第一篇：蘇州市國有資本發(fā)揮功能性作用調(diào)研報告

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1年第6期（總第10期）

市屬國資系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先

爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年8月17日

本期要目

1．創(chuàng)先爭優(yōu)強國資 培養(yǎng)人才促發(fā)展

2．創(chuàng)元投資認真貫徹市委十屆十四次全體（擴大）會議精神

3．國發(fā)集團舉行“廉潔文化進工地”推進會

暨國發(fā)?平江大廈廉潔自律承諾書簽字儀式

4.農(nóng)發(fā)集團舉辦系列活動慶祝建黨90周年

創(chuàng)先爭優(yōu)強國資 培養(yǎng)人才促發(fā)展

日前，市委組織部、市國資委、市委黨校在復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合舉辦了為期5天的“蘇州市企業(yè)資本運營戰(zhàn)略和精細化管理專題研修班”，來自市屬國資公司和各縣（市）、區(qū)國資辦及轄區(qū)所屬國有企業(yè)的45名同志參加了學(xué)習(xí)研修。

研修班邀請了十位上海名校博導(dǎo)教授、專家和知名的實業(yè)家進行授課和點評。研修課程綜合蘇州國有經(jīng)濟和國企發(fā)展實際，針對“十二五”國資國企發(fā)展要求，共安排了9個專題和-1-

集體研討，采取課堂教學(xué)、案例剖析、分析研討、考察體驗等方式方法，主題突出，形式豐富，彰顯特色，成效明顯。尤其是企業(yè)資本運營與風(fēng)險管理，投融資談判技巧與策略，企業(yè)收購、兼并與重組，公司治理與投資者權(quán)益行為規(guī)范，大企業(yè)大集團精細化管理，赴上海綠地集團實地考察，并邀請上海市政府發(fā)展研究中心專家分析綠地發(fā)展經(jīng)驗等方面的內(nèi)容，獲得大家的一致好評。

此次學(xué)習(xí)研修班的舉辦，是蘇州市委市政府進一步做強做大做優(yōu)國資國企的戰(zhàn)略步驟，是加大國資國企人才培養(yǎng)力度的重要舉措。通過培訓(xùn)，全體學(xué)員在思路上有了新領(lǐng)悟，在境界上有了新開拓，在素質(zhì)上有了新提升，為加快轉(zhuǎn)變國資國企發(fā)展模式，更好地創(chuàng)新發(fā)展國企打下了堅實基礎(chǔ)。在下一階段工作中，全市國資國企將立足全面落實戰(zhàn)略規(guī)劃，充分優(yōu)化資源配置，積極借力資本市場，不斷創(chuàng)新企業(yè)管理，加快完善國資監(jiān)管，以更大決心、更大力度、更快步伐做強做大做優(yōu)國資國企，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展。

創(chuàng)元投資認真貫徹市委十屆十四次全體（擴大）會議精神 日前，創(chuàng)元投資集團召開全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部會議，認真貫徹落實市委十屆十四次全體（擴大）會議精神，并明確了創(chuàng)元投資集團下半年重點工作。

一是進一步提高經(jīng)濟運行質(zhì)量，在保持經(jīng)濟持續(xù)增長上取得更大突破。重點是強化產(chǎn)銷銜接，著力趕超序時進度；強化新品開發(fā)

力度，著力提高新品銷售占比；強化質(zhì)量管理，著力控制質(zhì)量風(fēng)險；強化資金管理，著力降低經(jīng)營風(fēng)險；強化成本控制，著力促進降本增效。二是進一步加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化調(diào)整，在推進產(chǎn)業(yè)高地建設(shè)上取得更大突破。重點是加快汽車及零部件產(chǎn)業(yè)建設(shè)；加快瓷絕緣子產(chǎn)業(yè)建設(shè)；加快潔凈環(huán)保產(chǎn)業(yè)建設(shè)；加快重點新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)。三是進一步加大項目有效投入，在提高企業(yè)發(fā)展后勁上取得更大突破。重點是推進企業(yè)技術(shù)改造，推進品牌服務(wù)業(yè)發(fā)展，推進資本經(jīng)營項目實施。四是進一步提高自主創(chuàng)新能力，在科技研發(fā)人才強企上取得更大突破。重點是發(fā)揮平臺作用，加強企業(yè)研發(fā)；探索激勵機制，營造創(chuàng)新環(huán)境；聚焦政策扶持，抓好項目實施；強化人才建設(shè)，推進創(chuàng)新發(fā)展。五是進一步加快存量資產(chǎn)盤活，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資金籌措上取得更大突破。重點是繼續(xù)加強土地上市銜接，繼續(xù)加快閑置資產(chǎn)處置，繼續(xù)加快各類資金回籠，繼續(xù)做好融資籌資工作。六是進一步加強企業(yè)綜合治理，在制度保障管理創(chuàng)新上取得更大突破。重點是更加注重內(nèi)控制度建設(shè)，更加注重安全生產(chǎn)管理，更加注重創(chuàng)新社會管理。

國發(fā)集團舉行“廉潔文化進工地”推進會

暨國發(fā)?平江大廈廉潔自律承諾書簽字儀式

為深入貫徹市紀委、市監(jiān)察局、市國資委“廉潔文化進國企”的部署要求，國發(fā)集團日前在平江新城國發(fā)?平江大廈項目

工地舉行“廉潔文化進工地”推進會暨廉潔自律承諾書簽字儀式。

在現(xiàn)場，國發(fā)集團黨委書記、董事長黃建林強調(diào)，項目在市委、市政府的高度重視下，在有關(guān)部門和單位的支持配合下，進展較為順利。希望以此次活動為契機，深入推進集團黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員不斷增強遵章守紀、廉潔自律和接受監(jiān)督的意識，為把集團十二五重點工程真正打造成“精品工程、陽光工程、廉潔工程”提供堅強的組織和紀律保證。他同時要求參與工程的各單位通力配合保障進度，并希望項目組進一步細化方案，對大廈業(yè)態(tài)布局早作規(guī)劃。

