第一篇：拓寬渠道 強化服務 打造一流的干部培訓綜合平臺

拓寬渠道 強化服務，打造一流的干部培訓綜合平臺

市行政學院副院長劉俊國

按照市委組織部的安排，我參加了全市在浦東干部學院舉辦的黨政干部高級研修班，通過學習，使我開闊了視野，增長了知識，豐富了閱歷。特別是浦東干部學院新穎的教學模式，豐富的教學內(nèi)容，鮮明的教學特色，高效的管理方法，開放的辦學理念，使我感觸頗深，帶給我諸多啟示和思路。

一、秉承理念，突出特色，緊扣時代特征。

浦東干部學院是黨中央、國務院根據(jù)改革開放的新形勢和教育培訓工作的實際，在中央黨校的基礎上，在我國改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的前沿——上海浦東成立的一所國家級干部培訓學校。它的主要任務就是要培養(yǎng)具有改革創(chuàng)新意識、熟悉經(jīng)濟管理的各級黨政領導干部。學校一開始就始終緊扣改革開放的時代主題，突出適應經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)代經(jīng)營管理的內(nèi)容，依托上海這個全國經(jīng)濟發(fā)展龍頭城市和浦東開發(fā)的優(yōu)惠政策，堅持“忠誠教育、能力培養(yǎng)、行為訓練”的培訓理念，把黨的理想信念和改革開放的時代特征、現(xiàn)代化建設的管理知識、浦東開發(fā)的政策優(yōu)勢和上海經(jīng)濟的發(fā)展示范

作用及長三角地區(qū)的實踐探索緊密結(jié)合起來。因而使學校成為對黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術人員和軍隊干部進行改革開放意識、中國特色社會主義信念、現(xiàn)代化建設管理能力教育和開展國際培訓交流合作的國家級基地，具有鮮明的時代特征、辦學特色和區(qū)位優(yōu)勢。

二、站在高端，引領潮流，具備高超的教學科研水平。浦東干部學院采取開放式的教學方式，所設置的教學課程都緊緊盯住當前國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的脈絡和前瞻性問題，根據(jù)國內(nèi)各地方、各行業(yè)探索發(fā)展的實際，在認真研究理論，深入探索實踐，仔細分析研究的基礎上設置的，既具有行業(yè)學術的領先意義，又具有教學上的針對性和實踐中的可操作性。師資隊伍面向中央、省、市和全國各行業(yè)，特別注重利用長三角地區(qū)經(jīng)濟繁榮、文化發(fā)達，各類科研機構(gòu)、高等院校密，人才眾多的優(yōu)勢，不拘一格，擇優(yōu)選擇，所聘請的授課教師大多是該課題研究領域具有權(quán)威性的知名專家和有獨到見解的學者；同時注重聘請一些多年在黨政單位從事政策研究和制定實施，既有理論知識又有實踐經(jīng)驗的領導專家。所培訓的內(nèi)容把理論和實際結(jié)合起來，言之有物，令人信服。此外，他們在教學上采用靈活多樣的方式，注重用事實說話，利用上海及長三角地區(qū)經(jīng)濟改革發(fā)展的實際，組織學員實地參觀、調(diào)研考察工廠、農(nóng)村等一些有典型性、代表

性的單位和開發(fā)區(qū)。用鮮活的實例啟發(fā)學員，增強了培訓的實效性、說服力，取得了良好的效果。

三、科學管理，強化服務，體現(xiàn)先進的管理理念和精細化服務水平。

浦東干部學院的管理和服務讓來自全國各地各行業(yè)各類型的學員們無不感到滿意。優(yōu)美的校園環(huán)境、良好的食宿條件、井然有序的教學秩序滿足了不同年齡、不同職位、不同民族、不同文化、不同地域的各類型學員，使學員能夠進得來、呆得住、靜下心學習。體現(xiàn)在以教學為中心的服務至上理念，浦東干部學院在教學資源上體現(xiàn)了社會共享，但在服務管理上體現(xiàn)了自我為主，高標準、高質(zhì)量、高水平。在人員結(jié)構(gòu)上，以服務人員和管理人員為主，著力打造良好的工作平臺，努力創(chuàng)造條件，他們精細化的服務體現(xiàn)到學校的每一個環(huán)節(jié)和教學全過程中，同時注重調(diào)動發(fā)揮每個員工的積極性和作用，他們的后勤保障既和社會接軌，向高標準的賓館飯店看齊，又體現(xiàn)學校管理的個性和獨到之處，在服務上，高于社會標準，同時高水平完善的服務管理也是他們學院的特色和品牌之一。開放式、科學化、人性化的管理服務體現(xiàn)了人性化關懷和學校特色個性。

