、文雅。

（三）行姿穩(wěn)重，抬頭平視，兩臂自然擺動(dòng)。

（四）聽姿認(rèn)真，并作出積極反應(yīng)。不要心不在焉。

（五）員工在公共場(chǎng)合或客戶面前，應(yīng)避免不文雅行為。

（六）開會(huì)應(yīng)提前入場(chǎng)，會(huì)議中不得竊竊私語(yǔ)，不得中途無故退場(chǎng)。第二十九條

保持整潔的儀容儀表。

（一）著裝整潔、得體。柜臺(tái)人員應(yīng)著職業(yè)裝，佩戴工作牌。

（二）發(fā)型大方，不留怪異發(fā)型，不得染異色。

（三）修飾得體。女員工宜化淡妝，男員工應(yīng)保持面部清潔。第三十條

創(chuàng)造并保持優(yōu)雅的工作環(huán)境。

（一）室內(nèi)和桌面應(yīng)保持整齊有序，不要擺設(shè)與辦公無關(guān)的物品和資料。

（二）各類文件和資料應(yīng)按順序、分類別擺放整齊，便于取閱。

（三）講究環(huán)境衛(wèi)生，堅(jiān)持每天打掃并定期進(jìn)行大掃除。

（四）營(yíng)業(yè)場(chǎng)所要保持柜臺(tái)整潔、單據(jù)整齊、地面清潔，方便客戶辦理業(yè)務(wù)。

（五）遵守有關(guān)在辦公、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所禁止吸煙的規(guī)定。

（六）維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。若發(fā)現(xiàn)任何可能導(dǎo)致危險(xiǎn)的潛在隱患，應(yīng)立即向有關(guān)部門報(bào)告。

（七）工作時(shí)專心致志，保持安靜。

第六章

平等相處

團(tuán)結(jié)互助

第三十一條

遵循“平等、真誠(chéng)、寬容、克制、正派”的基本準(zhǔn)則，正確待人處事，努力建立和諧、健康的人際關(guān)系。

第三十二條

領(lǐng)導(dǎo)要尊重、關(guān)心下屬。

（一）領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)已律已，光明磊落，公道正派，為下屬作出表率。

（二）尊重下屬的人格、隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風(fēng)、耍權(quán)術(shù)，不搞獨(dú)斷專行，不搞打擊報(bào)復(fù)。

（三）知人善任，合理安排下屬工作，充分調(diào)動(dòng)下屬工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）尊重下屬的工作職權(quán)和勞動(dòng)成果，虛心聽取下屬意見，保護(hù)下屬的工作熱情。

（五）熱情指導(dǎo)下屬的工作、學(xué)習(xí)、品德修養(yǎng)，關(guān)心下屬的政治進(jìn)步，多為下屬解決實(shí)際困難，為下屬創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第三十三條

尊敬領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信。

（一）認(rèn)真對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的工作意見，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，如實(shí)、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和請(qǐng)求工作。

（二）正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，不要當(dāng)面頂撞，更不能采取無理行動(dòng)。

（三）嚴(yán)禁惡語(yǔ)中傷、誣告、威脅、攻擊領(lǐng)導(dǎo)。

（四）不得采取趨炎附勢(shì)、阿諛奉承、請(qǐng)客送禮等不正當(dāng)手段投其所好、取悅領(lǐng)導(dǎo)。

（五）主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正常工作交往，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。

（六）不回避、上交矛盾。

第三十四條

同事之間要真誠(chéng)相處，團(tuán)結(jié)和諧，精誠(chéng)合作。

（一）有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體主義精神，把團(tuán)隊(duì)目標(biāo)置于個(gè)人目標(biāo)之上，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)。反對(duì)利已主義、個(gè)人英雄主義和小團(tuán)體主義。

（二）尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤；尊重同事的隱私，不背后議論同事是非；員工私下行為應(yīng)對(duì)信用社負(fù)責(zé)。

（三）開展坦誠(chéng)的交流，平等的對(duì)話和友善的溝通，做有利于團(tuán)結(jié)的事。不挑撥離間、造謠生事；不拉幫結(jié)派、搞小圈子。

（四）工作中要主動(dòng)協(xié)作，不能互相拆臺(tái)；當(dāng)同事遇到困難時(shí)，要竭誠(chéng)相助。

（五）謙虛謹(jǐn)慎，互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

（六）敢于承擔(dān)責(zé)任，不諉過他人。

（七）及時(shí)、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。

（八）上級(jí)行（社）員工要尊重下級(jí)社員工，不得盛氣凌人、頤指氣使；不得向下級(jí)社員工提出與工作無關(guān)的個(gè)人要求。

第三十五條

妥善處理內(nèi)部矛盾。

（一）同事間相處應(yīng)大事講原則，小事講風(fēng)格；嚴(yán)于律已，寬以待人；減少磨擦，避免沖突。

（二）發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著寬容、克制的態(tài)度，主動(dòng)反省自己的不足，互諒互讓。

（三）解決矛盾糾紛應(yīng)采取適當(dāng)方式，不要使矛盾擴(kuò)大化，不得在客戶面前發(fā)生沖突。第三十六條

與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手要公平競(jìng)爭(zhēng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

（一）維護(hù)市場(chǎng)秩序，不得采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)。

（二）尊重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得在客戶面前故意貶低對(duì)手。

（三）注意收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)資料，善于學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)處。第七章

附

則

第三十七條

員工要嚴(yán)格要求自己，熟悉并正確理解本守則的內(nèi)容，經(jīng)常自省、自律、自勵(lì)，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，養(yǎng)成自覺行動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)模范遵守本守則。

第二篇：?jiǎn)T工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識(shí)，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對(duì)設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫(kù)房的要退回庫(kù)房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫(kù)手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫(kù)制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對(duì)犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對(duì)犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號(hào)一小時(shí)以內(nèi)的（超過1小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對(duì)犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； 3.對(duì)以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：?jiǎn)T工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時(shí)不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時(shí)須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個(gè)元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時(shí)間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請(qǐng)假的要寫請(qǐng)假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時(shí)間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動(dòng)機(jī)、影響 分別給予口頭批評(píng)、書面警告，每次罰款5—50元

獎(jiǎng)勵(lì)按以下四個(gè)等級(jí)懲罰按以下四個(gè)等級(jí) 表?yè)P(yáng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)5元警告一次：罰款5元 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)50元記大過一次：罰款50元

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎(jiǎng)罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。積極配合其他部門的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值

第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項(xiàng)，應(yīng)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認(rèn)公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護(hù)公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實(shí)施細(xì)則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈(zèng)，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞

報(bào)、謊報(bào)。

2.1.3 愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動(dòng)、積極地為公司的經(jīng)營(yíng)提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.3 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動(dòng)、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時(shí)間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可

給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

2.4.2 工作時(shí)間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動(dòng)節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國(guó)慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時(shí)間期限、路線行動(dòng)，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計(jì)劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補(bǔ)貼，出差期間工資和出差補(bǔ)貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費(fèi)規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費(fèi)，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨(dú)立自主面向社會(huì)公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負(fù)責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個(gè)月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國(guó)內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過三個(gè)月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合動(dòng)，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：

A 個(gè)人簡(jiǎn)歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級(jí)員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前6個(gè)月提出申請(qǐng)；經(jīng)理級(jí)員工申請(qǐng)辭

職應(yīng)至少提前3個(gè)月提出申請(qǐng)；一般員工申請(qǐng)辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請(qǐng)。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：

辭職報(bào)告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。

F 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動(dòng)安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實(shí)施辦法請(qǐng)參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.2 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。實(shí)施日期：2011/04/01文件編號(hào)：

第五篇：農(nóng)村信用社員工違規(guī)失職行為處理辦法(草案)（寫寫幫推薦）

XX省農(nóng)村信用社 員工違規(guī)失職行為處理辦法

第一章 總 則

第一條 為嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，懲戒違規(guī)失職行為，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，保障全省農(nóng)村信用社資產(chǎn)安全，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、金融規(guī)章和XX省農(nóng)村信用社相關(guān)制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違規(guī)行為，是指農(nóng)村信用社員工違反國(guó)家制定和頒布的關(guān)于金融業(yè)務(wù)與管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件、XX省農(nóng)村信用社制定和頒布的各項(xiàng)基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律等行為。

本辦法所稱失職行為，是指農(nóng)村信用社員工怠于履行崗位職責(zé)，應(yīng)作為而未作為、錯(cuò)誤作為、不當(dāng)作為，造成資產(chǎn)損失、不良影響、未能完成重要職責(zé)目標(biāo)或工作任務(wù)的情形。

本辦法所稱農(nóng)村信用社（農(nóng)村信用社各級(jí)機(jī)構(gòu)）是指XX省農(nóng)村信用社聯(lián)合社機(jī)關(guān)、各審計(jì)中心，市級(jí)農(nóng)村商業(yè)銀行，縣、市、區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行。

第三條 本辦法下列用語(yǔ)的含義是：

（一）本辦法所稱案件，是指農(nóng)村信用社員工獨(dú)立實(shí)施或參與實(shí)施的，或外部人員實(shí)施的，侵犯農(nóng)村信用社或客戶資金或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，涉嫌觸犯刑法，已由公安、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛虬匆?guī)定應(yīng)當(dāng)移送公安、司法機(jī)關(guān)立案查處的刑事犯罪案件。

（二）審理，是指紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)違規(guī)失職問題涉及的事實(shí)、證據(jù)、程序、適用規(guī)章等進(jìn)行審查，提出處理意見的過程。

（三）核準(zhǔn)，是指上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)違規(guī)失職問題的審理意見進(jìn)行審核，批準(zhǔn)有關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)的過程。

（四）申訴，是指被處理人對(duì)處理決定不服，未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)審、復(fù)核，或者對(duì)復(fù)核決定仍不服，書面請(qǐng)求本級(jí)機(jī)構(gòu)或者上級(jí)機(jī)構(gòu)變更、撤銷原處理決定的情形。

第四條 全省農(nóng)村信用社員工應(yīng)熟悉與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程，并認(rèn)真執(zhí)行。

第五條 本辦法適用于員工違規(guī)失職尚不構(gòu)成犯罪的行為。涉嫌犯罪的，除移送司法機(jī)關(guān)處理外，同時(shí)按照本辦法有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理。

第六條 本辦法適用于與XX省農(nóng)村信用社建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。

第七條 對(duì)已退休員工在農(nóng)村信用社工作期間的違規(guī)失職行為，給農(nóng)村信用社造成損失的，農(nóng)村信用社對(duì)其保留處分和追償權(quán)。

