第一篇：煙草行業(yè)形勢(shì)與違紀(jì)違規(guī)員工處理規(guī)定

行業(yè)形勢(shì)與違紀(jì)違規(guī)員工處理規(guī)定

一． 單選題

1.1983年9月，國(guó)務(wù)院發(fā)布什么，正式確定了國(guó)家煙草專賣(mài)制度。（）

A煙草專賣(mài)條例

B煙草專賣(mài)法

C中華人民共和國(guó)煙草專賣(mài)法實(shí)施條例

D煙草控制框架公約

2.中國(guó)煙草公司成立于哪一年。（）

A1982

B1983

C1984

D1985

2.《中華人民共和國(guó)煙草專賣(mài)法》的公布日期是（）

A 1983年9月

B 1991年6月

C 1997年7月

D 2003年5月

3.國(guó)家如果要對(duì)《中華人民共和國(guó)煙草專賣(mài)法》進(jìn)行修改，下列有權(quán)對(duì)其進(jìn)行修改的是（）

A 全國(guó)人大常委會(huì)

B 國(guó)家工業(yè)和信息化部

C 國(guó)家煙草專賣(mài)行政主管部門(mén)

D 國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)

4.每包香煙上都有“吸煙有害健康，戒煙可減少對(duì)健康的危害”的廣告符合哪一項(xiàng)規(guī)定（）

A 《煙草專賣(mài)條例》

B 《中華人民共和國(guó)煙草專賣(mài)法》

C 《煙草控制框架公約》

D 《環(huán)境保護(hù)法》

5.世界無(wú)煙日是每年的哪一天（）

A5月30日

B5月31日

C6月30日

D6月31日

6.“235”教育實(shí)踐活動(dòng)中的“5”是指（）

A五種意識(shí)

B五種責(zé)任

C五種技術(shù)

D五份收獲

7.“卷煙上水平”是哪一年提出來(lái)的（）

A2009

B2010

C2011

D201

2答案：A A B A C B A D

8.目前煙草行業(yè)具有法人資格的企業(yè)有多少家。（）

A185

B30

C90

D125

9.目前國(guó)家局提出推動(dòng)卷煙上水平又是一次新的變革，這次變革是以什么上水平為主要特征。（）

A品牌發(fā)展

B原料保障

C技術(shù)創(chuàng)新

D市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

10.國(guó)家局提出用幾年時(shí)間實(shí)現(xiàn) “品牌發(fā)展上水平”的目標(biāo)（）

A4年

B5年

C6年

D7年

11.什么是品牌發(fā)展的源泉，是實(shí)現(xiàn)卷煙上水平的核心。（）

A品牌發(fā)展

B技術(shù)創(chuàng)新

C原料保障

D市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

12.2012上半年卷煙產(chǎn)銷(xiāo)總量趨勢(shì)是（）

A增長(zhǎng)快速

B增長(zhǎng)趨緩

C快速減少

D緩慢減少

13.以下哪項(xiàng)不是對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)的處理方式（）

A警告

B記過(guò)

C罰款現(xiàn)金

D留用察看

14.受到解除勞動(dòng)合同處理的員工，應(yīng)在處理決定送達(dá)之日起多少日內(nèi)辦理離職手續(xù)。（）

A10日

B15日

C20日

D25日

15.員工被查獲私帶或私藏卷煙或卷煙商標(biāo)紙達(dá)到多少支或張時(shí)給予解除勞動(dòng)合同（）

A20

B20

C30

D30

答案：B A B B B C B B

16.如果員工被發(fā)現(xiàn)私帶或私藏卷煙、卷煙商標(biāo)紙一次以上，不論數(shù)量多少，均給予什么處罰。（）

A留用察看一年

B留用察看兩年

C暫時(shí)解除勞動(dòng)合同

D解除勞動(dòng)合同

17.私帶或私藏企業(yè)財(cái)務(wù)達(dá)多少時(shí)給予記過(guò)處分。（）

A500.01-1000.00

B1000.01-2000.00

C2000.01-3000.00

D3000.01-5000.00

18.運(yùn)送煙草專賣(mài)物資的駕駛員、押運(yùn)員等，違反煙草專賣(mài)運(yùn)輸管理的有關(guān)規(guī)定擅自異地處置（含異地送達(dá)）者，給予什么處罰。（）

