第一篇：“職業(yè)道德、安全責(zé)任、法制意識”教育開展情況

XXX車間

?職業(yè)道德、安全責(zé)任、法制意識?教育開展情況

近年來，全路范圍內(nèi)各種安全責(zé)任事故屢屢發(fā)生，深究事故根源，大多是職工職業(yè)素養(yǎng)底下、崗位安全職責(zé)不落實(shí)、遵章守法意識淡薄等原因造成，職工?職業(yè)道德、安全責(zé)任、法制意識?教育工作已經(jīng)成為目前基層職工教育的重點(diǎn)。再具體到我段，去年?7.24?C10事故和?8.26?不良路風(fēng)事件，以及今年初?2.23”燒斷接觸網(wǎng)C14事故，都是由于因安全責(zé)任意識淡薄、職業(yè)道德缺失等問題引發(fā)的責(zé)任事故，值得我們引起高度重視和深刻反思其中的教訓(xùn)。車間一直以來注重對職工的教育工作，為徹底改善車間職工在職業(yè)道德素質(zhì)、安全責(zé)任落實(shí)以及法制意識上的薄弱和不足，保障安全生產(chǎn)工作的穩(wěn)定，車間主要從以下幾個(gè)方面開展此項(xiàng)職工教育工作。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。

車間總支通過召開支委會、班子學(xué)習(xí)等形式，組織車間干部集中學(xué)習(xí)段上關(guān)于?職業(yè)道德、安全責(zé)任、法制意識?教育的有關(guān)文件精神和工作要求，并及時(shí)對相關(guān)對活動進(jìn)行安排部署，研究制定車間具體細(xì)化措施，分工包保，提出要求，明確目標(biāo)。同時(shí)，車間要求各支部書記落實(shí)職工教育職責(zé)，抓好支部干部自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，廣泛進(jìn)行宣傳教育，充分利用職工學(xué)習(xí)會、班前會、黨員大會、職工學(xué)習(xí)等時(shí)機(jī)，開展職工范圍內(nèi)的宣講、學(xué)習(xí)、討論活動。

車間成立?職業(yè)道德、安全責(zé)任、法制意識?工作小組，明確車間干部具體分工如下：車間干部包保各機(jī)車隊(duì)分工如下： XXXX XXXX 車間要求包保人要根據(jù)各自分工定期深入到各個(gè)機(jī)車隊(duì)、班組開展活動宣傳，指導(dǎo)職工教育工作，進(jìn)行相關(guān)活動的監(jiān)督落實(shí)。對宣傳發(fā)動、開展學(xué)習(xí)、組織職工討論等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保?三項(xiàng)教育?工作取得實(shí)效。

二、抓好典型教育，注重學(xué)習(xí)效果

車間重點(diǎn)圍繞?樹立‘人民鐵路為人民’的服務(wù)意識，遵守鐵路職業(yè)道德規(guī)范，增強(qiáng)安全責(zé)任意識和法制意識?的主題內(nèi)容，認(rèn)真開展多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，確保職工入腦入心。

（1）將近年來典型事故案例、典型質(zhì)量問題案例，如?7.24?事故、?8.26?事故、和?2.23?事故經(jīng)過進(jìn)行認(rèn)真分析，下發(fā)至各個(gè)班組，利用職工學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，結(jié)合《鐵路職業(yè)道德規(guī)范》、《安全警示教育》、《法制教育》等學(xué)習(xí)資料和課件，特高職工安全生產(chǎn)責(zé)任意識。

（2）在學(xué)習(xí)中注重突出鐵路職業(yè)道德、機(jī)務(wù)系統(tǒng)職業(yè)道德、?鐵路精神?、?京鐵精神?和我段企業(yè)文化理念的宣傳教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立積極向上、無私奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、顧全大局的職業(yè)理念和職業(yè)道德，牢固樹立履職盡責(zé)、嚴(yán)守紀(jì)律、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的責(zé)任心和使命感。

（3）在學(xué)習(xí)活動中以職工身邊的案例進(jìn)行切入，結(jié)合日常職工?兩違?、作業(yè)精神不集中、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)等身邊安全隱患案例，強(qiáng)化崗位安全責(zé)任和職業(yè)道德的重要性，使職工切實(shí)感受到問題的嚴(yán)重性。

（4）組織職工集中觀看路局、段下發(fā)的各種安全教育影視資料，豐富學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容，以直觀的方式強(qiáng)化職工學(xué)習(xí)效果。

