第一篇：工資表編制規(guī)范

工資表編制規(guī)范

1、在“部門/分部”欄填寫片區(qū)號及分部名稱，中間以/分隔，例：一片區(qū)/鹽田碼頭分部。

2、在表格右上方“日期”欄填寫工資涉及的年月，例：2010年6月份。

3、在表格右上方“頁次”欄，/左邊填寫本頁的頁數(shù)，/右邊填寫總頁數(shù)，例：工資表總計三頁，本頁為第二頁，填寫方法為：2/3。

4、工資表中“姓名”排列順序應(yīng)與上月相對應(yīng)，離職員工有工資時在原位編制工資，沒有工資時刪除員工名，下方的員工名進(jìn)一位；工傷員工或請假員工出勤天數(shù)為0，不能刪除員工姓名；新入職員工姓名應(yīng)（按入職時間、工作崗位、工資金額）在同類型人員姓名編組后依次排序，確定好的姓名順序不得隨意更改。

5、工資表中“出勤天數(shù)”填寫必須注意：員工當(dāng)月全勤，出勤天數(shù)填制22天（滿月30天的）或23天（滿月31天的）；有法定節(jié)日，按國家規(guī)定節(jié)日時間遞減出勤天數(shù)。員工請假的，應(yīng)在出勤天數(shù)中減去請假實休天數(shù)。

6、工資表中“基本工資”欄，原則上按合同履行所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。

7、工資表中“崗位津貼”欄，按員工實際工資減基本工資欄填寫的數(shù)額后，余額填寫在此欄。

8、加班小時欄按加班統(tǒng)計表中“時間小計”填寫，直落按8小時計算。

9、加班費按每小時4元核算，直落按8小時核算（原則不安排員工直落，情況特殊應(yīng)有總經(jīng)辦簽報）。

10、質(zhì)量獎欄為對員工因工作表現(xiàn)優(yōu)秀而給予的特別獎勵。本著獎罰平衡的原則，質(zhì)量獎對應(yīng)員工因工作原因的罰款額度，即員工質(zhì)量獎不能高于對員工因工作原因的罰款額度。員工上交的工裝款及急辭工扣款不能做為獎勵發(fā)放。

11、補助欄內(nèi)填寫員工補助金額（綠化崗、外圍崗、垃圾清運、晚班等特崗）或房費補助、話費補助等，并在備注欄說明單項補助理由及補助額度，補助應(yīng)有總經(jīng)辦簽批。補助金額應(yīng)按崗位補助額度及員工實際出勤天數(shù)核算。例：小王六月少出勤一半時間，小王綠化崗補助額度為100元，則小王六月實際補助為50元填在補助欄內(nèi)，而備注欄應(yīng)填：綠化補100元。12、13、開荒費應(yīng)填加在補助欄，后附記錄詳細(xì)的開荒統(tǒng)計表，并在備注欄說明。調(diào)整工資欄為員工不滿勤或補員工前期出勤漏作工資而造成的加、扣款記錄。并在備注欄說明款項增、扣理由。

14、員工加班費、質(zhì)量獎、補助三項前期漏作或多支付的，在相對應(yīng)欄內(nèi)做加、扣款記錄。

例一：小王五月工資表少作加班費50元，則在六月工資表的“加班費”欄填寫“+50”，在備注欄說明，并應(yīng)有五月加班表附后； 例二：小王五月工資表少作加班費50元，六月加班費是60元，則在六月工資表的“加班費”欄填寫60+50，在備注欄說明并應(yīng)有五月加班表附后。

例三：小王五月多做補助50元，則在六月工資表的“補助”欄填寫 “-50”，同時在備注欄說明。

其他質(zhì)量獎及補助同時按此方式填寫。15、16、事假欄內(nèi)的天數(shù)欄按員工請事假天數(shù)填寫，金額欄按員工全額月工資除以當(dāng)月自然天數(shù)為基數(shù)扣發(fā)。病假欄內(nèi)的天數(shù)按員工實際休假天數(shù)（應(yīng)有醫(yī)院病歷及交費清單）填寫?！敖痤~欄”在月內(nèi)未超2天的不計病假扣款，超出的天數(shù)按員工月全額工資除以當(dāng)月自然天數(shù)為基數(shù)扣發(fā)。

17、扣款欄內(nèi)的保險欄按員工投保應(yīng)由個人實際承擔(dān)的金額填寫；住宿欄為員工宿舍住宿分?jǐn)偛糠郑凰姍跒閱T工宿舍水電分?jǐn)偛糠?；其它欄為員工違規(guī)扣款（必須有員工本人簽字的處罰單）、工裝扣款、急辭工扣款等。18、19、20、21、22、說明：

1、罰款必須是因員工違反公司管理制度，依照管理規(guī)定進(jìn)行的處罰。員工日常工作違反公司制度罰款實行限額管理，單項罰款上限為50元/次，且數(shù)次罰款總額不得超過員工工資總額的30%。嚴(yán)禁將自離員工未結(jié)工資（含員工自離扣留的違約金）、正常離職員工未出勤余留計劃工資、工作裝款作為獎金進(jìn)行獎勵。

2、工資表中出勤天數(shù)填寫必須注意：員工當(dāng)月全勤，出勤天數(shù)填制22天；如員工有事假或病假，出勤天數(shù)應(yīng)減去請假天數(shù)。注意公司每實發(fā)工資欄為員工各項收支及扣款的合計數(shù)字，未在工資表中列出的款項金額不計算在內(nèi)。備注欄為對前邊各欄特殊情況的說明。員工簽名欄，應(yīng)由員工本人簽字并在本人簽名上加蓋食指指紋。表格下方“合計欄”填寫各列數(shù)額合計數(shù)。表格右下角的“工資員欄”為編制工資表人員簽字，其他簽字欄應(yīng)按指定崗位及部門簽署。

