第一篇：ＸＸ電腦印刷部勞動(dòng)管理辦法

為維護(hù)本部正常的經(jīng)營(yíng)秩序，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。

一、考勤管理

部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理，要認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤表的填報(bào)工作。月底匯總后報(bào)公司辦公室審核，作為發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，考核出勤率的依據(jù)。

二、作息時(shí)間

本部實(shí)行全天候輪休工作制，節(jié)假日照常上班，作息時(shí)間早上八時(shí)至下午五時(shí)(變換季節(jié)后作息時(shí)間及值班、換班時(shí)間另定)。

三、上、下班

1、員工必須按所在部門規(guī)定的班次出勤，嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，對(duì)承辦的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。

2、上班時(shí)間不得擅離職守、偷懶、睡覺(jué)、閑聊、扯皮、吃東西、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、干私活、大聲喧嘩、私自換崗或上電腦打游戲、聽(tīng)音樂(lè)。

3、當(dāng)班衛(wèi)生值日員必須在上班前打掃好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)內(nèi)外的衛(wèi)生，確保準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè)。

四、曠工

1、擅離職守、遲到、早退一小時(shí)以上做曠工論處。

2、因工作需要，節(jié)假日加班(八小時(shí)以外加班)，由領(lǐng)導(dǎo)具體安排，干部、職工不得借故推諉，否則以曠工論處。

3、上班不到或不服從工作安排、擅自離開(kāi)指定崗位以曠工論處。

4、代假、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。

5、為人偽造出勤記錄、為擅離職守者作假證明，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

五、請(qǐng)假

1、員工請(qǐng)事假、病假等不論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫請(qǐng)假單，二天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，二天以上由公司業(yè)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，部門經(jīng)理請(qǐng)假必須報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。請(qǐng)假歸來(lái)按批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)銷假，未銷假以曠工論處。

2、請(qǐng)假均應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況確實(shí)不能辦理的，事后必須及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，未補(bǔ)手續(xù)以曠工論處。

3、請(qǐng)假單應(yīng)附在考勤表后一并報(bào)公司辦公室。

六、假期

(一)例假日

元旦1天、春節(jié)7天、五一勞動(dòng)節(jié)日1天、國(guó)慶節(jié)2天、婦女節(jié)1天(限女性)、員工生日1天。例假日若逢星期天，其隔日不予補(bǔ)假。(例假日不扣基礎(chǔ)工資)例假日由部門安排休息或節(jié)后補(bǔ)休、如不能安排休息的則按加班規(guī)定發(fā)給加班工資。(孕婦不安排例假日、星期天加班和業(yè)務(wù)加班)

(二)員工婚假

本部員工結(jié)婚，女滿23周歲以上、男滿25周歲以上，可享受晚婚假18天，(包括例假日、星期天)男、女有一方不滿以上歲數(shù)給假3天。超出請(qǐng)假時(shí)間視為事假。(婚假期間，月基礎(chǔ)工資照發(fā)，按日計(jì)算。另外發(fā)放100元的婚假補(bǔ)貼)

(三)其它婚喪假

子女結(jié)婚給假3天；父母、配偶死亡給假5天；祖父母、岳父母、公婆、子女死亡給假3天；以上假不扣月基礎(chǔ)工資。

(四)病假

員工請(qǐng)病假一律憑本市人民醫(yī)院的病假證明(地方病、急診、出差在外)方可請(qǐng)病假，不扣基礎(chǔ)工資。(長(zhǎng)期病休不在此例)

(五)事假

按請(qǐng)假規(guī)定辦理手續(xù)，否則作曠工處理；事假扣發(fā)當(dāng)日基礎(chǔ)工資，月出勤不足二十二天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)假期間，經(jīng)理有權(quán)重新調(diào)整工作崗位，在崗員工要積極配合，不服從安排作曠工處理。

(六)工傷假

員工因公負(fù)傷不能出勤，由醫(yī)院出具病情證明，經(jīng)公司審核可享受公傷待遇，工傷期間的工資和醫(yī)療費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)(工資按受傷人前三個(gè)月的平均工資水平發(fā)放，按日計(jì)算，不包括加班工資)，工傷不包括違反操作規(guī)程造成的傷害。

