第一篇：旅游合同補(bǔ)充說明[范文模版]

旅游合同補(bǔ)充說明

《中華人民共和國旅游法》于2013年10月1日起實(shí)施，原合同有變更及未盡事宜，特另立此協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充說明，請(qǐng)旅游者仔細(xì)閱讀并簽定確認(rèn)：

一、旅游者參加旅游活動(dòng)，享有《旅游法》規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)《旅游法》規(guī)定的義務(wù)。

二、在行程中的自由活動(dòng)期間，旅游者可自愿參加旅游者與旅行社協(xié)商一致的購物活動(dòng)或另行付費(fèi)的旅游項(xiàng)目。自由活動(dòng)行程由旅行社根據(jù)團(tuán)隊(duì)行程整體安排確定，并在“行程附表”中注明。

三、另行付費(fèi)的旅游項(xiàng)目，由旅行社向旅游者明示，旅游者選擇的，由旅游者現(xiàn)場簽署自愿參加另行付費(fèi)項(xiàng)目的書面文件。

四、自由活動(dòng)中可選擇的購物場所由旅行社在“行程附表”中向旅游者明示，旅游者可選擇進(jìn)入購物場所購物，也可以選擇在自由活動(dòng)期間自由活動(dòng)，旅行社不得強(qiáng)迫旅游者進(jìn)入購物場所，也不得強(qiáng)迫購物。

五、由于有關(guān)國家和地區(qū)的環(huán)保法律和政策要求，自由活動(dòng)期間旅游大巴停運(yùn)，期間可能不會(huì)開放車內(nèi)空調(diào)或暖氣，導(dǎo)游僅對(duì)游客的問題做出解答，并做出完全提示，不會(huì)誘導(dǎo)游客消費(fèi)。

六、旅行社特別提醒旅游者，在自由活動(dòng)期間，注意自身人身、財(cái)產(chǎn)安全。

七、旅游行程開始前，旅游者可以將包價(jià)旅游合同中的自身的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，因此增加的費(fèi)用由旅游者和第三人協(xié)商承擔(dān)，但因票務(wù)、簽證、性別等問題旅行社有權(quán)拒絕游客轉(zhuǎn)讓。

八、旅游者有下列情形之一的，旅行社可以解除合同：

1、患有傳染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的；

2、攜帶危害公共安全的物品且不同意交有關(guān)部門處理的；

3、從事違法或者違反社會(huì)公德的活動(dòng)的；

4、從事嚴(yán)重影響其他旅游者權(quán)益的活動(dòng)，且不聽勸阻、不能制止的；

5、法律規(guī)定的其他情形。

因前款規(guī)定情形解除合同的，組團(tuán)社應(yīng)當(dāng)在扣除必要的費(fèi)用后，將余款退還旅游者；給旅行社造成損失的，旅游者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、雙方約定：因不可抗力或者旅行社、履行輔助人已盡合理注意義務(wù)仍不能避免的事件，影響旅游行程的，按照下列情形處理：

1、合同不能繼續(xù)履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同。合同不能完全履行的，旅行社經(jīng)向旅游者作出說明，可以在合理范圍內(nèi)變更合同；旅游者不同意變更的，可以解除合同。

2、合同解除的，組團(tuán)社應(yīng)當(dāng)在扣除已向地接社或者履行輔助人支付且不可退還的費(fèi)用后，將余款退還旅游者；合同變更的，因此增加的費(fèi)用由旅游者承擔(dān)，減少的費(fèi)用退還旅游者。

3、旅游者在旅游中人身、財(cái)產(chǎn)安全遇到危害的，旅行社應(yīng)當(dāng)協(xié)助旅游者采取相應(yīng)的安全措施，因此支出的費(fèi)用由旅游者承擔(dān)。

4、遇重大突發(fā)事件，國家政策原因造成旅游者滯留的，旅行社應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的安置措施。因此增加的食宿費(fèi)用，由旅游者承擔(dān)；增加的返程費(fèi)用由旅行社與旅游者各擔(dān)車費(fèi)的50%。