月給員工2天有薪病假，病假超過2天的，計算工資時按超出天數(shù)扣除病假工資。請病假必須提供正規(guī)醫(yī)院或定點社康醫(yī)療中心的病歷及已交款證明，不提供者，一律按事假處理。

3、遇到國家法定節(jié)日時，出勤天數(shù)應(yīng)扣除法定節(jié)日天數(shù)，但工資不扣除按正常出勤計算。

4、工資表各分項欄如無發(fā)生該分項內(nèi)容，則在編制時不填。各分項填寫完畢后，員工必須對自己的月工資各分項數(shù)額和月工資總額進(jìn)行確認(rèn)并親自簽名和指印，嚴(yán)禁代簽名或指印。

5、工資表一式兩聯(lián)，各部門、項目分部編制完成后，統(tǒng)一提交人事行政部審核，人事行政部審核結(jié)束后，一聯(lián)存檔，一聯(lián)提交財務(wù)部復(fù)核。禁止各部門、項目分部留存工資表。

第二篇：事業(yè)單位工資表

董事長工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。

2、主持董事會工作，定期向董事會報告工作。

3、決策企業(yè)經(jīng)營方向和經(jīng)營策略。

4、任免副總經(jīng)理以上高層管理人員。

5、審批財務(wù)報告。

總經(jīng)理工作職責(zé)

1、執(zhí)行黨的方針、政策，遵照國家法令法規(guī)行使企業(yè)全面管理指揮權(quán)。

2、執(zhí)行董事會的決定，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

3、向政府和主管部門報告市場管理、經(jīng)營工作情況。

4、拍定管理、經(jīng)營重大事項。

5、執(zhí)掌財務(wù)、人事管理權(quán)、審定財務(wù)收支、決定重大人事任免。

6、主持經(jīng)理工作會議。

7、聽取副總經(jīng)理述職報告，考核副總經(jīng)理工作業(yè)績。

常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)

1、主持日常工作，處理行政事務(wù)，受總經(jīng)理委托，總經(jīng)理不在崗時行使總經(jīng)理職權(quán)。

2、按總體工作目標(biāo)，對各部門下達(dá)工作任務(wù)，布置上級下達(dá)的各項政治任務(wù)。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定重大事項。

4、負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作的考評。

5、設(shè)計管理機(jī)制、制定管理辦法。

6、主持管理工作例會。

7、審定崗位定員、雇聘員工條件，處理清退人員。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（公共關(guān)系）

1、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)對外關(guān)系。

2、受總經(jīng)理委托，向政府及主管部門報告市場工作。

3、代表董事長、總經(jīng)理接待來訪客人，洽談有關(guān)事宜。

4、遵照董事長、總經(jīng)理意向，妥善處理外部事務(wù)。

5、代表市場出席各類有關(guān)會議，傳達(dá)會議精神，接受董事長、總經(jīng)理委托，代表市場發(fā)言表態(tài)。

6、及時傳達(dá)政府和主管部門及有關(guān)職能部門下達(dá)的指令。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（市場管理）

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理、制定管理辦法和措施。

2、保障正常經(jīng)營秩序，理順、協(xié)調(diào)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。

3、制訂經(jīng)營管理目標(biāo)，并組織實施。

4、提出經(jīng)營管理工作報告，改善經(jīng)營管理機(jī)制。

5、處理經(jīng)營管理日常事務(wù)。

6、接受客商舉報，及時處理經(jīng)營管理系統(tǒng)的違紀(jì)行為。

7、督促和檢查各項費用的收取進(jìn)度，對各項經(jīng)營收費的完成情況負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

8、對農(nóng)產(chǎn)品檢測檢疫工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)理順檢測、檢疫工作關(guān)系，對主管檢測檢疫工作的市場管理部下達(dá)指令，檢查執(zhí)行情況，審批市場管理部對檢測、檢疫工作提出的報告和請示。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（物業(yè)管理）

1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理，制定管理辦法和措施。

2、保證后勤服務(wù)和設(shè)施功能滿足經(jīng)營需要。

3、制定和報告設(shè)施、設(shè)備改造和購置計劃。

4、組織實施設(shè)施改造工程，簽證維修工程質(zhì)量驗收。

5、編造物資采購計劃。

6、檢查物資管理，簽批物資發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)水、電設(shè)施安全檢查。

8、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（基建）

1、負(fù)責(zé)基建管理，組織基建工作各項重大活動，為總經(jīng)理決策基建工作當(dāng)好參謀。

2、審查工程項目費用概算、結(jié)算，制定工程項目招投標(biāo)方案，檢查工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、安全，組織工程建設(shè)竣工驗收。

3、布置基建辦工作，安排工作程序，考核下屬人員工作完成情況。

4、協(xié)調(diào)處理基建工作方面的問題和矛盾。理順與行政主管部門的關(guān)系。

5、參與招商引資活動，協(xié)同董事長、總經(jīng)理策劃項目開發(fā)。

辦公室主任崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持辦公室工作。

2、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作，處理日常辦公事務(wù)。

3、擬制辦公用品采購計劃，審查辦公費用支付。

4、制訂辦公室系統(tǒng)的管理辦法和措施。

5、制訂下屬單位工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

6、向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎懲報告和任免建議。

7、召集內(nèi)部工作會議，擬定會議內(nèi)容，作好會議記錄。

8、撰寫工作總結(jié)、編寫市場大事錄。

市場管理部主管崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)市場現(xiàn)場管理。

2、制定現(xiàn)場管理辦法和措施，保證正常的經(jīng)營秩序和內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境。

