第一篇：加強(qiáng)文明創(chuàng)建力度,促企業(yè)和諧發(fā)展

加強(qiáng)文明創(chuàng)建力度 促企業(yè)和諧發(fā)展

--塔城移動(dòng)分公司托里縣分公司創(chuàng)建地區(qū)文明單位匯報(bào)材料

一、基本概況

中國移動(dòng)通信集團(tuán)新疆有限公司塔城地區(qū)分公司托里縣分公司于1999年9月16日正式成立，隸屬新疆移動(dòng)通信有限公司塔城地區(qū)分公司。內(nèi)設(shè)辦公室、業(yè)務(wù)室、大客戶室等，下設(shè)鐵廠溝營業(yè)廳、5個(gè)分支機(jī)構(gòu)營業(yè)廳、8合作營業(yè)廳；擔(dān)負(fù)著托里縣移動(dòng)通信基礎(chǔ)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)覆蓋、移動(dòng)通信保障與服務(wù)工作。托里縣分公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，秉承“溝通從心開始”的企業(yè)服務(wù)理念追求客戶滿意服務(wù)。遵循“創(chuàng)無限通信世界、做信息社會(huì)棟梁”的企業(yè)使命，努力為客戶提供一體化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，極大地滿足客戶多樣化的通信需求。

公司現(xiàn)有員工28人，黨員4人，其中正式職工6人，派遣制員工22人。

二、創(chuàng)建工作

（一）組織健全，領(lǐng)導(dǎo)重視是抓好文明建設(shè)的關(guān)鍵。分公司始終把文明創(chuàng)建工作納入重要議事日程。一是完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立了由一把手雒鵬程經(jīng)理為組長的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由專人負(fù)責(zé)日常文明創(chuàng)建工作，形成了條塊結(jié)合、齊抓共管文明建設(shè)組織體系。根據(jù)工作實(shí)際，分公司與各班組簽訂了《創(chuàng)建文明單位責(zé)任書》，從而確保了分工和責(zé)任的落實(shí)，使文明創(chuàng)建與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作同布署、同檢查、同落實(shí)、同考核、同獎(jiǎng)懲，充分調(diào)動(dòng)了全體職工參與文明創(chuàng) 建的熱情，使文明創(chuàng)建工作加更具體化、正規(guī)化。

（二）強(qiáng)化思想道德建設(shè)，突出“五個(gè)一”工程。托里移動(dòng)公司是始終把道德建設(shè)作為一件大事常抓不懈，著重抓好“五個(gè)一”即一堂、一牌、一隊(duì)、一桌、一傳播工作。

1、扎實(shí)開展“道德講堂”活動(dòng)。著力引領(lǐng)創(chuàng)建企業(yè)文明。按照有關(guān)開展“道德講堂”活動(dòng)的具體要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定下發(fā)了《 托里移動(dòng)公司道德講堂實(shí)施方案》。以“唱歌曲、學(xué)模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送吉祥”為基本流程，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己的事、身邊人教身邊人”為主要形成，積極組織開展“道德講堂”實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)習(xí)了托里十大好人高隨祥、梁桂花等道德模范先進(jìn)事跡，在全體干部職工中大力弘揚(yáng)“存好心，做好事，當(dāng)好人，有好報(bào)”的價(jià)值取向，推動(dòng)形成了“做一個(gè)勤勞的移動(dòng)人，做一個(gè)善良的托里人”的良好風(fēng)尚。

2、深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)。把開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)作為提升企業(yè)文明水平的有效載體大力抓好，成立了托里縣移動(dòng)公司學(xué)雷鋒志者服務(wù)隊(duì)，并結(jié)合本單位行業(yè)特色的實(shí)際情況，開展志愿服務(wù)活動(dòng)，我們先后組織志愿者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、礦區(qū)、軍營開展移動(dòng)業(yè)務(wù)服務(wù)，托里縣的每一處邊防哨所都有我們移動(dòng)志愿者服務(wù)的足跡。每年在“八一”建軍節(jié)等重大節(jié)日，由分公司經(jīng)理與大客戶經(jīng)理、辦公室等部門負(fù)責(zé)人攜帶慰問金和禮品和前往邊防大隊(duì)、69338部隊(duì)、沙孜派出所、向陽營等駐縣部隊(duì)進(jìn)行慰問，得到縣委、政府和廣大官兵的高度評(píng)價(jià)。通過志愿服務(wù)工作的開展，廣泛傳播了“學(xué)習(xí)雷鋒、奉獻(xiàn)他人、提升自己“的理念，在單位內(nèi)部形成了良好風(fēng)氣。

3、認(rèn)真做好“講文明樹新風(fēng)”公益廣告宣傳和文明傳播工作。托里移動(dòng)公司認(rèn)真按照文明辦和地區(qū)分公司的的要求，發(fā)送文明短信近萬條進(jìn)行公益廣告宣傳，協(xié)助地方黨委、政府單位發(fā)送各類公益性短信。在2013年托里縣創(chuàng)建地區(qū)文明縣城中托里分公司積極參與，制作了大型戶外廣告牌，并協(xié)助文明辦每星期發(fā)送文明短信。另外專門成立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組，開展文明傳播工作。在單位內(nèi)部貼出了文明禮儀提示牌，倡導(dǎo)單位干部職工在單位做好職工、在社會(huì)做好公民、在家里做好成員。在會(huì)務(wù)接待時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子積極響應(yīng)文明餐桌行動(dòng)，要求厲行節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。