對(duì)于勞務(wù)派遣人員違規(guī)失職行為，參照本辦法應(yīng)當(dāng)給予處理的，由農(nóng)村信用社負(fù)責(zé)調(diào)查、審理，提出具體處理意見后移交其所在的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行處理。

對(duì)已和農(nóng)村信用社解除勞動(dòng)關(guān)系的人員在農(nóng)村信用社工作期間的違規(guī)失職行為，按本辦法提出處理建議，移送其現(xiàn)在單位處理，并抄送上級(jí)主管部門；給農(nóng)村信用社造成

第十二條 本辦法所稱經(jīng)濟(jì)損失，包括案件、事故或違規(guī)失職行為發(fā)生后查實(shí)的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

第二章 處理方式及規(guī)則

第十三條 對(duì)違規(guī)失職人員的處理種類：

（一）紀(jì)律處分：包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；

（二）經(jīng)濟(jì)處理：包括減發(fā)績(jī)效工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失等；

（三）其他處理：包括批評(píng)教育、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、組織處理和解除勞動(dòng)合同。其中，批評(píng)教育包括：責(zé)令限期改正、責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等；組織處理包括：調(diào)離、停職、免職、引咎辭職、責(zé)令辭職等。

引咎辭職、責(zé)令辭職僅適用于領(lǐng)導(dǎo)人員。以上處理可以單處，也可以并處。

第十四條

各類紀(jì)律處分的處分期限：警告處分期限為6個(gè)月，記過處分期限為12個(gè)月；記大過處分期限為18個(gè)月，降級(jí)、撤職處分期限為24個(gè)月，留用察看期限為12個(gè)月或24個(gè)月。

第十五條 因違規(guī)失職受到紀(jì)律處分的，應(yīng)同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處理或其他處理：

（一）受到警告處分的，減發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

（二）受到記過處分的，減發(fā)兩個(gè)月績(jī)效工資。

（三）受到記大過處分的，減發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資。

（四）受到降級(jí)處分的，減發(fā)三個(gè)月的績(jī)效工資，降一級(jí)聘任職級(jí)，按照新崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)；無級(jí)可降的，按記大過處分檔次執(zhí)行。

（五）受到撤職處分的，減發(fā)三個(gè)月的績(jī)效工資，降兩級(jí)聘任職級(jí)，按照新崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)；無職可撤的，按記大過處分檔次執(zhí)行。

（六）受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按照人事部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

（七）受到降級(jí)以上處分的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按規(guī)定程序解聘其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到記大過處分的，如系自身直接違規(guī)、直接決策或指使、授意他人違規(guī)，要同時(shí)解聘其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；解聘職務(wù)的，兩年內(nèi)不得在全省農(nóng)信系統(tǒng)擔(dān)任原職務(wù)相當(dāng)或高于原職務(wù)的職務(wù)。

（八）受到紀(jì)律處分的員工，在受處分期間不得晉升職務(wù)、職稱、工資級(jí)別，并取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

（九）以上減發(fā)績(jī)效工資處理，應(yīng)自處分決定下達(dá)當(dāng)月開始執(zhí)行，減發(fā)績(jī)效工資額度參考本人上績(jī)效工資月均發(fā)放數(shù)額；其上沒有績(jī)效工資的，比照本部門同類崗位的同級(jí)人員上月均績(jī)效工資數(shù)額確定執(zhí)行。

（十）違規(guī)失職人員為中國(guó)共產(chǎn)黨員的，其違規(guī)失職行為涉及違反黨的相關(guān)紀(jì)律的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。

第十六條 因違規(guī)失職行為受到紀(jì)律處分以外減發(fā)績(jī)效工資處理的，減發(fā)金額不低于本人上日均績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額；其上沒有績(jī)效工資的，比照本部門同類崗位

（一）因違規(guī)失職行為發(fā)生案件或重大風(fēng)險(xiǎn)、事故的；

（二）因違規(guī)失職行為造成農(nóng)村信用社較大資金或財(cái)產(chǎn)損失的；

（三）因違規(guī)失職行為造成農(nóng)村信用社聲譽(yù)損害的；

（四）因違規(guī)失職行為造成農(nóng)村信用社辦公、營(yíng)業(yè)秩序混亂的；

（五）因違規(guī)失職行為導(dǎo)致農(nóng)村信用社受到外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)或政府部門處罰的；

（六）經(jīng)他人勸阻，仍繼續(xù)實(shí)施違規(guī)失職行為的；

（七）違規(guī)失職行為查處機(jī)構(gòu)認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重或者后果嚴(yán)重的其他情形。

第二十五條 有下列情形之一的，可以在第三章規(guī)定的具體違規(guī)失職行為處理檔次基礎(chǔ)上從輕、減輕或者免予處理：

（一）初次或者過失違規(guī)且情節(jié)輕微，未給農(nóng)村信用社造成經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害或者不良后果的；

（二）違規(guī)失職后及時(shí)報(bào)告，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，能主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤或者坦白交待問題，并積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；

（三）違規(guī)失職后主動(dòng)檢舉揭發(fā)調(diào)查人員尚不掌握的他人的嚴(yán)重違規(guī)或者失職行為，情況屬實(shí)的；

（四）主動(dòng)賠償因違規(guī)失職所造成的損失的；

（五）自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)失職問題并落實(shí)整改的；

（六）自查發(fā)現(xiàn)案件或案發(fā)后應(yīng)急處臵得力，及時(shí)控制涉案人或積極挽回、有效避免資金及聲譽(yù)損失的；

（七）案發(fā)后積極提供有破案價(jià)值線索，對(duì)及時(shí)抓獲潛逃嫌疑人或追繳涉案資金等具有重大立功表現(xiàn)的；

（八）抵制無效，被迫實(shí)施違規(guī)行為的（抵制無效，被迫實(shí)施違規(guī)行為后，及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)，且未造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)免予處理）；

（九）其他可從輕、減輕處理情節(jié)的。本辦法所稱從輕處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)失職行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以內(nèi)，給予較輕的處理；減輕處理是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)失職行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，減輕一檔給予處理；在警告處分最低檔次進(jìn)行減輕處理的，可給予經(jīng)濟(jì)處理、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、組織處理等其他處理。

第二十六條 員工因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯本辦法兩條以上處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。

員工因有兩種以上違規(guī)失職行為觸犯本辦法兩條以上規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)合并處理，依照處理較重的規(guī)定，從重處理；如果其中一種為開除處分，應(yīng)當(dāng)給予開除處分。

第二十七條 二人以上共同故意違規(guī)的，對(duì)負(fù)主要責(zé)任者從重處理；對(duì)其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任處理。

第二十八條 員工違規(guī)失職行為給農(nóng)村信用社造成經(jīng)濟(jì)損失或者聲譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；非法所得，全部追繳。

第二十九條 幾種違規(guī)行為責(zé)任人的劃分：

（一）直接違規(guī)人員是直接責(zé)任人。

不力的。

第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員決策嚴(yán)重失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予降級(jí)至開除處分：

（一）違反規(guī)定或者超越權(quán)限制定、修改規(guī)章制度，或者由于嚴(yán)重失誤做出與上級(jí)機(jī)構(gòu)的重大決策、重要規(guī)章制度嚴(yán)重相悖的決定、規(guī)定，后果或情節(jié)嚴(yán)重的；

（二）重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的或者目標(biāo)不符合農(nóng)村信用社的利益，或者決策、執(zhí)行、監(jiān)督的程序和方法嚴(yán)重不當(dāng)，造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)或者惡劣影響，嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)健康發(fā)展的；

（三）重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不符合法律法規(guī)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、金融監(jiān)管機(jī)關(guān)的要求，嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)村信用社聲譽(yù)或者造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)的；

（四）重大改革方案、執(zhí)行工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，嚴(yán)重影響所轄機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定，或有其他嚴(yán)重影響所轄機(jī)構(gòu)穩(wěn)定的不當(dāng)決定或行為，后果或情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）在重大決策過程中超越授權(quán)或者工作權(quán)限，后果或情節(jié)嚴(yán)重的；

（六）違反民主決策程序，個(gè)人或少數(shù)人決定經(jīng)營(yíng)和改革的重大決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金的使用等重大問題，或者拒不執(zhí)行、擅自改變集體決定，后果或情節(jié)嚴(yán)重的；

（七）有其他決策失誤行為，后果或情節(jié)嚴(yán)重的。

第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員未履行或未正確充分履行崗位職責(zé)，效能嚴(yán)重低下，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記過至開除處分：

（一）經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)成本失控，造成重大損失或浪費(fèi)的；

（二）未完成管理機(jī)構(gòu)布臵的重要工作任務(wù)，造成重大損失或重大不良影響的；

（三）遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)重要數(shù)據(jù)信息，或不執(zhí)行規(guī)定的重要數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，后果或情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）有其他效能低下的行為，后果或情節(jié)嚴(yán)重的。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予降級(jí)至開除處分：

（一）制度不嚴(yán)密或執(zhí)行不力，機(jī)制不健全或運(yùn)行失控，方法不科學(xué)或運(yùn)用不當(dāng)，導(dǎo)致內(nèi)部控制無效，或者未完成上級(jí)機(jī)構(gòu)規(guī)定的與風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控有關(guān)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，造成案件風(fēng)險(xiǎn)、損失的；

（二）安全管理工作嚴(yán)重失誤，發(fā)生重大安全事故或其他重大責(zé)任事故的；或者發(fā)生重大事故、自然災(zāi)害、意外事件，處臵工作嚴(yán)重失當(dāng)，后果或情節(jié)嚴(yán)重的；

（三）管理工作嚴(yán)重失誤，未及時(shí)處臵突發(fā)性、群體性事件或者處臵嚴(yán)重影響辦公、營(yíng)業(yè)秩序、或嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)村信用社聲譽(yù)的；

（四）對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，整改問責(zé)不利，以及在整改中弄虛作假，導(dǎo)致?lián)p失或風(fēng)險(xiǎn)隱患嚴(yán)重?cái)U(kuò)大的；

（五）對(duì)轄內(nèi)存在嚴(yán)重違規(guī)失職問題的員工，未做處理或處理不到位，同意辦理離職、離任、辭職、調(diào)出的；

（六）對(duì)下級(jí)反映的重大情況和問題處理不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果的；

規(guī)定，造成重要崗位人員混崗、串崗、交叉操作的；

（三）對(duì)不能實(shí)現(xiàn)監(jiān)督制約的重要部位，沒有采取雙人臨崗或其他必要的監(jiān)控防范措施的。

第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫違規(guī)招聘人員的，給予警告至撤職處分。

第四十三條 領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員簡(jiǎn)化或變通業(yè)務(wù)操作程序，造成較大風(fēng)險(xiǎn)的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記大過至開除處分。