幾點啟示：

浦東學院給我們的啟示是多方面的。作為一名行政學院的負責人，結(jié)合我市實際，應著力加強和改進以下幾方面的工作。

一、準確定位，突出特色。

酒泉市委黨校是有市委主辦，和行政學院、社會主義學院三位一體，面向全市黨員領導干部、國家公務員、黨外干部和社會各界人員開展教育培訓的綜合性機構(gòu)。承擔著市委、政府各黨派、人民團體的干部培訓教育工作。市黨校和行政學院要在突出黨性教育、馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論教育的基礎上，結(jié)合我市干部培訓的實際，緊緊抓住市委、市政府的中心工作、重點項目、社會熱點難點問題、經(jīng)濟文化社會中的一些特色工作，舉辦一些具有針對性的培訓班，推出一批切合實際、富有地方特色的班次、課程，切實解決實際問題，突出地方特色，創(chuàng)造酒泉品牌，做到人無我有，人有我新，防止大一統(tǒng)的人云亦云的一般化培訓。

二、優(yōu)化配置教學資源，豐富培訓內(nèi)容。

在師資力量上，應面向全社會。除聘請一些國內(nèi)外、省內(nèi)外知名學者、專家講課以外，應著力面向全市一些大專院校、科研機構(gòu)的老師和具有一定理論水平、實踐經(jīng)驗的領導干部、基層工作人員，聘請他們兼職授課。努力做到實際實用，富有特色。把那些在實踐中具有真知灼見，能切實解決

問題的人員請上講臺，做到缺什么補什么，需要哪方面的人就請哪方面的人，需要哪方面的課題就請哪方面的權(quán)威人士。在教學內(nèi)容上，除黨的理論政策法規(guī)和“一校兩院”規(guī)定的任務外，應當拓寬教學面，豐富教學內(nèi)容，增加對社會上的一些熱點難點問題的辨別，酒泉經(jīng)濟發(fā)展的特點，乃至社會、人民生活中喜聞樂見的有需求和技能性、知識性的班次。把酒泉深厚的文化積淀，古代飛天和當代航天精神，風光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展等特色經(jīng)濟融入教學中，使培訓更加具有地方特色和區(qū)位優(yōu)勢。在培訓對象上，除完成黨委政府委托的各級黨政干部培訓任務外，一些企業(yè)、單位、社會團體、民間機構(gòu)、學術單位乃至個人委托的培訓任務也可以接納，一些商業(yè)性、知識性、技術性、文體娛樂性的課程、班次也可以設置。在培訓方式上，要密切結(jié)合培訓對象實際，采取靈活多樣的方式，用課堂講授、調(diào)研走訪、實地考察、情景模擬、角色轉(zhuǎn)換等多種方式進行，既有理論深度，又有實際內(nèi)容，使教學與實踐緊密結(jié)合，教師與學生共同參與，真正做到培訓資源共享，效能最大化。

三、強化基礎設施，提高服務質(zhì)量。

一是要切實加強基礎設施改造，改善教學硬件設施，創(chuàng)造良好的培訓環(huán)境。酒泉市委黨校是在原職業(yè)技術學院的底子上，經(jīng)過財產(chǎn)置換、搬遷的學校，許多設施老化陳舊，有的不符合干部培訓和成人教育的要求，在這方面我們要加大

