第一篇：2013年女職工工作要點

山東新龍集團有限公司 2013年女職工工作要點

2013年，集團女職工工作的總體思路是：以《壽光市總工會2013年女職工工作要點》為指導，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，進一步明確責任，創(chuàng)新思路，積極探索，發(fā)揮優(yōu)勢，團結(jié)組織帶領集團廣大女職工投身集團發(fā)展，為十二五集團發(fā)展新突破做出新的貢獻。

一、開展“雙學雙比”、“我為新龍轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展作貢獻“活動，促進女職工工作積極性。

三八婦女節(jié)來臨之際開展以圍繞“學文化、學技術(shù)、比成績、比貢獻”這一主題，以“當好新龍主力軍，同心建功新龍”為目的評選活動。積極參加市總工會組織的全市先進女職工集體和個人等各項榮譽評選。積極組織女職工參與合理化建議、持續(xù)改進、科技創(chuàng)新和技術(shù)改造，對取得成績的職工予以重獎。積極參與濰坊市“我為節(jié)能減排作貢獻”職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果展和市總工會組織的各類主題實踐活動。

二、開展“和諧家庭、好媳婦評選”活動，以家庭和諧來促進新龍合諧。

以家庭的和諧促進社會的和諧為宗旨，2013年下半年，在集團開展“和諧家庭、好媳婦”評選活動，并把它作為創(chuàng)建和諧社會、打造“和諧新龍” 的重要載體來抓。通過各種形式的創(chuàng)建活動，提高家庭成員的思想道德素質(zhì)，弘揚男女平等、夫妻和睦、尊老愛幼、勤儉持家、鄰里團結(jié)的家庭美德，在家庭中營造和諧的夫妻關(guān)系、婆媳關(guān)系、親子關(guān)系。在社會深入貫徹公民道德建設實施綱要，倡導弘揚公平正義、誠信友愛的社會風尚，創(chuàng)建團結(jié)互助、融洽相處的鄰里關(guān)系和整潔舒適、安居樂業(yè)的生活環(huán)境，形成家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間和諧相處的新局面。

三、開展女職工素質(zhì)提升工程，提高女職工的整體素質(zhì)。

一是女工委要充分發(fā)揮自身職能作用，與公司行政管理部一起，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為抓手，充分利用公司《員工在職學歷教育職稱申報管理辦法》等優(yōu)惠政策，積極為女職工爭取學習的機會；二是采取外聘講師到公司授課、建立公司內(nèi)訓師隊伍自主培訓、外出培訓、崗位傳幫帶、一線員工多面手等多種形式，引導女職工崗位成才、自學成才。三是及時總結(jié)工作中涌現(xiàn)出的新經(jīng)驗、新做法，對在工作中表現(xiàn)突出的女職工，優(yōu)先推薦公司先進人物評選，優(yōu)先推薦為入黨積極分子和黨員發(fā)展對象。四是在女職工中開展健康向上的文體活動，發(fā)揮女職工在建設企業(yè)文化、職工文化中的重要作用。

四、開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱?服務基層女職工活動，努力為女職工辦實事，辦好事。

一是繼續(xù)推行新龍助困基金和新龍“暖心”工程，為職工結(jié)婚送賀禮、為職工子女上學送獎金、為困難職工送幫扶，為住院職工送救助。二是進一步重視關(guān)心關(guān)注女職工健康，2013年為全體女職工進行免費查體和婦科病普查。

五、切實轉(zhuǎn)變工作作風，增強女職工組織活力。

一是深入女職工中進行調(diào)查研究，切實當好女職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人，增強女工委的凝聚力。二是落實女工委條例，進一步探索工作內(nèi)容和工作方法，推動女職工工作常態(tài)化。三是加強女職工干部隊伍建設，積極參加上級機關(guān)組織的各類培訓，不斷提高女職工干部開拓創(chuàng)新的能力、依法維權(quán)的能力，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型女職工組織。

集團總工會

集團婦聯(lián)

