第一篇：國(guó)稅局工作紀(jì)律

市中國(guó)稅局稅務(wù)人員工作紀(jì)律規(guī)定

一、稅容風(fēng)紀(jì)

1、工作人員應(yīng)統(tǒng)一著稅務(wù)制服上崗，做到稅容整潔，舉止端莊。著裝必須整齊、規(guī)范，領(lǐng)帶、胸牌等標(biāo)志配帶齊全，不披衣、不敞懷、不挽袖、不混裝。

2、個(gè)人形象應(yīng)整潔端莊。男士不留長(zhǎng)發(fā)長(zhǎng)須；女士不化濃妝和佩戴裝飾物。著稅務(wù)制服時(shí)，頭發(fā)不能過肩，應(yīng)盤起或束起，做到稅容嚴(yán)整，舉止端莊。

3、工作人員在辦稅場(chǎng)所執(zhí)行公務(wù)時(shí)，要坐姿端正，舉止文雅，不得斜靠在坐椅上，不得將腳置于桌面、凳面上。

二、言行規(guī)范

1、工作人員應(yīng)文明辦稅，微笑服務(wù)。為納稅人服務(wù)時(shí)要做到態(tài)度熱情、和藹，講文明，有禮貌，使用“文明用語”。

2、工作人員對(duì)納稅人的問詢實(shí)行“首問責(zé)任制”，要耐心答復(fù)或指引，不準(zhǔn)以任何借口推諉。

3、工作人員不準(zhǔn)擅自脫離工作崗位，因事離開須報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不在崗位的告知其他工作人員，并說明去向；到下班時(shí)間服務(wù)廳內(nèi)有納稅人未辦理完業(yè)務(wù)的，工作人員不得拒絕辦理，實(shí)行“延時(shí)服務(wù)”。

4、工作人員不準(zhǔn)刁難納稅人，任何情況下都不準(zhǔn)與納稅人爭(zhēng)吵。

5、工作人員在工作時(shí)間不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、吃零食、聊天、嘻笑、打鬧和從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；大廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙；除辦理業(yè)務(wù)需要交流外，上班時(shí)間不得串崗；工作期間不得聽MP3、看視頻、玩游戲。

7、工作日中午嚴(yán)禁飲酒。

三、保密紀(jì)律

1、工作人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定操作和使用操作系統(tǒng)，禁止將用戶名和密碼外泄，禁止將非工作軟件在計(jì)算機(jī)上安裝使用。

2、不準(zhǔn)在系統(tǒng)內(nèi)擅自更改、刪除納稅人信息，不得將納稅人信息外泄。

四、考勤紀(jì)律

1、工作人員上下班應(yīng)填寫考勤表。

2、工作人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得無故脫崗、遲到早退。

3、有特殊情況不能上班的，要事先請(qǐng)假，按照有關(guān)規(guī)定逐級(jí)審核后方能允許休假；對(duì)不請(qǐng)假或逾期不上班的，按曠工處理。

第二篇：國(guó)稅局工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

國(guó)稅局工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

突出特色全面踐行推動(dòng)國(guó)稅文化建設(shè)再上新臺(tái)階

國(guó)稅文化理念和國(guó)稅行為準(zhǔn)則是機(jī)關(guān)文化的核心部分，也是共創(chuàng)和諧稅收的必要條件。博興縣國(guó)稅局高度重視國(guó)稅文化理念體系建設(shè)，結(jié)合自身實(shí)際，突出特色，狠抓學(xué)習(xí)宣傳，狠抓貫徹落實(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氣氛，引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)踐行國(guó)稅行為準(zhǔn)則，推動(dòng)國(guó)稅文化建設(shè)再上新臺(tái)階。具體做法如下。

一精心組織，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，國(guó)稅先進(jìn)文化理念深入人心。

