第一篇：0521工會(huì)發(fā)言

潮平兩岸闊風(fēng)正一帆懸

----新疆金豹物流有限責(zé)任公司富蘊(yùn)分公司

關(guān)愛(ài)員工、回報(bào)社會(huì)簡(jiǎn)要紀(jì)事

新疆金豹物流有限責(zé)任公司富蘊(yùn)分公司自2004年成立以來(lái)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)七種（團(tuán)隊(duì)合作、客戶至上、誠(chéng)信、激情、服務(wù)、敬業(yè)、創(chuàng)新）文化精神，真情關(guān)愛(ài)員工，真情回報(bào)社會(huì)，公司也因此不斷發(fā)展壯大，贏得各界廣泛好評(píng)。

堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，把關(guān)心員工安全作為最大的責(zé)任。物流運(yùn)輸是一個(gè)安全風(fēng)險(xiǎn)較高的行業(yè)，公司始終將安全管理放在首位，工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒吸煙，經(jīng)約談和告誡后違規(guī)達(dá)3次的，堅(jiān)決予以開(kāi)除。正是出于對(duì)員工的生命負(fù)責(zé)、健康負(fù)責(zé)、家庭負(fù)責(zé)，這項(xiàng)實(shí)行多年的鐵律，不僅沒(méi)有引起員工的抵觸，反而成為每個(gè)人的自覺(jué)行動(dòng)。

堅(jiān)持“寬”字入心，把關(guān)心員工福祉作為不懈的目標(biāo)。在確保每一位員工都有一份與自己崗位相匹配的滿意薪酬的同時(shí)，公司十分注重豐富企業(yè)文化，加強(qiáng)人文關(guān)懷，營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境和氛圍。每月為當(dāng)月出生的員工過(guò)集體生日或發(fā)放生日禮品，每季為員工父母或配偶發(fā)送一份親情感情金，春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日禮品，每年定期組織員工開(kāi)展徒步、聯(lián)誼、年會(huì)、“幸福一家親”影像展播等拓展活動(dòng)，及時(shí)為困難員工解困題送溫暖。

1通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，大家充分體驗(yàn)到在公司工作、生活的幸福和快樂(lè)。今年4月，在富蘊(yùn)縣總工委組織的文體活動(dòng)中，公司奪得拔河賽第三名。

堅(jiān)持“靠”字求進(jìn)，把提升員工素質(zhì)作為持久的動(dòng)力。公司自成立以來(lái)，每季組織員工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)升級(jí)培訓(xùn)，每年舉辦兩期“未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人”培訓(xùn)，適時(shí)集中新員工進(jìn)行企業(yè)文化學(xué)習(xí)，大多數(shù)普通員工到公司2－3年后都 能學(xué)到一技之長(zhǎng)，員工素質(zhì)得到提升，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)能力得到增強(qiáng)，也為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。幾年來(lái)，一大批適應(yīng)無(wú)紙化辦公需要、精通業(yè)務(wù)技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才脫穎而出。今年初，兩名青年骨干先后走上項(xiàng)目經(jīng)理的崗位，全面獨(dú)立開(kāi)展工作。

堅(jiān)持“報(bào)”字促穩(wěn)，把真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)作為企業(yè)的良心。近3年來(lái)，公司每年為光彩事業(yè)損款1萬(wàn)元，累計(jì)扶貧幫困難、捐資助學(xué)6萬(wàn)元，先后出動(dòng)車(chē)輛20余臺(tái)次無(wú)償為偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村拉運(yùn)農(nóng)牧物資、參加社會(huì)救援，為促進(jìn)駐地經(jīng)濟(jì)繁榮、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)和諧做出了積極的貢獻(xiàn)。

潮平兩岸闊,風(fēng)正一帆懸。經(jīng)過(guò)幾年的積累，金豹物流富蘊(yùn)分公司已駛?cè)肴婵焖侔l(fā)展的黃金時(shí)期。今后，公司將一如即往地真心關(guān)愛(ài)員工，真情回報(bào)社會(huì)，大力為維護(hù)員工權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧大辦好事、實(shí)事，爭(zhēng)作對(duì)社會(huì)對(duì)員工負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀企業(yè)。