十、雙方簽署的旅游合同以及本補(bǔ)充協(xié)議，旅游者已知悉且認(rèn)可。

旅行社：邯鄲安逸旅行社有限公司（蓋章）

旅游者：見名單

1.姓名身份證號(hào)，簽名：

2.姓名身份證號(hào)，簽名：

3.姓名身份證號(hào)，簽名：

第二篇：關(guān)于木工合同的補(bǔ)充說明

關(guān)于木工合同的補(bǔ)充說明

有關(guān)雪花啤酒（臺(tái)州）有限公司宿舍樓工程建筑面積問題 木工班組胡朝森提出合同面積與實(shí)際建筑面積不符，經(jīng)甲方認(rèn)可，宿舍樓工程完工后，建筑面積按《建筑工程建筑面積計(jì)算規(guī)范》計(jì)算（封閉陽臺(tái)計(jì)算建筑面積，走廊按投影面積的1/2計(jì)算），如總工程款不到三十四萬按三十四萬計(jì)算，超出三十四萬按實(shí)際建筑面積計(jì)算。

但乙方必須承諾，服從甲方的統(tǒng)一指揮、調(diào)配、指導(dǎo)及管理，遵守甲方現(xiàn)場的各項(xiàng)管理制度，所有工程必須保證質(zhì)量按時(shí)完成，不得隨意拖延，如若發(fā)現(xiàn)乙方與甲方要求的質(zhì)量、進(jìn)度差距較大時(shí)，甲方有權(quán)采取確保工期的緊急措施，另派施工人員進(jìn)行補(bǔ)救，由此所發(fā)生的人工費(fèi)，按技術(shù)工200元/工、小工130元/天計(jì)算，其工資從乙方工程價(jià)款中扣回；乙方必須保證不得再向甲方提出任何要求，如有工人到公司鬧事，一切后果由乙方承擔(dān)。

甲方：乙方：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

日期：

第三篇：事業(yè)單位聘用合同填寫補(bǔ)充說明

事業(yè)單位聘用合同填寫補(bǔ)充說明（必讀）

一、合同第-2-頁，聘用合同期限填寫說明

本合同期限按下列第 選擇

（一）或

（二）項(xiàng)執(zhí)行：

（一）本合同期限為

三

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。聘期為三年的準(zhǔn)確表述舉例應(yīng)是自2013年4月1日起至2016年3月31日止。聘期應(yīng)從自治區(qū)人社廳事業(yè)單位管理處核準(zhǔn)時(shí)間當(dāng)天或下月1日起算。新考錄和軍轉(zhuǎn)人員按批復(fù)或介紹信的時(shí)間填寫。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。若在聘期內(nèi)退休，請(qǐng)按照此項(xiàng)執(zhí)行，若選擇此項(xiàng)，合同雙方簽字之后的落款日期應(yīng)填寫為自治區(qū)人社廳事業(yè)處核準(zhǔn)時(shí)間或下月1日。新考錄和軍轉(zhuǎn)人員不得簽第二項(xiàng)。

二、合同第-2-頁，聘用崗位填寫說明

（一）甲方聘用乙方在（崗位名稱）：具體要求見“注”

從事

崗位類別、名稱、等級(jí)

崗位的工作。

注：（崗位名稱）要與“花名冊(cè)”（人社廳核準(zhǔn)）中聘用崗位相符；以下舉例均適用于崗位聘用的人員，新考錄人員按照自治區(qū)人社廳批復(fù)后附花名冊(cè)的擬聘崗位填寫，如果沒有附花名冊(cè)的和軍轉(zhuǎn)人員，按照實(shí)際崗位填寫。一律不得出現(xiàn)類似專業(yè)技術(shù)幾級(jí)這樣的字樣。

針對(duì)不同類別的崗位，具體分以下四種情況：

1、專業(yè)技術(shù)崗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在教研室

從事

專業(yè)技術(shù)

教授

三級(jí)

