第一篇：窗口工作人員年度考核暫行規(guī)定

贛縣行政服務(wù)中心工作窗口工作人員

年度考評暫行規(guī)定

為加強行政服務(wù)中心（以下簡稱“ 中心”）工作窗口服務(wù)的規(guī)范化管理，進一步落實崗位責(zé)任，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)<<江西省行政服務(wù)中心管理暫行辦法>>（贛府廳發(fā)[2006]5號）及《贛縣行政服務(wù)中心運行方案》的有關(guān)規(guī)定，特制定工作窗口工作人員年度考評暫行規(guī)定。

一、考評內(nèi)容

從德、能、勤、績四方面進行考評，設(shè)基本分100分。

1、思想品德（10分）思想作風(fēng)正，大局觀念強，服務(wù)態(tài)度優(yōu)，遵紀守法好，得10分。發(fā)生吵架的，每次扣5分；不佩胸牌上崗，每次扣1分；不服從中心協(xié)調(diào)管理，協(xié)調(diào)辦理事項不積極主動，每次扣3分。

2、業(yè)務(wù)技能（30分）

了解中心的基本運行程序和運作制度，熟悉崗位業(yè)務(wù)知識，熟練使用辦公自動化設(shè)備，具有較高的政策水平和較強的協(xié)調(diào)處理、語言文字表達能力，得30分。不能及時、準確地解答服務(wù)對象咨詢，每起扣2分；協(xié)調(diào)不力，影響其他部門和服務(wù)對象開展工作，每起扣2分；不能在承諾時限內(nèi)按要求辦結(jié)應(yīng)獨立完成的事項，每次扣15分。

3、出勤值勤（20分）

嚴格執(zhí)行中心內(nèi)部管理制度，得20分。具體如下：

（1）自覺遵守中心考勤制度，得12分。因私事假全年累計超過15天（不含法定假日），扣5分；遲到、早退每次扣1分；擅自離崗，每次扣1分；曠工每半天扣2分；

（2）自覺遵守各項會議制度，得8分。政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)遲到每次扣1分，缺席每次扣2分；工作例會，遲到每次扣1分，缺席每次扣2分。

4、工作實績（40分）

完成各項任務(wù)，工作成績明顯，得40分。

（1）辦理事項，準確率達到100%，得15分。準確率每減少

1個百分點，扣1分；

（2）在規(guī)定時限內(nèi)，辦結(jié)率達到100%的，得15分。辦結(jié)率每減少1個百分點，扣1分；

（3）服務(wù)對象對辦理結(jié)果沒有投訴，得10分。對辦理結(jié)果有投訴的，經(jīng)查實屬于窗口責(zé)任的每件扣3分；

（4）窗口被評為月、年度前3名“紅旗窗口”的，每次每人分別加1、2分，被評為月、年度后3名窗口的，每次每人分別扣2、3分；

（5）群眾送感謝信的，當事人每次加1分；送錦旗的，當事人每次加3分；窗口工作信息被中心刊物（如工作簡報）刊發(fā)的，作者每次加2分；上級部門表彰、報紙表揚的，當事人每次加5分。

上述扣分至各項值扣完為止。

二、考評辦法

根據(jù)縣政府的有關(guān)規(guī)定，縣行政服務(wù)中心與各有關(guān)單位對進入工作人員實行雙重管理，日常工作由行政服務(wù)中心負責(zé)考核，年度評先工作由行政服務(wù)中心、人事局聯(lián)合組織進行，不占其原單位指標，但納入原單位表彰獎勵并記入個人檔案。

中心窗口工作人員的年度考評的協(xié)調(diào)、管理等具體工作，由中心綜合股、監(jiān)督（投訴）股負責(zé)，年底根據(jù)工作人員的平時考評結(jié)果，按得分高低，確定“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，提出各工作人員的考評意見，經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公示3天，公示期滿報中心主任辦公會議審定后，將考評結(jié)果報送縣人事局并反饋給原單位，原單位以中心考評結(jié)果為依據(jù)對工作人員確定考核等次。中心將根據(jù)窗口工作人員年度考評結(jié)果，評選出10名先進個人，授予“服務(wù)標兵”榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

三、本暫行規(guī)定由縣行政服務(wù)中心負責(zé)解釋，自二00六年六月一日起執(zhí)行。

第二篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

人核培發(fā)〖1995〗153號

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：

現(xiàn)將《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，認真貫徹執(zhí)行。

各級行政機關(guān)工勤人員的考核，可參照此規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 考核的范圍包括各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。第二章 考核的內(nèi)容和標準

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 考核標準應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核標準應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

第七條 職員考核各等次的基本標準是

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責(zé)任事故。

第九條 工人考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

第十條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第十二條 考核由事業(yè)單位負責(zé)人負責(zé)。必要時，事業(yè)單位負責(zé)人可以授 權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責(zé)人負責(zé)考核。