3、代表市場簽訂門面、場地、器具等租賃合同，洽談有關(guān)經(jīng)營方面的協(xié)議。

4、制定市管隊工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

5、處理市場管理日常事務(wù)，調(diào)解市場內(nèi)一般經(jīng)營糾紛。

6、及時處理市場內(nèi)突發(fā)事件，并及時報告主管經(jīng)理和值班經(jīng)理。

7、向主管副總經(jīng)理提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎懲報告和任免建議。

財務(wù)部主管崗位責(zé)任制

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財務(wù)管理工作。

2、制定財務(wù)管理辦法和措施，保證財務(wù)制度的嚴(yán)肅性。

3、制定會計員、出納員、票據(jù)管理員、收費員的工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

4、按物價部門批示，制訂收費項目及標(biāo)準(zhǔn)，報主管領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行收費稽查，監(jiān)管制度，向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位負(fù)責(zé)人的優(yōu)劣獎罰報告和任免建議；對徇私舞弊行為提出處理意見。

6、督促會計報表及有關(guān)報表按時完成及上報。

7、制定財務(wù)收支計劃，審核開支報銷。

市管員崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)場內(nèi)交易秩序、治安秩序、交通秩序及經(jīng)營環(huán)境管理。

2、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。① 引導(dǎo)車輛出入場、指揮車輛停放。② 監(jiān)督經(jīng)營者規(guī)范堆放貨物。③ 糾正、處理一切違規(guī)違章行為。④ 監(jiān)管場內(nèi)衛(wèi)生。⑤ 市場巡查，處理偷盜扒竊、哄搶商品、行兇斗毆等違法行為，協(xié)調(diào)處理交易糾紛。⑥ 收取交易服務(wù)費及散貨攤位費（賣方），協(xié)同收費處收取交易管理費（買方）。⑦ 協(xié)助檢測室取樣，按“準(zhǔn)入制”執(zhí)行貨物準(zhǔn)（禁）入。⑧ 填報當(dāng)日銷售價格明細(xì)表。⑨ 處理突發(fā)事件，并及時報告執(zhí)勤室、主管領(lǐng)導(dǎo)。３、風(fēng)紀(jì)整齊，行為規(guī)范，文明執(zhí)勤，秉公辦事。４、做好當(dāng)班記錄，認(rèn)真做好交接班。

會計崗位責(zé)任制

１、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會計法”及有關(guān)財經(jīng)管理法規(guī)，正確行使會計職能，對企業(yè)法人代表負(fù)責(zé)。

２、按照會計制度，正確處理會計賬務(wù)憑證，做好資金核算，財務(wù)報表，財務(wù)分析。

３、編制企業(yè)財經(jīng)收支計劃，嚴(yán)格控制各項費用支付。４、定期進(jìn)行財務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營決策依據(jù)。５、按旬與出納核對庫存現(xiàn)金，銀行存款，每季度清查一次固定資產(chǎn)、低值易耗品，并填制清查報告書，上報總經(jīng)理。

６、按時準(zhǔn)確完成月報、季報、年報的編制，并及時報送各有關(guān)職能部門和企業(yè)法人代表。

７、按照國家現(xiàn)行會計制度。妥善保管會計憑證、賬簿、報表，不得泄露企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)秘密。

８、負(fù)責(zé)對上級主管部門及財政、稅務(wù)、審計、銀行等職能部門提供真實可靠的財務(wù)情報，并接受其檢查。

出納員崗位責(zé)任制

１、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核簽批后，方可辦理。

２、庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部份要及時存入銀行。挪用現(xiàn)金以貪污行為論處。

３、嚴(yán)格禁止簽發(fā)空白支票，對于填寫錯誤的支票，必須與存根一并保存，支票遺失時，應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)，并登報公開申明作廢。

４、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，結(jié)算金額必須與總賬金額相符，要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個人辦理結(jié)算。

５、確保庫存現(xiàn)金安全，現(xiàn)金柜鎖匙不得任意轉(zhuǎn)交他人，庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，或收取假鈔偽鈔應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

６、印鑒，空白收據(jù)和空白支票必須妥善保管，嚴(yán)格按規(guī)定使用?？瞻资論?jù)、支票設(shè)立專門領(lǐng)發(fā)登記簿，及時辦理領(lǐng)用回收注銷手續(xù)。７、發(fā)放工資應(yīng)按照工資總額的組成，負(fù)責(zé)編制明細(xì)工資表，報總經(jīng)理審批后發(fā)放工資（獎金）。

票據(jù)管理員崗位責(zé)任制

１、建立票據(jù)收、發(fā)臺帳、領(lǐng)用登記簿，負(fù)責(zé)發(fā)放票據(jù)，領(lǐng)票人必須在登記簿簽名后，方可領(lǐng)取票據(jù)。

２、及時回籠發(fā)放票據(jù)現(xiàn)金，任何人不準(zhǔn)賒領(lǐng)票據(jù)，回籠現(xiàn)金報出納登入日記賬。

３、做好票據(jù)保管工作，票據(jù)發(fā)生短缺，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。４、負(fù)責(zé)銜接票據(jù)印制的關(guān)系，按規(guī)定保持不同種類，不同面值票據(jù)的數(shù)量，滿足經(jīng)營需要。

５、做好節(jié)假日前票據(jù)發(fā)行工作，保證節(jié)假日期間的使用量。

保管員崗位責(zé)任制

１、在財務(wù)部的指導(dǎo)下，建立實物賬和保管制度。

２、物資入庫、出庫應(yīng)及時登賬，入庫物資要按采購計劃單核對，未列入采購計劃的不準(zhǔn)入庫，不得報賬。入庫物資必須辦理入庫驗收單，采購員必須簽字。物資領(lǐng)用，領(lǐng)用人須填寫領(lǐng)用單，經(jīng)物業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可發(fā)出。報廢物資或處理物資須先申報，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可處理，并及時銷賬。

