第一篇：新人畢業(yè)生找工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

第一：找工作如何防騙

1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場(chǎng)，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對(duì)方面試要求，你先大概的分析下對(duì)方的公司情況

4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對(duì)方打電話過(guò)來(lái)分析綜合因素

1、對(duì)比——根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對(duì)你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡(jiǎn)歷——個(gè)人簡(jiǎn)歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)會(huì)有很好的效果

4、比如——善于搞創(chuàng)作的來(lái)一本“書本”簡(jiǎn)歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡(jiǎn)歷

6、作品——簡(jiǎn)歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)等形式記錄下來(lái)）。

第三：應(yīng)聘時(shí)候的自我介紹

1、推薦——準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來(lái)介紹自己。

2、自信——不要問(wèn)“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來(lái)信心。

4、記錄——準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡(jiǎn)介，觀點(diǎn)等。

5、準(zhǔn)備——準(zhǔn)備好面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題的對(duì)策，如為什么要離開(kāi)原來(lái)的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

6、認(rèn)為——自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么

7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位

9、對(duì)該——職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性

1、守時(shí)——在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對(duì)話——交流，權(quán)當(dāng)享受；提問(wèn)傾聽(tīng)，跟上思路，4、回答——問(wèn)題，靈活真誠(chéng)；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

5、焦點(diǎn)——盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

6、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來(lái)，一次經(jīng)歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴(yán)肅，不誠(chéng)實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問(wèn)。

第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下

1、如果對(duì)方公司是小公司，沒(méi)有幾個(gè)人，讓你交押金啊，服裝費(fèi)啊之類的一律不交

2、你還沒(méi)掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子

3、還有就是把他們的公司名稱在工商網(wǎng)上查一下是否注冊(cè)，即使注冊(cè)也不能說(shuō)是正規(guī)公司

4、還有把他們的“公司名稱+騙子”在網(wǎng)上搜一下，看看負(fù)面信息多不多，多的話就小心了

5、不過(guò)也有個(gè)別情況，大企業(yè)可能會(huì)交一些服裝費(fèi)（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的

6、畢竟公司發(fā)展過(guò)程中都有他的企業(yè)文化和內(nèi)部規(guī)章制度

7、但是試用期過(guò)程你就應(yīng)該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點(diǎn)錢也就無(wú)所謂了。第六：工作的選擇

1、工作地點(diǎn)上盡量避開(kāi)市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競(jìng)爭(zhēng)較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求不會(huì)太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求高且嚴(yán)格

4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無(wú)論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。

5、找工作的過(guò)程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過(guò)程，可檢討自己的不足之處，予以及時(shí)彌補(bǔ)。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時(shí)中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。

第二篇：找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

我的求職歷程

2010年11月10日，隨著三方協(xié)議上蓋上紅紅的大印章，我的求職歷程終于畫上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。在這一個(gè)多月的漫長(zhǎng)而艱辛的找工作的過(guò)程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。找工作剛剛開(kāi)始的階段，什么都不懂，也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，所以主要以海投為主，多爭(zhēng)取筆試和面試的機(jī)會(huì)，為后來(lái)的面試積累經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷好像廢紙一樣被扔掉了，一去便無(wú)了音訊，現(xiàn)在我才正真的體會(huì)的找工作到底有多難。

11月份，國(guó)企和各大外資企業(yè)招聘正式啟動(dòng)，各大單位的面試達(dá)到高峰期，作為一個(gè)學(xué)工科的女生來(lái)說(shuō)，好像受歧視一樣，總是被拒絕，越來(lái)越?jīng)]信心，每天在車上，到處奔走著，好累，放棄的念頭都有了，但是被拒絕的次數(shù)多了，漸漸的自己也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)：首先都會(huì)讓自己做一下自我介紹，這時(shí)你就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)，國(guó)企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，入了黨會(huì)給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績(jī)。幸運(yùn)的是我在學(xué)校里既是學(xué)生干部，還提早的加入了共產(chǎn)黨，而且多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金，這就為我找到一份理想的工作奠定了很好的基礎(chǔ)。所以大學(xué)里的我們一定要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)積極參加課外活動(dòng)，為自己爭(zhēng)取更多的榮譽(yù)，這樣才能讓自己在找工作時(shí)多一份把握。但是如果你成績(jī)平平，你可以強(qiáng)調(diào)你并沒(méi)把所有經(jīng)歷都用在學(xué)習(xí)上，因?yàn)樵诖髮W(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識(shí)，更重要的是要多參加學(xué)校和社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉自己多方面的能力。所以大學(xué)期間多參加一些科技創(chuàng)新比賽還是非常有必要的。接著就是要衣著大方得體，不必選很高檔的衣服，但必須正式，干凈整潔。

