第一篇：公務(wù)員漲工資表

公務(wù)員漲工資表

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時間200

5年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務(wù)確定的級別，可先按原任低一級職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級職務(wù)確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額，可先按原任低一級職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況，將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結(jié)果晉升級別。

公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務(wù)達(dá)到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進(jìn)入新任級別相對應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按年度考核結(jié)果晉升級級別工資檔次

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當(dāng)差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資

檔次的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學(xué)本科定科員25級2檔381元、雙學(xué)士定科員25級3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級1檔484元。其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

三、實(shí)行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達(dá)到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

四、實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法從2006年1月1日起，擔(dān)任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動或正?？己艘鸬募墑e變動。

五、機(jī)關(guān)工勤人員工資制度

（一）、技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項(xiàng)。構(gòu)成取消原獎金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當(dāng)年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級前后的年限可累加計算。

六、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

每兩年調(diào)整一次機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、物價水平等因素確定。

七、改革獎金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（一）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實(shí)行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國務(wù)院直屬副部級機(jī)關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準(zhǔn)的各項(xiàng)特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準(zhǔn)的特殊崗位津貼一律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補(bǔ)貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費(fèi)辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

第二篇：公務(wù)員工資表

公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表 背景

２００６年７月開始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合事業(yè)單位工資改革：將建立由四部分組成的。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。附件可以查出你的基本工資。

可以讓你對照圖片提供的表格標(biāo)準(zhǔn)查找２００６年７月開始實(shí)行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少。。內(nèi)容

機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國發(fā)2006（22號）

事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國人部發(fā)2006（56）號，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2006（58）號，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2006（59）號，離退休人員增加工資是國人部發(fā)2006（60）號

需要文本文件的朋友，可以通過文號搜

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（一）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

第三篇：公務(wù)員漲薪

公務(wù)員要求漲薪不如多長“心”

近日，上?！督夥湃請蟆芬黄麨椤?0后公務(wù)員辭職引熱議，自稱7年碌碌無為是loser》的文章，引起廣泛關(guān)注。文章說：日前一位曾在上海市市級機(jī)關(guān)工作了7年的80后公務(wù)員毅然辭掉了自己的公務(wù)員工作。他稱，碌碌無為過了7年,都不知道留下了什么。收入7年沒漲,職級7年沒變,能力是“聽話加寫報告”,社會關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,深深感覺到自己是loser。

與此同時，公務(wù)員要求漲薪的呼聲也越來越高，就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時，南方的深圳也立刻遙相呼應(yīng)。在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團(tuán)的討論中，就有多位代表呼吁給公務(wù)員加薪。

然而，公務(wù)員的待遇真的有那么不堪嗎？不可否認(rèn)，一些地方基層公務(wù)員收入一般，確實(shí)是事實(shí)。但更好的養(yǎng)老和醫(yī)療待遇，相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，相對清閑的工作性質(zhì)，以及幾乎嚴(yán)格執(zhí)行的國家規(guī)定節(jié)假日休假福利，這些都是其他行業(yè)無法比擬的。普通公眾也好，公務(wù)員也好，生活中所有的現(xiàn)實(shí)壓力，其他群體一樣要面對。難道公務(wù)員就該比其他群體特殊，就該獲得非常好的待遇？事實(shí)上，相較于城鎮(zhèn)職工平均收入而言，公務(wù)員群體的正常收入和福利，實(shí)際已經(jīng)是平均線以上了。這樣的情況，如果還不滿足，這讓其他群體情何以堪？公務(wù)員群體抱怨自己待遇差雖然合情但不合理，不應(yīng)成為隨意漲工資的借口。

公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，就是為人民服務(wù)、全心全意為人民群眾排憂解難的人民公仆。是人民公仆，就應(yīng)該只講奉獻(xiàn)而不求索取，只講犧牲而不求回報；是人民公仆，就應(yīng)該始終牢記全心全意為人民的根本宗旨，有一顆全心全意為人民服務(wù)的心。尤其是基層公務(wù)員，更應(yīng)該有無私奉獻(xiàn)的愛崗敬業(yè)精神，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，時刻牢記自己是一名人民公仆，切實(shí)做到讓群眾滿意，把人民群眾的利益放在第一位，作為畢生的追求。讓自己在平凡的崗位上閃光，始終牢記自己的光榮使命，這才是進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人應(yīng)有的覺悟。漲薪不如長“心”，一個人一旦找到了心之所向，也就有了歸屬感，有了歸屬感，才能在自己的本職崗位上更好地發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