(七)產(chǎn)假

(1)晚育產(chǎn)假三個(gè)月，期中產(chǎn)前休息半個(gè)月，不得放在產(chǎn)后休息，產(chǎn)后休息二個(gè)半月。晚育產(chǎn)假期間，月基礎(chǔ)工資照發(fā)，另外每月發(fā)放150元的產(chǎn)假補(bǔ)貼(違反計(jì)劃生產(chǎn)不享受此待遇)

(2)女工哺乳期一年，每天給予一小時(shí)的喂奶時(shí)間(不扣工資)，由女工合理安排。

(3)女員工婚后實(shí)行計(jì)劃生育，分娩以500元醫(yī)療費(fèi)實(shí)行包干，再婚分娩等其它情況一律不報(bào)銷。

獎(jiǎng)懲辦法

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給予50～1000元獎(jiǎng)勵(lì)及物資獎(jiǎng)勵(lì)。

1、對(duì)改善公司經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)者；

2、在服務(wù)工作(生產(chǎn)經(jīng)營(yíng))中，取得優(yōu)異成績(jī)者；

3、嚴(yán)格開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用、降低成本有顯著成績(jī)者；

4、服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；

5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)備采取措施，避免事故發(fā)生者；

6、技術(shù)革新、改革設(shè)備有成效者；

7、愛(ài)護(hù)公物，為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；

8、講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；

9、拾金(物)不昧者；

10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異并能指導(dǎo)工作者；

11、能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極地開(kāi)拓業(yè)務(wù)，工作卓有成效、全年無(wú)事假、生產(chǎn)

無(wú)事故者。

二、處罰

對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)情節(jié)，一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款、賠償、扣發(fā)工資獎(jiǎng)金)和行政處分(警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、停工停薪、留用察看、除名等)。

對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予警告，記過(guò)、罰款、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金待崗等處分。

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，凡遲到、早退、擅離職守15分鐘以上罰款5元，以此類推，一小時(shí)以上作曠工處理。一月內(nèi)遲到、早退、擅離職守5次以上扣除當(dāng)月基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金。

2、不服從工作安排和日常工作調(diào)度，擅自離開(kāi)指定的工作崗位，工作拈輕怕重、怕苦、怕累，經(jīng)教育仍不能迅速改正者，從離開(kāi)指定崗位之日起作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的停工停薪直至態(tài)度轉(zhuǎn)變，寫出書面保證，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，批準(zhǔn)后方可復(fù)崗。

3、曠工一天扣三天的基礎(chǔ)工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工五次，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金。作停工一月處理。

4、服務(wù)態(tài)度差，無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律，小錯(cuò)不斷，累教不改，作降級(jí)、待崗、換崗等處理。

5、不服從分配，消極怠工，影響生產(chǎn)者，扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，停止上班一個(gè)月。

6、工作不負(fù)責(zé)，違反操作規(guī)程，造成責(zé)任事故，或原材料浪費(fèi)、設(shè)備損壞等直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以下，責(zé)任人應(yīng)全部予以賠償；直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上，除全部賠償外，停止上班一個(gè)月。年終評(píng)獎(jiǎng)(考核)實(shí)行一票否決。

7、利用本部電腦、復(fù)印、印刷等設(shè)備做私活，處10倍的罰款，停止上班三個(gè)月，發(fā)現(xiàn)第二次者停止上班半年。(在電腦上玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，以此類推，如屢教不改，實(shí)行換崗、下崗三個(gè)月的處罰。)

8、違反計(jì)劃生育條例，除按局有關(guān)規(guī)定給予處罰外，停工停薪，年終考核(評(píng)獎(jiǎng))實(shí)行一票否決。

9、違反治安管理?xiàng)l例，打架、罵人、滋事、抹牌賭博或不顧影響作出傷風(fēng)敗俗的事情，將給予警告、記過(guò)、扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、停工停薪等處分。造成嚴(yán)重后果的送交司法機(jī)關(guān)處理。

10、不講衛(wèi)生，不注意環(huán)境清潔，工作場(chǎng)所隨地吐痰，亂丟煙頭、瓜子、紙屑等，給予警告處罰。

對(duì)犯有下列過(guò)失之一者，作停工、停職、停薪或除名處理，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

1、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊。

2、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，不服從工作安排，屢教不改。

3、煽動(dòng)或聚眾罷工、怠工、造謠生事、打架斗毆，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序。造成嚴(yán)重后果。

4、品行不端、道德敗壞、亂搞男女關(guān)系。

5、辦事不力、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失。

6、破壞、偷盜、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資料制品、泄漏公司業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