成立黨組書記、局長(zhǎng)任主任的品行管理工作委員會(huì)，抽調(diào)政工、監(jiān)察、辦公室人員組成文化建設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)的日常工作。明確了委員會(huì)成員責(zé)任，做到分工明確，監(jiān)督落實(shí)到位。一是召開動(dòng)員大會(huì)。##月##日，委員會(huì)召開全體中層副職以上干部大會(huì)，深刻闡述了學(xué)習(xí)踐行國(guó)稅文化理念和行為準(zhǔn)則的重要意義，統(tǒng)一廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了大家參與學(xué)習(xí)實(shí)踐的熱情。二是突出內(nèi)容特色。近年來，縣國(guó)稅局“以學(xué)習(xí)張群榜樣，以品行管理為品牌、以孝和文化為標(biāo)志”扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員張群事跡完全符合“國(guó)稅政治、道德、業(yè)務(wù)、生活與領(lǐng)導(dǎo)行為準(zhǔn)則”，品性管理也完全符合“忠誠(chéng)，法治，盡責(zé)，創(chuàng)新，和諧，發(fā)展”國(guó)稅核心價(jià)值觀，孝和文化講教育延伸至家庭生活，要求黨員干部在家孝敬父母，在外忠于職守，做一個(gè)對(duì)家庭和事業(yè)負(fù)責(zé)任的優(yōu)秀國(guó)稅人，有利于推動(dòng)家庭成員參與廉政建設(shè)，也完全符合廉政理念和生活理念?？h國(guó)稅局因地制宜，將自身機(jī)關(guān)文化特色內(nèi)容納入國(guó)稅文化理念體系，使國(guó)稅文化理念建設(shè)更加生動(dòng)具體。三是組織多樣化學(xué)習(xí)活動(dòng)。除了全局、部門和基層單位組織集體學(xué)習(xí)外，還采用多種方式：開展國(guó)稅文化理念與行為準(zhǔn)則背誦活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部將內(nèi)容熟記于心；開展主題演講比賽和征文大賽，促進(jìn)干部結(jié)合自身工作實(shí)際深刻理解內(nèi)涵實(shí)質(zhì)；開展小組式有獎(jiǎng)競(jìng)答，推動(dòng)學(xué)習(xí)氛圍提高；組織學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，展示個(gè)人學(xué)習(xí)成果；組織知識(shí)測(cè)試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果等。一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使國(guó)稅文化理念和行為準(zhǔn)則深入人心。

二廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍，國(guó)稅文化理念影響深遠(yuǎn)。

首先，充分利用各種載體進(jìn)行大面積宣傳，在辦公樓前、辦公樓內(nèi)張貼文化理念與行為準(zhǔn)則經(jīng)典名句，利用黑板報(bào)、宣傳欄、網(wǎng)站、新聞媒體等進(jìn)行宣傳，讓理念與準(zhǔn)則內(nèi)容隨處可見，使黨員干部隨時(shí)接受國(guó)稅文化熏陶，形成潛移默化的效果。其次，注重對(duì)外宣傳，在辦稅服務(wù)廳設(shè)置專欄，在工業(yè)園區(qū)、街道、車站等懸掛條幅，開展“給企業(yè)與社會(huì)各界一封信”活動(dòng)，讓社會(huì)各界為我局更好踐行文化價(jià)值觀提建議，將國(guó)稅文化送到廣大企業(yè)以及工商、人大、政協(xié)等部門，爭(zhēng)取廣大納稅人和社會(huì)各界的贊同、信任和支持，進(jìn)一步營(yíng)造良好的稅收環(huán)境。

同時(shí)，創(chuàng)新宣傳方式，各單位組建國(guó)稅文化與行為準(zhǔn)則宣講團(tuán)，結(jié)合學(xué)習(xí)心得體會(huì)以及部門先進(jìn)人物事跡相互宣傳，提高了宣傳效果；在縣局網(wǎng)站開設(shè)“國(guó)稅文化體系與準(zhǔn)則體系論壇”，交流學(xué)習(xí)成果，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)黨員干部參與的積極性；制作宣傳課件，下發(fā)到國(guó)稅各部門單位，送進(jìn)企業(yè)工廠，并且在縣電視臺(tái)大做公益廣告，在黃金時(shí)段重點(diǎn)電視劇播放期間設(shè)置流動(dòng)宣傳字幕極力擴(kuò)大影響面；結(jié)合依法納稅與保護(hù)納稅人合法權(quán)益內(nèi)容，與中小學(xué)聯(lián)合開展聯(lián)誼活動(dòng)，派出代表為學(xué)生舉行專題講座，使國(guó)稅文化理念家家盡知。目前，國(guó)稅理念人人影響深遠(yuǎn)，黨員干部自覺踐行，縣域社會(huì)人人了解，樹立了國(guó)稅機(jī)關(guān)良好的公眾形象。