2013年2月27日

第二篇：女職工工作要點

企業(yè)女職工工作要點

1）結(jié)合企業(yè)維權(quán)調(diào)研，做好女職工維權(quán)調(diào)研工作，完成時間8月中旬，調(diào)研報告初稿由XXX同志負責。

2）特困職工子女上大學活動納入金秋助學活動一并開展。

3）非公有制企業(yè)女職工組織建設，按照文件要求按時完成。

4）單親女職工“送溫暖”活動納入全縣“送溫暖”工作。

5）女職工干部外出考察學習，按照市總女工部安排開展工作。

6）紅絲帶健康知識講座，按照市總女工部安排開展工作。

7）特殊疾病保險宣傳工作，9月份完成。

8）完成上級交辦的其它工作。

第三篇：女職工工作要點

女職工工作要點

總體要求是：學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列講話精神，認真落實工會十六大和省委工會工作座談會精神，牢牢把握我國工人運動時代主題，按照省總繼承、完善、創(chuàng)新、提高總要求和依法維權(quán)年的部署，找準工會女職工工作的切入點和著力點。

一、牢牢把握我國工人運動時代主題

1．把學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列講話精神作為首要政治任務，抓緊抓好抓實，廣泛開展改革開放以來取得的歷史成就的宣傳活動，引導廣大女職工進一步認清形勢、明確方向，自覺增強機遇意識、憂患意識和責任意識。

2．認真學習、深刻領會中國工會十六大精神，堅定走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的信心和決心，把做好新形勢下女職工工作、調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性作為中心任務，組織開展 “三八”主題教育月活動，增進廣大女職工對實現(xiàn)中國夢的共識，自覺為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

二、深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程

大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，開展兩年一度的全省先進女職工集體和個人的評選表彰活動。廣泛宣傳先進女職工集體和個人的典型事跡，以先進典型勵志引航；開展創(chuàng)建“女職工（女勞模）創(chuàng)新工作室”活動，發(fā)現(xiàn)總結(jié)推廣其經(jīng)驗及做法。

三、加強女職工維權(quán)機制建設

以省總依法維權(quán)年為契機，切實加強維權(quán)機制建設。

1．加大源頭參與力度，積極參與、推動涉及女職工相關(guān)法律法規(guī)政策的制定修訂；推動各地貫徹落實《山西省總工會貫徹山西省婦女發(fā)展“十二五”規(guī)劃實施方案》。有效整合社會資源，借助人大政協(xié)平臺，反映女職工的利益訴求。與省人大、省政協(xié)和有關(guān)部門聯(lián)系，推動《山西省女職工勞動保護條例》早日出臺。對《山西省工會實施<工會女職工委員會工作條例>辦法》進行修訂。

2．加強對女職工權(quán)益維護工作的指導，根據(jù)全總要求，印發(fā)關(guān)于《加強工會女職工勞動保護工作的實施意見》，制定《女職工權(quán)益保護專項集體合同工作考核辦法》。

3．提高《女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《特別規(guī)定》）的宣傳普及率，以推動女職工專項集體合同為抓手，借助平等協(xié)商工作平臺，推進《特別規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容納入女職工專項集體合同，不斷提高女職工專項集體合同的簽訂、履約率。

4．擴大女職工權(quán)益保護法律法規(guī)宣傳，以《生育保險實施辦法》頒布實施為契機，廣泛開展學習宣傳活動；開展女職工維權(quán)行動月活動。

5．加強勞動法律監(jiān)督，主動配合人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察、政協(xié)視察活動，督促企業(yè)在女職工特殊權(quán)益方面依法規(guī)范管理。鞏固女職工維權(quán)熱線，受理來信來訪，積極參與侵害女職工（女農(nóng)民工）權(quán)益典型案件的調(diào)查處理。

