第一篇：沭陽縣企業(yè)人才培訓需求調(diào)查問卷

沭陽縣企業(yè)人才培訓需求調(diào)查問卷

感謝您在百忙中填寫本問卷，您的意見和建議一定會對我們科學分析、準確把握企業(yè)人才培訓需求，增強培訓針對性和實效性，提高培訓質(zhì)量和效果提供有價值的參考依據(jù)。謝謝您的參與！

中共沭陽縣委組織部

2011年1月26日

1、您所在的企業(yè)規(guī)模狀況：（以2010年末統(tǒng)計數(shù)為準，貨幣單位為人民幣）

年銷售收入萬元

上交稅收萬元

職工人數(shù)人

2、您現(xiàn)任企業(yè)職務為（）

A.董事長B.總經(jīng)理C.廠長

D.企業(yè)副職（含副董事長、副總經(jīng)理、副廠長、副書記）

E.部門負責人

3、您在企業(yè)經(jīng)營活動中投入精力最多的工作是（）

A.尋找新的發(fā)展機會，制定企業(yè)戰(zhàn)略

B.協(xié)調(diào)與政府部門的關(guān)系C.協(xié)調(diào)與其他公眾的關(guān)系

D.企業(yè)內(nèi)部管理工作E.基建項目或技改項目F.市場開拓與銷售G.企業(yè)文化H.其他

4、目前您的學習途徑主要是（）

A.書本B.上網(wǎng)C.各類培訓D.交流E.其他5、2010年，您是否參加過培訓活動？您單位一年用于職工培訓的投入是元，您認為是否值得？

A.是值得B.是不值得C.否值得D.否不值得

6、您認為企業(yè)經(jīng)營管理者最有效的學習方式是（）

A.國內(nèi)外考察B.短期培訓C.閱讀

D.研討交流E.講座F.在職學歷教育

G.全日制學歷教育H.其他

7、您認為企業(yè)經(jīng)營管理者培訓學習的最大動力是（）

A.提高經(jīng)營能力B.提升自我價值C.提高社會地位

D.獲取最新信息E.結(jié)交朋友F.其他

8、您認為我縣企業(yè)家培養(yǎng)中存在的最大問題是（）

A.企業(yè)家對自身素質(zhì)提高重視程度不夠

B.激勵約束機制不完善

C.培養(yǎng)制度不健全

D.企業(yè)家的市場化和職業(yè)化滯后

E.個人素質(zhì)不適應

F.現(xiàn)代企業(yè)制度不健全

H.其他（請說明）

9、您認為目前我縣企業(yè)家培訓存在的主要問題是()

A.培訓次數(shù)少B.培訓內(nèi)容不適合C.培訓內(nèi)容不系統(tǒng)D.培訓師資水平低

E.時間安排不合理

F.企業(yè)家忙于生產(chǎn)經(jīng)營，沒有時間

H.其他（請說明）

10、您目前最想學習和了解的培訓內(nèi)容有（可多選）（）

A.領(lǐng)導力和執(zhí)行力B.管理技能

C.人力資源管理D.生產(chǎn)管理

E.財務管理與稅收F.營銷管理

G.資本經(jīng)營H.科技創(chuàng)新

I.企業(yè)文化建設J.健康保健

K.心理素質(zhì)

L.其他知識（請?zhí)顚懀?/p>

11、您希望培訓班邀請的師資類型是（）

A.專職培訓師B.知名人士

C.成功的企業(yè)家D.專家學者

E.政府主管部門官員

12、在您以往參加過的培訓中，您認為值得推薦的課程和師資有哪些？ 老師姓名：課題：老師姓名：課題：老師姓名：課題：老師姓名：課題：

13、您希望參加哪種類型的培訓？（）

A.學歷教育(企業(yè)管理研究生課程班)

B.系列專題講座(根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理過程中遇到具有代表性的問題設置專題課程，邀請專家、學者或者有經(jīng)驗的專業(yè)人士舉辦專場講座。)

C.工商管理（MBA）精選課程(內(nèi)容包括工商管理的精選核心課程，融合國內(nèi)外先進管理理念。)

D.專題研修班(如：人力資源開發(fā)與管理、財務管理、生產(chǎn)運營與質(zhì)量管理等專題研修班等。)

E.參加同一產(chǎn)業(yè)、同一行業(yè)企業(yè)間的互相考察學習

F.您希望參加的其它培訓類型、培訓內(nèi)容？（請說明）

14、您認為哪種培訓分類較好（）

A.按企業(yè)所屬行業(yè)分類培訓B.按企業(yè)規(guī)模分類培訓

C.其他分類（請?zhí)顚懀?/p>

15、您認為每期培訓班的合理人數(shù)規(guī)模應為（）

A.30-50人B.50-150人C.150-200人D.200人以上

16、您認為培訓時間多長比較合適（）

A.1天-3天B.3天-5天

C.5天-7天D.7天以上

E.不必集中培訓，采用不定期舉辦講座形式

17、一年當中您最希望在哪個時間段參加培訓？（）

A.春季（3－5月）B.夏季（6－8月）

C.秋季（9－11月）D.冬季（12－2月）

18、您希望參加培訓的地點是（）

A.國內(nèi)知名高校B.專門培訓機構(gòu)