三、開展交流討論，深化思想認(rèn)識。

一方面，車間通過開展黨課、車隊(duì)學(xué)習(xí)、職工學(xué)習(xí)討論會等形式組織干部職工開展學(xué)習(xí)交流。通過在黨員干部中開展專題黨課，組織車間干部、各車隊(duì)長、支部書記、指導(dǎo)司機(jī)、班組長參加，學(xué)習(xí)日常安全意識的養(yǎng)成，結(jié)合日常安全管理，討論安全職責(zé)的具體落實(shí)。通過在各機(jī)車對開展學(xué)習(xí)，組織干部職工結(jié)合本職崗位特點(diǎn)和事故案例，談事故損失、談個(gè)人認(rèn)識、談安全責(zé)任，讓大家在思想上達(dá)成共識，認(rèn)識上有了質(zhì)的提高。通過組織開展職工學(xué)習(xí)討論會，結(jié)合事故案例學(xué)習(xí)材料，由支部書記對職工進(jìn)行專題培訓(xùn)教育，各車隊(duì)的包保責(zé)任干部定期參與并進(jìn)行指導(dǎo)，并檢查學(xué)習(xí)交流的效果，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

另一方面，通過組織多種形式的文化活動，引導(dǎo)職工積極參與學(xué)習(xí)討論。通過組織干部職工撰寫學(xué)習(xí)體會文章，結(jié)合自查反思、反?兩違?活動，鼓勵(lì)干部職工反映自己身邊的安全隱患，反思自己的不良作業(yè)習(xí)慣，廣泛開展查隱患、保安全意見征求活動。通過組織業(yè)務(wù)尖子、優(yōu)秀班組長、標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)桿職工、毛澤東號司機(jī)等優(yōu)秀職工開展?強(qiáng)化素質(zhì)、提高標(biāo)準(zhǔn)?匯報(bào)演講活動，樹立職工身邊?盡職守則、遵章守紀(jì)?的先進(jìn)典型，在全車間營造大家學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的氛圍，進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)效果。

四、定期開展職工思想分析，掌握重點(diǎn)職工思想動態(tài)

車間在抓好職工?職業(yè)道德、安全責(zé)任、法制意識?學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，還注重對職工思想狀況的實(shí)時(shí)掌握，確保職工思想狀態(tài)的總體穩(wěn)定。車間黨總支每月對車間黨員和職工的思想情況進(jìn)行分析，排查出在思想上、安全上、業(yè)務(wù)上存在不穩(wěn)定因素的重點(diǎn)人員，及時(shí)組織車間干部對重點(diǎn)人員開展談心談話和思想道德教育，并通過結(jié)對子的方式，組織?一對一?的包保幫促，真正實(shí)現(xiàn)?幫思想、盯關(guān)鍵、帶業(yè)務(wù)?一體化幫帶措施的落實(shí)，有針對性地做好后進(jìn)人員的幫促工作。

五、及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成常態(tài)化教育。

車間注重經(jīng)驗(yàn)積累，針對在開展教育活動中發(fā)現(xiàn)的好的方式方法以及存在的問題與不足，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反思，取長補(bǔ)短并形成長效機(jī)制。車間將職業(yè)道德、安全責(zé)任和法制意識的學(xué)習(xí)教育，納入日常職工教育的范疇，各機(jī)車隊(duì)定期開展?職業(yè)道德、安全責(zé)任和法制教育?的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，車間同時(shí)要求包保干部要以長期包保、長期負(fù)責(zé)的態(tài)度，落實(shí)對此項(xiàng)學(xué)習(xí)教育的監(jiān)督和檢查工作，將?職業(yè)道德、安全責(zé)任和法制教育?常態(tài)化、有形化，納入日常安全管理和考核，對各車隊(duì)落實(shí)學(xué)習(xí)教育的情況進(jìn)行定期分析，確保教育活動制度化開展下去。

第二篇：職業(yè)道德和法制

關(guān)于開展職業(yè)道德和法制教育活動的總結(jié)

職業(yè)道德與法制宣傳教育活動開展以來，在上級部門的指導(dǎo)下，結(jié)合培訓(xùn)工作的實(shí)際情況，扎實(shí)開展理論學(xué)習(xí)教育，廣泛宣傳營造濃厚氛圍，創(chuàng)新載體深入開展系列主題教育實(shí)踐活動，深入查改問題促進(jìn)管理水平整體提高，員工的職業(yè)道德意識和遵紀(jì)守法意識顯著增強(qiáng)，取得了良好效果，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、高度重視，廣泛宣傳，活動保障堅(jiān)強(qiáng)有力

培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視職業(yè)道德與法制宣傳教育活動，制訂了詳細(xì)的活動安排意見，列出了切實(shí)可行的活動措施和運(yùn)行大表，并召開了專題會議，將各項(xiàng)措施的部署責(zé)任到人，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)抓好職業(yè)道德與法制宣傳教育活動的責(zé)任感和緊迫感，確?；顒勇鋵?shí)到位，取得實(shí)效。

