XX鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法

為強(qiáng)化扶貧公益性崗位人員工作責(zé)任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業(yè)渠道，增加收入，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、扶貧公益性崗位安置對(duì)象

在本鎮(zhèn)建鎮(zhèn)檔立卡貧困戶中，16周歲以上有勞動(dòng)能力（包括弱勞動(dòng)力）和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，原則上每戶只允許安置1人到扶貧公益性崗位就業(yè),如有其他特殊情形，需在所屬村召開民代表大會(huì)通過。

二、崗位設(shè)置和職責(zé)

1、環(huán)境衛(wèi)生保潔員。做好農(nóng)鎮(zhèn)環(huán)境整治工作，負(fù)責(zé)在鎮(zhèn)民組或其他需要保潔的區(qū)域打掃衛(wèi)生，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔。

2、環(huán)境綠化維護(hù)員。做好美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)廣場周圍雜草維護(hù)工作，定期進(jìn)行維護(hù)和清理。

3、道路管護(hù)員。做好鎮(zhèn)民組道路樹葉及垃圾清理維護(hù)工作，保持道路整潔干凈。

4、山場護(hù)林員。結(jié)合林長制維護(hù)等工作，設(shè)置護(hù)林員，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的樹木開展日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)村委會(huì)。

5、其他崗位。各村可結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際工作，本著為困難群眾提供務(wù)工就業(yè)機(jī)會(huì)的原則，合理設(shè)置崗位。

三、招募程序

扶貧公益性崗位面向本鎮(zhèn)貧困勞動(dòng)者公開招募，符合條件的人員自愿申報(bào)，堅(jiān)持勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正，具體程序如下：

1、公布信息。在鎮(zhèn)公示欄發(fā)布扶貧公益性崗位信息，包括崗位名稱、數(shù)量、招用條件、薪酬待遇等。

2、崗位申請(qǐng)。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動(dòng)者向村委會(huì)提出申請(qǐng)。

3、人員聘用。村委會(huì)通過面談、走訪等形式對(duì)招聘人員進(jìn)行考察，并由村兩委會(huì)議研究確定聘用人員。

4、上崗備案。確定錄用人員后，村委會(huì)與其簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，并上報(bào)鄉(xiāng)扶貧工作站備案。

四、日常管理

各村為扶貧公益性崗位人員進(jìn)行日常管理的責(zé)任主體，明確１名堅(jiān)持原則、敢于碰硬、認(rèn)真負(fù)責(zé)的村級(jí)干部負(fù)責(zé)管理工作，做好工作安排、出勤記錄等，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)平時(shí)管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)采取措施，及時(shí)整改，接受群眾監(jiān)督。

五、考核和退出辦法

1、平時(shí)考核采取扣勞務(wù)費(fèi)辦法。對(duì)扶貧公益性崗位人員沒有足額完成勞務(wù)數(shù)量或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的、勞務(wù)出勤時(shí)間不夠或出工不出力等人員，采取扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)辦法，按照未完成勞務(wù)數(shù)量比例、未出勤比例扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)等方式嚴(yán)格考核。

2、出現(xiàn)以下情況隨時(shí)解除協(xié)議。

（1）因身體健康狀況等原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（2）通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

（3）無故曠工連續(xù)超過5天的；

（4）不服從管理監(jiān)督和考核的；

（5）嚴(yán)重違反勞務(wù)用工單位管理制度的；

（6）有違法行為的；

（7）其他應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除協(xié)議的情形。

六、工作紀(jì)律要求

凡不按本辦法開展工作，出現(xiàn)安置對(duì)象不符合條件，暗箱操作、簡化程序、優(yōu)親厚友等違反開發(fā)安置程序辦法，不嚴(yán)格日常管理考核和監(jiān)督，造成扶貧公益性崗位人員作用發(fā)揮差，要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。

七、其他方面

扶貧公益性崗位人員的上報(bào)材料和勞務(wù)費(fèi)撥付程序以相關(guān)文件為準(zhǔn)。