四、構(gòu)建服務女職工工作體系

1．以單親特困幫扶、心理關(guān)懷、婚戀關(guān)懷為重點，深入實施女職工“關(guān)愛行動”，進一步加大幫扶工作力度，努力實現(xiàn)對在檔困難女職工幫扶的全覆蓋和無遺漏；配合有關(guān)部門和地方開展以下崗失業(yè)女職工為主要對象的就業(yè)招聘工作；申請專項資金，開展“六一”節(jié)困難女職工子女助學慰問活動。

2．組織開展“心理援助進企業(yè)”活動，擬與省人力資源和社會保障部門聯(lián)合開展心理援助師培訓；總結(jié)推廣開展女職工心理關(guān)懷工作的典型經(jīng)驗。

第四篇：20XX年女職工工作要點

20XX年女職工工作要點

按照局工會女工工作要求，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,適應形勢,務實高效,不斷完善維權(quán)機制和幫扶機制，全面提高女工綜合素質(zhì)，切實為女工辦實事、做好事、解難事，激發(fā)廣大女工的工作積極性,進一步增強女職工組織的凝聚力和影響力,團結(jié)和帶領廣大女工建功立業(yè),為廠深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)提效做出積極貢獻。圍繞廠深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)提速等工作，抓好一個深化、完善兩個機制、加強兩個建設、實現(xiàn)兩個確保、發(fā)揮一個作用。即深化女工建功立業(yè)活動,完善維權(quán)機制和幫扶機制，加強女職工隊伍建設和女工干部隊伍建設，確保女工隊伍穩(wěn)定、確保家庭和諧穩(wěn)定，激勵和引導全廠廣大女工在構(gòu)建和諧單位中彰顯新優(yōu)勢。

一、提升女工素質(zhì)，為全廠發(fā)展建功立業(yè)

1.深化建功立業(yè)競賽，激發(fā)女工工作熱情。緊貼生產(chǎn)經(jīng)營實際,不斷深化爭創(chuàng)“女職工建功立業(yè)示范崗”、爭當“女職工建功立業(yè)標兵”活動。在女職工班組中開展“四個一”“四個一”活動,即“確立一個目標、樹立一個理念、提出一個建議、搞好一個革新”，使女職工班組力量得到充分發(fā)揮。引導女職工積極參與廠經(jīng)濟創(chuàng)新工作,發(fā)揮她們的聰明才智,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。同時,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。努力完善女職工建功立業(yè)示范崗創(chuàng)建實施細則，組織好創(chuàng)建過程各個環(huán)節(jié)的驗收。

2.完善素質(zhì)提升機制，提升女工綜合素質(zhì)。以“動車文化”為引領，形成上下聯(lián)動的工作格局。樹立女工“讀一本好書，學一項新技術(shù),掌握一門新知識，達到一個新目標”的理念。制定女職工培訓計劃，依托培訓單位、聘請專家授課等形式，針對性做好改革過程中女職工崗位轉(zhuǎn)換培訓工作，樹立工作信心，穩(wěn)定女工隊伍。多方提供素質(zhì)提升平臺，動員廣大女職工積極參加各項競技活動,增強競爭意識。落實素質(zhì)提升課堂制度，提高素質(zhì)提升課堂效果和質(zhì)量,認真組織好素質(zhì)提升課堂觀摩活動，努力造就一支“學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”的女職工隊伍。

3.加大典型選樹力度,營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。培養(yǎng)選樹先進女工典型，充分發(fā)揮典型的示范和導向作用，做到“五個善于”。即善于發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典型、學習典型和愛護典型,有計劃的培養(yǎng)和選樹各方面女職工典型。組織好女工先進集體及個人的評先表彰工作,采取有效宣傳形式，大張旗鼓的宣傳和學習先進典型,弘揚女工先進愛崗敬業(yè)的典型事跡,在全廠女工中努力營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍，形成崇尚先進、積極進取、奮發(fā)向上、敬業(yè)有為的精神風貌，激勵和引導全廠女職工在構(gòu)建和諧三廠中彰顯新優(yōu)勢。

