第一篇：女工調(diào)研

石廟鎮(zhèn)工會(huì)開展基層女職工組織規(guī)范化建

設(shè)活動(dòng)的通知

各基層工會(huì)：

為了深入貫徹《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)基層女職工組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力，充分發(fā)揮女職工組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益、幫扶救助困難女職工等方面的積極作用，根據(jù)縣總工會(huì)《關(guān)于開展創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位活動(dòng)的通知》要求，結(jié)合全鎮(zhèn)女職工工作實(shí)際，決定從現(xiàn)在開始用三年時(shí)間開展基層女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、達(dá)標(biāo)活動(dòng)目標(biāo)

從2010年8月開始，擬用三年時(shí)間在全鎮(zhèn)基層單位開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，全系統(tǒng)基層工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率，力爭2010年末達(dá)到60%，2011年達(dá)到75%，2012年達(dá)到90%以上。

根據(jù)各基層工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的進(jìn)展情況和取得的成效，我會(huì)擬在三年內(nèi)分批考核驗(yàn)收，并適時(shí)向縣總工會(huì)推薦參選市級“創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位”。

二、達(dá)標(biāo)活動(dòng)方法

各基層工會(huì)要從基層單位女職工組織的工作實(shí)際和廣大女職工的愿望出發(fā)，嚴(yán)格按照規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)女職工組織，并堅(jiān)持工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新。在達(dá)標(biāo)活動(dòng)中應(yīng)主動(dòng)爭取黨政的重視和支持，力求通過達(dá)標(biāo)活動(dòng)切實(shí)解決女職工組織建設(shè)、干部配備、發(fā)揮作用等方面存在的主要問題，努力做到在活動(dòng)中規(guī)范，在規(guī)范中強(qiáng)化，在強(qiáng)化中顯效。我會(huì)將在規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)考核驗(yàn)收過程中，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、先樹典型、以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)。

三、達(dá)標(biāo)活動(dòng)要求

基層女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，要圍繞工會(huì)的中心工作來開展，達(dá)標(biāo)活動(dòng)的形式與內(nèi)容要服從、服務(wù)于企事業(yè)女職工工作的需要，通過達(dá)標(biāo)活動(dòng)積極推進(jìn)女職工組織的健康發(fā)展。

各基層工會(huì)要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)加強(qiáng)對女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)，要把達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為推進(jìn)女職工組織整體工作規(guī)范化建設(shè)的重要途徑來抓緊抓好。

女職工組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)應(yīng)結(jié)合企事業(yè)改革、發(fā)展實(shí)際，要有利于提高女職工的綜合素質(zhì)，有利于調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作積極性和主動(dòng)性，有利于切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要采取多種形式做好達(dá)標(biāo)活動(dòng)的宣傳工作，激發(fā)廣大女職工參與達(dá)標(biāo)活動(dòng)的熱情，推動(dòng)女職工組織建設(shè)規(guī)范化、制度化的進(jìn)程，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和吸引力，提升工會(huì)女職工組織各項(xiàng)工作的整體水平。

各基層工會(huì)要將達(dá)標(biāo)活動(dòng)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期女職工工作的重點(diǎn)，納入到工會(huì)年度目標(biāo)任務(wù)考核，達(dá)標(biāo)活動(dòng)開展的情況將作為年終評選先進(jìn)的條件和依據(jù)之一。我會(huì)擬于今于四季度安排一次考核和驗(yàn)收，具體工作安排另行通知。

附件：石廟鎮(zhèn)基層工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

石廟鎮(zhèn)工會(huì) 2010年8月10日

附件：

石廟鎮(zhèn)基層工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

一、領(lǐng)導(dǎo)重視支持

1．基層工會(huì)重視支持女職工工作，每年定期聽取女職工工作匯報(bào)，幫助解決女職工組織建設(shè)和工作中遇到的困難和問題。

2．認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，堅(jiān)持女職工工作與工會(huì)工作同步安排、同步檢查、同步落實(shí)，將工會(huì)女職工工作納入同級工會(huì)年度目標(biāo)任務(wù)考核。簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，且履約情況良好。

3．女職工工作和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

二、組織網(wǎng)絡(luò)健全

1．基層工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員。

2．女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立（換屆），工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)主要成員同時(shí)報(bào)上級工會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)的組成名單報(bào)上級工會(huì)女職工委員會(huì)備案。

三、干部配備到位 1．女職工委員會(huì)主任由基層工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，專職女職工委員會(huì)主任享受基層工會(huì)副主席待遇，并進(jìn)入基層工會(huì)委員會(huì)。

2．女職工100人以上的企事業(yè)單位工會(huì)女職工委員會(huì)配備專職女職工干部。基層工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要配備專職或兼職女職工工作人員。

四、工作制度規(guī)范

1．基層工會(huì)女職工委員會(huì)每年至少召開一次全體委員會(huì)議，研究部署女職工工作。每年至少一次向基層工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

2．女職工工作年度有計(jì)劃、有總結(jié)、有考核。各項(xiàng)制度完備，女職工委員會(huì)牌子、組織網(wǎng)絡(luò)、工作職責(zé)、工作制度上墻。

3．組織建設(shè)和工作檔案資料健全，做到組織建設(shè)情況清、工作臺(tái)帳內(nèi)容清和困難女職工底子清。

4．堅(jiān)持開展女職工干部培訓(xùn)工作，每年至少舉辦一次女職工干部培訓(xùn)班，積極組織女職工干部參加上級工會(huì)舉辦的培訓(xùn)班。

五、作用發(fā)揮突出

1．女職工組織作用發(fā)揮突出，特色明顯。在促進(jìn)企事業(yè)改革與發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，當(dāng)好女職工群眾的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人。2．女職工委員會(huì)在組織、維護(hù)、服務(wù)女職工方面示范作用突出，能較好完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作。組織開展女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動(dòng)，并取得了顯著成效。

3．企事業(yè)單位女職工專項(xiàng)集體合同制度落實(shí)較好，女職工合法權(quán)益和特殊利益得到保障。定期組織女職工進(jìn)行婦科體檢，開展健康知識(shí)講座。組織女職工參加“女職工互助保障計(jì)劃”，女職工特殊疾病保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到50以上。

4．企事業(yè)單位職代會(huì)代表中女代表比例與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)，確保女職工行使好各項(xiàng)職權(quán)。

5．女職工組織建立健全幫扶機(jī)制，每年至少開展1—2次有影響的慰問幫扶活動(dòng)，將單親困難女職工列入重點(diǎn)幫扶對象。

6．開展形式多樣的主題教育和群眾性的文體健身活動(dòng)，女職工參與面大，活動(dòng)開展影響大，效果好。積極參加上級工會(huì)女職工組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

第二篇：女工思想狀況調(diào)研

女工思想狀況調(diào)研

2月

27日市思研會(huì)啟動(dòng)社會(huì)群體思想狀況專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查對象覆蓋了本市10多個(gè)社會(huì)群體，內(nèi)容涉及職業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)狀況、利益需求、思想道 德、文化背景、社會(huì)心理和關(guān)注熱點(diǎn)等方面，采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談、座談?wù)髟?、?shí)地考察和專題研討等方法。通過調(diào)查把握了不同社會(huì)群體思想狀況和影響不同 群體思想、行為的因素，積累了大量的第一手資料。8月底，在綜合區(qū)縣委辦思研會(huì)調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)上，匯編成《上海社會(huì)群體思想狀況調(diào)查》一書。

3月

1日金山區(qū)思研會(huì)啟動(dòng)退休人員群體現(xiàn)狀調(diào)研課題。調(diào)查通過座談會(huì)、個(gè)別訪談、問卷調(diào)查等形式進(jìn)行，范圍覆蓋了全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、區(qū)級機(jī) 關(guān)、企事業(yè)單位的退休人員，內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)狀況、利益需求、思想道德、社會(huì)心理和關(guān)注熱點(diǎn)等方面。最終整理完成“關(guān)于退休人員群體現(xiàn)狀調(diào)查”課題報(bào)告，反映 了退休人員群體經(jīng)濟(jì)、思想等現(xiàn)狀，并對如何做好退休人員工作提出了對策措施。調(diào)查報(bào)告被編入《上海社會(huì)群體思想狀況調(diào)查》一書。1日市總工會(huì)啟動(dòng)外來務(wù)工人員思想心態(tài)利益訴求調(diào)研。最終形成6000余字的專題調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告分析,當(dāng)前上海外來民工主要有關(guān)注上 海發(fā)展、生活隨遇而安、不滿身份歧視、與城市若即若離等心態(tài)和解決后顧之憂、縮小待遇差距、入會(huì)愿望迫切、積極要求培訓(xùn)和渴望傾訴空間等利益訴求。報(bào)告提 出三點(diǎn)思考建議:一是建立維護(hù)外來民工合法權(quán)益的長效機(jī)制;二是營造有利于外來民工融入城市生活的良好社會(huì)環(huán)境;三是不斷提高外來民工的整體素質(zhì)。

