第一篇：采購部經理崗位任職要求

常州和鴻塑業(yè)

崗 位 任 職 要 求

管理編號：

一、基本資料

二、工作內容

2、工作關系：

三、任職資格

四、工作場所

六、備注：

編制：審核：批準：

日期：日期：日期：

第二篇：資源采購部 經理任職要求

資源采購部 經理 任職要求

1、具有建筑或工民建專業(yè)大專及以上學歷，從事房地產采購工作6年以上，2、熟悉工程的招標流程及了解各種采購渠道；較強的商務談判技巧 較強的分析、組織、溝通協(xié)調能力和人際關系處理能力；

3、工作高效、認真細致，有較強的責任心、敬業(yè)精神及團隊合作精神。

4、性格開朗外向，人際關系良好。

5、具有良好的服務意識和較強的親和力和凝聚力。

6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調。

7、熟悉計算機辦公軟件操作；會駕駛汽車

第三篇：商務經理崗位任職要求

崗位名稱：

商務經理（偏技術方向）

任職要求：

1、本科及以上學歷，理工類相關專業(yè)，有較強的機械理論基礎知識;

2、三年以上工程項目營銷管理工作經驗，有大型機械工程項目營銷經驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉商務談判流程，具備良好的溝通協(xié)調能力、較強的商務談判技巧，能承受一定的工作壓力；

4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

6、肯吃苦，能夠適應短期出差。

崗位職責：

1、根據公司總體目標，組織做好銷售預測，制定銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃；

2、策劃、組織實施完整的銷售方案，組織市場推廣和產品宣傳工作，擴大公司及產品知名度；

3、參與對業(yè)主、設計院、合作商的拜訪、品牌推廣、技術交流，戰(zhàn)略合作等；

4、收集、匯總客戶相關市場、競爭對手信息和動態(tài)，針對不同客戶群制定相關的市場及銷售計劃，同時為公司提供決策支持；

5、為潛在重要項目或客戶，提供解決方案并推進項目的進展；協(xié)調公司資源以提供所需的技術支持或產品服務以達到并超出客戶的期望，保持良好的企業(yè)形象和客戶關系；

6、指導、監(jiān)督、培養(yǎng)銷售人員，不斷提高銷售人員的業(yè)務技術水平和綜合素質；

7、制訂客戶管理方案，加強客戶管理，接待重要客戶，組織公關活動，與客戶維持良好的合作關系。

第四篇：采購部崗位職責及任職要求

采購部主管崗位

一、崗位職責：

1、主持采購部日常工作，協(xié)調與各部門之間的工作關系，協(xié)調與各供應商、外協(xié)廠的工作關系；

2、團結同事，發(fā)揮團隊精神，努力工作，發(fā)揮每個人的特點和聰明才智，把工作做好，努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能，并不斷的改進工作方法，改進工作效率、樹立廉潔的工作作風；

3、對第一個業(yè)務訂單認真評審，確認交期的可行性，對每一個采購訂單評審、監(jiān)督價格合理性，努力降低成本，為公司爭取更高的效益；

4、對每一個供應商資格進行評審和監(jiān)督，選用相適應的供應商，確保采購材料品質優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務好，保證公司生產正常運轉；

5、及時掌握生產、物料庫存動態(tài)，掌握生產第一線的各種信息，做到物料準時入庫、合理庫存；對長期積壓的物料要詳細分析、統(tǒng)計，根據公司實際情況，充分利用庫存，減少積壓；