活動中，我們充分利用宣傳標(biāo)語、專題櫥窗、黑板報(bào)等宣傳工具，大力宣傳活動的必要性和重要性，營造了濃厚的學(xué)習(xí)宣傳教育氛圍。

二、精選內(nèi)容，周密部署，職工學(xué)員思想明顯進(jìn)步

為了增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果，我們于活動之初，對各員工進(jìn)行了調(diào)查，廣泛征求學(xué)習(xí)教育方式方法意見建議。根據(jù)意見反饋的信息，我們做到了“三個(gè)加強(qiáng)”。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容的精選。精選學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到指定內(nèi)容與自選內(nèi)容相結(jié)合。在認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工違法犯罪案例匯編》、《管理人員職業(yè)道德規(guī)范》等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，針對職工的工作實(shí)際和崗位實(shí)際，我們優(yōu)選了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制的暫行規(guī)定》、《員工思想道德行為規(guī)范100條》等十種教材，引導(dǎo)職工掌握相應(yīng)的道德規(guī)范和法制法規(guī)，自覺約束自己的言行。

2、加強(qiáng)教育范圍的擴(kuò)大。員工在調(diào)查中反映，部分倒班員工、一線基層員工在教育時(shí)有死角，部分員工家屬也應(yīng)列入教育范圍等。為了使學(xué)習(xí)教育不留死角，我們將“八榮八恥”、新《信訪條例問答》、《職業(yè)道德百題問答》等部分內(nèi)容印制了專題教育學(xué)習(xí)材料，下發(fā)到每個(gè)學(xué)員手中，并組織教師利用課后時(shí)間，學(xué)員進(jìn)行宣傳教育；并將部分法紀(jì)宣傳知識等內(nèi)容印制成宣傳單，送到學(xué)員家屬手中，對他們進(jìn)行宣傳教育。通過這些措施的實(shí)施，使職業(yè)道德和法制宣傳教育覆蓋到了每一名學(xué)員，實(shí)現(xiàn)了全員提高的目的。

3、加強(qiáng)活動的督查考核。為了避免教育活動流于形式，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對活動效果的督查考核，專門下發(fā)了《進(jìn)一步抓好職業(yè)道德和法制宣傳教育活動的通知》，對學(xué)習(xí)的整個(gè)過程都進(jìn)行了細(xì)致的要求，將學(xué)習(xí)活動作為抓思想的一個(gè)重要切入點(diǎn)，以員工在生產(chǎn)活動中的具體表現(xiàn)來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)教育活動的成績，起到了學(xué)習(xí)和生產(chǎn)兩促進(jìn)的效果。

三、豐富形式，創(chuàng)新載體，教育效果不斷增強(qiáng)

在廣泛、深入組織學(xué)習(xí)教育的同時(shí)，我們結(jié)合學(xué)員隊(duì)伍狀況和特點(diǎn)，不斷豐富宣傳教育的形式，創(chuàng)新活動載體，先后開展了四個(gè)大規(guī)模的宣傳教育活動，提高了學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)了活動的實(shí)效性。

1、組織開展了全員參與的員工道德和法制知識測試活動。我們以法律法規(guī)和職業(yè)道德有關(guān)內(nèi)容為命題，以填空、選擇、簡答、論述等為題型統(tǒng)一編制試卷，組織學(xué)員參加答題。通過測試活動，使所有學(xué)員得到了一次深刻的職業(yè)道德和法制知識教育。

2、組織開展了法紀(jì)警示教育大會。我們邀請了市法院和公安局有關(guān)人員，結(jié)合實(shí)際情況給學(xué)員上了一課生動的法制教育課，進(jìn)一步提高了學(xué)員自律意識和責(zé)任意識，增強(qiáng)了廣大學(xué)員的法紀(jì)觀念。

3、開展了“愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法”簽名承諾活動。為了使職業(yè)道德和法制知識更加深入每一位員工心里，我們印發(fā)了“愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法“承諾書”。通過簽字活動，學(xué)員一致表示：通過這次簽名儀式，進(jìn)一步增強(qiáng)了“愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法”的意識，在以后的工作和生活中，一定要從小事做起，嚴(yán)格要求，以身作則，以實(shí)際行動樹立良好形象，做優(yōu)秀員工，當(dāng)合格公民。

4、開展了職業(yè)道德和法制宣傳教育活動專題板報(bào)展覽比賽活動。我們以新《信訪條例》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、職業(yè)道德規(guī)范等為素材，以文字、圖片、漫畫等多種形式制作了30余塊板報(bào)。本次板報(bào)內(nèi)容更加注重了富有創(chuàng)意和聯(lián)系實(shí)際，美觀、生動。具有強(qiáng)烈吸引力和感染力的文字和圖畫吸引了大量職工家屬前來觀看和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職業(yè)道德和法制知識的宣傳教育效果。