1日靜安區(qū)委宣傳部、區(qū)思研會(huì)啟動(dòng)對商務(wù)樓白領(lǐng)女職工思想現(xiàn)狀調(diào)研。針對區(qū)內(nèi)商務(wù)樓宇多、白領(lǐng)女職工多的特點(diǎn)，以靜安區(qū)南西街道為調(diào)研點(diǎn)，對該街道轄區(qū)內(nèi)商務(wù)樓白領(lǐng)女職工的思想狀況、事業(yè)發(fā)展、信息溝通、文化娛樂及商務(wù)樓內(nèi)黨建等基本情況進(jìn)行了調(diào)查。8月，形成調(diào)研報(bào)告《凝聚女職工求發(fā)展》。

16日寶山區(qū)思研會(huì)啟動(dòng)進(jìn)城務(wù)工人員思想狀況調(diào)查。在全區(qū)16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部分外來民工子弟學(xué)校中開展千名進(jìn)城務(wù)工人員抽樣調(diào)查,發(fā) 放問卷1155份，回收問卷1120份，回收率達(dá)96.97%。撰寫的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析報(bào)告和專題調(diào)研報(bào)告，被收入《上海社會(huì)群體思想狀況調(diào)查》。全年組 織基層思想狀況調(diào)研20多次，匯總調(diào)研論文50多篇，其中2篇被評為“石獅杯”非公有制經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作征文活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

4月

12日長寧區(qū)啟動(dòng)民營企業(yè)從業(yè)人員思想狀況的專題調(diào)研。成立調(diào)研課題組，研究、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，召集、主持有關(guān)對象參加的各類調(diào)查準(zhǔn)備會(huì) 議，籌備、布置并實(shí)施問卷的發(fā)放與個(gè)別訪談，收集、匯總問卷并落實(shí)數(shù)據(jù)的分析處理，完成《長寧區(qū)民營企業(yè)從業(yè)人員思想狀況的調(diào)查報(bào)告》。

5月

17日閔行區(qū)委宣傳部在區(qū)級機(jī)關(guān)中開展了“公務(wù)員群體現(xiàn)狀調(diào)查”。本次問卷調(diào)查參加的對象為區(qū)有關(guān)委局的650名公務(wù)員，共設(shè)置了40 個(gè)問題164個(gè)選項(xiàng)，其中包括工作狀況、個(gè)人生活、價(jià)值取向、對社會(huì)形勢的總體評價(jià)等，著重從公務(wù)員群體的思想狀況、公務(wù)員群體思想走勢的分析、存在的問 題等三方面展開數(shù)據(jù)調(diào)查、收集和分析，并提出對策建議。形成的《閔行區(qū)公務(wù)員群體現(xiàn)狀的調(diào)查與思考》一文，收錄于《上海社會(huì)群體思想狀況調(diào)查》一書。

8月

5日市合作交流黨委啟動(dòng)“兩外”單位（上海駐外單位和外省市駐滬單位）黨建工作調(diào)研。到8月16日為第一階段，主要采取專家咨詢、召開 座談會(huì)、外出走訪、查閱資料等方式進(jìn)行。先后舉辦了專家咨詢會(huì)，召開了由10個(gè)單位（廣東、吉林、江蘇、福建、安徽、江西、湖北、湖南、貴州、深圳）參加 的部分駐滬辦事處黨建工作座談會(huì)和部分區(qū)（虹口、長寧、普陀、寶山）參加的協(xié)作辦系統(tǒng)黨建工作座談會(huì)，走訪了中國建筑第八工程局、上海寬頻科技股份有限公 司等2家企業(yè)和楊浦區(qū)協(xié)作辦、浦東新區(qū)企業(yè)工作黨委、市社會(huì)工作黨委等3個(gè)政府部門。第二階段赴海南、廈門、深圳等地調(diào)研，學(xué)習(xí)取經(jīng)。最終形成《把握“兩 外”單位特點(diǎn)，擴(kuò)大工作覆蓋面，構(gòu)建合作交流黨建工作新格局》調(diào)研報(bào)告。30日青浦區(qū)舉行宣傳思想工作特約工作者隊(duì)伍成立儀式。受聘的宣傳思想特約工作者共有36人，分別擔(dān)任特約評論員、特約通訊員、特約調(diào) 研員、特約報(bào)告員。具體工作內(nèi)容為：開展對內(nèi)、對外宣傳；收集輿情和開展課題調(diào)研活動(dòng)；面向基層進(jìn)行宣講活動(dòng)。會(huì)上同時(shí)明確組織特約工作者開展活動(dòng)的五項(xiàng) 制度，即：學(xué)習(xí)聯(lián)系制度、雙月務(wù)虛制度、課題調(diào)研制度、成果應(yīng)用制度及獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度。

9月

20日《循理求道的足跡——2003上海市家庭教育重點(diǎn)課題“研究報(bào)告”集》出版。此書由上海市家庭教育研究會(huì)和市婦聯(lián)兒童部共同 匯編，提供了《“獨(dú)生子女養(yǎng)育獨(dú)生子女”研究》等7個(gè)重點(diǎn)立項(xiàng)課題研究成果。

11月

2日《實(shí)踐與探索——上海新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織黨建工作100例》出版。該書由市社會(huì)工作黨委組織編寫，第一次將近年來本市黨建工作 中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)匯編成書，全書分實(shí)踐篇、方法篇、服務(wù)篇、風(fēng)采篇，從不同側(cè)面展示上?！皟尚隆苯M織黨建的總體成果。

12月31日松江區(qū)洞涇鎮(zhèn)6個(gè)村3個(gè)居委會(huì)建立“社情民意氣象站”。該鎮(zhèn)黨委為做好農(nóng)村基層思想政治工作，及時(shí)消除和化解各種不穩(wěn)定因 素，于2003年9月在該鎮(zhèn)漁洋浜村創(chuàng)建了“社情民意氣象站”?！皻庀笳尽泵鞔_職責(zé)范圍和信息員職責(zé)，制訂了工作目標(biāo)，形成了“小事不出村（社區(qū)），大事 不出鎮(zhèn)，民事不轉(zhuǎn)刑，解決在基層”的工作機(jī)制。該鎮(zhèn)在“氣象站”運(yùn)轉(zhuǎn)中做到，制訂一個(gè)章程（村規(guī)民約）、強(qiáng)化兩個(gè)組織（治保和調(diào)解組織）、抓好三支隊(duì)伍（信息員隊(duì)伍、宣傳隊(duì)伍、護(hù)村隊(duì)伍）。在開展深入細(xì)致的群眾思想工作中，基層干部以多下訪促上訪，以多熱心促少熱點(diǎn)，以多動(dòng)腦促少煩惱的方法，把握輿情對 癥下藥，提高和增強(qiáng)了基層思想政治工作的針對性和有效性。漁洋浜村自創(chuàng)辦“氣象站”以來，該村歷年居高不下的信訪、民事糾紛、治安案件等分別比2003年 同期下降5.63%、15.23%和11.36%；成功化解了17起人民內(nèi)部矛盾，其中集訪12起156人次，沒有出現(xiàn)到市、區(qū)的集訪事件。8月初，松江 區(qū)委宣傳部在開展關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作的專題調(diào)研中，總結(jié)了洞涇鎮(zhèn)“社情民意氣象站”經(jīng)驗(yàn)。

女職工是企業(yè)的未來和希望，對青工的思想政治工作從來都是黨團(tuán)組織的工作重點(diǎn)，為了深入了解新形勢下企業(yè)女職工職工的政治修養(yǎng)、對社會(huì)和企業(yè)的關(guān)注程度、職業(yè) 態(tài)度、個(gè)人認(rèn)定和團(tuán)員意識(shí)的真實(shí)情況，向上級團(tuán)委提供全面客觀的女職工思想狀況，以配合企業(yè)黨組織和上級團(tuán)組織掌握青工思想動(dòng)態(tài)，制定有效的疏導(dǎo)和引導(dǎo)措 施，做好青工的思想政治工作。

2004年8月10到20日，我廠團(tuán)委在有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下開展此次調(diào)研活動(dòng)。

本次我廠“女職工思 想學(xué)習(xí)和工作狀況調(diào)查”以發(fā)放調(diào)查表為主要方式，同時(shí)輔以座談、交流等形式。歷時(shí)10天，共發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回100份（其中團(tuán)員74份，團(tuán)干 26份），回收率100%。此次調(diào)查的特點(diǎn)是涉及范圍廣，團(tuán)員團(tuán)干參與熱情高，組織有效。包括了我廠雙富公司、機(jī)關(guān)、醫(yī)院等8個(gè)團(tuán)（總）支部100名團(tuán)員 女職工參加了此次調(diào)查,問卷回收率高達(dá)100%。本次調(diào)查報(bào)告所反映的青工的思想狀況具有一定的代表性。