三認(rèn)真踐行，落實(shí)到位，國(guó)稅隊(duì)伍面貌煥然一新。

1、建章立制，將兩個(gè)體系內(nèi)容融入日常管理。

要真正踐行國(guó)稅文化理念和行為準(zhǔn)則必須體現(xiàn)在日常管理工作之中，引導(dǎo)黨員干部以核心價(jià)值觀衡量自身行為，自覺遵守行為規(guī)范，使國(guó)稅文化理念真正起到引領(lǐng)功能與約束作用。我局對(duì)各部門的制度進(jìn)行全面梳理，將兩個(gè)體系內(nèi)容有機(jī)地融合到規(guī)章之中，使抽象的理念變?yōu)橹笇?dǎo)干部為行動(dòng)具體指針，推動(dòng)日常管理水平不斷提升。比如，在將國(guó)稅生活行為準(zhǔn)則中“文明和諧、健康向上”內(nèi)涵，延伸成以下內(nèi)容：不酗酒，不進(jìn)娛樂場(chǎng)所，不大吃大喝，不奢侈浪費(fèi)，不嬌慣子女；要珍愛家庭，要孝敬父母，要培養(yǎng)子女，要勤儉節(jié)約，要寬容待人；并將此內(nèi)容充實(shí)進(jìn)“黨員干部廉潔從政規(guī)范”。再如，結(jié)合“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的服務(wù)理念，重新修訂納稅人服務(wù)條款，增加了多項(xiàng)“定期調(diào)查納稅人需求與滿意度”等多項(xiàng)內(nèi)容，把文化理念演變成具體的管理與服務(wù)措施。同時(shí)黨組、政工、紀(jì)檢等部門加大監(jiān)督力度，重點(diǎn)檢查新增制度內(nèi)容執(zhí)行情況，確保國(guó)稅干部身體力行實(shí)踐文化理念。

2、活動(dòng)實(shí)踐，將兩個(gè)體系內(nèi)容融入隊(duì)伍建設(shè)。

只有通過具體的實(shí)踐活動(dòng)才能使先進(jìn)理念內(nèi)化于心、外化于形，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮其激勵(lì)功能。我局將先進(jìn)文化理念與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，與機(jī)關(guān)形象建設(shè)相結(jié)合，與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。一是大規(guī)模開展崗位練兵比武活動(dòng)，讓黨員干部在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中體驗(yàn)國(guó)稅文化的魅力，不斷提高干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；二是大力開展文明示范崗、文明窗口、先進(jìn)科室、文明家庭評(píng)比活動(dòng)，激勵(lì)黨員干部主動(dòng)遵從核心價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則的要求，樹立創(chuàng)建和諧稅收的局面，樹立愛崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效的良好形象；三是開展個(gè)人考評(píng)活動(dòng)，內(nèi)部采取“個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、下級(jí)測(cè)評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、綜合評(píng)定，縣局審核”的程序，依據(jù)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，采取無記名投票的方式進(jìn)行；外部要求社會(huì)監(jiān)督員、企業(yè)人員等提意見，同時(shí)充分利用納稅服務(wù)熱線、電子信箱、意見箱等途徑，搜集信息，將反映出來的問題及時(shí)反饋到部門和黨員干部個(gè)人，督促其及時(shí)改進(jìn)工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，使其工作生活、一言一行切實(shí)符合先進(jìn)文化理念的基本要求。