經(jīng)辦人不抵制、不報(bào)告，雖未造成損失但有較大風(fēng)險(xiǎn)的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。

第四十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員違反貸款管理規(guī)定辦理貸款的，給予記過至降級(jí)處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予撤職至開除處分。

經(jīng)辦人不抵制、不報(bào)告的，給予記過至降級(jí)處分，后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫財(cái)會(huì)人員從事下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記大過至開除處分：

（一）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、賬簿的；

（二）隱匿、銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；

（三）編造假賬、假表、假數(shù)據(jù)的；

（四）亂用會(huì)計(jì)科目、亂調(diào)賬表、亂列成本開支的；

（五）違規(guī)填制憑證沖賬或違規(guī)調(diào)賬的；

（六）轉(zhuǎn)移、隱瞞、虛減或虛增存款、收入或支出的；

（七）隱瞞、虛報(bào)固定資產(chǎn)及負(fù)債的；

（八）違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、農(nóng)村信用社財(cái)務(wù)制度的其他行為。

對(duì)以上行為，經(jīng)辦人不抵制、不報(bào)告的，給予記大過至開除處分。

領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)履行職責(zé)的財(cái)會(huì)人員打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記大過至開除處分。

第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員為完成工作指標(biāo)或任務(wù)，授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員采取虛構(gòu)交易情況、變更經(jīng)濟(jì)事實(shí)、虛假核算、虛列收入或費(fèi)用等手段弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記過至開除處分。

經(jīng)辦人員不抵制，不報(bào)告的，給予記過至開除處分。

第四十七條 領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員從事下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予撤職至開除處分：

（一）違反規(guī)定接受、管理、處臵抵債資產(chǎn)的；

（二）采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實(shí)真相減免債務(wù)人表外欠息的；

（三）采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實(shí)真相辦理呆賬核銷的。

第五十七條 違反信息披露規(guī)定或者新聞宣傳規(guī)定的，給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予降級(jí)至撤職處分。

第五十八條 對(duì)于下級(jí)機(jī)構(gòu)的書面請(qǐng)示，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求給予答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、經(jīng)辦人警告至記大過處分。

對(duì)上級(jí)機(jī)構(gòu)的決定、批示，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求執(zhí)行的，給予領(lǐng)導(dǎo)人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記大過至撤職處分。

第二節(jié) 違反有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)章制度的行為及處理

第五十九條 有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人開除處分：

（一）利用職務(wù)之便，收受、索要賄賂，或者收受、索要業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人財(cái)物，或者違反規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)等；

（二）挪用、侵占、貪污農(nóng)村信用社或者客戶資金、財(cái)物的;

（三）收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人提供的干股（股權(quán)、股份）的；

（四）為小額貸款公司、投資咨詢公司、擔(dān)保公司以及客戶等充當(dāng)資金掮客，從中牟利的；

（五）以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人購(gòu)買房屋、汽車等物品，或以明顯高于市場(chǎng)價(jià)格向業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人出售自己的房屋、汽車等物品，獲取好處的。

第六十條 利用職權(quán)或職務(wù)上的影響，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分：

（一）為他人謀取利益，近親屬或其他特定關(guān)系人收受財(cái)物的;

（二）接受影響職務(wù)廉潔性的宴請(qǐng)、旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排，或收受禮品、禮金、消費(fèi)卡、購(gòu)物卡等的；

（三）為近親屬或其他特定關(guān)系人的職務(wù)晉升、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等謀取利益的；

（四）縱容、默許近親屬和其他特定關(guān)系人利用員工本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的；

（五）在員工利益分配中違反規(guī)定，暗箱操作、顯失公平的；

（六）在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財(cái)?shù)模?/p>

（七）與貸款客戶、供應(yīng)商、理財(cái)業(yè)務(wù)客戶等利益相關(guān)方發(fā)生資金往來，不能證明資金往來正當(dāng)性的。

第六十一條 違反規(guī)定占用、出借或嚴(yán)重浪費(fèi)房產(chǎn)、設(shè)備、車輛、器材等公物，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

第六十二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分：

（一）用公款旅游，或以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、參展、開業(yè)等公務(wù)的名義變相用公款旅游的；

（三）其他超授權(quán)財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的。

第七十條 在固定資產(chǎn)（含低值易耗品）管理中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）在固定資產(chǎn)購(gòu)臵或租入、報(bào)廢、出租、裝修中徇私舞弊、謀取私利、造成損失的；

（二）超標(biāo)準(zhǔn)、超權(quán)限購(gòu)臵、配臵固定資產(chǎn)的；

（三）實(shí)物管理部門未按規(guī)定程序獨(dú)自采購(gòu)零星固定資產(chǎn)的；

（四）重復(fù)報(bào)廢、偽造證明材料報(bào)廢固定資產(chǎn)、騙取購(gòu)建指標(biāo)的；

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)，報(bào)廢、處臵固定資產(chǎn)的；

（六）未按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)清查和盤點(diǎn)、清理的；

（七）因使用不當(dāng)、保管不善，造成固定資產(chǎn)丟失或功能損失、喪失（提前報(bào)廢）的；

（八）固定資產(chǎn)已投入使用，符合入賬條件但未按規(guī)定履行相關(guān)入賬程序，造成固定資產(chǎn)反映不真實(shí)的；

（九）違反農(nóng)村信用社固定資產(chǎn)管理其他有關(guān)規(guī)定的；

（十）在低值易耗品管理中，有違反相關(guān)規(guī)定的參照上述條款處理。第七十一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）工程項(xiàng)目未按規(guī)定進(jìn)行預(yù)決算的，或單項(xiàng)工程價(jià)值核算不準(zhǔn)確的;

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)已立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行更名、臵換或其他變更的;

（三）車輛報(bào)廢未按規(guī)定銷戶或轉(zhuǎn)讓、變賣車輛未辦理過戶手續(xù)，造成不良后果的;

（四）將單位購(gòu)臵的車輛以私人或其他單位名義上戶的。

第七十二條 新建、改擴(kuò)建金庫(kù)立項(xiàng)申報(bào)材料弄虛作假或未按批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案建造金庫(kù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自建造金庫(kù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。

第七十三條 在集中采購(gòu)、詢價(jià)、招投標(biāo)過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）超越權(quán)限或化整為零違反規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)的；

（二）違反規(guī)定程序直接確定產(chǎn)品或服務(wù)供應(yīng)商的；

（三）對(duì)應(yīng)采用競(jìng)標(biāo)方式采購(gòu)而擅自采用單一來源方式采購(gòu)或采購(gòu)單一品牌限制充分競(jìng)爭(zhēng)的；

（四）延誤采購(gòu)時(shí)機(jī)，造成單一來源或被動(dòng)續(xù)約的；

（五）泄露集中采購(gòu)有關(guān)商業(yè)秘密的；

（六）提供虛假資料信息或意見，影響談判評(píng)審結(jié)果損害農(nóng)村信用社利益的；

（七）采購(gòu)談判招標(biāo)走形式、內(nèi)定供應(yīng)商的；

（八）采購(gòu)人員未按規(guī)定執(zhí)行回避制度的；

（九）推薦與自己有利益關(guān)系或特殊個(gè)人交往的潛在供應(yīng)商為候選供應(yīng)商的；

（十）要求供應(yīng)商提供任何與工作人員本人或親友有關(guān)的幫助或協(xié)助的；

（四）違反規(guī)定進(jìn)行利潤(rùn)分配、股金分紅的；

（五）違反低值易耗品、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)攤銷、固定資產(chǎn)折舊規(guī)定的;

（六）違規(guī)列支各項(xiàng)費(fèi)用、遞延資產(chǎn)、稅金、營(yíng)業(yè)外支出的;

（七）違規(guī)調(diào)整以前損益的。

第八十三條 有下列行為之一的, 給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分:

（一）違規(guī)擠占、攤銷成本、擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大開支范圍的;

（二）截留轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)收入, 虛報(bào)盈虧的;

（三）虛列成本套取資金的。

第八十四條 對(duì)預(yù)算執(zhí)行控制流于形式，造成預(yù)算支出進(jìn)度嚴(yán)重不均衡的；或通過虛假賬務(wù)處理占用預(yù)算指標(biāo)等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第四節(jié) 違反有關(guān)會(huì)計(jì)與結(jié)算規(guī)章制度的行為及處理

第八十五條 有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人開除處分：

（一）采用虛存實(shí)取、挪用庫(kù)款、白條抵庫(kù)、虛構(gòu)賬目轉(zhuǎn)出資金等手段侵占、挪用單位資金的；

（二）盜竊、截留、侵占、挪用、轉(zhuǎn)移客戶資金、交易對(duì)手資金、權(quán)利憑證的；

（三）違規(guī)對(duì)外出具出資證明、資信證明、擔(dān)保承諾書，或?qū)ν獬鼍咛摷賹?duì)賬單或回單、虛假余額查詢單、虛假存款證明、虛假存單（折）、虛假股權(quán)（金）證及其他虛假證明文件，或虛開存單（折）、股權(quán)（金）證的；

（四）擅自印制、偽造或變?cè)?、銷毀重要空白憑證或有價(jià)單證的，或違規(guī)獲取、隱藏、私自留存、盜竊重要空白憑證或有價(jià)單證的；

（五）利用員工賬戶或客戶賬戶為他人違法交易、非法集資、民間高利貸等提供便利的；

（六）從事洗錢（恐怖融資）活動(dòng)，或利用職務(wù)上的便利為洗錢（恐怖融資）活動(dòng)提供幫助的。

第八十六條 違反會(huì)計(jì)結(jié)算規(guī)章制度，對(duì)票據(jù)、憑證、密押、單據(jù)及證明文件等審查不嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)問題，造成透支、挪用、冒領(lǐng)、被騙的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

第八十七條 違反規(guī)定制作保管、使用壓數(shù)機(jī)、業(yè)務(wù)印章、公章、個(gè)人名章、授權(quán)卡、口令、密碼或各種級(jí)別的賬卡等，或違規(guī)建立和維護(hù)柜員指紋、超出柜員崗位職責(zé)設(shè)臵系統(tǒng)操作權(quán)限，情節(jié)較重的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；造成濫用、盜用、丟失或其他嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分。

第八十八條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；造成濫用、盜用、丟失或其他嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分：