（三）促進(jìn)行業(yè)文明，提升企業(yè)形象

1、豐富職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)行業(yè)文明。多年來，嚴(yán)格按照文明辦的要求開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。以活動(dòng)為載體，全面提升廣大職工的綜合素養(yǎng)。每年的春節(jié)、3?8婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、肉孜節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦才藝匯演、戶外徒步、夏季郊游、益智類游戲等活動(dòng)。另外，在日常工作之余，公司還積極組織開展羽毛球比賽、籃球比賽、拓展訓(xùn)練等多種健康有益的文體活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)了干部職工之間的溝通、協(xié)作，豐富、活躍了職工的業(yè)余文化生活。極大地激發(fā)了廣大千部職工干好本職工作的熱情，增強(qiáng)了企業(yè)職工的凝聚力和向心力，從而向社會(huì)各界展示了移動(dòng)人的良好風(fēng)貌。

另公司每年開展 “我與企業(yè)共成長”的“EAP員工心理援助項(xiàng)目活動(dòng)”，通過 “EAP員工心理援助項(xiàng)目活動(dòng)”，緩解了員工工作壓力，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)愛、信任，為營造員工合適的發(fā)展空間，打造特色班組，塑造和諧班組文化建 設(shè)創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)水平全面提升。2010年，托里分公司文化路營業(yè)廳獲得地區(qū)分公司“先進(jìn)班組”榮譽(yù)稱號(hào)。2012年，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)中，托里文化路營業(yè)廳獲“為民服務(wù)先進(jìn)窗口單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

2、認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)良好形象。在搞好經(jīng)營的同時(shí)，重視社會(huì)效益，積極投身社會(huì)公益活動(dòng)，忠實(shí)履行企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，遵循“正德厚生 臻于至善”的企業(yè)核心價(jià)值觀，每年在“六一”兒童節(jié)到來之際，積極參加學(xué)校慶“六一”少年兒童聯(lián)誼活動(dòng)。贊助托里縣工商局開展的感恩偉大祖國、展現(xiàn)時(shí)代風(fēng)采慶祝“建黨90周年”文藝匯演活動(dòng)、托里縣老齡委組織開展的“移動(dòng)杯-金色夕陽老年競走大賽”活動(dòng)、百日文化廣場等活動(dòng)，協(xié)助地方黨委、政府發(fā)送創(chuàng)先爭優(yōu)及各類公益性短信300萬余條。樹立了移動(dòng)公司良好的社會(huì)形象。

3、積極開展扶貧幫困、奉獻(xiàn)愛心，弘揚(yáng)良好道德風(fēng)尚。2013年開始，托里分公司對(duì)托里縣境內(nèi)8戶人家進(jìn)行幫扶，為他們送去面粉、大米等日常生活用品，提高其生活質(zhì)量。每年公司組織全體員工積極參與到扶貧幫困、捐資助學(xué)等活動(dòng)中，每年開展了“愛心一元捐”募集活動(dòng)、積極參加縣團(tuán)委組織的“關(guān)愛農(nóng)民工子女”活動(dòng)、“捐贈(zèng)好書”等公益活動(dòng)，弘揚(yáng)了中國移動(dòng)扶危濟(jì)困的良好道德風(fēng)尚。

4、全面加快發(fā)展，縮小差距。公司在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)部門的大力支持下，積極組織技術(shù)人員深入邊境一線，在最深處、最偏處，冬夏牧場聚集點(diǎn)等通信盲點(diǎn)區(qū)域建設(shè)了起一座座“移動(dòng)哨所”。先后解決了數(shù)十個(gè)行政村隊(duì)、自然村、邊防站、邊防派出所、兵團(tuán)連隊(duì)等數(shù)萬人的移動(dòng)通 信及信息保障問題，實(shí)現(xiàn)了邊防信息的有效快速傳遞。

目前，已建有大小基站近100座，全縣基站光纜覆蓋率達(dá)到92%，電路自給率達(dá)到100%，托里縣、兵團(tuán)農(nóng)九師170所屬團(tuán)場均達(dá)到網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，公司通信網(wǎng)絡(luò)無線接通率達(dá)到了99.86%,掉話率始終低于0.55%。

5、深入基層，貫徹服務(wù)提升舉措，促客戶滿意。分公司領(lǐng)導(dǎo)深入到集團(tuán)單位、工礦企業(yè)進(jìn)行專訪，真正做到了移動(dòng)公司就是托里各礦點(diǎn)的家，使他們不管有事無事都給我一個(gè)電話，及時(shí)了解市場發(fā)展行情，同時(shí)又與他們建立了深厚友誼，使集團(tuán)業(yè)務(wù)能夠健康發(fā)展。通過效能提升工程，加大培訓(xùn)力度，全面落實(shí)公司服務(wù)規(guī)范及各項(xiàng)制度，強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理，營業(yè)窗口營業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量明顯改善，客戶滿意度得到進(jìn)一步提升，托里分公司在全地區(qū)服務(wù)考核中名列前茅。

（四）、低碳環(huán)保、文明創(chuàng)建硬件設(shè)施落到實(shí)處。

1、公司內(nèi)部使用文件和會(huì)議材料實(shí)行無紙化、網(wǎng)絡(luò)化，辦公設(shè)備、照明、用水開關(guān)處設(shè)臵綠色使用提醒牌，辦公用紙二次利用等，綠色辦公從點(diǎn)滴小事做起。

2、在服務(wù)方面，向客戶推薦使用24小時(shí)網(wǎng)上營業(yè)廳、自助終端繳費(fèi)、短信營業(yè)廳等無紙化繳費(fèi)和業(yè)務(wù)辦理方式，還推廣使用手機(jī)閱讀書報(bào)，大力倡導(dǎo)無紙化節(jié)約社會(huì)建設(shè)。

3、公司面向全體員工征集節(jié)能標(biāo)語、節(jié)能小竅門，并挑選出包括衣、食、住、行各個(gè)方面的節(jié)能金點(diǎn)子，通過短彩信發(fā)送給每位員工。此外還在各“溝通100”服務(wù)廳設(shè)有“綠箱子”，專門回收市民們的廢棄手機(jī)、廢棄手機(jī)電池、廢棄手機(jī)配件和其他電子產(chǎn)品等進(jìn)行統(tǒng)一處理，免去市民們?yōu)槿绾翁幣Z污染廢棄物的難題。