第二篇：工會(huì)發(fā)言

工會(huì)發(fā)言提綱

工會(huì)在機(jī)關(guān)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在部領(lǐng)導(dǎo)的支持下，緊緊圍繞本部的中心工作，服務(wù)大局，在職工福利、組織文化娛樂(lè)活動(dòng)、民主管理和監(jiān)督、自身建設(shè)等方面做了一些工作，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求，與形勢(shì)的需要，與工會(huì)本身應(yīng)發(fā)揮的作用，還有一定的差距。主要體現(xiàn)在：組織機(jī)構(gòu)老化，人員不健全；職工的文化生活不夠活躍和多樣化；配合部中心工作開(kāi)展積極活動(dòng)不夠；關(guān)心職工的福利活動(dòng)有中斷現(xiàn)象，一些福利制度群眾知曉率不高等。今后，我們將調(diào)整工作思路，找準(zhǔn)工會(huì)在發(fā)展中的位置，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，針對(duì)存在的問(wèn)題，思考怎樣在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)更大的突破，充分行使好維權(quán)、建設(shè)、參與、教育四大職能，使工會(huì)真正成為“職工之家”。

一、服務(wù)大局，凝聚人心和智慧，為新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作出力獻(xiàn)策。工會(huì)組織是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶。今后，工會(huì)將進(jìn)一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持服務(wù)大局，緊貼統(tǒng)戰(zhàn)部的中心工作，找準(zhǔn)工會(huì)工作與中心工作的結(jié)合點(diǎn)，要想辦法讓職工凝聚在工會(huì)組織的周?chē)?，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，組織、動(dòng)員、教育廣大職工群眾積極參與到各項(xiàng)工作中去，參與到部機(jī)關(guān)的建設(shè)中去，共創(chuàng)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型”機(jī)關(guān)。

二、圍繞中心，積極開(kāi)展文化活動(dòng)，推動(dòng)中心任務(wù)完成?？陀^上，我部人員少，大家興趣愛(ài)好不盡相同，給活動(dòng)的組織帶來(lái)不少困難。主觀上，工會(huì)積極想辦法還不夠。在今后的工作中，工會(huì)將根據(jù)中心工作的需要，充分聽(tīng)取職工對(duì)活動(dòng)安排的意見(jiàn)和建議，力所能及地安排文體活動(dòng)，開(kāi)展貼近職工、貼近生活的活動(dòng)，加強(qiáng)職工之間的相互溝通。

三、關(guān)心職工的生活，幫助他們排憂解難。強(qiáng)化服務(wù)理念。牢固樹(shù)立“基層至上、職工第一”的思想，強(qiáng)化服務(wù)職工意識(shí)，以職工滿意不滿意、高興不高興作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。深入職工群眾，了解職工群眾的家庭和生活情況，立足現(xiàn)有條件，把關(guān)心職工福利和生活的工作做細(xì)做實(shí)，真正為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，維護(hù)他們的合法權(quán)益，消除他們的后顧之憂，使他們把主要精力放在工作上；增加福利政策的透明度，使每一名職工心中有數(shù)；積極收集整理職工群眾的意見(jiàn)和要求，將合理的意見(jiàn)和要求及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)反映。

四、利用工會(huì)調(diào)整換屆，搞好工會(huì)的自身建設(shè)。利用工會(huì)換屆的機(jī)會(huì)，健全組織，把熱心工會(huì)事業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)、有能力的同志選進(jìn)工會(huì)組織，完善和堅(jiān)持制度，合理分工，發(fā)揮工會(huì)委員的積極性，增強(qiáng)工會(huì)成員的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，搞好工會(huì)工作。

2008．05.30

第三篇：工會(huì)發(fā)言

2011年2月，黨中央就加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理提出了一系列新的理念和要求,胡總書(shū)記也明確指出：要支持人民團(tuán)體參與社會(huì)管理和公共服務(wù)，發(fā)揮社會(huì)各方面的協(xié)同作用。而作為具有多種社會(huì)功能的綜合性社團(tuán)組織的各級(jí)工會(huì)，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工群眾的代表者和維護(hù)者，義不容辭地更多地代表和維護(hù)職工群眾的利益，在參與社會(huì)建設(shè)、創(chuàng)新社會(huì)管理方面，發(fā)揮積極作用。