投入，努力改善辦學條件，以優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務為干部培訓提高保障；要改善學院住宿條件，按照現(xiàn)代標準配置學員宿舍，配置教學設備，提供餐飲服務，使學員能夠住得下來，學得安心；要加強電教設施的配備，充分利用現(xiàn)代化的通訊網(wǎng)絡平臺，和中央、省上的培訓教學機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)，使學員能及時掌握高端知識和先進發(fā)達地區(qū)干部培訓的新情況。二是改善服務質(zhì)量，提高服務水平。要使全體教職員工切實轉(zhuǎn)變觀念，樹立學員至上、服務至上的理念，提高教學科研、后勤保障、餐飲娛樂的質(zhì)量和綜合水平；要引進標準化后勤管理模式，與餐飲企業(yè)和星級飯店聯(lián)營，面向社會開展服務，餐廳、住宿、體育文化設施等公共設施在假期和空閑時間要向社會開放，保障學員的學習、生活和文化生活水平；要努力創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，加強校園綠化、美化和文化設施建設，創(chuàng)造花園式校園，使學員能在優(yōu)美的環(huán)境中享受良好的教育培訓，努力把黨校建成思想教育、文明傳承的高地和環(huán)境優(yōu)美的樂園。

第二篇：榆樹市監(jiān)察局強化效能監(jiān)察,打造一流審批平臺

榆樹市強化效能監(jiān)察，打造一流審批平臺

榆樹市政務服務中心建立之初，榆樹市軟環(huán)境投訴舉報中心（行政效能監(jiān)察室）整建制遷入辦公，通過“三二一”做法，強化效能監(jiān)察，打造一流審批平臺。

“三”就是3部門聯(lián)動，全面做好項目梳理與權(quán)力剝離

每年年初，市監(jiān)察局、市法制局、市編辦等三部門對審批項目進行全面清理確認，在項目進駐到位后，通過與各部門簽訂《責任書》、《授權(quán)書》等措施，實現(xiàn)了“部門審批權(quán)向?qū)徟k集中、審批辦向中心集中”、授權(quán)到位和人員到位。同時，將所有審批項目按照固化審批流程，錄入到行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)。

“二”是2系統(tǒng)結(jié)合，全面監(jiān)察工作狀態(tài)與審批過程

通過音視頻監(jiān)控系統(tǒng)對窗口工作人員工作紀律進行監(jiān)督，監(jiān)控情況有記錄、發(fā)現(xiàn)問題有聲像、處理問題有措施、整改問題有記載。發(fā)現(xiàn)的問題采取“一提醒、二談話、三處理、四調(diào)離”的方法。

電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督4個重點。一是重點監(jiān)督不予受理、不予辦理事件。查看不予受理、不予辦理的理由是否充分合理，法律依據(jù)是否適用和公開，是否存在行政不作為或吃、拿、卡要等違規(guī)現(xiàn)象。二是重點監(jiān)察督辦超期辦理件。通過回訪辦件人監(jiān)察超期原因是否屬實，無合理原因超期辦結(jié)將對相關責任人及窗口進行處理。三是重點抽查涉及公共利益、公共安全或牽扯較大個人利益的審批項目。監(jiān)督是否存在故意拖延、人情審批、腐敗審批等行為。四是重點監(jiān)察評議結(jié)果。通過查詢電子監(jiān)察系統(tǒng)的評議情況，對產(chǎn)生不滿意評議和無評議的辦理項目進行回訪，確認不

滿意評議件是否存在“吃、拿、卡、要、報”等違規(guī)行為。

“一”是一結(jié)果運用，全面考評窗口與個人

監(jiān)察機關通過監(jiān)控、評議、投訴舉報和辦件回訪等專項考核，結(jié)合政務服務中心日日常的量化考核，考評結(jié)果作為各窗口部門“三滿意機關”評比的一項重要內(nèi)容。

第三篇：短信平臺為勞動保障服務拓寬渠道

短信平臺為勞動保障服務拓寬渠道

勞動保障服務，顧名思義，就是為廣大勞動人民服務的。但是很多時候由于一些原因?qū)е挛覀冊谌ド绫Ｋk理事情的時候很煩神，比如少帶或帶錯證件，就不能辦理等等原因?，F(xiàn)在，順義區(qū)仁和鎮(zhèn)首先開通的勞動保障短信平臺，讓服務更加貼心，更加便捷。