A暫時(shí)解除勞動(dòng)合同

B解除勞動(dòng)合同

C留用察看2年

D留用察看1年

19.企業(yè)員工連續(xù)曠工達(dá)多少天，給予取消績(jī)效工資處罰。（）

A3天

B4天

C5天

D無(wú)此標(biāo)準(zhǔn)

20.企業(yè)員工連續(xù)曠工兩天以上三天以內(nèi)（含兩天）給予什么處罰。（）

A警告

B記過(guò)

C記大過(guò)

D取消獎(jiǎng)金

21.員工擅自遲到、早退、離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上的視為曠工半天，超過(guò)多少小時(shí)的視為曠工一天。（）

A 4小時(shí)

B 8小時(shí)

C 12小時(shí)

D 24小時(shí)

22.試用期內(nèi)的員工一旦違反企業(yè)的任意一條規(guī)定，給予什么處罰。（）

A記過(guò)

B留用察看

C取消試用期內(nèi)工資

D解除勞動(dòng)合同

23.企業(yè)規(guī)則如有與國(guó)家法律、行證法規(guī)、地方性法規(guī)相抵觸的，以什么為準(zhǔn)。（）

A企業(yè)規(guī)則

B國(guó)家法律

C行證法規(guī)

D國(guó)家法律、行證法規(guī)、地方性法規(guī)

答案：D A B C C A D D

二． 多選題

1.以下關(guān)于“三個(gè)”始終的說(shuō)法正確的是（）

A要始終把維護(hù)企業(yè)利益放在心上。

B要始終把為零售用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為流通企業(yè)根本任務(wù)。

C要始終把調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。

D要始終把煙草品質(zhì)作為企業(yè)的重中之重。

2.“五種意識(shí)”除了創(chuàng)新意識(shí)外還有（）

A民主意識(shí)

B環(huán)保意識(shí)

C責(zé)任意識(shí)

D質(zhì)量意識(shí)

3.以下對(duì)卷煙上水平主要內(nèi)容的說(shuō)法正確的是（）

A品牌發(fā)展上水平，是實(shí)現(xiàn)卷煙上水平的集中體現(xiàn)。

B原料保障上水平，是實(shí)現(xiàn)卷煙上水平的重要保障。

C技術(shù)創(chuàng)新上水平，是實(shí)現(xiàn)卷煙上水平的核心。

D市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)上水平，是品牌實(shí)現(xiàn)價(jià)值的關(guān)鍵。

4.以下對(duì)于基礎(chǔ)管理上水平的說(shuō)法正確的是（）

A切實(shí)加強(qiáng)全面預(yù)算管理

B切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

C深入開(kāi)展工商企業(yè)對(duì)標(biāo)工作

D扎實(shí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系貫標(biāo)工作

5.推進(jìn)“卷煙上水平”的方法有哪些（）

A改革

B創(chuàng)新

C統(tǒng)籌

D營(yíng)銷(xiāo)

6.推進(jìn)卷煙上水平的有關(guān)政策措施有哪些（）

A改革卷煙計(jì)劃管理方式和煙葉資源配置方式

B分類(lèi)指導(dǎo)，確立不同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略定位

C繼續(xù)推進(jìn)品牌整合，改善和提高資源配置效率

D修改玩善考核辦法，發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用

7.以下關(guān)于煙草行業(yè)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)變化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A微觀經(jīng)濟(jì)“軟著陸”

B控?zé)熀袈暩邼q，對(duì)行業(yè)發(fā)展帶來(lái)輿論壓力

C競(jìng)爭(zhēng)方向發(fā)生改變

D政策引導(dǎo)力減弱

答案：BCACACDBCDABCABCDAD

8.公司對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)的處理方式除了留用察看和解除勞動(dòng)合同外還有哪些。（）

A警告

B記過(guò)

C記大過(guò)

D扣除或取消績(jī)效工資、獎(jiǎng)金

9.員工的下列哪些行為將不會(huì)給予解除勞動(dòng)合同處罰（）

A 被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的B組織參與各種賭博

C被依法追究刑事責(zé)任的D涉嫌違法犯罪被刑事拘留或逮捕的10.企業(yè)制定的規(guī)則是以什么為基準(zhǔn)的。（）

A工會(huì)規(guī)則

B國(guó)家法律

C行證法規(guī)

