第一篇：打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)從自身做起2

打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)

從自身做起

中原油田第五社區(qū)醫(yī)院 吳秀蓮

為深入推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，按照集團(tuán)公司和中原局的要求，我社區(qū)開(kāi)展了“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動(dòng)。并緊緊圍繞“建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)能源化工公司”這一目標(biāo)，引導(dǎo)員工深入討論并認(rèn)清如何將中國(guó)石化打造成為高度負(fù)責(zé)、高度受尊敬的企業(yè)，自查反思，及時(shí)整改問(wèn)題，有效促進(jìn)企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。

責(zé)任是人基于社會(huì)角色而產(chǎn)生的義務(wù)。人生在世,要盡各種各樣的責(zé)任。為油田發(fā)展服務(wù)，為主業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，為職工、家屬服務(wù)，是社會(huì)化服務(wù)系統(tǒng)每個(gè)員工永恒的主題和責(zé)任，更是其生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。責(zé)任,是職責(zé)所系、義務(wù)所需。勇于承擔(dān)責(zé)任,是個(gè)人道德品質(zhì)高尚的體現(xiàn),是立身處世的基本條件。一個(gè)不盡義務(wù)、推卸責(zé)任的人,則會(huì)失去別人對(duì)自己的信任。

在石化這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，安全是重中之重！是企業(yè)生

存、發(fā)展、壯大的頭等大事。作為中原油田社會(huì)化服務(wù)單位的員工。都應(yīng)該熱愛(ài)自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉(zhuǎn)變、去熱愛(ài)它，并憑借這種熱愛(ài)去激發(fā)潛力、塑造自我。事實(shí)上，一個(gè)人對(duì)自己的工作越熱愛(ài)，工作越

負(fù)責(zé)，工作效率就越高。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作不再是一件苦差事，而是變成了一種樂(lè)趣。

一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值。有一位偉人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”我們看到幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有的員工中脫穎而出。一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責(zé)任重于泰山，沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿(mǎn)責(zé)任感的人才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

責(zé)任感是團(tuán)隊(duì)的核心工作原則，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)注定是一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì)，不管你團(tuán)隊(duì)中的人多么能干！強(qiáng)烈的責(zé)任感，是每位員工做人做事的最基本準(zhǔn)則之一，是每個(gè)人人生觀、價(jià)值觀的直接體現(xiàn)，是每個(gè)人能否做好工作、獲得上司認(rèn)可和在公司存在價(jià)值的前提條件，更是一個(gè)人能力發(fā)展得到良好提升和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃最佳成長(zhǎng)的綜合素質(zhì)之全面反映。

只有讓每一個(gè)員工、每一個(gè)企業(yè)都真正理解和關(guān)注責(zé)任，讓“責(zé)任”成為日常的生活態(tài)度和工作習(xí)慣，才能把負(fù)責(zé)精神和落實(shí)意識(shí)貫徹于工作和行動(dòng)中。

通過(guò)“大討論”活動(dòng)，我們清楚的認(rèn)識(shí)到作為企業(yè)，應(yīng)該堅(jiān)定不移地?fù)?dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，只有企業(yè)為社會(huì)、為社會(huì)公眾做到了負(fù)責(zé)任、才能贏得社會(huì)和社會(huì)公眾的尊敬。企業(yè)是由員工組成的，我們每位員工應(yīng)該擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，貢獻(xiàn)自己的力量，才能集合成企業(yè)的力量。所以打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)首先應(yīng)該從每一位員工做起，從自身做起。

首先：努力強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。在當(dāng)今這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、知識(shí)與信息不斷更新的社會(huì)里，學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要?jiǎng)?wù)，充分認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前形式和環(huán)境中，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不被這個(gè)社會(huì)所淘汰，這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論知識(shí)，還要學(xué)習(xí)更多的法律法規(guī)、科學(xué)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)等普及社會(huì)必須掌握的知識(shí)，學(xué)習(xí)這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問(wèn)題，還要強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，努力做一個(gè)有德有才的大家認(rèn)可的高素質(zhì)的人。

第二：不斷提高和改變工作思路，要有創(chuàng)新的態(tài)度對(duì)待工作。我們現(xiàn)在從事的工作，會(huì)面臨許多新問(wèn)題，新矛盾和新內(nèi)容，這就要求我們不斷地更新知識(shí)，豐富自己的工作技能，同時(shí)要善于在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見(jiàn)解，對(duì)企業(yè)、基層員工和客戶(hù)，我們除了要真心誠(chéng)意地對(duì)待他們，更要