崗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在實(shí)驗(yàn)中心

從事

專業(yè)技術(shù)

高級(jí)實(shí)驗(yàn)師

六級(jí)

崗位的工作。

例

3、（一）甲方聘用乙方在 財(cái)務(wù)處

從事

專業(yè)技術(shù)

高級(jí)會(huì)計(jì)師

七級(jí)

崗位的工作。

例

4、（一）甲方聘用乙方在 資產(chǎn)管理處

從事

專業(yè)技術(shù)

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

七級(jí)

崗位的工作。

2、管理崗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在 人事處

從事

管理

處長

五級(jí)

崗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在 辦公室

從事

管理

主任

七級(jí)

崗位的工作。

3、工勤技能崗位 例

1、（一）甲方聘用乙方在后勤管理處水電暖供應(yīng)維修中心從事

工勤技能

技師

二級(jí)

崗位的工作。

例

2、（一）甲方聘用乙方在后勤管理處運(yùn)輸服務(wù)中心

從事

工勤技能

普通工

崗位的工作。

4、兼職崗位

（1）專業(yè)技術(shù)兼管理：（簡稱：兼聘）

甲方聘用乙方在教研室

從事專業(yè)技術(shù) 教授 三級(jí) 兼 管理 科技處處長 五級(jí)職員崗位的工作。

（2）管理兼專業(yè)技術(shù)（簡稱：雙肩挑）

甲方聘用乙方在 醫(yī)院

從事管理 院長 五級(jí)職員兼專業(yè)技術(shù)

主任醫(yī)師

三級(jí) 崗位的工作。

花名冊(cè)上有兼職崗位的（包括

1、專業(yè)技術(shù)兼管理崗位管理崗位（簡稱：兼聘）

2、管理崗位兼專業(yè)技術(shù)崗位（簡稱：雙肩挑）兼職崗位必須填寫；

三、如果有雙方約定的事項(xiàng)，請(qǐng)嚴(yán)格遵守附件六——國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不得違反或者超出相關(guān)法律、制度規(guī)定的范圍。

四、合同第-10-頁，乙方（簽字蓋章）：受聘人員親自簽名。落款日期格式：“二O一一年六月一日”；簽名應(yīng)與人社廳核準(zhǔn)花名冊(cè)及備案表相符，不得出現(xiàn)同音不同字、筆名、曾用名及涂改情況。

五、合同需加蓋騎縫章；不得加蓋兩個(gè)及以上騎縫章。

六、崗位設(shè)置聘用人員如有沒簽訂聘用合同的情況，需附書面說明，加蓋公章。沒有簽訂合同的人員情況分為：

1、在人社廳核準(zhǔn)之前退休的，附退休相關(guān)文件。

2、不與單位簽合同或其他情況未簽的。

七、崗位設(shè)置聘用人員的退休、調(diào)出、辭職和死亡的人員按照通知相關(guān)要求辦理。共有三種情況，舉例說明：

例：自治區(qū)人社廳的審批時(shí)間為2011年4月1日。

1、上報(bào)材料時(shí)并未退休，但是在審批時(shí)已經(jīng)退休、調(diào)出、辭職和死亡的人員，單位不與本人簽合同，單位出具一份書面說明，加蓋公章。此類人員不填寫“事業(yè)單位編制內(nèi)人員聘用合同鑒證登記表”。如材料是在2011年1月上報(bào)，此人在2011年3月退休。

2、審批時(shí)并未退休、調(diào)出、辭職和死亡的人員，但首次合同鑒證時(shí)已經(jīng)退休、調(diào)出、辭職和死亡的，要與本人簽合同，同時(shí)填寫附件三或附件四，并攜帶相關(guān)文件的復(fù)印件（如調(diào)令、辭職審批表、退休文件或?qū)徟?、死亡證明）。