據(jù)社保局的工作人員介紹，這次開通的短信平臺主要是用于辦理個人社保業(yè)務，村就業(yè)服務站還有企業(yè)三項主要業(yè)務。同時短信平臺會針對一些辦理人員，提前發(fā)送短信提醒辦理人員帶上所需材料和辦理的相關信息。這樣一來就避免了辦理者攜帶材料不全等不必要麻煩，簡化了辦公程序，提高了辦公效率。除此之外，仁和鎮(zhèn)還通過短信平臺將鎮(zhèn)上企業(yè)提供的工作崗位信息傳送給就業(yè)服務站，并且整合一些求職信息發(fā)送給用人單位，方便了企業(yè)的招工和人才的輸送，全面的推進了鎮(zhèn)上勞動力市場的良性發(fā)展。

有了這些成功的運用，仁和鎮(zhèn)更是對短信平臺（http://）信任有加，目前還在籌劃開通更多的利民便民服務。希望通過短信平臺給大家?guī)ジ嗟谋憷Ｕ嬲淖龅綖槿嗣穹铡?/p>

第四篇：全椒縣國稅局打造多個平臺強化干部隊伍建設

全椒縣國稅局打造“四個平臺”推進干部隊伍建設

一是打造交叉學習的平臺。建立網(wǎng)絡教育平臺，在局域網(wǎng)上設立學習園地和稅務論壇，方便廣大干部學習交流。架設崗位練兵平臺，豐富崗位練兵形式，根據(jù)崗位需求，通過骨干講解、員工自學、聘請專家授課等方式，實行分級分類抓學習。建立幫帶平臺，開展老帶新、先進帶后進、黨員帶群眾的立體幫帶活動，促進隊伍素質(zhì)整體推進。

二是打造文化建設平臺。成立攝影、球類和烹飪等多個情趣小組，豐富職工業(yè)余文化生活，提升干部自身修養(yǎng)，營造情趣健康、文明和諧的國稅文化氛圍。不定期開展各類文娛活動，組織全員拓展訓練，增強隊伍凝聚力和向心力。

三是打造競爭激勵平臺。健全完善集崗位責任、考核評議、責任追究為一體的崗位責任制體系和干部能力評價體系，將日常透明式目標考核與崗酬績效考核有機結(jié)合，強化考核的公開、公正與透明，并將考核結(jié)果作為評價和選拔任用干部最基本的標尺，激發(fā)干部自我加壓的內(nèi)生動力。

四是打造風險防控平臺。建立健全稅收執(zhí)法與行政管理風險防范機制，在加強思想教育引導的同時，采取明查暗訪、執(zhí)法監(jiān)察、全面查找風險點等有效手段，全面加強隊伍作風建設和內(nèi)控機制建設，確保隊伍不出問題。

第五篇：學習打造綜合服務平臺有感

學習打造郵政綜合服務平臺系列文件及會議精神有感

——代淑敏

通過認真深入學習省公司252號關于加快河南郵政基礎設施建設指導意見、253號關于加快推進村郵站、連鎖超市和郵政便民服務站建設的指導意見、254號關于加快河南郵政投遞綜合經(jīng)營管理平臺建設的指導意見等三個重要文件，特別是8月16日、17日連續(xù)兩天晚上認真聆聽了省公司李玉杰副總經(jīng)理的精彩輔導，以及楊海?？偨?jīng)理的重要講話，使我對河南郵政長遠發(fā)展的宏偉戰(zhàn)略有了更加深入和透徹的理解，對河南郵政未來的發(fā)展更加充滿了信心。通過學習，談一下一些觀點，不到之處，敬請領導批評指正。

一、對郵政的企業(yè)性質(zhì)、郵政企業(yè)的獨特優(yōu)勢有了更加深刻的認識，自豪感進一步增強。

在沒有接受李玉杰副總的輔導前，對郵政企業(yè)的認識是郵政企業(yè)屬于國有企業(yè)，其他的關于郵政企業(yè)的性質(zhì)及郵政企業(yè)獨特的優(yōu)勢認識不夠深入，通過學習，我認識到郵政企業(yè)是一個很特殊的企業(yè)，可以說是央企中的央企。郵政打造社會綜合服務平臺獨特的優(yōu)勢，郵政本身就是一個綜合服務平臺，具備社會綜合服務平臺的所有特征，郵政較其他行業(yè)和單位在打造綜合服務平臺上有五大獨特的優(yōu)勢，其

