薪資考核標(biāo)準(zhǔn)

薪資組成:

基本工資+績(jī)效工資+提成+獎(jiǎng)金

實(shí)習(xí)店員

實(shí)習(xí)期為3個(gè)月3000元固定工資，當(dāng)月完成5W元銷售可直接轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束之后由店長(zhǎng)評(píng)估合格，經(jīng)理批準(zhǔn)以后轉(zhuǎn)正。

正式店員（交五險(xiǎn)）

正式店員工資為3000固定工資+500元績(jī)效工資+個(gè)人總銷售到款的1%-2%提成+獎(jiǎng)金

員工績(jī)效考核如下：

正式員工每月基本考核為5W，未完成指標(biāo)的以安完成比例扣除績(jī)效工資。

銷售10W以下1%提成10W以上1.5%提成20W以上2%提成連續(xù)三個(gè)月未完成基本考核公司將考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。

店長(zhǎng)助理（交五險(xiǎn)）

店長(zhǎng)助理工資為4000固定工資+500元績(jī)效工資+個(gè)人總銷售到款的1%-2%提成+獎(jiǎng)金

正式員工每月基本考核為5W，未完成指標(biāo)的以安完成比例扣除績(jī)效工資。

銷售10W以下1%提成10W以上1.5%提成20W以上2%提成店長(zhǎng)（交五險(xiǎn)）

店長(zhǎng)工資為5000固定工資+門(mén)店提成考核（門(mén)店總業(yè)績(jī)）+年終獎(jiǎng)

店長(zhǎng)績(jī)效考核如下：

門(mén)店每月銷售20W以下，無(wú)提成。

門(mén)店每月銷售20W-40W,門(mén)店總銷售1

%提成。

門(mén)店每月銷售40W以上門(mén)店總銷售1.5%提成。

連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)做到20W扣500元工資，三個(gè)月沒(méi)做20W到扣1000元工資

獎(jiǎng)金制度

門(mén)店：

每月完成銷售35W，完成指標(biāo)門(mén)店獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

每月完成銷售45W，完成指標(biāo)門(mén)店獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

每月完成銷售55W，完成指標(biāo)門(mén)店獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

每月完成銷售70W，完成指標(biāo)門(mén)店獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

每月完成銷售100W，完成指標(biāo)門(mén)店獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

門(mén)店獎(jiǎng)金發(fā)放店長(zhǎng)40%店員安銷售比例分配60%

沒(méi)完成5W基本考核的人員不參與獎(jiǎng)金發(fā)放。

個(gè)人：

正式員工每月完成20W銷售獎(jiǎng)勵(lì)500元。

正式員工每月完成30W銷售獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

正式員工每月完成40W銷售獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

加班和補(bǔ)貼

加班可以選擇調(diào)休或安15元一小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

去客戶家量房以及送貨可憑發(fā)票報(bào)銷車(chē)費(fèi)，如自己開(kāi)車(chē)安1元1公里進(jìn)行補(bǔ)貼。去量房和送貨需要提前向店長(zhǎng)報(bào)備客戶信息和地址。