D地方性法規(guī)

11.本企業(yè)行規(guī)的制定引用了下面哪些法律。（）

A中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

B中華人民共和國(guó)煙草專賣(mài)法

C中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法

D中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

答案：ABCDBDBCDABD

第二篇：考試違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

關(guān)于考試工作違規(guī)違紀(jì)的處理決定

為了端正考風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)，使我街道小學(xué)考試工作得以順利進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作不出問(wèn)題，根據(jù)《臨沭縣教體局關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、加強(qiáng)考試管理工作的通知》及《師德考核實(shí)施方案》，特制定本處理規(guī)定：

1、不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)監(jiān)考或閱卷地點(diǎn)的，監(jiān)考或閱卷沒(méi)有結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)私自早退的，遲到（早退）10分鐘者罰款10元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的5%，遲到（早退）超過(guò)20分鐘者，罰款20元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的10%；遲到30分鐘者，視為曠工，曠工半天，罰款100元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的20%，考試中途溜場(chǎng)一次，對(duì)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、監(jiān)考教師按遲到一次處罰；

2、不聽(tīng)從監(jiān)考或閱卷工作安排，自作主張?jiān)斐刹涣己蠊模?/p>

3、故意將試卷泄密者；

4、監(jiān)考教師不認(rèn)真負(fù)責(zé)導(dǎo)致考場(chǎng)內(nèi)紀(jì)律渙散者；

5、試卷裝訂時(shí)未按考號(hào)順序裝訂或錯(cuò)訂、漏訂、倒訂者；或者有漏收試卷情況。

6、出現(xiàn)意外情況不及時(shí)匯報(bào)者；

7、集體作弊者；

8、私自調(diào)整分工者；

9、不能?chē)?yán)格按照閱卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)閱卷者；

10、閱卷時(shí)態(tài)度不認(rèn)真，造成重大失誤者；

11、合計(jì)試卷成績(jī)時(shí)多處出現(xiàn)錯(cuò)誤者；

12、合計(jì)試卷成績(jī)時(shí)故意加減分者。

13、統(tǒng)計(jì)成績(jī)時(shí)故意讀錯(cuò)或?qū)戝e(cuò)者；

14、不到拆卷時(shí)間，私拆試卷者；

15、其他違反閱卷紀(jì)律弄虛作假者。

16、監(jiān)考時(shí)未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行為。

有上述行為之一者，除按規(guī)定作出相應(yīng)處罰外，本的評(píng)先樹(shù)優(yōu)一票否決，全街道通報(bào)批評(píng)，并上報(bào)縣教育局記入本人檔案。

中心校

2013年1月

第三篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考

員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。

第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門(mén)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷(xiāo)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷(xiāo)處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。

第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣(mài)、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷(xiāo)各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十七條 在本單位、本部門(mén)違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門(mén)和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門(mén)處理。第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類(lèi)似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；

（五）兼有其他違紀(jì)行為的；

（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門(mén)，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào) 懲罰內(nèi)容

行政懲罰

嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢(qián)物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對(duì)同事實(shí)施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個(gè)人信息或因行為不當(dāng)，公司6

辭退

無(wú)法再對(duì)其信任與任用

濫用公司財(cái)產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財(cái)物者

組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理記大過(guò) 取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工記大過(guò)

違法亂紀(jì)行為者;管理人員濫用職權(quán)或

經(jīng)濟(jì)懲罰

承擔(dān)公司損失

和賠償責(zé)任

處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者

造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10

記大過(guò)

他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過(guò)

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過(guò) 過(guò)500元的

其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13

記大過(guò)

果

消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14

記小過(guò)

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15

記小過(guò) 的

工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016

記小過(guò)

元以內(nèi)的

未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過(guò)

物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過(guò)

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過(guò)

造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的

浪費(fèi)公司資源、不愛(ài)惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評(píng)以內(nèi)的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者

通報(bào)批評(píng) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無(wú)關(guān)的事情，未造成損失的

通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響

通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒(méi)有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說(shuō)明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對(duì)虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門(mén)經(jīng)理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款

10分鐘以內(nèi)，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)（含）25元/次

C: 1小時(shí)以上 50元/次

曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工在工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時(shí)群的總?cè)藬?shù)。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

3、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)曠工七天或無(wú)故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動(dòng)離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。