C.著名企業(yè)D.國外

E.其他（有具體地點的請說明）：

19、您還有何其他培訓需求？（請?zhí)顚懀?/p>

（1）

（2）

20、您認為政府和社會應如何推進企業(yè)人才隊伍建設？（）

A.培育和建立企業(yè)人才市場B.完善企業(yè)人才評價和選拔機制

C.形成良好成長社會環(huán)境D.深化企業(yè)領(lǐng)導制度改革

E.加強培訓教育F.鼓勵創(chuàng)新精神

G.發(fā)揮企業(yè)人才團隊作用H.建立和健全企業(yè)人才約束機制 I.建立和健全企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的長效激勵和約束機制

J.其他（請說明）

21、您對企業(yè)人才培訓的其他意見和建議（請?zhí)顚懀?/p>

第二篇：企業(yè)銷售培訓需求調(diào)查問卷-

培 訓 需 求 調(diào) 查 問 卷

第一部分
填寫人姓名： 部 門：

個人基本信息
填表日期： 現(xiàn)任職務：

第二部分

培訓的組織和安排

1、鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的 3 種： □ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 □ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的 3 種： □ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多媒體 □ 游戲競賽 □ 研討會 □其他： □ 安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練 □ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 □ 建立網(wǎng)絡學習的平臺 □ 拓展訓練

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大： □ 領(lǐng)導的重視程度 □ 培訓組織與服務 □ 其他：

4、公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師： □ 實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 □ 職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 □ 本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解 □ 學院派知名教授學者，理論功底深厚 □ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗 □ 其他： □ 員工的培訓參與意識 □ 培訓內(nèi)容的實用性 □ 培訓方式與手段 □ 培訓講師的授課水平□ 培訓時間的安排和時長 □ 培訓效果的跟進

5、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受： □ 2-3 小時 □ 7 小時（1 天）□其他： □ 14 小時（2 天）□ 14 小時以上 □ 無所謂，看課程需要來定

6、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適： □ 上班期間，如周五下午 2-3 小時 □ 無所謂，看課程需要來定 □ 工作日下班后 2-3 小時 □ 其他： □ 周末 1 天 □ 雙休日 2 天

7、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的： □ 每周一次 □ 半年一次 □ 半月一次 □ 每年一次 □ 每月一次 □ 其他： □ 兩月一次 □ 每季度一次

8、您希望的培訓地點是： □ 公司培訓教室/會議室 □ 公司外專業(yè)培訓教室 □ 酒店多功能廳/會議室 □無所謂 □其他：

第三部分

培訓需求信息

1、您認為個人 2010 年下半年培訓需求重點在于哪個方面： □ 崗位專業(yè)技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業(yè)文化 □ 職業(yè)道德與素養(yǎng) □ 其他： □ 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息 □ 人際關(guān)系及溝通技能 □ 通用基本技能

2、您認為，您部門的主管 2010 年的培訓需求重點可能在于哪個方面： □ 領(lǐng)導藝術(shù) □ 管理理論 □ 管理理念 □ 業(yè)務技能 □ 管理工具 □ 人員管理技能 □ 角色認知 □ 其他： □ 職業(yè)道德

3、考慮到各崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要

職責，以文字進行描述。1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）： 舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘 計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等。（1）（2）（3）

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？ 您在日常工作中經(jīng)常遇到的問題或困難，請舉例說明（列舉三項）：

希望提升哪些方面的能力：

希望公司提供哪些方面的培訓與支持（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：

4、為了更好地幫助您完成今年的業(yè)績目標，請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望在 2010 年接受的培訓。

您認為，以下哪些通用技能課程能幫助您提升工作績效（可多選）： □ 《Excel 函數(shù)使用技巧》 □ 《溝通技巧》 □ 《PPT 演示文檔制作》 □ 《公司產(chǎn)品及市場》 □ 《積極心態(tài)》 □ 《商務禮儀》 □ 《時間管理》 □ 《壓力與情緒管理》

如果您屬于銷售相關(guān)崗位，以下哪些銷售技能課程能幫助您提升工作績效（請選出最緊迫的四個需求）： □ 《區(qū)域經(jīng)理必備知識》 □ 《商務溝通與談判技巧》 □ 《銷售執(zhí)行力》 □ 《主動行銷》 □ 《成本控制》 □ 《銷售預測》 □ 《渠道建設》 □ 《產(chǎn)品呈現(xiàn)技巧》 □ 《銷售策略分析》 □ 《銷售技巧提升》 □ 《增值型銷售技巧》 □ 《經(jīng)銷商有效管理》