一、調(diào)查對象的基本情況

團(tuán) 員所占比例大。在我們調(diào)查的100名團(tuán)員女職工中，男女各為60人和40人。年齡在23歲以下的16人，占16%，23-25歲50人，占 50%，26-28歲32人，占32%，29到35歲的1人。其中團(tuán)員88人，占總調(diào)查對象的88%，黨員有6人，占6%。

生產(chǎn)班組一線工人較 多，文化程度較高。在此次調(diào)查中，生產(chǎn)班組一線72人，技術(shù)及管理人員28人，本科和大專26人,占46%。初級和中級技術(shù)職稱占52%。

二、我廠團(tuán)員和女職工職工的思想主流

總體來看，我廠青工的思想主流是積極向上的，他們關(guān)心國家社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，主人翁責(zé)任感強(qiáng)，對改制的適應(yīng) 性不斷增強(qiáng)，競爭進(jìn)取觀念普遍較強(qiáng)。

（一）我廠青工的政治素養(yǎng)較高，信仰堅(jiān)定，責(zé)任感強(qiáng)

1、大多數(shù)青工期待有中國特色的社會(huì)主義道路，認(rèn)可以人為本的可持續(xù)的發(fā)展觀。女職工們普遍認(rèn)為把“三個(gè)代表”思想寫入憲法很有意義，雖然當(dāng)前青工思想受到 價(jià)值多元化和西方政治思潮的影響,但明確表明信仰共產(chǎn)主義的仍然占到了45%；有84%的女職工對改革發(fā)展二十年的成就給予了充分肯定；有60%的青工認(rèn)為 “當(dāng)前只要我們堅(jiān)持建設(shè)中國特色的社會(huì)主義，就一定能使中國更加富強(qiáng)、民主和文明?！贝送猓€有78%的青工肯定可持續(xù)的發(fā)展觀，希望促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的 全面發(fā)展。

2、青工政治意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感普遍增強(qiáng),對社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活關(guān)注程度增加。從調(diào)查的情況看，80%已上的人經(jīng)?；蛴袝r(shí)關(guān)注政治時(shí)事，對市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治 工作的必要性認(rèn)識(shí)清楚,明確表示需要的占到86%，同時(shí)對其效果希望進(jìn)一步提高。在所調(diào)查對象中對社會(huì)生活中的“腐敗現(xiàn)象”和“臺(tái)海局勢”問題，關(guān)注的分 別為28人和24人,所占比例為28%和24%。表明青工社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)。

（二）對企業(yè)體制改革表示理解和支持

1、個(gè)體意識(shí)和競爭觀念增強(qiáng),大多數(shù)青工對企業(yè)體制改革表示理解和支持。在“你現(xiàn)在最關(guān)心的是什么問題”的回答中，回答“國有企業(yè)改革發(fā)展前景”的占 44%,而“就業(yè)和物價(jià)”占到24%。在回答“是否支持國有企業(yè)主輔分離政策”問卷中, 有68%的青工支持這一政策,只有16%的青工認(rèn)為不了解這一政策。在被調(diào)查的青工中，危機(jī)意識(shí)和競爭意識(shí)明顯增強(qiáng)，三年前感受到下崗帶來壓力的占不到 2%，如今這一比例達(dá)到了12%，認(rèn)為“工作不穩(wěn)定，隨時(shí)可能下崗?！?/p>

2、主人翁意識(shí)增強(qiáng)，對企業(yè)發(fā)展關(guān)注密切。在調(diào)查中，有82%的青工認(rèn)為本單位發(fā)展與自己關(guān)系密切，只有18%的人感覺企業(yè)發(fā)展與個(gè)人的利益沒什么關(guān)系。青工們對本單位的發(fā)展、創(chuàng)一流和精神文明建 設(shè)等普遍表示關(guān)注。

（三）青工的職業(yè)態(tài)度更加務(wù)實(shí)

1、擇業(yè)更現(xiàn)實(shí)，開拓意識(shí)增強(qiáng)。有62%的人擇業(yè)最看重企業(yè)未來發(fā)展，有22%的人最看重能否施展才干，表明擇業(yè)更加理性和現(xiàn)實(shí)。在對工作的態(tài)度調(diào)查中，把“與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)”作為選擇對象的占到52%，視企業(yè)發(fā)展再定的42%；如果有機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽的不到2%。

2、熱切期望對崗位技能和實(shí)用知識(shí)的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和過程上，有超過64%的人認(rèn)為想學(xué)“如專業(yè)技能和知識(shí)”，有20%的想學(xué)“日常生活和社會(huì)服務(wù)類信 息”的知識(shí)，希望迫切了解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的僅占6%，實(shí)用主義思想在這個(gè)答題上充分表現(xiàn)了出來。

3、學(xué)習(xí)觀念不斷增強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)成為好幫手。有42%的青工每天能有1-2個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，22%的超過兩個(gè)小時(shí)。38%的青工每年接受各類培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)超過一個(gè) 月，20%的為半個(gè)月到一個(gè)月。在獲取信息的過程中，網(wǎng)絡(luò)和電視成為主要工具和載體，超過92%。

（四）青工的價(jià)值取向呈現(xiàn)多元

總 體來說，價(jià)值觀呈現(xiàn)多元，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值成為青工的工作的主要追求。在工作目的的調(diào)查中，有43%的人認(rèn)為是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有30%的人為了掙錢，只有14%的人認(rèn)為是為國家和社會(huì)的進(jìn)步而工作。

同樣，個(gè)人信仰也呈現(xiàn)多元，雖然信仰“共產(chǎn)主義”的占到45%，但信仰“實(shí)用主義”和“沒有信仰”的分別占到了32%和22%。對于許多女職工的入黨動(dòng)機(jī)，有34%的人認(rèn)為是為了升官，26%的人認(rèn)為是為了找個(gè)好工作，只有24%的人認(rèn)為是為了共產(chǎn)主義信念。這些直接或間接反映了信仰的混亂和缺失，這也成為 了當(dāng)前女職工人思想上存在的突出問題。

性觀念更加開放。與三年前的調(diào)查相比，女職工人的性觀念更加開放，有46%的女職工對婚前性行為給予贊同，有 32%的女職工不贊同，也反對別人這么做，表明了開放但不縱容的觀念。

偶像觀呈現(xiàn)多元。除過28%的人對科技精英崇拜外，崇拜政治領(lǐng)袖、商業(yè)領(lǐng)袖、英雄人物及各類明星的比例大體相當(dāng)。

傳統(tǒng)的道德觀受到?jīng)_擊。對于今天提艱苦奮斗的意義有12%的人認(rèn)為無意義，有24%的人說不清。對于陌生人問路居然有12%的人或裝做不知道或走開，對于 給老弱病殘乘客讓座的問卷，有58%的人是有時(shí)讓座，有13%的人不讓座。

（五）青工的團(tuán)員意識(shí)較強(qiáng)，對團(tuán)組織有更大的期待

1、對團(tuán)組織信任感強(qiáng)，對組織和隊(duì)伍的評判理性而中肯。在對本企業(yè)共青團(tuán)工作效果和作用的評價(jià)中，回答“效果大大增強(qiáng)”和“有所提高”的分別為25%、46%，“沒區(qū)別”和“不如以前”僅為18%和11%。對團(tuán)組織圍繞企業(yè)中心開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)有36%的女職工表示歡迎，28%的女職工認(rèn)為很有必要。

在我們座談中，隨機(jī)調(diào)查“是否愿意參加團(tuán)活動(dòng)”的調(diào)查中，有超過70%的人很愿意參加，“感興趣參加，不感興趣的就不參加”占25%，回答“無所謂”和 “不愿參加”的僅占4%。表明廣大青工對“團(tuán)組織--在企業(yè)中團(tuán)員女職工大家庭”地位的認(rèn)同，對新形勢下團(tuán)的工作更多的期待。

2、希望團(tuán)組織緊跟時(shí)代步伐不斷開拓創(chuàng)新成為廣大青工的最大愿望。在我們座談過程中，我們隨機(jī)進(jìn)行“你認(rèn)為團(tuán)組織在哪些方面還有很大作為”的調(diào)查中，分別有 35%、25%、23%、16%的青工認(rèn)為團(tuán)組織在開發(fā)人力資源、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化建設(shè)女職工文明號(hào)信用建設(shè)示范活動(dòng)中將有大作為。令人頗感意外的 是，在“你覺得效果較好的共青團(tuán)活動(dòng)”兩項(xiàng)調(diào)查中，回答票數(shù)最多的是“文體活動(dòng)”占42%、“女職工志愿者活動(dòng)”占37%。

此外，在對青工進(jìn)行的“當(dāng)前團(tuán)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合程度”的問卷中，有只有30%的青工認(rèn)為“結(jié)合緊密”，36%的青工認(rèn)為“結(jié)合不夠緊密”，這值得我 們團(tuán)組織引起高度注意。對團(tuán)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)識(shí)上，有超過70%的青工認(rèn)為“不足”。