3、審批時(shí)并未退休，但是退休期是在聘期之內(nèi)，在合同鑒證時(shí)并未達(dá)到退休年齡的，合同聘期簽訂為第二項(xiàng)的人員，在退休手續(xù)辦完后，簽訂合同的附件三，攜帶合同三份和相關(guān)文件的復(fù)印件至我中心辦理相關(guān)手續(xù)。調(diào)出、辭職和死亡的人員按照同樣方式辦理。

八、工作調(diào)動(dòng)人員（調(diào)動(dòng)至外單位）需由原單位填寫《解除聘用合同證明書》；若原單位不解除調(diào)出人員的合同，此人的現(xiàn)單位就無法為其辦理新崗位的合同鑒證工作。

九、“事業(yè)單位編制內(nèi)人員聘用合同鑒證登記表”內(nèi)，只填寫已簽 訂事業(yè)單位聘用合同的人員，要仔細(xì)閱讀填寫注意事項(xiàng)。

十、“‘雙肩挑’事業(yè)單位編制內(nèi)人員聘用合同鑒證登記表”內(nèi)只填寫“管理兼專業(yè)技術(shù)”（單位領(lǐng)導(dǎo)兼專業(yè)技術(shù)崗位的情況）的人員信息；兼聘人員不得填寫此表。

十一、如須使用《終止聘用合同證明書》、《解除聘用合同證明書》、《崗位調(diào)整通知書》但制作合同正本時(shí)未以附件形式裝訂的，需將其填寫好，并粘貼在合同后，并與其前已加蓋騎縫章的合同正本的最后一頁進(jìn)行騎縫，鑒證時(shí)須告知鑒證人員在騎縫位置補(bǔ)蓋鑒證章。

十二、如果有多次審批的情況，每一張崗位設(shè)置總表對(duì)應(yīng)其變動(dòng)的人數(shù)制作一份合同鑒證登記表。舉例說明：

例：人社廳事業(yè)處共審批兩份總表，一同帶來做鑒證時(shí)： 如，第一份總表變更2人，第二份總表新調(diào)入3人。那么合同鑒證登記表要制作兩份（紙質(zhì)版兩張，電子版一份），一份上只有變更的2人，另一份是新調(diào)入的3人，分別附在每一套總表之后，不得將5人共同混合在一張登記表上制作。

第四篇：合同補(bǔ)充

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計(jì)發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時(shí)，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。

3、參加工作時(shí)間：參加工作時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同之日起算起。在簽訂勞動(dòng)合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計(jì)算為連續(xù)工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動(dòng)合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計(jì)算為連續(xù)工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動(dòng)，流動(dòng)程序參照在職在編的工作人員調(diào)動(dòng)程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計(jì)發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時(shí)，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。

3、參加工作時(shí)間：參加工作時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同之日起算起。在簽訂勞動(dòng)合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計(jì)算為連續(xù)工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動(dòng)合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計(jì)算為連續(xù)工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動(dòng)，流動(dòng)程序參照在職在編的工作人員調(diào)動(dòng)程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計(jì)發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時(shí)，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。

3、參加工作時(shí)間：參加工作時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同之日起算起。在簽訂勞動(dòng)合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計(jì)算為連續(xù)工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動(dòng)合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計(jì)算為連續(xù)工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動(dòng)，流動(dòng)程序參照在職在編的工作人員調(diào)動(dòng)程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計(jì)發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時(shí)，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。

3、參加工作時(shí)間：參加工作時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同之日起算起。在簽訂勞動(dòng)合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計(jì)算為連續(xù)工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動(dòng)合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計(jì)算為連續(xù)工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動(dòng)，流動(dòng)程序參照在職在編的工作人員調(diào)動(dòng)程序辦理。

第五篇：績效考核補(bǔ)充說明

關(guān)于績效考核實(shí)施細(xì)則的補(bǔ)充說明

公司各部門、各項(xiàng)目部：

結(jié)合人力資源部8月31日發(fā)布的《績效考核實(shí)施細(xì)則》，為更好的對(duì)員工績效考核進(jìn)行規(guī)范性引導(dǎo)，現(xiàn)對(duì)《績效考核實(shí)施細(xì)則》作出如下幾點(diǎn)補(bǔ)充說明：