第四篇：事業(yè)單位工資表

董事長工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，制定企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。

2、主持董事會工作，定期向董事會報告工作。

3、決策企業(yè)經(jīng)營方向和經(jīng)營策略。

4、任免副總經(jīng)理以上高層管理人員。

5、審批財務(wù)報告。

總經(jīng)理工作職責(zé)

1、執(zhí)行黨的方針、政策，遵照國家法令法規(guī)行使企業(yè)全面管理指揮權(quán)。

2、執(zhí)行董事會的決定，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

3、向政府和主管部門報告市場管理、經(jīng)營工作情況。

4、拍定管理、經(jīng)營重大事項(xiàng)。

5、執(zhí)掌財務(wù)、人事管理權(quán)、審定財務(wù)收支、決定重大人事任免。

6、主持經(jīng)理工作會議。

7、聽取副總經(jīng)理述職報告，考核副總經(jīng)理工作業(yè)績。

常務(wù)副總經(jīng)理職責(zé)

1、主持日常工作，處理行政事務(wù)，受總經(jīng)理委托，總經(jīng)理不在崗時行使總經(jīng)理職權(quán)。

2、按總體工作目標(biāo)，對各部門下達(dá)工作任務(wù)，布置上級下達(dá)的各項(xiàng)政治任務(wù)。

3、協(xié)助總經(jīng)理決定重大事項(xiàng)。

4、負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作的考評。

5、設(shè)計管理機(jī)制、制定管理辦法。

6、主持管理工作例會。

7、審定崗位定員、雇聘員工條件，處理清退人員。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（公共關(guān)系）

1、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)對外關(guān)系。

2、受總經(jīng)理委托，向政府及主管部門報告市場工作。

3、代表董事長、總經(jīng)理接待來訪客人，洽談有關(guān)事宜。

4、遵照董事長、總經(jīng)理意向，妥善處理外部事務(wù)。

5、代表市場出席各類有關(guān)會議，傳達(dá)會議精神，接受董事長、總經(jīng)理委托，代表市場發(fā)言表態(tài)。

6、及時傳達(dá)政府和主管部門及有關(guān)職能部門下達(dá)的指令。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（市場管理）

1、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理、制定管理辦法和措施。

2、保障正常經(jīng)營秩序，理順、協(xié)調(diào)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。

3、制訂經(jīng)營管理目標(biāo)，并組織實(shí)施。

4、提出經(jīng)營管理工作報告，改善經(jīng)營管理機(jī)制。

5、處理經(jīng)營管理日常事務(wù)。

6、接受客商舉報，及時處理經(jīng)營管理系統(tǒng)的違紀(jì)行為。

7、督促和檢查各項(xiàng)費(fèi)用的收取進(jìn)度，對各項(xiàng)經(jīng)營收費(fèi)的完成情況負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

8、對農(nóng)產(chǎn)品檢測檢疫工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)理順檢測、檢疫工作關(guān)系，對主管檢測檢疫工作的市場管理部下達(dá)指令，檢查執(zhí)行情況，審批市場管理部對檢測、檢疫工作提出的報告和請示。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（物業(yè)管理）

1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理，制定管理辦法和措施。

2、保證后勤服務(wù)和設(shè)施功能滿足經(jīng)營需要。

3、制定和報告設(shè)施、設(shè)備改造和購置計劃。

4、組織實(shí)施設(shè)施改造工程，簽證維修工程質(zhì)量驗(yàn)收。

5、編造物資采購計劃。

6、檢查物資管理，簽批物資發(fā)放。

7、負(fù)責(zé)水、電設(shè)施安全檢查。

8、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生管理。

副總經(jīng)理工作職責(zé)（基建）

1、負(fù)責(zé)基建管理，組織基建工作各項(xiàng)重大活動，為總經(jīng)理決策基建工作當(dāng)好參謀。

2、審查工程項(xiàng)目費(fèi)用概算、結(jié)算，制定工程項(xiàng)目招投標(biāo)方案，檢查工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、安全，組織工程建設(shè)竣工驗(yàn)收。

