第一篇：文明單位座談提綱

阿城區(qū)幼兒園精神文明單位創(chuàng)建活動

座談會提綱

一、我園申報哪級文明單位？現(xiàn)在是哪級文明單位？

答：哈爾濱市文明單位（市級），2010年3月5日被區(qū)委、區(qū)政府重新命名為阿城區(qū)文明單位標兵，再之前是阿城區(qū)文明單位。

二、什么是文明單位？

答：文明單位是社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展，成績顯著，經(jīng)過群眾認可、單位申報和所在地黨委、政府或上級主管部門考核、推薦，各級精神文明建設委員會評選、命名的先進集體，是三個文明建設的綜合性最高榮譽稱號。

我園創(chuàng)建的主題是：大手攜小手，小手拉大手，文明路上一起走！

三、文明單位建設條例什么時候?qū)嵤?/p>

《黑龍江省文明單位建設條例》自2008年8月1日起施行，這是根據(jù)憲法規(guī)定，結合黑龍江省實際情況制定的，以使之發(fā)揮文明單位的社會示范作用，提高全省公民的文明素質(zhì)，推動社會進步、促進社會和諧。

四、我單位在文明單位創(chuàng)建過程中開展了哪些活動？

（一）、宣傳教育。面向全園職工、全體幼兒、全體家長，廣泛宣傳、達成共識、形成合力。開辟宣傳欄、宣傳標語（小提示）。環(huán)境創(chuàng)設，香花、美化、綠化、亮化，營造優(yōu)雅的班級環(huán)境、校園環(huán)境。

（二）、制定創(chuàng)建實施方案。有領導小組、有計劃、有活動、有過程。

領導小組：組長姜玉華 副組長：黃貴舟 王紅梅 成員：邢星宋巍沈靜伏孔繁慧等

（三）具體活動。漂亮寶貝文明班評比、文明辦公室評比、文明先優(yōu)職工評比。禮儀小明星、禮儀寶貝、環(huán)境值周生體驗活動。經(jīng)典誦讀、集體生日會、百科知識、每月一個主題的例項活動等等。

五、文明單位命名分哪幾個級別？

文明單位分區(qū)（縣）級、市（地區(qū)）級、自治區(qū)（省）級和國家級四級。

六、各級別設立幾個檔次？ 兩個，文明單位、文明單位標兵

七、命名

文明單位命名和晉檔升級實行逐級申報推薦和動態(tài)命名管理。文明單位每兩年命名一次，滿四年重新申報命名。開展文明單位建設活動一年以上，取得明顯成績，經(jīng)過自評，可以在當?shù)仄鹗忌陥罂h級文明單位。文明單位在建設工作中滿兩年，并符合條件的，可以申報同級文明單位標兵。市、縣級文明單位在建設工作中滿兩年，社會示范作用特別突出，可以直接申報上一級文明單位。

第二篇：創(chuàng)建省級文明單位座談提綱

創(chuàng)建省級文明單位座談提綱

創(chuàng)建省級文明單位以來，我局堅持“兩手抓、兩手都要硬”方針，注重組織領導、思想認識和教育活動，全員參與，扎實推進省級文明單位創(chuàng)建工作，不斷提高干部的思想道德素質(zhì)、科學文化水平和民主法制意識，2015年我局被評為2013-2014省級文明單位，黨建工作連續(xù)多年被評為先進。下面我代表質(zhì)監(jiān)局匯報文明單位創(chuàng)建工作主要做法：

（一）高度重視，為文明單位創(chuàng)建提供堅強保障。文明單位創(chuàng)建內(nèi)涵豐富，涉及面廣，需要全體干部職工齊心協(xié)力，相向而行。一是實行一把手工程。成立了局長負總責、分管領導具體抓的質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，齊抓共管。局黨組成員帶頭參加文明創(chuàng)建活動，每季度召開創(chuàng)建專題會議，全力推進創(chuàng)建活動深入開展。二是廣泛宣傳。組織干部職工、家屬代表等多層次座談會、動員會，引導干部職工增強緊迫感、責任感，調(diào)動參與創(chuàng)建的積極性、主動性。三是落實責任。制定了《創(chuàng)建“省級文明單位”目標任務分解表》，將任務指標分解到各單位各科室，落實到每個人，納入目標考核。四是加強督查。局領導小組定期對各項創(chuàng)建活動進行督促檢查，總結提煉經(jīng)驗，加強推進引導，使全局創(chuàng)建工作始終有條不紊地開展。