３、在物業(yè)主管的監(jiān)督下，按規(guī)定定期盤底。

４、做好防火、防潮、防盜、防蟲工作，保證物資安全。５、工作失職造成的損失，按章予以處理。

收銀員崗位責(zé)任制

１、負(fù)責(zé)收取各項服務(wù)費及相關(guān)應(yīng)繳的費用。２、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

３、不準(zhǔn)擅自降低或抬高收費標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自免收或緩收應(yīng)收的款額。

４、憑據(jù)收費，收費票據(jù)字跡清楚，計算準(zhǔn)確，應(yīng)收款額清點入庫后，立即向交款人出具票據(jù)，不準(zhǔn)無據(jù)收費。

５、不準(zhǔn)發(fā)生少收漏收行為，不準(zhǔn)徇私舞弊。６、態(tài)度熱情，解說細(xì)致耐心。７、接受財務(wù)稽查，接受群眾監(jiān)督。

８、下班前，做好清點工作，及時入存現(xiàn)金，填制報表。９、收費處不準(zhǔn)閑雜人員入室，臨時出室應(yīng)上好抽屜鎖和門鎖。

１０、發(fā)生短款，收納假鈔，照數(shù)賠償。

質(zhì)量安全檢測員崗位責(zé)任制

1、遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范操作規(guī)程，認(rèn)真做好本職工作。

2、認(rèn)真作好抽樣、檢測記錄，及時出具檢測報告，字跡端正，表述簡明。

3、經(jīng)檢測、認(rèn)定的不合格產(chǎn)品及時按程序報告通知相關(guān)部門處理。

4、愛護(hù)儀器、儀具，注意藥品，水、電使用安全。

5、保持室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，做好交接班記錄。

維修工崗位責(zé)任制

１、負(fù)責(zé)市場設(shè)施、設(shè)備維護(hù)修理，保證設(shè)施、設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，滿足經(jīng)營需求。

２、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。３、做好設(shè)施、設(shè)備維護(hù)、改造計劃，先急后緩，先重后輕，按計劃實施設(shè)備維護(hù)、檢修、改造。

４、申報維護(hù)修費用開支計劃，按計劃協(xié)同物業(yè)管理員采購備品件及設(shè)備。

５、負(fù)責(zé)所裝設(shè)備的安裝調(diào)試。６、每天巡回檢查供電、供水情況，確保市場正常用電、用水。

７、負(fù)責(zé)處理設(shè)備、設(shè)施突發(fā)故障。

８、每月按時抄錄各租賃戶的水表、電表運行記度，并報財務(wù)部及時收費。

清掃工崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)市場場地清掃，溝渠清理，施放滅害消毒藥物，保證市場經(jīng)營區(qū)干凈衛(wèi)生。

2、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

3、協(xié)助市管隊對不衛(wèi)生行為的監(jiān)管處理。

4、愛護(hù)工具，作業(yè)完畢，應(yīng)將工具集中，妥善保管，不得遺失。

5、定期進(jìn)行場地泥垢刮鏟、沖洗。

6、按時完成突擊性大清掃任務(wù)。

裝卸工崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)為客戶裝卸貨物，為市場場地規(guī)范，提供物品搬運、挪動服務(wù)。

2、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

3、待人熱情，服務(wù)周到，聽到指揮，服從調(diào)度。

4、文明作業(yè)，裝卸碼堆、整齊，不損壞客商貨物。

5、恪守職業(yè)道德，不侵占索取顧客財物，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)收費，違者將處以罰款。

6、愛護(hù)公物，愛護(hù)作業(yè)器具。

7、用好勞動防護(hù)用品，保證作業(yè)安全。

8、佩戴上崗統(tǒng)一標(biāo)志，接受監(jiān)督。

第三篇：廣東省教師工資表

廣東省教師工資表

深圳：

1、深圳某小學(xué)教師工資一覽 教齡：10年以上 職稱：中級 工資加補貼：6200×12=74400 節(jié)假日獎金：12000 計劃生育獎：1500 考核獎：5000 合計：92900元

2、深圳市福田區(qū)

學(xué)校類別:國家級示范性高中公立寄宿制學(xué)校

工資:7793.52元/月（兩部分收入）

一是上到工商銀行存折5851.52元/月=4351.52元+福田區(qū)補1500元；二是每月從校財務(wù)室領(lǐng)1942元/月=工作量補貼580元+早晚自習(xí)760元+周六補課864元-教師公寓樓房租46元-餐廳飯費216元。

發(fā)放情況:2月發(fā)1月的，照此推算；每年發(fā)13個月工資。

節(jié)日福利獎金:元旦 1500元

計劃生育獎金1710元

春節(jié) 3000元

開工利是 1000元

五一 1500元

教師節(jié) 3000元

國慶中秋 1500元

除了上面這些，還有就是每學(xué)期期末工作獎500元和高考獎金2000-13000元每人都不一樣啊！其他暫時沒有了。本人不是班主任，只是一名 普通的高中數(shù)學(xué)教師（教齡14年），中學(xué)高級職稱，來深圳一年，剛辦 好正式工資關(guān)系。

3、深圳關(guān)外某小學(xué)

教音樂，正式編制

工資，每月差不多６５００元左右．年終１５０００元．現(xiàn)在加工資 了，加了５００左右．年薪十萬左右吧． 東莞

1、學(xué)校類別:中學(xué)