第十三條 考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第十四條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業(yè)單位負責(zé)人確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核事業(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十五條 事業(yè)單位負責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施。

第十六條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。第四章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。

（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第二十條 對考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。

第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表 彰工作緊密結(jié)合。第五章 考核的組織管理

第二十二條 事業(yè)單位在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)考核工作。

第二十三條 考核組織由本單位負責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責(zé)人及工 作人員代表組成。

考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機構(gòu)承擔。

第二十四條 考核組織的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第二十五條 事業(yè)單位的負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時，各單位將考核工作總結(jié)報上一級主管單位人事機構(gòu)進行審核。

第二十七條 政府人事部門負責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。第六章 附 則

第二十八條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：華僑大學(xué)工作人員考核暫行規(guī)定

華僑大學(xué)工作人員考核暫行規(guī)定

華大校人字[2001]30號

第一章總則

第一條 為了正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和福建省有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 根據(jù)學(xué)校工作規(guī)律，工作人員的考核確定為學(xué)考核。

第二章考核的范圍

第四條 考核的范圍包括全校處級（含）以下的教育管理職員、教師及其它專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。

第五條 對下列幾種人員的考核作如下規(guī)定：

1、新錄用的大中專畢業(yè)生，在試用期間，應(yīng)對其進行考核，但只寫評語，不定等次，作為定級、任職的依據(jù)。試用期滿轉(zhuǎn)正定級的當年不計算考核年限。

2、對新調(diào)入人員的考核，由其現(xiàn)單位負責(zé)進行，并確定等次。其調(diào)入前的有關(guān)工作情況，由調(diào)出單位提供或結(jié)合查檔進行。

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部由接收安置單位進行考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱軍官轉(zhuǎn)業(yè)時的組織鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)的當年未受組織處分的應(yīng)定為合格等次。

4、輪換、晉職、降職的工作人員，時間不足半年的，結(jié)合原職履職情況進行考核。

5、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的表現(xiàn)情況確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超

過考核半年的，不進行考核。

6、掛職鍛煉、支教、借調(diào)的工作人員，由原單位與現(xiàn)所在單位聯(lián)系，現(xiàn)所在單位對其進行考核，并提出考核等次意見，原單位綜合有關(guān)情況確定考核等次。掛職鍛煉、支教、借調(diào)時間不足半年的，由原單位進行考核并確定考核等次。

7、每學(xué)年第一學(xué)期批準離退休的工作人員，不進行考核；第二學(xué)期批準離退休的工作人員，進行學(xué)考核，并確定等次。

8、考核期限內(nèi)，病、事假（不含法定產(chǎn)假）累計超過考核半年的工作人員，不進行學(xué)考核。

9、接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再確定等次。

被司法機關(guān)收審尚未結(jié)案的工作人員，不進行學(xué)考核，待問題查清后再確定是否考核。

10、受行政或黨內(nèi)警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分的當學(xué)年，不得定為優(yōu)秀等次；受行政記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看或黨內(nèi)嚴重警告及其以上處分的工作人員，在受處分的當學(xué)年定為不合格；在受處分期限內(nèi)，只參加考核，不確定等次。處分期限按有關(guān)文件執(zhí)行。解除處分之后按正常情況進行考核，再確定等次。因計劃生育問題受處分的，在限制期年限內(nèi)，只參加考核，不確定等次。

11、因公致殘、致傷，或患嚴重疾病的人員，不進行考核，工資問題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”干部，應(yīng)參加領(lǐng)干部系列和專業(yè)技術(shù)人員系列的考核。

第三章考核的內(nèi)容和標準

第七條 考核的內(nèi)容，包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第八條 考核標準以崗位職責(zé)和學(xué)工作任務(wù)為基本依據(jù)。具體標準由各個職能部門 根據(jù)實際情況另行制定。但對不同系列、不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

根據(jù)學(xué)校各類各級工作人員的崗位任務(wù)要求，分為教師、實驗技術(shù)人員、其它專業(yè)技術(shù)人員（包含工程技術(shù)人員、財會人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、圖書資料人員等）、領(lǐng)導(dǎo)干部、黨政管理人員和工人等系列進行考核。已評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或聘任行政職務(wù)的工人，分別按專業(yè)技術(shù)和黨政管理人員系列考核。

第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次。

第十條 職員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：思想政治素質(zhì)一般，能基本做到廉潔自律，工作積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法

規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在教學(xué)、科研、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責(zé)任事故。

第十二條 工人考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好；自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

基本合格：思想政治素質(zhì)一般，工作積極性、主動性不夠，能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

第十三條 凡具有下列情況之一的，考核結(jié)果原則上應(yīng)定為不合格：

1、學(xué)內(nèi)曠工連續(xù)4天或累計達7天及以上；

2、教師學(xué)內(nèi)發(fā)生二級或以上教學(xué)事故；

3、私自轉(zhuǎn)讓出售本單位專利、保密技術(shù)資料等，侵犯國家和集體利益;