（二)豐富載體，確保文明創(chuàng)建工作入心入腦。

1、積極推進“六個一”工程。一是開展道德講堂活動。

我局充分發(fā)揮群眾主體作用，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”傳播凡人善舉。2015年9月，舉辦了一期以“孝”為主題的道德講堂活動，請鄂州道德模范太和鎮(zhèn)福利院院長高興如講了孝老愛親的故事，全局干部職100多人參加聽課，4人進行了現(xiàn)場感想發(fā)言，取得了良好效果。二是積極組織開展看望留守兒童和空巢老人、走進養(yǎng)老院及交通服務志愿服務，每年活動不少于10次，每人服務時間不少于24小時。2014年獲全市“優(yōu)秀志愿服務組織”稱號。2015年2月開展關愛殘疾人圓夢微心愿服務活動，幫助了長港鎮(zhèn)峒山社區(qū)5個殘疾人圓夢；2015年10月、12月組織40多名志愿者在二醫(yī)院公交站和保險大樓公交站兩個雙向站點開展文明交通勸導活動。通過勸導和宣傳，提升了市民文明素質(zhì)和城市文明程度，有效改善我市城區(qū)道路交通秩序，維護廣大市民群眾出行安全。三是設立遵德守禮提示牌。充分利用單位綠地、走廊、顯示屏、文化牌匾等進行宣傳，營造濃厚的道德文化氛圍，引導干部職工從身邊小事做起，從一點一滴做起，養(yǎng)成文明行為。四是倡導文明餐桌行動。在食堂餐廳內(nèi)顯要位置張貼文明標語，提醒干部職工文明用餐、厲行節(jié)儉，踐行“民以食為天，用餐禮為先”禮儀。五是積極傳播網(wǎng)絡文明。依托學雷鋒志愿服務隊加入鄂州網(wǎng)絡文明志愿者QQ群，大力弘揚傳播文明，引領風尚。六是做好結對幫扶工作。積極開展“三萬”活動，結對幫扶段店鎮(zhèn)中灣村。2014年安排了5.5萬元資金幫助清潔鄉(xiāng)村、建老年活動中心和舞蹈隊。我局還授人以漁，幫助村民建生

態(tài)蓮藕“六月爆”基地，專門邀請了華中農(nóng)業(yè)大學的專家到村授課。2015年啟動“精準扶貧”工作以來，我局已安排了20萬元幫助官田村開展集體經(jīng)濟。七是積極奉獻愛心。2014年底我局“送溫暖、獻愛心”募捐1.8萬元。2015年4月，我局職工陳環(huán)家屬突患重病，局工會、共青團迅速發(fā)出倡議，干部職工3天捐助3.4萬元。我們把結對共建的涂家垴鎮(zhèn)官田村的困難黨員和農(nóng)戶視為自己的干部職工，今年已安排2萬元對官田村困難戶進行慰問，近期擬安排2萬元對文匯社區(qū)進行慰問。

2、開展中國夢、核心價值觀宣傳活動。一是傳播形式多途徑。利用局內(nèi)外網(wǎng)站、文化墻、視頻會議、板報、電子屏、宣傳欄等方式大力宣傳中國夢、志愿者精神、核心價值觀，使職工耳濡目染、潛移默化，入心入腦。二是結合實際有創(chuàng)新。每年我們舉辦專題教育活動，評選文明科室（單位），積極組織職工參加省局系統(tǒng)、全市性的演講、書畫、文體等比賽活動。中國夢、核心價值觀、志愿者精神上墻、上電腦、上辦公桌，不斷提高知曉率。我們利用與服務對象聯(lián)系廣泛的特點，引導服務對象熟記核心價值觀，表述完整流利的給一份小禮品。三是領導垂范做表率。局領導做到帶頭倡導，帶頭宣傳，帶頭實踐核心價值觀，以實際行動作表率。

3、創(chuàng)新工作機制，促進創(chuàng)建活動規(guī)范化、制度化。一是例會制度。領導小組每月召開例會，研究創(chuàng)建活動方案，聽取創(chuàng)建工作匯報，檢查監(jiān)督創(chuàng)建活動進展情況。二是報告制度。全局系統(tǒng)各單位各科室定期向局創(chuàng)建辦書面或口頭報告創(chuàng)建活動開展情況。三是檢查考核制度。對創(chuàng)建工作進行

定期檢查，列入工作目標考核。四是情況通報制度。創(chuàng)建辦公室定期對機關創(chuàng)建活動進行通報，交流情況，督促整改，比學趕幫，促進創(chuàng)建活動深入開展。

（三）深化建設，發(fā)揮文化引領作用。

積極開展質(zhì)監(jiān)文化建設，充分利用質(zhì)監(jiān)文化的引導、凝聚、激勵和規(guī)范功能，在促進鄂州質(zhì)監(jiān)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展上提供思想基礎、精神動力和智力支持。