二、完善維權(quán)機制，維護女工合法權(quán)益

1.增強維權(quán)意識,確保維權(quán)工作制度化。認真組織好維權(quán)宣傳月活動,以靈活多樣形式，落實好女職工《婦女權(quán)益保護法》《女職工保護條例》等相關(guān)法律法規(guī)宣傳和學習，增強女職工依法表達訴求和維護自身權(quán)益的意識。堅持《女職工權(quán)益保護專項集體合同》履行情況監(jiān)督檢查,為維護女職工權(quán)益撐起“保護傘”。堅持季度女職工隊伍思想動態(tài)分析制度，適時召開女職工座談會,深入了解和掌握女職工在新形勢下學習、工作和生活中的新情況和新問題，及時疏導和化解矛盾,女工上訪處理率達到98%以上。

2.注重保健知識學習，普及衛(wèi)生保健常識。落實女性常見疾病的預防及宣傳工作,深入開展“職工紅絲帶健康行動”和“送健康知識到基層”活動。重點關(guān)注孕期、產(chǎn)期、哺乳期等女職工的身體健康狀況,努力做好女職工“四期”保護工作。認真落實女職工體檢和婦科病普查工作，建立健全女職工健康檔案,不定期舉辦保健知識、女性疾病預防等講座，邀請醫(yī)學專家來廠授課和進行健康咨詢,提高女職工自我保護能力。堅持女職工衛(wèi)生用品和“三八”節(jié)女職工慰問工作落實。女職工保健知識普及率和婦科病普查率100%。

三、完善幫扶機制，推進女工關(guān)愛行動

1.開展“姐妹獻愛心”幫扶活動。按照油田工會女工部“油嫂互助、組織幫助、社區(qū)聯(lián)助、社會共助”四助幫扶模式，制訂幫扶計劃，建立幫扶檔案,落實幫扶責任，設立幫扶登記卡,簽訂幫扶責任書，持續(xù)推進“女職工關(guān)愛行動”。繼續(xù)以“愛心120”姐妹獻愛心活動為載體,重點做好“六項”幫扶工作，即技術(shù)幫扶、生活困難幫扶、重大疾病幫扶、愛心助學幫扶、心理健康幫扶和重點生產(chǎn)施工現(xiàn)場服務工作，切實為外闖市場家庭、特殊困難家庭辦實事、做好事、解難事。借助廠EAP服務中心，加強女職工心理關(guān)愛,舉辦心理健康、女性保健等講座，提升女職工的自我調(diào)適能力和幸福指數(shù),積極探索新形勢下幫扶工作新方式方法，打造廠幫扶品牌,為廠持續(xù)有效和諧發(fā)展助力加油。

2.深化“幸福家庭創(chuàng)建”活動。健全幸福家庭創(chuàng)建機制，繼續(xù)開展以“爭當好主婦，爭創(chuàng)和諧家庭”為主題的幸福家庭創(chuàng)建活動,舉辦幸福家庭事跡報告會、家庭助廉教育知識答題、親子教育講座、趣味家庭運動會等系列活動。注重幸福家庭典型選樹，加大對典型的宣傳力度，組織好幸福家庭、好油嫂等評選活動，充分發(fā)揮先進典型的示范、引民、激勵作用，不斷提高家庭文明意識和生活質(zhì)量。加強家庭美德教育，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，倡導時代新風,將幸福家庭創(chuàng)建與時代精神緊密結(jié)合起來，使幸福家庭創(chuàng)建工作成為廠精神文明建設的一道亮麗風景線，如春風化雨滋潤著每個家庭成員的心田。