第四篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

文章標(biāo)題：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

第一章　總則

第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條　行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。

第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章　行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條　公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第七條　公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第八條　公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。

第三章　行政處分程序

第九條　公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。

第十條　公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條　對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條　調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。

第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門(mén)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條　對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷(xiāo)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷(xiāo)處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。

第四章　違紀(jì)行為及處分

第十七條　公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條　公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第十九條　公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)

第五篇：?jiǎn)T工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（范文模版）

員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定 總則

1.1 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，嚴(yán)懲違法亂紀(jì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

1.2 對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)的處理原則是：實(shí)事求是，客觀公正；區(qū)別情節(jié)，分類(lèi)對(duì)待；紀(jì)律規(guī)定面前人人平等；教育與懲戒相結(jié)合。調(diào)查處理要做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

1.3 員工對(duì)公司的處分決定享有陳述、申辯的權(quán)利。

1.4 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)行為，是指違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。適用范圍

本規(guī)定適用于全體干部員工。3 處分種類(lèi)

處分種類(lèi)從輕到重依次分為七檔，分別為： 3.1 通報(bào)批評(píng)

原則上可同時(shí)給予不高于1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，如有專項(xiàng)處分管理規(guī)定的，可按相關(guān)規(guī)定的處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.2 警告 3.2.1 根據(jù)具體情況，須同時(shí)給予扣發(fā)1—3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.2.2 自警告處分下達(dá)之日起，原則上3個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。

3.3 記過(guò)

3.3.1 根據(jù)具體情況，須同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.3.2 自記過(guò)處分下達(dá)之日起，原則上6個(gè)月內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升，1年內(nèi)不得入選集團(tuán)人才庫(kù)及人才選拔類(lèi)項(xiàng)目。

3.4 降職/降級(jí)

3.4.1 受到降職處分人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照降職后的崗位薪酬區(qū)間下限確定，其他薪酬福利按照降職后對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，情節(jié)特別嚴(yán)重者，可酌情按照降職后重新核定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.4.2 受到降級(jí)處分人員各類(lèi)福利按照降級(jí)后的對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，須同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.4.3同時(shí)受到降職、降級(jí)處分人員，須按照降職后重新核定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)給予扣發(fā)3—6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.5 免職/撤職/停職 3.5.1 免職/撤職

3.5.1.1受處分期間，管理干部各類(lèi)薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；撤職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行），可繼續(xù)享受過(guò)節(jié)費(fèi)等福利項(xiàng)目。

3.5.1.2 受免職/撤職處分人員原則上應(yīng)同步免去其管理級(jí)別，并予以安排不少于3個(gè)月的脫崗學(xué)習(xí)。

3.5.1.3 免職/撤職處分期滿后考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)參照原職級(jí)予以降職降級(jí)降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。

3.5.1.4 自免職/撤職處分下達(dá)之日起，1年內(nèi)不允許參與集團(tuán)任何個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選并不得入選集團(tuán)人才庫(kù)及人才選拔類(lèi)項(xiàng)目。

3.5.2 停職

3.5.2.1 停職期間，相關(guān)干部員工暫停履行職務(wù)，保留管理級(jí)別；管理干部各類(lèi)薪酬福利按照《管理干部不在職期間管理辦法》執(zhí)行；停職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）；停職人員不允許參與集團(tuán)任何個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，并不得入選集團(tuán)人才庫(kù)及人才選拔類(lèi)項(xiàng)目。

3.5.2.2 后續(xù)停職人員若查實(shí)違紀(jì)違規(guī)行為，按照與調(diào)查事實(shí)相對(duì)應(yīng)的處分執(zhí)行后續(xù)相關(guān)事宜；若查實(shí)無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為，可安排恢復(fù)原職務(wù)或參照原職務(wù)重新安排同職級(jí)工作崗位，按停職前薪資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)停職期間薪資差額。

3.6 留用察看

3.6.1 留用察看期間須免去原職務(wù)及管理級(jí)別，由所在單位安排臨時(shí)工作；管理干部各類(lèi)薪酬福利按照《直管干部不在職期間管理辦法》 執(zhí)行，撤職員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)政策執(zhí)行）。

3.6.2 留用察看期原則上不少于6個(gè)月，不超過(guò)24個(gè)月。

3.6.3 留用察看期滿，若考核合格可予以受處分人員重新任職定崗，原則上應(yīng)降職降級(jí)降薪使用，且1年內(nèi)不允許進(jìn)行職務(wù)調(diào)升及管理級(jí)別晉升。