農(nóng)發(fā)集團舉辦系列活動慶祝建黨90周年

日前，農(nóng)發(fā)集團舉辦了慶祝建黨90周年“歌頌黨、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、促發(fā)展”系列活動。集團公司董事長及經(jīng)營班子全體成員以及集團公司各部門、各下屬單位全體人員統(tǒng)一參加。

在會議中心，農(nóng)發(fā)人以紅色激情唱響祖國頌歌，獻禮黨的九十華誕。大家精神飽滿、情緒高昂，演唱了《東方之珠》、《歌唱祖國》、《閃閃的紅星》、《中國人》等紅色經(jīng)典歌曲，深情朗誦了《相融共生，攜手輝煌》等感人詩歌。用紅歌，記錄一段崢嶸歲月；用詩篇，象征一面光輝旗幟。充分展現(xiàn)了農(nóng)發(fā)人團結(jié)進取、積極向上的精神風(fēng)貌，也更加激發(fā)了全體員工齊心協(xié)力、再創(chuàng)輝煌的斗志豪情。

當天，集團還集體觀看了電影《建黨偉業(yè)》，大家紛紛交流觀后感，表示要珍惜來之不易的幸福生活，弘揚革命精神，愛崗敬業(yè)、認真做好本職工作，努力創(chuàng)造優(yōu)異成績，以實際行動慶祝黨的90華誕。

報：蘇州市委深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，蘇州市基層黨組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

送：機關(guān)各部門；市屬各國資公司。

市屬國資系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2011年 8月 17日?。ü灿?0 份）

第二篇：《蘇州市國有資本發(fā)揮功能性作用調(diào)研報告》

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第2期（總第2期）

市屬國資系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先

爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2010年9月27日

本期要目

1.市國資委貫徹落實在職黨員進社區(qū)推進會暨機關(guān)黨組織服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動員會會議精神

2.中組部王秦豐副部長關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層黨建工作的講話 3．攜手共創(chuàng)共建 服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)——市國資委機關(guān)黨支部與市農(nóng)業(yè)擔(dān)保公司黨支部開展共建黨日活動

4．會議中心黨委開展結(jié)對培養(yǎng) 抓好外地員工入黨發(fā)展工作

市國資委貫徹落實在職黨員進社區(qū)推進會 暨機關(guān)黨組織服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動員會會議精神

9月20日下午，市國資委組織系統(tǒng)內(nèi)12家國資單位召開會議，貫徹落實全市在職黨員進社區(qū)推進會暨機關(guān)黨組織服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

第三篇：發(fā)揮黨代表作用調(diào)研報告

黨代表是黨內(nèi)重要的政治資源。長期以來，黨內(nèi)經(jīng)過反復(fù)醞釀，層層推薦選舉出來的黨代表，在黨的代表大會召開期間能夠比較充分地履行職責(zé)。但在閉會期間，如何以代表的身份持續(xù)發(fā)揮作用則存在明顯不足。黨中央對此問題高度重視。明確提出要“積極探索黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式”。在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，伍什家鎮(zhèn)黨委積極解放思想、大膽探索，在解決這一重大歷史課題中取得了較顯著的成績，形成了一些做法和思考。

一、XX鎮(zhèn)近年來的主要實踐

(一)注重代表的先進性和廣泛性，始終保持代表隊伍的生機與活力。

黨代表是黨代會的主體，是黨委和黨員群眾之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，只有始終保持先進性和代表性，才能保持整個黨代表隊伍的生機與活力。一是注重發(fā)揚民主。近年來，我們改變了過去黨代表選舉的指派式，或榮譽性、照顧性安排的做法，而是根據(jù)黨員分布情況確定代表名額，并向基層一線黨員傾斜;在選舉中，嚴格按照黨代表條件和規(guī)定，充分發(fā)揚民主，根據(jù)多數(shù)黨組織和黨員的意見，民主產(chǎn)生代表候選人，并采取差額選舉的方式選舉產(chǎn)生黨代表，切實做到好中選優(yōu)。二是注重改善結(jié)構(gòu)。為了保證質(zhì)量，將重點放在改善代表結(jié)構(gòu)上，使代表更趨合理，整體素質(zhì)不斷提升。

(二)落實“三聯(lián)”制度，暢通代表聯(lián)系黨員群眾的渠道。

黨代表聯(lián)系黨員群眾是黨代表發(fā)揮作用最有效的方式。近年來，我們建立了黨組織成員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的“三聯(lián)”網(wǎng)絡(luò)，進一步密切了黨同廣大黨員及人民群眾之間的聯(lián)系。截止XXXX年底，通過“三聯(lián)”制度，共收集意見建議XXXX件，協(xié)助解決XXXX件。在調(diào)查問卷中，有XX%的人認為黨代表聯(lián)系黨員群眾是黨代表發(fā)揮作用的最有效方式，比例高于“參與重大決策”與“黨內(nèi)監(jiān)督”。

我鎮(zhèn)在充分發(fā)揮黨代表作用的探索中雖然取得了較顯著的成績，但離黨的要求和黨員群眾的期盼還有較大的距離，仍然存在著思想認識不到位、渠道不暢和機制缺乏等問題，必須進一步采取有效措施，切實加以解決，促進黨代表作用的發(fā)揮更加充分有效。

二、進一步發(fā)揮黨代表作用的思考

(一)以職責(zé)具體化為目標，明確黨代表在地方黨的領(lǐng)導(dǎo)工作中的職責(zé)，確保代表“有位”。

發(fā)揮黨代表的作用，首要的是解決代表職責(zé)定位的問題。就我鎮(zhèn)而言，發(fā)揮黨代表作用的著力點就是通過充分挖掘、整合黨代表資源，始終圍繞黨委中心工作服好務(wù)。主要體現(xiàn)在“示范”、“參與”、“監(jiān)督”、“建議”、“溝通”五個方面：