四、強化自身建設，提升女工工作水平

1.健全組織，調(diào)動女工工作積極性。建立健全基層工會女工組織,女工組織組建率100%。全面提升女職工整體工作水平，努力做到“三個融入”即:融入廠生產(chǎn)經(jīng)營、融入職工素質(zhì)工程建設、融入廠改革發(fā)展。積極調(diào)動女職工代表參政議政、建言獻策的積極性,發(fā)揮女職工代表的聰明才智，履行好女職工代表職責和權(quán)利。以油田工會女工部工作考評會、“好油嫂”經(jīng)驗交流現(xiàn)場推進會、素質(zhì)提升經(jīng)驗交流會為契機，加強基礎工作落實，提高工作標準和立不，全面推動20XX年女工工作向縱深開展。

2.加強培訓，提升女工干部素質(zhì)。進一步制訂和完善各項工作制度，使女工工作有章可循、有據(jù)可依。采取以會代培、培訓班、座談會等形式，不斷加強女工干部的道德和品德修養(yǎng)，提升人格魅力，增強組織號召力。加強女工干部的學習交流，定期開展女工干部工作調(diào)研活動，針對女工工作出現(xiàn)的新情況、新問題，發(fā)表自己的見解，探索女工工作新思路和新方法。定期組織女職工干部的德、能、勤、績考核工作，形成女職工干部的動力機制。為女職工干部不斷提高工作能力創(chuàng)造條件，提供機遇，使她們能樂于和安于從事女職工工作,整體素質(zhì)不斷提高,打造成一支“健康生活、快樂工作”的女工干部團隊。

3.嚴格考核，夯實女工工作基礎。健全和完善20XX年女工基礎工作考核制度，加強月度工作質(zhì)量考核工作落實。堅持月度工作考核與綜合考評相結(jié)合、與優(yōu)秀女工工作者評選相結(jié)合，提高基礎工作質(zhì)量,有效促進女工基礎工作落實。確保工會女工工作工作高標準,高起點，走在局工會女工系統(tǒng)工作前列,力爭20XX年女工基礎工作再上新臺階，創(chuàng)出新水平。

第五篇：工會女職工工作要點

湄工字[2009]02號

2009年湄潭縣總工會女職工工作要點

2009年女職工工作以認真貫徹落實黨的十七大、中國工會十五大、省工會十二大、市總?cè)龑枚稳珪涂h總工會九屆五次會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會女職工工作，圍繞中心，服務大局，組織動員女職工面對金融危機與企業(yè)同舟共濟共渡難關(guān)，在女職工中廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，為湄潭經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展建功立業(yè)；認真履行好維護女職工特殊權(quán)益的職能，充分發(fā)揮女職工組織教育、引導、服務的作用；圍繞市總工會女職工工作重點，整合社會資源，形成工作活力，不斷全面推動女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、深入開展女職工建功立業(yè)、素質(zhì)提升工程活動，進一步擴大女職工建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程的覆蓋面，全面提高女職工綜合素質(zhì)。

認真貫徹落實全國總工會《關(guān)于在全國職工中開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動的決議》和《關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質(zhì)的決議》精神，圍繞市總工會工作全局，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動。

一是組織廣大女職工圍繞企業(yè)的重點、難點，開展形式多樣“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，進一步挖潛增效、增收節(jié)支，推動企業(yè)降低成本、創(chuàng)新技術(shù)、苦練內(nèi)功、提高效益，努力幫助企業(yè)特別是困難企業(yè)擺脫困境、渡過難關(guān)。

二是把創(chuàng)建“五一巾幗獎”、“女職工建功立業(yè)標兵崗（標兵）”與創(chuàng)建“工人先鋒號”和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動緊密結(jié)合，全面提高女職工綜合素質(zhì)。

三是各級工會要抓好典型、培育典型，大張旗鼓宣傳表彰職工在“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動中涌現(xiàn)出來的建功立業(yè)先進集體和先進個人，團結(jié)動員廣大職工堅定信心，同心同德，共克時艱，為實現(xiàn)湄潭經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻。

二、認真貫徹落實《女職工勞動保護條例》，提高女職工權(quán)益保護專項集體合同履約率，保障法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實處

一是組織女職工干部和女職工積極做好涉及女職工權(quán)益保護法律法規(guī)的學習宣傳工作，主動參與政府有關(guān)部門公開征求對《女職工勞動保護條例》修改意見活動。