時(shí)時(shí)刻刻的換位思考，站在對(duì)方的角度去分析，去解答所提出的問(wèn)題和所遇到的困難，切切實(shí)實(shí)地為他們著想。這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來(lái)。只有這樣才能在工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流。

第三：識(shí)大體，顧大局，搞好團(tuán)結(jié)，約束自己，為企業(yè)制度的建設(shè)作保障。團(tuán)結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)。個(gè)人不團(tuán)結(jié)，思想不統(tǒng)一，步調(diào)就會(huì)不一致，就會(huì)影響到整個(gè)集體，影響到企業(yè)制度的建設(shè)。因此，在一起共事，要特別注意搞好團(tuán)結(jié)。搞好團(tuán)結(jié)重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓?zhuān)钌匣ハ嚓P(guān)心，心往一處想，勁往一處使。因此，在團(tuán)結(jié)上一定要做到嚴(yán)于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風(fēng)格，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，一切為了企業(yè)制度的建設(shè)做保障。

第四：工作中埋頭苦干，求真務(wù)實(shí)，提高效率。在工作中腳踏實(shí)地地做好本職工作，模范地履行崗位職責(zé)。樹(shù)立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好?！奥耦^苦干，少說(shuō)多做”，總之要實(shí)實(shí)在在做人，高效率的做事。

在這次大討論活動(dòng)中，員工從思想意識(shí)、政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和素質(zhì)修養(yǎng)等方面得到了啟發(fā)和增強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)及員工來(lái)說(shuō)，能做到“負(fù)責(zé)任”和“受尊敬”并非易事，而要達(dá)到兩個(gè)“高度”可謂難上加難，當(dāng)把它作為我們共同的目標(biāo)與追求時(shí)，它就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。因此我們堅(jiān)信只有干好自己崗位的活，只有強(qiáng)烈的責(zé)任感，足夠的安全意識(shí)和過(guò)硬的技術(shù)水平才能為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，才是人們對(duì)企業(yè)最大的責(zé)任，只要大家齊心協(xié)力，必將能打造出高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，我們員工才能得到最大實(shí)惠。

第二篇：打造“高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”

尊敬止于責(zé)責(zé)任大于天

企業(yè)發(fā)展的四個(gè)至關(guān)重要的因素是：“精神面貌、機(jī)制、隊(duì)伍問(wèn)題、企業(yè)文化的引領(lǐng)”。一個(gè)企業(yè)精神面貌的優(yōu)劣，需要依靠具有“強(qiáng)烈責(zé)任心、強(qiáng)烈事業(yè)心、強(qiáng)烈進(jìn)取心”的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工隊(duì)伍做堅(jiān)強(qiáng)后盾和支撐；一個(gè)企業(yè)的快速發(fā)展，需要一個(gè)活力四射的機(jī)制；一個(gè)企業(yè)能力的強(qiáng)弱，需要“意識(shí)超前、作風(fēng)超強(qiáng)、能力超群”的領(lǐng)導(dǎo)班子；一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)盛不衰、基業(yè)常青的法寶，需要一個(gè)“被企業(yè)員工共同信仰的企業(yè)文化”。當(dāng)前，公司開(kāi)展的“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動(dòng)，就是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的熱愛(ài)和忠誠(chéng)度，把共同打造“具有高度社會(huì)責(zé)任感、高度受尊敬企業(yè)”當(dāng)成奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、解決難題、推動(dòng)工作。

隨著油田“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的逐步推進(jìn)，站在“十二五”起始之年的節(jié)點(diǎn)上，公司已然踏上了以思想解放引領(lǐng)發(fā)展跨越的偉大征程。今年以來(lái)，公司結(jié)合“管理優(yōu)化年”工作思路，通過(guò)開(kāi)展“三提一爭(zhēng)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“雙新”大討論活動(dòng)，在“抓干部、帶隊(duì)伍、整作風(fēng)”上推出一系列新舉措，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的“責(zé)任意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)”，持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而這“四種意識(shí)”也是企業(yè)精神“舊貌換新顏”最堅(jiān)決的著力點(diǎn)，是企業(yè)

1加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)最集中的關(guān)鍵點(diǎn)，是企業(yè)扭虧增盈改變新局面的立足點(diǎn)，是“創(chuàng)建中國(guó)名牌鉆井公司，打造具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的石油工程鐵軍”宏偉目標(biāo)的著眼點(diǎn)。

