第一篇：洪湖市自來水公司語言文字工作匯報材料

洪湖市自來水公司語言文字工作

匯 報 材 料

為了深入貫徹《中華人民共和國國家通用語言文字法》，迎接語言文字評估工作，公司總支高度重視，按照《洪湖市迎接國家三類城市語言文字工作評估實(shí)施方案》和洪湖市語委辦的統(tǒng)一部署，把語言處理工作貫徹日常工作始終，堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓內(nèi)部管理，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的用語用字；一手抓外部服務(wù)，促進(jìn)用戶的用語用字規(guī)范化?，F(xiàn)將此項(xiàng)工作的開展情況匯報如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工。

我公司高度重視推廣普通話和推行規(guī)范漢字工作，將語言文字工作列入企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，納入到日常管理范疇，對此項(xiàng)工作提出了明確的要求，采取了強(qiáng)有力的措施。一是組織學(xué)習(xí)法律，統(tǒng)一思想認(rèn)識。通過班子會議、中層干部會議、基礎(chǔ)支部會、窗口部門會等各類會議形式，組織學(xué)習(xí)《國家通用語言文字法》、《湖北省實(shí)施〈國家通用語言文字法〉辦法》和省語委、荊州市語委、洪湖市語委有關(guān)文件及會議精神，統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的責(zé)任感和使命感。二是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制訂實(shí)施方案。成立了迎接國家三類城市語言文字工作檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由梁平經(jīng)理任組長，其他班子成員任副組長，各基層部門主要負(fù) 責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，具體負(fù)責(zé)語言文字的日常工作。同時明確了各職能科室、各基層部門的責(zé)任分工，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、責(zé)任部門專門抓、方方面面配合抓的工作機(jī)制。還制訂印發(fā)了《公司迎接國家三類城市語言文字工作檢查評估工作實(shí)施方案》，提出了迎接檢查評估的總體要求，明確了檢查評估項(xiàng)目及分值，并對迎檢工作的時間安排、工作措施等都作出了具體部署。三是做好“結(jié)合”文章，統(tǒng)籌推進(jìn)實(shí)施。在開展語言文字工作中，我們將此項(xiàng)工作同廉政文化進(jìn)企業(yè)活動、“三創(chuàng)”活動及文明單位創(chuàng)建等緊密結(jié)合起來，把語言文字工作作為體現(xiàn)我公司整體工作水平、展現(xiàn)供水企業(yè)良好形象的一個重要工程來抓。并同業(yè)務(wù)工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，不斷提出新的目標(biāo)，使語言文字工作與日常工作齊頭并進(jìn)、相得益彰。