一是示范帶動。黨代表要嚴以律己，率先垂范，模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅定理想信念，維護黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持黨代表的先進性，在經(jīng)濟建設(shè)和黨的建設(shè)各個領(lǐng)域發(fā)揮模范帶頭作用。

二是參與決策。黨代表參與黨代會關(guān)于黨的建設(shè)和全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展等重大問題的討論和決策;對相應(yīng)級別的黨組織在研究決策重大問題時提出意見建議。

三是監(jiān)督執(zhí)行。黨代表對各級黨組織和黨員干部貫徹黨的路線方針政策以及各項決議、決定情況進行監(jiān)督。

四是提案建議。黨代表對涉及全鎮(zhèn)黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展方面的重大事項中的某些具體問題提出意見和建議;對基層黨組織建設(shè)及黨員教育管理等提出意見和建議。

五是聯(lián)系溝通。黨代表通過廣泛聯(lián)系黨內(nèi)外群眾，向黨員群眾宣傳黨的各項路線、方針、政策，同時，了解社情民意，反映黨員群眾關(guān)注的熱點、難點問題。

(二)以工作經(jīng)常化為目標，積極探索代表參政議政的活動形式，確保代表“有為”。

一是實行黨代會年會制，開放鎮(zhèn)級“三會”和基層黨組織會議，發(fā)揮代表參與決策的作用。例會由鎮(zhèn)黨委組織召開，會議的任務(wù)根據(jù)實際情況而定。一般主要聽取并審議“兩委”工作報告;討論并決定下一全區(qū)經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)和黨的建設(shè)等重大問題。繼續(xù)堅持開放區(qū)級“三會”和基層黨組織會議，并不斷完善相關(guān)制度，調(diào)動和保證黨代表發(fā)揮參政議政作用。

二是實行代表小組活動制度，發(fā)揮代表的監(jiān)督作用。以行政村為單位，將黨代表分為若干代表小組，以便于黨代表經(jīng)常組織開展活動，提高活動的質(zhì)量和效益。各代表小組定期開展調(diào)研、視察、座談等活動，監(jiān)督黨的路線、方針、政策在全區(qū)的執(zhí)行情況，監(jiān)督區(qū)黨代會和區(qū)委確定的重要決策、重大事項在各級各部門的貫徹落實情況，將發(fā)現(xiàn)的情況向鎮(zhèn)黨委報告;對工作中出現(xiàn)的困難和問題進行研討并提出解決的意見和建議。

三是實行代表提案建議制度，發(fā)揮代表建言獻策作用。代表可以以個人或聯(lián)名的形式就黨員群眾關(guān)注的、反映強烈的問題以提案、建議的形式在黨代會期間或閉會期間向黨代會或鎮(zhèn)黨委提出。凡是經(jīng)過審議同意立案的提案，各單位須落實專人負責(zé)辦理，并在下一次大會上通報辦理結(jié)果;未經(jīng)立案的提案轉(zhuǎn)為意見或建議，在規(guī)定時間內(nèi)向提案人作出正式答復(fù)。

四是實行聯(lián)系責(zé)任片區(qū)制度，發(fā)揮代表聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。在“黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾”的基礎(chǔ)上，探索建立代表責(zé)任片區(qū)制度，即“黨委領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系黨代表、黨代表分片聯(lián)系黨員、黨員分片聯(lián)系群眾”的新“三聯(lián)”體系，構(gòu)建責(zé)任明確、扎實有效的“黨群聯(lián)系鏈”。

(三)以管理規(guī)范化為目標，建立健全相關(guān)工作制度，確保黨代表工作“有序”

1、建立代表工作機構(gòu)。按照有利于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有利于組織協(xié)調(diào)、有利于發(fā)揮代表作用的原則，設(shè)立黨代表工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)各職能部門承擔(dān)工作的性質(zhì)，賦予相應(yīng)的黨代表工作職責(zé)，建立各負其責(zé)、協(xié)調(diào)配合的工作機制。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在綜合辦，負責(zé)代表的典型宣傳;負責(zé)代表的教育培訓(xùn);負責(zé)牽頭抓總和代表的日常管理;負責(zé)代表提案、建議的受理、立項、督辦;鎮(zhèn)紀委負責(zé)組織代表開展監(jiān)督活動，并組織對代表實施監(jiān)督;

2、健全配套制度體系。主要從三個層面來著手制度建設(shè)：一是建立黨代表發(fā)揮作用的綜合性制度。制定黨代表發(fā)揮作用的意見，從制度上明確黨代表的權(quán)利和義務(wù)，并對保障黨代表的權(quán)益作出規(guī)定。二是建立黨代表活動系列制度。建立代表活動小組制度、視察調(diào)研制度、提案制度、征求意見、情況通報等制度，有效拓寬黨代表發(fā)揮作用的渠道。三是建立黨代表自身建設(shè)制度。建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)、述職、考核等制度，確保黨代表不斷提高自身素質(zhì)，增強履職盡責(zé)的自覺性。

3、處理好三種關(guān)系。保證代表真正發(fā)揮作用，還要在活動、制度設(shè)計上處理好三種關(guān)系。首先，要處理好與日常工作的關(guān)系。黨代表首要的作用，就是在本職工作崗位上起表率作用。因此，要把發(fā)揮黨代表作用與干好原崗位工作兩者有機結(jié)合起來，在時間上合理安排好。其次，要處理好與本單位組織的關(guān)系。黨代表要擺正位置，不能把自己凌駕于黨組織之上;作為基層單位也要保障黨代表的權(quán)利，在研究重大問題時，應(yīng)該征求黨代表的意見，尤其是對黨代表廣開監(jiān)督渠道，主動接受黨代表的監(jiān)督。第三，要處理好與其他黨員的關(guān)系。黨代表要對自己的身份有一個正確認識，要時刻置身于廣大黨員之中，與廣大黨員保持密切的聯(lián)系;如果不能與黨員融為一體，就很難了解黨員的真實想法、意見與要求，也就失去了“代表”的意義和作用。