常言道：“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之責(zé)”。對(duì)照這“四種意識(shí)”，我們可看出“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工應(yīng)該負(fù)什么樣的責(zé)任”是開(kāi)展此次活動(dòng)必須討論的話(huà)題，是貫穿大討論活動(dòng)的主線(xiàn)。所謂責(zé)任，就是份內(nèi)應(yīng)該做的事情；負(fù)責(zé)任，就是承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。負(fù)責(zé)任，說(shuō)著簡(jiǎn)單做起來(lái)不易。責(zé)任是一種能力，又遠(yuǎn)勝于能力。責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行。只有能夠承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)才是企業(yè)可以信賴(lài)的“家長(zhǎng)”，才是引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展的“火車(chē)頭”，只有善于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任、自覺(jué)履行責(zé)任的員工才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

責(zé)任不是空洞的、泛泛的要求，而是要立足于本職，體現(xiàn)于行動(dòng)，負(fù)起崗位職責(zé)。通過(guò)學(xué)習(xí)了個(gè)別企業(yè)違規(guī)事件的教訓(xùn)，我們不難發(fā)現(xiàn)----領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工的責(zé)任意識(shí)是關(guān)鍵。只有一個(gè)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、強(qiáng)烈的事業(yè)心、強(qiáng)烈進(jìn)取心的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能打造一支“忠于職守、精神煥發(fā)、出類(lèi)拔萃、彰顯魅力”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。敢于負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子是一面旗幟，是企業(yè)價(jià)值取向的核心和靈魂，是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的第一要素。敢于負(fù)責(zé)任的班長(zhǎng)就是要以高尚的人格魅力帶動(dòng)班子成員，發(fā)揮民主集中制作用，時(shí)時(shí)刻刻心存責(zé)任，善于凝聚集體的力量，形成一個(gè)有力的戰(zhàn)斗整體。負(fù)責(zé)任的班子成員就要對(duì)分管工作不回避，不拖延，積極主動(dòng)解決工作中遇到的問(wèn)題。名人云：“高尚、偉大的代價(jià)就是責(zé)任?！敝挥胸?zé)任才能夠兌現(xiàn)向黨和人民許下的承諾，才能夠面對(duì)各種誘惑保持清醒，才能夠正視困難勇往直前，才能夠得到尊重塑立高尚人格，才能夠贏得贊譽(yù)樹(shù)立良好形象。小到一個(gè)家庭，大到一個(gè)單位和國(guó)家，莫不如此，責(zé)任和責(zé)任心都不可或缺。反之，家庭就不會(huì)穩(wěn)固，單位就缺乏合力，民族就會(huì)逐步走向衰亡。責(zé)任是一種信仰，有了信仰才不致迷失方向。同時(shí)，責(zé)任也是一種擔(dān)當(dāng)、一種約束、一種動(dòng)力，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)感到身上有一股無(wú)形的壓力，隨之變成謀求做事的動(dòng)力，就會(huì)有信心把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)起來(lái)，就會(huì)有力量把自己應(yīng)盡的義務(wù)履行到底。

同樣，責(zé)任是一種精神，也是一種品格?！澳悴豢笜屛也豢笜?zhuān)l(shuí)來(lái)保衛(wèi)國(guó)家；你不勞動(dòng)我不勞動(dòng)，誰(shuí)來(lái)創(chuàng)造財(cái)富；你不盡責(zé)我不盡責(zé)，誰(shuí)來(lái)推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步；你不擔(dān)責(zé)我不擔(dān)責(zé)，誰(shuí)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈；你不愛(ài)家我不愛(ài)家，誰(shuí)來(lái)建設(shè)和諧家園。”有收獲就一定要先傾心付出，有享受就一定要先樂(lè)于奉獻(xiàn)，有業(yè)績(jī)就一定要先盡職盡責(zé)，這是生存的法則，也是成功的法則，更是一名稱(chēng)職企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵循的基本法