創(chuàng)新工會(huì)組織參與社會(huì)管理機(jī)制。一是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。建立和完善政府、工會(huì)及企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)、工商聯(lián)三方四家協(xié)商機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)四方協(xié)調(diào)機(jī)制實(shí)體化進(jìn)程；進(jìn)一步拓寬宏觀參與渠道，全面建立工會(huì)和政府的聯(lián)席會(huì)議制度、人大、政協(xié)的工作聯(lián)系和視察制度進(jìn)一步探索符合社情的勞動(dòng)關(guān)系多元化的組織模式。建立由勞動(dòng)關(guān)系三方四家與組織、紀(jì)檢、宣傳、經(jīng)信、稅務(wù)等部門(mén)參加的“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議制度”，定期研究勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。建立完善區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，將政府的公益性崗位向區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員職位延伸，（人保局）引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部形成預(yù)防、調(diào)處、救濟(jì)環(huán)環(huán)相扣的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范化解體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工互利共贏。二是健全勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)政府法律援助體系建設(shè)，推動(dòng)街道社區(qū)法律援助工作站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（工委、工會(huì)、司法局、婦聯(lián)、人保局）深入研究工會(huì)法律援助等一系列維權(quán)服務(wù)，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員和公職律師等工會(huì)法律工作者隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大法律援助志愿者隊(duì)伍，創(chuàng)新法律援助方式，維護(hù)好職工合法權(quán)益。

提升工會(huì)干部能力水平。一是逐步探索建立參與社會(huì)管理的工會(huì)黨工共建指導(dǎo)員隊(duì)伍、工會(huì)集體談判指導(dǎo)員隊(duì)伍、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍、工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)審員隊(duì)伍、工會(huì)幫扶工作者隊(duì)伍等五支專業(yè)化隊(duì)伍，加強(qiáng)社會(huì)管理知識(shí)的培訓(xùn)，提高組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。二是加快推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化進(jìn)程，堅(jiān)持“科學(xué)編制、分類設(shè)崗、公選競(jìng)聘、動(dòng)態(tài)管理”的基本原則，積極探索職業(yè)化幫扶工作者向職業(yè)化工會(huì)工作者轉(zhuǎn)變的路徑。創(chuàng)新工會(huì)參與社會(huì)管理救助體系。（紅會(huì)、民政）

探索改革工會(huì)組建方式。一是探索把地稅代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)所承載的企業(yè)工會(huì)信息作為源頭，對(duì)未建會(huì)企業(yè)進(jìn)行分類指導(dǎo)、對(duì)建會(huì)企業(yè)深化服務(wù)的做法，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)普遍依法建立工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)基層建會(huì)動(dòng)態(tài)全覆蓋；二是要堅(jiān)持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”原則，不斷探索創(chuàng)新工會(huì)組織體制、組織形式、組建方式，最大限度地實(shí)現(xiàn)在各類所有制企業(yè)普遍建立工會(huì),把廣大職工群眾凝聚到工會(huì)組織中來(lái)。三是提高會(huì)員待遇。采取多種形式對(duì)職工進(jìn)行入會(huì)宣傳教育引導(dǎo)，堅(jiān)持必要的入會(huì)條件和程序，并按照大、小會(huì)員區(qū)別對(duì)待的方式，推進(jìn)維權(quán)、救助、榮譽(yù)、資金等各種資源以會(huì)員為中心優(yōu)先配置，增強(qiáng)入會(huì)吸引力。

第四篇：工會(huì)發(fā)言

立足實(shí)際謀創(chuàng)先 注重實(shí)效促爭(zhēng)優(yōu)

呂 海 剛（2010年 月 日）

縣總工會(huì)自開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)以來(lái)，充分借鑒深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與推動(dòng)工會(huì)中心工作相結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)職能，豐富活動(dòng)內(nèi)容，采取有力措施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得顯著成效，開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)工作新局面。

一、精心組織，營(yíng)造氛圍，確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn) 為了開(kāi)展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，總工會(huì)專門(mén)成立了以工會(huì)主席呂海剛為組長(zhǎng)，程素云副主席和張朝民同志為副組長(zhǎng)，各部室主要負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)按照縣委開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)要求，經(jīng)過(guò)支部會(huì)議討論研究，制定了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案。6月29日下午，縣總工會(huì)在會(huì)議室召開(kāi)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。會(huì)議認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹了中央、省、市和縣委會(huì)議精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，對(duì)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員部署。會(huì)上要求全體黨員干部積極投身到此項(xiàng)活動(dòng)中，周密安排，精心組織，抓好落實(shí)，確保工作取得實(shí)效。為加大創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)宣傳力度，充分利用工會(huì)組織的各種宣傳渠道，廣泛動(dòng)員，在工會(huì)系統(tǒng)和廣大職工中營(yíng)造出了履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀的良好氛圍，促進(jìn)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入扎實(shí)開(kāi)展。

