第一篇：對(duì)教師績效工資考評(píng)補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于教育現(xiàn)代化檢查驗(yàn)收對(duì)教師績效工資考評(píng)補(bǔ)充規(guī)定

由于教育現(xiàn)代化檢查驗(yàn)收工作需要，現(xiàn)對(duì)2011年教師績效工資考評(píng)作以下獎(jiǎng)懲補(bǔ)充：

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、學(xué)校檢查評(píng)比成績突出，每次獎(jiǎng)勵(lì)該教師20分。

2、教育中心校檢查書面表揚(yáng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)該教師40分。

3、區(qū)教育局檢查書面表揚(yáng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)該教師80分。

4、教育中心校獎(jiǎng)勵(lì)到教師的獎(jiǎng)金屬教師本人所有。

5、后勤人員分管的工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查中，書面表揚(yáng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)性工資上浮1%。

二、處罰

1、學(xué)校常規(guī)檢查評(píng)比（黑板報(bào)、衛(wèi)生、紀(jì)律、班級(jí)文化等）成績較差，每次扣該教師10分。

2、學(xué)校通報(bào)（校訊通）批評(píng)，每次扣該教師20分。

3、教師課件、備課等不按要求上傳，每少一件扣10分，遲傳1天扣5分（按天累計(jì)計(jì)算）。

4、教育中心校檢查通報(bào)批評(píng)，每條扣該教師20分，同樣問題第二次通報(bào)批評(píng)的，每條扣該教師50分。同樣問題連續(xù)通報(bào)評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。

5、后勤人員分管的工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查中，書面通報(bào)一次，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性工資的1%。同樣問題第二次書面通報(bào)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性工資的5%。

6、區(qū)教育局檢查通報(bào)批評(píng)，每條扣該教師100分，評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。

大吳中心小學(xué)

第二篇：教師績效工資考評(píng)細(xì)則

李集鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考評(píng)細(xì)則

為了深化我校教育教學(xué)改革，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)學(xué)校教師績效工資實(shí)施辦法的精神，本著“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，健全和完善對(duì)教師的評(píng)價(jià)方案，結(jié)合我校實(shí)際，制定本考核細(xì)則：

一、考核內(nèi)容：師德項(xiàng)目10%，常規(guī)管理30%，業(yè)務(wù)檢查20%，工作量30%。

工作成效10%。

二、考核的原則及方法

1、人人平等，量化考核，不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。

2、本方案涉及的內(nèi)容實(shí)行積分制，按人均100分計(jì)算，加分扣分月末結(jié)算，期末累計(jì)兌現(xiàn)績效工資。

3、經(jīng)費(fèi)來源：本方案所涉及的考核經(jīng)費(fèi)完全由正式在編在崗教職工績效津貼進(jìn)行統(tǒng)籌。

三、考核內(nèi)容及分值

（一）師德師風(fēng)（10分）

1、加分因素

①關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，社會(huì)聲譽(yù)好，得到家長好評(píng)，得到社會(huì)和相關(guān)部門的高度評(píng)價(jià)加1分，獲得縣級(jí)師德先進(jìn)個(gè)人，師德標(biāo)兵加1分，市級(jí)加2分。

②積極主動(dòng)參與學(xué)校各項(xiàng)力所能及的工作，為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，本職工作任勞任怨，完成較好的加1分。

③正確、果斷地處理學(xué)校或班級(jí)突發(fā)事件，致使學(xué)校財(cái)務(wù)、聲譽(yù)或?qū)W生身心健康未受到威脅和影響的，據(jù)情節(jié)加1——3分。

2、扣分因素

①教職工惡意毆打、謾罵、挖苦、諷刺學(xué)生，影響較壞的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分處理，并負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任。

②無故拒絕接受學(xué)校工作安排，一次扣 1分，或接受任務(wù)安排遲遲不行動(dòng)且在落實(shí)中效果不佳者，一次扣1分。

③凡是師德教育工作中，學(xué)?；蛏霞?jí)布置的有關(guān)工作任務(wù)，如師德論文、教師讀書筆記，師德板報(bào)內(nèi)容等工作，不完成者，一次扣1分。