三、對我廠團(tuán)員和女職工職工的思想引導(dǎo)的建議

在調(diào)查 中，我們不難看出：我廠團(tuán)員和女職工職工的思想主流是好的，健康向上的。但我們同時(shí)也注意到，隨著社會(huì)的發(fā)展，團(tuán)員女職工的道德觀念、價(jià)值取向、思維方式都發(fā) 生了深刻的變化，在調(diào)查中，也反映出一些值得注意的問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們認(rèn)為：

（一）、要教育廣大團(tuán)員和青工樹立正確的有時(shí)代特點(diǎn)的價(jià)值觀。

在調(diào)查中，我們不難看出當(dāng)前我廠團(tuán)員女職工的價(jià)值觀正在步入整合和逐步成熟的階段，總體的主流價(jià)值觀是積極、健康、向上的。但目前多元的價(jià)值觀也在深刻的影 響著女職工人的生活。人們價(jià)值取向中，出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)而輕政治、重物質(zhì)而輕精神、重實(shí)惠而輕道德、重個(gè)性而輕共性等一系列的變化。許多青工把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、個(gè)人生活水平的提高等作為自己追求的目標(biāo)。這在一方面也反映了現(xiàn)實(shí)社會(huì)的基本情況，是符合客觀實(shí)際的。但另一方面在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中，多元的價(jià)值觀如果不 及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)、整合，那么必將對民族精神、社會(huì)倫理和企業(yè)文化等產(chǎn)生消極影響，對企業(yè)和社會(huì)發(fā)展十分不利。

所以我們要黨政工團(tuán)齊抓共管，堅(jiān)決遏制市場經(jīng)濟(jì)條件下功利和實(shí)用主義對女職工的影響，引導(dǎo)女職工追求高層次的精神追求，教育廣大女職工堅(jiān)持主流價(jià)值觀。目前尤其 要注意網(wǎng)絡(luò)和傳媒對女職工思想和價(jià)值觀的影響，不斷改進(jìn)教育手段和形式，用先進(jìn)的社會(huì)主義文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。在企業(yè)中，要以企業(yè)文化的建設(shè)來整合團(tuán)員青 工的價(jià)值觀，教育青工樹立與企業(yè)同甘共苦的職業(yè)道德，正確認(rèn)識(shí)和處理國家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，樹立顧大局，看長遠(yuǎn)，多貢獻(xiàn)的觀念。

（二）、各級組織要齊心協(xié)力，給女職工創(chuàng)造公平競爭的成才環(huán)境。

社會(huì)大環(huán)境和企業(yè)亞環(huán)境對女職工的成長影響很大，它潛移默化地影響到女職工的思想和行 為。在認(rèn)為制約本單位發(fā)展的最大問題或隱患時(shí)，有近一半的團(tuán)員女職工認(rèn)為是用人機(jī)制不順、分配機(jī)制不公，這說明當(dāng)前女職工對成材的環(huán)境還不滿意。在調(diào)查中，有 相當(dāng)部分的青工還提出了對公平競爭環(huán)境的渴望，有許多還提出希望盡快建立公開、公平、公正的選人用人機(jī)制，值得各級組織特別關(guān)注。

要給廣大青工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，當(dāng)前關(guān)鍵要做好以下幾點(diǎn)：一是乘電力體制改革的東風(fēng)，在企業(yè)中盡快建立“以制度選人，用好作風(fēng)選人，選業(yè)務(wù)能力好、作風(fēng) 好的人”的選人機(jī)制，敞開選人入口和出口，真正形成百舸爭流、萬馬奔騰的競爭氛圍，實(shí)現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的良好局面；二是企業(yè)要盡可能多給女職工人提 供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，為青工成才服務(wù)。三是要針對女職工人的特點(diǎn)，敢于和善于給女職工壓擔(dān)子、給機(jī)會(huì)，讓他們在實(shí)踐中成長，在壓力下成長。

（三）、要繼續(xù)增強(qiáng)女職工的競爭意識(shí)，不斷提高他們的創(chuàng)新能力。

競爭意識(shí)是市場經(jīng)濟(jì)條件下女職工參與社會(huì)實(shí)踐和生存發(fā)展的重要過程?，F(xiàn)代社會(huì)激烈的競爭不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而且已經(jīng)深入到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。競爭意識(shí)已 成為當(dāng)代人精神力量的重要部分。雖然現(xiàn)實(shí)社會(huì)競爭很是激烈，但也許是行業(yè)的優(yōu)越感還在，電力女職工不喜競爭；也許是底氣不足，不敢競爭；也許是心高氣傲，不 屑競爭。本次調(diào)查在一定層面上反映出我系統(tǒng)女職工這方面思想準(zhǔn)備的不足。安份守己，不思創(chuàng)新，已成為我們企業(yè)女職工社會(huì)化的重要障礙。

當(dāng)前，企業(yè)體制改革正在如火如荼的展開，從此后，系統(tǒng)內(nèi)外的競爭只會(huì)愈加激烈，這就要求廣大女職工：一要認(rèn)清形勢、抓住機(jī)遇積極迎接市場的競爭和挑戰(zhàn)，不懼 怕挑戰(zhàn)不回避競爭；二要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己，有所為有所不為；三要努力進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展的持久動(dòng)力，現(xiàn)代企業(yè)愈加 離不開創(chuàng)新。四要把競爭和創(chuàng)

新緊密結(jié)合起來。競爭是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是競爭的升華。只有兩者緊密結(jié)合，才能不斷提高競爭水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

（四）、要加快創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織步伐,培養(yǎng)全面發(fā)展的社會(huì)人。

本次調(diào)查，一個(gè)很突出的特點(diǎn)就是廣大女職工普遍希望得到更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這是很好的現(xiàn)象。但我們應(yīng)該清楚地看到：部分年輕人是在市場規(guī)律直接作用下的學(xué)習(xí)，是自發(fā)的有限的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要集中在專業(yè)技能、計(jì)算機(jī)和英語等“熱點(diǎn)”知識(shí)和技能上。在與一些女職工人的座談中，他們更是直言不諱地表示，現(xiàn)在競 爭這么厲害，不學(xué)不行，選擇這些科目直接原因就是實(shí)用、用人單位需要，好找工作好賺大工資。這就不難看出，在熱心求學(xué)的背后，學(xué)習(xí)的功利性傾向也在日益凸 顯，“實(shí)用性”成為突出特點(diǎn)。顯然，這與“自覺的純粹的學(xué)習(xí)”、“全面發(fā)展的人”乃至培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型團(tuán)組織”這樣的學(xué)習(xí)理想仍是有距離的，而且過于功利或?qū)?用取向的學(xué)習(xí)有一個(gè)危險(xiǎn)，就是它可能產(chǎn)生“只知道物質(zhì)享受而喪失精神追求的人，是只會(huì)被動(dòng)接受而不會(huì)主動(dòng)創(chuàng)造的人”的“單面人”。

針對這種情況，黨的“十六大”提出，要通過學(xué)習(xí)教育和終身學(xué)習(xí)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。我們認(rèn)為要抓住以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：當(dāng)前，我們企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)工 作。鼓勵(lì)女職工確立終身學(xué)習(xí)的理念。培訓(xùn)內(nèi)容不但要學(xué)習(xí)書本知識(shí)，而且要學(xué)習(xí)成年人的直接經(jīng)驗(yàn)；不但要學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)文化，而且要學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的科學(xué)技 術(shù)和文化知識(shí)。學(xué)習(xí)形式可以采取長短結(jié)合、集中和分散結(jié)合的方式，也可以采取定期和不定期的講座交流的方式，還可以采取互幫互學(xué)、共同探討等方式。學(xué)習(xí)的 宗旨要以提高業(yè)務(wù)水平、專業(yè)素質(zhì)和自身修養(yǎng)，培養(yǎng)全面發(fā)展的社會(huì)人為目標(biāo)。只要我們廣大團(tuán)員女職工牢固樹立只爭朝夕的精神和時(shí)不我待的緊迫感，堅(jiān)定信心，奮 力拼搏，我們就會(huì)引領(lǐng)時(shí)代潮流，成為掌握科學(xué)規(guī)律的新時(shí)代的主人！

四、對本次調(diào)查中女職工答題的整體評價(jià)

從答題的整體情況看，題目的回答與上次調(diào)研相比呈現(xiàn)多元化，同時(shí)實(shí)用主義成為答題的最基本原則。這些充分體現(xiàn)了我廠女職工當(dāng)前思想活躍、個(gè)體和理性意識(shí)強(qiáng)的 特點(diǎn)，富有鮮明的時(shí)代性。

第三篇：女工調(diào)研報(bào)告

和諧務(wù)實(shí) 規(guī)范創(chuàng)新 多作貢獻(xiàn)