7、在職期間，違反國(guó)家法令，受到刑事處分的。

8、在執(zhí)行規(guī)章制度的過(guò)程中出現(xiàn)包庇、隱瞞、謊報(bào)等現(xiàn)象，造成經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)聲譽(yù)，應(yīng)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)例會(huì)規(guī)定

1、每星期一上午八時(shí)至八時(shí)三十分召開(kāi)一次業(yè)務(wù)例會(huì)，各部負(fù)責(zé)人匯報(bào)上星期的工作和本星期的工作安排，處理業(yè)務(wù)事宜。

2、每月1號(hào)、15號(hào)下午七時(shí)至八時(shí)三十分召開(kāi)一次政治學(xué)習(xí)例會(huì)，學(xué)習(xí)理論，溝通思想，提高干部職工政治思想素質(zhì)。

供銷差旅管理規(guī)定

1、公差由經(jīng)理根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，不論長(zhǎng)差、短差、近差、遠(yuǎn)差、職工要服從安排，未經(jīng)經(jīng)理安排自行到外出差的，不予考勤。

2、出差人員，在外要遵紀(jì)守法，要本著勤儉辦企業(yè)的原則，節(jié)約開(kāi)支，提高效率。

3、出差回來(lái)后要及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)工作情況，結(jié)清差旅費(fèi)用。

4、差旅費(fèi)由財(cái)務(wù)審核，經(jīng)理簽字方可報(bào)銷，否則出納可予拒付。

加班規(guī)定

1、星期

六、日安排輪流值班，日補(bǔ)助15元。晚上加班時(shí)間超過(guò)九點(diǎn)，給予夜班生活補(bǔ)助8元，長(zhǎng)夜班補(bǔ)助15元，節(jié)假日加班參照?qǐng)?zhí)行。

2、防汛加班或因緊急業(yè)務(wù)加班由公司辦公室安排工作餐(日標(biāo)準(zhǔn)八元)。

輪崗、調(diào)動(dòng)、停薪留職及福利規(guī)定

1、因受市場(chǎng)疲軟等客觀因素影響，本公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)虧損，所有員工實(shí)行輪流待崗，待崗先后程序由新員工開(kāi)始，從工齡短的員工向工齡長(zhǎng)的員工依次輪流待崗。

2、凡上級(jí)指派調(diào)進(jìn)的員工，須向公司遞交申請(qǐng)書。上班前實(shí)行崗位培訓(xùn)三個(gè)月(培訓(xùn)期間發(fā)給360元生活費(fèi))不發(fā)工資、補(bǔ)助、不計(jì)考勤，三個(gè)月后，經(jīng)考核合格，實(shí)行計(jì)件工資?？己瞬缓细裾?，補(bǔ)習(xí)三個(gè)月，如仍考試不合格，將予以辭退。

3、員工要求調(diào)出，按上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定辦理(一切費(fèi)用自理)。停薪留職按停薪留職合同的規(guī)定執(zhí)行。

4、員工勞保福利按經(jīng)營(yíng)情況而定。在規(guī)定范圍內(nèi)，以員工職業(yè)、工種、考勤、工作表現(xiàn)、得獎(jiǎng)情況等綜合指標(biāo)進(jìn)行分配，不予以平均分配。

5、員工婚喪、住院、生日、獲得大專、本科文憑、子女上大學(xué)等公司將贈(zèng)與禮金，禮品和慰問(wèn)品等，給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。

6、醫(yī)療費(fèi)用包干使用，標(biāo)準(zhǔn)另訂。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參加文體活動(dòng)的規(guī)定

1、因工作需要(特別要求專業(yè)對(duì)口)，經(jīng)書面申請(qǐng)獲得公司同意參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)期間得工資待遇按公司集體研究意見(jiàn)辦理。未經(jīng)公司同意一律作為事假處理。

2、由公司安排參加文體活動(dòng)的員工，其抽調(diào)期間得工資待遇按正常出勤辦理。經(jīng)公司同意由其它單位抽調(diào)的員工的工資待遇由抽調(diào)單位負(fù)擔(dān)其工資費(fèi)用。

聘用人員的有關(guān)規(guī)定

1、因工作特別需要，聘用臨時(shí)工應(yīng)采取一年一簽合同的辦法，工資待遇按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資中關(guān)于臨時(shí)工工資的有關(guān)規(guī)定的100%計(jì)提工資，按90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，解聘時(shí)余下的10%(即臨時(shí)工基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)應(yīng)一次性付給對(duì)方。