二、完善各項(xiàng)制度，狠抓內(nèi)部管理。

我公司把語言文字工作作為對廣大干部職工日常行為考核查評的重要內(nèi)容，嚴(yán)格規(guī)范言行，提高全員優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力和水平。一是提出嚴(yán)格要求，營造人人講普通話的濃厚氛圍。我們要求每一名員工在對外工作中自覺使用普通話，不斷提高普通話應(yīng)用水平，真誠歡迎廣大用戶監(jiān)督我們使用規(guī)范的用語用字；在公司面向社會公眾召開的會議和開展的宣傳活動中，全部工作人員均要求使用普通話；在公司內(nèi)部 的會議、日常工作、窗口接待、接聽電話等方面，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講普通話，窗口服務(wù)人員必須講普通話；公司還在機(jī)關(guān)科室和窗口服務(wù)部門設(shè)置了醒目的“請講普通話”標(biāo)志牌。這些在公司內(nèi)部創(chuàng)造了人人講普通話的語言環(huán)境，營造了以講普通話為榮的氛圍。此外，我們還制定了工作規(guī)范用語，促進(jìn)員工語言舉止文明、待人接物禮貌。二是完善相關(guān)制度，加強(qiáng)用字規(guī)范。我們制定了《企業(yè)公文處理規(guī)則》等涉及用字規(guī)范方面的規(guī)章制度，文字應(yīng)用規(guī)范化水平得到了不斷提高。目前，我公司已基本實(shí)現(xiàn)辦公自動化，公文處理、會議通知、信訪處理等都可以通過網(wǎng)絡(luò)流轉(zhuǎn)，網(wǎng)站網(wǎng)頁已成為用字規(guī)范的重要途徑。同時制定了計(jì)算機(jī)操作規(guī)定和網(wǎng)頁、電子信箱使用規(guī)定，要求網(wǎng)站網(wǎng)頁用字一律使用規(guī)范漢字，辦公室對于用字不規(guī)范的信息直接進(jìn)行修改、刪除或提出意見。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，糾正不規(guī)范的用語用字。我們組織行風(fēng)監(jiān)督員對窗口單位進(jìn)行檢查，對服務(wù)熱線開展跟蹤，促進(jìn)我們進(jìn)一步，使用規(guī)范化的用語用字。四是內(nèi)外聯(lián)動，提高使用規(guī)范化用語用字的能力。我們在自覺使用規(guī)范化用語用字的同時，一方面主動請求用戶指出我們工作人員在用語用字方面的不足之處，推動我們改進(jìn)提高；另一方面要求廣大用戶正確使用規(guī)范化用字，因?yàn)橛脩裘俏覀兎?wù)用戶的第一手資料，用戶名要保證準(zhǔn)確無誤；特別是在熱線電話服務(wù)中，我們的工作人員必須使用文明用語和普通話，以免與 用戶發(fā)生不必要的誤會。

三、組織形式多樣的活動，提高應(yīng)用水平。

我公司通過開展多種形式的培訓(xùn)、競賽等活動，不斷提高干部職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平和管理能力，以適應(yīng)語言文字工作日益拓展深化的需要。一是組織員工參與普通話培訓(xùn)。在今年7月和8月，我們分三批近100人次參加了市語委辦組織的普通話培訓(xùn)，全公司應(yīng)參加普通話等級測試人員均達(dá)到了普通話三級甲等以上水平，合格率達(dá)100%。二是組織征文、演講和歌詠比賽。在比賽中，對規(guī)范用字和普通話都作了硬性的扣分規(guī)定，提高了干部職工語言文字處理應(yīng)用的規(guī)范化水平。三是組織“推廣普通話宣傳周”活動。在今年九月份的第三周，全公司上下以“推普周”為契機(jī)，大力宣傳《國家通用語言文字法》、《實(shí)施辦法》和《管理辦法》等法律法規(guī)，并圍繞“推普周”主題召開多場座談會，與會人員一致認(rèn)為要自覺成為普及普通話、促進(jìn)語言文字規(guī)范化的積極分子，并帶動全社會推廣普及普通話。

四、存在的問題及整改。

雖然我公司開展語言文字工作取得了一定的成績，但工作中仍存在不少不足之處，如日常供水服務(wù)過程中少數(shù)服務(wù)對象、管理對象不會講普通話，溝通起來有一定難度；工作人員在電話接聽時，仍存在少量的方言和不規(guī)范用語；組織開展語言文字各類活動的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)；迎檢檔案材 料不夠充分、齊全等等。針對上述問題，我們將從以下幾個方面扎實(shí)整改：

1、嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》整齊各項(xiàng)檔案。

2、將單位內(nèi)部不規(guī)范用字進(jìn)行整改。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化電話接聽服務(wù)工作。