4、在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行方面，陸續(xù)開展“基站發(fā)電監(jiān)控”、“無車日”、“低碳空調(diào)日”等系列節(jié)能減排活動(dòng)，致力于打造綠色網(wǎng)絡(luò)、提供綠色服務(wù)、提倡綠色生活，助力環(huán)保社會(huì)建設(shè)。

5、分公司全面加大綠化建設(shè)，營業(yè)廳門前全部實(shí)現(xiàn)硬化，有專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生。辦公樓門前無雜亂，整齊干凈?！叭鼌^(qū)”有專人負(fù)責(zé)，專項(xiàng)制度落實(shí)。每年投資綠化建設(shè)資金1萬多。

6、實(shí)行規(guī)范化服務(wù)，在營業(yè)廳內(nèi)墻上公示各項(xiàng)規(guī)范和承諾，接受社會(huì)各界的監(jiān)督和批評(píng)指正。

7、各辦公室辦公用品擺放整齊，無“臟、亂、差”現(xiàn)象。本公司工作人員的形象、工作效率、出勤制度均有規(guī)范化的要求，工作職責(zé)明確，崗位分工合理，工作有序，注重實(shí)效。

（五）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。緊緊圍繞移動(dòng)中心工作，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)行民主管理、財(cái)務(wù)公開，堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，切實(shí)做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)營管理工作的同步進(jìn)行。

（六）常抓社會(huì)治安工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。社會(huì)治安是一項(xiàng)常態(tài)工作，通過宣傳教育和學(xué)習(xí)，廣大員工學(xué)法、知法、守法、懂法、用法。從而使單位安全氛圍濃厚，工作環(huán)境舒適，職工工作情緒飽滿，確保了企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。2012年分公司獲“五無單位”稱號(hào)。在每年的綜治工作年底單位考核均為優(yōu)秀。

四、創(chuàng)建成果

通過文明單位創(chuàng)建工作的不斷開展，我公司的精神文明 建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展互促互贏，客戶總數(shù)以年30%的速度遞增；2013年6月全縣移動(dòng)通信客戶已突破5萬戶。托里移動(dòng)公司先后榮獲新疆公司、塔城地區(qū)分公司“先進(jìn)分公司”榮譽(yù)稱號(hào)、“效能與精細(xì)化管理獎(jiǎng)”、地區(qū)“消費(fèi)維權(quán)誠信單位”、地區(qū)“優(yōu)秀工會(huì)小組”、“地區(qū)級(jí)青年文明號(hào)”榮譽(yù)等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了跨越式增長。取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會(huì)效益。

回顧托里移動(dòng)公司的文明創(chuàng)建工作，在企業(yè)的跨越發(fā)展中，不斷提升企業(yè)的文明程度，用心鑄造文明豐碑，雖然取得了一些成績，也為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)和全面發(fā)展做出了積極的努力，但是，距離文明辦關(guān)于文明創(chuàng)建工作的各項(xiàng)要求還有一定差距，我們會(huì)借這次文明創(chuàng)建零基啟動(dòng)的強(qiáng)勁東風(fēng)，繼續(xù)加大文明創(chuàng)建的工作力度，練好內(nèi)功，提高文明創(chuàng)建的能力，不斷提升移動(dòng)公司企業(yè)文明程度，為托里的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

中國移動(dòng)通信集團(tuán)新疆有限公司 塔城地區(qū)分公司托里縣分公司

2014年6月

第二篇：做好工會(huì)工作,促企業(yè)和諧發(fā)展

工會(huì)工作小結(jié)

今年工會(huì)緊緊圍繞公司的中心工作，大力開展各項(xiàng)活動(dòng)，其特點(diǎn)是：活動(dòng)多、亮點(diǎn)多、為職工辦實(shí)事多。一是大力組織職工開展勞動(dòng)競賽，為公司的發(fā)展建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。開展了“五小”創(chuàng)新活動(dòng)；提合理化建議活動(dòng)；“安康杯”競賽活動(dòng)；“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動(dòng)。先后獲得：全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)；省女職工工作示范單位；全國五一巾幗標(biāo)兵崗；省五一巾幗標(biāo)兵崗；省六好基層工會(huì)等。二是大力開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。職工代表巡視由一季度一次增加為兩個(gè)月一次，對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了反饋并督促落實(shí)；做好場務(wù)公開工作；做好女工婦科體檢，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工的關(guān)愛；春節(jié)前夕對(duì)生產(chǎn)一線和特殊崗位職工專門進(jìn)行了走訪慰問；除夕夜、中秋夜為所有值班的員工送年夜飯和中秋月餅，對(duì)特殊困難的職工進(jìn)行了春節(jié)走訪幫扶；關(guān)心勞模，對(duì)去年的先進(jìn)人物給予了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并召開了“五一”先進(jìn)人物和勞動(dòng)模范座談會(huì)；為職工發(fā)放節(jié)日福利；為多個(gè)基層單位安裝了太陽能熱水器；堅(jiān)持對(duì)患病及家庭遭遇重大變故的職工進(jìn)行走訪慰問，今年共看望了余人次，看望及補(bǔ)助費(fèi)用萬余元；開展了金秋愛心助學(xué)。年初接管職工食堂以來，認(rèn)真貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)“職工食堂是民心工程，直接關(guān)系到職工的身體健康，一定要搞好食堂讓職工滿意”的 指示，我們多次到各大院校、商場考察，全力以赴做好食堂伙食。改善職工就餐環(huán)境，更換了餐桌，安裝了電視，張貼了果蔬和風(fēng)景畫。引進(jìn)了職工歡迎的小吃，每天各類面食就有個(gè)品種，副食花樣個(gè)品種，改 “我做什么，你吃什么”為“你喜歡吃什么，我做什么”?，F(xiàn)在，每天就餐人數(shù)有人次，職工食堂成了大家都愿意去的地方。三是大力開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，提高職工的身體和精神素質(zhì)。今年以來，舉辦了春節(jié)職工文藝演出，組織了春季職工長跑比賽、“三八”節(jié)女工活動(dòng)、迎五一職工拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、踢毽子、跳繩比賽、我為黨旗添光彩演講比賽、愛崗敬業(yè)職工英語演講比賽、職工釣魚比賽等。為基層工會(huì)配備健身器材，購買圖書1000余冊(cè)，工會(huì)電視站及時(shí)采編反映公司各項(xiàng)工作及各單位開展活動(dòng)的音像資料。參加省國資委慶祝建黨90周年大合唱比賽，獲得金獎(jiǎng)；參加舉辦的“安康杯”演講比賽，獲得第二名，參加了省直“健身月”活動(dòng)，獲得精神文明獎(jiǎng)等。工會(huì)共出簡報(bào)期，及時(shí)反映了工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