上面這些內(nèi)容也只是我在專場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷時(shí)做的簡(jiǎn)單自我介紹，面試也是決定你成敗的最重要的一關(guān)。

一般而言，什么事情的第一次都很重要，面試也不例外。求職者在回答招聘方問(wèn)題時(shí)，應(yīng)掌握其中的技巧進(jìn)而能夠有的放矢地作答，這是應(yīng)聘成功的第一步。

成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，所以你在面試的時(shí)候要表現(xiàn)出十二分的熱情。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力，都將在此類問(wèn)題中體現(xiàn)出來(lái)。而且要表達(dá)出心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運(yùn)用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會(huì)受到青睞。好多企業(yè)都會(huì)問(wèn)你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作？這時(shí)千萬(wàn)不能回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以?！薄叭绻夷鼙讳浻茫乙餐饨邮苓@份工作，我相信我會(huì)做得不錯(cuò)的，我做事一直都挺成功的?！币?yàn)檫@些回答欠缺很多內(nèi)容。首先是語(yǔ)言蒼白無(wú)力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進(jìn)大公司的闖勁；其次，對(duì)以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛；還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。我們可以這樣回答：“與以前相比，這個(gè)工作是最適合我。”“多年來(lái)我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！币矔?huì)有很多面試官問(wèn)你如何與同事相處，通過(guò)你的回答，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。這時(shí)如果我們回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯(cuò)。”“我為人隨和，還從來(lái)沒(méi)遇到不能相處的人。人們總會(huì)遇到不太喜歡的人，但我能視而不見(jiàn)?！薄叭绻嬗腥颂懭藚?，他們通常不會(huì)呆太久，我就等著，總有一天他們會(huì)消失?！边@個(gè)回答看起來(lái)沒(méi)有太大的毛病，但依然存在著問(wèn)題。第一，沒(méi)有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下?？谥?，轉(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)前后矛盾。第二，應(yīng)聘者犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤：在面試時(shí)不要說(shuō)別人的壞話。這時(shí)我們可以這樣回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會(huì)針對(duì)沖突本身，就事論事，不會(huì)針對(duì)人?！?/p>

很多外企會(huì)問(wèn)諸如此類的問(wèn)題，比如：你最大的成就是什么，為什么？個(gè)人認(rèn)為你應(yīng)該這樣回答：在此我不愿意給出具體的答案，而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得科技創(chuàng)新比賽一等獎(jiǎng)，當(dāng)選為班長(zhǎng)，為?？珜懢C合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個(gè)部門，成功地開(kāi)辦一條新生產(chǎn)線等。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。

還有就是自己在面試前一定要在內(nèi)心給自己規(guī)劃一下，自己的工作路線，一般也就是兩類，一是從技術(shù)走向管理崗位，另一個(gè)是從銷售走向管理崗位。無(wú)論你什么時(shí)候都不能指望運(yùn)氣，指望他人，找工作也一樣。自己的實(shí)力，把握自己所能把握的東西是最關(guān)鍵的。有的同學(xué)說(shuō)某某人可能會(huì)給他找工作，他就一直歇著不去找工作，這種情況是最愚笨的。這個(gè)世界充滿了不確定性，或許他真會(huì)幫你找，但是誰(shuí)能保證他一定能辦成呢？寄希望于他人不如自己動(dòng)手，豐衣足食。而且找工作的過(guò)程是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程。每次筆試，尤其是專業(yè)課筆試之前，你都要讀很多書，看很多相關(guān)的新聞報(bào)道，看專家分析，這是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程。你面試完之后也會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我今天的面試哪兒做得好，哪兒做的不好，下次會(huì)有所改正。對(duì)自己最喜歡的工作，一定要做足功課，不惜放棄其他機(jī)會(huì)。但是對(duì)一般同學(xué)來(lái)說(shuō)，我還是建議認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備每一場(chǎng)考試，每一場(chǎng)面試。

