第一篇：?jiǎn)T工外出登記管理規(guī)定

公司員工外出登記管理規(guī)定

本管理規(guī)定中所稱“外出”是指員工在工作時(shí)間離開辦公場(chǎng)所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)等。

一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

二、外出規(guī)定：

外出人員需在《員工外勤登記表》上填寫具體外出時(shí)間，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng)：

1、登記由各部門人員自行負(fù)責(zé)，但各部門人員主管領(lǐng)導(dǎo)必須知其外出原因，在該員工回公司后核對(duì)返回時(shí)間并簽字確認(rèn)其真實(shí)性。

2、遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，可委托自己部門員工代簽，員工返回后需各部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、上班到崗后遇臨時(shí)狀況請(qǐng)假者，除填寫假條交人事部外，同樣需要填寫《員工外勤登記表》，并在事由一欄填寫“請(qǐng)假”。

四、特殊情況：

若發(fā)生上、下班忘記打卡，或打卡機(jī)無法識(shí)別指紋打不上卡的情況，可在《員工外勤登記表》上登記后找主管簽字確認(rèn)，以便月底做考勤時(shí)有據(jù)可查。

五、處罰規(guī)定：

若未按上述規(guī)定據(jù)實(shí)填寫，或未有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的。據(jù)下列情況與原因，做曠工或罰款處理。

1、工作時(shí)間外出未做登記，或返回后未有領(lǐng)導(dǎo)簽字的，做曠工處理。

2、到崗后遇突發(fā)事件請(qǐng)假離開公司，但未作登記的，罰款每次10元。注：以上各種外出登記，由各部門員工自行負(fù)責(zé)，可委托本部門員工代為登記，但原則上應(yīng)當(dāng)天登記當(dāng)天外出情況，領(lǐng)導(dǎo)簽字盡量在三個(gè)工作日內(nèi)，以免因事情多、間隔時(shí)間長(zhǎng)忘記外出事由。

本規(guī)定自公布之日起生效。

2012年10月22日

行政運(yùn)營(yíng)管理中心

第二篇：?jiǎn)T工外出管理規(guī)定

XXXXXXXXXXXXX有限公司

員工外出工作管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

1.本規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工在工作時(shí)間離開辦公室辦理的所有與工作相關(guān)的事務(wù)。

2.員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對(duì)象并提前到綜合部填寫《員工外出登記簿》，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出工作。員工外出工作回來，必須及時(shí)到綜合部填寫“返回時(shí)間”。

3.員工去工地辦公，也到綜合部填寫《員工外出登記簿》。

4.員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間。若上班直接外出工作，應(yīng)提前一天到綜合部進(jìn)行登記。

若下班前不能返回公司，應(yīng)提前報(bào)告負(fù)責(zé)人并征得同意后方可直接下班。

5.遇突發(fā)事件急需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到負(fù)責(zé)人處簡(jiǎn)單記錄一下，返回后應(yīng)立即

補(bǔ)寫《員工外出登記簿》。

6.員工外出請(qǐng)注意交通安全，保持手機(jī)的暢通。若有公司未接聽電話或未查看短信應(yīng)及

時(shí)回復(fù)。

7.若中途需要改變或增加工作內(nèi)容，應(yīng)電話報(bào)告負(fù)責(zé)人并征得同意后方可改變工作行程。

8.若發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)情況，第一次警告，第二次予以200-500元懲罰，第三次開除。

9.若員工在私自外出期間遭遇意外事故或交通事故，不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工

傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇，應(yīng)由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

10.本規(guī)定從2013年4月1日起施行。

本人已閱讀以上規(guī)定，并愿意遵守此規(guī)定。

簽字確認(rèn)：/ 1

第三篇：?jiǎn)T工外出管理規(guī)定

員工外出學(xué)習(xí)管理規(guī)定

一、員工外出學(xué)習(xí)的類型：

1． 外出學(xué)習(xí)分為公派、自費(fèi)兩種。

2． 公派指因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)派出；自費(fèi)指本人要求經(jīng)公司審批后外出。

二、員工外出學(xué)習(xí)的審批：

1． 公派外出學(xué)習(xí)的審批遵循逐級(jí)的原則。董事長(zhǎng)外出由董事會(huì)決定，總經(jīng)理外出由董事長(zhǎng)決定，各店長(zhǎng)外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理外出由審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2． 自費(fèi)外出學(xué)習(xí)由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，審批手續(xù)交人力資源部存檔。