總之，要通過賦權(quán)與履責(zé)相結(jié)合，調(diào)動黨代表的積極性和主動性;通過制度與機制相結(jié)合，實現(xiàn)代表發(fā)揮作用的常態(tài)化和規(guī)范化，使黨代表作用得到充分發(fā)揮，努力為推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的政治保證。

第四篇：發(fā)揮團組織作用調(diào)研報告

發(fā)揮團組織作用調(diào)研報告

**鎮(zhèn)共有團員青年890人，團支部33個，其中村級團支部15個、雙管單位團支部4個、非公企業(yè)支部13個以及大學(xué)生村官團支部1個。自2009年11月開展團組織格局創(chuàng)新試點工作以來，黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作，以配強團委班子為切入點，切實增強了共青團組織的凝聚力；以推動各項活動為著力點，充分發(fā)揮出團組織在地區(qū)和諧穩(wěn)定中的帶動作用。隨著新團委班子的組建，各項制度逐步完善，建立起優(yōu)秀團干部培養(yǎng)新模式。

一、團組織格局創(chuàng)新現(xiàn)狀

調(diào)整前，我鎮(zhèn)團委班子成員為：一名書記、五名委員，全部為機關(guān)工作人員。調(diào)整后班子成員構(gòu)成如下：書記一名，為機關(guān)工作人員，副書記四名，調(diào)整后的團委班子平均年齡29歲，全部達到大專以上學(xué)歷，領(lǐng)導(dǎo)能力明顯提高。班子成員分別來自農(nóng)民合作社、二三產(chǎn)業(yè)基地、中學(xué)、村官、鎮(zhèn)機關(guān)，打破了原來基層團組織“單兵作戰(zhàn)”、力量不足的狀況，實現(xiàn)了各領(lǐng)域青年的“開放互聯(lián)”，充分發(fā)揮團委班子成員各自所聯(lián)系的資源優(yōu)勢，共駐共建、資源共享、合作共贏，壯大基層團組織的工作依托。均按照“一輕二強三高”（即年紀輕、學(xué)習(xí)能力強、組織能力強、文化素質(zhì)高、工作熱情高、在青年中威信高）選拔任命副書記和委員。四名副書記所屬行業(yè)基本覆蓋了我鎮(zhèn)所有青年所隸屬的領(lǐng)域，可以作為各個領(lǐng)域青年的代表，充當了鎮(zhèn)團委與團員之間溝通交流的橋梁，便于鎮(zhèn)團委日后有針對性地開展各項活動；而四名委員全部為機關(guān)的優(yōu)秀青年，并且四名委員所隸屬的職能科室與四名副書記的來源單位所對應(yīng)，日常工作中聯(lián)系密切，更加方便團委日常工作的開展。鎮(zhèn)域團員青年也反映，新任團委班子成員從自己所在的群體中產(chǎn)生，拉近了鎮(zhèn)團委與團員青年的距離，燃起團員青年積極參與各項活動的熱情。

二、團組織格局創(chuàng)新具體做法

（一）以黨帶團，建立堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制

鎮(zhèn)團委將試點工作內(nèi)容及時上報鎮(zhèn)黨委，得到了黨委的高度重視，隨即成立由黨委副書記任組長，黨委組織部長、宣傳部長和相關(guān)科部負責(zé)人為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由改選前的鎮(zhèn)團委書記和團委委員組成，負責(zé)具體實施。同時制定了《**鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作方案》，確定了“五步走”的工作規(guī)劃，即按照調(diào)查準備、宣傳發(fā)動、調(diào)整組織格局、建立工作運行機制、總結(jié)報告五個階段，完成團組織格局調(diào)整工作。

（二）科學(xué)籌劃、整合資源，合理設(shè)計崗位任職條件

根據(jù)鎮(zhèn)內(nèi)團員青年的實際情況，按照團員青年所在的領(lǐng)域，可以分為以下四類：一是務(wù)農(nóng)類；二是務(wù)工經(jīng)商類；三是學(xué)生類；四是企事業(yè)單位及村官類。本著“橫向全面、縱向深入”的原則，新任的團委班子成員從橫向上要覆蓋以上四種團員青年群體，而從縱向上要選出每個群體中的活躍分子和精英人才。根據(jù)上述情況，在團區(qū)委和鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)下，鎮(zhèn)團委班子崗位設(shè)置如下：編制內(nèi)書記一名，編制外副書記四名，編制外委員四名。候選人員由各團支部推薦上報，并經(jīng)過多方審核，由鎮(zhèn)黨委、團委以等額推薦的方式初步推薦候選人，其中，四名副書記候選人分別為**鎮(zhèn)希望花卉合作社社長（北京弗勞爾花卉有限公司董事長）周亦、**鎮(zhèn)二三產(chǎn)業(yè)基地招商服務(wù)部部長孫秀艷、**中學(xué)教導(dǎo)處副主任劉春紅（兼團支部書記）和**鎮(zhèn)大學(xué)生村官團支部書記張琳，這四個人可以說代表了**鎮(zhèn)所有領(lǐng)域的青年。四名委員全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)團青中產(chǎn)生，候選人分別為**鎮(zhèn)二三產(chǎn)業(yè)基地辦公室主任劉海迪、**鎮(zhèn)旅游科副科長梁朝輝、**鎮(zhèn)婦聯(lián)干事李艷紅、**鎮(zhèn)廣播信息科科員楊偉佳。在相關(guān)科室部門的配合下，工作組對候選人進行了考察，確定正式候選人。