四領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與，先進(jìn)理念彰顯成效。

我局班子成員以身作則，部門領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，積極踐行先進(jìn)理念，自覺遵守行為準(zhǔn)則，努力推動(dòng)稅收征管、納稅服務(wù)、內(nèi)控預(yù)防、國(guó)稅文化建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階。全體干部積極跟進(jìn)，立足崗位，從我做起，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，積極建功立業(yè)，取得明顯成效。在四川汶川發(fā)生大地震期間，全局干部職工發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的團(tuán)隊(duì)精神，伸出慷慨的援助之手，為災(zāi)區(qū)人民捐款捐物4萬多元，人均捐款數(shù)額在全市國(guó)稅系統(tǒng)位列第一；系統(tǒng)內(nèi)二十多名干部職工主動(dòng)與市內(nèi)23名貧困學(xué)生結(jié)成幫扶對(duì)子，資助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)；黨員干部舒大力在路遇他人發(fā)生車禍、眾人圍觀、無人救助時(shí)，主動(dòng)搶救遭遇車禍的受傷人員，得到群眾的一致好評(píng)；國(guó)稅干部劉耀華帶著500元現(xiàn)金和部分衣物乘車百里去陽信看望獲得“全國(guó)百名優(yōu)秀母親”榮譽(yù)稱號(hào)的李金鳳老人，被傳為佳話。**年以來，全縣國(guó)稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法正確率達(dá)到99.9%，名列全市國(guó)稅系統(tǒng)第一名，系統(tǒng)連續(xù)十二年保持了違法違紀(jì)案件的“零發(fā)案率”，連續(xù)十年在全縣行風(fēng)評(píng)議中保持免評(píng)或第一名，縣局連年被授予“省級(jí)文明單位”、“省級(jí)文明示范點(diǎn)”、“全省黨員教育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

第三篇：工作紀(jì)律

工

作

紀(jì)

律

工作制度

一、值班實(shí)行24小時(shí)值班制度。

二、值班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，做好交接班記錄。

三、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，認(rèn)真填寫各類工作記錄。

四、保持工作區(qū)域周圍環(huán)境的整潔及設(shè)施標(biāo)志完好。

五、工作時(shí)間需按要求著裝，佩戴相應(yīng)標(biāo)志，穿戴干凈整齊。

六、工作時(shí)間禁止玩手機(jī)，從事游戲娛樂、看電視、聽音樂。

七、值班室內(nèi)無論上班、下班禁止抽煙，著裝禁止在院壩抽煙。

八、值班室內(nèi)無論上下班禁止從事與工作不符的事，工作應(yīng)使用文明用語，嚴(yán)禁嬉戲打鬧。

九、上班期間嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗，離開醫(yī)院未經(jīng)請(qǐng)示，視為脫崗。

十、上班期間不得飲酒，不得在崗時(shí)睡覺。

十一、當(dāng)班人員不允許占用上班時(shí)間外出吃飯，辦私事。

十二、發(fā)生突發(fā)事件和發(fā)現(xiàn)重大問題，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)報(bào)告院領(lǐng)導(dǎo)，門衛(wèi)值班室必須保證有人留守。

交接班的制度

一、上下班人員應(yīng)按時(shí)交接，交接過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)由交接班人員共同及時(shí)予以解決，解決不了的應(yīng)及時(shí)向科長(zhǎng)匯報(bào)。

二、接班人員應(yīng)提前10分鐘到崗接班。接班人員因特殊情況未到崗接班前，當(dāng)班人員不能離崗。

三、交班人員有正在處理而未處理完的事情時(shí)，應(yīng)處理完后交班。

四、交接班內(nèi)容：

（一）消防、安全巡查情況；

（二）保衛(wèi)警用器械使用情況（有無損壞、丟失等）；

（三）各類相關(guān)記錄的電腦存檔情況。

（四）執(zhí)法記錄儀完好情況（是否有足夠電，能否正常使用）

五、交接班時(shí)，交、接人員之間必須相互協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好交接班工作，填寫好交接班記錄并簽名。