——關(guān)于教育工會(huì)女職工委員會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

摘要 本文以“和諧務(wù)實(shí) 規(guī)范創(chuàng)新 多作貢獻(xiàn)”為調(diào)研題目，就如何做好女職工工作，怎樣發(fā)揮全校女職工的積極作用，在全校范圍內(nèi)開展調(diào)研。力圖找準(zhǔn)學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定與女工工作的結(jié)合點(diǎn)，提高女職工工作的主動(dòng)性、針對性和實(shí)效性。抓住機(jī)遇，不斷創(chuàng)新，以增強(qiáng)女工組織的凝聚力和影響力，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作遁序漸進(jìn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 女職工委會(huì) 工作調(diào)研 報(bào)告

一、基本思路與做法

女職工委員會(huì)在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中借勢借力，以“和諧務(wù)實(shí)、規(guī)范創(chuàng)新、多作貢獻(xiàn)”為調(diào)研題目，就如何做好女職工工作，怎樣發(fā)揮全校女職工的作用，在全校范圍內(nèi)開展調(diào)研。調(diào)研工作主要從女教工工作、女教職工隊(duì)伍狀況以及女教師教學(xué)科研業(yè)績?nèi)胧郑笳媲髮?shí)，集中智慧找差距、擺問題。通過發(fā)送郵件、部門調(diào)研、資料查詢、向兄弟單位學(xué)習(xí)等方式，共發(fā)出調(diào)查表格及調(diào)研題綱40余份，收回調(diào)查表格32份，調(diào)研題綱7份；同時(shí)向組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、檔案館和管理科學(xué)學(xué)院等單位收集、索取、查閱資料并核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，以及在“中國高校工會(huì)第十三屆宣傳思想研討會(huì)”上，與安徽師范大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、大連民族學(xué)院、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)等就加強(qiáng)女職工工作進(jìn)行了交流，吸取成功經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)了本次調(diào)研工作。

二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析

（一）女職工隊(duì)伍狀況

我校教職工總?cè)藬?shù)1641人，其中女教職工699人（不含實(shí)業(yè)公司73位女工會(huì) 會(huì)員）占總?cè)藬?shù)的42.59%；專任教師為1055人，其中女教師531人占教師總數(shù)的50.33%。處級女干部31人，占處級干部總數(shù)19.74%；科級女干部79人；管理干部、工勤女職工168人。女職工正高職稱30人占正高總數(shù)的22.6%、占女職工總?cè)藬?shù)的5%，副高職稱137人占副高級總數(shù)的37.6%、占女職工總?cè)藬?shù)的23%；女職工中級職稱為52%；初級職稱為20%；女職工學(xué)歷層次，博士占7%；碩士占42%；本科占37%；?？普?4%；高中占4%。

教職工基本情況******00總數(shù)教師正高副高正處副處級科級女職工男職工

女職工職稱分布正高5%初級20%副高23%女職工學(xué)歷分布博士7%高中4%?？?3%本科35%正高30人副高137人碩士41%高中學(xué)歷26人專科93人本科243人碩士281人博士48人中級52%中級304人初級118人

以上表明：女教職工、女教師在數(shù)量上占有很大的比例，分別為42.59%、50.33%，是學(xué)校教學(xué)、科研、管理的主要力量；具有碩士、博士學(xué)位女職工占 49%；女處級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)偏低；女專家比例小，青年女教工比例大422人（具有初級、中級職稱）占72%。

（二）女職工在學(xué)校工作中的作用。

學(xué)校女職工集職業(yè)女性和家庭主婦雙重角色于一身，在原有的“賢妻良母”人格品質(zhì)基礎(chǔ)上日益展現(xiàn)出“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”，她們在教學(xué)科研以及校園建設(shè)、文化建設(shè)等工作中發(fā)揮著積極作用。

1、建言獻(xiàn)策，發(fā)揮代表的作用。本屆校教代會(huì)、工代會(huì)共有代表161人，其中女代表55人，占代表總數(shù)34%；第二、三次“兩代會(huì)”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占總數(shù)的41.12%，體現(xiàn)了女教職工參與民主決策、民主管理的權(quán)力，發(fā)揮了代表的作用。

2、教學(xué)工作量大。在綜合全校本科教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，對管理科學(xué)學(xué)院2008年本科教學(xué)工作量進(jìn)行抽樣調(diào)查表明：管理學(xué)院27名專任女教師年教學(xué)工作量為12160.23學(xué)時(shí)，占學(xué)院教學(xué)總工作量的55.34%，人均工作量達(dá)483.16學(xué)時(shí)，高出22名專任男教師人均年工作量37.12學(xué)時(shí)。女教師工作量以助教均量為382.81學(xué)時(shí)、講師為450.47學(xué)時(shí)、副教授為659.43學(xué)時(shí)、教授為1019.86學(xué)時(shí)而遞增。女教授的年教學(xué)工作量偏大。

3、教學(xué)競賽顯身手。

青年教師教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)******62007女青年教師男青年教師

根據(jù)2003-2007我校教學(xué)競賽數(shù)據(jù)顯示：在歷屆競賽獲獎(jiǎng)的96人中，女教師獲獎(jiǎng)率為56.25%；特別是女青年教師獲獎(jiǎng)率分別是40.9%、54.2%、75%、88.87%（3項(xiàng)平均值，其有1項(xiàng)獲獎(jiǎng)率達(dá)100%），且獲獎(jiǎng)比例逐年遞增。

4、利用社會(huì)資源，展示女性形象。近年來，我校數(shù)名女教工分獲中華總工會(huì)頒發(fā)的“全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、安徽省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“安徽省五一巾幗?biāo)兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)參與安徽省教育工會(huì)組織的《中國婦女報(bào)》、國際女性發(fā)展促進(jìn)會(huì)聯(lián)合開展的“尋找時(shí)代新女性”、“知識(shí)女性風(fēng)采展示”和“科學(xué)母愛論壇”等征文活動(dòng)，分獲一等獎(jiǎng)4名、二等獎(jiǎng)3名、三等1 名、優(yōu)秀獎(jiǎng)1名。向《中國教工》雜志封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優(yōu)秀女專家1名。

5、積極參與活動(dòng)，推動(dòng)校園文化建設(shè)。在今年舉辦的“唱響紅色經(jīng)典、傳承紅色文化、構(gòu)建和諧校園”比賽中，女職工達(dá)432人，占69.6%；元旦晚會(huì)教職工演員200多人，女職工參與率達(dá)80%以上，慶“三

八、迎奧運(yùn)”、鍵身健美、校運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)女教工都有踴躍參與。在開展實(shí)踐活動(dòng)的調(diào)研工作中，共有27 個(gè)部門工會(huì)女工委員參與調(diào)研，很好地完成了女職工基本情況調(diào)查。參與本次調(diào)研活動(dòng)還有女教授、管理干部、校女工職委員、部門工會(huì)女工委員等，涉及的面廣，她們都提出了非常好建議。

女教職工參與意識(shí)增強(qiáng)，是不爭的事實(shí)，特別是在參政議政、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)競賽尤為突出，展示女教師的敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度。如何保護(hù)、關(guān)心女職工利益，充分發(fā)揮女職工的作用，是當(dāng)前乃至今后工作重中之重。

（三）不可忽視的女教師梯隊(duì)建設(shè)問題

1、師資隊(duì)伍建設(shè)。通過資料調(diào)閱，在1997-2007期間，我校被省廳局遴選為省學(xué)術(shù)帶頭人后備人選、省拔尖人才、省高校學(xué)科帶頭的培養(yǎng)對象、省高校優(yōu)秀中青年骨干教師等170人，女教師為31人，僅占18.2%；省級精品課程建設(shè)23人，女教師僅有4人占17.4%；享受政府津貼的女專家僅有18人，占15.4%；女教授參與教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)率為16.7%；女教授的年教學(xué)工作量偏大，等等。這些凸顯出女教師隊(duì)伍在學(xué)科梯隊(duì)的人才培養(yǎng)方面后勁不足。

2、科研成果。根據(jù)科研處提供的資料統(tǒng)計(jì)，在1979-2007期間，我校獲省級二等獎(jiǎng)以上的科研成果48項(xiàng)中，只有10項(xiàng)是女教師主持的科研項(xiàng)目成果，僅占20.83%。而承擔(dān)這些項(xiàng)目的老教師都已退休，反映出我校女職工參與課題項(xiàng)目研究的多，主持科研課題項(xiàng)目少，獨(dú)立承擔(dān)重大項(xiàng)目的能力弱。

3、青年女職工多。處級女領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)偏低僅占女職工19.74%；女專家比例小，青年女教工（具有初級、中級職稱）所占的比例達(dá)72%。顯示教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。同時(shí)，大齡未婚未育女青年多，未婚達(dá)71人，未育123人。