第三篇：創(chuàng)建文明企業(yè),構(gòu)建和諧單位

1、創(chuàng)建文明企業(yè)，構(gòu)建和諧單位

2、以人為本，構(gòu)建和諧單位；以德管理，彰顯文明新風(fēng)

3、關(guān)注自己一舉一動(dòng)，創(chuàng)建你我美好單位

4、愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)

5、創(chuàng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，做文明員工

6、創(chuàng)文明環(huán)境，建美好單位

7、樹文明新風(fēng)，展企業(yè)風(fēng)采

8、只言片語體現(xiàn)修養(yǎng)，小事細(xì)節(jié)彰顯文明

9、德育貴在修身，文明貴在行動(dòng)

10、至真至善，做追求真理、傳承人類文明的引領(lǐng)者；和諧社會(huì)的實(shí)踐者

11、正人先正己，立教先立德

致美致用，做樹立新風(fēng)、構(gòu)建

第四篇：2007文明和諧創(chuàng)建材料

建和諧國稅 樹文明新風(fēng)

力爭全省文明和諧創(chuàng)建工作先進(jìn)單位

長治市國家稅務(wù)局

山西省長治市國家稅務(wù)局組建于1994年。全市系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工1026人。市局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)10個(gè)職能科室，轄3個(gè)事業(yè)單位、2個(gè)直屬單位，1個(gè)派出單位，下轄13個(gè)縣（市、區(qū)）局，擔(dān)負(fù)著全市22295戶納稅人的稅收管理工作。幾年來，我局始終把創(chuàng)建文明和諧單位作為國稅工作的重要任務(wù)，建機(jī)制、抓隊(duì)伍、創(chuàng)環(huán)境，文明建設(shè)結(jié)出了豐碩果實(shí)。

一、強(qiáng)化關(guān)鍵點(diǎn)——堅(jiān)持常抓不懈，構(gòu)筑良性循環(huán)的創(chuàng)建保障體系

精神文明創(chuàng)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工作中我們抓住領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制和目標(biāo)責(zé)任制，構(gòu)建起良性循環(huán)的創(chuàng)建保障體系。一是實(shí)施“一把手工程”，構(gòu)建“一把手當(dāng)抓手，分管領(lǐng)導(dǎo)作助手，班子成員一起抓，職能部門齊動(dòng)手”的領(lǐng)導(dǎo)體制，把創(chuàng)建工作列入工作目標(biāo)考核中，層層簽訂創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任書，把文明創(chuàng)建同稅收工作捆在一起，同規(guī)劃、同部署、同考核、同檢查、同獎(jiǎng)懲。二是明確責(zé)任，建立持久有效、科 1

學(xué)規(guī)范的創(chuàng)建運(yùn)行機(jī)制，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)成績突出的單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)措施不力、達(dá)不到目標(biāo)的單位進(jìn)行責(zé)任追究。三是明確目標(biāo)，有效開展創(chuàng)建活動(dòng)。我們確立了全市國稅系統(tǒng)創(chuàng)建文明單位的目標(biāo)是：2007年，市局機(jī)關(guān)進(jìn)入省級(jí)文明和諧單位行列,基層單位跨入省級(jí)文明單位比例達(dá)到40%。同時(shí)我們還明確了工作目標(biāo)：在各項(xiàng)評(píng)比中“爭一保二不出三”，在本地區(qū)和全省系統(tǒng)處于領(lǐng)先水平。

二、抓住根本點(diǎn)——堅(jiān)持以人為本，全面提高干部素質(zhì)

精神文明建設(shè)工作其本質(zhì)也就是人的工作，首先我們從改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)抓起，注重在決策上、管理上、監(jiān)督上發(fā)揚(yáng)民主，對(duì)群眾比較敏感的財(cái)務(wù)問題，實(shí)行財(cái)務(wù)管理定期公示制，對(duì)大宗物品的采購?fù)菩辛斯_招（競議）標(biāo)的辦法，調(diào)動(dòng)全員參與管理的積極性，增加了管理的透明度。其次率先在全省、全國稅務(wù)系統(tǒng)實(shí)施了以制度文化、環(huán)境文化、管理文化、道德文化、人文文化、學(xué)習(xí)文化為主要內(nèi)容國稅文化建設(shè)工程，形成了“國家至上，工作第一，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，爭創(chuàng)一流”的長治國稅團(tuán)隊(duì)精神，為全市國稅事業(yè)提供了取之不盡、用之不竭的力量源泉及奮發(fā)向上的精神動(dòng)力。國稅文化建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)分別在全省、全國稅務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行了交流。三是著力提高干部的道德水準(zhǔn)，全面推行了“稅務(wù)人員道德信譽(yù)卡”，并向社會(huì)各界公示，實(shí)行內(nèi)外評(píng)議，評(píng)議結(jié)果與干部的職務(wù)晉升、晉級(jí)、評(píng)先、獎(jiǎng)金、工資等掛鉤，實(shí)行一票否決制。四是加大典型培養(yǎng)和宣傳，充分發(fā)揮其示范帶頭作用。每都要對(duì)當(dāng)涌現(xiàn)出來的各類典型進(jìn)行大張旗鼓的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五是把著眼點(diǎn)放在培養(yǎng)新世紀(jì)綜合人才上，利用多種渠道，運(yùn)用多種形式，采取多種手段，全面提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。連續(xù)四年在山西省系統(tǒng)綜合業(yè)務(wù)競賽中保持了團(tuán)體前三名的好成績。全市系統(tǒng)連續(xù)多年全員無違法、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