3.6.4 留用察看期滿，若考核不合格則解除勞動(dòng)合同。

3.6.5 自留用察看處分下達(dá)之日起，2年內(nèi)不得參與集團(tuán)任何獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，不得入選集團(tuán)人才庫(kù)及人才選拔類(lèi)項(xiàng)目。

3.7 解除勞動(dòng)合同

凡是給予解除勞動(dòng)合同處分的干部員工，今后不得再通過(guò)任何方式錄用。違紀(jì)違規(guī)行為及適用處分

4.1 違反社會(huì)公德和職業(yè)道德的行為

違反社會(huì)公德和職業(yè)操守，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.1.1 個(gè)人生活作風(fēng)敗壞、品行不端，不孝敬父母、不尊重長(zhǎng)輩、虐待遺棄家庭成員、拒不承擔(dān)撫養(yǎng)教育義務(wù)或贍養(yǎng)義務(wù)的。

4.1.2 欺上瞞下、弄虛作假，泄露公司內(nèi)上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等內(nèi)幕消息以及其他公司機(jī)密或需要承擔(dān)保密義務(wù)的其他信息，向供應(yīng)商或其他無(wú)關(guān)人員泄露采購(gòu)關(guān)鍵信息，詆毀公司聲譽(yù)、侵犯他人 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、窺探散布個(gè)人隱私，待人處事不公平不公正，嚴(yán)重違反《管理干部?jī)r(jià)值準(zhǔn)則及行為規(guī)范》等規(guī)定的行為。

4.2 違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為

違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.2.1 遲到早退、無(wú)故曠工、擅自脫崗、擅自離崗休假，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的。

4.2.2 拒絕執(zhí)行或擅自改變上級(jí)企業(yè)依法依規(guī)作出的決定和工作部署，嚴(yán)重影響工作或?qū)ζ髽I(yè)造成損失的。

4.2.3 在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的。

4.2.4 公務(wù)消費(fèi)大手大腳，違反公司規(guī)定使用公款支付超標(biāo)準(zhǔn)高消費(fèi)活動(dòng)，提供或接受超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，違反規(guī)定長(zhǎng)期租用辦公用房、用車(chē)的。

4.2.5 違反公司工作規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。

4.2.6 工作倦怠、不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)，慢作為、不作為，推諉扯皮，執(zhí)行力低下，缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神的。

4.2.7 對(duì)于管理中存在的問(wèn)題，不堅(jiān)持原則，不維護(hù)企業(yè)利益，和稀泥、粉飾太平，只當(dāng)和事佬的。4.2.8 缺乏大局觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團(tuán)結(jié)；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。

4.2.9 匯報(bào)工作避重就輕，隱瞞真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，報(bào)喜不報(bào)憂，虛報(bào)業(yè)績(jī)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，重大問(wèn)題蒙混過(guò)關(guān)的。

4.2.10 其他違反公司工作紀(jì)律及工作作風(fēng)不端正的行為。4.3 違反人力資源管理規(guī)定的行為

違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.3.1 違反公司人事管理規(guī)定，降低標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人員的。

4.3.2 違反干部選拔任用規(guī)定和程序，或在干部任用考察中隱瞞事實(shí)真相的。

4.3.3 利用職權(quán)，工作之便，要求或指使提拔親友或關(guān)系密切的個(gè)人，或?qū)λ舜驌魣?bào)復(fù)的。

4.3.4 利用職權(quán)，違反規(guī)定，為他人謀取不合規(guī)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或在培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)業(yè)考核中弄虛作假的。

4.3.5 利用職權(quán)，根據(jù)個(gè)人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績(jī)，或違反規(guī)定確定他人獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的。

4.3.6 采用違規(guī)手段，為本人或他人謀取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇的。

4.3.7 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)所在單位提出，拒不改正的。

4.3.8 其他違反人力資源管理規(guī)定的行為。4.4 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為

違反財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.4.1 不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。

4.4.2 不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的。

4.4.3 故意隱匿、毀壞、銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的。

4.4.4 隱瞞、截留公司收入，私設(shè)小金庫(kù)、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。