4、進(jìn)一步開展豐富多彩的相關(guān)活動。

第二篇：自來水公司工會工作匯報

工會工作情況匯報

沅陵縣自來水公司

沅陵縣自來水公司現(xiàn)有干部職工462人,其中中、初級技術(shù)職稱人員48名，公司下轄污水處理有限責(zé)任公司，村鎮(zhèn)供水有限責(zé)任公司，龍吟泉純凈水有限責(zé)任公司及安裝公司；農(nóng)村集鎮(zhèn)供水分公司八家均屬村鎮(zhèn)供水有限責(zé)任公司，公司總占地面積36888.7m2，固定資產(chǎn)1.2億元，DN50以上口徑的輸配水管道總長175.8Km，營業(yè)性結(jié)算水表4.5萬余臺，最高日供水能力5萬m3，年供水量達(dá)870萬m3，供水規(guī)模、供水面積、服務(wù)人口均居懷化市各縣級水司之首。污水公司月處理規(guī)模2萬噸，承擔(dān)整個縣城生產(chǎn)、生活污水的凈化處理，年實(shí)際處理量560萬噸，出廠達(dá)標(biāo)率95%，COD消減量583.4噸；純凈水年供應(yīng)量達(dá)60萬桶，年產(chǎn)值350萬元。2012年，企業(yè)完成銷售總收入3500萬元，實(shí)現(xiàn)利稅205萬元，職工人均年收入每年至少增長10%，在全市率先形成了以供水主業(yè)為支撐，污水處理、管道安裝、村鎮(zhèn)供水、純凈水供應(yīng)多業(yè)態(tài)發(fā)展的“城鄉(xiāng)水務(wù)一體化”工作格局。逐步向水務(wù)集團(tuán)化方向發(fā)展。

近年來，公司在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級工會組織的指導(dǎo)下，深入推進(jìn)民主管理，不斷強(qiáng)化工會職能，以黨建帶工建，以工建促黨建，全司上下氣順心齊，戮力同心，團(tuán)結(jié)拼搏，三個文明建設(shè)均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城市供水保障能力 1

顯著增強(qiáng)，先后獲評湖南省 “生活飲用水衛(wèi)生管理先進(jìn)單位”；懷化市 “創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”；沅陵縣“文明單位”、“十佳機(jī)關(guān)基層黨組織”等一系列榮譽(yù)。

一、完善工會機(jī)制 選樹先進(jìn)典型

公司現(xiàn)有工會會員462人，入會率達(dá)100%；工會辦公場所、設(shè)施配置完善；人員配置4人，其中專職主席1人，工會專干1人，女工委2人。公司現(xiàn)有職工代表51人，工會委員9人；成立了分別由5人組成的工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和女工委員會；設(shè)立了10個工會小組。工會勞動保護(hù)監(jiān)督員5人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。理順了工會工作思路，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，規(guī)范了工會工作的管理，為工會各項(xiàng)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

近年來，工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司有關(guān)管理制度的制定、修改和年初目標(biāo)任務(wù)制定、年終目標(biāo)考核驗(yàn)收；定期或不定期組織對各項(xiàng)制度的落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。積極配合公司黨支部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作；配合公司行政進(jìn)行重點(diǎn)工程的施工和管理。積極向上級工會推介公司、宣傳公司；三年上報省、市、縣總工會各類先進(jìn)典型材料19份，先后獲得了省“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”、省“工人先鋒號”、省“安康杯競賽先進(jìn)單位”、市“工人先鋒號”、市“職工

職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵班組”、市“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”、市“五.一先鋒”、縣“工會工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位”、“工資集體協(xié)商先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。推薦了管網(wǎng)維修隊(duì)、城南營業(yè)所兩個部門參加湖南省 “爭創(chuàng)工人先鋒號，爭當(dāng)五一先鋒” 勞動競賽活動。

二、履行工會職能 促進(jìn)民主管理

工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注重發(fā)揮職工的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持每年召開一至兩次職工代表大會，凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會或工會委員會進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨支部領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識得到了增強(qiáng)；改善了干群關(guān)系。積極推進(jìn)廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，公司對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，公司下屬各部門分別成立了廠、所、隊(duì)委會；實(shí)行廠、所、隊(duì)務(wù)公開，公司廠務(wù)公開專欄設(shè)置在公司院內(nèi)顯著位置，每月進(jìn)行一次事項(xiàng)公開，主動接受職工群眾監(jiān)督。