工資:2180+270/月課時費=2450

福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注:什么都不扣年薪72000

2、東莞市普通中學(xué)平均2800以上，其他的不知道

3、東莞市區(qū)的和東莞長安鎮(zhèn)的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市:東莞

學(xué)校類別:中學(xué)

工資:2180+270/月課時費=2450

福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注:什么都不扣年薪72000

中山 1、05年畢業(yè) 工資如下:

財政工資400*12=4800(已經(jīng)扣除各種費用,公積金每個月扣500)

學(xué)校工資2000*12=24000

加班工資400*10=4000

全年獎金13000

3+1獎金5000

國慶節(jié):1000 教師節(jié) 800 元旦 1500 春節(jié) 1500

全年合計: 55600

還有其他的費用監(jiān)考等,1000左右,投資收入姑且算上10000，總共收入66000

2、中山小欖的才2000元一個月，但是財政上說是年薪4萬5啊

3、我在中山教小學(xué),年薪大概是5.6萬左右...4、我是中山的一個小學(xué)高級教師,教齡28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的總收入只有36000左右

5、本人在中山一鎮(zhèn)高中，今天算了一下具體收入,因為每年的收入都有點差別，工資應(yīng)該是2600*12=31200

全年獎金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700

春節(jié)1500+國慶1000+元旦1500+教師節(jié)800+五一1000=5800

計生獎1138+"3+1’獎金6000+考試獎金1400+監(jiān)考獎金1000=9538

全年合計:58238.就酸60000吧,一個月5000是有的,如果算上公積金每個月1000,房補400的話就是6400一個月,這個是帳面上的,還有5000到10000的其他收入,就算6000,那每個月又多加500,就是6900一個月.理論上不錯,我不貪心,我不認(rèn)為自己低工資,但不會高,因為你不買房公積金就浪費掉了!歡迎大家說實話真話!我期待更高的工資

6、本人05年畢業(yè)于工科大學(xué)，中學(xué)二級教師，全年工資如下：

工資應(yīng)該是2700*12=32400

全年獎金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500

教師節(jié)1500

3+1獎金4000

房補175*12=2100

班主任獎金：900（暑假）+1400（寒假）=2300

總共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800

全部到手的現(xiàn)金感覺還可以，重要的是我教的就是我大學(xué)所學(xué)的知識，學(xué)以致用，我在中山的一個鎮(zhèn)，市區(qū)應(yīng)該比我們更高。

7、本人07年師范畢業(yè)

簽約單位:中山市一所廣東省國家級示范性高中

那里一般的老師 年收入7W

我們這種新老師 年收入5.5W 廣州：

1、廣州市花都區(qū)的也就2000...小學(xué)到高中都一樣價錢 呵呵

2、本科畢業(yè)后到廣州一所中學(xué)一個月就有2400,不算獎金和補習(xí)費,那些再算起來都有5000以上了~學(xué)校還分房子~我干媽更厲害,做英語老師補習(xí)一個月可以補6000元回來~因為她每天都開兩次班~一個月再算上工資上萬了~~我高中時候那個級長也有6,7千一個月的,如果再補習(xí)就不止了~

2、廣州海珠區(qū)

海珠區(qū)某小學(xué)學(xué)校的一名初級職稱、一名中級職稱普通教師為例，加薪后，初級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（1752元）+教師津貼（103元）+崗位津貼（1358元）+四大節(jié)日補貼（375元）=3588元。中級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（2245元）+教師津貼（118元）+崗位津貼（1592元）+四大節(jié)日補貼（375元）=4330元?！?/p>

3、廣州市:白云區(qū)

學(xué)校：公立初中

工資：3400（中學(xué)一級）2800（中學(xué)二級）2400（試用期）

福利：國慶,元旦,五一,各1000.春節(jié)1500,教師500,計生獎750治安獎 750 年底獎金

發(fā)放:很準(zhǔn)時,每月十號前一定到位

4、廣州一號稱全國百強(qiáng)名校，年收入:1780乘以13個月=23140

財政補貼:一個月1000乘以12個月=12000

四大節(jié)日:4500

開門紅,學(xué)期末工作獎:1800

計生獎1500

績效獎1000

亂七八糟的2000(一年)

合計:45940(什么都沒扣的情況下)

初三,高一下學(xué)期,高二,高三因為有補課每個月可以拿多1000-3000(但扣稅嚴(yán) 重)假如有家教的話(我們學(xué)校的數(shù)理化英語老師很多都有外快)一個月多1200-2000左右(以本人為例,應(yīng)該算少的了)比起中山,順德,深圳,是沒法比了~~但學(xué)校地位比較高,個人發(fā)展還行,所以也不想跳了

對了,在廣州,華附,省實的收入是我們的兩倍~~因為他們是省屬的,番禺那邊也很好

5、廣州市越秀區(qū)省一級中學(xué)，第一年進(jìn)去年薪加加埋埋才共30000

6、我是廣州的，高中教師，省一級中學(xué)，數(shù)學(xué)，一年工資估計不到4萬，7、廣州

工作6年，普通區(qū)一級學(xué)校

區(qū)統(tǒng)一發(fā)放工資：稅后2600×13

住房公積金：150×12（實在少得可憐，不明白樓上為什么那么高）

學(xué)校補貼：400×12(是做班主任才有這么“高”），科任大概150

四大節(jié)日：區(qū)統(tǒng)一發(fā)4500,學(xué)校共發(fā)600

年終獎金：平均1400(視成績而言）

計生獎：1500

合計：約5萬

8、廣雅的環(huán)境很不錯，我們學(xué)校從國內(nèi)外的名氣和廣雅差不多但近十年的升學(xué)率就不敢和你們比啦，呵呵～～

廣雅現(xiàn)在搞了個廣雅實驗中學(xué)在廣雅旁邊，是廣雅的初中部（民辦的）那里的老師沒有編制～不過，不管是進(jìn)高中部還是初中部你的年收入都應(yīng)該過5w，9、蘿崗區(qū)某個高中工作，剛簽的