2、聘用臨時(shí)工不享受正式員工的勞保、醫(yī)療、福利待遇。

3、聘用臨時(shí)工的合同，必須明確注明此規(guī)定。

4、聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才、管理人才不受此限。

本制度從二OO五年元月一日起執(zhí)行。

第二篇：電腦管理辦法

XXX（公司）

辦公用電腦檢查工作實(shí)施方案

為規(guī)范公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的使用和管理，有效杜絕違法反“四風(fēng)”建設(shè)的上網(wǎng)行為，更好的營(yíng)造積極向上的工作氛圍，根據(jù)《臨汾市煙草專賣局（公司）終端計(jì)算機(jī)使用管理辦法》和反“四風(fēng)”整頓辦公室要求，結(jié)合本公司使用實(shí)際，制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為規(guī)范全市系統(tǒng)員工上網(wǎng)行為，確保全市系統(tǒng)辦公用電腦符合反“四風(fēng)”建設(shè)要求，切實(shí)加強(qiáng)全市系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全。市局成立辦公用電腦檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在市局（公司）反“四風(fēng)”整頓辦公室，信息中心協(xié)助檢查工作。

二、檢查內(nèi)容

1.是否存在上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電影、電視，進(jìn)行聊天和網(wǎng) 絡(luò)（單機(jī)）游戲。

2.是否存在上班時(shí)間使用BT、迅雷、電驢、網(wǎng)際快車等工具下載電影、電視、游戲等文件。

3.是否訪問(wèn)不健康網(wǎng)站，計(jì)算機(jī)中有無(wú)下載非法影像、圖片和軟件。

4.計(jì)算機(jī)是否安裝與工作無(wú)關(guān)軟件，主要包括下載、炒股、游戲、聊天、博彩等工具。

5.是否私自修改計(jì)算機(jī)IP地址等計(jì)算機(jī)參數(shù)，影響局域網(wǎng)內(nèi)計(jì)算機(jī)的正常使用。

6.是否將IP地址進(jìn)行安全注冊(cè)。

7.是否安裝卡巴斯基殺毒軟件。

8.是否在非工作時(shí)間關(guān)機(jī)。

9.是否停止windows xp系統(tǒng)的使用。

三、檢查范圍

全市系統(tǒng)辦公用電腦（包括臺(tái)式機(jī)、筆記本、平板電腦等）。

四、檢查方式

自查與抽查相結(jié)合。各單位首先采取自查，信息科將受反 “四風(fēng)”整頓辦公室委托，對(duì)全市系統(tǒng)所有終端計(jì)算機(jī)進(jìn)行抽查。

五、檢查時(shí)間

*月*日前，各單位先根據(jù)檢查內(nèi)容進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改。要清除與工作無(wú)關(guān)的軟件、上網(wǎng)記錄、電腦文件等，安裝規(guī)定的軟件，并對(duì)IP地址進(jìn)行注冊(cè)。

*月*日后，信息科將協(xié)助反“四風(fēng)”整頓辦公室對(duì)全市系統(tǒng)辦公用電腦通過(guò)實(shí)地檢查和網(wǎng)管平臺(tái)監(jiān)管進(jìn)行抽查。

六、處罰措施

由反“四風(fēng)”辦公室處理。

七、檢查要求

1、精心組織，做好宣傳。各單位要從講政治的高度嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待此次檢查工作，精心組織，深入細(xì)致地開(kāi)展宣傳動(dòng)員，把檢查的目的、和要求傳達(dá)到位，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成檢查任務(wù)。

2、落實(shí)責(zé)任，徹底自查。這次檢查是本著防患于未然的目的，各單位要實(shí)行“拉網(wǎng)式”式自查，必須做到不漏一機(jī)。要建立檢查檔案，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。

3、即查即改，不留隱患。各單位對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要立即糾正。同時(shí)，要堅(jiān)持以查促防、以查促管、以查促改，杜絕各類不符合規(guī)定的行為。

4、完善制度，加強(qiáng)管理。各單位要進(jìn)一步完善制度，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行細(xì)化，并確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

第三篇：印刷部年終總結(jié)

總結(jié)還是認(rèn)識(shí)世界的重要手段，是由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的必經(jīng)之路。下面小編為大家?guī)?lái)了印刷部年終總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