三、依法維護(hù)權(quán)益 貼近職工生活

為了維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益和企業(yè)的整體利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工會代表職工與公司續(xù)簽了《集體合同》、《工資集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》；《集體合同》每年簽訂一次。雙方并成立了監(jiān)督檢查小組，對合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；多年來從工資的分配、月度的考核、調(diào)資的比例、工資的支付、職工福利的逐年提高、特殊假的工資、加班工資的發(fā)放、野外作業(yè)的生活補(bǔ)貼、以及職工五險一金的交付等方面都嚴(yán)格按照合同認(rèn)真履約。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會、企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。

工會始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為一項(xiàng)重要工作來抓，建立了困難職工檔案，對患有重大疾病的職工及家屬的病歷搜集存檔，及時掌握困難職工家庭困難狀況，做到對困難職工的人數(shù)、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)；每年公司給予一定的困難補(bǔ)貼；除公司補(bǔ)貼外并積極向上級組織申請予以援助。累計(jì)為困難職工發(fā)放慰問金25000余元。對4名患重大疾病的職工及家屬向上級工會及建設(shè)局的援助近兩萬余元；累計(jì)看望因病住院職工87人次；幫助職工操辦紅白喜事95次；對特殊天氣下仍然在施工一線堅(jiān)持作業(yè)的職工進(jìn)行慰問28次；先后為職工曹利剛的女兒（患白血病）、尹豐光的愛人（患癌癥）發(fā)動職工分別

捐款1.8萬元、2.5萬元；為玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款2萬余元；送去了組織的關(guān)懷和溫暖。

四、開展工會活動 弘揚(yáng)企業(yè)文化

工會始終把工會工作、各項(xiàng)活動與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實(shí)際，積極開展各項(xiàng)健康向上的集體活動；近三年累計(jì)開展各類活動15次，活動內(nèi)容20余項(xiàng)。（2010年先后組織舉辦了踏青、拔河、羽毛球比賽、公司重點(diǎn)工程參訪、沅江風(fēng)光帶觀賞、釣魚比賽、“元旦”聯(lián)歡晚會等活動；2011年先后組織了“三.八婦女節(jié)”女工外出參觀；慶“五.一”知識搶答賽、七.一組織黨員及建黨積極分子赴湘西學(xué)習(xí)考察、迎“八.一”射擊比賽、組織職工參加了住建系統(tǒng)舉辦的慶國慶“建設(shè)杯”籃球比賽；2012年先后組織了“拔河、乒乓球、羽毛球、團(tuán)結(jié)向前沖、釣魚比賽等活動）。2013年重陽節(jié)期間，利用兩天時間組織了退休老同志參加“酉水風(fēng)情畫廊游玩，村鎮(zhèn)水廠參觀、指導(dǎo)，觀看3D電影；組織了全司釣魚愛好者進(jìn)行釣魚比賽。活動形式多樣、豐富多彩；在公司黨總支、行政的大力支持下投入專項(xiàng)資金20余萬元，新建了“老年活動中心”和“職工之家”；購置了投影儀、影碟機(jī)、有線電視等各類電教設(shè)施和報刊雜志，配置了棋牌桌椅、乒乓球臺、桌球臺、羽毛球、健身器械等文體實(shí)施。通過開展這一系列活動，引領(lǐng)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；同時廣大職工的凝聚力得到了增強(qiáng)；企業(yè)的