三、明確出發(fā)點(diǎn)——堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，使全體稅干成為創(chuàng)建活動(dòng)的主體

精神文明創(chuàng)建是一項(xiàng)群眾性活動(dòng)，要一切依靠群眾，真正讓群眾唱主角，積極為群眾提供參與創(chuàng)建的舞臺(tái)。我們廣泛開展了爭創(chuàng)“文明單位”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“最佳服務(wù)機(jī)關(guān)”、“青年文明號(hào)”、“文明市民”、“五星級(jí)文明家庭”、“文明單元”、“文明庭園”等活動(dòng)；籌建了圖書室、活動(dòng)室、陳列室等，豐富了稅務(wù)干部業(yè)余文化生活;通過組織棋類、球類、釣魚、游泳、健身等興趣小組及稅收業(yè)務(wù)、稅務(wù)文化、計(jì)算機(jī)、英語等文化沙龍，陶冶了稅干情操，培養(yǎng)了稅干良好的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了集體主義觀念。社會(huì)治安綜合治理工作取得了良好的成果，投資40余萬元安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，認(rèn)真實(shí)行24小時(shí)交接班制度，定期對(duì)干部

職工進(jìn)行安全教育，同一切丑、惡、假現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭，有效杜絕了刑事、治安和交通、消防事故的發(fā)生，全市系統(tǒng)連續(xù)多年未違反計(jì)劃生育政策。并積極開展扶貧濟(jì)困、擁軍優(yōu)屬、賑災(zāi)募捐等社會(huì)公益活動(dòng)，先后捐款30余萬元；捐物11800余件。同時(shí)還在扶貧點(diǎn)開展了“營造一片國稅林”活動(dòng)。通過開展群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，基本實(shí)現(xiàn)了稅收管理法治化、行政管理規(guī)范化、隊(duì)伍素質(zhì)高能化、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、辦公手段現(xiàn)代化、工作環(huán)境舒適化的“六化”目標(biāo)，長治國稅成為中國魄力城市——長治的一個(gè)亮點(diǎn)。

四、把握結(jié)合點(diǎn)——堅(jiān)持三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)出豐碩成果

實(shí)踐中我們體會(huì)到，只有堅(jiān)持三個(gè)文明一起抓，國稅事業(yè)才能全面協(xié)調(diào)發(fā)展。因此我們把創(chuàng)建工作與班子建設(shè)、隊(duì)伍素質(zhì)、征管質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、行風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)結(jié)合起來，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。稅收收入連年提前超額完成全年任務(wù)；各項(xiàng)征管質(zhì)量指標(biāo)在全省考核中名列前茅；依法行政水平明顯提高；文明創(chuàng)建成果豐碩：全市國稅系統(tǒng)13個(gè)縣（市、區(qū)）局全部跨入市級(jí)“文明單位”行列，市局機(jī)關(guān)在繼1998年至2001年被命名為省級(jí)“文明單位”后，2004年被省文明委命名為2002——2003省級(jí)“文明單位標(biāo)兵”，2005年被國家文明委命名為 2004-2005年全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位，同時(shí)還有3個(gè)縣

（市）國稅局被省文明委命名為2002——2003省級(jí)“文明單位”； 2004-2006年市局機(jī)關(guān)分別被山西省勞動(dòng)競賽委員會(huì)評(píng)為“山西省模范單位”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，被山西省依法治省領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)為“依法治理示范單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)促進(jìn)煤礦發(fā)展

和諧，是人類發(fā)展的美好追求，是中國特色社會(huì)主義發(fā)展的必然要求。黨的十六大第一次提出“使社會(huì)更加和諧”的目標(biāo)到四中全會(huì)進(jìn)一步提出構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)，胡錦濤總書記在中央黨校又深刻闡述了構(gòu)建和諧社會(huì)的基本特征和基本任務(wù)，這充分說明了構(gòu)建和諧社會(huì)的必要性和重要性。去年，圍繞中央提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，河北省委、邯鄲市委為建設(shè)“和諧河北”和“和諧邯鄲”提出了具體的實(shí)施方案，在全省各市廣泛地開展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建活動(dòng)并取得了初步成效。

