第一篇：員工素質(zhì)手冊學習心得

員工素質(zhì)手冊學習心得

企業(yè)文化是一種道德文化，最終是一個誠字，《詩大序》提出 “修辭立其誠”。市場經(jīng)濟充滿智慧，能把一個企業(yè)做強做大是不易的，不是吹吹牛就可以做到的。

目睹了企業(yè)的飛速發(fā)展，我從中深切感受到這些成績的來之不易。通過對三一員工素質(zhì)手冊的學習，我認識到，在一個積極向上的團隊中，必須以培養(yǎng)良好的個人素質(zhì)作為從事事業(yè)的基石。個人素質(zhì)的高低直接決定著公司及個人形象，一個有責任心的員工，才能更好的為公司為集體創(chuàng)造價值。

“以人為本”，一切為了人，一切依靠人。只有先為了人，才能依靠人。企業(yè)文化應(yīng)是一種人性的文化.。一切大的優(yōu)秀的企業(yè)都是如此。聰明不等于優(yōu)秀，聰明沒什么，重要的是讓自己優(yōu)秀起來。三一的核心價值觀“先做人，后做事”，讓我認識到只有先約束好自身的行為規(guī)范，才能有效的開展工作，才能和同事和睦相處，才能與公司共赴榮辱，才能有良好的職業(yè)上升通道。

企業(yè)內(nèi)塑形象就是大家共同建立良好的管理運行機制，做到政令暢通，反應(yīng)迅速，遇到問題處事不驚，臨危不亂。外塑形象是我們每一個員工代表的都是公司，我們都是公司的形象代言人，要樹立一榮俱榮、一損俱損的意識，自覺維護公司良好的社會形象?！捌焚|(zhì)改變世界”不單單是我們的產(chǎn)品，在行業(yè)競爭中，有品牌和質(zhì)量的優(yōu)勢。更重要的是我們公司的員工樹立的良好品德和品質(zhì)，讓社會，讓民眾認識我們?nèi)蝗丝梢猿蔀閲液兔褡骞I(yè)的振興的先行力量。

我相信三一的企業(yè)文化一定能讓每一個三一人不斷的成長進步；同時三一的輝煌也一定能在三一人的齊心合力的努力下不斷壯大，三一人的事業(yè)會更上一層樓。

我深知自己與公司的要求還有一定差距。但我有信心在今后的工作中努力學、不斷進步。我以我心愛三一！我以我行耀三一

第二篇：優(yōu)秀員工素質(zhì)手冊_參考文獻

[1]林少波。最佳員工生存手冊[M].北京：現(xiàn)代出版社，2004.[2]魏銘。怎樣當員工[M].成都：西南財經(jīng)大學出版社，2002.[3]周廣宇。提升素質(zhì)：員工素質(zhì)培訓完全手冊[M].北京：工人出版社。2006.[4]閃中雷。打造完美：現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)培訓[M].北京：工人出版社，2004.[5]黃明濤。16節(jié)職業(yè)素質(zhì)課[M].北京：中國致公出版中心，2007.[6]劉景谷。員工準則[M].北京：中國傳媒大學出版社，2005.

第三篇：優(yōu)秀員工素質(zhì)手冊_前言

我們生活在社會上，既是一個社會人，也是一個職業(yè)人，或許你不缺乏社會經(jīng)驗，但很可能缺乏職場方面的“幕前”指導(dǎo)或“幕后”訓誨。

沒有幾個人是直接從上司做起的，許多聲名顯赫的公司總裁大都是經(jīng)歷了從員工到主管到經(jīng)理這樣一個循序漸進的過程。做一個好的員工，既是職場生涯的第一步，又是日后晉升的基礎(chǔ)。有些人從員工的位置上升遷，而另有些員工卻永遠在原地踏步，其間的區(qū)別也許很大，也許只在于一個小小的職業(yè)細節(jié)上，這說起來有些令人遺憾，但做一名好員工確實是一門學問，不接受這方面的專門指導(dǎo)，可能就會導(dǎo)致你永遠難成大器。

本書是從職業(yè)細節(jié)人手的。它既是員工改變自身狀態(tài)的秘藥良方，又是上司用來提高員工素質(zhì)的培訓教程。

企業(yè)需要什么樣的員工？員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力？職場有哪些與社會不同的規(guī)則？這些問題不僅僅是員工需要了解和掌握的，也是上司希望員工所具備的。因為只有這樣，員工和上司之間才能加深彼此的了解，才能在工作中融洽地溝通和配合，員工才會成為優(yōu)秀的員工，上司才會成為領(lǐng)導(dǎo)有方的上司。