（三）提出、提入的票據(jù)未經(jīng)復(fù)核清點(diǎn)的；

（四）未按規(guī)定對(duì)受理的票據(jù)的真?zhèn)芜M(jìn)行審核的；

（五）違反規(guī)定簽發(fā)回單的；

（六）其他違反票據(jù)相關(guān)規(guī)定的行為的。

第九十五條 違反規(guī)定辦理國(guó)內(nèi)信用證的開立、通知、議付、付款及其他國(guó)內(nèi)信用證業(yè)務(wù)有關(guān)手續(xù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第九十六條 代理其他商業(yè)銀行辦理全國(guó)銀行匯票業(yè)務(wù)，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）未按規(guī)定簽訂代理協(xié)議的；

（二）未按規(guī)定收取代理費(fèi)用的；

（三）未按規(guī)定對(duì)擬代理的其他商業(yè)銀行進(jìn)行資格審查的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理代理其他商業(yè)銀行全國(guó)銀行匯票業(yè)務(wù)的。第九十七條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）未實(shí)行現(xiàn)金收入先收款后記賬、現(xiàn)金付出先記賬后付款、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)先記付款單位賬戶后記收款單位賬戶的；

（二）辦理大額支付業(yè)務(wù)時(shí)，未經(jīng)審核或授權(quán)（人民銀行另有規(guī)定的除外），擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的。

第九十八條 將應(yīng)當(dāng)由營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部傳遞的憑證交由客戶自帶，情節(jié)較重的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第九十九條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）未經(jīng)省聯(lián)社同意出現(xiàn)日間透支或透支金額未及時(shí)補(bǔ)足的；

（二）大額匯款未按規(guī)定時(shí)限向省聯(lián)社進(jìn)行頭寸預(yù)報(bào)的；

（三）未實(shí)時(shí)查詢、監(jiān)測(cè)清算賬戶頭寸，因頭寸不足發(fā)生支付風(fēng)險(xiǎn)的；

（四）存放同業(yè)謀取個(gè)人利益或違反規(guī)定存放資金的。

第一百條 未按規(guī)定核對(duì)賬目，造成賬賬不符、賬款不符、賬表不符、賬實(shí)不符、賬證不符、賬據(jù)不符的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第一百零一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分：

（一）代客戶簽名、設(shè)臵、重臵、輸入密碼的；

（二）代客戶申請(qǐng)、購(gòu)買、簽收、保管重要空白憑證和支付設(shè)備的；

（三）代客戶保管客戶存單、卡、折、有價(jià)單證、票據(jù)、印鑒卡、身份證件等重要物品的；

（四）代客戶申請(qǐng)、啟用、操作網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、電話銀行業(yè)務(wù)行為的；

（五）擅自更改或抽換賬卡憑證的；

（六）弄虛作假，擅自調(diào)整存款科目或隨意在存款科目中轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出的。

第一百零五條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）未按規(guī)定填制、受理原始憑證，或未按規(guī)定對(duì)原始憑證的真實(shí)性、合法性及憑證要素認(rèn)真審核的；

（二）以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿，或登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的;

（三）違反規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目，或隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；

（四）未按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行復(fù)點(diǎn)或?qū)?yīng)復(fù)核的業(yè)務(wù)未按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核的；

（五）信用證、保函、匯票等或有業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確，或未及時(shí)記賬、對(duì)賬和漏記賬的;

（六）未按制度要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印各種相關(guān)資料的;

（七）信用證、銀行匯票、銀行承兌匯票和擔(dān)保項(xiàng)下保證金未按規(guī)定進(jìn)行專戶管理和核算，用其他科目核算保證金的;

（八）信用證和保函項(xiàng)下墊款未按規(guī)定進(jìn)行核算的;

（九）沖正、調(diào)賬憑證未經(jīng)會(huì)計(jì)主管（委派會(huì)計(jì)）審查、簽章后辦理的;

（十）未按規(guī)定查庫(kù)或查庫(kù)流于形式的；

（十一）不符合庫(kù)款管理規(guī)定，或未按規(guī)定處理長(zhǎng)短款，出現(xiàn)長(zhǎng)款寄庫(kù)、短款空庫(kù)現(xiàn)象的;

（十二）發(fā)現(xiàn)賬款不符不查明原因、不報(bào)告或沒有做到日清日結(jié)的;

（十三）違反現(xiàn)金管理規(guī)定收付、整點(diǎn)、審查、票幣兌換，或未按規(guī)定認(rèn)定、沒收、處理和上繳假幣的;

（十四）臨時(shí)離崗，款箱、印章、密押、印鑒卡、重要空白憑證不入箱、未加鎖或擅自交他人代管、未退出操作界面的；午休未將款箱、印章、密押、重要空白憑證入庫(kù)（柜）、未退出操作界面的；營(yíng)業(yè)終了將現(xiàn)金、重要空白憑證、有價(jià)單證、印章及聯(lián)行機(jī)具等重要物品遺留在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的；

（十五）會(huì)計(jì)主管（委派會(huì)計(jì)）、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)崗位人員未按規(guī)定履行職責(zé)的；（十六）將個(gè)人現(xiàn)金與業(yè)務(wù)庫(kù)現(xiàn)金混放的；（十七）辦理資金往來業(yè)務(wù)不及時(shí)入賬的；（十八）違反規(guī)定辦理開銷戶手續(xù)的;（十九）未執(zhí)行印、押、證、機(jī)分管分用制度規(guī)定的;（二十）違反規(guī)定，對(duì)他行（社）票據(jù)未收妥抵用的;（二十一）未及時(shí)按規(guī)定場(chǎng)次參加同城票據(jù)交換，丟失聯(lián)行信件、電報(bào)，延誤客戶款項(xiàng)正常流通的;（二十二）明知客戶違反結(jié)算紀(jì)律放棄制裁的；（二十三）違反規(guī)定混崗操作的。

第一百零六條 違反股金（權(quán)）管理相關(guān)規(guī)定辦理入股、轉(zhuǎn)讓、繼承、贈(zèng)與、分紅的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

（二）未核實(shí)業(yè)務(wù)授權(quán)的；

（三）超權(quán)限或強(qiáng)令他人違反規(guī)定進(jìn)行授權(quán)的；

（四）承擔(dān)授權(quán)或復(fù)核職責(zé)的柜員未按規(guī)定履行職責(zé)或授權(quán)、復(fù)核流于形式的；

（五）授權(quán)人員對(duì)不符合規(guī)定的授權(quán)不拒絕的；

（六）其他違反授權(quán)、轉(zhuǎn)授權(quán)有關(guān)規(guī)定的。

第一百一十三條 在遠(yuǎn)程集中授權(quán)業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）遠(yuǎn)程集中授權(quán)未堅(jiān)持“先審后授”原則的；

（二）未制定完善的應(yīng)急預(yù)案或遇有突發(fā)事件未啟動(dòng)的；

（三）營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)未經(jīng)上級(jí)主管部門審批同意擅自延長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)時(shí)間的；

（四）授權(quán)人員離崗時(shí)未簽退或未提出明確、合理理由拒絕授權(quán)的；

（五）對(duì)傳輸?shù)慕灰仔畔⒑陀跋褓Y料未及時(shí)處理，積壓、延誤的；

（六）授權(quán)人員與業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員文字交流出現(xiàn)雙方隱私信息的；

（七）其他違反遠(yuǎn)程集中授權(quán)有關(guān)規(guī)定的行為。

第一百一十四條 在錯(cuò)賬處理中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分：

（一）錯(cuò)賬處理未經(jīng)會(huì)計(jì)主管（委派會(huì)計(jì)）審批和登記“差錯(cuò)登記簿”進(jìn)行處理的；

（二）錯(cuò)賬沖正未經(jīng)授權(quán)或授權(quán)未依據(jù)復(fù)式記賬憑證進(jìn)行，授權(quán)時(shí)未審查業(yè)務(wù)的真實(shí)性或無票授權(quán)、越權(quán)授權(quán)的；

（三）當(dāng)日錯(cuò)賬抹賬業(yè)務(wù)涉及的重要空白憑證未同時(shí)作廢的；

（四）錯(cuò)賬沖正未打印憑證，對(duì)本、跨沖正方法使用不正確或直接更改會(huì)計(jì)決算報(bào)表的；

（五）以客戶的要求將操作正確的且記賬成功的業(yè)務(wù)做抹賬處理的；

（六）發(fā)現(xiàn)錯(cuò)賬未將客戶回單收回而做抹賬處理的；

（七）未經(jīng)客戶同意和簽字，進(jìn)行抹賬交易的；

（八）其他違反錯(cuò)賬處理有關(guān)規(guī)定的。

第一百一十五條 在反洗錢工作中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）未按規(guī)定建立反洗錢內(nèi)控制度的；

（二）未按規(guī)定設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或制定專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)反洗錢工作的；

（三）未按規(guī)定開展反洗錢培訓(xùn)、宣傳的；

（四）未按規(guī)定管理操作反洗錢系統(tǒng)的；

（五）違反現(xiàn)金管理規(guī)定，擅自批準(zhǔn)單位和個(gè)人違規(guī)超額提取現(xiàn)金的;

（六）未按規(guī)定對(duì)大額或可疑支付交易進(jìn)行審查和報(bào)告的；

（七）超業(yè)務(wù)權(quán)限辦理業(yè)務(wù)的；

（八）未按照規(guī)定履行客戶身份識(shí)別義務(wù)的；

存等銀行現(xiàn)金出納相關(guān)秘密的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第六節(jié) 違反有關(guān)信貸規(guī)章制度的行為及處理

第一百二十四條 有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人開除處分：

（一）內(nèi)外勾結(jié)騙取貸款，或偽造、參與偽造授信申報(bào)材料或者抵（質(zhì)）押、保證等擔(dān)保材料，故意撰寫虛假報(bào)告、作虛假陳述獲取授信、貸款，或明知客戶提供材料虛假仍上報(bào)審批的；

（二）私自銷毀、隱匿、篡改信貸業(yè)務(wù)資料、證明、數(shù)據(jù)、憑證或致使重要資料、物品丟失、損毀的；

（三）串通債務(wù)人，騙取農(nóng)村信用社批準(zhǔn)減免本息的；

（四）擅自轉(zhuǎn)移、挪用銀行承兌匯票、保函、信用證等保證金的；

（五）收回貸款本息3日內(nèi)不入賬的；

（六）發(fā)放借名、假冒名貸款，或假用委托貸款之名發(fā)放貸款的；

（七）向有逃廢債行為的客戶（包括公司股東、高管、實(shí)際控制人），發(fā)放新增貸款的；

（八）向第三方出售征信信息、盜取征信用戶密碼或?qū)⒈救瞬樵冇脩艚挥善渌麢C(jī)構(gòu)的；

（九）未按規(guī)定對(duì)票據(jù)進(jìn)行審查，導(dǎo)致收進(jìn)假票的。

第一百二十五條 未按規(guī)定建立信貸業(yè)務(wù)審批組織和信貸業(yè)務(wù)責(zé)任人制度的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分。