磁縣申家莊煤礦在創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的活動(dòng)中，以十六大精神為動(dòng)力，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為載體，以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，全礦干群同心協(xié)力拼搏，同舟共濟(jì)奮進(jìn)，在市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭中堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展，科技創(chuàng)新，以煤為主，多業(yè)并舉”的發(fā)展思路，井下采煤生產(chǎn)全部實(shí)現(xiàn)機(jī)械化，實(shí)現(xiàn)了“一礦一井一面”的合理的集中生產(chǎn)格局，形成了地面洗煤、發(fā)電、粉煤灰磚廠的循環(huán)生產(chǎn)鏈條。企業(yè)的快速發(fā)展，使職工與企業(yè)的關(guān)系更加融洽和諧，經(jīng)濟(jì)效益成倍增長。近幾年，該礦向國家上繳利稅由幾百萬元到上千萬元，2004年突破1億元，2005年達(dá)到2億多元，職工年人均收入達(dá)到3.5萬元以上。2005年該礦以銷售收入排序92位進(jìn)入全國煤炭百強(qiáng)企業(yè)。申家莊煤礦為地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)，礦先后被原煤炭部授予“特級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、地方煤礦“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、全國煤礦“生產(chǎn)先進(jìn)單位”稱號(hào)；中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)授予“全國十佳礦山”稱號(hào)；中國煤炭協(xié)會(huì)授予“全國煤礦支護(hù)先進(jìn)企業(yè)”、“錨桿支護(hù)先進(jìn)單位”稱號(hào)；河北省政府授予“省級(jí)先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)；河北省總工會(huì)授予“模范職工之家”稱號(hào)；2004年又被省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)授予“河北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)；連續(xù)兩年被市委授予“精神文明先進(jìn)單位”等稱號(hào)。該礦礦長王俊杰也先后被原能源部、中國地質(zhì)工會(huì)授予“能源工業(yè)勞動(dòng)模范”稱號(hào)；全國總工會(huì)授予“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆狈Q號(hào)；中國煤炭協(xié)會(huì)授予他“全國十佳礦長”稱號(hào)；中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)授予他“全國十佳礦長”稱號(hào)；國家科委人才中心授予他“第四屆跨世紀(jì)人才十大新聞人物”稱號(hào)；國家人事專業(yè)人才中心授予他“中國百名杰出人才”稱號(hào)；中國經(jīng)濟(jì)新聞人物組委會(huì)授予他“中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)十大新聞人物”稱號(hào)；河北省政府授予他“河北省勞動(dòng)模范”、“河北省自學(xué)成才獎(jiǎng)獲得者”、“百名杰出企業(yè)家”；邯鄲市委授予他“2004邯鄲市十大新聞人物”稱號(hào)；河北省科技廳、發(fā)明協(xié)會(huì)等單位授予他“十大發(fā)明者”等榮譽(yù)稱號(hào)。

河北省委常委、省總工會(huì)主席臧勝業(yè)到該礦視察后，對(duì)礦上的安全生產(chǎn)、安全文化工程、經(jīng)濟(jì)效益、職工福利待遇等工作給予了充分肯定。

磁縣申家莊煤礦在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)工作中做了大量工作，使職工的合法權(quán)益得到維護(hù)，使企業(yè)更加穩(wěn)步發(fā)展，為社會(huì)做出了突出貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案，深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)

構(gòu)建和諧社會(huì)必須從基層單位抓起，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”不是一朝一夕的事情，是一項(xiàng)長期的綜合性工程。按照黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神和中共河北省委、省政府以及邯鄲市委、市政府的部署，磁縣縣委、縣政府“兩辦”印發(fā)的《關(guān)于在全縣“廣泛開展勞動(dòng)關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施方案”》的要求，申家莊煤礦首先建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記兼礦長王俊杰擔(dān)任，副組長由一名副書記、副礦長、工會(huì)主席擔(dān)任；成員由工會(huì)常務(wù)副主席，黨辦、政辦、勞動(dòng)工資科、財(cái)務(wù)科、安全科、紀(jì)委的負(fù)責(zé)人，女工委員等組成。該領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合該礦的實(shí)際情況，組織制定了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作制度與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的具體方案和實(shí)施措施，明確了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和具體標(biāo)準(zhǔn)、工作制度以及獎(jiǎng)罰規(guī)定，使該項(xiàng)工作健康有序地深入開展起來。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益，努力創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工積極參與企業(yè)的管理是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的保證。申家莊煤礦瞄準(zhǔn)河北省制定的創(chuàng)建AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的目標(biāo)，按照四項(xiàng)內(nèi)容、八項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真開展工作。

該礦首先堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系和諧制度，依法與2009名職工分別簽訂了三年期、五年期、十年期的勞動(dòng)合同，按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門辦理了用工備案手續(xù)，勞動(dòng)合同內(nèi)容全面，程序規(guī)范，并建立健全了勞動(dòng)合同臺(tái)賬。在招工用人問題上，杜絕了錄用童工的行為，還維護(hù)了女職工的特殊權(quán)益和未成年人的合法權(quán)益，始終堅(jiān)持依法辦礦，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的宗旨。

其次，健全和完善了集體合同、廠務(wù)公開、職代會(huì)等制度。1998年，該礦建立了平等協(xié)商集體合同制度，簽訂了第一輪集體合同。2001年、2004年又分別簽訂了第二輪、第三輪集體合同。每次簽訂合同，都由職工代表大會(huì)審議通過，報(bào)上級(jí)總工會(huì)和勞動(dòng)保障部門備案同意后實(shí)施。集體合同履約率達(dá)到100％，職工滿意率達(dá)到100％，集體合同的簽訂，使礦和職工雙方的權(quán)力和義務(wù)有了保障。依法簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益工作得到省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)和肯定，并獲得了邯鄲市集體合同工作先進(jìn)單位和民主管理工作先進(jìn)單位。2004年，該礦又修改完善了職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，礦務(wù)公開實(shí)施方案使職工的權(quán)力地位進(jìn)一步提高，涉及職工利益的一切事情進(jìn)一步透明，礦職代會(huì)制度也達(dá)到了上級(jí)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。

三是建立了以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的工資分配共決機(jī)制。從2001年6月份起，該礦根據(jù)工會(huì)起草的《平等協(xié)商……》確定了第一年“工資集體協(xié)議書”草案。2001－2005年在原協(xié)議的基礎(chǔ)上重新修訂，修改、充實(shí)、完善后，提交職工代表大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字，報(bào)縣總工會(huì)與勞動(dòng)保障局備案后履約，職工滿意率達(dá)到99％。該礦對(duì)職工的勞動(dòng)報(bào)酬每月嚴(yán)格審定，按時(shí)發(fā)放，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的增長，提高職工工資，特別注重提高井下一線職工工資的增長幅度。2005年該礦職工月平均工資收入達(dá)到2772.04元，年人均工資達(dá)到了4.1萬元以上，在全省同行業(yè)中處于最高水平。