3、布置基建辦工作，安排工作程序，考核下屬人員工作完成情況。

4、協(xié)調(diào)處理基建工作方面的問題和矛盾。理順與行政主管部門的關(guān)系。

5、參與招商引資活動，協(xié)同董事長、總經(jīng)理策劃項(xiàng)目開發(fā)。

辦公室主任崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持辦公室工作。

2、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作，處理日常辦公事務(wù)。

3、擬制辦公用品采購計劃，審查辦公費(fèi)用支付。

4、制訂辦公室系統(tǒng)的管理辦法和措施。

5、制訂下屬單位工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

6、向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎懲報告和任免建議。

7、召集內(nèi)部工作會議，擬定會議內(nèi)容，作好會議記錄。

8、撰寫工作總結(jié)、編寫市場大事錄。

市場管理部主管崗位責(zé)任制

1、在主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)市場現(xiàn)場管理。

2、制定現(xiàn)場管理辦法和措施，保證正常的經(jīng)營秩序和內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境。

3、代表市場簽訂門面、場地、器具等租賃合同，洽談有關(guān)經(jīng)營方面的協(xié)議。

4、制定市管隊工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

5、處理市場管理日常事務(wù)，調(diào)解市場內(nèi)一般經(jīng)營糾紛。

6、及時處理市場內(nèi)突發(fā)事件，并及時報告主管經(jīng)理和值班經(jīng)理。

7、向主管副總經(jīng)理提交下屬單位責(zé)任人的優(yōu)劣獎懲報告和任免建議。

財務(wù)部主管崗位責(zé)任制

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財務(wù)管理工作。

2、制定財務(wù)管理辦法和措施，保證財務(wù)制度的嚴(yán)肅性。

3、制定會計員、出納員、票據(jù)管理員、收費(fèi)員的工作標(biāo)準(zhǔn)，并予以考核。

4、按物價部門批示，制訂收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，報主管領(lǐng)導(dǎo)審查確認(rèn)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)稽查，監(jiān)管制度，向主管領(lǐng)導(dǎo)提交下屬單位負(fù)責(zé)人的優(yōu)劣獎罰報告和任免建議；對徇私舞弊行為提出處理意見。

6、督促會計報表及有關(guān)報表按時完成及上報。

7、制定財務(wù)收支計劃，審核開支報銷。

市管員崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)場內(nèi)交易秩序、治安秩序、交通秩序及經(jīng)營環(huán)境管理。

2、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。① 引導(dǎo)車輛出入場、指揮車輛停放。② 監(jiān)督經(jīng)營者規(guī)范堆放貨物。③ 糾正、處理一切違規(guī)違章行為。④ 監(jiān)管場內(nèi)衛(wèi)生。⑤ 市場巡查，處理偷盜扒竊、哄搶商品、行兇斗毆等違法行為，協(xié)調(diào)處理交易糾紛。⑥ 收取交易服務(wù)費(fèi)及散貨攤位費(fèi)（賣方），協(xié)同收費(fèi)處收取交易管理費(fèi)（買方）。⑦ 協(xié)助檢測室取樣，按“準(zhǔn)入制”執(zhí)行貨物準(zhǔn)（禁）入。⑧ 填報當(dāng)日銷售價格明細(xì)表。⑨ 處理突發(fā)事件，并及時報告執(zhí)勤室、主管領(lǐng)導(dǎo)。３、風(fēng)紀(jì)整齊，行為規(guī)范，文明執(zhí)勤，秉公辦事。４、做好當(dāng)班記錄，認(rèn)真做好交接班。

會計崗位責(zé)任制

１、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會計法”及有關(guān)財經(jīng)管理法規(guī)，正確行使會計職能，對企業(yè)法人代表負(fù)責(zé)。

