第一篇：認真落實廉政提示談話制度

認真落實廉政提示談話制度

為認真落實中共中央下發(fā)的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及省、州分行黨風廉政建設工作會議精神。今年，農行***支行副行長、紀委書記***同志分三次對**農行4位新提拔的中層干部進行了廉政提示談話。2012年2 月9日，對***、**等二位同志新提拔的部門經理、進行廉政提示談話；2012年2月21日，對**同志新提拔的黨委辦負責人進行廉政提示談話；2012年3月28日，對***同志新提拔的會計主管進行廉政提示談話。新提拔使用的中層干部分別作了表態(tài)發(fā)言。

廉政提示談話的主要內容為：

1、牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記“兩個務必”，牢記農行服務“三農”要求，樹立‘領導就是服務，職務就是責任“的意識，正確對待和使用手中權利，認真履行崗位職責，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。

2、堅持“兩手抓”，依法合規(guī)經營，做一名合格的領導干部。

3、樹立廉潔自律和中央金融工委“十個嚴禁”的規(guī)定，堅持十七屆中央紀委三次全會針對當前領導干部中出現的新情況、新問題所作出的五項新的規(guī)定。

4、認真過好“五關”（政治關、權利關、金錢關、享樂關、親朋關），管好家屬子女和身邊工作人員。

5、遵守紀律，令行禁止，作風正派，辦事公道，顧全大局，團結協(xié)作。

6、認真履行職責范圍黨風廉政建設的領導責任。

談話結束后，對今年新提拔的四位同志發(fā)廉政提示函，他們收到廉政提示函后，進行了認真閱讀，深刻感受到支行黨委加強黨風廉政建設的信心和決心，深刻感受到自己肩負的責任之重大，紛紛表示將把廉政提示函當作一份勤政為民、廉潔奉公的承諾書和座右銘，以身作則，嚴格遵循，為農行的發(fā)展不斷做出新的貢獻。支行已收他們的廉政提示回復函。

通過這一活動的開展，有力地促進了廉政提示談話制度在**農行的落實，干部的勤政廉潔意識明顯增強，服務水平明顯提高，作風紀律明顯好轉，客戶的滿意度越來越高。

第二篇：廉政談話制度

廉政談話制度

第一條為了加強我局黨風廉政建設，進一步完善對干警及其他人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度，落實司法為民宗旨，依據《中華人民共和國法官法》、<中共中央、國務院<關于實行黨風廉政建設責任制>的規(guī)定》以及中紀委的有關規(guī)定，特制定本制度。

第二條實行廉政談話制度，是從加強黨風廉政建設和永葆共產黨員先進性，從根本上保護干部的目的為出發(fā)點，將關口前移，以事前監(jiān)督為主，對相關人員進行教育、幫助的一項重要措施。

第三條本制度所指廉政談話制度是在院黨組的領導下，以廉政建設、司法公正為主要內容，本著教育為先、預防未主的方針，按照本制度規(guī)定的內容、程序、分工和要求，對相關人員進行教育、提醒、警示和告誡的一項監(jiān)督制度。

第四條廉政談話應當堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性，并在一定范圍內保密。

第五條干警及其他工作人員應當模范遵守黨的紀律，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。

第七條有下列情形之一的，應當進行廉政談話：㈠職務晉升或者審判職務晉升時，要進行教育談話；在廉政方面要肯定成績，提出新的要求；㈡當事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數較多，經查屬于作風問題的，要進行提醒談話；㈢當事人反映、投訴舉報，不論一次，還是多次，只要發(fā)現苗頭性問題，證據尚不充分的，要進行警示談話；㈣經初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構成違紀的，進行誡勉談話。

第八條廉政談話的內容：㈠執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀律的情況；㈡ 貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；㈢貫徹執(zhí)行有關廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財經、人事紀律的情況；㈣ 遵守法官職業(yè)道德基本準則的情況；㈤ 群眾反映比較強烈和有關部門受理舉報問題的情況；㈥主要領導指定要談的情況；㈦ 其它需要教育、提醒和告誡的問題。

第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組組織實施外，其它談話分級負責，分別進行。㈠對各庭、處、室、隊的正副職領導干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長、紀檢組長、政治處主任負責并組織實施；㈡ 對本庭室所屬干部的廉政談話在主管院長指導下，由本部門負責人負責并組織實施，必要時紀檢監(jiān)察部門派人參加；㈢ 職務晉升和工作調動時的談話，由主管領導和政治處負責；㈣ 誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組監(jiān)察室組織實施；㈤ 需要院長談話的，紀檢監(jiān)察部門經請示院長后酌定。