二、著眼全局，服務(wù)職工，大力推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展 中央明確提出先進(jìn)基層黨組織的標(biāo)準(zhǔn)是“五個(gè)好”，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)是做到“五帶頭”?？h總工會(huì)黨組織和黨員干部按照中央、省、市、縣的要求，認(rèn)真對(duì)照“五個(gè)好”、“五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與工會(huì)的實(shí)際工作相結(jié)合，確保了工作取得明顯成效。

一是在組織建設(shè)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。加大了工會(huì)組建工作力度，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)組織作用。今年新建工會(huì)組織70家，使全縣工會(huì)組織達(dá)到了520家，會(huì)員達(dá)到55820人。為加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的深入開(kāi)展，縣總工會(huì)組織全縣100多個(gè)企事業(yè)單位的工會(huì)干部參加了廠務(wù)公開(kāi)、民主管理培訓(xùn)班和組織考察學(xué)習(xí)上海徐匯區(qū)先進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了我縣廠務(wù)公開(kāi)、民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，并計(jì)劃于十一、二月份進(jìn)行全縣廠務(wù)公開(kāi)工作檢查。

二是在幫扶救助上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。今年，在全縣第二輪村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)中，縣總工會(huì)幫扶的是劉樓鎮(zhèn)小路店村。在這項(xiàng)活動(dòng)中，縣總工會(huì)高度重視，工會(huì)主席呂海剛同志多次前去查看工程進(jìn)度。在工程主體完工后，縣總工會(huì)又為小路店村活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行了裝修，并幫助成立了工會(huì)組織和建設(shè)了農(nóng)民工書(shū)屋，購(gòu)置辦公桌椅30余套、書(shū)柜4個(gè)、書(shū)籍1500余冊(cè)?？h總工會(huì)一直堅(jiān)持以職工為本，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事。在今年的兩節(jié)送溫暖活動(dòng)中，發(fā)放困難職工慰問(wèn)金40多萬(wàn)元，幫扶慰問(wèn)困難職工2451人；在金秋助學(xué)活動(dòng)中，發(fā)放2.6萬(wàn)元救助金幫助16位困難學(xué)子解決了上學(xué)難的問(wèn)題。

三是在職工教育上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。今年，我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型工會(huì)組織為目標(biāo)，在全縣各單位（重點(diǎn)是企業(yè)）以“感恩·忠誠(chéng)·創(chuàng)造·奉獻(xiàn)”為主題，組織開(kāi)展征文、攝影展、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等形式多樣的職工素質(zhì)教育系列活動(dòng)，在全縣營(yíng)造明禮誠(chéng)信、知恩圖報(bào)、文明和諧的良好氛圍，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、感恩意識(shí)和忠誠(chéng)意識(shí)，創(chuàng)造奉獻(xiàn)精神和高度的社會(huì)責(zé)任感，發(fā)揮職工創(chuàng)造潛力，激勵(lì)職工奉獻(xiàn)社會(huì)。為豐富職工文化生活，縣總工會(huì)先后組織開(kāi)展了女職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、五一職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，“走進(jìn)玉皇”五一文藝晚會(huì)、全民健身排舞等豐富多彩的文體活動(dòng)。七夕節(jié)當(dāng)天，總工會(huì)聯(lián)合團(tuán)委、婦聯(lián)又成功舉辦了我縣第一屆七夕相親大會(huì)，反響強(qiáng)烈，得到社會(huì)各界和廣大職工群眾廣泛贊譽(yù)。

四是在勞動(dòng)競(jìng)賽上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。以“跨越發(fā)展功臣杯”競(jìng)賽為抓手，大力開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，先后在我縣教育系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、明勝紡織、洪業(yè)集團(tuán)等行業(yè)和企業(yè)中開(kāi)展了各種形式的技能比武活動(dòng)，提高了職工職業(yè)技能素質(zhì)，增強(qiáng)職工群眾的競(jìng)爭(zhēng)能力。建立健全勞動(dòng)保護(hù)組織，深化職工節(jié)能減排活動(dòng)，在全縣范圍內(nèi)組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽和安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，認(rèn)真做好了職工節(jié)約環(huán)保標(biāo)兵和節(jié)能減排“工人先鋒號(hào)”的評(píng)選。