6、定期匯報采購落實結果，認真監(jiān)督檢查各采購員的采購進程及價格控制。

二、權限：

1、對供應商、訂購數量、訂貨時間、交貨期等具有決定權；

2、所屬人員的違規(guī)違紀的糾正權，事實處理權或處理申報權；

3、下屬人員的考核權、指導權、分配權；

4、相關文件的審核權；

5、對計劃和規(guī)格、型號不清楚的物資有拒絕權；

6、合理化建議權。

三、崗位定員：1人

四、崗位任職標準：

1、大專以上學歷，或相關機械廠同類工作2年以上工作經歷。

2、對原材料知識豐富，有很強的談判及溝通能力，有一定的文字能力。

3、有較強的工作組織能力和管理經驗。

4、具備一定的品質及成本意識，對ISO體系有較好的了解。

5、思想品質好，工作認真負責。

五、考核指標：

1、采購計劃的制定及執(zhí)行情況

2、采購成本的控制

3、物料采購周期的控制

4、采購物料品質的合格率

5、合格供應商的開發(fā)和管理情況

6、與其他部門的協(xié)調情況

采購員崗位

一、崗位職責：

1、采購員在接到生產計劃后，先預審并詳細分解生產計劃的內容，確保采購計劃下達的準確性；

2、采購需求計劃下達后，應對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單，確保采購材料正確無誤，滿足生產要求；

3、隨時了解庫存材料情況，與倉管管理人員經常溝通，防止物資積壓；

4、采購人員對本身所負責采購的材料要有較深的了解，專業(yè)技術知識要不斷的提高業(yè)務能力，確保品質的穩(wěn)定性，維持生產正常進行。如接到質檢部門的《產品質量反饋單》，應及時通知供應商進行處理，并跟蹤到貨時間，避免耽誤生產，影響交期；

5、隨時了解生產情況、物料供應情況，對在生產過程中有異?，F象發(fā)生的物料應及時處理，做好橋梁工作，確保生產不斷料，減少誤工經濟損失；

6、不斷開發(fā)新的供應廠商，并對其進行定期評估，采購物品堅持物美價廉，擇優(yōu)選用的原則

7、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從采購主管分工安排，嚴格執(zhí)行采購部職責，有條理的做好本職工作。

二、權限：

1、對于未經批準的計劃有權拒絕供應；

2、有權要求倉庫保管員提供報庫存表；

3、公司常規(guī)物資及相關附件的采購權；

4、合理化建議權。

三、崗位定員：3人

四、崗位任職標準：

1、中技以上學歷或相關采購工作一年以上經驗。

2、有較強的談判溝通能力，熟悉電腦操作，熟悉相關采購常識。

3、有一定的成本概念，思想品質好，工作責任心強。

4、思想品質好，工作認真負責。

五、考核指標：

1、采購計劃的制定及執(zhí)行情況

2、采購成本的控制

3、物料采購周期的控制

4、采購物料品質的合格率

5、合格供應商的開發(fā)和管理情況

6、與其他部門的協(xié)調情況

第五篇：各經理崗位招聘任職要求

賣場招聘表

一、營運部經理：2名

任職要求：

1、性別不限，年齡28-45歲，本科及以上學歷、工商管理及市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、具有3年以上營運管理經驗，能獨立開展營運各項工作；

3、熟悉超市行業(yè)發(fā)展現狀及標準化作業(yè)管理模式，具備營銷策劃能力、損益報表分析能力；

4、有系統(tǒng)的管理知識、技能，能獨立處理政府、公關日常相關事務

5、具有強烈的協(xié)調能力、溝通能力、輔導能力、語言表達能力、危機處里能力，領導意識和團隊協(xié)作精神

6、熟練使用電腦辦公軟件，POS系統(tǒng)；

7、熱愛超市行業(yè)，為人正直、守信、勤力、具有良好的職業(yè)習慣、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，工作嚴謹負責，具有克服困難的毅力及堅持并有效完成KPI及營業(yè)指標；