4、女職工委員會(huì)的工作職能作用發(fā)揮不夠。在開展調(diào)研的過程中，有些女教工開誠布公地說“女工委員會(huì)的作用在廣大教職工眼里影響不大，很多人甚至還不知道它的作用”。一直以來，女職工委員會(huì)職數(shù)偏少、結(jié)構(gòu)不合理，不具 代表性。現(xiàn)有校女工委員會(huì)5人（其中1名為實(shí)業(yè)公司職工）組成，職數(shù)偏少，且分布不均。部門工會(huì)女工委員學(xué)歷層次偏低，大專及以下學(xué)歷占50%。應(yīng)注意從職稱、學(xué)歷、年齡、學(xué)科等各方面綜合考慮，以形成結(jié)構(gòu)合理、想干事、能干事、會(huì)干事的女職工干部隊(duì)伍。

三、工作思路與建議

時(shí)代的發(fā)展呼喚富有知識(shí)和智慧的女性?，F(xiàn)代女性在社會(huì)分工中都占有一定的地位。我校已擁有一批優(yōu)秀的女專家、女骨干教師、女管理干部，展示了新時(shí)期女性的良好形象，為和諧校園建設(shè)發(fā)揮著重要作用。女教職工具有雙重角色，她是一位母親、是家庭生活的重要組織者，是在教育子女健康成長、優(yōu)化家庭教育環(huán)境、營造和諧溫馨的家庭以及人際關(guān)系等方面發(fā)揮著不可替代的特殊作用。她是職業(yè)女性，以女職工自身具有自尊、自信、自立、自強(qiáng)，以素質(zhì)求平等，以貢獻(xiàn)求地位。她們更需要得到社會(huì)的關(guān)愛、組織的關(guān)心、同行們的支持。工會(huì)女職工組織作為女職工的“娘家人”，是黨聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶。在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，要緊密結(jié)合女職工工作實(shí)際，借勢借力推進(jìn)女職工工作，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)女教職工工作，切實(shí)把工會(huì)女職工工作放在學(xué)校工作大局和工會(huì)工作全局中去思考和把握，解放思想、和諧務(wù)實(shí)，規(guī)范創(chuàng)新、求真奮進(jìn)，多作貢獻(xiàn)。

（一）認(rèn)真履行女職工委員會(huì)工作職責(zé)。女職工委員會(huì)是按照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》建立的女職工自己的組織，對學(xué)校工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女教職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)和在學(xué)校改革發(fā)展中發(fā)揮“半邊天”的作用。維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極同歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的行為做斗爭。參與學(xué)校有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹落實(shí)。加強(qiáng)對女教 職工思想教育，引導(dǎo)女教職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神。組織女教職工培訓(xùn)活動(dòng)，提高她們的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女教職工干部。加強(qiáng)對外交往和對教育工會(huì)女教職工工作的理論研究，積極探索新形勢下女教職工工作的新課題、新思路，通過理論研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)女教職工工作，開拓女教職工工作的新局面。

（二）加強(qiáng)組織建設(shè)，規(guī)范女教職工工作。為貫徹落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，要進(jìn)一步“規(guī)范工會(huì)女職工組織與同級工會(huì)組織同步組建”的工作要求，充分發(fā)揮工會(huì)女職工委員會(huì)在工會(huì)全局工作中的作用，提升女工組織的戰(zhàn)斗力。首先要嚴(yán)格按照《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定，建立健全女職工組織，建立組織網(wǎng)絡(luò)，為女工工作的開展奠定好基礎(chǔ)。第二，要抓好女工干部隊(duì)伍建設(shè)，引領(lǐng)全體女教職工聚精會(huì)神抓教學(xué)，嘔心瀝血育人才，齊心辦力促和諧，為學(xué)校“人才培養(yǎng)上水平，科教興農(nóng)當(dāng)先鋒”發(fā)揮作用。一是在女工干部的配備選拔上，要把那些政治素質(zhì)好、文化層次高、群眾威信高、熱心女工工作的優(yōu)秀女職工選配到女工工作崗位上，提高女工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二是采取多種形式加強(qiáng)女工干部的培訓(xùn)和交流，舉辦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)知識(shí)講座、經(jīng)驗(yàn)交流，組織外出考察等形式，幫助她們熟悉業(yè)務(wù)增長知識(shí)，提高工作能力，更新工作方法。第三，貫徹落實(shí)《安徽省教育工會(huì)女職工工作規(guī)范化示范單位建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，力爭在三年內(nèi)完成“規(guī)范化女教職工委員會(huì)示范單位”的建設(shè)任務(wù)。

（三）搭建創(chuàng)新平臺(tái)，營造和諧環(huán)境。

1、搭建教學(xué)科研平臺(tái)、形成合理的女職工梯隊(duì)。我校青年女職工多，中級以下職稱占女職工總數(shù)的72%。女專家比例小。鑒于此，建議學(xué)校以開展 “教學(xué)創(chuàng)新、科研創(chuàng)新、管理創(chuàng)新”為目標(biāo)，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制、培養(yǎng)優(yōu)秀青年女職工。在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)方面著力培養(yǎng)女專家、女學(xué)科帶頭人、女干部，促進(jìn)學(xué)校女專家、女干部合理分布。一是對青年女教師培訓(xùn)。鼓勵(lì)青年教師積極參加重點(diǎn)課程建設(shè)、演講競賽、技能比賽等活動(dòng)，提升女職工業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。二是加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)。引領(lǐng)她們積極參與技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，歷練內(nèi)功、夯實(shí)基礎(chǔ)。三是培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)。支持女教師申報(bào)省級、國家級科研項(xiàng)目，鼓勵(lì)女專家擔(dān)綱重大項(xiàng)目的研究，提升科研能力、創(chuàng)新能力，逐步改變由項(xiàng)目參加人向項(xiàng)目主持人過渡。四是培養(yǎng)女領(lǐng)導(dǎo)干部，增加女干部職數(shù)。五是開展女專家科技下鄉(xiāng)活動(dòng)。工會(huì)女職工委員會(huì)要以女職工隊(duì)伍建設(shè)為結(jié)合點(diǎn)，鼓勵(lì)女職工、特別是女專任教師積極參與教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)。繼續(xù)抓好紫蓬鎮(zhèn)“女專家科技服務(wù)基地”，為女教師拓展研究空間，努力為知識(shí)女性和智慧性女性的成長搭建平臺(tái)。

2、加大宣傳力度，提升女職工工作影響力和吸引力。一是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)載體宣傳先進(jìn)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)之風(fēng)。大力宣傳女勞模、女專家敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，激勵(lì)廣大女職工把每一個(gè)工作崗位當(dāng)成自我奮斗的舞臺(tái)，把每一項(xiàng)工作都作為學(xué)校作貢獻(xiàn)的途徑，營造一種學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)佳績、作貢獻(xiàn)的工作局面。二是加強(qiáng)職業(yè)教育。號(hào)召廣大女職工在學(xué)習(xí)先進(jìn)中涵養(yǎng)品格，在工作實(shí)踐中提升業(yè)務(wù)水和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)自我發(fā)展的動(dòng)力和對教育事業(yè)追求的責(zé)任感、使命感、光榮感。三是發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，提高女職工的思想道德素、科技文化素質(zhì)、女職工崗位技能素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。四是建立女職工網(wǎng)絡(luò)信息和優(yōu)秀女職工電子檔案，加強(qiáng)與女職工聯(lián)系。

3、關(guān)注女性群體，倡導(dǎo)文明新風(fēng)。女教職工有著職業(yè)女性和家庭主婦雙重角色，女性特有的生理以及心理的區(qū)別，承擔(dān)著家庭、孩子的社會(huì)責(zé)任。特別是大齡女青年、單親家庭、獨(dú)身女職工等人群逐漸增加，她們工作和生活壓力 較大，導(dǎo)致不少女教工在處理戀愛、婚姻、家庭問題上遇到許多矛盾，必須提醒各級女職工組織對她們的關(guān)注。一方面要為她們營造一個(gè)寬松的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，采取各種措施盡量減輕女教職工工作壓力，幫助她們正確處理戀愛，婚姻、家庭問題。另一方面，女職工組織要積極拓展女教工業(yè)余活動(dòng)空間，開展適應(yīng)不同人群的女性活動(dòng)，如“女性文化研究會(huì)”、“女高知聯(lián)宜會(huì)”“建立女職工婚介平臺(tái)”、“保健知識(shí)講座”、成立以保健醫(yī)生為主體的“心理咨詢室”，讓她們在活動(dòng)中釋放心理的壓力，在情感溝通中建立友誼，輕松地面對生活和工作。女工組織要關(guān)心女教職工的家庭生活，把構(gòu)建和諧家庭作為工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極開展以“五好家庭”評選、家庭親情誤樂等活動(dòng)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)和家庭美德，引導(dǎo)女職工形成文明、健康、科學(xué)、穩(wěn)定、和諧的家庭生活方式。

（四）維護(hù)女職工的合法權(quán)益。增強(qiáng)女工組織的凝聚力和維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是工會(huì)女職工組織的神圣職責(zé)和重要職能。