二是以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為契機，擴大女職工權(quán)益保護專項集體合同的覆蓋面，做到凡是建立了女職工組織并簽訂了集體合同的單位都要簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，在擴大合同覆蓋面的同時重點抓好合同的履約率。配合縣人大開展《勞動合同法》執(zhí)法檢查，組織有關(guān)人員對女職工權(quán)益保護專項集體合同履約情況進行調(diào)研、檢查。運用調(diào)研成果指導推進女職工專項集體合同的深入開展，通過執(zhí)法檢查促使維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益工作落到實處。

三、貫徹落實《中國工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》，大力推動工會女職工組織自身建設

一是將工會女職工組織建設作為重點工作大力推進。貫徹落實新修改的《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，堅持女職工組織與工會組織的同步建立，借助全會力量，采取多種措施，努力實現(xiàn)女職工組織在已建工會組織企業(yè)中全面覆蓋的工作目標。二是以推進非公有制企業(yè)女職工組織，區(qū)域性、行業(yè)性工會女職工組織聯(lián)合會、“小三級”工會女職工組織建設工作為重點，加強調(diào)研、檢查和督導，總結(jié)和培育典型，探討、研究新形勢下工會女職工組織建設工作的有效途徑。

三是加強工會女職工工作干部的培訓，提高女職工干部的理論、業(yè)務水平，適應經(jīng)濟社會形式的發(fā)展。

四、圍繞我縣實施的“三關(guān)”工程，深入開展“女職工愛心幫扶”工程、“關(guān)愛女工，幫扶姐妹”活動

一是繼續(xù)開展姐妹獻愛心、送溫暖、送健康、送知識等幫扶活動。各級女職工委員會要充分利用社會資源為女職工和女農(nóng)民工提供免費婦檢。

二是結(jié)合“三關(guān)工程”的實施，探索建立關(guān)愛幫扶女農(nóng)民工的長效工作機制，切實做好女職工維權(quán)幫扶工作。

三是“三八”期間組織開展慰問單親困難女職工和女農(nóng)民工活動。繼續(xù)做好 “六一”期間慰問困難職工子女、農(nóng)民工子女、單親困難女職工、計劃生育困難戶職工子女幫扶工作。

四是積極推行女職工安康保險活動。通過開展安康保險活動，解決女職工因患特殊疾病及遭受意外傷害后支付醫(yī)藥費困難的問題?？h總工會困難職工幫扶中心要側(cè)重困難單親女職工的幫扶救助，對生活特別困難或因患特殊疾病的職工及時提供生活救助和醫(yī)療救助。

五、積極配合中心做好其他各項具體工作

（一）認真貫徹落實《婦綱》和《湄潭縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2001—2010）》職責目標任務，扎實抓好各項工作的落實。

（二）認真做好2009遵義市“女職工建功立業(yè)標兵崗”、遵義市“十佳女職工建功立業(yè)標兵”評選表彰工作。

（三）積極配合省總工會女職工委員會舉辦慶祝建國60周年女職工建功立業(yè)攝影比賽，做好參賽作品的組織選送工作，全面展示我縣女職工建功立業(yè)的精神風貌。

（四）加強宣傳報道工作，大力宣傳女職工在建功立業(yè)、素質(zhì)提升、為湄潭經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的先進集體和個人，擴大女職工工作的影響面。

（五）進一步貫徹落實《貴州省總工會貫徹<中國工會預防控制艾滋病戰(zhàn)略規(guī)劃（2004－2010年）>實施意見》積極配合縣禁毒工作，深入開展“職工紅絲帶健康行動”，將艾滋病防治宣傳教育工作融入維護職工生命權(quán)、健康權(quán)，結(jié)合送文化下基層活動，在廣大職工及農(nóng)民工中宣傳預防艾滋病和無償獻血知識，提高企業(yè)職工預防艾滋病知曉率。