文化生活得到了豐富；員工的智慧才華得到了展示；企業(yè)的和諧發(fā)展得到了促進(jìn)；公司對員工的關(guān)懷得到了體現(xiàn)。

五、以黨建帶工建，以工建促黨建

公司黨總支歷來重視工會工作，始終做到政治上關(guān)心、經(jīng)費(fèi)上保障、工作上支持，使我司黨建工建工作形成了“兩不誤、雙促進(jìn)、成合力”的良好局面。一是堅(jiān)持在思想建設(shè)上帶，確保工會組織建設(shè)正確的政治方向。公司建立了黨政工聯(lián)席會議制度，凡屬企業(yè)重大事項(xiàng)必須通過黨政工聯(lián)席會議決策，同時，黨政工聯(lián)席會議已形成傳統(tǒng)，經(jīng)常就企業(yè)各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行溝通和信息交流；二是堅(jiān)持在組織建設(shè)上帶，擴(kuò)大基層工會組織的覆蓋面和影響力。公司各廠所隊(duì)均按要求建立了工會小組，工會組織更健全、更深入、更有活力，從而推動各項(xiàng)工作有序開展。三是堅(jiān)持在領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)上帶，切實(shí)增強(qiáng)基層工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我司黨組織與工會組織負(fù)責(zé)人實(shí)行交叉任職的做法，現(xiàn)任工會主席為公司黨總支委員，三個支部書記同時兼任公司工會委員會成員，把黨建和工建工作有機(jī)結(jié)合起來，共同開展活動，提高黨組織和工會組織工作的實(shí)效。通過黨建帶工建，工建促黨建工作，構(gòu)建了企業(yè)和諧良好的發(fā)展氛圍，有力地促進(jìn)了公司各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

六、下階段工作重點(diǎn)

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，認(rèn)真落實(shí)省

總、市總、縣總重要會議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞沅陵供水事業(yè)發(fā)展大局，以參與加強(qiáng)創(chuàng)新社會管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線；以增強(qiáng)幫扶救助實(shí)效，服務(wù)職工群眾為重點(diǎn)；以夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，激發(fā)基層活力為保證；更好服務(wù)職工群眾；切實(shí)發(fā)揮職工主力軍作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工群眾為實(shí)現(xiàn)公司跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

二〇一三年十一月十九日

第三篇：自來水公司工會工作匯報

自來水公司工會工作匯報

自來水公司工會工作匯報

二00五年自來水公司工會根據(jù)局工會年初的工作安排部署，結(jié)合公司的實(shí)際，以“維護(hù)、教育”為主線，積極引導(dǎo)職工群眾參與企業(yè)的經(jīng)營和管理，在公司內(nèi)開展了六個方面工作：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高

今年，公司被列為局改制單位，對此，我們在開展“兩爭”素質(zhì)工程中，針對改制 的有關(guān)內(nèi)容開展了系列學(xué)習(xí)教育活動：

1、深入貫徹學(xué)習(xí)了局“兩會”精神。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了任瑞國局長所做的《立足局情、抓改革 強(qiáng)化管理、增效益 努

力開創(chuàng)我公司向低水平小康階段邁進(jìn)的新局面》的工作報告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時俱進(jìn) 為全面完成2005年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)而努力奮斗》的總結(jié)講話，讓職工深刻的認(rèn)識局情，認(rèn)識企業(yè)改制的必要性。

2、深入開展《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，拓展職工的視野，全面了解企業(yè)改制的運(yùn)作方法、過程，以及改制后的企業(yè)的經(jīng)營模式、運(yùn)作形式，以便于職工更好地做出自己的選擇。

3、按照局工會的安排，認(rèn)真地開展了《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會主義發(fā)展道路的決議》的學(xué)習(xí)和工會系統(tǒng)“四五”普法教育活動，并做到了學(xué)有記錄、學(xué)有筆記、學(xué)有測試。職工的理論水平有了明顯的提高，法律意識和法制觀念有所增強(qiáng)。

二、深入開展了群眾經(jīng)濟(jì)工作，職工的聰明才智得以發(fā)揮

1、充分發(fā)揮職工技協(xié)的作用，大力開展技術(shù)攻關(guān)活動。我們針對公司大

型閥門用量多、價格高、損壞不能修復(fù)、浪費(fèi)較大的實(shí)際狀況，抽調(diào)骨干力量開展了技術(shù)攻關(guān)，取得了較好的效果現(xiàn)已修復(fù)￠200MM以上大型閥門4個，為公司節(jié)省材料費(fèi)用支出近6000元。