第一百二十六條 違反信貸業(yè)務(wù)盡職調(diào)查和真實(shí)性核查管理規(guī)定，有下列行為之一，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；造成風(fēng)險(xiǎn)的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分：

（一）未按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查評(píng)估、客戶評(píng)價(jià)和擔(dān)保評(píng)價(jià)的；

（二）未按真實(shí)性管理規(guī)定，對(duì)客戶信息、交易背景、財(cái)務(wù)報(bào)告、項(xiàng)目情況、風(fēng)險(xiǎn)緩釋等進(jìn)行真實(shí)性核查的；

（三）應(yīng)識(shí)別而未能識(shí)別客戶申請(qǐng)貸款材料存在造假行為或重大缺陷的；

（四）對(duì)貸前盡職調(diào)查結(jié)論與客戶申請(qǐng)材料之間或客戶提供的申請(qǐng)材料相互之間存在關(guān)鍵性數(shù)據(jù)嚴(yán)重不符的情況，未進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的；

（五）因調(diào)查、核實(shí)疏忽，未發(fā)現(xiàn)客戶的主體資格、交易背景和所提供材料完整性、合規(guī)性存在嚴(yán)重缺陷的。

第一百二十七條 未按規(guī)定和程序進(jìn)行信貸準(zhǔn)入、授信申報(bào)、審定信用等級(jí)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

隱瞞客戶重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，導(dǎo)致授信業(yè)務(wù)（包括貸款、貿(mào)易融資等各類表內(nèi)外授信業(yè)務(wù)，下同）基于風(fēng)險(xiǎn)揭示不充分的信貸資料審批通過的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成損失的，給予開除處分。

本條所稱的關(guān)系人是指農(nóng)村信用社的理（董）事、監(jiān)事、管理人員、信貸業(yè)務(wù)人員及其近親屬，以及上述人員投資或者擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織。

第一百三十四條 違反貸款發(fā)放管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成損失的，給予撤職至開除處分：

（一）未落實(shí)申報(bào)和審批條件即發(fā)放貸款的；

（二）信貸相關(guān)法律文件所約定的發(fā)放貸款的條件未生效即發(fā)放貸款的；

（三）未獲得項(xiàng)目立項(xiàng)正式批復(fù)等行政許可文件即發(fā)放貸款的。

第一百三十五條 未按規(guī)定保管借款合同等重要信貸資料、抵（質(zhì)）押物權(quán)利憑證、保險(xiǎn)單據(jù)、質(zhì)押物或未按規(guī)定將抵、質(zhì)押物列入表外科目核算等，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重或造成較大風(fēng)險(xiǎn)的，給予警告至降級(jí)處分。

第一百三十六條 未按貸后管理規(guī)定進(jìn)行信貸檢查或信貸檢查流于形式的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；致使未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)借款人違約或嚴(yán)重影響借款人償還能力情況等重大風(fēng)險(xiǎn)隱患的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成損失的，給予記大過至開除處分。

發(fā)現(xiàn)信貸業(yè)務(wù)存在重大風(fēng)險(xiǎn)未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，或隱瞞不報(bào)，或?qū)ν庑孤吨卮笮刨J風(fēng)險(xiǎn)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；因自身原因未采取適當(dāng)應(yīng)對(duì)措施造成損失的，給予記大過至開除處分。

第一百三十七條 違反規(guī)定擅自解除、變更抵押、質(zhì)押或保證等擔(dān)保措施或擅自撤出抵、質(zhì)押物品的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大以上處分，造成損失的，給予開除處分。

第一百三十八條 對(duì)到（逾）期貸款和表外墊款未按規(guī)定發(fā)送催收通知書或辦理其他收貸手續(xù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第一百三十九條 在信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類中，不執(zhí)行分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；故意低估或高估信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，或違規(guī)調(diào)整分類結(jié)果，造成信貸資產(chǎn)分類結(jié)果嚴(yán)重失真的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至撤職處分。

因故意或重大過失，嚴(yán)重影響信貸資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類相關(guān)資料和數(shù)據(jù)錄入、傳輸?shù)募皶r(shí)性、準(zhǔn)確性的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至記大過處分。

第一百四十條 在信貸風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控過程中，應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)較大風(fēng)險(xiǎn)隱患隱瞞不報(bào)或報(bào)告延遲、遺漏的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第一百四十一條 違規(guī)或擅自對(duì)貸款本息實(shí)行減、免、停、緩的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第一百四十二條 信貸經(jīng)營(yíng)管理過程中有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分：

（一）未按規(guī)定核實(shí)抵(質(zhì))押物保管情況的;

（二）未按規(guī)定進(jìn)行信貸內(nèi)部管理檢查和大額貸款監(jiān)控、檢查的;

（三）未按規(guī)定進(jìn)行信貸資金支付、監(jiān)督信貸資金使用的；

（七）違規(guī)委托其他商業(yè)銀行代簽銀行承兌匯票的；

（八）辦理銀行承兌匯票貼現(xiàn)或質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)未按規(guī)定查詢的；

（九）對(duì)票面法定要素不全、背書不連續(xù)、內(nèi)容有涂改、簽章不符合要求、存有瑕疵或?qū)R票真實(shí)性有疑問的銀行承兌匯票辦理貼現(xiàn)、質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)，或?qū)ψ⒂小安坏棉D(zhuǎn)讓”、“質(zhì)押”字樣等附有條件或處于公示催告期間的銀行承兌匯票辦理貼現(xiàn)或質(zhì)押貸款的。

第七節(jié) 違反有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理規(guī)章制度的行為及處理

第一百四十七條 有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人開除處分：

（一）收取抵債資產(chǎn)過程中串通抵債人或中介機(jī)構(gòu)，故意高估抵債資產(chǎn)價(jià)值的，或在處臵過程中串通買受人或中介機(jī)構(gòu)，編造虛假情況，故意低估抵債資產(chǎn)價(jià)值的；

（二）與債務(wù)人或貸款責(zé)任人串通一氣，損害農(nóng)村信用社利益的;

（三）收回表內(nèi)、表外不良貸款本息，未按規(guī)定入賬或進(jìn)行賬外處理的；

（四）抵債資產(chǎn)接受、處臵逆程序操作、暗箱操作，以及假拍賣、假協(xié)議轉(zhuǎn)讓的；

（五）在抵債資產(chǎn)處臵變現(xiàn)前，以貨幣資金支付抵債資產(chǎn)接收價(jià)格高于全部貸款本息（含表外應(yīng)收利息）差額給借款人或擔(dān)保人的。

第一百四十八條 違反農(nóng)村信用社不良資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定，造成較大風(fēng)險(xiǎn)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第一百四十九條 未建立不良貸款分戶臺(tái)賬或未逐戶記載不良貸款清收、檢查和訴訟時(shí)效情況的；不良貸款清收臺(tái)賬管理不善，造成缺失的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。

第一百五十條 不良貸款清收管理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分:

（一）實(shí)施以資抵債后，未及時(shí)注銷貸款本息的;

（二）未按不良貸款清收銷號(hào)管理規(guī)定執(zhí)行的；

（三）任期收貸承諾事項(xiàng)有弄虛作假行為的；

（四）信貸問責(zé)終身制工作開展不力的；

（五）未按規(guī)定進(jìn)行不良貸款責(zé)任認(rèn)定，或認(rèn)定責(zé)任后未按規(guī)定執(zhí)行的。

第一百五十一條 在不良貸款清收管理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分:

（一）逾期貸款在訴訟時(shí)效內(nèi)未采取資產(chǎn)保全或其他收貸措施的；

（二）因失職造成債權(quán)不能落實(shí)或?qū)е沦J款損失的;

（三）因失職造成超過訴訟時(shí)效或未在規(guī)定期間向法院申請(qǐng)執(zhí)行的;

（四）通過改變不良貸款形態(tài)或虛假清收、盤活、處臵不良貸款等方式，套取清收獎(jiǎng)勵(lì)的;

（五）違規(guī)超比例提取清收不良貸款獎(jiǎng)勵(lì)的；

（六）未按規(guī)定進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)代理清收造成資產(chǎn)損失的；

（四）在責(zé)任人賠償損失處理不到位情況下解除責(zé)任人清收責(zé)任的；

（五）在給予不良貸款責(zé)任人賠償損失處理過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為且情節(jié)嚴(yán)重的。

第一百六十條

違反呆賬和其他損失核銷申報(bào)、審查、審批、備案程序規(guī)定的，或超越呆賬核銷審批權(quán)限違規(guī)核銷的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第一百六十一條

違反呆賬核銷保密制度，泄露呆賬核銷情況的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至留用察看處分；造成損失或嚴(yán)重聲譽(yù)影響的，給予開除處分。

第一百六十二條

對(duì)不符合呆賬核銷條件的債權(quán)采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實(shí)真相辦理呆賬核銷的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分。

第一百六十三條 呆賬核銷工作中，對(duì)已批準(zhǔn)核銷的貸款或其他損失，未建立健全監(jiān)督檢查制度或未定期實(shí)施檢查的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分。

第一百六十四條 呆賬核銷工作中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分：

（一）未建立呆賬核銷審查檔案并記錄審查人員意見的；

（二）對(duì)已批準(zhǔn)核銷的呆賬或其他損失，未建立賬銷案存制度并進(jìn)行追索的；

（三）對(duì)已核銷的呆賬未建立臺(tái)賬并進(jìn)行表外登記、管理的；

（四）責(zé)任認(rèn)定及追究不到位而進(jìn)行呆賬核銷的。

第一百六十五條 與債務(wù)人串通，借呆賬核銷之機(jī)謀取個(gè)人私利，損害農(nóng)村信用社利益的，給予有關(guān)責(zé)任人員降級(jí)至開除處分。

第一百六十六條 違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、臵換不良資產(chǎn)或開展信貸資產(chǎn)證券化，造成風(fēng)險(xiǎn)的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。

第八節(jié) 違反有關(guān)銀行卡規(guī)章制度的行為及處理

第一百六十七條 有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人開除處分：

（一）主動(dòng)或協(xié)助持卡人、商戶辦理違規(guī)套現(xiàn)、偽卡欺詐的；

（二）私自篡改或偽造申請(qǐng)人材料的；

（三）截留客戶銀行卡（折）的；

（四）使用虛假材料或冒用他人名義辦理銀行卡（折）的。

第一百六十八條 違反規(guī)定進(jìn)行信用卡（包括貸記卡和準(zhǔn)貸記卡）征信調(diào)查、授信審批、調(diào)額審批、調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)造成較大風(fēng)險(xiǎn)或者情節(jié)較重的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第一百六十九條 銀行卡業(yè)務(wù)管理中有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）在電子銀行客戶證書制作、保管和發(fā)放過程中，未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的；