8、擁有扎實的門店基層工作經驗，受過良好的營業(yè)與人才培養(yǎng)背景，相關行業(yè)知名品牌連鎖超市營運經理或同等級別工作經驗優(yōu)先考慮；

9、有意愿長期在啟東發(fā)展，與公司共同成長。

二、業(yè)務部經理：2名

任職要求：

1、經濟、金融、市場營銷等相關專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先；

2、3年營銷總監(jiān)或同等級以上職位經驗；

3、熟悉團隊建設，較強的團隊建設和管理能力；

4、良好的人際溝通、談判能力，良好的分析問題和解決問題能力；

5、廣泛的客戶資源和社會資源；

6、有同行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

三、財務部經理：1名

任職要求：

1、會計學或經濟管理類專業(yè)本科以上學歷，財務及相關專業(yè),中級職稱, 有注冊會計師資格者優(yōu)先；

2、五年以上財務會計工作經驗及兩年以上財務經理管理經驗，具有本行業(yè)財務管理經驗者優(yōu)先；

3、精通財務預算、財務成本分析、財務核算等財務管理工作；

4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

5、熟悉國家各項財務、稅務、審計、經濟法規(guī)和政策，有資本運作的實踐經驗；

6、良好的組織、協(xié)調、溝通能力，和團隊協(xié)作精神；

7、身體健康，身體素質符合本崗位業(yè)務要求。

四、電腦部經理：1名

任職要求：

1、本科及以上的計算機專業(yè)，計算機或相關專業(yè)，有各項技能和職稱證書者優(yōu)先；

2、從事計算機軟件開發(fā)工作3年以上、1年以上中大型商場電腦系統(tǒng)維護工作經驗；

3、懂數據庫軟件編程及網絡軟、硬件維護；

4、熟悉PC機、POS機、電子稱等的安裝、調試、維護和修理；

5、具有良好匯總分析能力及溝通協(xié)調能力，協(xié)調商場各部門的工作。

五、工程部經理：1名

任職要求：

1、大?；虮究埔陨蠈W歷，3年以上相關工作和管理經驗；

2、熟悉大型商場的工程部運作流程，有同類行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；

3、熟悉相關工程標準、規(guī)范、熟悉工程規(guī)劃設計方案、專項技術工程方案、工程技術方案的審批。

4、.熟悉工程管理、招標投標、成本控制等方面工作，具備條件協(xié)調能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能；

5、良好的計劃與執(zhí)行能力。

六、后勤部經理：1名

任職要求：

1、行政管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷，具備后勤管理2年以上工作經驗，溝通協(xié)調能力強，能盡責耐勞；

2、熟悉水電、中央空調、消防、安保等超市系統(tǒng)；

3、能合理安排超市后勤人員，形成一套高效的后勤管理系統(tǒng)。

4、協(xié)同各部門做好各項相關工作。

七、招商部經理：1名

任職要求：

1、3年以上相關行業(yè)招商工作經驗，有大型超市、商場行業(yè)招商管理經驗者優(yōu)先；

2、較強的信息收集、市場調研、預測、分析、歸納、學習和邏輯思維的能力

3、有優(yōu)秀的語言表達能力，溝通、協(xié)調、團隊管理和整合能力；

4、工作條理清晰，認真負責，能承受較大的工作壓力；

5、有豐富的人脈資源者優(yōu)先考慮。

八、企劃部經理：1名

任職要求：

1、藝術廣告、美術、設計等相關專業(yè)，熟悉各種設計軟件，會平面、空間設計；

2、具有3年以上企劃經理或同等級別工作經驗，有大型商場企劃經驗者優(yōu)先考

慮；

3、熟悉公關媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌傳播經驗；

4、具有出色的提案能力和溝通技巧，有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌

策劃案例；

5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力，能獨立操作商場企劃工作。

九、門管發(fā)展部經理：1名

任職要求：

1、管理或市場營銷等相關專業(yè)，大專及以上學歷，具有門店經理3年以上工作

經驗，有大型商場管理經驗者優(yōu)先；

2、熟悉大型超市的各項運營和管理，抗壓能力較強；

3、具有高度的工作責任心、優(yōu)秀的組織、協(xié)調、應變能力、親和力及優(yōu)秀的管

理能力；

4、具有市場敏銳性，擁有拓展市場的能力和營銷能力。

十、人事部經理：1名

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，三年以上大型百貨商場人力資源

部門管理工作經驗；

2、對于組織架構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人才的發(fā)現與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、崗位培訓等方面有豐富的實踐經驗；

3、熟悉國家相關政策和法律法規(guī)，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；

4、具有很強的溝通協(xié)調和貫徹執(zhí)行能力；

5、熟練運用WORD、EXCEL等辦公軟件