3、有下列情況之一者為不合格，此項(xiàng)不予計(jì)分，實(shí)行一票否決。

①由于失職給學(xué)校或教師造成嚴(yán)重或不良影響者；

②搬弄是非，制造矛盾，拉幫結(jié)派，影響團(tuán)結(jié)者；

③因工作失誤，造成惡劣影響或重大事故者；

④隨意驅(qū)趕差生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響者；

⑤向?qū)W生亂收費(fèi)，推銷資料，讓學(xué)生幫其做些私活者。

（二）、常規(guī)管理（30分）

1、考勤（10分）

①嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。不管哪位教師，因私事離校，必須與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并寫出請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校，否則視為曠課。

②事假每課時(shí)扣0.2分（住院治療和規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及公事除外），請(qǐng)假一晌扣1分，一天扣2分，連續(xù)超過2天扣5分，超過3天，當(dāng)月積分按零分計(jì)算。曠課一課時(shí)扣1分。

③按上班時(shí)間無故遲到一次扣0.5分，早退一次扣1分。

④值班列入考勤，發(fā)現(xiàn)一次脫崗扣1分，如造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失扣1——10分，并劃清責(zé)任進(jìn)行賠償。

2、辦公情況考評(píng)

①教師除上課、輔導(dǎo)外，按時(shí)到辦公室辦公，不遲到、不早退，有事履行請(qǐng)假手續(xù)，不按時(shí)辦公一次扣1分。

②教師辦公用品、作業(yè)擺放整齊，值日教師做好打掃衛(wèi)生、關(guān)窗、關(guān)燈等日常工作。衛(wèi)生不打掃一次扣1分，沒倒垃圾扣1分，不按時(shí)關(guān)燈、晚上窗戶沒關(guān)分別扣1分。

③教師辦公時(shí)，不做打電話、聽音樂、聽廣播、聊天、大聲喧嘩等影響辦公的事，否則一次扣1分。

3、值班護(hù)?？荚u(píng)

①領(lǐng)導(dǎo)帶班，按時(shí)值班，星期天和假期按交替輪流值班，課余時(shí)間認(rèn)真巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

②值班時(shí)間不離崗，做好電話記錄，有情況及時(shí)上報(bào)并處理。電話（或手機(jī)）保持常通。

③擅自離崗一次扣2分，給學(xué)校造成損失的，根據(jù)情節(jié)扣1——10分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

4、上交教學(xué)材料考評(píng)

教師按學(xué)校要求認(rèn)真書寫各種計(jì)劃、總結(jié)及其它文字材料，不按時(shí)完成或推遲應(yīng)付者，每篇扣1分。

（三）業(yè)務(wù)檢查（20分）（包括教案、上課、作業(yè)批改及記錄，聽課記錄、家訪記錄、班會(huì)課、各種計(jì)劃及教學(xué)要求的材料）

1、各種計(jì)劃、總結(jié)、反思、隨筆、體會(huì)、質(zhì)量分析報(bào)告等內(nèi)容按時(shí)完成，缺一次扣0.5分。

2、按教學(xué)管理要求，教案沒有先周備課者，少一節(jié)教案扣0.5分，數(shù)學(xué)作業(yè)按每周4次，作文兩周一次，英語每周2次，作文和英語上課必須有教案，缺一

節(jié)扣0.5分，每月檢查一次。

3、教師每周聽課不得少于1節(jié)，缺一節(jié)扣1分，聽課記錄評(píng)價(jià)未寫視為無效。

4、積極參加小本教研等業(yè)務(wù)活動(dòng)，無故缺一次扣0.5分，5、課堂教學(xué)，開足開全課程等業(yè)務(wù)活動(dòng)檢查，不按課程表上課發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；凡因個(gè)人工作不到位，每月按照學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門要求，造成學(xué)校工作受影響者，扣1——5分。

6、在本校上一次公開觀摩課，鄉(xiāng)級(jí)加1分，縣級(jí)加3分，市級(jí)加5分。

7、獲得鄉(xiāng)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)加1分，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)加4分，國家級(jí)加5分。征文、繪畫、輔導(dǎo)、演講等活動(dòng)，縣級(jí)加0.5分，市級(jí)加1分，省級(jí)加1.5分，國家級(jí)加2分。

8、課堂教學(xué)，發(fā)現(xiàn)教師一次坐講扣2分，用學(xué)生向黑板上抄題一次扣1分。不侯課的每次扣0.5分，上課打手機(jī)的每次扣0.5分，隨意缺課每節(jié)課扣1分。