一.關(guān)于《月度重點(diǎn)工作計(jì)劃》表單的填寫

制訂明確的考核目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)是績效考核的重要前提和核心內(nèi)容，考核人績效目標(biāo)的制訂應(yīng)遵循以下原則：

1．可量化的考核指標(biāo)要依據(jù)具體數(shù)據(jù)來明確相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，例如：財(cái)務(wù)指標(biāo)、進(jìn)度指標(biāo)、時(shí)限指標(biāo)等；

2．難以量化的考核指標(biāo)要用具體的、明確的語言和文字清楚地表達(dá)出工作應(yīng)達(dá)

成的范圍、程度、進(jìn)度及效果；

3．計(jì)劃完成時(shí)間設(shè)定應(yīng)以考核周期為時(shí)間限制，長期規(guī)劃應(yīng)分階段量化填寫； 請(qǐng)各運(yùn)營中心總經(jīng)理及各部門經(jīng)理就以上原則對(duì)《月度重點(diǎn)工作計(jì)劃》的填寫計(jì)劃項(xiàng)進(jìn)行審核確實(shí)履行起作為考核人的指導(dǎo)和督促工作。

二.關(guān)于《月度重點(diǎn)工作計(jì)劃》表單的提交流程

公司在2011年底進(jìn)行公司機(jī)構(gòu)調(diào)整后劃分為三大運(yùn)營中心，原考核流程也相應(yīng)的發(fā)生變化，具體考核提交流程如下：

1，基層員工：

基層員工→部門經(jīng)理

2.部門經(jīng)理

部門經(jīng)理→運(yùn)營中心經(jīng)理

3.運(yùn)營中心經(jīng)理

運(yùn)營中心經(jīng)理→公司總經(jīng)理

三、關(guān)于不按時(shí)提交績效考核方案的處罰

公司于2012年全面實(shí)施新的績效考核方案，需要全體同事的大力支持，特希望各部門負(fù)責(zé)人以身作則，本著為員工負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本部門人員績效考核表，如果超過規(guī)定時(shí)間，則處罰該部門負(fù)責(zé)人100元，從當(dāng)月工資中扣除。

四、關(guān)于考核期間特殊情況處理辦法

1、考核執(zhí)行人不按本制度執(zhí)行，在考核中引起被考核對(duì)象對(duì)其投訴，經(jīng)人力資

源部審查屬實(shí)，公司總經(jīng)理確認(rèn)，則該考核執(zhí)行人本次考核成績?yōu)椴缓细瘛Ｈ缈己巳死每己藢?duì)被考核人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或其他不正當(dāng)行為，經(jīng)審核事實(shí)確鑿，公司將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理；

2、被考核對(duì)象拒絕接受考核或無故拖延考核，成績直接計(jì)為不合格；

3、在考核期間發(fā)生被考核對(duì)象中途離職的情況時(shí)，該被考核對(duì)象不獲得該考核

期間的績效獎(jiǎng)勵(lì)；

4、試用期員工、月度病/事假超過10天（含）以上正式員工不參與月度績效考核。

5、被考核員工在考評(píng)期間內(nèi)發(fā)生晉升或調(diào)動(dòng)，由人力資源部與其現(xiàn)任直接上級(jí)

共同確定其考核人選及績效指標(biāo)。一般原則是由該被考核員工晉升前的直接上級(jí)做最后一次考核；

6、當(dāng)公司、部門和員工由于不可抗力的外力影響導(dǎo)致無法啟動(dòng)本考核程序或不

能執(zhí)行考核結(jié)果時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，暫?？己耍?/p>

五、附則

1、本補(bǔ)充說明的試行、修改、廢止等均由公司人力資源部提交公司總經(jīng)理審批。

2、本補(bǔ)充說明的解釋權(quán)屬公司人力資源部。

3、本補(bǔ)充說明自頒布之日起生效。

人力資源部