一、郵政的企業(yè)性質(zhì)，郵政是屬于國務院直管的特殊的央企，享受著國家特殊的待遇，有著一支能征善戰(zhàn)、戰(zhàn)斗力強的廣大干部職工隊伍，政府可以放心地把政府部門履行的一些職責交給郵政企業(yè)來做，一個企業(yè)沒有任何東西讓政府放心更有優(yōu)勢；其

二、郵政是個網(wǎng)絡型企業(yè)，有著遍布城鄉(xiāng)的網(wǎng)絡，聯(lián)通世界、連接千家萬戶，最后1公里投遞、1公里攬投，其親和力、長期面對面、穩(wěn)定地與客戶面對面交流，沒有一家企業(yè)可以與之比美。其

三、郵政自身具有公益性、郵政承擔者民生

保障的服務平臺，傳播先進文化的服務平臺；其

四、郵政是一個有著百年品牌和信譽的企業(yè)，百年信譽和品牌本身就是巨大的財富，巨大的無形資產(chǎn)，無法用價值衡量，值得政府托付，具有獨特的公信力，為郵政實施連鎖加盟提供了條件；其

五、郵政是信息流、資金流、實物流三流合一的企業(yè)，最能為客戶提供整體的服務方案，是其他任何一家企業(yè)不可做到的。對郵政五大優(yōu)勢的學習，感覺自己以前對郵政的理解是遠遠不夠的。特別是楊海?？偨?jīng)理談了參加全國構(gòu)建和諧企業(yè)表彰大會，河南郵政是受到表彰的單位之一，受到習近平副主席等常委的親切接見，五輛警車開道通過天安門，登上天安門城樓，這是何等的榮譽！作為郵政人，這又是何等的驕傲！

二、對郵政打造綜合服務平臺對未來郵政發(fā)展的深遠戰(zhàn)略意義有了更加深刻的認識。

打造綜合服務平臺指明了河南郵政未來的發(fā)展方向，郵政通過打造功能強大的社會綜合服務平臺，服務社會經(jīng)濟發(fā)展，在服務社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)展和壯大自己；打造綜合服務平臺符合企業(yè)發(fā)展的科學規(guī)律，當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，尋求加盟、合作是企業(yè)進一步做大做強的要求，通過吸引更多的資源加盟郵政，把有限的資源拓展無限的資源，有限的空間拓展無限的空間。進一步做大做強郵政自身；打造綜合服務平臺是實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必然選擇，最終實現(xiàn)盈利模式的轉(zhuǎn)變；是最終實現(xiàn)十二五戰(zhàn)略目標的保證。河南郵政這個企業(yè)已經(jīng)在一代代領導人，特別是楊總經(jīng)理這代領導人的領導下，實現(xiàn)了快速的發(fā)展，已經(jīng)具備了打造社會綜合服務平臺的條件，也是進一步做大做強的要求。