4.4.5 不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷(xiāo)費(fèi)用，亂擠亂攤成本的。4.4.6 擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的。4.4.7 違反規(guī)定在國(guó)（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的。

4.4.8 違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款、理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)等。

4.4.9 不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記和資產(chǎn)處置，導(dǎo)致資產(chǎn)流失的。4.4.10 違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)等，造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)流失的。

4.4.11 違反規(guī)定個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，或擅自以企業(yè)的名義開(kāi)設(shè)銀行賬戶的。

4.4.12 其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。4.5 違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為

違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.5.1 不執(zhí)行國(guó)家安全法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)有關(guān)決定、命令、指示的。

4.5.2 未取得行業(yè)安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

4.5.3 使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的。

4.5.4 對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施等。4.5.5 安全事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救工作或擅離職守的。4.5.6 對(duì)發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)，組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的。

4.5.7 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅 自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)的。

4.5.8 其他違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的行為。4.6 違反經(jīng)營(yíng)管理制度的行為

違反公司工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、招投標(biāo)活動(dòng)、合同管理和審計(jì)工作等經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)制度的，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.6.1 在工程項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.1.1 項(xiàng)目未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)立項(xiàng)擅自開(kāi)工建設(shè)的。

4.6.1.2 違反審批程序或未經(jīng)審核擅自修改工程設(shè)計(jì)方案或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的。

4.6.1.3 項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，不能?chē)?yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的。

4.6.1.4 向參建單位介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項(xiàng)目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的。

4.6.1.5 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個(gè)人支付報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、提供物品、及為工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)提供方便的。

4.6.1.6 利用知悉和掌握的公司內(nèi)幕消息謀取利益，泄露項(xiàng)目工程管理工作中應(yīng)當(dāng)保密的信息和資料的。

4.6.1.7 工程簽證以少簽多、高估冒算、巧立名目、弄虛作假的。4.6.1.8 項(xiàng)目實(shí)施交付后，不能?chē)?yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程結(jié)算，造成公司利益受損害的。

4.6.1.9 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

4.6.2 在物資采購(gòu)過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.2.1 將不滿足公司要求的單位選擇為合格供應(yīng)商造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

4.6.2.2 要求供應(yīng)商虛開(kāi)發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的。4.6.2.3 違反采購(gòu)審批程序，擅自決定購(gòu)買(mǎi)物資以及指定購(gòu)買(mǎi)物資的，或者擅自變更采購(gòu)計(jì)劃和采購(gòu)物資規(guī)格型號(hào)的。

4.6.2.4 違反集團(tuán)集中采購(gòu)目錄要求，未提報(bào)集中采購(gòu)計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購(gòu)的。

4.6.2.5 采購(gòu)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或假冒偽劣物資，或者財(cái)務(wù)物資價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格的。

4.6.2.6 弄虛作假,辦理虛假出、入庫(kù)手續(xù)的。4.6.2.7 其他違反物資采購(gòu)規(guī)定的行為。

4.6.3 在產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.3.1 采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。

4.6.3.2 銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品的。

4.6.3.3 違反國(guó)家物價(jià)政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或其他 不合理銷(xiāo)售方式銷(xiāo)售產(chǎn)品給公司造成損失的。

4.6.3.4 違反規(guī)定賒銷(xiāo)或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的。4.6.3.5 其他違反公司產(chǎn)品銷(xiāo)售管理規(guī)定的行為。

4.6.4 在招投標(biāo)活動(dòng)過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.4.1 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的。

4.6.4.2 違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的。

4.6.4.3 采取公開(kāi)或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的。

4.6.4.4 與投標(biāo)商串通，損害公司利益的。

4.6.4.5 招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開(kāi)的評(píng)標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的。

4.6.4.6 利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過(guò)程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的。

4.6.4.7 泄露國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的。

4.6.4.8 不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過(guò)程資料的。4.6.4.9 捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的。

4.6.4.10 其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。4.6.4.11 對(duì)投標(biāo)人應(yīng)具備招標(biāo)項(xiàng)目需要的各種資質(zhì)、證書(shū)不事先盡 職調(diào)查，讓該投標(biāo)人進(jìn)入投標(biāo)的行為。

4.6.5 在合同管理過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.5.1 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的。

4.6.5.2 未按規(guī)定審核對(duì)方資信情況，簽訂有重大缺陷或無(wú)效合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.3 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同、未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.4 未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自超越權(quán)限簽訂合同的。