印刷部年終總結(jié)

1XX年我堅(jiān)持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十八大報(bào)告及十八屆四中全會(huì)精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、嚴(yán)于律已，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺(jué)悟進(jìn)一步提高

一年來(lái)，我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，運(yùn)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅(jiān)持真理，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級(jí)民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)改革開(kāi)放，堅(jiān)信社會(huì)主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對(duì)社 會(huì)主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵，增強(qiáng)自己實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告及xx屆三中、四中全會(huì)精神，自覺(jué)堅(jiān)持以黨的xx大為指導(dǎo)，為進(jìn)一步加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，全面建設(shè)小康社會(huì)作出自己的努力。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識(shí)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識(shí)方面存在哪些不足之處，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn)，利用閑余時(shí)間，選擇性地開(kāi)展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理?xiàng)l例》、《反分裂國(guó)家法》，通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)和法制觀念。

三、努力工作，按時(shí)完成工作任務(wù)

一年來(lái)，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手

一是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的主要問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出科學(xué)的、正確的決策。

二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

三是在接待來(lái)訪群眾的工作中，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪群眾、認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪群眾反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。同時(shí)，對(duì)群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問(wèn)題認(rèn)真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。

在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。

回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，理論知識(shí)水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后，我一定認(rèn)真克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺(jué)把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的人民公務(wù)員，為全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)！

印刷部年終總結(jié)

2時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，我們印刷部又跨過(guò)了一個(gè)之坎，雖然沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。作為一名基層管理者，工作共有苦有樂(lè)，偶爾有些惆悵，但更多的是喜悅！回顧這一年，我不禁掩卷沉思并總結(jié)了一年的工作情況。

作為一名親身經(jīng)歷者，我們印刷部從籌建到現(xiàn)在，隨著活量的不斷增加，雖然在不斷努力下取得了一些成績(jī)，但同時(shí)也暴露出了一系列問(wèn)題和不足，以下幾點(diǎn)表現(xiàn)較為突出：

一、班組管理方面

雖然班組管理一直在加強(qiáng)，但還是存在一些問(wèn)題。

如：?jiǎn)T工的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)情況有待改進(jìn)；員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高；員工的工作積極性還沒(méi)有被充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)等。沒(méi)有高水平的管理，就沒(méi)有高素質(zhì)的員工，也就沒(méi)有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，以后的工作中要著種解決提高員工綜合素質(zhì)的問(wèn)題，加強(qiáng)崗位技能和專業(yè)技術(shù)知識(shí)的的培訓(xùn)，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)讓員工的工作技能有較大的提升。同時(shí)組織班組成員集體學(xué)習(xí)工作內(nèi)容，分享交流工作經(jīng)驗(yàn)。

二、質(zhì)量質(zhì)控方面

質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，而不是檢查出來(lái)的，就是說(shuō)要講全面質(zhì)量管理，要按照目標(biāo)要求認(rèn)真抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一道工序。同時(shí)質(zhì)量檢查又十分重要，特別是在生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量檢查可以有效的避免發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，變事后處理為事前預(yù)防和事中控制，變被動(dòng)為主動(dòng)。雖然目前公司從上到下都始終重視質(zhì)量，但在實(shí)際操作過(guò)程中還是存在許多問(wèn)題，尤其是首道工序很重要，一旦首道工序出問(wèn)題，后面的工序就很難保證質(zhì)量，從而周期延誤。我認(rèn)為要做好質(zhì)量工作，必須把握“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的原則，要嚴(yán)格管理，認(rèn)真細(xì)致，狠抓落實(shí)。我們印刷部自成立之日其便將產(chǎn)品質(zhì)量作為生產(chǎn)線的管理工作來(lái)抓，并下達(dá)了一系列質(zhì)量管理?xiàng)l例，由于各部門執(zhí)行力度不足，從而暴露出許許多多的質(zhì)量問(wèn)題。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了使生產(chǎn)線員工的質(zhì)量意識(shí)得到進(jìn)一步提高，有效保證車間版輥質(zhì)量，各車間內(nèi)部應(yīng)組織員工開(kāi)展“質(zhì)量體系”文件培訓(xùn)及員工生產(chǎn)技能和工藝標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。向員工闡明它的必要性和重要性，特別是關(guān)鍵及重要工序人員要嚴(yán)格按照車間制定工藝文件要求和質(zhì)控方法對(duì)版輥質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格控制，杜絕有問(wèn)題的版輥流入下道工序，使各部門的質(zhì)量水平再上一個(gè)臺(tái)階。

