第一篇：離職薪資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

離職薪資補(bǔ)貼(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)新的勞動(dòng)合同法及本公司相關(guān)的制度規(guī)定，現(xiàn)對(duì)離職人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作如下規(guī)定：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限核算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.員工月工資高于本地區(qū)政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；

3.4.5.向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年； 本規(guī)定中所稱的月工資是員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮詣趧?dòng)法施行之日（2008年元月1日）起計(jì)算。

二、有下列情形之一的，本公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.2.3.4.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； 本公司員工有下列情形之一的，本公司可以單方面結(jié)束勞動(dòng)合同且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2)嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

3)嚴(yán)重失職徇私舞弊，給公司利益或聲譽(yù)造成重大損害的；

4)在本公司工作期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)本公司提出拒不改正的；

5)被依法追究刑事責(zé)任的；

6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7)參加非法組織的；

8)入職時(shí)使用虛假證件、資料的；

9)未經(jīng)許可連續(xù)3日不到崗的；

10)一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上的；

11)合同期內(nèi)，申請(qǐng)離職至解除勞動(dòng)合同時(shí)不足三十日的；

12)在工作中酗酒滋事妨礙工作秩序的；

13)遺失或故意撕毀公司重要文件資料的；

14)利用工作之便，貪污受賄的；

15)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

5.勞動(dòng)合同期滿，本公司以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而員工本人不

同意續(xù)訂的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工有下列情形之一的，本公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且員工本人需向本公司支付違約金：

1.在本公司工作期間在外兼職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按其兼職期間在本公司工作所得薪資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付違約金；

2.未經(jīng)許可連續(xù)3日不到崗或自動(dòng)離職者，其自離職之日前所有未領(lǐng)薪資視為自動(dòng)放棄，以作為支付給本公司的違約金，如造成公司相關(guān)損失的，本公司有權(quán)依法追究；

3.利用工作之便，貪污受賄，使公司蒙受損失的，按其貪污受賄總額的300%向本公司支付

違約金，情節(jié)嚴(yán)重者，本公司有權(quán)送交相關(guān)部門審查；

4.合同期內(nèi)，申請(qǐng)離職至解除勞動(dòng)合同時(shí)不足三十日的，按如下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金：

1)申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同一至十日的，按其離職前一個(gè)月薪資的100%支付違約金；

2)申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同十一至十五日的，按其離職前一個(gè)月薪資的80%支付違約金；

3)申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同十六至二十日的，按其離職前一個(gè)月薪資的60%支付違約金；

4)申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同二十一至二十五日的，按其離職前一個(gè)月薪資的40%支付違約金；

5)申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同二十六至二十九日的，按其離職前一個(gè)月薪資的20%支付違約金。

簽字確認(rèn)：

本人對(duì)《離職薪資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》中的各項(xiàng)條款已詳細(xì)閱讀且認(rèn)可以上內(nèi)容。

確認(rèn)人：

合肥紅旗美家家居有限責(zé)任公司

總經(jīng)辦

二〇〇八年八月三十日

第二篇：離職及薪資證明

離職證明

茲證明我單位員工XXX（身份證號(hào)碼：）自XX年XX月XX日入職我公司擔(dān)任.NET研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理 一職，至XXX年X月X日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，現(xiàn)已辦理完所有離職交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

XXX公司（單位公章）

日期：XX年X月X日

收入證明

茲證明 XXX 原系本單位職工，已連續(xù)在我單位工作X年，原在我單位擔(dān)任.NET研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理 職務(wù)，該職工在我單位平均月收入為(稅前)8000.00元，(大寫：捌仟元整)。

特此證明。

XXX公司（單位公章）

日期：2017年5月5日

第三篇：離職及薪資證明

離職及薪資證明

茲證明XX（身份證號(hào)XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司擔(dān)任XXX一職。除首月試用期外，轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣XXX元整?，F(xiàn)XX已完成所有離職程序。特此證明。

XXXX公司

XXX年X月XX日

第四篇：離職補(bǔ)貼

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)?1999?178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

請(qǐng)查閱“稅務(wù)公告——財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知”（2003年07月25日發(fā)布）。解除勞動(dòng)合同的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用）：

一、在計(jì)算稅款時(shí)，可以扣除以下兩項(xiàng)：

1、我市上年職工平均工資3倍的數(shù)額。

2、解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)。

二、在扣除上述兩項(xiàng)內(nèi)容后的計(jì)算辦法：

1、按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計(jì)算，假設(shè)您的工齡為30年，應(yīng)按12年計(jì)算）進(jìn)行平均計(jì)算，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、如果商數(shù)減去解除勞動(dòng)合同的上一個(gè)月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)后，小于廈門市目前的工資薪金個(gè)人所得稅的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，則無(wú)需納稅。反之，則按以下公式計(jì)算：具體的計(jì)算公式＝[（A—B—費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）×稅率—速算扣除數(shù)]×工作年限 其中：A＝（取得的補(bǔ)償金—我市上職工年平均工資3倍的數(shù)額）÷工作年限 B=取得補(bǔ)償金為解除勞動(dòng)合同的上月，按照政府規(guī)定的比例繳納的由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。備注：上述公式中出現(xiàn)的兩個(gè)“工作年限”超過12年的按12計(jì)算。

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申報(bào)個(gè)稅時(shí)，稅目為“工資薪金”，應(yīng)稅項(xiàng)目為“解除合同一次性補(bǔ)償金”。當(dāng)月工資申報(bào)個(gè)稅稅目為“工資薪金”應(yīng)稅項(xiàng)目按“正常月薪收入”稅目計(jì)算繳納個(gè)稅

第五篇：離職薪資結(jié)算通知單

離職薪資結(jié)算通知單

表格編號(hào)：

財(cái)務(wù)部：

年 月離職類型是，工資發(fā)放日期為年月日。

該員工離職交接清單已填好，請(qǐng)?jiān)谑盏酱吮砗蠼Y(jié)算該員工應(yīng)得工資。

行政部

年月日

離職薪資結(jié)算通知單

表格編號(hào)：

財(cái)務(wù)部：

年 月離職類型是，工資發(fā)放日期為年月日。

該員工離職交接清單已填好，請(qǐng)?jiān)谑盏酱吮砗蠼Y(jié)算該員工應(yīng)得工資。

行政部

年月日