四、深入討論，查改結(jié)合。

為了落實(shí)以教育保進(jìn)步的目的，我們圍繞合自身實(shí)際，如何開展增強(qiáng)職工道

德觀念和提高法制意識？”、“我如何在日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中自愿遵守道德規(guī)范來約束自己的言行？”等主題進(jìn)行大討論，通過討論讓員工認(rèn)清自己應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范和法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了學(xué)員的理想信念、主人翁精神、集體主義意識、工作責(zé)任心、職業(yè)道德和法制意識，增強(qiáng)了學(xué)員的法紀(jì)觀念和執(zhí)行黨的路線方針和政策的自覺性。

同時(shí)，我們還開展“三查、三擺、三樹”活動。即：一查世界觀、人生觀、價(jià)值觀上存在差距，擺理想、信念上存在問題，牢固樹立政治意識、大局意識；二查權(quán)利觀、地位觀、利益觀上存在差距，擺“為誰掌權(quán)、為誰工作、為誰服務(wù)”中存在問題，牢固樹立宗旨意識、職業(yè)意識和黨紀(jì)意識；三查在服務(wù)作風(fēng)上存在的差距，擺理想和職業(yè)道德上存在問題，牢固樹立服務(wù)意識、效率意識。

五、檢查驗(yàn)收，座談交流。

我們?yōu)槁殬I(yè)道德和法制教育開展進(jìn)行自下而上的總結(jié)。以班為單元，緊密聯(lián)系本單位和個(gè)人思想、作風(fēng)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，對照學(xué)習(xí)各種道德規(guī)范、條例、辦法、規(guī)定和規(guī)章制度等，客觀地分析評價(jià)自己的工作，進(jìn)行群眾性自我總結(jié)，看自己受到哪些教育，有哪些收獲，存在哪些不足，今后如何糾正。每一名學(xué)員都認(rèn)真發(fā)表了個(gè)人總結(jié)講話。我們也對職工的愛崗敬業(yè)和遵紀(jì)守法的現(xiàn)狀、存在問題、不足形成原因等問題進(jìn)行了研究，提出了意見建議，為進(jìn)一步抓好職工教育起到了有力的促進(jìn)作用。

莆田人和新天地公共設(shè)施有限公司

2012年1月20日

第三篇：增強(qiáng)法制意識

增強(qiáng)法制意識

在電力市場化改革加快，中國加入ＷＴＯ臨近，電力企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生深刻變

化的新形勢下，加強(qiáng)依法治電，從嚴(yán)治企，不斷提高電力企業(yè)法制管理水平和經(jīng)營管理水平，依法保障企業(yè)利益，已成為重要任務(wù)。講話中指出，國家電力公司始終十分重視依法治電、依法加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理。２０００年花大力抓了《電力法》、《調(diào)度條例》、《農(nóng)電條例》的修

改和立法調(diào)研以及推動地方電力立法工作，取得了顯著成效。通過廣泛開展“三五”普法，促進(jìn)企業(yè)建章立制，加強(qiáng)合同管理，積極提供法律協(xié)調(diào)服務(wù)工作，最大限度地預(yù)防了企業(yè)合同糾紛和經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)了電力企業(yè)合法利益。同時(shí)指出，目前國電系統(tǒng)法治工作還存在一

些問題，如：部分企業(yè)亂擔(dān)保、亂投資，對重大決策缺乏法律論證，針對損害企業(yè)自身利益的亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款等行為，缺乏利用法律手段維護(hù)企業(yè)自身合法利益的意識，使本

來能夠挽回的損失人為地放棄了等。要求電力系統(tǒng)各單位研究和明確依法治電、依法治企和

實(shí)施法制化管理的工作重點(diǎn)：

一是依法決策，全面提高企業(yè)決策水平，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)法制化管理，從源頭上最大限度地減少以至于消除企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，做到?jīng)Q策先問法，違法不決策。

二是依法建章建制，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，逐步建立起符合企業(yè)實(shí)際、符合經(jīng)

濟(jì)體制要求、符合國際慣例的企業(yè)管理制度。在制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度時(shí)，要把企業(yè)的實(shí)

際情況與國家有關(guān)法律法規(guī)融為一體，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度中充分體現(xiàn)國家有關(guān)法律法規(guī)的精神，并加以具體化。同時(shí)樹立制度的權(quán)威性，使企業(yè)的運(yùn)行不受領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意志的支配和

影響，從而真正做到通過制定和執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)章制度，來達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)法制化管理的目的。