9、作業(yè)批改不認(rèn)真，批語不規(guī)范的每次扣0.5分，對(duì)學(xué)生作業(yè)有鼓勵(lì)性語言，書寫規(guī)范的可酌情加分。

（四）工作量（30分）

1、全校7個(gè)教學(xué)班，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定教師周工作量標(biāo)準(zhǔn)。

2、設(shè)立基礎(chǔ)工作量10課時(shí)，超1課時(shí)加0.5分。

3、班主任工作，按有關(guān)規(guī)定加5分，班級(jí)凡流失一名學(xué)生扣班主任1分；學(xué)校財(cái)產(chǎn)班級(jí)管理不到位且不及時(shí)修補(bǔ)的，每件扣0.5分；對(duì)學(xué)生思想工作沒做好，出現(xiàn)打架流血事件扣班主任2分；在班級(jí)管理學(xué)校檢查組評(píng)比中，每月被評(píng)為“文明班級(jí)”的給班主任加1分（只評(píng)一個(gè)班級(jí)）；每月沒有得到一次流動(dòng)紅旗的扣班主任1分；班級(jí)管理不到位，造成重大事故的除扣5分外，并追加連帶責(zé)任。

4、按學(xué)校班級(jí)德育工作，統(tǒng)一安排，有關(guān)材料、表冊(cè)要及時(shí)整理，達(dá)不到標(biāo)

準(zhǔn)的每次扣0.5分；每周按時(shí)組織召開一次班會(huì)，有教案，突出德育效果，少開一次或缺一次教案扣0.5分；講授或主持主題班會(huì)，被中心校組織觀摩的加2分，被縣局組織觀摩的加4分。

（五）工作成效（10）

期中、期末調(diào)研或競(jìng)賽活動(dòng)，獲得鄉(xiāng)第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分，第四名加5分（指語文、數(shù)學(xué)、英語），凡擔(dān)任兩科以上的按平均名次計(jì)算；前進(jìn)一個(gè)名次加5分。體育、文藝活動(dòng)類獲得鄉(xiāng)團(tuán)體前三名的，給輔導(dǎo)教師加5分。期末測(cè)試最后一名者該項(xiàng)不計(jì)分。

四、凡此方案中未涉及到的內(nèi)容，在具體量化時(shí)需要認(rèn)真考核的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和績效考核小組研究決定。

五、上述教師積分考核方案，在實(shí)施過程中，如發(fā)現(xiàn)不切合學(xué)校及教師利益內(nèi)容，將進(jìn)行改進(jìn)和完善，發(fā)揮其評(píng)價(jià)激勵(lì)和導(dǎo)向功能，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，努力全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

李集鎮(zhèn)中心小學(xué)

2012年9月3日

第三篇：關(guān)于績效考評(píng)工作的修訂補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于績效考評(píng)工作的修訂補(bǔ)充規(guī)定

一、績效考評(píng)與日常檢查掛鉤。民警職工績效考評(píng)范疇包括日常工作考評(píng)、警務(wù)督察、監(jiān)管流程檢查、生產(chǎn)直接管理考核、生產(chǎn)安全檢查、監(jiān)控通報(bào)、生活衛(wèi)生檢查以及上級(jí)通報(bào)等方面，對(duì)所有被檢查通報(bào)的個(gè)人按5元/分扣發(fā)工作津貼，并作為評(píng)定民警職工月績效考評(píng)次的主要依據(jù)。

二、民警職工月績效考評(píng)與特崗津貼、工作津貼掛鉤。月績效考評(píng)等次良好以上的（含良好）發(fā)放全額特崗津貼、工作津貼；民警職工績效考評(píng)等次被評(píng)為一般的，扣發(fā)10%工作津貼；月績效考評(píng)等次被評(píng)為差的，扣發(fā)30%工作津貼。民警職工因請(qǐng)假天（含各類假期）月累計(jì)超過10天的（含10天），當(dāng)月績效考評(píng)鑒定為一般。民警探親假、休假原則上不得分開請(qǐng)。民警等次評(píng)定和按分?jǐn)?shù)扣發(fā)工作津貼允許一并執(zhí)行。

三、民警請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、哺乳假、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假、休假、8天以內(nèi)的事假等假期的，按天數(shù)扣發(fā)特崗津貼，扣發(fā)特崗津貼額度=（特崗津貼/30天）×假期天數(shù)；民警請(qǐng)事假超過8天的，除扣發(fā)特崗津貼外同時(shí)扣發(fā)工作津貼，扣發(fā)工作津貼額度=（工作津貼/30天）×事假天數(shù)；民警傷病或住院無法上班的（工傷不計(jì)），必須醫(yī)院證明，并辦好請(qǐng)假