1、強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制，夯實(shí)維權(quán)基礎(chǔ)。根據(jù)教育部2007年的統(tǒng)計(jì)，全國高校青年教師的數(shù)量超過高校教師總數(shù)的2/3,已形成高校師資隊(duì)伍年輕化的發(fā)展態(tài)勢。青年教師維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，推進(jìn)了民主進(jìn)程。大教育使學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教學(xué)科研管理、教學(xué)任務(wù)等急劇加重，且青年教師工作閱歷淺，教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)欠缺，個(gè)人生活、家庭住房、職稱福利等基礎(chǔ)薄弱。這些元素已成為學(xué)校關(guān)注青年教師、女教師工作的“熱點(diǎn)”、“重點(diǎn)”、“難點(diǎn)”等不可否視的新問題。為此，我們的工作要?jiǎng)?wù)實(shí)，在思想上尊重知識(shí)、尊重人才，形成人才資源是第一資源的新理念；在政治上充分信任和尊重她們的勞動(dòng)、放手讓她們施展才能；在政策上要充分體現(xiàn)維護(hù)她們的切身利益和保障權(quán)益不受侵犯；在晉升職稱、提拔使用、年終津貼、工作條件等方面給予傾斜，真正使女職工發(fā)揮“半邊天”的 作用。

2、以人為本，關(guān)注女職工身心健康。女職工心理壓力較大，大多來自工作和家庭壓力。女性生理、心理健康指數(shù)與男性相比存在很大差異，特別是婚育年齡段發(fā)病率較高。要進(jìn)一步加強(qiáng)對婦科健康宣傳、定期舉辦婦科病講座、爭取每年對女職工婦科檢查是必要的，也是《安徽省教育工會(huì)女職工工作規(guī)范化示范單位建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》中，為維護(hù)女職工利益的重要分值之一。根據(jù)校醫(yī)院調(diào)查的女職工體檢預(yù)算報(bào)告，我?，F(xiàn)有女職工1064人（含退休），其中離休18人、副處及副高以上（含退休）283人，若副高及副處女職工每年體檢一次約需經(jīng)費(fèi)36790元，若全校女職工每年體檢一次約需經(jīng)費(fèi)138320元，年約增加女職工體檢的預(yù)算經(jīng)費(fèi)為101530元。希望學(xué)校在關(guān)注女職工身心健康的同時(shí)，考慮在職工福利中劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，改變二年一次女職工體檢為一年一次。

3、建立健全女職工健康檔案，為女職工辦理特殊疾病互濟(jì)互助保障。由校醫(yī)院安排專人為女教職工建立健康檔案；由校工會(huì)為女職工購買“特殊疾病互濟(jì)互助”基金，此項(xiàng)工作計(jì)劃近期啟動(dòng)。

結(jié)束語

調(diào)查研究是做好女職工工作的基礎(chǔ)。本次對全校女教職工情況進(jìn)行較全面調(diào)查，展示了我校占教師總數(shù)50.33%的女教師無論在數(shù)量和工作分工上都發(fā)揮了“半邊天”的作用。調(diào)研收集到有利于女職工工作的基本數(shù)據(jù)，為今后的工作奠定了工作基礎(chǔ)。本次調(diào)研工作存在數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，以至于有些數(shù)據(jù)只能模糊使用。不可或缺的女教師教學(xué)工作量未來得及進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)是件憾事，但在綜合全校本科教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上對管理學(xué)院的專任教師教學(xué)工作量抽樣調(diào)查，基本能說明女教師的教學(xué)任務(wù)是重的，尤其是女教授，在學(xué)校的本科教學(xué)中發(fā)揮了重要作用。同時(shí)也看到我校女職工工作力度不夠，組織基礎(chǔ)薄弱，活動(dòng)設(shè)計(jì)與安排不盡如人意，與兄弟院校相比還有很大差距。那么如何發(fā)揮女教職工的優(yōu)勢，是女職工工作長期而又艱巨的任務(wù)。更希望全體女教職工群策群力，為女職工工作探索新思路、謀求新作為、展示新風(fēng)采、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、攜手共進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

1、王曉龍、袁茂清同志分別在“中國教科文衛(wèi)體工會(huì)女職工委員會(huì)”上的講話

2、《安徽省教育工會(huì)女職工工作規(guī)范化示范單位建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》

3、我國高校女教職工心理與身體健康現(xiàn)狀分析 張 焰

4、加強(qiáng)高校青年隊(duì)伍建設(shè)芻議 姚繼齋

第四篇：女工工作調(diào)研報(bào)告

關(guān)于女職工工作的調(diào)研報(bào)告

女工工作是工會(huì)工作的重要組成部分。如何做好女工工作，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，維護(hù)和保障女工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，充分發(fā)揮女工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化建設(shè)方面的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。筆者通過調(diào)查采訪、走訪調(diào)研、試卷問答、與女職工面對面交流談心等形式，對本企業(yè)女工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前還存在著女工組織機(jī)構(gòu)不健全，業(yè)務(wù)分工不明確；女工整體素質(zhì)不高，工作熱情不夠，維權(quán)意識(shí)淡薄等問題。因此，在新形勢下，創(chuàng)新工作思路，切實(shí)做好女工工作，對企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定起到積極的促進(jìn)作用。

一、女工基本情況

XXXX共有女職工197人（全民合同制員工50人，勞務(wù)派遣工147人），其中女工主任1名，研究生學(xué)歷1人，本科16人，占女工總?cè)藬?shù)的8.12%，大專32人，占女工總?cè)藬?shù)的16.24%，中專、中技、高中學(xué)歷的148人，占女工總?cè)藬?shù)的75.12%；中級職稱2人，初級職稱3人；女工年齡35歲以下的有90人，占女工總?cè)藬?shù)的45.68%，35歲-40歲的有28人，占女工總?cè)藬?shù)的14.21%，45歲以上的有79人，占女工總?cè)藬?shù)的40.01%；女工婚否情況，已婚女工141人，占女工總?cè)藬?shù)71.57%，未婚女工56人，占女工總?cè)藬?shù)28.42%；崗位頒布情況，機(jī)關(guān)科室女工50人，占女工總?cè)藬?shù)的25.38%，輔助單位崗位女工27人，占女工總?cè)藬?shù)的13.70%，地面衛(wèi)生工53人，占女工總?cè)藬?shù)的26.90%，家屬協(xié)管員24人，占女工總?cè)藬?shù)的12.18%。

二、女工工作存在的問題

（一）女工整體素質(zhì)不高。從基本情況來看，女工學(xué)歷偏低，擁有大專以上學(xué)歷的僅有49人，占女工總數(shù)的24.87%，取得技術(shù)職稱的只有5人，占女工總數(shù)的2.5%。大部分女職工由于文化素質(zhì)偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面，看待問題比較簡單，對待工作得過且過。由于社會(huì)原因，大多數(shù)女工除了忙工作以外，下班后分擔(dān)了家庭的大部分甚至全部家務(wù)，時(shí)刻感到身心疲憊，缺乏學(xué)習(xí)的積極性。對待工作態(tài)度中，大多數(shù)女工僅想在本崗位上做普通的一員，當(dāng)機(jī)會(huì)到來時(shí)，選擇退縮，不想出風(fēng)頭更不想挑戰(zhàn)自己，還有部分女職工則認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作技能基本上能滿足目前的工作需要，不需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。

（二）女工年齡差距較大。從女工年齡來看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總?cè)藬?shù)的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的主觀能動(dòng)性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習(xí)積極性不高。

（三）女工工作積極性不高。通過召開女工座談會(huì)、走訪調(diào)研、調(diào)查問卷的形式得知，有21%的女工感覺工作積極性沒有充分發(fā)揮，40%的女工感到現(xiàn)今工作壓力較大。35%的女工認(rèn)為自身價(jià)值未能得到體現(xiàn)。

（四）法律意識(shí)淡薄，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。從問卷調(diào)查的情 況看，對“了解國家有關(guān)保障女職工特殊權(quán)益法律法規(guī)”選擇“不了解”的有45%，“了解一點(diǎn)”的占50%，“了解”的只占5%。由于機(jī)構(gòu)設(shè)臵的問題，崗位工作人員緊張，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女工的某些特殊權(quán)益不能得到有效保護(hù)，時(shí)間久了，女工也就習(xí)慣了，不重視利益訴求。

（五）競爭意識(shí)不強(qiáng)。大多數(shù)女工認(rèn)為企業(yè)對女性人才 的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)不夠重視，想出人頭地的機(jī)會(huì)很少。雖然機(jī)關(guān)一部分女工通過電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習(xí)取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數(shù)女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學(xué)歷不予聘任。

三、解決女工問題的想法及對策

為充分發(fā)揮女工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對策。

（一）加強(qiáng)女工組織建設(shè)

1、重視女工工作。工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女工工作，切實(shí)加強(qiáng)對女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在安排工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工作。工會(huì)組織要按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)。女工干部是女工隊(duì)伍的“領(lǐng)頭 雁”，為使女工工作更加認(rèn)真、細(xì)致的開展，女工委根據(jù)工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、熱愛女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強(qiáng)女工干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強(qiáng)女工干部的政治學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)她們強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。