說是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。

但她是碩士畢業(yè)，比本科要多３００多一個月。佛山

1、順德

據(jù)了解，去年順德區(qū)政府撥出８０００多萬元?？?，給全區(qū)所有公辦教師工資漲了１５％，今年，順德區(qū)政府撥出４０００多萬元?？钭屓珔^(qū)教師工資增長８％。鳳城中學(xué)的王老師前幾年南下，先后在中山、江門等地當(dāng)

過老師，最后他在順德扎下了根。王老師聽到今年又要漲工資一事，高興地說：“看來，當(dāng)初選擇順德還正真是明智之舉?！睋?jù)順德區(qū)教育局有關(guān)人士鄒景起介紹，目前，順德區(qū)屬學(xué)校的教師工資平均是每年４．５萬元，漲８％以后，區(qū)屬學(xué)校的教師工資平均每年４．７萬元

2、佛山三水

:學(xué)校類別:佛山市一級

工資:在編的3000多，合同制的2000多一點

福利:年終1000，教師節(jié)200，中秋100，醫(yī)保社保月扣150左右，從來沒有旅游

3、順德

基本一年8000左右

地方補貼一年30000

學(xué)校補貼8400

其他補貼及加班一年5000

其他10000

4、我2個表姐都是做小學(xué)老師的~!工資3000+ 佛山的 珠海

1、第一年

工資平均每月2000多

加住房公積金和其他保險

一個月差不多3000

過年新老師沒有雙薪

學(xué)校只給了500塊的購物卡

基本滿意 江門：

1、江門市蓬江區(qū)的小鎮(zhèn)里的棠下中學(xué)請代課語文老師1800一個月包住

2、我是廣東臺山的,73年教學(xué),現(xiàn)工資卡只有1400.這算高吧?

3、江門

工資:1000 福利:工作量+補貼=350, 節(jié)假日:比如什么農(nóng)歷2月2 ,3月3 ,五

一、中秋、冬至什么的200到500

4、我是開平中學(xué)高級,從教21年,每月:工資1600+高級津貼500+學(xué)校各種獎金400=2500元.想不到大學(xué)畢業(yè)20年當(dāng)上高級教師還在捱窮.惠州

1、本人惠州城區(qū)工資：教齡１９年，中學(xué)一級．財政領(lǐng)２０６５，除稅是２０５０，學(xué)校坐班補３０元，一個月拿２０８０元．

2、廣東十強(qiáng)縣 惠州市惠東縣教師真實工資

05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

全勤獎40

水電20

一個月下來總收入就是1015元

每月扣保險132，這樣實際就是883元一個月，這是在廣東呀，過得 豬狗不如的生活

3、惠州市惠東05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

每月扣保險132，4、龍門縣教師

每月財政工資：1246.5元 學(xué)校補貼：245元（不包括扣保險類）

實際每月1300多點，有些教師還要拿財政工資來交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，房租水電。

5、惠來縣的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)當(dāng)教師，他每月的工資都過1700元，到手都有1500元。肇慶

1、高要市教師，中教二級年，基本工資：1157*12 節(jié)假日：基本上是200元/個

開學(xué)利市：200×2 年終獎金也不會超過2000元，2、現(xiàn)在在肇慶某縣一中工作，工資如下：

基本工資：812每月

課時津貼：150每月

四大節(jié)日（包括開門紅）共1000

另外，年終獎（包括坐班費、補課費）2500

學(xué)校獎金每年6000元（轉(zhuǎn)正后才有，一年后轉(zhuǎn)正）

工作環(huán)境差，物價較高，簽約6年，不到六年不給檔案。

3、學(xué)校類別:鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工資:900多（扣除各項費用實收）

福利:負(fù)數(shù)（我們從來沒有“福利”這個概念，因為我們學(xué)校每學(xué)期每個老師（領(lǐng)導(dǎo)除外）結(jié)賬都是負(fù)數(shù)??！有領(lǐng)的都是超了課時的勞動所得?。?/p>

發(fā)放情況:準(zhǔn)時上交

備注:水電費、清潔費、堤防防護(hù)費、報紙費每學(xué)期上繳一次；養(yǎng)老、醫(yī)保費每月上交一次！

4、肇慶二中

工資：38794.5

福利：每月1200（除課時）

發(fā)放情況：準(zhǔn)時

備注：教師節(jié)國慶節(jié)加起來3000，三八600。晚修一節(jié)30元，課時20元一節(jié)，早

讀20元，班主辛苦點，一月共500元。2007-4-25

5、廣東德慶，高中教師，大本，一年半教齡，工資９７４塊！

6、懷集鄉(xiāng)鎮(zhèn) 我小高,16年工齡,1087元月,其他思念、什么都沒有!