三是進(jìn)一步完善企業(yè)合同管理制度，要在企業(yè)合同管理工作中的前期資信調(diào)查，合同的起草、簽訂、履行、變更或解除，爭議的處理以及合同存檔等全過程，建立一整套規(guī)范的合同管理制度，從而實(shí)現(xiàn)合同管理工作的制度化、規(guī)范化和法治化。

四是繼續(xù)做好企業(yè)法律顧問工作，不斷提高企業(yè)法律工作者的整體素質(zhì)。要在穩(wěn)定現(xiàn)

有隊(duì)伍、提高現(xiàn)有從業(yè)人員素質(zhì)的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際和依法治電的需要，發(fā)展電力法律

顧問隊(duì)伍，并注意對法律從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和政治素質(zhì)的培訓(xùn)與提高，形成“對內(nèi)講制度、守規(guī)矩，對外講信用、守合同”的企業(yè)素質(zhì)。

五是充分利用法律武器，依法維護(hù)企業(yè)合法利益，電力企業(yè)的干部職工特別是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和法律工作者，務(wù)必學(xué)法、懂法，敢于執(zhí)法，當(dāng)企業(yè)的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，要善于

拿起法律武器，最大限度地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

六是盡快熟悉和掌握世貿(mào)組織的有關(guān)規(guī)則。

七是繼續(xù)抓好《電力法》的修改工作。

第四篇：關(guān)于開展職業(yè)道德和法制宣傳教育活動的通知

關(guān)于開展職業(yè)道德和法制宣傳教育活動的通知

公司屬黨總支、各黨支部：

近年來,公司堅(jiān)持深入開展職業(yè)道德教育、法制宣傳教育活動,廣大職工群眾的整體思想道德素質(zhì)明顯提升,職工對公司發(fā)展前途充滿了信心。特別是經(jīng)過“四五”普法宣傳教育,職工群眾的法制意識普遍增強(qiáng),敬業(yè)愛崗、遵紀(jì)守法成為廣大職工的自覺行為。為深入貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會精神,進(jìn)一步教育職工群眾遵守職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,努力構(gòu)建“和諧企業(yè)”,根據(jù)局黨委《關(guān)于開展職業(yè)道德和法制宣傳教育活動的通知》文件要求，公司黨委決定集中三個(gè)月的時(shí)間，在全公司范圍內(nèi)廣泛開展一次職業(yè)道德和法制宣傳教育活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、開展活動的目的和意義

開展職業(yè)道德及法制宣傳教育,目的是幫助廣大職工不斷提高職業(yè)道德水平和法制觀念,做到學(xué)法、懂法、守法、用法,自覺維護(hù)油田利益。通過職業(yè)道德教育,引導(dǎo)職工正確處理國家、集體和個(gè)人三者之間的關(guān)系,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值同推進(jìn)油田發(fā)展緊密聯(lián)系起來,以熱愛之心對待油田、以忠誠之心對待企業(yè)、以奉獻(xiàn)之心對待崗位。引導(dǎo)職工增強(qiáng)職業(yè)道德意識,恪守誠信為本、操守為重的行為準(zhǔn)則,自覺用職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范約束自己。引導(dǎo)職工顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、熱愛油田、熱愛物探、熱愛集體,珍惜自己的工作崗位，努力干好本職工作,提高對企業(yè)的忠誠度。通過法制宣傳教育,從違法犯罪案例中受到震憾、得到啟發(fā),提高警惕性、增強(qiáng)免疫力;引導(dǎo)職工依法經(jīng)營、依法辦事,運(yùn)用法律維護(hù)國家、企業(yè)利益和個(gè)人合法權(quán)益,勇于同各種違法犯罪行為作斗爭，維護(hù)良好的工作和生活秩序;健全并落實(shí)各項(xiàng)管理制度,堵塞管理漏洞，不斷提高企業(yè)管理水平,為建設(shè)“和諧企業(yè)”奠定良好的社會基礎(chǔ)。

二、活動內(nèi)容和方式方法

(一)活動的主要內(nèi)容

1、法制宣傳教育內(nèi)容。各黨支部要以普法辦公室編寫的材料為基本學(xué)習(xí)教材,結(jié)合國家有關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部控制手冊以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。各支部也可結(jié)合單位實(shí)際,有針對性地增加其他教育內(nèi)容。[本文出自xiexiebang.com-http://www.004km.cn/]

2、職業(yè)道德教育內(nèi)容。各支部要組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范和行為規(guī)范,主要包括:《管理人員職業(yè)道德規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德規(guī)范》、《操作服務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》等。通過組織職工群眾有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí),引導(dǎo)大家掌握相應(yīng)的道德規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),自覺約束自己的言行。