（二）電子銀行業(yè)務(wù)管理員、操作員變更時(shí)，未履行變更手續(xù)，造成不良后果的；

（三）電子銀行落地業(yè)務(wù)處理不及時(shí)，給客戶造成資金損失的；

（四）虛增電子銀行注冊(cè)客戶、交易量的；

（五）對(duì)于涉及非法交易活動(dòng)商戶的電子銀行業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)停辦的；

（六）未經(jīng)客戶同意，擅自為客戶注冊(cè)電子銀行業(yè)務(wù)的；

（七）違反規(guī)定使用客戶證書進(jìn)行操作的；

（八）未經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)，擅自開辦電子銀行業(yè)務(wù)的；

（九）其他違反電子銀行業(yè)務(wù)規(guī)定的行為。

第一百七十九條 電子銀行業(yè)務(wù)管理中,有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）未妥善保管本人的柜員卡及密碼，被他人使用的；

（二）私自復(fù)制和留存客戶資料的電子信息或紙質(zhì)信息的；

（三）未按客戶要求，擅自進(jìn)行電子銀行業(yè)務(wù)操作的；

（四）未及時(shí)上報(bào)電子銀行業(yè)務(wù)重大突發(fā)事件的；

（五）未按規(guī)定審核客戶資料，導(dǎo)致假冒注冊(cè)事件發(fā)生的；

（六）冒用他人名義，盜用或偽造客戶資料及其他資料辦理電子銀行簽約的；

（七）違規(guī)代理客戶辦理電子銀行簽約的；

（八）私自留存客戶網(wǎng)銀證書或安全產(chǎn)品的；

（九）違規(guī)獲取客戶的重要信息（如登錄密碼、交易密碼等），登錄、操作電子銀行或泄漏給他人的。

第一百八十條 在電子銀行業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）柜員違反規(guī)定，受理客戶代理他人簽約電子銀行業(yè)務(wù)的（集中簽約、后臺(tái)簽約等情況除外）；

（二）參與無真實(shí)經(jīng)濟(jì)往來的電子銀行業(yè)務(wù)的（系統(tǒng)測(cè)試、為客戶演示等情況除外）；

（三）違反規(guī)定保管、傳遞電子銀行安全產(chǎn)品的;

（四）擅自使用客戶電子銀行的；

（五）擅自修改客戶指令信息的。

第一百八十一條 自動(dòng)柜員機(jī)管理中有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處分:

（一）未按規(guī)定對(duì)自動(dòng)柜員機(jī)進(jìn)行日常巡查、清機(jī)的；

（二）未按規(guī)定對(duì)自動(dòng)柜員機(jī)進(jìn)行對(duì)賬、吞沒卡登記、核對(duì)和處理等工作的；

（三）未按規(guī)定張貼提示、標(biāo)識(shí)的；

（四）設(shè)備出現(xiàn)故障后，沒有及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)并做出處理的；

（五）自動(dòng)柜員機(jī)因缺鈔或缺紙?jiān)斐赏C(jī)超過規(guī)定時(shí)間未解決的；

（六）未按規(guī)定填寫相關(guān)登記簿或登記表的；

（七）未按規(guī)定處理自動(dòng)柜員機(jī)相關(guān)賬務(wù)和差錯(cuò)的；

大過處分：

（一）臨柜人員未按規(guī)定辦理上述業(yè)務(wù)的注冊(cè)（簽約）、注銷、凍結(jié)、解凍、信息管理、暫停服務(wù)、恢復(fù)服務(wù)等柜面業(yè)務(wù)的；

（二）管理系統(tǒng)各級(jí)操作人員未按規(guī)定對(duì)支付系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控的；

（三）其他違反網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、電話銀行及短信業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為。第一百八十九條 “農(nóng)信村村通”業(yè)務(wù)管理中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分：

（一）未按規(guī)定對(duì)特約農(nóng)戶的資信、發(fā)展前景和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估、審查的；

（二）未按照特約農(nóng)戶入網(wǎng)資質(zhì)和特約農(nóng)戶扣率標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的；

（三）未按規(guī)定對(duì)“農(nóng)信村村通”業(yè)務(wù)及人員進(jìn)行管理的；

（四）未按規(guī)定對(duì)特約農(nóng)戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控的；

（五）其他違反“農(nóng)信村村通”規(guī)定的行為。

第十節(jié) 違反有關(guān)資金管理、利率費(fèi)率管理規(guī)章制度的行為及處理

第一百九十條

違反規(guī)定,進(jìn)行賬(表)外經(jīng)營(yíng)或交易不記賬的,給予直接責(zé)任人員開除處分。

第一百九十一條 核算內(nèi)部賬匯出、跨機(jī)構(gòu)記賬及直接手工記客戶賬的業(yè)務(wù)，復(fù)核和授權(quán)人員未按規(guī)定對(duì)記賬原始依據(jù)的真實(shí)性和合規(guī)性進(jìn)行嚴(yán)格審查的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第一百九十二條 在核算集中處理業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）批量代收付業(yè)務(wù)未按規(guī)定上傳文件及打印代收付清單的；

（二）違反規(guī)定擅自安裝企業(yè)客戶端軟件的，代企業(yè)制作代收付數(shù)據(jù)的。

第一百九十三條 違反規(guī)定將調(diào)劑和拆入資金直接用于發(fā)放固定資產(chǎn)貸款、進(jìn)行直接投資或者證券交易的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。

第一百九十四條

違反規(guī)定進(jìn)行股票、期貨交易，或利用銀行資金為證券商、企業(yè)或者個(gè)人墊付股票交割清算資金的，給予有關(guān)責(zé)任人員降級(jí)至開除處分。

第一百九十五條

違反規(guī)定從事非自用不動(dòng)產(chǎn)、股權(quán)、實(shí)業(yè)等直接投資活動(dòng)的，給予有關(guān)責(zé)任人員降級(jí)至開除處分。

因決策、管理、經(jīng)營(yíng)失誤，導(dǎo)致投資損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。第一百九十六條

違反資金管理規(guī)定,造成資金及利息損失的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予記大過至開除處分。

第一百九十七條

有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理;情節(jié)嚴(yán)重的,給予警告至記大過處分:

（一）違反資金調(diào)劑業(yè)務(wù)審批程序調(diào)劑資金的;

（二）未按監(jiān)管部門和行（社）內(nèi)業(yè)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管理政策、規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)管理資金營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)的；

（三）開展資金營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)未實(shí)行前、中、后臺(tái)崗位職責(zé)分離的。

第二百零四條 辦理資金營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）未實(shí)行授信額度管理的；

（二）違規(guī)投資信用風(fēng)險(xiǎn)高、流動(dòng)性差的業(yè)務(wù)品種，造成損失的；

（三）投資余額未實(shí)行比例限額管理的；

（四）同業(yè)存款利率水平低于省聯(lián)社同期約期存款指導(dǎo)利率的。

第二百零五條 理財(cái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、發(fā)售、代銷，未按規(guī)定進(jìn)行報(bào)告、報(bào)備的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第二百零六條 辦理理財(cái)業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分：

（一）理財(cái)產(chǎn)品資金直接或間接投向監(jiān)管和風(fēng)險(xiǎn)政策禁止范圍的；

（二）通過理財(cái)產(chǎn)品進(jìn)行利益輸送的；

（三）挪用客戶認(rèn)購(gòu)、申購(gòu)、贖回資金的；

（四）銷售人員代替客戶簽署文件的；

（五）其他違反理財(cái)業(yè)務(wù)規(guī)定的行為。第二百零七條 違反規(guī)定，對(duì)特殊性質(zhì)的賬戶存款辦理或變相辦理保值理財(cái)業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第十二節(jié) 違反有關(guān)中間業(yè)務(wù)等規(guī)章制度的行為及處理

第二百零八條

在代理業(yè)務(wù)過程中，有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人開除處分：

（一）銷毀、涂改或偽造保險(xiǎn)費(fèi)憑證、代收代付憑證的；

（二）截留手續(xù)費(fèi)收入或收取代理手續(xù)費(fèi)不按規(guī)定入賬的；

（三）利用客戶代收代付業(yè)務(wù)竊取客戶資金的；

（四）在辦理代理實(shí)物貴金屬業(yè)務(wù)中，實(shí)施虛假調(diào)撥實(shí)物黃金或套取客戶、銀行資金的。

第二百零九條

未經(jīng)批準(zhǔn)開辦中間業(yè)務(wù)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第二百一十條

違反規(guī)定或者超越權(quán)限開展委托貸款業(yè)務(wù)，或向委托人保證貸款本息回收、為委托貸款提供擔(dān)保的，或未按照當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門要求履行代扣代繳委托貸款相關(guān)稅費(fèi)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分。

第二百一十一條

違反投資銀行、投資托管、企業(yè)年金等中間業(yè)務(wù)有關(guān)規(guī)定，造成較大風(fēng)險(xiǎn)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第二百一十二條

未按協(xié)議或操作規(guī)程辦理代收、代付業(yè)務(wù)或未按規(guī)定收取手續(xù)費(fèi)的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記過處

（四）依據(jù)統(tǒng)計(jì)資料未客觀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成監(jiān)管和決策失誤的；

（五）因人員變更或轄內(nèi)機(jī)構(gòu)、與統(tǒng)計(jì)部門報(bào)送數(shù)據(jù)相關(guān)部門未按時(shí)提供相應(yīng)數(shù)據(jù)等原因，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送風(fēng)險(xiǎn)的；

（六）未按規(guī)定科目統(tǒng)計(jì)信息或未按規(guī)定人為調(diào)整統(tǒng)計(jì)科目，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真、錯(cuò)誤的。

第二百二十條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改及無理拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的；

（二）在接受統(tǒng)計(jì)檢查時(shí)，拒絕提供情況或提供虛假情況以及轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計(jì)記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和與統(tǒng)計(jì)有關(guān)的其他資料的；

（三）拒不接受或阻撓、抗拒統(tǒng)計(jì)檢查的。

第二百二十一條 在信息統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）擅自修改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的；

（二）要求統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員或其他部門、人員偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；

（三）對(duì)依法履行職責(zé)或拒絕、抵制統(tǒng)計(jì)違法行為的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；

（四）違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，造成統(tǒng)計(jì)資料毀損、滅失的；

（五）未經(jīng)崗前培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者上崗，造成統(tǒng)計(jì)信息不及時(shí)或失真的；