4.6.5.5 工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行或未完全履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任的；或合同糾紛或風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。

4.6.5.6 發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給集團(tuán)造成危害不及時(shí)采取有效糾正、制止、補(bǔ)救措施或擅自放棄追究權(quán)利的。

4.6.5.7 提供虛假資料、隱瞞或遺漏重要資料信息；出具有關(guān)法律文本未按規(guī)定程序?qū)徍嘶驘o(wú)正當(dāng)理由不采納審核意見(jiàn)；或丟失、損毀合同文本及相關(guān)文件的。

4.6.5.8 與合同對(duì)方或第三人惡意串通或收受賄賂的。4.6.5.9 違反合同用章管理規(guī)定的。4.6.5.10 其他違反合同管理規(guī)定的。

4.6.6 在案件管理過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予 上述相關(guān)處分。

4.6.6.1 案件發(fā)生后，未按規(guī)定及時(shí)通報(bào)并辦理案件移交手續(xù)的。4.6.6.2 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責(zé)，造成案件調(diào)處工作陷于被動(dòng)的。

4.6.6.3 案發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)、涉案員工、協(xié)助調(diào)查員工不配合案件調(diào)處部門(mén)辦理案件，存在干擾、阻礙辦案或隱匿、損毀重要證據(jù)的。

4.6.6.4 泄漏案件調(diào)處方案及其他保密信息、資料的。4.6.6.5 拒不執(zhí)行案件調(diào)處部門(mén)整改意見(jiàn)或法律意見(jiàn)的。4.6.6.6 其他違反案件管理規(guī)定的。

4.6.7 在審計(jì)工作過(guò)程中，有下列行為之一，將視情節(jié)輕重，給予上述相關(guān)處分。

4.6.7.1 發(fā)現(xiàn)被審對(duì)象存在重大問(wèn)題不如實(shí)報(bào)告的。

4.6.7.2 被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料或提供虛假資料或銷(xiāo)毀審計(jì)資料的。

4.6.7.3 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計(jì)工作，干擾、阻礙、拒絕審計(jì)的。

4.6.7.4 拒不執(zhí)行審計(jì)決定或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的。4.6.7.5 報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的。4.6.7.6 其他違反審計(jì)管理規(guī)定的。4.7 工作失職的行為

對(duì)于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.7.1 不盡職盡責(zé)，不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過(guò)程中造成失誤，或者購(gòu)進(jìn)假冒偽劣商品，致使公司財(cái)物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的。

4.7.2 對(duì)存在問(wèn)題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成不良后果的。4.7.3 對(duì)發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理造成不良后果和較大損失的。

4.7.4 對(duì)遺留問(wèn)題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。4.7.5 其他工作失職的行為。

4.8 違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為

違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.8.1 利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財(cái)物的；違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的；將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入工作職務(wù)消費(fèi)的。

4.8.2 利用工作便利，索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費(fèi)的。

4.8.3 利用職務(wù)便利或通過(guò)其他人員的職務(wù)便利，收受請(qǐng)托人提供的干股的，或通過(guò)賭博方式或其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。

4.8.4 利用工作及職務(wù)便利，挪用公司資金的。

4.8.5 在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，未向組織報(bào)告的。4.8.6 將工程、采購(gòu)項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣(mài)等方式給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的。

4.8.7 將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)營(yíng)，或無(wú)償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的。

4.8.8 為親友或關(guān)系密切的個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的。

4.8.9 以低于市場(chǎng)價(jià)格向親友或關(guān)系密切的個(gè)人批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購(gòu)其推銷(xiāo)的原材料及產(chǎn)品的。

4.8.10 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個(gè)人提供便利與優(yōu)惠條件的。

4.8.11 為親友或關(guān)系密切的個(gè)人提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開(kāi)信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的。

4.8.12 其他違反廉潔自律規(guī)定損害公司利益的行為。4.9 違反誠(chéng)信原則的行為

對(duì)于提供虛假或偽造離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、考試成績(jī)等嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。

4.10 違法犯罪的行為

4.10.1 被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分。4.10.2 其它違反國(guó)家法律法規(guī)行為，依法不追究刑事責(zé)任或依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》被處以治安管理處罰的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、降職/降級(jí)、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。