2、開展了“立足崗位 節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費(fèi)、節(jié)能降耗，活動中，公司電工張德龍針對公司用電量居高不下的實(shí)際，對公司的所有用電設(shè)備、線路進(jìn)行了全面的清查，進(jìn)行了必要的清、減，降低了公司內(nèi)的電網(wǎng)負(fù)荷。并在清查中發(fā)現(xiàn)由于供電部門實(shí)行變臺高壓計(jì)量后，把不應(yīng)由公司承擔(dān)的電量全部計(jì)入公司的電量，致使公司多付電費(fèi)14000余元，經(jīng)與供電部門聯(lián)系折回了多繳電費(fèi)，為公司挽回了損失。

三、強(qiáng)化民管工作，保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)

1、嚴(yán)格職代會制度，讓職工通過職代會參與企業(yè)的管理。年內(nèi)，我們召開職代會一次，對公司2004年計(jì)劃指標(biāo)

完成情況、招待費(fèi)使用情況及公司2005年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行了審議；在平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，公司工會代表職工與公司行政簽訂了以職工的使用、獎懲、勞保、工資及福利待遇等方面為內(nèi)容的集體合同，保障了職工的合法權(quán)益；同時，對公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和科、隊(duì)長進(jìn)行了民主測評，職工滿意率達(dá)90以上。

2、從源頭上參與了企業(yè)的改制工作。依據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策，公司工會的參與下完成了《自來水公司股份制改造實(shí)施方案》《公司章程》《公司董事、監(jiān)事選舉辦法》及《公司的董事會、監(jiān)事會議事制度》的起草工作，在源頭上保證了職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。

3、召開職工大會一次,對《公司股份制改造實(shí)施方案》進(jìn)行了審議和表決，讓職工真正當(dāng)家做主、決定企業(yè)的發(fā)展方向。

4、組織職工代表視察一次，查出不安全隱患3處，已建議整改完成3處，為職工創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)工作環(huán)境。

四、實(shí)施“溫暖工程”確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定

1、建立了“三必訪”制度。既在職工結(jié)婚、職工家中喪事、職工重病時，班子必訪的工作制度，職工結(jié)婚班子成員自掏腰包表示祝賀，職工家中喪事或重病，公司都會拿出不低于200元的慰問金進(jìn)行慰問，制度的制定和開展，不僅拉近了與職工群眾的距離，還密切了與職工群眾的關(guān)系，僅今年前十個月公司就拿出各類類慰問金2000余元。

2、進(jìn)一步完善了公司班子聯(lián)系困難戶制度，建立了特困職工檔案，定期進(jìn)行走訪慰問。今年，我們?yōu)楣咎乩毠ね鮽鞯?、武育紅、楊秀麗、尹硯林、王國祥五名同志建立了特困檔案，由班子成員分工進(jìn)行扶持幫助，并定期進(jìn)行走訪和慰問，幫助解決實(shí)際困難。

3、把關(guān)心職工整體生活作為實(shí)施“溫暖工程”的主要內(nèi)容來抓，今年，我

們針對公司2004年職工生活大檢查反映出的“由于林業(yè)局多年沒有長工資，造成的職工收入低，加之老人生病、孩子上學(xué)入托等原因造成職工生活普遍比較困難”的實(shí)際情況，自籌資金30000余元，為每個職工購買了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱蘋果梨，有力地緩解了職工的困難局面。“兩節(jié)”期間，為了保證過節(jié)有困難的職工過上祥和的節(jié)日，公司在爭取局慰問補(bǔ)助金1400元的基礎(chǔ)上，又自籌資金1200元，對公司26戶節(jié)日生活比較困難的職工進(jìn)行了慰問。

4、針對退休職工楊守忠因患腦瘤無能力治療的問題，在公司職工群眾中開展了“愛心捐款”活動，僅一天的時間，職工個12全文查看

第四篇：2018年自來水公司工會工作匯報

2018年自來水公司工會工作匯報

二00五年自來水公司工會根據(jù)局工會年初的工作安排部署，結(jié)合公司的實(shí)際，以“維護(hù)、教育”為主線，積極引導(dǎo)職工群眾參與企業(yè)的經(jīng)營