手續(xù)，當(dāng)月按工齡及實(shí)際出勤扣發(fā)工作津貼，工齡滿三十年以上扣發(fā)工作津貼20%；工齡滿二十年不滿三十年扣發(fā)工作津貼30%，工齡滿十年不滿二十年扣發(fā)工作津貼40%；工齡滿五年不滿十年扣工作津貼50%；工齡不滿五年扣工作津貼60%?？郯l(fā)工作津貼額度計(jì)算方式，所扣發(fā)工作津貼=（工作津貼/30天）×病假天數(shù)×相應(yīng)比例。民警因特殊病種請(qǐng)假一個(gè)月以上的，經(jīng)監(jiān)獄長審批，可酌情扣發(fā)工作津貼。民警請(qǐng)各類假期超過額定天數(shù)的按超過8天事假規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未進(jìn)一步明確的其它假期按原有規(guī)定執(zhí)行。

四、民警未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班、不參加監(jiān)獄組織的會(huì)議，或遲到達(dá)半小時(shí)以上均視為曠工。曠工累計(jì)一天，扣發(fā)當(dāng)月工作津貼10%（半天扣發(fā)5%）；曠工累計(jì)10天以上的（含10天），扣發(fā)當(dāng)月全部工作津貼和特崗津貼；連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

五、績效考評(píng)與離崗學(xué)習(xí)掛鉤。每月因同一事由被監(jiān)獄督察通報(bào)2次以上或因不同事由被監(jiān)獄督察通報(bào)3次以上，每季度累計(jì)被監(jiān)獄督察通報(bào)6次以上或績效考評(píng)累計(jì)扣60分以上，年內(nèi)累計(jì)被省廳局督察通報(bào)2次以上或月績效考評(píng)累計(jì)2次差的，列入離崗學(xué)習(xí)范圍。離崗學(xué)習(xí)期間扣除當(dāng)月的特崗津貼和工作津貼。外送學(xué)習(xí)的自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

六、績效考評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任掛鉤。以科室、大隊(duì)、直屬中

隊(duì)、醫(yī)院為單位，每季度對(duì)被監(jiān)獄績效考核累計(jì)扣100分以上的單位和扣60分以上的個(gè)人、月績效考評(píng)等次為差的個(gè)人進(jìn)行一次集中書面通報(bào)批評(píng)。因累計(jì)扣100分被通報(bào)的單位，扣所在單位在職領(lǐng)導(dǎo)8分，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所分管業(yè)務(wù)占累計(jì)分比例進(jìn)行扣分，占累計(jì)分50%以上的扣6分，占累計(jì)分50%以下（含50%）扣4分。因累計(jì)扣60分以上被通報(bào)的個(gè)人，扣所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)5分，分管領(lǐng)導(dǎo)8分，并按5元/分扣發(fā)相應(yīng)的工作津貼。

七、績效考評(píng)與民警提拔任用掛鉤?？冃Э荚u(píng)結(jié)果作為民警提拔任用的主要依據(jù)。年內(nèi)累計(jì)2次績效考評(píng)結(jié)果為差的，當(dāng)年不得提拔任用；同等條件，優(yōu)先提拔個(gè)人月績效考評(píng)以及本人所在單位監(jiān)管改造、安全生產(chǎn)、人均效益等重大單項(xiàng)考核評(píng)比情況較好的民警。

八、績效考評(píng)與民警培訓(xùn)掛鉤。民警無正當(dāng)理由不參加監(jiān)獄或上級(jí)組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，均以曠工處理，予以記錄在案并全監(jiān)通報(bào)，作為提拔任用的依據(jù)；因病或其它個(gè)人原因沒有參加監(jiān)獄組織的封閉集訓(xùn)活動(dòng)的，不參與評(píng)先評(píng)優(yōu)。

九、績效考評(píng)與民警外出參觀考察掛鉤。確定民警外出參觀考察，主要依據(jù)是各級(jí)各類表彰的先進(jìn)個(gè)人、月績效考評(píng)等次以及本人因工作需要長期未請(qǐng)假，或所在單位、所分管的隊(duì)伍建設(shè)、監(jiān)管改造、安全生產(chǎn)、人均效益等重大單項(xiàng)

