第一篇：公司民兵工作管理規(guī)定

民兵工作管理規(guī)定

為做到民兵工作“三落實”，根據(jù)上級精神，結(jié)合集團公司實際，制定本規(guī)定。

一、集團公司的民兵組織是在集團公司黨委和上級軍事機關(guān)領(lǐng)導下，不脫離生產(chǎn)活動的那份武裝組織，是國家武裝力量的組成部分，是解放軍的助手和后備力量。

二、民兵工作的任務是：

1、建立和鞏固民兵、預備役部隊組織，進行年度組織整頓，配備和管理民兵護漁航武器裝備，儲備戰(zhàn)時所需的后備兵員。

2、發(fā)動民兵積極參加公司的經(jīng)濟建設(shè)，組織民兵擔負戰(zhàn)備執(zhí)勤，維護廠區(qū)治安秩序，完成急難險重任務。

3、維護民兵參軍參戰(zhàn)，支援前線，抵抗侵略，保衛(wèi)祖國。遭敵空襲時疏散職工，保護公司的財產(chǎn)安全。

三、民兵要做到：服從組織領(lǐng)導，聽眾集團黨委的指導，掌握軍事技能，愛護武器裝備，學習科學文化，帶頭參加生產(chǎn)勞動，遵守法律和法規(guī)。

四、民兵工作必須做到組織落實，政治落實，軍事落實，召之即來，來之能戰(zhàn)。

五、民兵組織每年整頓一次，整頓的內(nèi)容主要包括：對民兵進行宣傳教育，民兵的出入轉(zhuǎn)隊，調(diào)配干部，工作總結(jié)，健全制度，集結(jié)點驗等。

六、在組織整頓中，基干民兵的出入隊比例要控制在10％左右，不能大出大進，使每個年齡層的民兵數(shù)量大致均衡，形成梯次，其中經(jīng)訓率要達到95％。

七、集結(jié)點驗是民兵組織整頓工作的一項重要內(nèi)容，是民兵工作“三落實”組織落實的一種體現(xiàn)，編兵單位必須按照要求集結(jié)編組民兵進行點驗，到點率達90％。

八、民兵、民兵干部和預備役人員必須按規(guī)定參加軍事訓練，由分管武裝的部門統(tǒng)一下達參加人員數(shù)額指標，基層單位必須保證參訓人員按要求數(shù)額到位。

九、為使生產(chǎn)經(jīng)營工作的軍事訓練兩不誤，在抽調(diào)參訓人員時，每年每個編兵單位原則上不超過3人。

十、對參加軍事訓練的民兵，在整個訓練期間的表現(xiàn)，由武裝部門統(tǒng)一進行考核，并將結(jié)果在訓練結(jié)束后反饋到其所在單位。

十一、民兵在參加軍事訓練期間，由所在單位照發(fā)工資和資金，原有的福利待遇不變，其差旅費和住勤補助按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、民兵的政治教育要切實納入單位職工教育計劃之中，主要以黨的基本路線和國防教育為重點，進行民兵性質(zhì)任務、優(yōu)良傳統(tǒng)、愛國主義、革命英雄主義、形勢戰(zhàn)備、政策法制等教育，每季度一次。

十三、各編兵單位領(lǐng)導，要增強戰(zhàn)備觀念和組織紀律性，嚴格執(zhí)行公司黨委的戰(zhàn)備決定，落實基干民兵成建制快速動員集結(jié)任務，發(fā)揮民兵組織在處置突發(fā)事件和急難險重等任務中的作用。

十四、職工應當參加民兵組織而拒絕參加的，民兵拒絕、逃避軍事訓練和在軍事訓練中違紀及逃避執(zhí)行任務經(jīng)教育不改的，其所在單位應給予行政紀律處分，并強制其履行兵役義務。

十五、民兵拒絕、逃避參軍、參戰(zhàn)、支前、維護社會（廠區(qū)）治安、完成急難險等重大任務，或者在執(zhí)行任務中因玩忽職守造成嚴重后果的，處以罰款3000－5000元，同時解除勞動合同，并追究其所在單位領(lǐng)導者的責任。