□ 《區(qū)域市場開發(fā)與管理》 □ 《銷售心理學》 □ 《市場調(diào)研分析》 □ 《銷售財務管理》 □ 《如何進行渠道的深度開 發(fā)與管理》 □ 《如何撰寫銷售報告》 □ 《客戶管理》 □ 《如何建立區(qū)域市場競爭 優(yōu)勢》

如果您的工作對以下管理技能課程有需求，請選擇您認為培訓需求： □ 《項目管理》 □ 《員工輔導與激勵》 □ 《目標管理》 □ 《經(jīng)營計劃制訂》 □ 《時間管理》 □ 《高效會議管理技巧》 □ 《高績效團隊建設》 □ 《授權(quán)管理》

5、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

感謝您的大力支持！感謝您的大力支持！人事部

第三篇：培訓需求調(diào)查問卷

2011—2012學年教師計算機培訓需求調(diào)查問卷

親愛的老師：

您好！為切實獲得客觀的教師培訓需求，使本學年的培訓更好地配合您解決

工作中的實際問題，特做此調(diào)查。我們將在了解全體教師培訓需求的情況以及目

前接受培訓現(xiàn)狀的基礎上制訂、安排本學年的培訓工作，請您經(jīng)過深思熟慮后，按要求認真、詳實填寫本卷，于2011年10月20日以前將完成的問卷交辦公室

統(tǒng)一反饋至學校領(lǐng)導，謝謝合作！

一、關(guān)于培訓內(nèi)容（Word、Excel、PowerPoint 基礎知識）

1、您認為本培訓班的課程內(nèi)容對您（）

A．很有幫助B．有幫助C．不太有幫助D．沒有幫助

2、您認為您現(xiàn)在所從事的工作崗位需要具備哪些計算機知識或技能？

二、對培訓的評價和期望：

1、您認為我們參加培訓的教師應該是（）

A.全體教師B.從中抽取部分骨干教師C.30歲以上45歲以下的教師

2、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）

A.工作日以內(nèi)B.工作日的晚上C.雙休日D.隨機進行，盡可能少占用休

息時間

3、您認為本次培訓的時間（）

A．應該更長B．恰好C．應該更短D.無所謂

4、有時候，您認為學校培訓難以吸引您是因為（）

A.培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通B.無法滿足自己實際的培訓需求C.經(jīng)常占用休息時間D.培訓形式單一

三、補充說明或建議：

您對學校培訓工作有何意見和建議？

感謝您的配合，祝您工作愉快！

第四篇：培訓需求調(diào)查問卷

海南快克藥業(yè)有限公司

培訓需求調(diào)查問卷

編號：KK-HRB-008

各位省總、地總：

為了更好更快的執(zhí)行并實現(xiàn)公司2013年的戰(zhàn)略目標，在何總的指示下人力資源部對2012年的培訓工作做具體總結(jié)并制定2013年的培訓計劃。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業(yè)績，現(xiàn)人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調(diào)查，通過調(diào)查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和晉升通道。

調(diào)查結(jié)果將為公司制訂2013年培訓計劃提供重要參考和依據(jù)，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內(nèi)容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！

本次調(diào)查到此結(jié)束，感謝您的參與，祝您工作愉快！

第五篇：2012培訓需求調(diào)查問卷（本站推薦）

培 訓 需 求 調(diào) 查 問 卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現(xiàn)任職務：請您以3-4句話簡單描述您的主要工作職責：

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為目前的工作任務對參加公司統(tǒng)一組織培訓難度有多大?

□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響

4、關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間。

□ 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。□ 主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況?！?其他看法：

5、您目前的學習狀態(tài)是：

□ 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學習□ 很少有學習的念頭

1、鑒于公司的特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練

□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立網(wǎng)絡學習的平臺□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授□ 案例分析□ 模擬及角色扮演□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

□ 領(lǐng)導的重視程度□ 員工的培訓參與意識□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和時長□ 培訓組織與服務□ 培訓內(nèi)容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進

□ 其他：

4、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

5、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

6、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

1、您認為個人2012年培訓需求重點在于哪個方面：

□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 入職教育□ 人際關(guān)系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）

□ 工作壓力大，有時或經(jīng)常因工作原因情緒低落 □ 工作任務個人感覺比較多，總感覺忙不過來 □ 和同事合作時，感覺溝通不夠順暢

□ 工作中和同事發(fā)生意見分歧時，有時不知道如何處理，或處理后感覺效果不好 □ 個人感覺工作已經(jīng)努力，但目標仍無法完成，或領(lǐng)導有時感到不滿意、□ 日?；顒又?，個人的有些行為不知是否恰當，是否合乎要求、□ 其它

3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉3—4項最緊迫的培訓需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？

4、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

人事部2011-12-15