找工作的過(guò)程很痛苦，但是最終定下來(lái)的工作都還是不錯(cuò)的。大家自信心受到打擊的時(shí)候可以翻翻往年師兄師姐就業(yè)單位名錄，都是很不錯(cuò)的單位哦。在這里祝愿我的同學(xué)們順利的完成學(xué)業(yè)，并且找到一份理想的工作。

第三篇：找工作實(shí)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

找工作實(shí)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)一：光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過(guò)一個(gè)大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，絕不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。

經(jīng)驗(yàn)二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來(lái)直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。

經(jīng)驗(yàn)三：經(jīng)常招聘的公司，基本都是不好的地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國(guó)外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，建材就是典型。

經(jīng)驗(yàn)四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語(yǔ)言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個(gè)穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場(chǎng)唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險(xiǎn)的“保險(xiǎn)，永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場(chǎng)招人？

經(jīng)驗(yàn)五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過(guò)考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會(huì)有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情?！妒ソ?jīng)》中說(shuō)，上帝要?dú)У羲喱敵堑臅r(shí)候，透信給一個(gè)哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……

經(jīng)驗(yàn)六：招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

經(jīng)驗(yàn)七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見(jiàn)過(guò)要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見(jiàn)過(guò)要交押金的，是一個(gè)四川民企，說(shuō)是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無(wú)論如何也不要理會(huì)的。

經(jīng)驗(yàn)八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國(guó)的民企長(zhǎng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經(jīng)驗(yàn)九：關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K 左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場(chǎng)感冒醫(yī)?？ɡ锩娴腻X就全都沒(méi)有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。

經(jīng)驗(yàn)十：絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國(guó)家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來(lái)那都是很正常的。中國(guó)人的時(shí)間觀念差，可見(jiàn)一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見(jiàn)得是很差的公司。

經(jīng)驗(yàn)十一：女孩子要注意的。有一些公司是來(lái)招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過(guò)就說(shuō)你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說(shuō)什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

經(jīng)驗(yàn)十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來(lái)。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來(lái)生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無(wú)論他可能多么沒(méi)禮貌、或者他開(kāi)除的薪水是多么沒(méi)有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說(shuō)過(guò)的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無(wú)論試用轉(zhuǎn)正都沒(méi)有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金（第一個(gè)月扣200也就是開(kāi)300，第二個(gè)月扣100也就是開(kāi)400），除此以外沒(méi)有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒(méi)有加班費(fèi)。加班到晚上沒(méi)有公交車的時(shí)候，也不給報(bào)打車費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛(ài)睡不睡。

這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚懶匠甏龅臅r(shí)候添了2k，而且特意在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說(shuō)，你下午來(lái)吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說(shuō)著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。

但是，事后反省，我覺(jué)得沒(méi)有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳?。在那以后無(wú)論碰上多么差勁的招聘者，我都沒(méi)有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶，何必呢。

經(jīng)驗(yàn)十三：小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見(jiàn)于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

經(jīng)驗(yàn)十四：永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國(guó)的國(guó)情。空口固然無(wú)憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。

經(jīng)驗(yàn)十五：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問(wèn)

題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問(wèn)題呀！這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，我說(shuō)不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來(lái)就沒(méi)跟雇主簽過(guò)合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。

經(jīng)驗(yàn)十六：在選擇被誰(shuí)雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說(shuō)一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙 2k，表面看來(lái)收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每?jī)芍苤挥幸惶煨菹?，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開(kāi)放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。