十六、編組基干民兵的單位領(lǐng)導，不得以各種理由拒絕派民兵參加戰(zhàn)備執(zhí)勤和民兵軍事訓練，由此對集團公司造成不良影響的，將給予單位主管領(lǐng)導通報批評，并限期改正。

十七、本規(guī)定由宣傳處負責解釋。

第二篇：民兵之家管理規(guī)定

民兵之家管理使用規(guī)定

民兵青年之家是民兵青年學習科技、文化、軍事知識，進行政治教育和開展健康有益的文體活動的場所，在民兵之家參加學習、活動的人員必須做到：

（一）遵守紀律，服從管理，聽從領(lǐng)導。

（二）保證正常的學習、活動秩序，嚴禁大聲喧嘩。

（三）保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑。

（四）愛護公物，不刻桌子、砸凳子，確保門窗、墻皮、板面完好無損。

（五）堅持值班制度，除指派專人負責民兵之家的管理外，民兵輪流值班。值班人員要將每次活動的時間、內(nèi)容、效果及參加人數(shù)等詳細記錄在冊。

（六）堅持獎罰制度，無故不參加大型集體活動的民兵要寫出檢查，故意損壞公物的要照價賠償，對參加活動積極的要給予表揚獎勵。

第三篇：公司工作紀律管理規(guī)定

公司工作紀律管理制度

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)等任何秘密，自覺維護公司利益。

8、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團結(jié)友善。尊重各民族的風俗習慣。

12、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

13、嚴格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。

14、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導的工作安排及調(diào)動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規(guī)范程序開展業(yè)務，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責范圍內(nèi)的文件、帳表。

7、如實向上級領(lǐng)導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

8、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、來訪接洽紀律

1、公司全體人員均應對來訪辦事人員熱情、耐心、服務周到，不得對來訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭吵及隨心情辦事。

2、公司各部門人員見來訪辦事人員，應首先問好，主動詢問所需辦事事宜。

3、對來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務的，應及時給予接洽、辦理。

4、如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應公司，堅決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或?qū)碓L者置之不理。

第四篇：公司招聘工作管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司業(yè)務發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章招聘工作原則與紀律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對每位符合基本規(guī)定的應聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。

二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。

第四條招聘工作紀律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律，按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業(yè)道德，對所有應聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標準及職位任職要求

第五條用人基本標準

一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導的價值觀。

二、年滿16周歲、無不良行為記錄。

三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應符合公司規(guī)定的相應職位任職資格要求并通過相關(guān)考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負責按照規(guī)范程序組織實施招聘工作

?為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門工作任務對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定用人計劃。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。

一、用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求。

二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明；對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實；并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。

三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

四、初試：主要根據(jù)用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機；初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。

五、復試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經(jīng)驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協(xié)作能力等進行發(fā)展?jié)摿ε袛?；對應聘者進行實際操作考核；復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第五篇：公司工作紀律管理規(guī)定

公司工作紀律管理制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。員工應注意個人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經(jīng)理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關(guān)的任何事情。

5、協(xié)調(diào)、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許不得擅動他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團結(jié)友善。尊重各民族的風俗習慣。

11、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。

12、嚴格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時、保質(zhì)、保量完成本職工作。

13、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態(tài)度

1、恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導的工作安排及調(diào)動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規(guī)范程序開展業(yè)務，出現(xiàn)問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、如實向上級領(lǐng)導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

7、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應親自打卡計時，上下班忘記打卡，及時告知相關(guān)負責人。

3）、曠工

曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×曠

工天數(shù)）超過5天者公司有權(quán)將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。

1、遲到是指員工在規(guī)定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎。

2、早退是指員工提前在規(guī)定離崗時間10分鐘內(nèi)離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假

1、工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上

應寫明請假時間、原因，報主管）

2、臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請假一天扣除當日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當日工資及本月全勤

獎。

6）、異議的處理

經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，及時修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國家法律規(guī)定假期休息。

2、商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。

3、每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產(chǎn)假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個

月產(chǎn)假。