3． 凡外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，均本著公開、平等的原則，管理人員可寫自薦信致總經(jīng)理室，需保證不在崗期間，業(yè)務(wù)情況不能受到影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層研究決定后，辦理相關(guān)審核材料交人力資源部存檔。

三、員工外出學(xué)習(xí)的要求

1． 外出人員（無論公派、自費(fèi)）都應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護(hù)個(gè)人和企業(yè)形象。

2． 公派外出學(xué)習(xí)人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓(xùn)協(xié)議書”。

3． 外出學(xué)習(xí)人員在外出受訓(xùn)之前必須到人力資源部填寫“外出學(xué)習(xí)登記表”。

4． 外出學(xué)習(xí)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭(zhēng)取做到在較短時(shí)間內(nèi)取

得最大收獲。

5． 外出學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須及時(shí)（24小時(shí)內(nèi)）向批準(zhǔn)人匯報(bào)，并在3天內(nèi)送交一份學(xué)習(xí)報(bào)告至批準(zhǔn)人。由批準(zhǔn)人根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，同相關(guān)部門和人員進(jìn)行交流。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人所在部門會(huì)同相關(guān)部門召開專業(yè)交流會(huì)。

6． 外出學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須將攜帶回來的資料交至人力資源部存檔，以利于公司培訓(xùn)使用，受訓(xùn)人員以回執(zhí)聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。

四、培訓(xùn)部對(duì)本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。

第四篇：?jiǎn)T工工作時(shí)間外出登記規(guī)定

員工工作時(shí)間外出登記規(guī)定

1.目的：

為加強(qiáng)員工于工作時(shí)間內(nèi)因業(yè)務(wù)需要親自外出處理或因私事外出解決的考勤管理工作。

2.依據(jù)：

本規(guī)定依據(jù)人事管理規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況。

3、定義

本規(guī)定所指的外出是指在工作日或節(jié)假日期間因公、因私外出。

4.適用范圍：

4.1上級(jí)交代或偶發(fā)事件必須馬上外出辦理的公務(wù)；

4.2行政事務(wù)，必須馬上外出趕辦或計(jì)劃辦理；

4.3 公司指定出席的外部會(huì)議或參加的培訓(xùn)；

4.4 員工有緊急私事需本人親自出廠處理的；

5.職責(zé)：

5.1 員工于工作時(shí)間內(nèi)外出必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，配合工作。

5.2 各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出的審核申請(qǐng)與批準(zhǔn)。

5.3 辦公室負(fù)責(zé)工作時(shí)間外出人員的登記、監(jiān)督、控制，進(jìn)行公司員工外出的規(guī)范化管理。

5.4 門衛(wèi)負(fù)責(zé)員工工作時(shí)間外出的登記與檢查，員工未辦理外出手續(xù)，門衛(wèi)可不同意外出。

6、工作時(shí)間外出遵守內(nèi)容

6.1員工工作時(shí)間外出前必須填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后，主動(dòng)告知門衛(wèi)后，方得工作時(shí)間外出。

6.2若因公外出，地點(diǎn)尚未確定者，應(yīng)于到達(dá)后將地點(diǎn)、電話回報(bào)部門經(jīng)理，以便有要事告之時(shí)方便聯(lián)系；公務(wù)外出期間，手機(jī)須保持開機(jī)，保證隨時(shí)聯(lián)系。

6.3員工工作時(shí)間外出回來必須及時(shí)到門衛(wèi)填寫返回時(shí)間。

6.4第二天早晨上班直接外出去往辦事地點(diǎn),無法到公司打卡者,需在前一天下午16:00點(diǎn)前填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》經(jīng)部門經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室存檔。

6.5 外出辦事員工需嚴(yán)格按照《員工工作時(shí)間外出登記表》外出辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

6.6上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需要處理，車間一線員工須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及人事行政部主管同意簽名，管理、倉(cāng)庫(kù)、后勤崗位須按規(guī)定填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》，否則作曠工處理。