經(jīng)驗(yàn)十七：穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽(tīng)說(shuō)過(guò)有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經(jīng)驗(yàn)十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問(wèn)你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說(shuō)這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經(jīng)驗(yàn)十九：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過(guò)人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過(guò)，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過(guò)要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過(guò)人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺(jué)中就出息了。

經(jīng)驗(yàn)二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。

其實(shí)，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒(méi)有公司能夠完全按照法律條文上說(shuō)的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過(guò)剩勞動(dòng)力（無(wú)論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過(guò)剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒(méi)工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。

帕金森定律

英國(guó)著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森通過(guò)長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作；第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手。這第一條路是萬(wàn)萬(wàn)走不得的，因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)利；第二條路也不能走，因?yàn)槟莻€(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手；看來(lái)只有第三條路最適宜。于是，兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號(hào)施令，他們不會(huì)對(duì)自己的權(quán)利構(gòu)成威脅。兩個(gè)助手既然無(wú)能，他們就上行下效，再為自己找兩個(gè)更加無(wú)能的助手。如此類推，就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。苛希納定律

西方管理學(xué)中有一條著名的苛希納定律：如果實(shí)際管理人員比最佳人數(shù)多兩倍，工作時(shí)間就要多兩倍，工作成本就要多4倍；如果實(shí)際管理人員比最佳人員多3倍，工作時(shí)間就要多3倍，工作成本就要多6倍。250定律

美國(guó)著名推銷員拉德在商戰(zhàn)中總結(jié)出了“250定律”。他認(rèn)為每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果您贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個(gè)人的好感；反之，如果你得罪了一名顧客，也就意味著得罪了250名顧客。這一定律有力地論證了“顧客就是上帝”的真諦。由此，我們可以得到如下啟示：必須認(rèn)真對(duì)待身邊的每一個(gè)人，因?yàn)槊恳粋€(gè)人的身后，都有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的、數(shù)量不小的群體。善待一個(gè)人，就像撥亮一盞燈，照亮一大片。達(dá)維多定律

達(dá)維多定律是以英特爾公司副總裁達(dá)維多的名字命名的。他認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)上總是占據(jù)主導(dǎo)地位，那么就要做到第一個(gè)開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品，又第一個(gè)淘汰自己的老產(chǎn)品。這一定律的基點(diǎn)是著眼于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和利益分割的成效。因?yàn)槿藗冊(cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)時(shí)無(wú)刻不在搶占先機(jī)，只有先入市場(chǎng)才能更容易獲取較大的份額和較高的利潤(rùn)。

木桶定律

一個(gè)有許多塊長(zhǎng)短不同的木板箍成的木桶，決定其容量大小的并非其中最長(zhǎng)的那塊木板，而是其中最短的那塊木板。同樣，在一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷過(guò)程中，必然存在著許多相關(guān)的環(huán)節(jié)，只有找出制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的某一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把這一個(gè)矛盾解決了，其它矛盾就可以迎刃而解了。80/20定律

80%的利潤(rùn)來(lái)自20%的客戶

80%的銷售來(lái)自20%的銷售人員

80%的時(shí)間用在了20%的日常事情上.80%的事情在20%的高效率的時(shí)間內(nèi)被完成80%的效率提升可以來(lái)自20%的環(huán)節(jié)改進(jìn)

第四篇：畢業(yè)生找工作

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作渠道

大四了，需要找工作了，那么你知道去哪里找工作嗎？不知道？好吧，那你需要看看以下的內(nèi)容；知道？那好吧，我覺(jué)得你還是需要看看以下的內(nèi)容。

一般情況下，現(xiàn)在找工作的渠道有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展了，所以傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)越來(lái)越不受重視了，按照我的經(jīng)驗(yàn)，大部分現(xiàn)場(chǎng)招聘都不會(huì)有什么好的職位。比如很多城市的人才市場(chǎng)都有定期的招聘會(huì)舉辦。通常這樣的招聘會(huì)只有兩種人會(huì)去：對(duì)于找工作沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的人，以及垃圾公司的招聘人員。所以建議大家不要去。如果一定要去，也就當(dāng)作是感受一下氣氛，不要太當(dāng)真。網(wǎng)絡(luò)招聘：