(二)活動的主要方式方法

各黨支部要結(jié)合單位實(shí)際情況,利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間、交接班時(shí)間或職工息工時(shí)間,對干部職工群眾進(jìn)行集中宣傳教育。主要采取以下具體方法:一是組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)宣傳教育材料,做到自警自省自勵(lì)。二是組織班組職工討論,自我總結(jié),自我評價(jià)。三是由各級領(lǐng)導(dǎo)干部備課、宣講。四是購買并組織職工收看相關(guān)職業(yè)道德、法制教育錄像片。五是參加局有關(guān)部門組織的《法紀(jì)在我心中》演講比賽活動。六是利用廣播、櫥窗、黑板報(bào)、網(wǎng)站等宣傳工具,宣傳有關(guān)職業(yè)道德內(nèi)容和法律法規(guī)。七是選樹宣傳活動過程中涌現(xiàn)出的敬業(yè)愛崗、遵紀(jì)守法的先進(jìn)典型,用身邊的事教育身邊的人。要組織人員多向報(bào)社、電視臺投稿，采取靈活多樣的形式大力宣傳,努力營造濃厚的學(xué)習(xí)、宣傳、教育氛圍。

三、活動時(shí)間安排和步驟

宣傳教育活動分三個(gè)階段進(jìn)行。

1、安排部署階段(2006年2月6日至2月23日)。這一階段是活動的起步和籌劃階段。各黨支部要根據(jù)公司的總體部署,對本單位的教育活動作出具體的安排,列出學(xué)習(xí)計(jì)劃和活動運(yùn)行大表,制定具體措施。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要先學(xué)一步,做好輔導(dǎo)準(zhǔn)備;組織科要對違法犯罪案例進(jìn)行整理,穿插到法制教育內(nèi)容之中。

2、宣傳教育階段(2月24日至4月10日)。各黨支部要按照活動方案深入扎實(shí)地開展宣傳接育活動。活動中,要把職業(yè)道德和法制教育的多種形式有機(jī)結(jié)合起來,穿插進(jìn)行,做到生動活潑,易于職工群眾接受。要把職業(yè)道德和法制宣傳教育同形勢任務(wù)教育結(jié)合起來。要強(qiáng)化主人翁意識,真正做到愛崗敬業(yè)。要把學(xué)習(xí)、宣講和討論結(jié)合起來,在向職工群眾講解時(shí),要以案說法,針對所舉案例,圍繞“如何增強(qiáng)職業(yè)道德觀念和提高法制意識”這一主題進(jìn)行大討論,通過討論讓職工認(rèn)清幾個(gè)問題。要把領(lǐng)導(dǎo)教育和群眾自我教育結(jié)合起來,通過開展演講、知識競賽等,使職工在參與中受到教育。要把選樹正反兩方面的典型結(jié)合起來,既要大力宣傳愛崗敬業(yè)、見義勇為等正面的先進(jìn)典型,又要對一些損害公司利益等不良行為進(jìn)行曝光。要把教育活動與開展企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,加強(qiáng)忠誠企業(yè)教育,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高廣大干部職工的認(rèn)同感,自

覺宣傳、維護(hù)公司良好形象,勇于同有損企業(yè)利益的違法犯罪行為作斗爭。

3、總結(jié)驗(yàn)收階段(4月11日至4月30日)。各支部要對職業(yè)道德和法制教育情況進(jìn)行自下而上的總結(jié)。要以班組為單位進(jìn)行群眾性自我總結(jié),看自己受到哪些教育,有哪些收獲,存在哪些不足,今后如何糾正。黨支部要召開職工大會,對教育活動情況進(jìn)行全面總結(jié),肯定成績,提

出要求,并于4月25日前將書面總結(jié)報(bào)公司黨委辦公室。在活動期間，公司黨委將組織有關(guān)部門對各支部教育活動的開展情況進(jìn)行督查,并根據(jù)情況進(jìn)行總結(jié)交流,推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

四、幾點(diǎn)要求

1、要加強(qiáng)對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部要把這次職業(yè)道德和法制宣傳教育活動作為形勢任務(wù)教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容,高度重視,精心組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)抓出成效。教育活動由黨辦牽頭,有關(guān)部門密切配合,共同抓好落實(shí)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí),加強(qiáng)對教育活動的指導(dǎo),確保教育活動取得明顯成效。

2、要把教育活動與強(qiáng)化管理結(jié)合起來。職業(yè)道德和法制宣傳教育是手段,杜絕和減少違法現(xiàn)象是目的。各支部要組織干部職工緊密聯(lián)系單位和個(gè)人的實(shí)際,查找差距,制訂措施，認(rèn)真進(jìn)行整改。要針對生產(chǎn)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié),建立健全和落實(shí)好各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)管理。要嚴(yán)格執(zhí)行油田《關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的處理辦法》和油田內(nèi)控手冊以及公司各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)肅處理違規(guī)人員,使公司各項(xiàng)規(guī)章制度真正落到實(shí)處。