則。負(fù)責(zé)任就是要倡導(dǎo)“用心、到位、做實(shí)”的要求，在我們的企業(yè)隊(duì)伍中還存在一些仍然很突出的問(wèn)題：“別人不負(fù)責(zé)，我想負(fù)責(zé)也負(fù)不起來(lái)”——無(wú)法負(fù)責(zé)任；“大家都不負(fù)責(zé)，我一個(gè)人負(fù)責(zé)也白搭”——負(fù)責(zé)任無(wú)用；“別人對(duì)我不負(fù)責(zé)，我對(duì)別人負(fù)責(zé)是犯傻”——負(fù)責(zé)任吃虧；“負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)結(jié)果都一樣，誰(shuí)都無(wú)所謂，天塌砸大家”——消極負(fù)責(zé)任。凡此種種，都是極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對(duì)責(zé)任意識(shí)的模糊認(rèn)識(shí)、對(duì)責(zé)任觀念的歪曲理解、對(duì)履行責(zé)任的自我放棄。雖然這些問(wèn)題只反映在極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部了職工身上，但是我們必須要高度警惕它對(duì)企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)氛圍上的“破壞力”，對(duì)建設(shè)和諧企業(yè)家文化的“干擾度”，對(duì)職工喪失責(zé)任意識(shí)上的“傳染率”，對(duì)企業(yè)凝聚人心鼓舞士氣上的“沖擊性”?！氨M力履行企業(yè)賦予你的職責(zé)，那你就會(huì)知道你在企業(yè)的形象、在企業(yè)的價(jià)值、在企業(yè)中的份量。”推脫責(zé)任、逃避責(zé)任、忘卻責(zé)任、虛度光陰，這樣的人生是沒(méi)有價(jià)值的，也不會(huì)得到社會(huì)的尊重。誠(chéng)然，如果公司各級(jí)單位都能建設(shè)成為“負(fù)責(zé)任、干事業(yè)、求實(shí)效”的集體，各項(xiàng)工作都能做到不摻假、不兌水，不圖虛名，只求實(shí)效，我們鉆井的被動(dòng)局面必定會(huì)大大好轉(zhuǎn)，“負(fù)責(zé)任、受尊敬”活動(dòng)就能夠落到實(shí)處，公司也就會(huì)開(kāi)創(chuàng)新的輝煌。

因此，在“石油征程”的光榮使命面前，我們都應(yīng)當(dāng)以赤誠(chéng)心履職，以進(jìn)取心做事，以平常心做人，以敬畏心擔(dān)當(dāng)，以自省心律己，奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)和諧，互相激勵(lì)，為“打造國(guó)際名牌鉆井公司”盡到我們的責(zé)任，努力將領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工建設(shè)成為一個(gè)“負(fù)責(zé)任、干事業(yè)、求實(shí)效”的集體。這既是要求，更是再一次吹響“三提一爭(zhēng)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的嘹亮號(hào)角，可謂擲地有聲、鏗鏘有力，令公司干部職工振奮、鼓舞、心胸激蕩。

第三篇：打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)討論稿

為“打造高度負(fù)責(zé)任,高度受尊敬企業(yè)”努力工作

金麗新

目前社會(huì)上出現(xiàn)了一些相當(dāng)不和諧現(xiàn)象，有的企業(yè)為了各自的私利，弄虛作假、以次充好，這樣的后果不僅僅只是造成了企業(yè)的衰敗、關(guān)門(mén)、遭人唾罵，更是給國(guó)人的身心健康帶來(lái)了傷害，也損害了中華民族以和為貴的高大形象。企業(yè)是我們賴(lài)以生活、工作的大家庭，我們生活的水準(zhǔn)取決于這個(gè)家庭?？芍^企業(yè)興我興，企業(yè)衰我敗，企業(yè)如果為民眾負(fù)責(zé)任，他就能贏得尊敬，如果保持高度負(fù)責(zé)任，就能高速發(fā)展，就有輝煌的業(yè)績(jī)。為了我們的幸福生活，為了把企業(yè)打造成一個(gè)高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)，為了我們這個(gè)大家庭的輝煌未來(lái)，我們必須應(yīng)該：

1．要有良好素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為載體，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，堅(jiān)持在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以更強(qiáng)更快的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔(dān)負(fù)起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重任。

2．要有過(guò)硬作風(fēng)。大力開(kāi)展傳統(tǒng)作風(fēng)教育，引導(dǎo)員工傳承“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”等優(yōu)良傳統(tǒng)，始終堅(jiān)持“艱苦奮斗、勞動(dòng)光榮”的本色，始終牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，挖潛增效、精細(xì)管理、勤儉節(jié)約。大力開(kāi)展誠(chéng)信教育，引導(dǎo)員工做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事，誠(chéng)實(shí)對(duì)待上級(jí)，誠(chéng)實(shí)對(duì)待市場(chǎng)，誠(chéng)實(shí)對(duì)待社會(huì)，樹(shù)立起誠(chéng)信務(wù)實(shí)的良好品牌形象。