1、舉辦質(zhì)監(jiān)大講堂和周末課堂，提升文化素養(yǎng)。我局開辦了質(zhì)監(jiān)大講堂和周末小課堂。質(zhì)監(jiān)大講堂每2月一期，重點講授政治經(jīng)濟、歷史地理、軍事科技、養(yǎng)生保健、國學經(jīng)典、音樂鑒賞和廉政文化等共性知識。周末小課堂由局機關科室和各二級機構每個周末安排組織，內(nèi)容為專業(yè)理論研究、工作經(jīng)驗交流、崗位技術比武和行業(yè)作風要求等。通過開展大小課堂，引導干部職工加強學習陶冶情操、拓寬視野、升華境界。

2、推進質(zhì)監(jiān)文化長廊建設，營造濃厚氛圍。我局堅持把文化建設與職工工作生活有機融合，充實質(zhì)監(jiān)“文化墻”，文化長廊共分10篇。理念篇、精神篇、行為篇、廉政篇、傳統(tǒng)篇、法治篇、管理篇、服務篇、感悟篇、膳食篇。各樓層分別展現(xiàn)一個主題，構建獨具特色的質(zhì)監(jiān)文化長廊，讓無形的文化有形化、環(huán)境化，營造出濃厚的質(zhì)監(jiān)文化氛圍。今年以來結合文明創(chuàng)建工作，更新了文明規(guī)范、廉政警句、宣傳格言板塊31個。

3、開展讀書活動，提升職工文化素養(yǎng)。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)垂直

管理，隊伍大、技術密集、青年人多，有文化建設的需求和必要，我們騰出會議室創(chuàng)辦職工書屋，2013年被全國總工會列為全國職工書屋示范單位并授予牌匾，目前藏書5000冊12個門類，是干部職工讀書學習交流心得的重要場所。組織開展多種形式的讀書征文活動，優(yōu)秀的作品裝訂成冊，供大家交流學習、提升素質(zhì)，2014年我局參加全市黨紀黨規(guī)知識競賽取得第二名的優(yōu)秀成績。

4、組織文體活動，倡導健康生活。我局充分發(fā)揮工青婦等群團組織作用，開展群眾性文化活動。2007以來，我局開展了長跑、球類等體育活動50余次，組織紅色之旅、歌詠演講比賽、技能競賽20余次，還開展了質(zhì)監(jiān)文化建設論文征集評比、春節(jié)楹聯(lián)征集、書畫攝影展覽等活動。2014年，在省纖檢系統(tǒng)乒乓球比賽中獲團體三等獎，榮獲全市首屆文化藝術節(jié)優(yōu)秀組織獎，參賽節(jié)目《我的祖國》榮獲歌詠比賽三等獎。2014年12月起，質(zhì)監(jiān)局工會組織全局開展工間操活動，各單位靈活利用時間、場地進行體操練習。這項活動得到了干部職工廣泛歡迎。2015年3月，組織參加鄂州市第二屆“慶三八·和諧家庭”羽毛球比賽，我局郭正旺、涂俊卿夫婦獲夫妻雙打（45周歲含以下）冠軍，郭正旺父子獲親子雙打第七名。2015年10月，我局組織干部職工80多人參加市“聚福杯”第六屆職工運動會，獲得了拔河第六名，縣處級乒乓球單打第一名的好成績，我局除橋牌外的9個大項全部參加了比賽，獲得了“優(yōu)秀組織獎”。

（四）組合用力，提高文明單位創(chuàng)建質(zhì)量。

質(zhì)監(jiān)部門是抓質(zhì)量的部門，創(chuàng)建文明單位更要講質(zhì)量融入質(zhì)量元素，我們堅持組合用力，堅持軟實力硬抓手，不斷提高文明單位創(chuàng)建工作質(zhì)量。