四是依法積極參加社會(huì)保險(xiǎn)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。該礦依法嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，每年足額為職工上繳多種保險(xiǎn)，保證了職工的切身利益和合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年該礦上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)1000多萬元，工傷保險(xiǎn)100多萬元，失業(yè)保險(xiǎn)100多萬元。

五是嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)防為主，安全第一”的方針，確保了職工的健康和安全。2005年，申家莊礦重新修改了“勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)應(yīng)發(fā)放的勞動(dòng)用品按標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量按時(shí)發(fā)到職工手中。每年對(duì)特種作業(yè)人員和技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，2005年舉辦10期特殊工種培訓(xùn)，196人全部考試合格，并做到持證上崗。2005年，該礦全員培訓(xùn)16期共2434人次，使職工的保護(hù)意識(shí)和整體素質(zhì)明顯提高。該礦勞動(dòng)組織健全，已形成三級(jí)群管安全網(wǎng)絡(luò)，工作職責(zé)明確，并對(duì)井下有毒有害崗位的職工進(jìn)行定期檢查，職工作業(yè)場所必須符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，給職工創(chuàng)建了一個(gè)良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境。

六是建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。為了保護(hù)和維護(hù)好職工的合法權(quán)益，該礦建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，各基層單位成立了調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組；專門制定了勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度，由職工代表參與，使民情民意反饋渠道暢通，“小爭議不出門，大爭議不出礦”，出現(xiàn)問題都能夠及時(shí)化解。幾年來，該礦沒有發(fā)生一起群體上訪事件，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題能及時(shí)糾正，很好地保護(hù)了職工的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)的利益。

三、依靠科技進(jìn)步，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，改善職工勞動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

煤礦工作苦、臟、累、險(xiǎn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度大。申家莊煤礦以王俊杰礦長為首的領(lǐng)導(dǎo)班子，決心依靠科技進(jìn)步，改變煤礦的落后生產(chǎn)方式，高起點(diǎn)、高目標(biāo)地提出了“井下采掘生產(chǎn)全部實(shí)現(xiàn)機(jī)械化”的奮斗目標(biāo)。

邯鄲是個(gè)老煤炭基地。1997年，該礦領(lǐng)導(dǎo)解放思想，打破“地方煤礦就根本實(shí)現(xiàn)不了機(jī)械化”的謬論，率先在全市實(shí)現(xiàn)了高檔普采機(jī)械化，徹底甩掉了幾十年來一直采用的放炮撩煤的強(qiáng)體力勞動(dòng)，生產(chǎn)效率也大大提高，工作面月單產(chǎn)由7000噸左右上升到2.2萬噸，最高達(dá)到2.92萬噸。這也是河北省地方煤礦機(jī)采單產(chǎn)量最高水平，該項(xiàng)目獲邯鄲市主管部門“科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)”。

1998年，該礦綜采技術(shù)再攀新高峰。投資2000多萬元推廣了輕型綜采放頂煤一次采全的高新技術(shù)。機(jī)組采用了IM350－WS可調(diào)高雙滾筒無鏈牽引采煤機(jī)，前后輸送機(jī)采用SGZ－630／330型中雙鏈溜子，支架采用AFQ2500／16／24型，巷道運(yùn)輸采用了強(qiáng)力皮帶和15噸電車、2米絞車提升等先進(jìn)技術(shù)。還攻克了因地質(zhì)條件復(fù)雜、斷層多、坡度大機(jī)組不能正常生產(chǎn)的課題，使輕型綜采在該礦成功運(yùn)用，產(chǎn)量、效率、效益成倍地增長，工作面平均日產(chǎn)達(dá)到3000噸左右，月產(chǎn)達(dá)到7萬噸以上，最高達(dá)到10萬噸以上，年產(chǎn)達(dá)到87萬噸；工作面月用工由300個(gè)降低到80個(gè)，回采工效由原來的7.6噸／工提高到21噸／工，年節(jié)約開支1億多元，工人勞動(dòng)強(qiáng)度大大降低。申家莊煤礦的采煤技術(shù)在同行業(yè)中長期處于領(lǐng)先地位。

該礦還在掘進(jìn)生產(chǎn)中推廣了掘進(jìn)機(jī)，巷道支護(hù)也由過去的木支護(hù)、工字鋼支護(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)殄^桿、錨索、錨網(wǎng)梁新工藝，不但成本低、巷道壽命長、維修量小，而且安全系數(shù)高。2001年該礦被中國煤炭協(xié)會(huì)授予“全國煤礦十家支護(hù)先進(jìn)單位”，2003年、2004年被授予“錨桿支護(hù)先進(jìn)單位”稱號(hào)?？萍歼M(jìn)步改善了工人的勞動(dòng)環(huán)境，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了工人的生產(chǎn)熱情，生產(chǎn)效益也大幅度提高。

四、重視安全投入，提高礦井防災(zāi)、抗災(zāi)能力，保障職工生命安全

和諧企業(yè)需要安全來保證，目前全國煤炭安全形式嚴(yán)竣，大事故不斷發(fā)生。如果不能保證國家財(cái)產(chǎn)、人民群眾生命安全，創(chuàng)建和諧企業(yè)便無從談起。申家莊煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子始終把安全工作放在一切工作的首位，一切為了安全，一切服務(wù)于安全，在安全上舍得投入?！笆濉逼陂g，該礦共投入安全資金3800多萬元，兩次改造大型主扇風(fēng)機(jī)4臺(tái)，購買扇風(fēng)機(jī)20臺(tái)，更換大型機(jī)電設(shè)備100多臺(tái)件，整修巷道5000余米，更換增加防塵管路6000余米及噴霧防塵設(shè)施，購買自救器1000臺(tái)、便攜式瓦斯儀200臺(tái)，更換設(shè)備MA標(biāo)志340臺(tái)件，檢測評(píng)估大型設(shè)備60余臺(tái)件等。