就自身而言，從一名普通員工到生產(chǎn)調(diào)度，這一年的工作中還有許多不足，許多問(wèn)題處理不夠成熟，以后還需要學(xué)習(xí)和完善，希望在原有的基礎(chǔ)上再接再厲，認(rèn)真提高自己專業(yè)技能，為公司和車間發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。

因此以下幾點(diǎn)是重點(diǎn)發(fā)展方向：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)印刷版專業(yè)知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí)；

2、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下報(bào)、下情上報(bào)；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；

3、全面完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，并且日升日高；

最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助和同事對(duì)我工作的配合，在新的一年里，我會(huì)再接再厲，讓自己的能力再上一個(gè)臺(tái)階，努力做好自己的本職工作。謝謝！

第四篇：印刷部年終工作總結(jié)

印刷部年終工作總結(jié)

XX,xx在各高層領(lǐng)導(dǎo)及全體職工的共同努力下,工作發(fā)生了一系列的變化,取得了可喜的成績(jī),也積累了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。盡管如此，我深知在印刷部還存在些許不足?；赝^(guò)去，展望未來(lái)，信心倍增。以下是XX工作總結(jié)及未來(lái)規(guī)劃。

工作情況回顧

隨著公司目前定單結(jié)構(gòu)的日益優(yōu)化，xx主要生產(chǎn)的有SPERRy，RockPoRT，THE，cGA，NINE海外組及四川方向等品牌定單，為了跟上公司發(fā)展步伐，不斷提升人員素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)型人才勢(shì)在必行。本一直以“產(chǎn)品質(zhì)量為中心”，以“培訓(xùn)技能為保障”，以“生產(chǎn)效益為目標(biāo)”的指導(dǎo)思想，并以品質(zhì)“規(guī)范化”“標(biāo)準(zhǔn)化”“程序化”的“三化”理念，以合理強(qiáng)硬的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，帶領(lǐng)印刷人不斷創(chuàng)新，自我加強(qiáng)，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，使制一的各項(xiàng)工作向前邁進(jìn)一步。

工作重點(diǎn)規(guī)劃

提高員工安全操作規(guī)范意識(shí)。避免工傷事故的發(fā)生，時(shí)刻敲醒“安全第一”警鐘。

提升員工生產(chǎn)品質(zhì)觀念。嚴(yán)格按照品質(zhì)檢驗(yàn)流程操作，確保品質(zhì)穩(wěn)定，給客戶一個(gè)良好印象，維護(hù)良好的供求關(guān)系，以便業(yè)務(wù)接回更優(yōu)質(zhì)的定單。

加強(qiáng)員工節(jié)約成本意識(shí)。對(duì)員工所領(lǐng)用的印刷耗材進(jìn)行數(shù)據(jù)化評(píng)比，制定嚴(yán)格規(guī)范的獎(jiǎng)懲制度，以“數(shù)據(jù)化”“強(qiáng)制化”“透明化”的管理操作模式，實(shí)現(xiàn)管理與效益的雙贏。

提高生產(chǎn)產(chǎn)能效率。品質(zhì)與效率相輔相成，兩者缺一不可。竭力配合品質(zhì)部生管課的要求，提升本部門的各項(xiàng)實(shí)力，起到領(lǐng)頭羊的作用，立志打造一個(gè)打硬仗，善打硬仗的隊(duì)伍，為公司創(chuàng)造最大價(jià)值。

提升員工全方面素質(zhì)。包括印刷技能的掌握，對(duì)機(jī)器的維護(hù)保養(yǎng)意識(shí)，對(duì)機(jī)臺(tái)環(huán)境衛(wèi)生的自身要求等等。定期召集員工展開(kāi)課題研討，對(duì)一周一個(gè)月的工作進(jìn)行匯總評(píng)比，形成一個(gè)良性互動(dòng)，以利今后工作改進(jìn)。在休假日，適當(dāng)組織安排節(jié)目，緩解員工工作壓力，便以更佳的精神狀態(tài)投入工作中來(lái)。

新年即至，憧憬無(wú)限，XX，我會(huì)與xx同仁一起，共同努力，力爭(zhēng)打造一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，制度健全，高效工作的印刷部門，帶出一個(gè)團(tuán)結(jié)真誠(chéng)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，推行科學(xué)化，人性化的管理理念，xx的未來(lái)充滿期待。