第十條廉政談話的程序及規(guī)定：㈠紀檢監(jiān)察組根據信訪情況與核實掌握的有關違紀線索，可以通知相關責任人進行廉政談話；談話組根據自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領導同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；㈡談話組應當提前2—3天以適當的方式將談話的時間、地點通知被談話人；㈢ 進行廉政談話時，不得少于2人；㈣ 需要被談話人對有關問題做出書面答復或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；㈤被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應當采納并將采納情況及時告知被談話人；㈥談話時要做好記錄。記清時間、地點、談話人和被談話人的基本情況；㈦ 誡勉談話的記錄應存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案備查，但不入廉政檔案；㈧ 受領導委托、指定談話的，事后要及時將談話情況向授權領導如實報告。

第十一條對談話人的要求：㈠ 將談話的內容、要求明確地告知被談話人；㈡ 重事實、重證據、重調查研究；㈢ 耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；㈣ 不準挾嫌報復，不準假公濟私；㈤ 不準向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；㈥ 保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內容；㈦ 對經過談話已經澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對申辯的處理：對各種談話中本人申辯的，要實事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調查核實。申辯正確的，不夠誡勉談話的應撤銷誡勉談話并告知本人，其他應將申辯情況核實后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴重的，給予必要的批評或作組織處理；對經兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應及時采取適當的組織處理措施。

第十四條本制度由本局紀檢監(jiān)察組負責解釋。第十五條本制度自下發(fā)之日起實施。

第三篇：廉政談話制度

廉政談話制度

為全面加強“兩權”監(jiān)督，有效預防和遏制腐敗現象的發(fā)生，促進本局科室負責人和黨員干部政治思想建設，制定本制度。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾積極參與”的工作格局和 “兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強干部的教育、管理和監(jiān)督，從源頭上預防和解決腐敗現象的發(fā)生，努力建設一支高素質的稅務干部隊伍，為經濟建設和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境。

二、組織原則

（一）黨管干部的原則。

（二）黨組統(tǒng)一領導，分級管理，逐級監(jiān)督的原則。

（三）依靠群眾積極參與的原則。

三、談話對象

各科室負責人和在職黨員干部。

四、談話方式

（一）定期談話。每年至少談話一次。

（二）隨時談話?？h局根據平時所掌握的情況，或者根據群眾給紀檢監(jiān)察部門舉報的情況，在調查過程中隨時進行談話。

（三）征求黨員干部或其他干部的意見。

五、談話內容

（一）對當前黨風廉政建設和政風行風建設工作的認識。

（二）對區(qū)局、州局和縣局黨風廉政建設和政風行風工作重大部署的貫徹落實情況。

（三）“兩權”監(jiān)督在工作各環(huán)節(jié)的貫徹落實情況。

（四）遵守政治紀律情況。

（五）遵守重大事項報告制度和收入申報、禮品登記制度情況。

（六）執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況。

（七）科室或個人對職責范圍內或本人黨風廉政建設及反腐敗工作履職情況。

（八）協(xié)助紀檢監(jiān)察部門案件查處情況。

（九）黨風廉政建設和政風行風工作存在的問題。

（十）加強黨風廉政建設和糾風工作好的意見和建議。

(十一)其他事項。

第四篇：廉政談話制度

關于廉政教育談話的規(guī)定

為切實加強對領導干部的教育，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的有關規(guī)定，結合我區(qū)干部隊伍實際，特制定本辦法。

第一條

實行同黨政主要領導干部廉政教育談話制度，是區(qū)紀委從加強黨風廉政建設和教育保護干部的目的出發(fā)，以事前監(jiān)督為主，將關口前移，對領導干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。

第二條

本規(guī)定所指的教育談話制度，是區(qū)紀委領導按照規(guī)定的內容、程序和要求，對談話對象進行的黨風廉政教育活動。談話制度堅持實事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實效性。

第三條

黨政主要領導干部應當模范遵守黨紀政紀，自覺接受教育和監(jiān)督；應當如實向組織匯報思想和工作情況，認真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不斷提高思想政治水平。

第四條

每年年底，區(qū)委對全區(qū)各單位擔任現職的主要領導干部進行一次集體廉政談話；各單位黨政主要領導干部每年要向區(qū)委、區(qū)政府的分管領導遞交廉政承諾書。