一是把精神文明創(chuàng)建與履職盡責結合起來，全面提升質(zhì)量服務。以質(zhì)量興市戰(zhàn)略為基礎，開展第二屆市長質(zhì)量獎評審，落實質(zhì)量獎和湖北名牌獎勵，全力服務企業(yè)提質(zhì)增效。一是全力優(yōu)化服務。2015年，開展服務兩個“20家”企業(yè)（20家規(guī)模企業(yè)、20家中小企業(yè)）質(zhì)量提升、生態(tài)農(nóng)業(yè)（漁業(yè)）發(fā)展、旅游標準化示范市創(chuàng)建活動，提供免費培訓、服務咨詢和現(xiàn)場指導；在服務梁子湖區(qū)創(chuàng)建國家有機產(chǎn)品認證示范區(qū)的基礎上，積極幫扶梁子湖獲得全省水面最大、品種最多“有機產(chǎn)品認證證書”。二是全力保障質(zhì)量安全。集中開展了“以建設安全為重點的建材產(chǎn)品、以日用消費品為重點的工業(yè)產(chǎn)品，以生產(chǎn)安全為重點的特種設備”三大專項整治和打假亮盾行動，有效維護市場質(zhì)量安全，我市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量總體向好，特種設備連續(xù)11年保持重大安全事故零記錄，為文明和諧鄂州做出了貢獻。

二是把精神文明創(chuàng)建與加強機關作風建設結合起來。2014年以行風評議為切入點，堅決糾正損害群眾利益的行為，狠剎“四難三亂”、牢記“四民”要求，融入日常工作，強化質(zhì)量惠民，2014行評工作取得優(yōu)異成績。2015年，我們組織黨員干部參加全市巡回開展“以案說紀”宣講活動2次；局主要領導講黨課3次。以“兩嚴”政治教育和落實“兩個責任”為重點開展反腐倡廉專題教育，我們以“三個必有、三個必談”進一步落實“兩個責任”，組織全體干部職工120余人參加黨紀黨規(guī)知識測試。開展清廉家風建設活動，向全體干部職工家屬發(fā)放廉政倡議書300份。開通“質(zhì)監(jiān)廉訊”短信平臺，向干部職工發(fā)送廉政提醒短信2000多條，督促黨員干部自覺遵紀講規(guī)。

三把精神文明創(chuàng)建同黨建工作結合起來，增強全員道德養(yǎng)成。以精神文明創(chuàng)建活動為載體，進一步加大黨風廉政教育力度，使全體干部職工真正把廉潔自律、高效便民轉化為精神文明的第一責任和自覺行動。2015年5個黨支部進行改選，發(fā)展了4名新黨員，同時有7名積極份子提交了申請，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大。結合“七一”表彰，開展了系統(tǒng)各黨支部書記述職述責述廉報告會。2015年組織了各支部兩次組織生活會、一次民主評議。一季度以“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”為主題，組織了各支部召開組織生活會。各支部共梳理上報意見20多條，上報整改方案10個。部分支部重溫了入黨誓詞。2016年元月份組織召開了“三嚴三實”專題組織生活會，并進行黨員民主評議。

四是把精神文明創(chuàng)建同機關綜合治理和優(yōu)化環(huán)境結合起來。按照“整齊、干凈、美觀”的標準和要求，我局綠化了機關、綠化了道路，確保環(huán)境清潔整齊。對各局屬單位的衛(wèi)生創(chuàng)建活動進行評比，做好周末衛(wèi)生大掃除，清除花壇草地、庭院、樓頂?shù)炔课?、區(qū)域垃圾雜草，生活垃圾實行袋裝

化。2014，我局先后被評為全省衛(wèi)生先進單位和全市節(jié)水先進單位。在做好機關綠化的同時，2015年3月，我局投入2.5萬元組織志愿服務隊人員在澤林鎮(zhèn)銀山村王世龍山參加義務植樹活動，為鄂州文明建設貢獻力量。

文明單位創(chuàng)建是一個不斷發(fā)展提高的過程，創(chuàng)建工作只有起點、只有更好，我們要以這一次檢查為契機，進一步嚴格標準、與時俱進，求真務實，把創(chuàng)建文明活動扎扎實實開展下去，努力為鄂州經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。