衛(wèi)生制度

一、寢室

室內(nèi)，生活用品擺放整齊，床單被套疊放有序，地面廁所打掃整潔。室外，走道衛(wèi)生清理干凈。

二、會(huì)議室

會(huì)前會(huì)后，及時(shí)清理衛(wèi)生，桌椅有許擺放。

三、休息室

不隨意亂丟亂放任何物品，桌面及地面衛(wèi)生保持整潔。

四、值班室

警用裝備，每日清理裝備及裝備柜灰塵，整潔整齊有許分類擺放，時(shí)刻保持桌面及地面衛(wèi)生干凈。

午休制度

每日午休實(shí)行輪休制，時(shí)間段（11點(diǎn)半至2點(diǎn)半），凡超過規(guī)定時(shí)間，視為遲到。

夜班制度

當(dāng)天值班員，在凌晨1點(diǎn)鐘后，方可提前休息，其他成員需值班至兩點(diǎn)鐘后，方可休息，如未按規(guī)定執(zhí)行，視為早退。

座機(jī)制度

值班室座機(jī)，必須二十四小時(shí)保持暢通，值班員在特殊情況轉(zhuǎn)至個(gè)人手機(jī)上，需確定是否轉(zhuǎn)移成功，能否保證打通，隨時(shí)處于待機(jī)狀態(tài)。

注明：值班室座機(jī)無法接通，無人接聽，對(duì)值班員予以失職處罰，情況嚴(yán)重的對(duì)當(dāng)班所有人員予以處罰，必要的追究其法律責(zé)任。

外出制度

每日外出實(shí)行限次限時(shí)制度，一天外出不允許超過三次，每次外出限時(shí)一小時(shí)內(nèi)，凡超過規(guī)定時(shí)間，視為遲到。

請(qǐng)假制度

每月請(qǐng)假實(shí)行限次換班制度，每月請(qǐng)假換班不允許超過三次，如特殊情況需請(qǐng)假，報(bào)科長(zhǎng)審批。（需交納請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)）

車輛管理制度

一、負(fù)責(zé)門口和院內(nèi)車輛管理工作。

二、管理、調(diào)整醫(yī)院的各種車輛，做到有序停放。

三、許可進(jìn)入醫(yī)院的車輛，禁止鳴笛，并在指定的地點(diǎn)停放，對(duì)亂停亂靠車輛進(jìn)行糾正。

四、當(dāng)班期間熟若無睹，不從事車輛管理，責(zé)任區(qū)域亂停亂放，予以現(xiàn)金處罰。（一車100元制）

日常巡查制度

執(zhí)行每天四次日常巡查

早上9點(diǎn)鐘，（日常巡查，詢問、簽字）

下午3點(diǎn)鐘，（針對(duì)醫(yī)院易燃、易爆和有毒有害物品和放射源等危險(xiǎn)品和危險(xiǎn)設(shè)施，開展每日的巡查，建立巡查記錄，并留檔備案）；

晚上9點(diǎn)鐘，(日常巡查，詢問、簽字)凌晨1點(diǎn)鐘，（日常巡查，詢問、簽字）備注：實(shí)施執(zhí)法記錄儀實(shí)時(shí)視頻巡查記錄。

事件處理、匯報(bào)制度

一、保衛(wèi)值班人員在值班（夜班）期間，對(duì)所發(fā)生的各類治安案件，積極認(rèn)真地處理好，對(duì)處理結(jié)果必須予以詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括：事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、案件性質(zhì)、當(dāng)事人（雙方當(dāng)事人）姓名、及自然情況、造成后果、處理解決方式、方法及處理意見等。二、一般性事件（案件）處理結(jié)束后，必須向科長(zhǎng)及當(dāng)日總值班匯報(bào)，匯報(bào)

處理過程和處理結(jié)果；重大（較大）事件（案件）在處理的過程中，必須及時(shí)向總值班、科長(zhǎng)及主管院長(zhǎng)匯報(bào)事件（案件）性質(zhì)及所造成的后果以及目前處理情況。必要時(shí)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)親自參與事件（案件）處理。

三、事件（案件）有造成人員傷害的，必須報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)處理，值班員對(duì)受害者物品負(fù)責(zé)妥善保管。醫(yī)護(hù)人員受到傷害后，負(fù)責(zé)護(hù)送醫(yī)護(hù)人員緊急救治，并將傷害情況迅速向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、事件（案件）有造成物品損壞的，值班員負(fù)責(zé)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)部門配合，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍照。對(duì)物品損壞嚴(yán)重切不予認(rèn)錯(cuò)理賠的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