第五條

區(qū)紀委每年根據干部調整情況，組織新任職的科級以上領導干部集體廉政談話。

第六條

黨政主要領導干部有下列情況之一的，應當進行教育談話：

（一）職務晉升或工作調動時，進行必要的廉政教育；

（二）有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或者幫助教育；

（三）有群眾反映或者信訪舉報一般問題，需要進行誡勉談話；

（四）有其他需要通過談話了解和解決的問題。

第七條

談話的對象：

全區(qū)各部、辦、局、群團、街道等單位的黨政主要負責人；重要職能部門或單位的科級負責人。

第八條

談話的組織：

對黨政主要領導干部的談話由區(qū)委副書記、紀委書記負責；也可委托或指定紀委副書記、紀委常委進行談話。

第九條

談話的程序及要求：

（一）承辦部門根據掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關領導審批。

（二）承辦部門應當提前以適當方式將談話時間、地點通知談話對象。

（三）對職務晉升或工作調動進行廉政談話的領導干部，在對其審計后進行，談話后要求其寫出廉政承諾，保存在該領導干部的廉政檔案中。

（四）需要談話對象對有關問題做出書面答復或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

（五）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象。

（六）談話結束后，承辦部門應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況。無特殊需要不記錄談話內容。

（七）受領導委托、指定對有關談話對象進行談話的，事后應將談話情況向授權的領導報告。

第十條

對談話人員的要求：

（一）將談話的內容、要求明確地告訴談話對象。

（二）重事實，重證據，重調查研究。

（三）不準打擊報復，不準假公濟私，不準向談話對象提出不正當要求。

（四）不準向談話對象泄露信訪舉報人的單位和姓名，不準將信訪舉報件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。

（五）注意保密，不得向外泄露保密的談話內容。

第十一條

對其他干部的黨風廉政教育談話活動，由各級紀（工）委結合實際，參照本辦法實施。

第五篇：廉政談話制度

廉政談話制度

一、任職前廉政談話

(一)任職前廉政談話是指對新任職的領導干部進行的談話。談話的重點是副科級以上領導干部，可以采取集體談話或個別談話的方式進行。

(二)廉政談話按照干部管理權限分級負責，由駐所紀檢員會同所人事組織實施。

(三)任前廉政談話的主要內容：

1、進行理想信念和黨的宗旨教育；

2、進行堅持民主集中制的組織原則教育；

3、進行遵紀守法的教育；

4、進行黨風廉政建設責任制教育；

5、針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點和差距，提出今后努力的方向和要求；

6、新任職的領導干部如有向組織說明的問題，應實事求是地講清楚。

任職前廉政談話的內容可根據談話對象的具體情況有所側重。

(四)任職前廉政談話一般應在干部任職前進行，特殊情況不超過任職后2個月內進行。

二、領導干部誡勉談話

(一)誡勉談話是指對輕微違紀或不廉潔行為，但尚不構成紀律處分的領導干部進行的談話。對管理混亂、違紀行為多發(fā)，黨風廉政建設方面存在突出問題的人員進行誡勉談話。

(二)紀檢員、人事干部在干部考察、考核，民主評議以及信訪工作中，經核實發(fā)現領導干部有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話的建議：

1、落實黨風廉政建設責任制不力，或單位領導班子建設和內部管理的重大問題得不到解決的；

2、對思想、工作、生活等方面存在不正之風或不良苗頭性問題，需要告誡談話對象認真對待、注意改正的；

3、反映涉及黨員干部廉潔自律方面問題，需要提醒、引以為戒的；

4、黨員干部個人之間在團結方面存在問題的；

5、在考核中被評為不稱職的；

6、其他需要實施誡勉談話的事項。(三)誡勉談話的主要內容：

1、向談話對象提出反映的問題，說明談話的目的。

2、談話對象應對反映的問題做出陳述與說明。

3、根據談話對象的情況，對其提出要求和希望。

4、談話對象應表明自己的態(tài)度。

可根據談話對象的具體情況對談話內容有所側重。(四)誡勉談話按照干部管理權限，逐級負責進行。一般以個別談話為主。對副科級及以下黨員干部的誡勉談話，由分管領導、紀檢員組織進行，黨小組長參加；對正科級領導干部的誡勉談話，由書記或副書記組織進行，紀檢監(jiān)員、人事負責人參加。

(五)對受誡勉的干部要及時給子關心、教育和幫助，使其盡快改正存在的問題。

三、任期廉政談話

(一)任期廉政談話是指對任期內進行的廉政談話。(二)任期廉政談話由按干部管理權限組織實施，一般一屆談話1-2次。

(三)任期廉政談話主要包括以下內容：

1、遵守黨的政治紀律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針，政策和決議，以及上級黨組決議、決定及指示的情況；

2、執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；

3、貫徹民主集中制原則、執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定的情況，以及接受黨內外監(jiān)督的情況；

4、本人對加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議；

5、結合實際對被談話人廉政建設提出要求；

6、其他需要交談的司題。

每次談話，可根據實際情況，有所側重，也可以結合黨員領導干部組織生活會的內容確定談話內容。

四、本制度的執(zhí)行情況，由駐所紀檢員、人事組織考評。