員工應(yīng)如何處理與上司之間的關(guān)系？員工應(yīng)如何處理與同事之間的關(guān)系？這里既涉及社會關(guān)系學，又涉及工作關(guān)系學，融會這兩者，我們?yōu)槟峁┝艘环N新的思維方式和處世方法，上司可由此而知員工的心態(tài)，員工可由此掌握處理各種關(guān)系的技巧，從而快捷而有效地提升自己的從業(yè)水平。

每一個員工都有晉職加薪的渴望，從下屬到上司只有一步之遙，有時復(fù)雜如陰陽五行變幻的迷宮，有時簡單如一層薄薄的窗紙，本書力求能為您提供復(fù)雜情況下走出迷宮的規(guī)則，或者直接為您捅破那層阻礙您進步和升遷的窗紙。相信您讀了這本書后一定會眼界頓開，心路頓明，產(chǎn)生“原來如此”的感嘆。

至于如何處理在工作中遇到的難題，如何解決工作中出現(xiàn)的煩惱，我們綜合了許多從業(yè)者的經(jīng)驗，并毫無保留地奉獻出來。對這些經(jīng)驗，你如果向同事或上司直接求教，對方恐怕很難和盤托出，因為或許這是他們比你高出一籌的秘密武器。讀這樣一本書，勝似讀到一本武功秘籍，你在具體工作中則會游刃有余，在職場競爭中就會輕松勝出。

第四篇：員工手冊學習心得

《員工手冊》學習心得

通過這次員工手冊的學習，使我明白“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。

近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學習的活動，通過對《員工手冊》的認真學習，我總結(jié)了以下幾點心得。

一、端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學的不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展。

在這段日子里，我了解了公司的指導(dǎo)方針、布局建設(shè)、部門劃分、工種分配、人員定位等情況。中國太平洋保險嚴格遵守法律法規(guī)以及監(jiān)管部門頒布的各項要求，結(jié)合公司實際情況，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)。公司通過不斷優(yōu)化集團化管理的架構(gòu)，充分整合內(nèi)部資源，加強與資本市場的交流溝通，形成了較為完善、相互制衡、相互協(xié)調(diào)的公司治理體系。我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴格性、先進性。這將是我是我努力做好本質(zhì)工作的動力,下一步工作又是一個起點，新目標、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)該有新的起色，在下一步工作中，我會以優(yōu)秀員工的條件嚴格要求自己,勤思考、勤學習、勤總結(jié)，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量!

張燁

內(nèi)蒙古分公司電銷室

第五篇：《企業(yè)文化手冊》學習心得-

《企業(yè)文化手冊》學習心得

近日，部門組織員工集中學習《企業(yè)文化手冊》，本手冊強調(diào)企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中所總結(jié)出的管理經(jīng)驗，是企業(yè)管理的瑰寶，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展用之不竭的精神動力，“高、嚴、細、實”的企業(yè)作風更是廣大干部員工的工作準則，有了優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)就有了魂，員工隊伍才能更加團結(jié)穩(wěn)定，責任落實更加到位，各項管理工作更有效能。

在學習討論過程中，部門員工就如何繼承和發(fā)揚“高、嚴、細、實”優(yōu)良作風、如何在實際工作中應(yīng)用十一條優(yōu)良管理作風、如何在個人工作中嚴格要求自己，圍繞“如何看待企業(yè)文化建設(shè)”、“您認為當前干部員工隊伍中對企業(yè)文化建設(shè)的認知程度有多高”、“如何理解《企業(yè)文化手冊》對推動企業(yè)發(fā)展的作用和意義”、“如何以自己的實際行動學習好、落實好《企業(yè)文化手冊》”等5個方面的問題進行學習討論。企業(yè)文化具有激勵作用，有了良好的文化氛圍，滿足員工的精神需要，調(diào)動員工的精神力量，使我們產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而發(fā)揮巨大的潛力，使每個員工實現(xiàn)自我價值和企業(yè)發(fā)展而勇于獻身，不斷進取；企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用，讓員工在潛移默化中接受共同的價值理念，形成一股合力向既定的方向前進；企業(yè)文化具有約束作用，這種無形的文化約束力量，轉(zhuǎn)化為一種行為規(guī)范，規(guī)范約束員工行為，以此來彌補規(guī)章制度的不足，從而使企業(yè)上下達成統(tǒng)一、和諧和默契，形成良性互動局面。

通過學習《企業(yè)文化手冊》，使大家真正認識到了企業(yè)文化的內(nèi)涵，使基層員工深入認識和了解公司的先進文化理念，并認同和遵守公司先進文化和制度規(guī)范要求，深刻認識到石化是我們立命安身之地，家庭生活的基石，只有我們的企業(yè)發(fā)展壯大了，效益好了，我們的生活才會更幸福，同時公司的企業(yè)文化融入到我們的日常工作中，為中心的發(fā)展壯大做出自己應(yīng)有的貢獻。