保衛(wèi)科警用器械管理制度

一、配發(fā)的保衛(wèi)警用器械主要包括防暴手電、防暴頭盔、防暴橡膠警棍、手銬、對(duì)講機(jī)等警用器械。保衛(wèi)警用器械是保安人員執(zhí)行任務(wù)和制止犯罪時(shí)的專用工具和武器。

二、所配發(fā)的保衛(wèi)警用器械要擺放在指定的位置，并由值班人員專人看守，嚴(yán)禁器械混亂使用。

三、所配保衛(wèi)警用器械只供當(dāng)班保安員執(zhí)勤巡邏時(shí)攜帶和在緊急情況下使用，非值班人員嚴(yán)禁佩帶和使用。在使用警械對(duì)付犯罪分子過程中，當(dāng)其失去反抗能力時(shí)應(yīng)停止再次使用。

四、嚴(yán)禁將保衛(wèi)警械提供他人，嚴(yán)禁將保衛(wèi)警用器械帶出本單位，嚴(yán)禁用警械嬉戲打鬧，嚴(yán)禁將警械交于他人玩耍，以防不慎誤傷他人。

五、執(zhí)勤巡邏時(shí)保安員必須隨身攜帶必要保衛(wèi)警械，如防暴橡膠警棍。巡邏時(shí)警械不得隨意擱放或托他人代為保管，以防丟失或損壞。

六、警械要愛護(hù)使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償，并追究責(zé)任。誰丟失、誰損壞，誰賠償。當(dāng)分不清具體責(zé)任人時(shí)，由該崗位人員共同賠償。

七、對(duì)發(fā)生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報(bào)告材料，經(jīng)科長(zhǎng)審閱后根據(jù)情況酌情處理，并將報(bào)告存檔備查。

八、交接班時(shí)，交接班人員要做好保衛(wèi)器械的交接驗(yàn)收工作，確保其處于安

全正常使用狀態(tài)方可接收。

九、安保器材保管人員要定期核對(duì)器材使用情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向保衛(wèi)科科長(zhǎng)匯報(bào)。

十、每個(gè)保安人員必須熟練掌握警械的使用性能、使用方法。

十一、保安人員必須依法使用器械，任何人員不得利用保衛(wèi)器械擅自動(dòng)用私刑。

注明：

以上制度納入個(gè)人考核，每違反任何一條制度，現(xiàn)金處罰。（金額100元）；每月累計(jì)違反三次，扣年底績(jī)效考核1分。（年底績(jī)效總分100分制）。

拒絕執(zhí)行相關(guān)紀(jì)律者，予以辭退。（辭退不享有年底績(jī)效工資）

科長(zhǎng)審批： 執(zhí)行日期：

全體成員 閱讀日期： 同意簽字：

第四篇：工作紀(jì)律

工作紀(jì)律

駐村工作組要密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)守工作紀(jì)律，注重 工作方法。要體察民情、珍惜民力、輕車簡(jiǎn)從，切實(shí)做 到“六不準(zhǔn)”：

一、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，堅(jiān)決與省委決策部署保持 一致，不準(zhǔn)有令不行、有禁不止。

二、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，服從組織安排，接受群眾 監(jiān)督，不準(zhǔn)脫離組織、各行其是。

三、嚴(yán)格遵守群眾紀(jì)律，密切聯(lián)系群眾，講究工作 方法，不準(zhǔn)做違背群眾意愿、損害群眾利益的事情。

四、嚴(yán)格遵守經(jīng)濟(jì)紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理，認(rèn)真 規(guī)范操作程序，不準(zhǔn)私自挪用工作及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，樹立駐村干部良好形 象，不準(zhǔn)向所駐村提任何不合理的要求、收受饋贈(zèng)錢 物。

六、嚴(yán)格遵守宣傳紀(jì)律，自覺維護(hù)省委權(quán)威，不準(zhǔn) 散播有悖于省委精神的各種言論。

第五篇：工作紀(jì)律

西寶高速改擴(kuò)建房建工程B-JF02監(jiān)理辦

監(jiān)理工作紀(jì)律

一、崗位規(guī)定

1、新到監(jiān)理辦人員及時(shí)到項(xiàng)目監(jiān)理辦登記，領(lǐng)取相關(guān)工作用品，堅(jiān)決服從監(jiān)理辦總監(jiān)工作安排。