和管理，在公司內(nèi)開展了六個方面工作：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高

今年，公司被列為局改制單位，對此，我們在開展“兩爭”素質(zhì)工程中，針對改制的有關(guān)內(nèi)容開展了系列學(xué)習(xí)教育活動：

1、深入貫徹學(xué)習(xí)了局“兩會”精神。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了任瑞國局長所做的《立足局情、抓改革 強(qiáng)化管理、增效益 努力開創(chuàng)我公司向低水

平小康階段邁進(jìn)的新局面》的工作報告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時俱進(jìn) 為全面完成2005年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)而努力奮斗》的

總結(jié)講話，讓職工深刻的認(rèn)識局情，認(rèn)識企業(yè)改制的必要性。

2、深入開展《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，拓展職工的視野，全面了解企業(yè)改制的運(yùn)作方法、過程，以及改制后的企業(yè)的經(jīng)營模式、運(yùn)作形式，以便于職工更好地做出自己的選擇。

3、按照局工會的安排，認(rèn)真地開展了《關(guān)于堅(jiān)持走中國特色社會主義發(fā)

展道路的決議》的學(xué)習(xí)和工會系統(tǒng)“四五”普法教育活動，并做到

了學(xué)有記錄、學(xué)有筆記、學(xué)有測試。職工的理論水平有了明顯的提高，法律意識和法制觀念有所增強(qiáng)。

二、深入開展了群眾經(jīng)濟(jì)工作，職工的聰明才智得以發(fā)揮

1、充分發(fā)揮職工技協(xié)的作用，大力開展技術(shù)攻關(guān)活動。我們針對公司大型閥門用量多、價格高、損壞不能修復(fù)、浪費(fèi)較大的實(shí)際狀況，抽

調(diào)骨干力量開展了技術(shù)攻關(guān)，取得了較好的效果現(xiàn)已修復(fù)￠200MM以上大型閥門4個，為公司節(jié)省材料費(fèi)用支出近6000元。

2、開展了“立足崗位 節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費(fèi)、節(jié)能降耗，活動中，公司電工張德龍針對公司用電量居高

不下的實(shí)際，對公司的所有用電設(shè)備、線路進(jìn)行了全面的清查，進(jìn)行了必要的清、減，降低了公司內(nèi)的電網(wǎng)負(fù)荷。并在清查中發(fā)現(xiàn)由于供電部

門實(shí)行變臺高壓計(jì)量后，把不應(yīng)由公司承擔(dān)的電量全部計(jì)入公司的電量，致使公司多付電費(fèi)14000余元，經(jīng)與供電部門聯(lián)系折回了多繳電費(fèi)，為

公司挽回了損失。

三、強(qiáng)化民管工作，保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)

1、嚴(yán)格職代會制度，讓職工通過職代會參與企業(yè)的管理。年內(nèi)，我們召開職代會一次，對公司2004年計(jì)劃指標(biāo)完成情況、招待費(fèi)使用情況

及公司2005年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行了審議；在平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，公司工會代表職工與公司行政簽訂了以職工的使用、獎懲、勞保、工資及福

利待遇等方面為內(nèi)容的集體合同，保障了職工的合法權(quán)益；同時，對公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和科、隊(duì)長進(jìn)行了民主測評，職工滿意率達(dá)90%以上。

2、從源頭上參與了企業(yè)的改制工作。依據(jù)國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策，公司工會的參與下完成了《自來水公司股份制改造實(shí)施方案》《

公司章程》《公司董事、監(jiān)事選舉辦法》及《公司的董事會、監(jiān)事會議事制度》的起草工作，在源頭上保證了職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。