（六）要求統(tǒng)計(jì)人員報(bào)送不符合規(guī)定統(tǒng)計(jì)報(bào)表或?qū)Σ环辖y(tǒng)計(jì)法規(guī)制度行為不抵制的；

（七）統(tǒng)計(jì)人員未按指定途徑報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表，造成統(tǒng)計(jì)信息泄露的。

第二百二十二條 由于數(shù)據(jù)缺失、錯(cuò)誤受到外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)或處罰的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分。

第二百二十三條 違反數(shù)據(jù)信息安全管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）違規(guī)擴(kuò)散信息或違規(guī)使用信息的；

（二）泄露或擅自披露股價(jià)敏感性信息的；

（三）對(duì)外披露公布統(tǒng)計(jì)信息不真實(shí)或涉及商業(yè)秘密的；

（四）未按規(guī)定履行統(tǒng)計(jì)檔案調(diào)用手續(xù)，造成檔案資料丟失、毀損的。

第二百二十四條 未準(zhǔn)確、完整、及時(shí)維護(hù)客戶信息，導(dǎo)致管理決策失誤，造成風(fēng)險(xiǎn)或損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。

第二百二十五條 對(duì)可能導(dǎo)致發(fā)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送風(fēng)險(xiǎn)，未采取應(yīng)對(duì)措施，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

第二百二十六條 對(duì)發(fā)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送風(fēng)險(xiǎn)，未啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，未及時(shí)報(bào)告上級(jí)機(jī)構(gòu)的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分。

（一）在信息系統(tǒng)運(yùn)行管理過程中，系統(tǒng)上線、變更未按規(guī)定審批的；信息系統(tǒng)以及機(jī)房環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施上線、變更、日常運(yùn)行維護(hù)過程中違規(guī)操作的；對(duì)日常運(yùn)行維護(hù)、上線、變更等操作結(jié)果未進(jìn)行業(yè)務(wù)和技術(shù)審核、驗(yàn)證的；

（二）在信息系統(tǒng)開發(fā)過程中，未按規(guī)定、流程審批信息系統(tǒng)需求，或違規(guī)變更需求的；業(yè)務(wù)需求和規(guī)則存在缺陷或未按需求開發(fā)造成信息系統(tǒng)嚴(yán)重功能缺陷的；擅自改變信息系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、信息系統(tǒng)部署方案的；

（三）在信息測(cè)試過程中，測(cè)試安全未覆蓋關(guān)鍵功能、性能指標(biāo)的；測(cè)試人員未按測(cè)試安全及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證，致使應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)缺陷問題的；違反有關(guān)規(guī)定，擅自改變已審核和測(cè)試上線版本、內(nèi)容；擅自在生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行開發(fā)測(cè)試的；

（四）未按要求為重要信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)以及機(jī)房環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施建立備品、備案應(yīng)急措施的；

（五）重要信息系統(tǒng)、各級(jí)機(jī)房網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配臵數(shù)據(jù)未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、妥善保管備份數(shù)據(jù)的；

（六）值班人員、巡查人員未按要求進(jìn)行監(jiān)控、檢查，或應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、漏報(bào)、瞞報(bào)信息系統(tǒng)和機(jī)房環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施隱患、故障，致使故障范圍擴(kuò)大或事故升級(jí)的；

（七）違反機(jī)房管理制度,機(jī)房值班人員擅自離崗，或擅自允許無關(guān)人員特別是外來人員進(jìn)入機(jī)房重地的;

（八）未經(jīng)批準(zhǔn)和審核，信息系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)及操作人員擅自對(duì)賬務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，或擅自編寫、使用、修改應(yīng)用程序或調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)的；

（九）接到機(jī)房環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施存在問題、隱患的有關(guān)正式報(bào)告后，相關(guān)職能部門未及時(shí)采取措施，或措施不力的；

（十）信息系統(tǒng)發(fā)生故障，未立即組織搶救的；

（十一）信息系統(tǒng)故障應(yīng)急處臵過程中，擅離職守或未按照應(yīng)急管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處臵、相互推諉，延緩生產(chǎn)故障恢復(fù)的；

（十二）未制訂信息系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案或未按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急演練，未按照應(yīng)急預(yù)案處臵的；

（十三）違反規(guī)定或未按要求維護(hù)管理，導(dǎo)致重要信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和機(jī)房環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施的應(yīng)急措施不可用的；

（十四）網(wǎng)點(diǎn)操作人員違反操作流程造成設(shè)備損壞或網(wǎng)絡(luò)中斷的；未經(jīng)允許將電腦等設(shè)備擅自接入生產(chǎn)網(wǎng)、辦公網(wǎng)的；

（十五）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在生產(chǎn)網(wǎng)及辦公網(wǎng)終端或ＰＣ機(jī)上安裝或刪除計(jì)算機(jī)軟件的；

（十六）擅自在生產(chǎn)網(wǎng)或辦公網(wǎng)上使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備（如U盤、移動(dòng)硬盤、手機(jī)等）的；

（十七）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更改生產(chǎn)網(wǎng)、辦公網(wǎng)所用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的。

第二百三十三條 有下列行為之一的 , 給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分：

第十五節(jié) 違反產(chǎn)權(quán)改革和股權(quán)管理規(guī)章制度的行為及處理

第二百三十九條 未按規(guī)定將涉及產(chǎn)權(quán)改革重大事項(xiàng)（包括機(jī)構(gòu)合并、分立、解散、股份制改革等事項(xiàng)）報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管等部門審查、審批的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；造成不良后果的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過處分。

第二百四十條 在產(chǎn)權(quán)改革中，有以下行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）聘請(qǐng)不符合資質(zhì)條件或不具備專業(yè)勝任能力的中介機(jī)構(gòu)開展清產(chǎn)核資的；

（二）清產(chǎn)核資反映資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)狀況不客觀、不真實(shí)、不全面的；

（三）在清產(chǎn)核資中，弄虛作假、隱瞞風(fēng)險(xiǎn)的；

第二百四十一條 在產(chǎn)權(quán)改革中，有以下行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員減發(fā)績(jī)效工資處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）未進(jìn)行規(guī)范的清產(chǎn)核資開展定向募股的；

（二）募集股金時(shí)，未按規(guī)定經(jīng)監(jiān)管部門審查、審批或或未經(jīng)股東（社員代表）大會(huì)決議通過，實(shí)施增資擴(kuò)股或超審批額度募集股金的；

（三）未按規(guī)定向銀監(jiān)部門申請(qǐng)擅自變更實(shí)收資本，變更實(shí)收資本后未按規(guī)定向工商部門申請(qǐng)變更登記的；

（四）事前未報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)備案，新股發(fā)行價(jià)格（溢價(jià)部分或者股東認(rèn)購(gòu)不良貸款部分計(jì)入發(fā)行價(jià)格）低于每股凈資產(chǎn)的；

（五）在增資擴(kuò)股時(shí)，向投資人（股東）出售未追究到位責(zé)任不良貸款的；

（六）吸收委托資金、債務(wù)資金等非自有資金或非法資金入股的；

（七）未按規(guī)定審查和選擇股東，或未按規(guī)定要求相關(guān)股東簽署承諾書的；

（八）在吸收股金時(shí)不履行告知義務(wù)，股東對(duì)權(quán)利義務(wù)不明確，引起糾紛的；

（九）違規(guī)或虛假辦理入（退）股或股權(quán)（金）轉(zhuǎn)讓的；

（十）股權(quán)（金）繼承或贈(zèng)與手續(xù)不合規(guī)的；

（十一）未經(jīng)股東（社員代表）大會(huì)或經(jīng)授權(quán)的董（理）事會(huì)決議通過，對(duì)股東實(shí)施配股或?qū)①Y本公積、盈余公積和歷年結(jié)余的未分配利潤(rùn)等公共積累轉(zhuǎn)增股本金的；

（十二）其它未按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改革的。

第二百四十二條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；造成不良后果的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過處分。

（一）在投資設(shè)立、參股、收購(gòu)其他法人金融機(jī)構(gòu)及非銀行金融機(jī)構(gòu)或于本市、縣（區(qū)）域外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，未按規(guī)定向上級(jí)機(jī)構(gòu)備案的；

（二）選聘獨(dú)立董事未按規(guī)定向上級(jí)機(jī)構(gòu)備案的。

第十六節(jié) 違反有關(guān)組織人事工作規(guī)章制度的行為及處理

（一）發(fā)現(xiàn)員工違法、違規(guī)、違紀(jì)行為不糾正、不報(bào)告、不處理，或故意包庇、隱瞞的；

（二）泄露理（董）事會(huì)（黨委會(huì)）醞釀、討論任免情況的；

（三）在干部考核工作中，故意隱瞞或歪曲事實(shí)真相的；

（四）在干部選拔任用工作中封官許愿或?yàn)榕芄僖僬咛峁┓奖愕模?/p>

（五）利用職權(quán)壓制、打擊報(bào)復(fù)他人的；

（六）在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊的；

（七）對(duì)移送的違規(guī)違紀(jì)處理決定未執(zhí)行的；

（八）考勤弄虛作假，造成吃空響的；

（九）在招錄員工中，弄虛作假，暗箱操作，營(yíng)私舞弊的；

（十）在辦理員工簽訂或解除勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)生重大失誤，造成嚴(yán)重后果的。第二百四十七條 下列違反組織人事管理、勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至開除處分：

（一）不執(zhí)行上級(jí)決議、命令，不服從組織分配、調(diào)動(dòng)，拒不執(zhí)行崗位輪換和交流的；

（二）采取不正當(dāng)手段，騙取榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的，予以取消，所得利益一律追回；

（三）采取行賄等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)或職級(jí)待遇的，予以取消，不當(dāng)所得一律退回；

（四）在申請(qǐng)辭職、辦理工作調(diào)動(dòng)過程中，擅離職守或不辭而別的；

（五）其他嚴(yán)重違反組織人事管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律的。第二百四十八條 違反薪酬福利管理工作規(guī)定，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）違反國(guó)家現(xiàn)行的工資福利政策和省聯(lián)社工資管理的有關(guān)規(guī)定，擅自增加工資福利項(xiàng)目或提高標(biāo)準(zhǔn)、濫發(fā)工資福利的；

（二）擅自突破工資計(jì)劃，或在工資賬戶列支非工資性費(fèi)用、在其它科目列支工資性費(fèi)用，或挪用、截留養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

（三）在薪酬考核工作中，有循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的；

（四）在辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等統(tǒng)籌項(xiàng)目時(shí)，發(fā)生重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的；