２、按照會計制度，正確處理會計賬務(wù)憑證，做好資金核算，財務(wù)報表，財務(wù)分析。

３、編制企業(yè)財經(jīng)收支計劃，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支付。４、定期進(jìn)行財務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營決策依據(jù)。５、按旬與出納核對庫存現(xiàn)金，銀行存款，每季度清查一次固定資產(chǎn)、低值易耗品，并填制清查報告書，上報總經(jīng)理。

６、按時準(zhǔn)確完成月報、季報、年報的編制，并及時報送各有關(guān)職能部門和企業(yè)法人代表。

７、按照國家現(xiàn)行會計制度。妥善保管會計憑證、賬簿、報表，不得泄露企業(yè)財務(wù)經(jīng)濟(jì)秘密。

８、負(fù)責(zé)對上級主管部門及財政、稅務(wù)、審計、銀行等職能部門提供真實(shí)可靠的財務(wù)情報，并接受其檢查。

出納員崗位責(zé)任制

１、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理款項(xiàng)收付。對于重大的開支項(xiàng)目，必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核簽批后，方可辦理。

２、庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部份要及時存入銀行。挪用現(xiàn)金以貪污行為論處。

３、嚴(yán)格禁止簽發(fā)空白支票，對于填寫錯誤的支票，必須與存根一并保存，支票遺失時，應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)，并登報公開申明作廢。

４、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，結(jié)算金額必須與總賬金額相符，要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個人辦理結(jié)算。

５、確保庫存現(xiàn)金安全，現(xiàn)金柜鎖匙不得任意轉(zhuǎn)交他人，庫存現(xiàn)金發(fā)生短缺，或收取假鈔偽鈔應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

６、印鑒，空白收據(jù)和空白支票必須妥善保管，嚴(yán)格按規(guī)定使用?？瞻资論?jù)、支票設(shè)立專門領(lǐng)發(fā)登記簿，及時辦理領(lǐng)用回收注銷手續(xù)。７、發(fā)放工資應(yīng)按照工資總額的組成，負(fù)責(zé)編制明細(xì)工資表，報總經(jīng)理審批后發(fā)放工資（獎金）。

票據(jù)管理員崗位責(zé)任制

１、建立票據(jù)收、發(fā)臺帳、領(lǐng)用登記簿，負(fù)責(zé)發(fā)放票據(jù)，領(lǐng)票人必須在登記簿簽名后，方可領(lǐng)取票據(jù)。

２、及時回籠發(fā)放票據(jù)現(xiàn)金，任何人不準(zhǔn)賒領(lǐng)票據(jù)，回籠現(xiàn)金報出納登入日記賬。

３、做好票據(jù)保管工作，票據(jù)發(fā)生短缺，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。４、負(fù)責(zé)銜接票據(jù)印制的關(guān)系，按規(guī)定保持不同種類，不同面值票據(jù)的數(shù)量，滿足經(jīng)營需要。

５、做好節(jié)假日前票據(jù)發(fā)行工作，保證節(jié)假日期間的使用量。

保管員崗位責(zé)任制

１、在財務(wù)部的指導(dǎo)下，建立實(shí)物賬和保管制度。

２、物資入庫、出庫應(yīng)及時登賬，入庫物資要按采購計劃單核對，未列入采購計劃的不準(zhǔn)入庫，不得報賬。入庫物資必須辦理入庫驗(yàn)收單，采購員必須簽字。物資領(lǐng)用，領(lǐng)用人須填寫領(lǐng)用單，經(jīng)物業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可發(fā)出。報廢物資或處理物資須先申報，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可處理，并及時銷賬。

３、在物業(yè)主管的監(jiān)督下，按規(guī)定定期盤底。

４、做好防火、防潮、防盜、防蟲工作，保證物資安全。５、工作失職造成的損失，按章予以處理。

收銀員崗位責(zé)任制

１、負(fù)責(zé)收取各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)及相關(guān)應(yīng)繳的費(fèi)用。２、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

３、不準(zhǔn)擅自降低或抬高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自免收或緩收應(yīng)收的款額。

