第一篇：上下班作息時間規(guī)定

上下班作息時間及考勤管理規(guī)定

第一條目的為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時間習(xí)慣，特制定本管理規(guī)定。

第二條工作時間

1、辦公室人員的工作時間為：5天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班時間為上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期

六、日及國家法定節(jié)假日依據(jù)值班表輪流值班（值班時間在其余時間以換休形式予以抵消）。

2、禮儀、工程維修、綠化養(yǎng)護(hù)、網(wǎng)球陪練的工作時間為：5天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班時間為上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）。

3、保潔的工作時間為：6天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：7:30—11:30、下午：15:30—19:30；冬季上下班時間為上午：8:00—12:00、下午：15:30—19:30），但每天中午、星期

六、日及國家法定節(jié)假日必須輪流值班。

4、保安的工作時間為：每天三班倒8小時制（即：早班上下班時間為：8:00—16:00、中班上下班時間為：16:00—00:00、晚班上下班時間為：00:00—8:00）。

5、食堂白案及1名幫廚的工作時間為：6天8小時制（即：上下班時間為：5:30—13:30），但星期

六、日及國家法定節(jié)假日必須輪流值班。

6、食堂廚師及2名幫廚的工作時間為：6天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:00—13:30、下午：16:00—19:00；冬季上下班時間為上午：8:30—13:30、下午：16:00—19:00），但星期

六、日及國家法定節(jié)假日必須輪流值班。

第三條考勤規(guī)定

1、打卡的規(guī)定：

①、以下崗位必須每天打4次卡：

辦公室人員、禮儀、工程維修、綠化養(yǎng)護(hù)、網(wǎng)球陪練、保潔、食堂廚師及2名幫廚。

②、以下崗位必須每天打2次卡：

保安、食堂白案及1名幫廚

2、員工上下班忘記打出勤卡，應(yīng)由當(dāng)事人填寫（未、漏）打卡簽卡申請表，呈報(bào)負(fù)責(zé)或管理部經(jīng)理簽字后交管理部文員備案，三天內(nèi)未辦理補(bǔ)簽者，以曠工論處，但未打卡后因外出處理公務(wù)者，亦事后照同辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

3、員工上下班忘記、未、漏打出勤卡，每月簽卡只限于三次，若超出按遲到、早退處理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退處理。

5、員工于規(guī)定上班時間后，超出5分鐘打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規(guī)定的按照公司《人事行政管理制度》執(zhí)行。

6、禮儀、保安崗位每天必須在規(guī)定的上班時間前15分鐘到崗，否則視為遲到。

7、連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工8天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名并扣除罰金。

8、各級管理人員對于所管轄下屬的員工考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理或隱瞞蒙混事情，共2頁第1頁

一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶處分。

9、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤記錄，違者記小過處分。

第四條加班規(guī)定

1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權(quán)限逐一審批并于每月底呈報(bào)公司批準(zhǔn)后才予以計(jì)算加班費(fèi)。

2、管理人員加班一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第五條假期規(guī)定

1、事假

①、由員工本人提出請假申請并填寫《請假申請單》，管理人員依據(jù)公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權(quán)限逐一審批，在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報(bào)公司。

②、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％，每月事假超過1天者（不含1天）扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍并不能參與月度先進(jìn)個人的評選；年度事假超過6天者（不含6天）不能參與年度優(yōu)秀員工的評選。

2、休假

①、管理人員每月按規(guī)定輪休，若當(dāng)月未休完或未休假的一律不給予補(bǔ)償；（特殊情況除外）。②、超出公司休假規(guī)定而休息的人員均按照事假處理。

3、病假：病假1天者憑縣級人民醫(yī)院的疾病證明書交管理部核實(shí)后將給予計(jì)算工資；病假超過1天（不含1天）將按照事假給予處理。

4、工傷假：按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第六條本規(guī)定的解釋權(quán)與修改權(quán)為管理部；本條例自發(fā)布之日起實(shí)施。

共2頁第2頁

第二篇：上下班作息時間規(guī)定

上下班作息時間及考勤管理規(guī)定

第一條 目的

為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時間習(xí)慣，特制定本管理規(guī)定。第二條

工作時間

1、辦公室人員的工作時間為：夏季上下班時間為上午：8:30—

12、下午：14:30—18:00；冬季上下班時間為上午：8:30—11;30、下午：14:00—17:30）

第三條 假期規(guī)定

1、事假

①、由員工本人提出請假申請?jiān)诘玫焦绢I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報(bào)公司。

2、休假

①、管理人員每月按規(guī)定休假，若當(dāng)月未休完或未休假的一律不給予補(bǔ)償；（特殊情況除外）。②、超出公司休假規(guī)定而休息的人員均按照事假處理。

共1頁 第1頁

第三篇：上下班作息時間規(guī)定

上下班作息時間及考勤管理規(guī)定

第一條目的為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時間習(xí)慣，特制定本管理規(guī)定。

第二條工作時間

1、辦公室人員的工作時間為：6天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:00—12:00、下午：14:00—18:00；冬季上下班時間為上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期日及國家法定節(jié)假日依據(jù)值班表輪流值班（值班時間在其余時間以換休形式予以抵消）。

2、工程現(xiàn)場管理人員工作時間為：7天10小時制（即：夏季上下班時間為上午：6.:30—12:00、下午：14:00—18:30；冬季上下班時間為上午：6:30—12:00、下午：13:30—18:00）。

第三條考勤規(guī)定

1、崗位必須每天打4次卡：任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退處理。

2、員工于規(guī)定上班時間后，超出10分鐘打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規(guī)定的按照公司《人事行政管理制度》執(zhí)行。