首先，很多大公司會(huì)在自己的網(wǎng)站上，掛上自己的招聘信息，如果你有心儀的目標(biāo)，不妨經(jīng)常上去瀏覽一下，比如IBM、寶潔之類的公司。

其次，專業(yè)的招聘網(wǎng)站，大多數(shù)的著名外企都會(huì)在以下最權(quán)威網(wǎng)站（如果時(shí)間有限就看這三個(gè)就夠用了，這里面全職德和面試的都有，大家可以每天查看）發(fā)布自己的招聘職位和申請(qǐng)流程，http://www.004km.cn/index.portal 西北大學(xué)：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學(xué)：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post 華東師范：http://www.004km.cn/sub.asp?id=9 北大就業(yè)信息網(wǎng)實(shí)習(xí)頻道（可直接訪問(wèn)）3，http://jx.edu.sina.com.cn/ 54club（上海地區(qū)的職位偏多）

4，http://www.004km.cn/bbsdoc.php?board=intern 人大實(shí)習(xí)版（外校不好上）6，http://www.004km.cn/ 中國(guó)實(shí)習(xí)網(wǎng)（剛剛起步，信息不多）

7，http://www.004km.cn/ 中國(guó)實(shí)習(xí)網(wǎng)（竟然重名了，呵呵，廣東地區(qū)信息較多）8，http://www.004km.cn/ 搜職網(wǎng)（自動(dòng)搜索招聘信息）

9，http://www.004km.cn/ 天際網(wǎng)（很多牛師兄師姐在上面，人脈求職

第五篇：畢業(yè)生找工作

畢業(yè)生找工作，能現(xiàn)實(shí)點(diǎn)嗎？

進(jìn)入2011年3月份，我的招聘工作進(jìn)入了加速期：仔細(xì)地閱讀著應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，不斷地打著他們的手機(jī)，不停地與學(xué)生們約談會(huì)面，不斷地有人造訪并說(shuō)著幾乎同樣的話題，不停地與我們的研究室進(jìn)行著情況溝通??

然而，通過(guò)一系列的工作，我的感覺(jué)是：畢業(yè)生在找工作的問(wèn)題上太浮糙了！

一、只要有機(jī)會(huì)先簽約再毀約

在我接觸的許多大學(xué)畢業(yè)生中，有些學(xué)生聽(tīng)到我的電話，說(shuō)已經(jīng)與其他單位簽約了，對(duì)于這種情況我只好不說(shuō)了，但學(xué)生們的話讓我感到奇怪：我明天上午去和你談?wù)?，如果有可能我可以毀約的！聽(tīng)他們的口氣好象是學(xué)校允許他們毀一次約的？

毀約，這個(gè)名詞在過(guò)去是十分可怕的，而現(xiàn)在的學(xué)生們竟可脫口而出，可見(jiàn)學(xué)生的誠(chéng)信度是何等的低！

我的第一感覺(jué)是：學(xué)生們不會(huì)放棄任何機(jī)會(huì)！但這樣的學(xué)生他們的誠(chéng)信度和忠誠(chéng)度又在哪里呢？這種學(xué)生你敢簽嗎？下一個(gè)與你毀約的保不準(zhǔn)就是他了！

二、我家是農(nóng)村的，我能吃苦

在我閱讀過(guò)的許多學(xué)生簡(jiǎn)歷時(shí)都發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍問(wèn)題，就是有些家在農(nóng)村的孩子在簡(jiǎn)歷上寫著：我家是農(nóng)村的，我能吃苦耐勞，我能逆來(lái)順受，我能??，有些詞讓我感覺(jué)到都有些失去做人的尊嚴(yán)了?，F(xiàn)在的工作的確不好找，也難怪孩子們“黔驢技窮”了！