４、憑據(jù)收費(fèi)，收費(fèi)票據(jù)字跡清楚，計算準(zhǔn)確，應(yīng)收款額清點(diǎn)入庫后，立即向交款人出具票據(jù)，不準(zhǔn)無據(jù)收費(fèi)。

５、不準(zhǔn)發(fā)生少收漏收行為，不準(zhǔn)徇私舞弊。６、態(tài)度熱情，解說細(xì)致耐心。７、接受財務(wù)稽查，接受群眾監(jiān)督。

８、下班前，做好清點(diǎn)工作，及時入存現(xiàn)金，填制報表。９、收費(fèi)處不準(zhǔn)閑雜人員入室，臨時出室應(yīng)上好抽屜鎖和門鎖。

１０、發(fā)生短款，收納假鈔，照數(shù)賠償。

質(zhì)量安全檢測員崗位責(zé)任制

1、遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范操作規(guī)程，認(rèn)真做好本職工作。

2、認(rèn)真作好抽樣、檢測記錄，及時出具檢測報告，字跡端正，表述簡明。

3、經(jīng)檢測、認(rèn)定的不合格產(chǎn)品及時按程序報告通知相關(guān)部門處理。

4、愛護(hù)儀器、儀具，注意藥品，水、電使用安全。

5、保持室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，做好交接班記錄。

維修工崗位責(zé)任制

１、負(fù)責(zé)市場設(shè)施、設(shè)備維護(hù)修理，保證設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足經(jīng)營需求。

２、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。３、做好設(shè)施、設(shè)備維護(hù)、改造計劃，先急后緩，先重后輕，按計劃實(shí)施設(shè)備維護(hù)、檢修、改造。

４、申報維護(hù)修費(fèi)用開支計劃，按計劃協(xié)同物業(yè)管理員采購備品件及設(shè)備。

５、負(fù)責(zé)所裝設(shè)備的安裝調(diào)試。６、每天巡回檢查供電、供水情況，確保市場正常用電、用水。

７、負(fù)責(zé)處理設(shè)備、設(shè)施突發(fā)故障。

８、每月按時抄錄各租賃戶的水表、電表運(yùn)行記度，并報財務(wù)部及時收費(fèi)。

清掃工崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)市場場地清掃，溝渠清理，施放滅害消毒藥物，保證市場經(jīng)營區(qū)干凈衛(wèi)生。

2、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

3、協(xié)助市管隊對不衛(wèi)生行為的監(jiān)管處理。

4、愛護(hù)工具，作業(yè)完畢，應(yīng)將工具集中，妥善保管，不得遺失。

5、定期進(jìn)行場地泥垢刮鏟、沖洗。

6、按時完成突擊性大清掃任務(wù)。

裝卸工崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)為客戶裝卸貨物，為市場場地規(guī)范，提供物品搬運(yùn)、挪動服務(wù)。

2、遵守勞動紀(jì)律，遵守一切規(guī)章制度，認(rèn)真覆行職責(zé)。

3、待人熱情，服務(wù)周到，聽到指揮，服從調(diào)度。

4、文明作業(yè)，裝卸碼堆、整齊，不損壞客商貨物。

5、恪守職業(yè)道德，不侵占索取顧客財物，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，違者將處以罰款。

6、愛護(hù)公物，愛護(hù)作業(yè)器具。

7、用好勞動防護(hù)用品，保證作業(yè)安全。

8、佩戴上崗統(tǒng)一標(biāo)志，接受監(jiān)督。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員曬工資表換不來同情和憐憫

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員曬工資表換不

來同情和憐憫

一年工資收入不到3萬元，最低的一個月僅為775元。近日，一名叫“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”的網(wǎng)友在湖南一知名論壇上發(fā)帖，曬出了一份每月發(fā)放工資的銀行存折照片。雖然該網(wǎng)友明確表示這“純粹是曬一下自己的工資，沒有其他的目的”，但此舉還是迅速引起了網(wǎng)民的關(guān)注和熱議。雖然有網(wǎng)友對此工資表的真實(shí)性表示了懷疑，但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為此帖在一定程度上真實(shí)反映了當(dāng)前基層公務(wù)員的生存現(xiàn)狀。(9月29日《法制日報》)