4.11 違反政治紀(jì)律的行為

對(duì)于叛黨（黨員）、叛國(guó)，組織或參加各類(lèi)反黨、反華、反社會(huì)主義、邪教組織，申請(qǐng)政治避難等違反政治紀(jì)律的行為，原則上一律給予有關(guān)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分，對(duì)不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以從輕或免予處分。違紀(jì)違規(guī)處分運(yùn)用規(guī)則

5.1 違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)追究管理責(zé)任的，比照對(duì)直接責(zé)任人的處分降低一檔處理。管理責(zé)任是指管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

5.2 有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的，主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的，主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，有其他立功表現(xiàn)的。

員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門(mén)或公司表彰的，可提前解除或減輕處分。

5.3 有下列情形之一的，可以從重或加重處分： 拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的，強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，串供或偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的，阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的，包庇同案人員或打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的，以及有其他干擾、妨礙組織審查行為的。

5.4 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，從重予以處分。

5.5 在給予上述處理的同時(shí)，因員工違紀(jì)違規(guī)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,可根據(jù)實(shí)際情況，追究員工民事賠償責(zé)任或要求員工采取合理措施彌補(bǔ)不良影響。

5.6 兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。

5.7有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本規(guī)定中其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。

5.8 當(dāng)內(nèi)累計(jì)受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動(dòng)合同。違紀(jì)違規(guī)處分權(quán)限及程序 6.1處分權(quán)限

對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的處分，由人力按照公司人力資源管理權(quán)限上報(bào)審批確定。對(duì)員工發(fā)生的重大違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，可由上級(jí)企業(yè)有關(guān)部門(mén)直接調(diào)查處理。集團(tuán)風(fēng)控部門(mén)及其派駐機(jī)構(gòu)在審計(jì)、合同、案件、合規(guī)等業(yè)務(wù)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的員工違紀(jì)違規(guī)行為，可獨(dú)立調(diào)查提出責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)。6.2 處分程序

6.2.1 對(duì)員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，由人力、風(fēng)控部門(mén)等有關(guān)部門(mén)對(duì)需要調(diào)查處理事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)。

6.2.2 經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)。

6.2.3 對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告。

6.2.4 將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，并聽(tīng)取其陳述和申辯。

6.2.5人力根據(jù)案件調(diào)查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)后公文呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。處理意見(jiàn)為解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前征求風(fēng)控部門(mén)意見(jiàn)，同時(shí)將事由通知公司工會(huì)，并研究工會(huì)意見(jiàn)，將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

6.2.6 公文審批結(jié)束時(shí)間為處分生效時(shí)間，由人力將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門(mén)和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。涉及解除勞動(dòng)合同的處分決定應(yīng)由受處分人簽收確認(rèn)。

6.2.7 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到書(shū)面處分決定后3個(gè)工作日內(nèi)向人力或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申訴，相關(guān)部門(mén)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。申訴員工如對(duì)答復(fù)仍有異議的，可向人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核。超出申訴期未正式提出申訴的，視為對(duì)處分無(wú)異議。

6.2.8 調(diào)查時(shí)間原則上不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適 當(dāng)延長(zhǎng)。

6.2.9 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。

6.2.10 員工對(duì)違紀(jì)違規(guī)處分持有異議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，被申請(qǐng)仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向風(fēng)控部門(mén)移交案件。

6.2.11 上級(jí)企業(yè)有權(quán)責(zé)令下級(jí)企業(yè)對(duì)作出的錯(cuò)誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。附則

7.1 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實(shí)。

7.2 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書(shū)面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。黨組織要求移送審查的，原調(diào)查部門(mén)應(yīng)當(dāng)辦理移送。

7.3 違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，人力及其他調(diào)查部門(mén)應(yīng)及時(shí)移交公司風(fēng)控部門(mén)，由公司風(fēng)控部門(mén)負(fù)責(zé)移送司法機(jī)關(guān)處理。

7.4 因處分被安排赴深圳弘法寺學(xué)習(xí)人員原則上應(yīng)免去所有職務(wù)及管理級(jí)別。

7.5 員工實(shí)際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人所承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用后的部分。

7.6 公司各業(yè)務(wù)體系對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為有詳細(xì)處分規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，其中與本規(guī)定有沖突或遺漏的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定修訂 并重新下發(fā)。

7.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由負(fù)責(zé)解釋。