（五）其他嚴(yán)重違反薪酬福利管理規(guī)定行為的。

第二百四十九條 在因公外事活動(dòng)中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）未按規(guī)定履行因公外事出訪報(bào)批手續(xù)而出境從事因公外事活動(dòng)的；

（二）虛報(bào)出國(guó)（境）公務(wù)、編造虛假日程騙取批準(zhǔn)的；

（三）采取偽造個(gè)人身份、資料等形式，安排與出國(guó)（境）公務(wù)無關(guān)人員出國(guó)（境）的；

（四）避開主管部門委托非主管部門辦理因公出國(guó)（境）審核審批手續(xù)的；

（一）公文擬制人員未使用報(bào)送機(jī)關(guān)要求的公文格式標(biāo)準(zhǔn)，致使申請(qǐng)事項(xiàng)退回、重大決策延遲，甚至農(nóng)村信用社經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)受損的；

（二）公文傳辦人員未按公文處理流程規(guī)定及時(shí)處理公文，致使農(nóng)村信用社重大決策延遲、業(yè)務(wù)資源流失的；

（三）公文處理人員未按規(guī)定進(jìn)行公文歸檔及電子備份，致使電子公文數(shù)據(jù)丟失，甚至無法恢復(fù)的；

（四）對(duì)公文擬制、校對(duì)、審核、簽發(fā)流程工作不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致上級(jí)決策、下級(jí)執(zhí)行偏離的；

（五）逆程序、逆流程擅自簽發(fā)公文的。

第二百五十六條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員留用察看至開除處分：

（一）盜用他人身份，通過農(nóng)村信用社公文處理系統(tǒng)從事非法活動(dòng)的；

（二）擅自借用農(nóng)村信用社公文及內(nèi)容，向社會(huì)公眾實(shí)施任何違法犯罪活動(dòng)的。第二百五十七條

在印章（含法人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公章，各類業(yè)務(wù)印章、電子印章及密鑰、法定代表人名章）管理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)至開除處分：

（一）非印章管理部門越權(quán)刻制含有“農(nóng)村信用社”名稱及LOGO標(biāo)識(shí)字樣的任何形式印章，對(duì)外從事任何公務(wù)活動(dòng)的；

（二）因使用管理、外出攜帶不慎，造成印章被盜、丟失的；

（三）印章管理部門及工作人員疏于管理，未按印章管理制度履行啟用、封存、保管、交接、使用的審批、登記手續(xù)，造成農(nóng)村信用社經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)受損的；

（四）收回廢止印章時(shí)拒不交回，印章丟失后未及時(shí)報(bào)告的。第二百五十八條

印章管理或使用人員，有下列行為之一的，給予記大過至開除處分：

（一）因未按印章管理制度規(guī)定使用、保管印章，直接或間接形成案件的；

（二）使用農(nóng)村信用社印章對(duì)外開具虛假證明材料的；

（三）擅自使用印章謀取私利的；

（四）私自刻制印章或故意逃避審批、登記手續(xù)的；

（五）偽造、變?cè)燹r(nóng)村信用社或客戶印章、印鑒的；

（六）模枋有權(quán)人的簽字筆跡進(jìn)行非法活動(dòng)的。

第二百五十九條

在檔案資料的形成和管理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員批評(píng)教育或減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至撤職處分：

（一）未按規(guī)定及時(shí)收集、整理、登記、歸檔、保管檔案資料，致使檔案資料遺失不全、無法彌補(bǔ)的；

（二）未按規(guī)定對(duì)檔案庫(kù)房進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和設(shè)施配備，致使檔案資料未得到有效保管，造成檔案資料發(fā)生損毀、被盜，甚至發(fā)生重大安全事故的；

（三）未按規(guī)定程序，擅自對(duì)外提供檔案資料，或?qū)n案資料進(jìn)行拍照、復(fù)制，或?qū)n案資料贈(zèng)與、外借、轉(zhuǎn)讓他人的；

（四）檔案管理人員玩忽職守，延遲或錯(cuò)誤對(duì)檔案資料進(jìn)行保管等級(jí)或保管年限分

（五）無人看守款箱或一人看守款箱的；

（六）向無關(guān)人員透露營(yíng)業(yè)場(chǎng)所安全信息的；

（七）營(yíng)業(yè)前接收押運(yùn)公司送來的款箱時(shí)，不對(duì)押運(yùn)公司押運(yùn)員、攜款員、車輛號(hào)牌等進(jìn)行身份認(rèn)證和照片比對(duì)的；網(wǎng)點(diǎn)人員不對(duì)款箱、鎖具、封條是否完好進(jìn)行查驗(yàn)的，營(yíng)業(yè)終了辦理款箱移交前，不對(duì)押運(yùn)公司押運(yùn)員、攜款員、車輛號(hào)牌等進(jìn)行身份認(rèn)證和照片比對(duì)的；

（八）網(wǎng)點(diǎn)視頻監(jiān)控、報(bào)警系統(tǒng)出現(xiàn)故障未及時(shí)上報(bào)維修的；

（九）臨柜人員接受他人饋贈(zèng)的香煙、飲料、食品、藥物等物品的；

（十）未按要求登記相關(guān)安全保衛(wèi)登記簿的；

（十一）在營(yíng)業(yè)期間對(duì)安全保衛(wèi)工作存在的隱患應(yīng)查出而未查出，或查出未及時(shí)上報(bào)、未妥善處理的。

第二百六十五條

在營(yíng)業(yè)期間，網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)無人臨柜或單人營(yíng)業(yè)現(xiàn)象、違規(guī)接受檢查的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第二百六十六條 在營(yíng)業(yè)期間違反規(guī)定讓外部人員進(jìn)入營(yíng)業(yè)室、守庫(kù)室的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。

第二百六十七條 在非營(yíng)業(yè)期間有下列違規(guī)行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：

（一）值班守庫(kù)期間，院門、營(yíng)業(yè)室門、自助設(shè)備間與營(yíng)業(yè)室隔斷門不落鎖，窗戶不關(guān)閉鎖實(shí)，報(bào)警、監(jiān)控設(shè)施不開啟使用的；

（二）值班守庫(kù)室內(nèi)電話、電視監(jiān)控、報(bào)警系統(tǒng)出現(xiàn)故障未及時(shí)上報(bào)的；

（三）業(yè)務(wù)庫(kù)、保險(xiǎn)柜、槍彈柜、通勤門、防尾隨門、院門等鑰匙未按規(guī)定保管存放的；

（四）違規(guī)接受檢查的。

第二百六十八條 在非營(yíng)業(yè)期間未執(zhí)行封閉式守庫(kù)制度，或在守庫(kù)室、值班室接待、留宿無關(guān)人員的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第二百六十九條 網(wǎng)點(diǎn)非營(yíng)業(yè)期間，遇有突發(fā)事件，未按預(yù)案進(jìn)行有效處臵的，給予有關(guān)責(zé)任人員減發(fā)績(jī)效工資處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至開除處分。

第二百七十條 對(duì)金庫(kù)管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：

（一）未執(zhí)行雙人管理、不按規(guī)定使用密碼的；

（二）金庫(kù)鑰匙不執(zhí)行垂直交接制度，出現(xiàn)交叉使用的；

（三）金庫(kù)鑰匙未按要求存放保管的；

（四）金庫(kù)內(nèi)放臵雜物或儲(chǔ)存易燃、易爆等危險(xiǎn)物品的；

（五）金庫(kù)守庫(kù)室內(nèi)電話、視頻監(jiān)控、報(bào)警系統(tǒng)出現(xiàn)故障未及時(shí)上報(bào)維修的。第二百七十一條 營(yíng)業(yè)期間金庫(kù)門不鎖閉的、非營(yíng)業(yè)期間金庫(kù)不落鎖的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

第二百七十二條 對(duì)自助設(shè)備安全管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至

（二）任意丟放、不按規(guī)定移交槍柜鑰匙的；

（三）槍支不按規(guī)定保養(yǎng)出現(xiàn)銹蝕的；

（四）未按規(guī)定辦理槍支彈藥交接的；

（五）未按規(guī)定組織槍支培訓(xùn)的；

（六）未按規(guī)定對(duì)持槍、管槍人員組織政審的。

第二百七十七條

對(duì)槍支彈藥管理使用中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：

（一）無關(guān)人員亂動(dòng)槍支彈藥的；

（二）未執(zhí)行雙人管槍、專柜存放、槍彈分存規(guī)定的；

（三）封存槍支彈藥未按規(guī)定封存保管的；

（四）不按規(guī)定保養(yǎng)造成槍支報(bào)廢、彈藥失效的。第二百七十八條 對(duì)槍支彈藥管理使用中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至開除處分：

（一）槍支機(jī)件或彈藥丟失的；

（二）未按規(guī)定操作造成槍支走火或槍支損壞的；

（三）未按規(guī)定管理使用槍支，隨意鳴槍的。

第二百七十九條 在押運(yùn)管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分：

（一）未按規(guī)定購(gòu)臵經(jīng)濟(jì)護(hù)衛(wèi)服裝、頭盔、防彈衣；守押人員未按規(guī)定著裝，頭盔、防彈衣配戴不齊全的；

（二）未使用專用防彈運(yùn)鈔車運(yùn)鈔的；

（三）在押運(yùn)途中，擅自改變押運(yùn)路線，辦理其他事項(xiàng)或搭乘無關(guān)人員的；

（四）運(yùn)鈔車未按規(guī)定?？俊⒀哼\(yùn)人員未按規(guī)定站位警戒、款箱未按規(guī)定辦理交接的；

（五）在押運(yùn)途中發(fā)生意外未及時(shí)報(bào)告或未如實(shí)報(bào)告的。

第二百八十條 在營(yíng)業(yè)押運(yùn)管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至開除處分：

（一）未按規(guī)定雙人武裝押運(yùn)的；

（二）押運(yùn)途中搭載運(yùn)送易燃、易爆等危險(xiǎn)物品；

（三）泄露押運(yùn)保密事項(xiàng)的。第二百八十一條 在消防管理中有下列違規(guī)行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員減發(fā)績(jī)效工資處理；情節(jié)較重的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。

（一）在營(yíng)業(yè)室、守庫(kù)室、金庫(kù)、加鈔間、清分間、計(jì)算機(jī)房、監(jiān)控中心、憑證檔案室等辦公場(chǎng)所吸煙或檢查發(fā)現(xiàn)煙蒂的；

（二）未按規(guī)定配備消防器材、及時(shí)維護(hù)并更換消防器材的；

（三）沒有消防安全檢查、巡查、消防安全教育培訓(xùn)等記錄的；

（四）員工不熟悉滅火、防水等有關(guān)操作的；

（五）對(duì)火災(zāi)隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)消除的；