4、工作人員發(fā)生重大責(zé)任事故；

5、無正當理由、并經(jīng)教育無效，拒絕參加考核。

第十四條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位實際參加考核人數(shù)的20％。

第四章考核的方法和程序

第十五條 對工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。

考核要注重實效。

第十六條 考核分為平時考核和學(xué)考核。平時考核隨時進行，學(xué)考核一般安排在每年6、7月集中時間進行。學(xué)考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第十七條 學(xué)考核的基本程序是：

1、個人總結(jié)、述職。被考核人對一學(xué)年來德、能、勤表現(xiàn)和工作實績作總結(jié)和自我評價，并填寫相應(yīng)的考核表格。

2、基層領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。單位基層（科室）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核者履行職責(zé)和完成學(xué)工作任務(wù)情況，結(jié)合平時考察和群眾評議情況，提出考核等次意見。

3、各單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對基層（科室）領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見，進行審核后，簽署考核等次。

4、學(xué)校工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并將結(jié)果通知各單位。

5、各單位按審核結(jié)果向被考核人反饋。

評定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測驗的結(jié)果作為重要依據(jù)?？己私M織可根據(jù)實際情況制定不同等次的得票率標準。

第十八條 被考核人對學(xué)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負責(zé)人批準后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級組織提出申訴。

第十九條 學(xué)考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

第五章考核結(jié)果的使用

第二十條 工作人員在學(xué)考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。

2、職員連續(xù)三學(xué)年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩學(xué)年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

3、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

4、工人連續(xù)兩學(xué)年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第二十一條 學(xué)考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

1、考核被確定為不合格等次的，不能按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。

2、連續(xù)兩學(xué)年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

3、連續(xù)兩學(xué)年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后學(xué)考核仍不合格的，予以辭退。

第二十二條 學(xué)考核被確定基本合格等次的，可視同合格等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提高。

第二十三條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。

第六章考核的組織管理

第二十四條 學(xué)校成立工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全校學(xué)考核。教務(wù)處、科研處、資產(chǎn)管理處、組織部、人事處等職能部門分別具體負責(zé)有關(guān)系列的考核事務(wù)。各院、系、處、直屬單位成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)

小組，承擔本單位學(xué)考核工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定學(xué)考核實施辦法；

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)考核工作；

3、審核考核評語以及考核等次意見；

4、審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第二十五條 各單位的負責(zé)人和考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求事地進行考核工作。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立學(xué)考核工作審核備案制。審核備案的方法是：學(xué)考核基本結(jié)束時，學(xué)校將考核工作總結(jié)報省人事廳進行審核。

第七章附則

第二十七條 有關(guān)部門、單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則。

第二十八條 本規(guī)定由華僑大學(xué)工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡以往我校頒發(fā)的有關(guān)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。

第四篇：事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 考核的范圍包括各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標準

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 考核標準應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。考核標準應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

第七條 職員考核各等次的基本標準是優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責(zé)任事故。

第九條 工人考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。

第十條 考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。

第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合?？己艘⒅貙嵭?，簡便易行，宜于操作。

第十二條 考核由事業(yè)單位負責(zé)人負責(zé)。必要時，事業(yè)單位負責(zé)人可以授 權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責(zé)人負責(zé)考核。

第十三條 考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核 人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M行?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)。

第十四條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業(yè)單位負責(zé)人確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十五條 事業(yè)單位負責(zé)人的考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施。

第十六條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

第十七條 考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給獎金

（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。

第二十條 對考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。

第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。

第五章 考核的組織管理

第二十二條 事業(yè)單位在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)考核工作。

第二十三條 考核組織由本單位負責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責(zé)人及工 作人員代表組成?？己私M織的日常事務(wù)由本單位人事機構(gòu)承擔。

第二十四條 考核組織的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第二十五條 事業(yè)單位的負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時，各單位將考核工作總結(jié)報上一級主管單位人事機構(gòu)進行審核。

第二十七條 政府人事部門負責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作。

第六章 附 則

第二十八條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。

第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》重點

并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。

考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則

考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績(公:全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。)

考核標準應(yīng)以崗位職責(zé)及工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

(公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。)

對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次

考核的范圍包括各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人

考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。

(公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。)

事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。

考核由事業(yè)單位負責(zé)人負責(zé)。必要時，事業(yè)單位負責(zé)人可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責(zé)人負責(zé)考核。

將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人

考核事業(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

事業(yè)單位在考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)考核工作。

考核組織由本單位負責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責(zé)人及工作人員代表組成。

建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：考核基本結(jié)束時，各單位將考核工作總結(jié)報上一級主管單位人事機構(gòu)進行審核。

政府人事部門負責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位考核工作

公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施

新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行