7、我在廣東肇慶一個縣，工作8年了（大專畢業(yè)），到手的工資為1086.3元！還要每月扣102元的養(yǎng)老醫(yī)療保險，每年扣大堤費150元！陽江市

1、江城區(qū) 10年, 1170元(大學(xué)本科)(補充一點,更氣人的是,同職稱同級別,同在城區(qū)市直學(xué)校可以拿到工資達(dá) 到4000多元)

2、我也是陽江市江城區(qū)的,11年教齡,1024元,樓主比我高點,呵呵,一樣的慘！

3、本科.一級.十年.陽江陽東的我只有945塊(扣社保后)皮鞋都不敢買雙,陰公!如果不是朱總理的時候升那一點,那更慘,老溫沒用,祝老溫早點乘飛機(jī)出事

4、廣東陽西，工作九年，中一，本科，1200元上下

5、陽江市教師，中教二級年，基本工資：879*12=10548 學(xué)校補貼600×12＝7200 節(jié)假日：200×8＝1800（全年共大概9個）開學(xué)利市：380×2＝760 學(xué)期終獎：1000＋500＝1500 全年＝＝21800

6、陽東縣農(nóng)村小學(xué)教師月工資1000元，現(xiàn)在的伙食費每天最少要20元，光是吃就花光了。（陽東縣的一名教師）

7、陽西

學(xué)校類別:縣一級小學(xué)

工資:805元.福利:無。

發(fā)放情況:準(zhǔn)時.8、陽江市陽東縣

學(xué)校類別:初中

工資:851

福利:0000000 湛江

1、廉江: 學(xué)校:省一級學(xué)校

工資:880元(十年教齡)十310(課時)(包括晚自修坐班輔導(dǎo))

2、我是湛江市讀高一,教我們的政治老師20年前參加工作,做到現(xiàn)在月收入只有3000而已學(xué)校是市重點的.3、雷州市鎮(zhèn)中學(xué) 職稱：中二 工齡：6年

工改后月工資：1084 福利：無

人身保障：無 年終獎金：145 晚修+考勤+班主任工作＝1700 一年所有節(jié)日補助+開門紅＝350 1年總收入：15203 豬肉：平均18元/斤，雞肉：10/斤，蔬菜類：平均2.5元/斤 海鮮類：平均17元/斤 車費：150元/月

4、湛江 學(xué)校類別:即將成為國家級示范高中

工資:基本工資680+課時4塊/節(jié)(12/周)+免費(周末)+班主任(250)+學(xué)校津貼=1300不到

福利:節(jié)假日200 年終獎不到500 發(fā)放情況:基本上準(zhǔn)時 清遠(yuǎn)

1、清新縣

06年畢業(yè)

基本工資89崗位津貼200

補課費 90

坐班和值日150

一個月下來總收入就是1300元

每月扣200伙食和水電，這樣實際就是1150元一個月，這是在廣東呀，廣東啊,想說愛你不容易啊!

2、清遠(yuǎn)城區(qū)

教齡：8

單位：小學(xué)

補貼：450

工資：940

總共：1390（已除扣掉的）

扣住房公積金30元（不知幾時可以夠錢買地磚呢？！?。┽t(yī)療15元。呵呵，全年

就教師節(jié)有130元。

3、清遠(yuǎn)清新縣

地區(qū)：清遠(yuǎn)市清新縣

學(xué)校類別：鄉(xiāng)村中學(xué)

工資：894.99

福利：每月200（除課時）

發(fā)放情況：準(zhǔn)時

備注：教師節(jié)國慶節(jié)加起來300，三八50。晚修三節(jié)10元，課時2元一節(jié)，早讀1元，班主任更辛苦，一月做牛做馬共50元。我清遠(yuǎn)的，據(jù)我了解，我們區(qū)中小學(xué)老師狀況大概是新的1000左右，干六七年的1800左右，老教師2500左右，至于什么獎金補課，一費制之后，完全可以忽略

4、英德

1998年中師畢業(yè)后 工資967.5元

云?。?1、2004年本科數(shù)學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在廣東云浮一所高中教學(xué)，現(xiàn)在財政905元，學(xué) 校一般科任200元左右，班主任多200左右！

梅州

1、我是一興寧教師,小教高級,工齡20年,月工資1400元,開學(xué)利市30元,節(jié)日20----50元,沒有

公費餐,更沒有公費旅游.教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)全自費,房價1650----2000元/平方,豬瘦肉16元/市

斤,在平安健康的前提下,除日常開支,孩子上學(xué),房子還敢想嗎?這樣的低收入,在城市叫人

怎么生活?老師真是一清(窮)二白,二袖清風(fēng).韶關(guān)：

1、學(xué)校類別:省一級

工資:1133.86（扣除各金各險）中教二級兩年教齡

福利:課時＋坐班＋～～大概800/月，沒做班任（如做班任大概多120-220之間），節(jié)假日補貼1700/年

河源

1、河源中學(xué)教師 據(jù)了解： 小學(xué)：350-1000 初中：600-1800 高中：1200-2700元/月

2、河源龍川教師

中一，11年教齡，工資1199 茂名

1、廣東省茂名市電白縣工資1000左右，中學(xué)一級老師，現(xiàn)在?？?，教齡11年。

2、化州市的教師月工資是600元人民幣左右;高州市的教師月工資是900元人民幣左右;茂名市市區(qū)的教師月工資是1400元人民幣左右?。』萁處煹墓べY怎么這么低的？

本人?？茝慕倘?，為何現(xiàn)在工資只有668元？同在一個茂名地級市下，高州有1200多，信宜980元，而化州卻只有668元，（都是?？贫裕偦貋頃r從人事局領(lǐng)的介紹信上明明寫有782元，而從財政拿到手的也有704元，教多了二年，工資卻降到只有668元？

潮汕地區(qū)

1、汕頭一個農(nóng)村高中，也是1000出頭，窮死了。這里的豬肉都要10元錢。

2、汕尾城區(qū)教師,02年以來一直未套職稱工資,評職稱也是白評.我大本畢業(yè),84年工作,現(xiàn)在卡上1423,全省最慘的.3、廣東陸豐的，工資800多，也是慘！

4、汕尾的更慘了，工作了十幾年的，也就是1200左右，03年以后評小高的教師都沒有套工資。這次工資調(diào)整到現(xiàn)在也沒有落實呀，老師還不如撿垃圾的賺錢。泥水工的小工每天至少都要50元了。老師——最廉價的勞動力！

5、廣東汕尾海豐的老師15年教齡以上最多只有1500元!