3、要妥善處理教育活動與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系。開展教育活動是為了增強(qiáng)職工法制觀念,更好地落實(shí)各項(xiàng)管理制度,促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作的和諧發(fā)展。各支部要正確處理兩者之間的關(guān)系,既不能因?yàn)殚_展法制教育而影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營,也不能因生產(chǎn)任務(wù)繁重而忽視了職業(yè)道德和法制教育,要做到統(tǒng)籌安排,互相兼顧。

4、要加強(qiáng)宣傳,積極營造氛圍。公司有關(guān)部門要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,各支部要及時(shí)上報(bào)職業(yè)道德和法制宣傳教育的開展情況和活動動態(tài),營造濃厚的教育氛圍,推動宣傳教育活動扎實(shí)有效地開展。

二○○六年二月十四日

第五篇：質(zhì)量意識 質(zhì)量責(zé)任 環(huán)境安全

質(zhì)量意識 質(zhì)量責(zé)任 環(huán)境及安全

2015年公司產(chǎn)值相對于2014年有所下降，但產(chǎn)品質(zhì)量安全事故并沒有明顯的改觀，隱藏于生產(chǎn)過程中和沒有按程序反饋的，遠(yuǎn)不止于文件所描述的。造成的損失少則七八萬，隱性損失幾十萬。為什么不追究責(zé)任？如果宏達(dá)公司想生存存在的話，這正是2016年大家應(yīng)共同思考的問題？

一、質(zhì)量以及質(zhì)量意識、責(zé)任的重要性，每個(gè)人都能說出一籮筐來，可是在生產(chǎn)過程中，貫徹執(zhí)行于自己的行為和生產(chǎn)環(huán)節(jié)的可能幾乎沒有。宏達(dá)公司質(zhì)量認(rèn)證14年了，公司改制也10年已過?？少|(zhì)量管理的制度與程序有多少在管理者思想中留下痕跡，就不要奢望生根發(fā)芽。

我們在日常生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，各部門生產(chǎn)單元對不合格次品返修或者二次加工浪費(fèi)的費(fèi)用重視不夠，外部內(nèi)部環(huán)節(jié)溝通不暢（主要是人為的任意終止或者改變質(zhì)量管理流程），造成和甲方技術(shù)信息交流不準(zhǔn)確規(guī)范，造成工藝?yán)速M(fèi)和供貨損失，以至于喪失市場等問題時(shí)有發(fā)生。

目前公司質(zhì)量體系文件在日常環(huán)節(jié)能否適應(yīng)、嚴(yán)格執(zhí)行？如何執(zhí)行？沒有一個(gè)長期量化有效的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，唯個(gè)人意志和情趣所至。體系文件是麻煩和啰嗦低效的代詞，具體來講，年初質(zhì)量計(jì)劃輸入敷衍了事，草草三五行，為了外審而湊活。如果作為部門質(zhì)量管理執(zhí)行依據(jù)更是無稽之談。當(dāng)然，各部門的主要工作是生產(chǎn)的工作，質(zhì)量體系管理工作是虛的，沒有抓生產(chǎn)來的直觀。但如果長此以往，我看我們連虛的工作都搞不好，實(shí)打?qū)嵉墓ぷ骶透鼪]指望。沒有質(zhì)量就沒有數(shù)量，也就沒有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，產(chǎn)品質(zhì)量決定著企業(yè)有無市場，決定著企業(yè)能否生存發(fā)展（道理簡單大家都懂，但實(shí)現(xiàn)是大家共同的責(zé)任）。所以2016年，企業(yè)生產(chǎn)必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，堅(jiān)持產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和使用價(jià)值的統(tǒng)一。

2016年為了提高產(chǎn)品質(zhì)量意識、產(chǎn)品責(zé)任，應(yīng)做以下工作：

1.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和班組的作用

由于經(jīng)濟(jì)的困難，車間員工流動性增加，一人多職比較普遍。對于新的崗位不全面。面對這樣的實(shí)際，培訓(xùn)至關(guān)重要。以前的培訓(xùn)也不少，但效果不好，員工能動性小，主要是不重視，學(xué)習(xí)考核流于形式。其次，班組建設(shè)要發(fā)揮作用，班組長是一線的的管理員，他們可以發(fā)現(xiàn)許多不規(guī)范行為。車間應(yīng)予以通報(bào)，讓員工理解行為的危害性，防止類似事件的再次發(fā)生。對于質(zhì)量狀況，也要及時(shí)告知員工，員工提出的合理化建議要有明確的答復(fù)，增加員工參與質(zhì)量管理的積極性。