3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強(qiáng)廣大女工的事業(yè)心和責(zé)任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)。

（二）全面提高女工素質(zhì)和綜合素質(zhì)

女工只有不斷地學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作 技能，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會(huì)的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會(huì)女工工作的著力點(diǎn)。

1、營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報(bào)》、《中國婦女雜志》等書刊，發(fā)放給女工小組，通過閱讀使更多的女性從家庭這個(gè)相對狹窄的空間中走出來，放開心胸、樂觀積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數(shù)。定期組織女職工開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即“每月讀一本書、每季度召開一次學(xué)習(xí)心得交流會(huì)”；購買《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵(lì)志叢書，通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。

2、提升女工專業(yè)技能素質(zhì)。堅(jiān)持以日常培訓(xùn)“四個(gè)一” 為主要培訓(xùn)方式，對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時(shí)開展崗位描述、技術(shù)比武等活動(dòng)，促使女工掌握本崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和崗位規(guī)范操作要領(lǐng)。定期開展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng)新、“五小”活動(dòng)。增強(qiáng)女工的學(xué)習(xí)興趣，營造比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。以五精崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建工作為契機(jī)，鼓勵(lì)女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長成才的平臺(tái)。通過定期、不定期的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng)新能力，使她們成為創(chuàng)新型女工。

3、培養(yǎng)女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會(huì)、書法 協(xié)會(huì)等，交流經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養(yǎng)和人生品位，培養(yǎng)女工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。結(jié)合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，積極組織開展“創(chuàng)建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動(dòng)，樹立學(xué)習(xí)榜樣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八節(jié)”“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女工主題活動(dòng)。

4、加大宣傳力度，擴(kuò)大女職工組織的影響力。通過工會(huì)刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結(jié)、宣傳和推廣；通過信息平臺(tái)加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績。宣傳主題要表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。

（三）維護(hù)女工合法權(quán)益，關(guān)心女工生活。

1、依法維護(hù)女工合法權(quán)益。一是加強(qiáng)女工的普法教 育，保護(hù)“四期”。運(yùn)用多種形式，通過多種渠道加大女工對《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳教育力度，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)現(xiàn)病情及時(shí)治療，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。三是關(guān)心弱勢女工群體。要解決女工實(shí)際困難問題，特別要多關(guān)心關(guān)愛困難女職工（尤其是單親困難女職工）。

2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知 識(shí)講座，普及女性保健知識(shí)。二是開辟女工心理疏導(dǎo)室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔(dān)負(fù)崗位建功立業(yè)的重任，還要擔(dān)負(fù)孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責(zé)任和義務(wù)。如何疏導(dǎo)工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會(huì)女工如何調(diào)整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)介入，采取多種手段，促進(jìn)女工心理健康。

3、開展豐富多彩的文體活動(dòng)。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢，組織女職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)女工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵(lì)女工頑強(qiáng)工作。通過開展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂見的活動(dòng)，在潛移默化中調(diào)動(dòng)女工的積極性，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，激勵(lì)女工頑強(qiáng)的工作精神，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。

第五篇：女工組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告

宣漢縣雙河中學(xué)

女教職工組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

我校女工工作在上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨政及工會(huì)的關(guān)心下，女工工作取得了較大進(jìn)步，成績顯著。但對女工組織建設(shè)方面還需努力?，F(xiàn)將我校女工組織建設(shè)的調(diào)研情況，匯報(bào)如下：

一.基本情況：

雙河中學(xué)是宣漢縣僅有的五所高完中之一，在編教職工120人，其中女教職工18人，退休女教工2人。18名在編女教工中在崗的15人，借調(diào)3人（縣職中2人，宣二中1人）。在崗的15人中，2人擔(dān)任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)，1人任女工主任，1人任年級組長，5人擔(dān)任班主任，10人擔(dān)任高中教學(xué)，5人擔(dān)任高三教學(xué)。15名在崗女教工中，大學(xué)本科學(xué)歷13人，?？茖W(xué)歷2人。

我校女教工可謂個(gè)個(gè)精英，學(xué)歷高，能力強(qiáng)，工作講究技巧，講究效率，講求質(zhì)量，深受領(lǐng)導(dǎo)重視，同事稱贊，學(xué)生歡迎，家長好評。

二.我校女教職工組織的組建及組織延伸情況。

我校女教工組織隸屬于學(xué)校工會(huì)組織，女教職工所開展的各項(xiàng)活動(dòng)均在工會(huì)的組織下開展，并配合、協(xié)助學(xué)校工會(huì)開展工作。女工主任也就是學(xué)校工會(huì)委員中的一員，（工會(huì)委員共7人，主席、副主席各1人，女工主任一人，組織委員1人，宣傳委員1人，經(jīng)審2人）。

由于學(xué)校工作的特殊性，也為了進(jìn)一步管理好女學(xué)生，讓他們在學(xué)校身心都能健康發(fā)展，我們一方面以班為單位組建了25個(gè)女生工作小組，設(shè)組長、副組長各1人；另一方面以女生寢室為單位組建了30個(gè)女生工作小組，由室長擔(dān)任組長。這些女生工作小組的建立，實(shí)際上就是在學(xué)校女教工和女學(xué)生之間架起了一座橋梁，既便于女教工及時(shí)掌握女學(xué)生的信息，又便于女教工及時(shí)妥善解決處理女生中的問題。

三.女教職工干部的配備及待遇的落實(shí)情況

前面已經(jīng)提過，我校女工組織隸屬于學(xué)校工會(huì)組織，所以除一名女工委主任外，未配備其他任何女工干部。不過對女工干部及女教職工的相關(guān)待遇落實(shí)得比較好，特別是覃軒擔(dān)任我校校長以來，高度重視女工工作，在落實(shí)待遇時(shí)完全按國家政策及上級有關(guān)文件精神執(zhí)行，不打折扣，不敷衍，不拖延。正因?yàn)槿绱耍倚Ｅ搪毠さ墓ぷ?/p>

1兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡職，從不推諉，不講價(jià)錢，在各自的崗位上盡展巾幗風(fēng)采。

四.女教職工工作制度及經(jīng)費(fèi)保障情況

我校女教職工工作制度，首選是遵守學(xué)校工作制度，學(xué)校工會(huì)工作制度，各年級辦公室工作制度。女工委還有自己的工作制度，《女教工聯(lián)系女生制度》《女教職工對口幫扶貧困女生的制度》《好兒媳評比細(xì)則》《模范母親條例》《巾幗英雄評選細(xì)則》《常規(guī)工作細(xì)則》，結(jié)合女工委的工作制度，我們每月召開一次女工座談會(huì)，一是交流思想與情感，二是為學(xué)校工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；每學(xué)年上期對高

三、初三女學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)，減壓鼓勁，每學(xué)年下期對高

一、初一新生進(jìn)行青春期生理健康教育及理想教育，教育女生自尊、自重、自強(qiáng)、自立，在家做個(gè)好女兒，在校做個(gè)好女生，在社會(huì)做個(gè)好女人。這些講座對女生在校期間的學(xué)習(xí)生活乃至將來的一生起著不可估量的作用，好些壞女孩就是通過這些教育變好變乖的。這項(xiàng)活動(dòng)也是我校女工工作的一大特色，一大亮點(diǎn)。每年“三.八”均開展積極健康的活動(dòng)。豐富女工的生活，陶冶女工的情操，激發(fā)女工的潛能，發(fā)揮女工的優(yōu)勢，極大地調(diào)動(dòng)了女工的工作積極性。

女工工作所需經(jīng)費(fèi)，均由學(xué)校工會(huì)按時(shí)足額劃撥。

五.女教職工組織建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及建議。

由于中國封建統(tǒng)治幾千年，男尊女卑在相當(dāng)一部分人心中根深蒂固，說什么“女人頭發(fā)長，見識(shí)短”，說什么“那是婦人之見”，所以女教工們要干出點(diǎn)成績難，因?yàn)樗齻內(nèi)鄙贆C(jī)會(huì)。成績要得到認(rèn)可更是難上加難。女教工在學(xué)校仍屬于弱勢群體，無論評優(yōu)選先提干，她們總是少一些機(jī)會(huì)，所以就使得女教工組織會(huì)遇到若干困難。目前，我校女教工組織建設(shè)還有一大困難，那就我們想把女教職工及教師家屬組織起來，開展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，比如跳跳舞，唱唱歌，做做健身操，可學(xué)校沒有場地，也沒有相關(guān)的設(shè)備設(shè)施。上級主管部門既然這樣關(guān)心女教職工的工作、生活及健康，懇請你們?yōu)榕坦冎槐壑Γ屌坦冊诰o張忙碌的工作之余，有一塊屬于她們的、能讓她們身心放松的小天地。

宣漢縣雙河中學(xué)女工委

2011年5月7日