6.7 因公之外出不扣發(fā)薪津，但因私事之外出應(yīng)事先請(qǐng)假，依照請(qǐng)假規(guī)定辦理。

7、違反以上規(guī)定之處理，依下列方式議處：

7.1工作時(shí)間外出雖依規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由系辦私事，卻以公務(wù)外出經(jīng)證實(shí)者，按其外出時(shí)間以曠工論處，不足半日者均以半日（4小時(shí)）計(jì)，半日以上，以全日計(jì)。（即不足半小時(shí)者均以半小時(shí)計(jì)）。

7.2工作時(shí)間外出未按規(guī)定辦理手續(xù)，填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》的，經(jīng)查外出系辦公務(wù)，且經(jīng)主管證實(shí)者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。

7.3工作時(shí)間外出未按照規(guī)定辦理外出手續(xù)，經(jīng)查亦非辦理公務(wù)，部門主管不能證實(shí)者，除比照第6.1項(xiàng)處理外，并得酌記書面警告以上之處分。

7.4 工作時(shí)間公務(wù)外出或私自離廠，未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù)，沒有到人事行政部填寫《員工工作時(shí)間外出登記表》或《請(qǐng)假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規(guī)員工個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任（含醫(yī)療費(fèi)和誤工工資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失）。

7.5凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽名的工作時(shí)間私自公務(wù)外出或私事離廠.不得作為工作時(shí)間發(fā)生事故進(jìn)行工傷事故申報(bào)和享受工傷相關(guān)待遇。

8、本規(guī)定由人事行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，于2012年3日21日開始實(shí)施。

第五篇：?jiǎn)T工外出培訓(xùn)管理規(guī)定

廣西弘通汽車銷售服務(wù)有限公司員工外出

培訓(xùn)管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力并

有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定本制度。

第二條 本制度適用于廣西弘通汽車銷售服務(wù)有限公司。

第三條 本制度自年月日起執(zhí)行。

第四條 外出培訓(xùn)考試的成績(jī)與獎(jiǎng)懲將作為年終考評(píng)、職務(wù)晉升、待遇評(píng)定等事

項(xiàng)的重要依據(jù)

第二章 外部培訓(xùn)的實(shí)施與管理

第五條 培訓(xùn)實(shí)施流程

1、相關(guān)部門接到外訓(xùn)通知后，嚴(yán)格按外部培訓(xùn)表上要求的時(shí)間將外出培訓(xùn)人員名單上報(bào)行政部，由行政部對(duì)送修人員進(jìn)行資格審查，并最終確定參訓(xùn)人員名單并提交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理處。

2、外部培訓(xùn)實(shí)施流程：部門提議——>本部門領(lǐng)導(dǎo)審批——>行政部復(fù)核——>總經(jīng)理審批

第六條 外部培訓(xùn)管理

1、參見外部培訓(xùn)的員工必須和公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)責(zé)；服務(wù)期限根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間1天，則簽訂服務(wù)期限1年。以此類推。

2、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議以員工培訓(xùn)結(jié)束后回公司上班第一天為起始時(shí)間；

3、參加外部培訓(xùn)的員工須遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理規(guī)定，服從培訓(xùn)方安排；

4、外出培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)員工必須按規(guī)定時(shí)間返回公司上班，于3個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記和培訓(xùn)資料整理上交行政部備案。作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)部培訓(xùn)使用，必要時(shí)將從所學(xué)的的知識(shí)、技能傳授給相關(guān)人員；

5、參加外部培訓(xùn)的員工在取得職業(yè)資格證或廠家認(rèn)證資格證書后，其證書原件

暫由公司行政部代為保管。員工離職時(shí)，若服務(wù)期已滿且按規(guī)定辦完離職手續(xù)，其證書由員工個(gè)人持有。

第七條 外部培訓(xùn)費(fèi)用管理

1、員工參加外部培訓(xùn)或考試所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，必須憑正規(guī)發(fā)票及

外出培訓(xùn)通知報(bào)行政部核實(shí)并上交培訓(xùn)資料后，財(cái)務(wù)方可報(bào)銷。

2、員工參加外部培訓(xùn)或考試會(huì)產(chǎn)生跨年費(fèi)用的：例如 12月30日外出參加培

訓(xùn)，無法及時(shí)在本報(bào)銷費(fèi)用，需在每年的12月30前通知財(cái)務(wù)部，做好費(fèi)用備案。如未按規(guī)定進(jìn)行上報(bào)備案，所產(chǎn)生的跨年費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

第三章 附則

第八條 本規(guī)定未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由行政部補(bǔ)充

第九條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