（三）把握選配環(huán)節(jié)，開展適度宣傳。

在選舉新任團委班子的過程中，領(lǐng)導(dǎo)小組組織全鎮(zhèn)團干部召開了專題會議，會上將崗位設(shè)置以及候選人情況進行了公開，部署了民主投票的工作安排，下發(fā)了選票，由各支部書記組織各支部團員青年進行投票。同時，對各支部書記就投票的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行強調(diào)，確保把這些在本鎮(zhèn)青年中影響力大、號召力強的帶頭人納入到鎮(zhèn)團委班子當中。此外，我鎮(zhèn)通過鎮(zhèn)、村有線廣播，對團組織格局創(chuàng)新工作的目的、意義、相關(guān)工作安排以及候選人的情況進行了適度宣傳，保障全鎮(zhèn)青年的廣泛參與。

（四）完善團委班子運行機制，科學(xué)設(shè)計團委工作內(nèi)容

新任團委班子成員選配成功后，立即召開**鎮(zhèn)團委班子成員會，著力研究鎮(zhèn)團委服務(wù)黨政中心、服務(wù)青年的各項功能定位，討論設(shè)計鎮(zhèn)團委工作內(nèi)容，真正激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的活力。

1、完善制度，注重落實。我鎮(zhèn)團委目前已建立的制度有《**鎮(zhèn)團委例會制度》、《**鎮(zhèn)團委學(xué)習(xí)制度》、《**鎮(zhèn)共青團工作考核制度》、《**鎮(zhèn)共青團村級志愿服務(wù)站工作制度》等，團組織格局調(diào)整后，鎮(zhèn)團委依據(jù)實際工作需要，進一步修訂、完善已有制度，加強執(zhí)行制度、落實工作的力度，同時近期準備在共青團如何進一步聯(lián)系青年、基層團干部培訓(xùn)等方面再出臺一些相關(guān)制度，加強共青團的凝聚力。

2、加強聯(lián)系，緊密溝通。建立一名委員聯(lián)系一名副書記，定期溝通、定期開展活動的工作機制，與不就職于鎮(zhèn)機關(guān)的副書記保持緊密聯(lián)系，進而與該副書記所代表的特定領(lǐng)域的青年保持緊密的聯(lián)系，同時充分發(fā)揮ＱＱ群、飛信群等互聯(lián)網(wǎng)工具的作用，進一步增強共青團聯(lián)系青年的力量。

3、鎮(zhèn)團委工作內(nèi)容。結(jié)合改選后的團委班子特點，我鎮(zhèn)團委計劃開展以下幾項活動：一是大力推進村級志愿服務(wù)站建設(shè)，充分發(fā)揮村官擔(dān)任各村團支部副書記的優(yōu)勢，讓志愿服務(wù)扎根基層農(nóng)村；二是開展貧困學(xué)子救助活動。建立全鎮(zhèn)貧困學(xué)子數(shù)據(jù)庫，多方爭取資金開展救助，為地方和諧貢獻力量；三是廣泛開展青年技能培訓(xùn)工作。依托09年我鎮(zhèn)建立的青年學(xué)習(xí)實踐基地--北京弗勞爾花卉有限公司，開展青年技能培訓(xùn)活動，提升青年素質(zhì)，服務(wù)青年就業(yè)；四是加強對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的青年工作進行分類指導(dǎo)的力度，結(jié)合各領(lǐng)域青年的不同特點，邀請相關(guān)部門開展相應(yīng)培訓(xùn)，增強共青團工作的針對性；五是廣泛開展青年文化活動，加強全鎮(zhèn)青年的溝通交流，活躍農(nóng)村精神文化生活，從而提高團組織的吸引力和凝聚力。

三、目前團組織運行中存在的問題及原因分析

隨著我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化進程的加快，共青團在組織覆蓋、思想引領(lǐng)、作用發(fā)揮等方面還存在著沒有突破的瓶頸。

（一）黨建帶團建的力度有待進一步提高

黨建帶團建的跟進力度仍有加強的空間。雖然我鎮(zhèn)提出“黨帶得起、團跟得上”的要求，但相對于黨建發(fā)展程度而言，團建確實存在跟不上的問題，如兩新組織覆蓋面小、團的建設(shè)能力較弱、團的理論創(chuàng)新落后于黨的理論創(chuàng)新。

（二）基層團組織建設(shè)需要進一步加強

雖然我鎮(zhèn)完成了團組織格局創(chuàng)新工作，增配了編制外團書記和團委委員，但由于大部分團干部是兼職，所以主要精力集中在鎮(zhèn)黨政布置的工作會議上，思考和開展團的工作缺乏創(chuàng)新的思想。所以在團的骨干隊伍建設(shè)方面，迫切需要培養(yǎng)一支過硬的團干部隊伍，同時也需要進一步強化團干部的培訓(xùn)、考核、任職、待遇和個人發(fā)展等問題。

（三）團組織的活躍性有待進一步提升。團組織覆蓋面大但團員流量大、流速快，活動難開展，人員難集中；活動覆蓋面較小，組織的影響力較弱；“兩新”組織面廣量大，不穩(wěn)定因素多，成立速度快，團建跟進慢。團的基層組織薄弱，出現(xiàn)上面紅紅火火做宣傳做活動、下面冷冷清清不配合的現(xiàn)象，長此以往必然影響團組織作用的發(fā)揮。

（四）共青團服務(wù)能力與青年需求仍有差距。據(jù)調(diào)查，我鎮(zhèn)青年在學(xué)習(xí)、就業(yè)、維權(quán)等方面的需求日益多樣化，對團組織的服務(wù)要求也不斷提高。近年來，雖然我們在增強團組織的服務(wù)意識、提高服務(wù)水平、拓展服務(wù)領(lǐng)域等方面作出了很大努力，但是由于受團的基層工作資源不足、團的活動陣地較少、基層青少年工作者隊伍建設(shè)薄弱等方面因素的制約，應(yīng)該說團組織服務(wù)青年的能力還十分有限，團的服務(wù)能力與時代要求、青年需求反差甚大，因此需要探索更多有效的載體和建立工作長效機制。

四、進一步發(fā)揮團組織格局創(chuàng)新成效的措施和建議

緊跟黨建步伐，依靠黨建帶團建，充分發(fā)揮新任團委班子的作用。結(jié)合**鎮(zhèn)的中心重點工作，要“夯實一個基礎(chǔ)，帶好一支隊伍，建立三項制度，突出四個重點”，以達到的目的。