在一個“公務(wù)員熱”得能煎雞蛋的時代里，公務(wù)員群體站出來曬自己可憐的工資，很容易招來廣大網(wǎng)友的譏諷。許多網(wǎng)友面對這樣一則新聞時，發(fā)出了這樣的疑問，“你這么不滿足，敢和我換工作嗎？”而與此相對應(yīng)，網(wǎng)上出現(xiàn)了許多基層公務(wù)員的“代言人”，有人發(fā)出了這樣的感慨，“這年頭，基層公務(wù)員官至副科級便沒有了希望”、“連找對象都很困難”??看到這樣的報怨，廣大納稅人又應(yīng)該怎樣看待？

天上飛的，不全是天使。同樣，不是所有的公務(wù)員都擁有幸福滿意的生活。日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012中國職場心理健康調(diào)研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。近日，更有兩位副鎮(zhèn)長的故事引發(fā)了社會大討論，一位副鎮(zhèn)長辭職當(dāng)了律師，另一位副鎮(zhèn)長卻選擇了自殺?？催@態(tài)勢，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)

公務(wù)員的心理糾結(jié)和痛苦指數(shù)有直逼在富士康當(dāng)工人的趨勢?；鶎庸珓?wù)員，確實(shí)非常之苦，他們當(dāng)然有訴苦的權(quán)利。但是，他們的苦能不能贏得公眾的同情和憐憫，卻取消于以下兩個條件。一者，公務(wù)員工資，真是一曬就透明嗎？悲催的是，除了網(wǎng)上一些主動曬工資的行為，我國廣大納稅人對于他們仆人的工資并沒有直觀的可視性。有大學(xué)生申請公開“表哥”楊達(dá)才的工資，卻以屬于政府秘密為由被拒絕——這便是當(dāng)下公務(wù)員工資透明與否的最佳力證。二是，公務(wù)員的工資之外的灰色收入和黑色收入，不可不防。不是所有的公務(wù)員，都有一顆貪腐的心。也不是所有的公務(wù)員，都擁有貪污腐敗的權(quán)力和地位。但是，一旦到了某個位置和職位上，公務(wù)員不能自律，權(quán)力監(jiān)管又處于僵尸狀態(tài)，則灰色收入和黑色收入就會出現(xiàn)，甚至?xí)B(yǎng)出一只又一只的老虎。如此情形下，公眾又如何該對公務(wù)員群體報以同情之心。基層公務(wù)員工資低，是現(xiàn)實(shí)；但公務(wù)員權(quán)力得不到約束，也是現(xiàn)實(shí)。與其說“基層公務(wù)員曬工資”是一種矯情，倒不如說，這是相當(dāng)一批基層公務(wù)員對于當(dāng)下官場用人和工資發(fā)放機(jī)制不透明的一種抗議和反對。如何讓公務(wù)員內(nèi)部實(shí)現(xiàn)公平，如何讓公務(wù)員的工資完全透明化陽光化，如何讓公務(wù)員的權(quán)力得到有效的約束，不僅僅是廣大納稅人的吶喊和期盼，也是眾多公務(wù)員的吶喊和期盼。

是選擇有“鐵飯碗”的工作，還是選擇薪水高、壓力小的工作，基本等于魚和熊掌的關(guān)系。我的勸慰是，既然從事了公務(wù)員職業(yè)，就不要眼盯著上級官員的腐敗特權(quán)不放，更不要睜著一些國企、金融部門和外企的工資水平不放。公務(wù)員，本不是發(fā)財?shù)墓ぷ?。選擇發(fā)財，請不要當(dāng)公務(wù)員。這便是現(xiàn)代政治下，所有公務(wù)員應(yīng)該擁有的正常的工作心態(tài)。筆者相信，所有的基層公務(wù)員都以為民做了多少好事為評判幸福與否的標(biāo)準(zhǔn)時，基層公務(wù)員可能就會擁有別樣的一種幸福，至少不會有這么多爆棚的怨聲。