五是勞模管理上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。今年縣總工會(huì)推薦玉皇化工有限公司董事長(zhǎng)王金書(shū)同志參加評(píng)選并最終被評(píng)為全國(guó)勞動(dòng)模范，并受到了李源潮同志的充分肯定。五一勞動(dòng)節(jié)期間，我們?cè)诳h電視臺(tái)開(kāi)辦了“勞模風(fēng)采”欄目，對(duì)各行各業(yè)勞動(dòng)模范進(jìn)行宣傳，弘揚(yáng)勞模精神，在全縣掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)、正當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的熱潮。同時(shí)在節(jié)日期間，對(duì)困難勞模進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助解決家庭實(shí)際困難。在做好對(duì)勞模服務(wù)的同時(shí)，在勞模管理上也做出了成效。建立勞模聯(lián)系制度，建立健全勞動(dòng)模范檔案，制定了《東明縣總工會(huì)關(guān)于對(duì)勞動(dòng)模范實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的意見(jiàn)》、《勞動(dòng)模范動(dòng)態(tài)管理考核辦法》等規(guī)范性文件。

六是在工會(huì)財(cái)務(wù)管理上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。進(jìn)一步規(guī)范完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工會(huì)，開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理、使用情況的審計(jì)，做好工會(huì)資產(chǎn)管理，依法收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

三、強(qiáng)化督查，狠抓落實(shí)，確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效 縣總工會(huì)把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作為推動(dòng)工會(huì)工作的重要機(jī)遇和強(qiáng)大動(dòng)力，加大了督查落實(shí)工作的力度。根據(jù)不同領(lǐng)域、不同類型、不同層次基層工會(huì)組織和職工的特點(diǎn)，分組深入基層工會(huì)組織，對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行督促指導(dǎo)，了解活動(dòng)進(jìn)展，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改正，有效防止了活動(dòng)中“兩張皮”的現(xiàn)象，有力的推動(dòng)了全縣工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的順利開(kāi)展，確?；顒?dòng)取得了實(shí)效。

縣總工會(huì)在開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)工作中，雖然取得了一定的成績(jī)，但還有一些不夠完善的地方。我們將繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)探索、扎實(shí)地推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，將“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)與輿論宣傳相結(jié)合，與提升職工素質(zhì)相結(jié)合，與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，著力通過(guò)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展，使總工會(huì)成為“讓企業(yè)滿意、讓職工滿意、讓黨政滿意、讓基層滿意”的文明機(jī)關(guān)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工隊(duì)伍的安定團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，保障全縣經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。

謝謝大家！

第五篇：工會(huì)發(fā)言

“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”力創(chuàng)“和諧企業(yè)”

多年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，在煤炭局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，礦工會(huì)結(jié)合實(shí)際，積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“模范職工之家”活動(dòng)，堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會(huì)作用，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工切身利益，有力地推動(dòng)了工會(huì)工作的扎實(shí)開(kāi)展,創(chuàng)造了“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”。下面，就我礦工會(huì)工作做如下匯報(bào)：

一、健全基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，推行工會(huì)規(guī)范化建設(shè) 黃陵縣南川二號(hào)煤炭實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司位于黃陵縣店頭鎮(zhèn)西南石牛溝，設(shè)計(jì)規(guī)模為年產(chǎn)21萬(wàn)噸，地質(zhì)儲(chǔ)量1516萬(wàn)噸，可采儲(chǔ)量1162萬(wàn)噸，服務(wù)年限39年。我礦現(xiàn)有職工327人，工會(huì)會(huì)員263人。礦工會(huì)下設(shè)8個(gè)工會(huì)小組，分別為各科室和區(qū)隊(duì)。工會(huì)的組織管理工作全部實(shí)行了信息管理，工會(huì)會(huì)員檔案、職工健康狀況登記、勞模管理、工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化；為提高工會(huì)干部、工會(huì)會(huì)員素質(zhì)，發(fā)放了《工會(huì)干部實(shí)用手冊(cè)》和《會(huì)員手冊(cè)》。2010年底完成了基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)和職工之家的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。為進(jìn)一步建立健全組織，礦工會(huì)還制定了《工會(huì)制度》《職工代表大會(huì)制度》《職工代表培訓(xùn)制度》使工會(huì)工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

二、履行工會(huì)基本職責(zé)，依法維護(hù)職工權(quán)益

1、以貫徹工資協(xié)商，落實(shí)維護(hù)職工收入待遇。

根據(jù)黃煤發(fā)【2011】5號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工工資集體協(xié)商及集簽定體合同有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神，我礦為進(jìn)一步做好“工資集體協(xié)商集中要約”活動(dòng)的各項(xiàng)工作，從建立完善工作機(jī)構(gòu)入手。