2、有事或有病需離開崗位時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

3、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶胸卡、安全帽，不得穿拖鞋或衣衫不整進(jìn)入工地檢查，保持良好的工作形象紀(jì)律。

4、監(jiān)理辦組織各類會(huì)議、活動(dòng)、應(yīng)按時(shí)參加，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，做好記錄，無故缺勤按脫崗處理。

5、各合同段每月在25以前上報(bào)監(jiān)理辦監(jiān)理月報(bào)及施工單位施工月報(bào)，監(jiān)理月報(bào)編寫要認(rèn)真詳細(xì)。

6、及時(shí)審簽施工單位上報(bào)的各類資料，不符合要求的應(yīng)標(biāo)明原因，退回施工單位，完善后檢查無誤再簽字，監(jiān)理日志填寫應(yīng)詳細(xì)認(rèn)真。需要總監(jiān)或者監(jiān)理辦人員簽字的整理完整及時(shí)上報(bào)。

7、不準(zhǔn)利用職權(quán)吃拿卡要，私自收受有關(guān)單位任何形式的饋贈(zèng)與回扣，不準(zhǔn)私下參加施工單位單獨(dú)宴請(qǐng)或高消費(fèi)活動(dòng)，不得向施工單位或管理處報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。

8、不準(zhǔn)在自身監(jiān)理項(xiàng)目中推銷或中介建筑材料、構(gòu)配件、產(chǎn)品等，推薦分包單位及施工人員。

9、不得擅離職守。泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需保密的事項(xiàng)，不得以個(gè)人名義招攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。

10、不準(zhǔn)參與工地打麻將、打牌等賭博酗酒活動(dòng)。

二、獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、各合同段監(jiān)理小組未按要求再上報(bào)《監(jiān)理月報(bào)》或相關(guān)文件的，未及時(shí)填寫施工單位上報(bào)的資料，接到管理處投訴的行為，每次扣除現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理負(fù)責(zé)人50---100元，責(zé)任人員30---50元。

2、對(duì)應(yīng)進(jìn)行旁站監(jiān)理的部位和工序，沒有按規(guī)定進(jìn)行旁站或接到管理處投訴的行為，（一經(jīng)查實(shí)）每次扣除現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理負(fù)責(zé)人50---100元，責(zé)任人員30---60元。

3、堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要，私自接受施工方禮金、宴請(qǐng)，向施工單位推薦建筑材料、設(shè)備、機(jī)械等違法行為；或被管理處、施工單位投訴（一經(jīng)查實(shí)），扣除本人當(dāng)月工資100----500元，性質(zhì)惡劣的扣除當(dāng)月工資直至辭退，行為特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)理辦領(lǐng)導(dǎo)檢查工地發(fā)現(xiàn)未佩戴胸卡、安全帽、衣衫不整的，接到管理處投訴行為，扣除現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人30---50元，監(jiān)理人員10---30元。

5、對(duì)未按圖紙及施工規(guī)范施工的，監(jiān)理人員未進(jìn)行有效制止和不及時(shí)匯報(bào)造成嚴(yán)重后果或被管理處投訴者，扣除現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理負(fù)責(zé)人100---200元，監(jiān)理人員50---100元，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，由該合同段所有監(jiān)理人員共同承擔(dān)相應(yīng)賠償。

6、對(duì)不按規(guī)范進(jìn)行驗(yàn)收，造成被施工單位和管理處投訴的行為，扣除現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理負(fù)責(zé)人100---200元，監(jiān)理人員50---100元。

6、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員受到上級(jí)主管部門書面或會(huì)議通報(bào)表?yè)P(yáng)，公司每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理負(fù)責(zé)人100---200元，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員

50---100元，通報(bào)批評(píng)的，扣除現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理負(fù)責(zé)人50---100元，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員30---50元。

7、管理處評(píng)比活動(dòng)中，本監(jiān)理辦獲得優(yōu)秀監(jiān)理人員，管理處所發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)歸個(gè)人所有，監(jiān)理辦并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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