3、連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工8天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名并扣除罰金。

4、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤記錄，違者記小過處分。

第四條加班規(guī)定

1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權(quán)限逐一審批并于每月底呈報(bào)公司批準(zhǔn)后才予以計(jì)算加班費(fèi)。

2、管理人員加班一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第五條假期規(guī)定

1、事假

1、由員工本人提出請假申請并填寫《請假申請單》，管理人員依據(jù)公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權(quán)限逐一審批，在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報(bào)公司。

2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％，每月事假超過1天者（不含1天）扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍年

度事假超過6天者（不含6天）不能參與優(yōu)秀員工的評選。

3、病假：病假1天者憑縣級人民醫(yī)院的疾病證明書交管理部核實(shí)后將給予計(jì)算工資；病假超過1天（不含1天）將按照事假給予處理。

4、工傷假：按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第六條本規(guī)定的解釋權(quán)與修改權(quán)為管理部；本條例自發(fā)布之日起實(shí)施。

共1頁第1頁

第四篇：作息時間及考勤管理規(guī)定

作息時間及考勤管理規(guī)定

第一條 目的

為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時間習(xí)慣，特制定本管理規(guī)定。

第二條 工作時間

辦公室人員的工作時間為：5天8小時制（即：夏季上下班時間為上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班時間為上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及國家法定節(jié)假日依據(jù)值班表輪流值班（值班時間在其余時間以換休形式予以抵消）。

第三條 考勤規(guī)定

1、打卡的規(guī)定： 以下崗位必須每天打4次卡：

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2、員工上下班忘記打出勤卡，應(yīng)由當(dāng)事人填寫（未、漏）打卡簽卡申請表，呈報(bào)負(fù)責(zé)或管理部經(jīng)理簽字后交管理部文員備案，三天內(nèi)未辦理補(bǔ)簽者，以曠工論處，但未打卡后因外出處理公務(wù)者，亦事后照同辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

3、員工上下班忘記、未、漏打出勤卡，每月簽卡只限于三次，若超出按遲到、早退處理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退處理。

5、員工于規(guī)定上班時間后，超出15分鐘打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規(guī)定的按照公司《人事行政管理制度》執(zhí)行。

6、禮儀、保安崗位每天必須在規(guī)定的上班時間前15分鐘到崗，否則視為遲到。

7、連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工8天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名并扣除罰金。

8、各級管理人員對于所管轄下屬的員工考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理或隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶處分。

9、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤。

第四條 加班規(guī)定

1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權(quán)限逐一審批并于每月底呈報(bào)公司批準(zhǔn)后才予以計(jì)算加班費(fèi)。

2、管理人員加班一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，于每月底呈?bào)公司批準(zhǔn)后才予以計(jì)算加班費(fèi)。第五條 假期規(guī)定

1、事假

①、由員工本人提出請假申請并填寫《請假申請單》，管理人員依據(jù)公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權(quán)限逐一審批，在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報(bào)公司。

②、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％，每月事假超過3天者不能參與月度先進(jìn)個人的評選；事假超過6天者（不含6天）不能參與優(yōu)秀員工的評選。

2、休假 ①、管理人員每月按規(guī)定輪休，若當(dāng)月未休完或未休假的一律不給予補(bǔ)償；（特殊情況除外）。

②、超出公司休假規(guī)定而休息的人員均按照事假處理。

3、病假：病假1天者憑縣級人民醫(yī)院的疾病證明書交管理部核實(shí)后將給予計(jì)算工資；病假超過1天（不含1天）將按照事假給予處理。

4、工傷假：按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第六條 本規(guī)定的解釋權(quán)與修改權(quán)為管理部；本條例自發(fā)布之日起實(shí)施

第五篇：作息時間安排和紀(jì)律規(guī)定

作息時間安排和紀(jì)律規(guī)定

一、早上7點(diǎn)鐘起床。

二、晚上9（21點(diǎn)）點(diǎn)鐘睡覺。

三、學(xué)習(xí)態(tài)度要好，做作業(yè)時不能東跑西跑，也不能吃東西，要把

每一次家庭作業(yè)都要當(dāng)作一次考試。

四、每天做完作業(yè)都要檢查一遍。立即收拾好自己的東西（學(xué)習(xí)用

具）不能亂丟亂放。

五、每天中午回家必須做資料一面。

六、每天晚上不準(zhǔn)加餐，可以吃少量的水果。

七、每次飯前便后都必須洗手，不準(zhǔn)買零食吃（特別是5角錢的）

不準(zhǔn)喝有顏色的水，每次吃反都要堅(jiān)持吃蔬菜，不準(zhǔn)剩飯。

八、用錢在1元以上必須經(jīng)大人的同意才能用。

九、沒有經(jīng)過大人的同意不準(zhǔn)出大門，不準(zhǔn)到街上亂跑。

十、對大人要有禮貌，不準(zhǔn)說粗話，不準(zhǔn)大吼大叫，不準(zhǔn)亂發(fā)脾氣。

十一、要講衛(wèi)生，不能在室內(nèi)亂丟垃圾，有垃圾必須放在垃圾桶中。

不能在墻上亂畫亂帖，不要把鞋和襪放在客廳當(dāng)中特別是臟鞋。

十二、周末打電腦時不準(zhǔn)大吼打鬧，要按輪子打電腦。

十三、以上的規(guī)定不準(zhǔn)任何人犯，否則將受嚴(yán)厲的懲罰。

2009年4月20日