2.管理者加強(qiáng)質(zhì)量意識是關(guān)鍵

公司并不缺少制度，缺少的是自我約束的精神，只有當(dāng)制度的制訂者將自己置身于管理制度之中，管理才是解決問題的有效途徑，才能管得住理的清。如果對一些違規(guī)視而不見，不予糾正，員工就會逐漸淡化質(zhì)量意識。再者質(zhì)量意識的加強(qiáng)是自上而下的，管理者的行為對員工會起到潛移默化的作用。

3.重視考核是質(zhì)量的保證

一要全面落實(shí)了質(zhì)量管理責(zé)任意識。實(shí)施質(zhì)量責(zé)任管理，每個(gè)員工“做什么”、“怎么做”、“做到怎樣”有了明確的導(dǎo)向，承擔(dān)相應(yīng)的后果都有比較清晰的認(rèn)識，自我監(jiān)督、自我約束能力增強(qiáng)，責(zé)任意識、落實(shí)意識不斷提高。二是調(diào)動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于責(zé)任心、事業(yè)心不斷增強(qiáng)，形成有效的激勵(lì)。三是“以崗定責(zé)、量化計(jì)分、以分計(jì)獎(jiǎng)”的考核辦法，使員工工作作風(fēng)、工作質(zhì)量和效率得到較大轉(zhuǎn)變、提高。四是把工作職責(zé)細(xì)化、量化，質(zhì)量考核目標(biāo)化，質(zhì)量作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。進(jìn)一步強(qiáng)化職工的責(zé)任意識，有效提高質(zhì)量工作的管理水平。

4、組織制度建設(shè)

以上一切都得有相應(yīng)的管理制度來保證?！爸贫群每梢允箟娜藷o法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面”，作為企業(yè)的管理者，很多時(shí)候權(quán)力的確可以壓倒很多事情，還能得到一些別有用心的下屬的喝彩，稱之為有魄力，是干大事。但也絕不是一個(gè)謀求長期發(fā)展的企業(yè)應(yīng)有的行為。不可否認(rèn)，很多事情是能通過所謂的“情面”來謀求解決。同一件事情，有些人有“面子”，然而有些人沒“面子”，處理起來就不太一樣，置制度如無物，這樣子不但會使一些不正之風(fēng)的滋生，同時(shí)也會給更多的員工帶來傷害。一個(gè)目的,我認(rèn)為公司受綜合因素的影響，人員、組織結(jié)構(gòu)已不適應(yīng)公司的發(fā)展，有的工作已無法開展起來(制度和人力資源不平衡、缺失)。所以2016年應(yīng)全面的改制改革，以保證公司正常的發(fā)展。

二、質(zhì)量安全及環(huán)境工作

2015年，生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重不飽滿，人身安全事故相對較少。我們多次重申，公司抵御安全風(fēng)險(xiǎn)的能力較小，但是還是防不勝防，這幾年公司的人身傷害事故平均每年0.8起（兩年必發(fā)生一起）。雖然有些是意外，但也充分的暴露出安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工作的落實(shí)不扎實(shí)。自2010年提出標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，安監(jiān)部門十分重視，我們對外一直是半推半就，對內(nèi)這三年一直與各部門簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)部按照省機(jī)械安全生產(chǎn)的部分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按理通過三級驗(yàn)審應(yīng)該不是問題。但是沒有引起大家的重視，幾年了，有些車間基本的安全框架都不標(biāo)準(zhǔn)，就是應(yīng)付檢查，按目標(biāo)責(zé)任書中的打分要求達(dá)到90分的車間不多。

結(jié)合公司實(shí)際，采取強(qiáng)而有力的措施，努力確保安全環(huán)保消防職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。首先強(qiáng)化基層安全績效考核，對安全積分扣完的單位負(fù)責(zé)人堅(jiān)決予以免職，讓所有管理人員的“面子、票子、位子”都與安全績效掛鉤。其次,加快公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面推進(jìn)省二級達(dá)標(biāo)安全標(biāo)準(zhǔn)化自審工作，不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。認(rèn)真排查制度和程序缺陷，制定完善安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和制度規(guī)范，建立健全企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和考評工作體系。通過自審，公司按照安全標(biāo)準(zhǔn)化a級要素，b級要素，使安全生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)作業(yè)程序化、規(guī)范化、制度化、表格化。最后必須實(shí)行安全一票否決。我們搞任何事之前首先應(yīng)想的是安全，而不是刻意的考慮是否影響生產(chǎn)、誤不誤工時(shí)，要把員工的生命健康當(dāng)成自己的第一要?jiǎng)?wù)來對待，真正領(lǐng)會“財(cái)富可以再造，生命不可重生”、“寧可少嫌一千萬，也不傷害一個(gè)人”文化真諦。

生產(chǎn)技術(shù)部 2016/1/5