3．要有主人翁精神。擺正個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，正確對(duì)待個(gè)人得失，不損害企業(yè)利益，要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，要用結(jié)果交換。共同營(yíng)造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

4．要有關(guān)愛(ài)行為。積極解決員工的實(shí)際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現(xiàn)場(chǎng)了解情況，實(shí)事求是的制定利國(guó)、利民、利企、利己的工作方案。

5、要有實(shí)干表率。積極帶頭干好每一項(xiàng)工作任務(wù)，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進(jìn),要有敬業(yè)報(bào)國(guó)追求卓越的奉獻(xiàn)。

6、要為客戶(hù)著想。幫助客戶(hù)成功，企業(yè)就會(huì)成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶(hù)，要做贏得客戶(hù)信任、滿(mǎn)意的事；要有遠(yuǎn)大目標(biāo)；積極創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢(shì)。

7、要為社會(huì)和諧出力。積極參與和諧社會(huì)的各項(xiàng)有意義的活動(dòng)，牢固樹(shù)立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。要愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)企業(yè)，愛(ài)家、愛(ài)己、愛(ài)民眾。

8、要繼承先進(jìn)性。要嚴(yán)格履行義務(wù)，要遵紀(jì)守法、公證處事，要充分發(fā)揮模范帶頭作用。

2011年6月16日

第四篇：打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)討論稿

打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)討論稿

為了深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價(jià)值觀。集團(tuán)公司要求在全體干部職工中開(kāi)展“打造高度負(fù)責(zé)任 高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動(dòng)，引導(dǎo)全體員工切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會(huì)責(zé)任感、受到社會(huì)高度尊敬的企業(yè)。

只有負(fù)責(zé)任，才能受尊重。最能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富、最受投資者青睞、最受客戶(hù)信任、最受員工愛(ài)戴、最受社會(huì)和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國(guó)家特大型石化企業(yè)，我們要服從國(guó)家利益需要、擔(dān)負(fù)起確保國(guó)內(nèi)市場(chǎng)穩(wěn)定、維護(hù)市場(chǎng)秩序的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，擔(dān)負(fù)起不斷提高生產(chǎn)效率、使國(guó)有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。此次大討論活動(dòng)，就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開(kāi)展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，向國(guó)家多交利稅，以貢獻(xiàn)國(guó)家的突出業(yè)績(jī)贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工把誠(chéng)信作為管理理念的一個(gè)重要組成部分，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的良好聲譽(yù)贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行，大力開(kāi)展挖潛增效，以精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。

“尊重”不是天上掉下來(lái)的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭(zhēng)取來(lái)的。目前，由于國(guó)內(nèi)塑料市場(chǎng)大環(huán)境的影響，我公司銷(xiāo)售

經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益遇到巨大壓力。但化銷(xiāo)華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調(diào)提高生產(chǎn)量，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺(jué)主動(dòng)地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動(dòng)者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過(guò)程中建功立業(yè)。

第五篇：打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)心得體會(huì)

2011年6月3日下午，新疆勘探開(kāi)發(fā)中心地質(zhì)工藝研究所召開(kāi)了“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會(huì)，會(huì)議上喬明全書(shū)記詳細(xì)的講述了打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會(huì)后對(duì)這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)思考和討論。

會(huì)后，我對(duì)如何打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深入的思考。作為新勘的一員，作為研

究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為年輕人，我們更有責(zé)任和義務(wù)將新勘打造成為一個(gè)“高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺(jué)得在今后的學(xué)習(xí)和工作中我應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

一、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平

現(xiàn)在我所從事主要是針對(duì)準(zhǔn)噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實(shí)際工作的過(guò)程中，我深切的感受到自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平的不足。

我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)，地質(zhì)、物探知識(shí)的相對(duì)不足、地質(zhì)認(rèn)識(shí)的不全面也是制約自己工作的一個(gè)重要方面。只有打好扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，全面了解工區(qū)的地質(zhì)情況，才能在實(shí)際工作中做到有的放矢，干起工作來(lái)才能得心應(yīng)手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強(qiáng)對(duì)地質(zhì)、物探專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)合工區(qū)的實(shí)際情況，有計(jì)劃有目的學(xué)習(xí)一些新理論、新方法，充實(shí)和豐富自己，爭(zhēng)取做到能夠獨(dú)立思考、獨(dú)立解決工作中碰到的問(wèn)題。