（一）全面落實黨建帶團建機制，擴大“兩新”組織團的覆蓋面。黨重視自身建設(shè)，我鎮(zhèn)團組織可以以此為契機，為團的建設(shè)創(chuàng)造有利的政治環(huán)境；把團的建設(shè)納入黨建軌道，有利于解決團的工作中一切實際的問題，促進團的各項任務(wù)的落實。我鎮(zhèn)試圖嘗試以下幾種運行模式：一是黨團互保模式。即：團組織和黨組織之間形成一種相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議形式。明確團組織應(yīng)當完成的目標，并進行量化管理考核，黨組織給予保證條件及根據(jù)目標完成情況采取獎懲措施，將團建工作納入到同級黨委工作實績考核，并占到一定分值。二是黨團連動模式。即：一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系和指導(dǎo)一個或幾個村的團建工作。此外，上級黨團組織要加大對黨建帶團建工作的督查指導(dǎo)力度，以實現(xiàn)黨建帶團建的有形化和實效性。

（二）帶好團干部隊伍，打造黨的后備軍

1、選拔任命方面：針對目前存在的村團支書積極性不高的現(xiàn)狀，在村團支書記的選拔上可以引進競爭上崗機制，通過民主推薦、競選演講、無記名投票差額選舉的辦法從退伍軍人、回鄉(xiāng)高中畢業(yè)生、種養(yǎng)殖大戶、青年科技大戶等優(yōu)秀青年中選出政治素質(zhì)高，文化層次高、團工作熱情高的年輕黨團員專任村團支書，優(yōu)化團干部結(jié)構(gòu)；同時，也要落實好團干部應(yīng)有的政治、經(jīng)濟待遇，建立好團干部后備人選及相應(yīng)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)機制，積極爭取黨組織把村團支記作為黨的后備干部來選拔培養(yǎng)，在工作實踐中，也要實行能者上，無能者下的原則，切實提高團支部書記的素質(zhì)。

2、借助黨組織力量，加強團干部的培養(yǎng)。

黨組織要把團干部的培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)的整體規(guī)劃中，積極支持團組織定期抽調(diào)團干部參加培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于30%的團干部；加強團干部的實踐鍛煉，每年選派一定數(shù)量的團干部到到上級機關(guān)、沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。團組織要對下一級團組織實施工作目標管理，建立和完善團的工作考核制度，并將考核情況及時反饋給被考核團組織的同級黨組織，為黨組織考察、使用團干部提供依據(jù)。

（三）在青年管理和素質(zhì)提升方面

青年管理以拓展活動陣地為依托，以為青少年提供切實服務(wù)為手段，切實加強青少年思想道德建設(shè)；素質(zhì)提升以依托有效活動為載體，服務(wù)農(nóng)村青年成長成才和農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。

1、加強青年主體活動建設(shè)，做好農(nóng)村青年管理工作。充分利用村級團支部、雙管單位團支部、非公企業(yè)支部和大學(xué)生村官團支部不斷拓展活動陣地，此外，還可建立一系列青年外圍組織，如社會青年治安巡邏隊、青年文藝宣傳隊、青年志愿者突擊隊等等，來滿足鎮(zhèn)內(nèi)青年多方位的需求。開展鄉(xiāng)村青少年文化節(jié)活動，用健康向上的文化活動引導(dǎo)青年，充實青年生活。同時適應(yīng)形勢，從共青團事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔(dān)社會治安綜合治理、農(nóng)村環(huán)境整治、群眾性文化建設(shè)等方面的部分社會職能，增強團組織的影響力。

2、加強主題活動載體建設(shè)，提升青年素質(zhì)。多樣的主題活動是促使共青團工作可持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的必要條件，確保主題活動建設(shè)抓住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，牢固樹立服務(wù)經(jīng)濟的意識，通過實用科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)、致富信息科技咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等辦法，引導(dǎo)青年農(nóng)民努力學(xué)習(xí)和應(yīng)用先進科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)經(jīng)營水平；同時利用團組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢及時向青年提供就業(yè)、市場、技術(shù)信息服務(wù)。另一方面，我們也注重充分利用團員流動中的相對集中，靈活搞好小而精的活動。在對待流動團員管理上，摒棄傳統(tǒng)團組織設(shè)置上的修修補補，依據(jù)團員青年流動后的相對集中、相對穩(wěn)定的實際靈活組織活動，如：春節(jié)前的安全教育，農(nóng)忙前的生產(chǎn)培訓(xùn)，或適時依據(jù)團員青年的空閑時間和興趣愛好，以小型、分散、社團的方式開展活動，讓他們來找問題、談想法，表達自己的新觀點、新思想、新見解等等。

第五篇：發(fā)揮老干部作用的調(diào)研報告(2011)（范文）

與時俱進

拓展平臺

積極探索新形勢下老干部作用的發(fā)揮

中共XX市委老干部局課研組

長期以來，XX市委、市政府高度重視老干部工作，充分尊重老干部希望繼續(xù)為XX發(fā)展貢獻力量的真誠愿望，注重研究老干部的優(yōu)勢和特點，在自覺自愿、量力而行的前提下，通過科學(xué)的組織、引導(dǎo)，把老干部的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促進科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的重要力量。

一、基本情況

截止2011年7月底，歸屬我局管理服務(wù)的離退休干部共154人，其中離休干部64人，“5.12”退休干部42人，縣處級退休干部48人?？傮w來說，離休干部和“5.12”退休干部年齡較大，平均年齡達83歲，80歲以上89人，占83.96%，“雙高”特征非常明顯?？h處級退休干部年齡相對較輕，其中60歲—70歲26人，占54.17%，70歲—80歲18人，占37.5%，80歲以上4人，占8.33%，大部分身體較好，離開原工作崗位時間也較短，對新形勢、新情況較容易掌握，逐漸成為老干部發(fā)揮作用的主力軍。目前，我市發(fā)揮老干部作用主要表現(xiàn)在九個方面：