3、召開職工大會一次,對《公司股份制改造實(shí)施方案》進(jìn)行了審議和表決，讓職工真正當(dāng)家做主、決定企業(yè)的發(fā)展方向。

4、組織職工代表視察一次，查出不安全隱

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第五篇：自來水公司工作匯報

自來水公司對全市深化改革創(chuàng)新優(yōu)化營商環(huán)境

實(shí)施方案工作匯報

今年來，在市委市政府及市市政管理局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體員工，緊緊圍繞年初董事會、經(jīng)營層制定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及工作任務(wù), 上下一心，同心同德，頑強(qiáng)拼搏，使河池供水事業(yè)得到了進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)呈現(xiàn)健康、穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的供水保障，為保護(hù)和改善河池城區(qū)環(huán)境做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、完成的主要工作

1、主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)：完成售水量1082.55萬m3，供水壓力保持在0.33Mpa，水質(zhì)綜合合格率達(dá)99以上%，優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)。

2、完成的主要工作：一是召開四屆五次股東代表大會，審議通過2018年各項(xiàng)工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，為全年工作謀劃布局；二是組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，表彰先進(jìn)，樹立榜樣；三是召開2017總結(jié)表彰大會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，籌劃未來；四是公司開展黨組織生活會和民主評議黨員活動；五是公司各支部召開學(xué)習(xí)十九大精神及民主生活會；六是公司成功對董事會、監(jiān)事會、黨委、紀(jì)委、工會、團(tuán)委等各級組織進(jìn)行換屆；七是召開建黨97周年慶祝大會，重溫黨的發(fā)展歷程，激勵全體黨員不忘初心繼續(xù)前進(jìn)；八是進(jìn)一步完善和優(yōu)化城區(qū)供水管道，其中新建DN300以上管道2.78公里；完成一戶一表新、改建2492戶；九是加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，保質(zhì)保量安全供水。

二、存在的問題及困難：

1、金城江城區(qū)及東蘭縣城區(qū)水價未能得到調(diào)整，而近年來各

項(xiàng)成本費(fèi)用不斷提高，企業(yè)經(jīng)營步履維艱。

2、城西水廠取水設(shè)施遷建工程自2015年立項(xiàng)以來，由于征地問題項(xiàng)目推進(jìn)緩慢。

3、市政管網(wǎng)遍布城市大街小巷，由于管網(wǎng)的改造、管道爆裂的搶修等情況的發(fā)生需辦理相關(guān)手續(xù)，而手續(xù)辦理時間長、費(fèi)用大，將給我們的工作帶來極大的不便，同時也影響了市民用水。4、2017年7月12日,河池市金城江區(qū)氣象局所在山體東面發(fā)生1處滑坡, 滑坡造成滑坡后緣金城江區(qū)氣象局的擋土墻部分損毀，滑坡體及倒塌的擋土墻砸穿位于滑坡下方的我公司高位水池頂板，面積約12m2。二棉高位水池是調(diào)節(jié)河池城區(qū)水壓和保障正常供水的重要設(shè)施，目前水池因受損停止使用，致使整個城區(qū)居民日常用水受到較大影響。事故已發(fā)生將近1年，但目前尚未得到相關(guān)的修復(fù)資金。

三、下一階段工作計(jì)劃

1、加大供水管道的建設(shè)，不斷地對舊城管網(wǎng)進(jìn)行改造，使市政供水管道日益完善。

2、配合主管局認(rèn)真做好城西水廠取水設(shè)施遷建工程項(xiàng)目選址、征地、初步設(shè)計(jì)、施工圖、報建、施工招標(biāo)、監(jiān)理招標(biāo)和管材招標(biāo)等工作。積極配合有關(guān)部門做好各方協(xié)調(diào)工作，排除困難，盡可能使該工程早日正式施工。

3、繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)工作，確保供水安全，使市民用上放心水。

4、加強(qiáng)與各相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)，使金城江城區(qū)、東蘭縣城區(qū)水價能夠盡快調(diào)整，讓企業(yè)走出困境。