①成立了以礦長(zhǎng)和區(qū)隊(duì)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，以煤礦班子成員和職工代表為成員的“工資集體協(xié)商集中要約”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工資集體協(xié)商要約行動(dòng)不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式。

②充分利用標(biāo)語(yǔ)、橫幅、宣傳欄等有效載體，大力宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商活動(dòng)的目的意義，努力營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。

③廣泛征求員工的意見(jiàn)和建議，確保工資集體協(xié)議真實(shí)有效。

這次協(xié)商期間共開(kāi)會(huì)議6次，參加人數(shù)最多達(dá)150人，征求意見(jiàn)多達(dá)200余條，最終一線職工工資漲幅在2010年的基礎(chǔ)上為28%；后勤附屬工種工資漲幅為15%。并通過(guò)職代會(huì)討論簽字生效，最終我礦通過(guò)工資集體協(xié)商制度把勞資矛盾納入到集體協(xié)商的軌道上來(lái)，依法保障了職工合法權(quán)益，依規(guī)范了企業(yè)的用工行為，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2、及時(shí)簽訂集體合同，購(gòu)買(mǎi)“兩險(xiǎn)一金”維護(hù)職工的基本權(quán)益。

今年收工后我礦與全體職工簽訂了集體勞動(dòng)合同，在原有合同的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加補(bǔ)充了保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等內(nèi)容，切實(shí)保護(hù)了職工的權(quán)益。為部分一線人員購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，其購(gòu)買(mǎi)率達(dá)80%，為全體后勤人員購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。在工作時(shí)間、休息、休假及工資獎(jiǎng)金發(fā)放等涉及職工利益的方面進(jìn)行協(xié)商，避免了侵犯職工權(quán)益事件的發(fā)生。這一制度的實(shí)施，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。

3、從基層做起，根本維權(quán)。

一是改善職工生產(chǎn)工作條件，減少職業(yè)病危害，今年來(lái)我礦建議并投資300余萬(wàn)元，改善了粉塵、有毒有害作業(yè)地點(diǎn)的通風(fēng)、吸塵設(shè)備，減少了職工職業(yè)病危害；二是抓好職工生活飲食服務(wù)，改善職工飲食質(zhì)量、就餐條件，整改和刷新職工食堂、餐廳。定期開(kāi)展飲食衛(wèi)生檢查；三是每年為全體職工進(jìn)行體檢，做到無(wú)病預(yù)防、有病早治；四是完善職工洗浴場(chǎng)地，提高職工衛(wèi)生水平；五是端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為全體職工發(fā)放慰問(wèn)金及慰問(wèn)物資。六是開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)資助困難職工子女上學(xué)。七是勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放。每月都按規(guī)定發(fā)放手套、礦靴、工作服、口罩、洗衣粉、毛巾

等勞動(dòng)用品）

三、落實(shí)職工代表大會(huì)制度，健全企業(yè)民主監(jiān)督體制 我礦健全并執(zhí)行了《職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度》、《合理化建議管理制度》、堅(jiān)持推行平等協(xié)商制度。征集、采納職工合理化建議，對(duì)涉及職工切身利益、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題，作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容認(rèn)真解決。討論會(huì)員關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題和煤礦改革中的重大問(wèn)題。參與并監(jiān)督落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的決議；充分發(fā)揮了職代會(huì)的作用。

四、領(lǐng)導(dǎo)全力支持，促進(jìn)工會(huì)規(guī)范建家

在上級(jí)工會(huì)重視，公司領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，我礦累計(jì)投入近80萬(wàn)元建立了職工活動(dòng)室、職工之家、職工培訓(xùn)室并進(jìn)行必要的裝修，配備辦公桌椅、電視機(jī)、投影儀、DVD、音響，購(gòu)置了農(nóng)民工法律知識(shí)、安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等書(shū)籍及工會(huì)報(bào)刊雜志，使活動(dòng)室變成了溫馨、舒適、整潔的職工學(xué)習(xí)、娛樂(lè)、休息的場(chǎng)所。工會(huì)利用節(jié)假日和業(yè)余時(shí)間開(kāi)展體育比賽和知識(shí)競(jìng)賽等有益活動(dòng)，活躍職工文化生活，形成了具有礦區(qū)特色的文化氛圍，引導(dǎo)職工奮發(fā)向上。

然而成績(jī)都屬于過(guò)去，在以后的日子里我們將繼續(xù)深化“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針。把職工的利益放在首位，為我礦“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二○一一年十月十五日