一是經(jīng)濟社會發(fā)展的參謀作用。我市堅持老干部季談會、團拜會、祝壽會以及重大會議、重大活動邀請老干部參加等制度，及時向老干部通報情況，征求意見。近年來，老干部們先后就經(jīng)

濟發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、城市管理、教育和衛(wèi)生醫(yī)療體制改革、老年事業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面提出了多條建議，均得到市委、市政府及有關(guān)部門的采納。

二是社會公共秩序的穩(wěn)定作用。在實施重大決策部署和發(fā)生突發(fā)性事件、群體性事件時，老干部們總是積極響應(yīng)市委、市政府的號召，深入群眾發(fā)揮正面輿論導(dǎo)向，協(xié)助做好群眾性思想政治工作，并積極反映社情民意，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，妥善處理各種矛盾，維護社會安定穩(wěn)定。

三是培養(yǎng)教育下一代的輔助作用。一些老干部以關(guān)工委為平臺，開展中、小學(xué)生德育報告會、網(wǎng)吧志愿監(jiān)督、農(nóng)村青年科技培訓(xùn)、“六一”兒童節(jié)慰問等工作，提升青少年的思想道德素質(zhì)、法制素質(zhì)和科技文化水平。同時還聯(lián)合相關(guān)部門開展失足青少年幫教活動，幫助他們早日改正錯誤。

四是老年體育事業(yè)的組織作用。一些老干部以老體協(xié)為平臺，以“獻愛老心、架康樂橋”為宗旨，組織舉辦各種老年人的體育活動、比賽，推廣老年健身辦法，使廣大老年人走出來、動起來、樂起來。

五是計劃生育工作的引導(dǎo)作用。一些老干部以計生協(xié)為平臺，積極推進“生育關(guān)懷行動”、“幸福工程”項目，經(jīng)常性開展計劃生育知識宣教活動，引導(dǎo)廣大群眾樹立科學(xué)、文明、健康的新婚育觀念。

六是老區(qū)建設(shè)的促進作用。一些老干部以老促會為平臺，協(xié)

助政府推動老區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、民生設(shè)施建設(shè)，并通過組織專家義診、走訪慰問革命“五老”及“五老”遺孀、為革命“五老”爭取社會優(yōu)待、發(fā)放貧困生助學(xué)金等工作，使老區(qū)群眾切實感受到黨和政府的關(guān)懷。

七是公益事業(yè)的紐帶作用。一些老干部以慈善總會、紅十字會、見義勇為基金會為平臺，積極弘揚慈善、見義勇為精神，激發(fā)和引導(dǎo)更多的人參與公益事業(yè)，開展各項資助、救助、志愿服務(wù)活動。還有一些老干部積極宣傳誠信文化，引導(dǎo)社會誠信行為，推進“誠信XX人”品牌建設(shè)。

八是科學(xué)技術(shù)的服務(wù)作用。一些老干部以老科協(xié)為平臺，組織老科技工作者，開展科技考察、科技咨詢、科技培訓(xùn)、科技普及、科技開發(fā)及學(xué)術(shù)交流等活動，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供科技服務(wù)。

九是民主監(jiān)督的骨干作用。許多老干部被市司法、衛(wèi)生、教育、紀檢、效能等多個部門聘請，擔(dān)任廉政監(jiān)督員、行風(fēng)監(jiān)督員，發(fā)揮了民主監(jiān)督的骨干作用，有效促進了各個行業(yè)作風(fēng)的改善。

二、工作特點

我市在組織引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用時，始終堅持做到“四個注重”：

一是注重圍繞中心、服務(wù)大局。堅持圍繞全市工作中心，組織引導(dǎo)老干部發(fā)揮優(yōu)勢，貢獻力量。在“五大戰(zhàn)役”項目建設(shè)、創(chuàng)建文明城市、和諧社會建設(shè)等中心工作中，老干部們或者主動 3

參與、或者出謀獻策、或者宣傳解釋，不同程度上推進了各項中心工作順利開展，得到市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

二是注重自覺自愿、量力而行。堅持以人為本，充分尊重老干部的意愿，根據(jù)他們的身體狀況、志趣愛好、專業(yè)特長，注重“人”與“事”相對稱，使老干部能夠在較輕松的環(huán)境下發(fā)揮作用，從“為”中尋找“快樂”，在“樂”中有所“作為”。

三是注重開拓創(chuàng)新、與時俱進。近幾年來，根據(jù)社會需求，我市先后成立了慈善總會、紅十字會、見義勇會基金會、老區(qū)建設(shè)促進會、誠信促進會、老科學(xué)技術(shù)工作協(xié)會等，都由老干部擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，使老干部發(fā)揮的作用體現(xiàn)時代性、創(chuàng)造性。

四是注重部門之間支持、配合。市委、市政府將發(fā)揮老干部作用作為一項系統(tǒng)工程，引導(dǎo)全市各級各部門支持鼓勵老干部干事創(chuàng)業(yè)，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供方便，形成了老干部工作部門、老干部所在單位及相關(guān)部門相互配合、支持老干部發(fā)揮作用的合力。

三、存在的問題和建議對策

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持下和廣大老干部的努力下，我市發(fā)揮老干部作用工作取得了較好成效。但也發(fā)現(xiàn)一些不足的地方，主要有三個方面：

一是思想認識有不到位的地方。個別單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部發(fā)揮作用的重要性認識不夠，認為老干部年齡大了，發(fā)揮作用微不足 4

道，還會帶來諸多麻煩。有的老干部及其親屬認為離退休后應(yīng)該好好休息，不應(yīng)再到社會上服務(wù)，缺乏發(fā)揮作用的主動性。

二是管理制度有不到位的地方。老干部離退休后，很大一部分受組織委派到某些單位繼續(xù)發(fā)揮作用，但還有一些老干部自我組織、自我發(fā)揮，在管理、監(jiān)督上存在較大難度。有的單位支持老干部發(fā)揮作用僅僅停留在嘴上，沒有落實到行動上，使老干部發(fā)揮作用的愿望和條件受到限制。