機關黨委/2016-1-25

第三篇：座談提綱

座 談 提 綱

座談主題：加強思想庫建設，如何更好地為黨委政府決策服務

座談時間：2012年10月 日

座談地點：省委黨校七樓會議室（暫定）座談參加人：

省委黨校（暫定）省社科院 張云漢：校委委員、科研處長 ：科研處長 王鳳軍：科研處調(diào)研員 楊光：科研處科長 座談圍繞的主要問題：

1、加強思想庫建設，更好地為黨委政府決策服務經(jīng)驗和做法。

2、如何調(diào)動科研人員成果上報的積極性和主動性。

3、如何確保上報成果的質(zhì)量。

4、對肯定性批示成果的激勵措施。

5、確保成果上報的長效機制。

第四篇：座談提綱

黨支部書記座談會提綱

（2015年3月 日）

1、對黨支部書記履行黨建工作責任方面的認識

2、“三會一課”制度如何更好地貫徹落實

3、農(nóng)村黨支部書記“講黨課”工作、遠程教育（5日、日、25日）集中學習等農(nóng)村黨員教育工作如何有效落實

4、農(nóng)村黨員“ ”工作怎樣抓更能出實效

5、農(nóng)村黨員“ ”服務工作怎樣抓更切合實際

6、農(nóng)村黨員、農(nóng)村流動黨員如何管理

7、對不合格黨員除名工作怎么看

8、農(nóng)村干部集中辦公“ ”制度如何落實

9、村民代表作用發(fā)揮如何發(fā)揮

10、村紀檢委員作用如何發(fā)揮

11、“三務”公開監(jiān)督管理如何規(guī)范

第五篇：“三轉”座談提綱

座談提綱

一、中紀委和省紀委執(zhí)法、效能、黨風合為黨風政風監(jiān)督室，市紀委執(zhí)法室和效能室合為執(zhí)法和效能監(jiān)督室，縣里沒有進行機構改革，現(xiàn)在上級對口科室不明確，市紀委今年也沒有下發(fā)執(zhí)法要點，指點也少了很多。

二、執(zhí)法室參與縣里重點工程建設指揮部，牽涉的精力太多，“三轉”轉職能做得還不夠。在工作中，一些具體性、事務性工作易直接由紀檢監(jiān)察機關負責，開展的執(zhí)法監(jiān)察往往等同于執(zhí)法檢查，甚至經(jīng)常出現(xiàn)“協(xié)調(diào)變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”的情況，從而使紀檢監(jiān)察機關既當運動員又當裁判員，最終成了問題的“擋箭牌”。

下一步要變“一線參與”為“后方監(jiān)督”，要圍繞“對監(jiān)督者實施再監(jiān)督、對檢查者開展再檢查”的職能定位，積極履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責；同時，要創(chuàng)新工作方式方法，抓住重要時間節(jié)點開展監(jiān)督檢查，抓早抓小，快查快辦，提升工作科學化水平。

三、參與招投標和政府采購等活動現(xiàn)場監(jiān)督，投入很大的精力，但很多違規(guī)的事情都是事前謀劃的，缺少事前監(jiān)督，也不可能做到完全杜絕。

下一步最好不再參與項目招投標、政府采購和國土礦產(chǎn)資源招拍掛的現(xiàn)場監(jiān)督，集中精力履行好“依法對與招標投標活動有關的監(jiān)察對象實施監(jiān)察”的法定職責，對招投標活 1

動的投訴舉報處理要按照有關規(guī)定受理并依法作出處理決定。從過去的參與事前、事中監(jiān)督檢查，向重點對事后結果的監(jiān)督檢查轉變，對發(fā)生事故、事件，造成嚴重后果的，進行倒查追責、厘清責任，發(fā)揮執(zhí)紀、問責、懲戒的職能作用。強化生產(chǎn)安全事故倒查追責，對媒體曝光的問題進行查處，嚴肅處理相關責任人，督促建立完善內(nèi)部監(jiān)管機制。

四、執(zhí)法工作范圍廣、領域?qū)?、任務重、人力少，造成顧此失彼的現(xiàn)象。如項目資金檢查，項目多、資金大，不可能逐一地檢查，只能靠單位自查，自查又不能實事求是地反映和揭露問題，導致檢查流于形式。

下一步建議，從過去和相關部門開展聯(lián)合執(zhí)法、聯(lián)合監(jiān)督、聯(lián)合檢查，向著重對執(zhí)法機關、行政監(jiān)督部門、行業(yè)主管部門的執(zhí)法情況、監(jiān)管情況、履職情況的監(jiān)督檢查轉變。從過去的參與一般性檢查，提出一般性意見建議的監(jiān)督檢查，向注重查辦違紀案件、問責追究的監(jiān)督檢查轉變，通過查案、問責達到監(jiān)督檢查的目的。聯(lián)合行政主管部門，對執(zhí)行政策法規(guī)、履行法定職責出現(xiàn)苗頭性問題的行政機關，以主要領導、分管領導為重點對象，進行面對面警示約談，指明問題、講清紀律、提出建議，強化其依法履職意識和管理領導責任。

五、執(zhí)法監(jiān)察工作培訓太少，09年以來，沒有參加過任何中央省市的業(yè)務培訓，與外界交流偏少。在實際工作中，存在“接崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”的現(xiàn)象，業(yè)務知識常常得不到有效補充，知識面窄，內(nèi)容過時，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量的提高。

建議下一步加強教育培訓，在培訓內(nèi)容上既要加強思想政治教育和作風教育，也要加強對紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的培訓，還要抓好金融、審計、房地產(chǎn)等有關市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技知識的培訓。