更有甚者，有些城里的孩子也楞裝家是農(nóng)村的，這可能是有些單位招收城里生的孩子太嬌氣的原因所致吧！

有時(shí)我讀一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷后，讓我有些頭發(fā)懵：怎么幾個(gè)簡(jiǎn)歷的“求職信”中自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容如出一轍呢：什么：本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。什么：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。什么：學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)并善于總結(jié)，有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和獨(dú)立工作能力，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中。什么：對(duì)待工作有忘我的獻(xiàn)身精神。

等等，幾乎是出奇的一致！

我的感覺(jué)是：四年大學(xué)，其語(yǔ)文課可能也就教了學(xué)生們這幾句吧！學(xué)生們能切合自己實(shí)際寫一些發(fā)自內(nèi)心的評(píng)價(jià)語(yǔ)言嗎？

女兒的一句話提醒了我：這些簡(jiǎn)歷呀、評(píng)價(jià)呀，都是從網(wǎng)上下載的，有現(xiàn)成的呀！

三、不論薪酬，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值

現(xiàn)在的學(xué)生，在投簡(jiǎn)歷時(shí)都對(duì)薪酬閉口不談，有些簡(jiǎn)歷上有時(shí)竟寫著：不論薪酬多少，主要是實(shí)現(xiàn)人生理想和價(jià)值。

然而，在我們約談時(shí)，有許多時(shí)間都是在介紹我們的薪酬體系（工資標(biāo)準(zhǔn)），他們最關(guān)心的是一上班能拿多少錢（到手的現(xiàn)金），還謙虛地說(shuō)一句：“夠我一個(gè)人花就行了”，這是什么標(biāo)準(zhǔn)呀？他們更關(guān)心：試用期結(jié)束后能拿多少錢？他們并不太在意所謂的“五險(xiǎn)一金”，認(rèn)為那是比較遙遠(yuǎn)的事情。

有時(shí)我在想，現(xiàn)在的學(xué)生讀大學(xué)的真正目的到底是什么？

是有一個(gè)美好的前程，是實(shí)現(xiàn)人生理想和價(jià)值，但居家過(guò)日子時(shí)，柴米油鹽醬醋茶是開(kāi)始生活的七件必備生活品，沒(méi)有一定薪酬的支撐，誰(shuí)會(huì)為理想而奮斗呢！

我的感覺(jué)是：大學(xué)生們是在想著薪酬的事兒，但又不敢提太高薪酬的期望，其實(shí)大家都是心知肚明的，何必憋在肚子里不說(shuō)呢？

四、優(yōu)秀女生，誠(chéng)實(shí)面對(duì)人生

“三八”節(jié)剛過(guò)，在我問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：為什么女人要過(guò)這個(gè)節(jié)日呢？是不是這么一個(gè)節(jié)日把女人給束縛住了，讓女人有一種比男人“弱”的感覺(jué)！

說(shuō)實(shí)在的，在我閱讀的一些男生簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)，一些男生的成績(jī)并不比女生高，但男生的就業(yè)率卻是很高的。

現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)上，女生唯一的優(yōu)勢(shì)就是和男生拚成績(jī)了！記得前年我在招聘時(shí)，陜西師大一位教授對(duì)我說(shuō)的那句話：現(xiàn)在的研究生是“陰盛陽(yáng)衰”，女研究生做事認(rèn)真、工作踏實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀、聽(tīng)話好管。女生考研的數(shù)量多，老師錄取女研究的數(shù)量也多一些。

在我約談的一些女生中，問(wèn)起在學(xué)校做的相關(guān)實(shí)驗(yàn)后，她們有的竟說(shuō)：這個(gè)實(shí)驗(yàn)我做過(guò)，那個(gè)實(shí)驗(yàn)我也做過(guò)，但真正問(wèn)到做實(shí)驗(yàn)所用儀器和方法時(shí)，答案并非我們所期望的那樣。

不論是男生和女生，不論本科或博士，都要誠(chéng)實(shí)面對(duì)人生！