三是老干部自身條件有不足的地方。一些老干部受身體狀況、家庭情況、生活環(huán)境等影響，使發(fā)揮作用的區(qū)域、程度、內(nèi)容等方面受到了限制，存在心有余而力不足的現(xiàn)象。

針對以上問題，結(jié)合老干部工作實踐，特提出以下五個方面對策和建議：

一是加強“老有所為”的輿論宣傳。一方面要充分利用各種媒體，大力宣傳老干部所取得豐功偉績和老干部工作政策，讓干部群眾了解老干部為革命、建設(shè)、改革事業(yè)所作出的偉大貢獻和老干部工作內(nèi)容，弘揚我黨關(guān)心、愛護老干部的光榮傳統(tǒng)，營造全社會尊老、敬老、助老的良好氛圍，為老干部發(fā)揮作用造勢。另一方面要廣泛開展“樹典型、評先進”活動。深入挖掘老干部的典型事跡，每年定期組織評選老干部先進集體和先進個人，召開“老為所為”表彰會議，對評選產(chǎn)生的先進集體和先進個人給予精神鼓勵和適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，通過典型發(fā)言、先進事跡展覽、信息報道等多種形式宣傳老干部無私奉獻的感人事跡，以身邊老

干部的生動事例，教育人、打動人、鼓舞人，努力在老干部之中形成學(xué)先進、比先進、趕先進、超先進的熱潮，形成“老有所為”的共識。

二是建立統(tǒng)一的管理體制。結(jié)合我市實際情況，建立起黨委、政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)、老干部工作部門歸口管理、各部門通力配合、社會全面支持、老干部具體實施的管理體系。老干部工作部門行使老干部發(fā)揮作用管理職能，配備專職工作人員，老干部團體組織配備年輕工作人員，其他單位配備兼職聯(lián)絡(luò)員。同時將老干部人才資源的開發(fā)納入到人才隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃中，通過開展經(jīng)常性的走訪活動和發(fā)放征求意見表、設(shè)立熱線電話等形式，全面掌握老干部的具體情況，將老干部的年齡、身體狀況、革命工作情況、專業(yè)特長、技能水平、家庭情況都詳細地登記造冊，根據(jù)精力、專長、志趣等因素進行分類，建立完善的老干部人才庫，為市委、市政府使用老干部提供良好的依據(jù)，從而形成統(tǒng)一、有效的指揮調(diào)度系統(tǒng)。

三是健全后勤保障機制。由市政府指定一位領(lǐng)導(dǎo)牽頭，老干部工作部門具體負責(zé)，建立“老為所為”基金，通過財政補助、單位籌集、社會捐助等方法解決老干部發(fā)揮作用所需經(jīng)費問題。明確相關(guān)部門職責(zé)，為老干部發(fā)揮作用提供場地、車輛、設(shè)備等必要的物質(zhì)保障，滿足他們的合理需求，保護他們的工作熱情。老干部工作部門要建立與老干部團體組織聯(lián)系制度，加強溝通、協(xié)調(diào)，積極參與老干部活動，在投入、協(xié)調(diào)、服務(wù)等方面提供必

要的幫助。要為老干部發(fā)揮作用提供可靠的安全保障，針對他們的身體狀況采取必要的安全保險措施，確保老干部人身安全，另外要注重解決好老干部的實際困難和問題，解決他們的后顧之憂，讓他們有時間、有精力、有心情，保持輕松愉快的精神狀態(tài)，把蘊藏的優(yōu)勢釋放出來，余熱奉獻出來。

四是大力發(fā)展老年教育。當今社會發(fā)展突飛猛進，科技進步日新月異，特別是隨著改革開放的深入發(fā)展，經(jīng)濟成份、就業(yè)方式、社會組織形式的多樣化對老干部的思想進行沖擊，也對老干部的技能水平進行高層次的檢驗。要按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010年—2020年）》要求，大力發(fā)展老年教育，推進基層老年大學(xué)（學(xué)校）建設(shè)，構(gòu)筑終身教育體系。要切實解決老年教育中碰到的經(jīng)費、場地、物資等實際問題，使廣大老干部能方便地接受再教育，提高思想道德素質(zhì)，增強抵抗腐朽思想的能力，保持革命晚節(jié)，并學(xué)習(xí)到新知識，增長新本領(lǐng)，跟上時代步伐，提高參與社會的能力。同時，要經(jīng)常舉辦老干部專題報告會或邀請老干部參加各類形勢分析會、報告會，向老干部通報國內(nèi)外形勢和社會發(fā)展情況，讓他們及時了解國內(nèi)外大事，增強使命感和責(zé)任感，使他們始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。

五是拓寬老干部發(fā)揮作用平臺。要圍繞發(fā)揮老干部“五個方面的作用”，即發(fā)揮離退休干部在落實科學(xué)發(fā)展觀、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中的推動作用，在構(gòu)建社會主義和諧社會中的參

謀作用，在大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和踐行社會主義榮辱觀中的示范作用，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)中的促進作用，在關(guān)心教育下一代工作中的積極作用，不斷深化服務(wù)，廣開社會門路，積極搭建平臺，鼓勵老干部與建設(shè)宜居宜業(yè)宜商的濱海生態(tài)城市的需求相銜接，面向社會、面向群眾、面向基層發(fā)揮積極作用。要堅持因人制宜，從社會需求和老干部的專長、志趣愛好、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面的實際出發(fā)，注重用其所長，盡其所能，讓老干部在發(fā)揮作用中享受工作和生活樂趣，迸發(fā)出老干部參與建設(shè)的巨大能量。

調(diào)研單位：XX市委老干部局 執(zhí) 筆：XXX 8