6、我是廣東海豐的一名教師八年教齡.每月到手工資一千零五十二元.由于家在城里單位在鄉(xiāng)下,每月除去車油錢,電話費,伙食費屬于月光族沒人看得上所以至今單身!我們這里的打工妹不愁嫁不出去,他們的口號是:至衰嫁給教師!可被啊!

7、潮州

學(xué)校類別:縣一級

工資:大專畢業(yè)剛分配的大約780,少!

福利:0

發(fā)放情況:準(zhǔn)時

備注:過節(jié)沒有

第四篇：自愿離職工資表

情牽網(wǎng)吧員工自愿離職協(xié)議書

甲方：禪城區(qū)情牽網(wǎng)吧

乙方（姓名）：

身份證號碼：

乙方因個人原因，向甲方提出離職申請，經(jīng)網(wǎng)吧領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，乙方自______年____月____日 起正式離職。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方自愿離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守。

一、乙方原任職甲方______一職，從本協(xié)議簽訂之日起，乙方與甲方正式解除勞動關(guān)系。

二、乙方承諾：

1、保證離職后嚴(yán)守甲方商業(yè)機(jī)密，包括但不僅限于客戶資料、運營方案、財務(wù)預(yù)算、系統(tǒng)口令等。

2、與甲方繼續(xù)保持友好關(guān)系，維護(hù)甲方名譽，不得做有損甲方利益的事情。

3、如乙方在離職后做出任何傷害甲方的言行，甲方保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

三、乙方自離職之日起，所有薪酬及其他費用皆已結(jié)清，所有交接手續(xù)已辦理完畢，雙方互不追究。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方在外的一切行為均與甲方無關(guān)。

甲方：禪城區(qū)情牽網(wǎng)吧乙方（簽章）：

______年____月____日______年____月____日

情牽網(wǎng)吧員工自愿離職工資表

員工________于______年____月____日至______年___月____日在本網(wǎng)吧任_______職務(wù)，其中 試用期______年___ 月____日至______年____月____日應(yīng)計工資_______元、正式錄用期______年____月____日至______年____月____日應(yīng)計工資_______元、沖值提成獎勵_____元、____________________________________________________________

應(yīng)扣：期間工作失誤應(yīng)扣_____元、遲到、請假或曠工應(yīng)扣______元，住宿費用：_____元。已搬出宿舍，連續(xù)三天不在宿舍居住證明人簽名：_________ 工衣，胸卡，員工柜和宿舍鎖匙已交還，或丟失破損應(yīng)扣_____元。倉管簽名：_________ 以上共扣工資_______元

(注意：工資請當(dāng)面計算清楚并點清，過后概不負(fù)責(zé))實發(fā)工資：_________元

收銀支付：____________

收銀復(fù)核：____________領(lǐng)款人（簽章）：____________

______年____月____日______年____月____日

第五篇：工資表易出現(xiàn)問題

分店工資表易出現(xiàn)錯誤的情況

1、工齡獎問題

（1）工齡獎給付時間提前，實際核發(fā)時間有誤，分店工資表中有出現(xiàn)工齡未計算的情況；

（2）離職人員工齡獎給付過多，離職人員工齡獎核算：當(dāng)月實際出勤天數(shù)/月總天數(shù)*每月實發(fā)工齡獎。

2、餐費問題：主要是針對有給付餐費補貼的分店，主要是公式未使用，會出現(xiàn)前后餐費扣除不一致的情況，出現(xiàn)多給付或少扣除的情況，另外享有產(chǎn)假、婚假、喪假期間不享有餐費補貼。

3、公式問題：由于在實際操作中添加人員或減少人員，出現(xiàn)工資表總計一欄公式出現(xiàn)漏加的情況，另有新增人員工資表計算未使用公式的情況。

4、晉升調(diào)薪生效時間未嚴(yán)格按照OA流程執(zhí)行，出現(xiàn)提前生效的情況。

5、計算加班工資出錯，主要是公式出錯，出現(xiàn)多給付的情況。（1）加班費的給付，需填寫加班申請單并經(jīng)部門主管、店長確認(rèn)同意方可執(zhí)行。（2）加班費核算：

節(jié)假日加班=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75*天數(shù)*3 休息日加班=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75*天數(shù)*2 小時數(shù)加班=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75/標(biāo)準(zhǔn)上班時長*加班小時數(shù)*1.5（3）現(xiàn)分店未嚴(yán)格按照加班費的給付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，店長考慮到成本問題，多以按當(dāng)月每天實發(fā)工資給付，有跟員工協(xié)商溝通雙方無異議。

6、水電費扣款、桑拿服提成明細(xì)出現(xiàn)前后不一，出現(xiàn)多給付或者少扣款的現(xiàn)象。桑拿服提成有0.5元，以四舍五入多給付，桑拿服提成會出現(xiàn)給錯人或提成超過0.5元的情況。

7、技師老師績效方法核算錯誤，主要是對發(fā)文的公式理解錯誤。

8、工資表里出現(xiàn)復(fù)制數(shù)據(jù)錯誤，最常見的就是基本工資一欄數(shù)據(jù)不一。

9、員工崗位工資未經(jīng)總部同意給付超過其崗位本身的最高級別工資，出現(xiàn)違規(guī)給付的情況。

10、加班費明細(xì)、扣款明細(xì)、提成明細(xì)未標(biāo)注清楚，容易出現(xiàn)不必要的誤解和麻煩。另病假核算工資給付當(dāng)?shù)鼗竟べY的80%，有出現(xiàn)考勤天數(shù)超過本月實際天數(shù)給付的情況。