第五篇：連鎖店電腦管理辦法

連鎖店電腦使用管理辦法

第一章 使用規(guī)定

第一條 不得自行重裝操作系統(tǒng)及使用系統(tǒng)還原工具，如有需要必須通知網(wǎng)絡(luò)管理員。

第二條 除系統(tǒng)內(nèi)已安裝好的各種軟件，不得增裝任何軟件。（包括：各種即時(shí)通訊工具，在線游戲/娛樂(lè)平臺(tái)、各種下載工具、其它殺毒軟件等）

第三條 不得更改電腦設(shè)置及配置信息。（包括：系統(tǒng)優(yōu)化、系統(tǒng)設(shè)置、桌面、屏幕保護(hù)等）

第四條 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)資源下載與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的東西。

第五條 電腦內(nèi)不得存放游戲、電影、小說(shuō)、漫畫、圖片等一切與工作無(wú)關(guān)的文件。

第六條 在桌面及C盤（系統(tǒng)盤）中不得存放重要文件，如為方便，可在其它分區(qū)中存放，桌面上放置快捷圖標(biāo)。公司保密文件不允許直接放在桌面或者磁盤根目錄下面。平時(shí)文件的存放要有條理、有層次，嚴(yán)格歸類。確定不再需要的文件應(yīng)及時(shí)刪除。

第七條 電腦密碼必須設(shè)置在六位數(shù)以上，禁止使用“123456”等簡(jiǎn)單密碼，最好使用數(shù)字、字母、符號(hào)混合組成密碼，并保障密碼的安全性。任何人不得將公司所屬計(jì)算機(jī)密碼泄漏給不相關(guān)人員。

第八條 短時(shí)間離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)要鎖定計(jì)算機(jī)或設(shè)置屏保密碼，長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)要關(guān)閉計(jì)算機(jī)和顯示器。

第九條 任何人未經(jīng)允許不得拆卸電腦主機(jī)，更改硬件。

第十條 不得讓顧客進(jìn)入吧臺(tái)內(nèi)。

第十一條 任何非公司內(nèi)部人員不得使用電腦。第十二條 必須保障ERP系統(tǒng)密碼及數(shù)據(jù)的安全性，第十三條 任何電腦不得存放ERP系統(tǒng)安裝程序及注冊(cè)機(jī),使用后應(yīng)及時(shí)刪除。第十四條 電腦出現(xiàn)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)上報(bào),不得私自解決。

第二章 處罰條例

第一條 以下所有條例，如無(wú)法確定責(zé)任人，均追究店長(zhǎng)責(zé)任。

第二條 如發(fā)現(xiàn)非公司內(nèi)部人員使用公司電腦,相關(guān)責(zé)任人直接辭退,店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三條 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自拆卸電腦主機(jī)、部件，責(zé)任人罰款50；如造成損壞，照價(jià)賠償，并罰款100。

第四條 如未經(jīng)允許私自重裝系統(tǒng)及使用系統(tǒng)還原，責(zé)任人罰款50。第五條 在電腦內(nèi)安裝、存放規(guī)定以外軟件的，一個(gè)軟件罰款20；如影響到電腦性能及安裝性罰款50；聊天類軟件、游戲罰款100，店長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。

第六條 私自更改電腦設(shè)置及參數(shù)，責(zé)任人罰款20。

第七條 使用公司電腦下載、存放與工作不相關(guān)的東西，罰款20。如造成中毒等后果，罰款50。

第八條 發(fā)現(xiàn)有瀏覽工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)（包括痕跡）,一次罰款10。如造成中毒等后果的，罰款50。

第九條 特殊情況下使用了ERP系統(tǒng)安裝程序及注冊(cè)機(jī)但未及時(shí)刪除的，店長(zhǎng)罰款100。如造成程序泄漏，責(zé)任人直接辭退。

第十條 電腦開(kāi)機(jī)密碼未按要求設(shè)置的，店長(zhǎng)罰款100。如因密碼泄露造成信息外泄及數(shù)據(jù)丟失,責(zé)任人直接辭退,并追究其法律責(zé)任?！?/p>

第十一條 如出現(xiàn)軟硬件問(wèn)題，未及時(shí)上報(bào)，造成損失的，視情況罰款20到50元。