業(yè)務(wù)水平的不足也是我在工作中遇到的另一個(gè)問(wèn)題，盡管目前自己對(duì)日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時(shí)，還存在很多的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實(shí)際地質(zhì)情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實(shí)際工作中，多思考、多提問(wèn)，多向趙永福等老同志學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。

作為西部新區(qū)進(jìn)攻戰(zhàn)中的一員，我覺(jué)得自己有責(zé)任、也有義務(wù)盡快提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻(xiàn)力量，為研究所服務(wù)，為新勘添光添彩。

二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力

我來(lái)新勘工作將近一年了，在這近一年的實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)工作中，從老師傅那里學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學(xué)到的敬業(yè)精神。無(wú)論是論證會(huì)期間，還是論證會(huì)過(guò)后的日子里，幾乎每個(gè)周末、每個(gè)晚上都能看到馬立群所長(zhǎng)、喬明全書(shū)記等所領(lǐng)導(dǎo)和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點(diǎn)忙工作的身影。按理說(shuō)他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應(yīng)該將更多的時(shí)間用來(lái)陪家人，可是他們放棄了與家人相處團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，而是把時(shí)間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒(méi)有理由不向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。做到崗位在我心中、責(zé)任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。

在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我要以所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們?yōu)榘駱?，向他們看齊，不僅在工作的八小時(shí)內(nèi)要端正工作態(tài)度，認(rèn)真工作，而且還要充分利用好工作八小時(shí)之外的時(shí)間，自己多學(xué)習(xí)一些新知識(shí)，多了解工區(qū)的地質(zhì)情況，了解工區(qū)內(nèi)各口井的地質(zhì)、生產(chǎn)情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。

另外一點(diǎn)就是平時(shí)在工作和學(xué)習(xí)中多思考，多問(wèn)為什么，多總結(jié)，真正的做到有上進(jìn)心、有責(zé)任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解的，盡快使自己成為一個(gè)復(fù)合型的創(chuàng)新人才。

只有端正了工作態(tài)度，才能充分調(diào)動(dòng)自己的積極性和責(zé)任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進(jìn)攻戰(zhàn)中打一個(gè)漂亮仗。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、按時(shí)完成工作

服從命令、聽(tīng)指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領(lǐng)下，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作和任務(wù)。平時(shí)在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極的干好自己份內(nèi)的工作。在領(lǐng)導(dǎo)分配了新的勘探任務(wù)時(shí)，積極努力，加班加點(diǎn)的完成好工作，做到對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。碰到不明白的問(wèn)題就積極的跟領(lǐng)導(dǎo)或者老師傅溝通、討論，盡快將問(wèn)題搞清楚、弄明白，盡快的解決問(wèn)題。做完工作后，及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作完成情況，領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見(jiàn)后，能夠及時(shí)的修改、完善，并將修改后的結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)審閱。

作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團(tuán)結(jié)在所領(lǐng)導(dǎo)和中心領(lǐng)導(dǎo)的周?chē)?，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完成工作，做一個(gè)有責(zé)任感、有使命感、有時(shí)間觀念的合格的新勘人。

四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個(gè)人形象

盡管新勘是一個(gè)年輕的單位，可是新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)卻一點(diǎn)都不少。新勘人敢于吃苦、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神是根植在骨子里的，就像那茫茫沙漠和戈壁上的紅柳一樣。我作為一個(gè)年輕的新勘人，感

到無(wú)比自豪和驕傲的同時(shí)，也應(yīng)繼承新勘的優(yōu)良傳統(tǒng)。我要向所領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們學(xué)習(xí)，在工作中做到講發(fā)展、爭(zhēng)做攻堅(jiān)克難的先鋒；講和諧、爭(zhēng)做顧全大局的楷模；講作為、爭(zhēng)做崗位成材的榜樣；講素質(zhì)，爭(zhēng)做無(wú)私奉獻(xiàn)的模范；講責(zé)任，爭(zhēng)做愛(ài)崗敬業(yè)的標(biāo)兵。通過(guò)自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個(gè)有鮮明先看特色的西部勘探工作者。

以上就是我對(duì)“打造高

度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點(diǎn)心得體會(huì)。作為新員工，我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同事，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，樹(shù)立強(qiáng)大的責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績(jī)，實(shí)現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無(wú)愧于新勘，無(wú)愧于油田，無(wú)愧于國(guó)家，無(wú)愧于我們這個(gè)時(shí)代。同樣，只有我們每個(gè)人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關(guān)注和認(rèn)可，我們自己也才能得到別人的尊重。