2005年，該礦調(diào)度指揮中心投資200余萬元對(duì)礦井生產(chǎn)進(jìn)行進(jìn)一步改造，安裝60寸彩色等離子電視2臺(tái)、29寸彩電12臺(tái)，對(duì)井下80多處主要地區(qū)進(jìn)行全天候可視數(shù)字化安全生產(chǎn)監(jiān)控，該監(jiān)控系統(tǒng)技術(shù)在全國領(lǐng)先，為安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。

重視安全文化建設(shè)是申家莊煤礦另一個(gè)新亮點(diǎn)，也是該礦企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。把安全作為文化去發(fā)展，更體現(xiàn)了“安全”在生產(chǎn)建設(shè)中的作用。2005年該礦投資120多萬元，在礦澡堂、食堂、工會(huì)大電視廳等處安裝了多臺(tái)電視機(jī)，并制作安全文化標(biāo)語300多條塊，分布在生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)的集中場所，并建設(shè)了長200余米100多條塊組成的安全文化長廊，圖文并茂，凸顯了安全知識(shí)、文化知識(shí)的宣傳。還投資80萬元構(gòu)建了大型彩色電視屏4塊，安裝在入井口、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)大門口，全天候播放礦上的安全文化、科技知識(shí)，還可以轉(zhuǎn)播中央電視臺(tái)的多套節(jié)目，24小時(shí)不停地播放。

安全投入提高了礦井的防災(zāi)抗災(zāi)能力，改善了職工作業(yè)的環(huán)境，促進(jìn)了安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，因此，該礦連續(xù)三年被市、縣評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

五、扎實(shí)為職工群眾辦實(shí)事，讓企業(yè)成為一個(gè)和諧的大家庭

在企業(yè)這個(gè)大家庭里要想讓職工感受到溫暖和諧，煥發(fā)出高昂的工作熱情，企業(yè)就必須扎扎實(shí)實(shí)地為群眾著想，多辦實(shí)事。申家莊煤礦黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)總是想職工所想，急職工所急。

為解決職工的住房緊張問題，近幾年來，該礦投資上千萬元，建設(shè)了3棟單身職工大樓、2棟雙職工家屬樓。為解決職工子女上學(xué)難的問題，該礦建起了3棟職工子弟學(xué)校樓，還在職工中挑選出文化水平較高的職工當(dāng)教師，使職工子女不出礦就能上學(xué)。

為改變職工就餐環(huán)境問題，該礦投資100多萬元，建起了高標(biāo)準(zhǔn)的職工食堂樓。優(yōu)雅的用餐環(huán)境和可口的飯菜，使職工心里塌實(shí)，心里滿意。

為解決職工看病難的問題，該礦蓋起了職工醫(yī)院樓，配備了較為先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)施和較高技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，職工和家屬有病可隨時(shí)就診治療，對(duì)礦醫(yī)院無力診治的重病號(hào)都及時(shí)送到礦區(qū)大醫(yī)院診治，工傷治療費(fèi)職工全免，職工醫(yī)療費(fèi)礦上付大頭、職工拿小頭，基本解決了職工不能及時(shí)治病的后顧之憂。

為了解決職工子女的就業(yè)問題，礦建起了坑口矸石電廠，使200多名職工子女有了工作，井下招收的工人也大都是從職工子女中招收的。幾年來，該礦有300多名職工子弟被優(yōu)先安排在礦內(nèi)工作，他們中有30多名在礦里成家立業(yè)。

為活躍職工的娛樂文化生活，該礦還建起了圖書館，購買了上萬本書籍，2005年又投資500多萬元，建起了高規(guī)格的文體活動(dòng)中心。

為照顧特困職工家庭，申家莊礦由礦工會(huì)牽頭，深入到職工家里認(rèn)真調(diào)查、了解每個(gè)家庭發(fā)生的變化，對(duì)真正需要幫助的特困戶，礦每年春節(jié)前拿出數(shù)萬元，根據(jù)不同情況進(jìn)行走訪慰問。這一種愛的奉獻(xiàn)，使每個(gè)職工體現(xiàn)到了大家庭的溫暖。

人與人和諧，家庭與家庭和諧，單位與單位和諧促進(jìn)了企業(yè)的全面和諧發(fā)展。和諧才有力量，和諧就能戰(zhàn)勝困難，和諧才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。2005年，申家莊煤礦的經(jīng)濟(jì)再創(chuàng)新高，原煤產(chǎn)量達(dá)到869862噸，與去年同期相比增長3.4％；精煤產(chǎn)量654029噸，同比增長71.72％。實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值47135.1萬元，同比增長25.09％；實(shí)現(xiàn)利稅總額29930.3萬元，同比增長2.2％；上繳稅金18895.3萬元，同比增長106.9％；利稅合計(jì)上繳突破了2.2億元，同比增長50％。

如今，煤礦不僅環(huán)境優(yōu)美，而且從生活區(qū)到生產(chǎn)區(qū)直至井下，企業(yè)文化和安全文化氛圍濃厚?，F(xiàn)代化的生產(chǎn)，良好的作業(yè)環(huán)境，舒適的生活條件，穩(wěn)定的高收入，便利的交通，高規(guī)格的職工文體娛樂中心，使人與人的關(guān)系更加融洽、企業(yè)更加和諧，為社會(huì)的和諧發(fā)展增添了光彩。

展望“十一五”和未來，申家莊煤礦2000多名干群將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十六大精神和胡錦濤總書記在中央黨校的講話精神，抓安全求穩(wěn)定，重創(chuàng)新求增效，以和諧求發(fā)展，使煤礦經(jīng)濟(jì)效益再上新臺(tái)階，為構(gòu)建和諧社會(huì)再做新貢獻(xiàn)。