三、郵政打造綜合服務平臺的關鍵和重點是什么？我們應該怎么辦？

李總在這段論述中講到了要學會抓主要矛盾和矛盾的主要

方面，自有網(wǎng)點是基礎，任何時候都要占據(jù)絕對的主導地位，我覺得李總講的非常好，郵政打造社會綜合服務平臺，首先要建好和管好自有網(wǎng)點，提高自有網(wǎng)點的整體形象和管理水平，外在的企業(yè)形象好壞遠比服務人員的微笑讓客戶感覺更直接，更強烈。在252號文件中對正確認識郵政基礎設施建設的重要性，有了明確的闡述，基礎設施是郵政平臺和網(wǎng)絡的重要組成部分。郵政支局所、城市金融網(wǎng)點和物流倉儲配送中心等郵政自營網(wǎng)點，是展示郵政形象的重要窗口，在郵政平臺建設過程中占據(jù)主導地位，構(gòu)成了郵政的核心競爭力。而綜合生產(chǎn)樓、郵件處理中心作為郵政的重要基礎設施，是滿足郵政生產(chǎn)的基礎條件，是打造社會綜合服務平臺的支撐和保障。只有建設一流的、完善的基礎設施，郵政才能推進業(yè)務發(fā)展從傳統(tǒng)的營銷模式走向渠道營銷，才能逐步向經(jīng)營平臺和網(wǎng)絡轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)盈利模式的轉(zhuǎn)變?；A設施作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展必備條件和物質(zhì)基礎，建設好了可以為發(fā)展積蓄能量、增添后勁，而建設滯后則可能成為制約發(fā)展的瓶頸。郵政基礎設施建設面臨的形勢和機遇，各級政府對郵政發(fā)展的支持以及中原經(jīng)濟區(qū)建設對郵政的意義，以及郵政自身具備的實力都為郵政改善基礎設施建設提供了強有力的保障。在文件中提到郵政基礎設施建設的現(xiàn)狀不容樂觀，目前存在有些縣局還在分營時取得的場地辦公，條件較為簡陋，無法滿足生產(chǎn)需要，急需建設綜合生產(chǎn)樓；全省郵政城市金融網(wǎng)點改造建設任務繁重，城市金融網(wǎng)點普遍面積小、裝修檔次低，終端能力不足，服務功能單一，特別是隨著郵政金融體制改革，新業(yè)務、新產(chǎn)品的不斷增加，網(wǎng)

點布局不合理、功能分區(qū)不健全、排隊現(xiàn)象嚴重等問題日益顯現(xiàn)；農(nóng)村支局所基礎設施條件較差，終端服務能力不高，建設相對滯后，等等，可以說加快基礎建設刻不容緩。文件中對郵政基礎設施建設的指導思想和目標任務有著明確的表述和時限限制，提出了具體的要求，我認為各單位如果能夠按照省局的要求，實事求是解決建設道路上的一個個問題，早動手，早安排，把基礎設施建設好，提高郵政的硬實力，為綜合平臺建設打下堅實的基礎至關重要。

李總在講到了要學會抓主要矛盾和矛盾的主要方面時還指

出，投遞平臺建設是郵政企業(yè)服務的重要窗口，承載者函件、發(fā)行核心的標志性業(yè)務的運行，如果做不好，將愧對郵政這個稱謂。這個觀點實在是很精彩，打造投遞綜合服務平臺是打造郵政綜合服務平臺的重要方面之一。社會上很多人對郵政的了解和認識可能就是對一個投遞員個人的一種認識和評價，投遞員的個人形象，職業(yè)素養(yǎng)等等給客戶留下的印象的好壞，對郵政企業(yè)形象的塑造至關重要。但目前郵政企業(yè)投遞隊伍整體素質(zhì)不高，大多數(shù)投遞員的個人形象、素養(yǎng)、知識能力較低，日常管理還不到位，投遞員的服裝要求、禮儀服務、郵政專業(yè)知識掌握離標準要求差距較大，打造投遞綜合服務平臺，投遞員的車輛、服裝、禮儀、專業(yè)知識等職業(yè)化打造，是一個漫長而艱巨的過程，需要各級領導、各個部門傾注很多的精力和創(chuàng)意去打造，需要強烈的責任心、恒心和耐心，需要強有力的制度保障，并不斷解決發(fā)展中遇到的一個個新問題，更需要基層領導的辛勤付出，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)章規(guī)章制度，嚴格把關，對投遞員通過不同形式的會議、座談、家訪等形式，讓每一位投遞員能從思想上認識到轉(zhuǎn)型的重要性，把職業(yè)化變成自覺地要求，塑造全新的自己，同時為投遞員提供更多的學習機會，關愛投遞員的生活，做好后勤保障，讓投遞員后顧無憂。

四、對村郵站、連鎖超市和郵政便民服務站的認識，作為基層單位怎么辦？

村郵站、連鎖超市和郵政便民服務站是郵政通過整合社會資源建設的加盟郵政網(wǎng)點，是郵政自有網(wǎng)點的外延服務和重要補充，是郵政社會綜合服務平臺的重要組成部分，對郵政拓展服務范圍、延伸服務領域、提高普遍服務水平具有重要作用。作為基層單位就要不折不扣地按照省、市局的要求，把所轄地區(qū)的村郵站、連鎖超市、便民服務站建設好，經(jīng)營管理好，為我所用，為郵政的發(fā)展發(fā)揮更大的作用。