考核評(píng)比情況。

十、民警受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、降級(jí)處分的，在處分期內(nèi)工作性津貼、生活性津貼按80%發(fā)放。民警受撤職處分的，應(yīng)按規(guī)定降低級(jí)別，并按新明確的職務(wù)發(fā)放工作津貼，工作調(diào)動(dòng)人員要先明確職務(wù)，明確后才能發(fā)放。

十一、民警因接受“雙規(guī)”調(diào)查，或依法被實(shí)行取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留等刑事訴訟強(qiáng)制措施的，期間內(nèi)停發(fā)工作津貼和特崗津貼；因依法被勞動(dòng)教養(yǎng)，或被判處徒刑、宣告緩刑、拘役、管制的，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》給予開除處理，停發(fā)工資。

十二、本規(guī)定適用于本監(jiān)工人績效考評(píng)工作，因工人沒有特崗津貼，扣發(fā)基數(shù)參照240元/月.人。

十三，本規(guī)定從2007年10月1日起執(zhí)行，上級(jí)文件有新規(guī)定的，將結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)一步修訂。

十四、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬監(jiān)獄政治處。

第四篇：2012教師績效工資考評(píng)分配實(shí)施方案

槐樹莊小學(xué)2012教師績效工資考評(píng)分配實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，注重實(shí)效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定教師績效工資考評(píng)分配方案。

一、指導(dǎo)思想

維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績效考評(píng)，適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象

本學(xué)期在編在崗的教師。

三、考核分配原則

（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績效考評(píng)結(jié)果作為主要分配依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與補(bǔ)貼分配。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？荚u(píng)分配全過程要公示，切實(shí)做到公正、公平、公開，真正把優(yōu)秀的教師評(píng)出來，讓優(yōu)秀教師香起來，從而調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則，績效考評(píng)和津貼補(bǔ)貼分配方案力求科學(xué)合理。

四、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：韓亦軍

成員：李心錄、梁智才、萬旭君

五、考評(píng)辦法

（一）學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。每學(xué)期末，學(xué)?？己私M根據(jù)《師德、績效、業(yè)務(wù)考評(píng)細(xì)則》、《行政管理人員考評(píng)方案》進(jìn)行考評(píng)，對(duì)照過程性檢查、評(píng)估材料和有關(guān)證明原件進(jìn)行全面、綜合考核。全體教師成績由高到低排列進(jìn)行公示，公示無異議后發(fā)放績效補(bǔ)貼。

（二）凡違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，本學(xué)期受到通報(bào)批評(píng)、警告處分的不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次；受到記過以上處分的或受刑事處罰的，定為“不合格”等次。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施細(xì)則

（一）農(nóng)村地區(qū)教師補(bǔ)貼每月20元。

（二）崗位津貼

班主任津貼每月60元。

（三）師德修養(yǎng)（每月10元）

以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無此項(xiàng)績效工資

（四）安全工作（每月10元）

本學(xué)期教育工作沒有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無此項(xiàng)績效工資。

（五）教育教學(xué)（每月20元）

以“教師教學(xué)評(píng)估考核量化細(xì)則”為依據(jù)，第一名20元每差一名遞

減1元每人每月最少10元。

（六）考勤（每月10元）

1．遲到、早退每月不得超過2次，超過1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負(fù)當(dāng)天該崗一切責(zé)任。

2．請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天由請(qǐng)假人寫出書面假條，1～3天由校長批準(zhǔn)，3天以上由總校長批準(zhǔn)，一月內(nèi)請(qǐng)假1天扣1元，累計(jì)超過3天無此項(xiàng)績效工資

（七）榮譽(yù)獎(jiǎng)

1、政府獎(jiǎng)：省級(jí)一次200元，市級(jí)一次100元，縣級(jí)一次50元；

2、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)：省級(jí)刊物一篇50元，市級(jí)刊物發(fā)表一篇30元

3、縣局和各股室組織比賽一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元，鄉(xiāng)級(jí)20元。

備注：教師績效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。

阜平鎮(zhèn)槐樹莊小學(xué)

2012年3月6日

第五篇：績效工資分配方案補(bǔ)充規(guī)定

金鋪初中績效工資分配方案補(bǔ)充規(guī)定

為充分調(diào)動(dòng)全體教職工工作積極性，全面貫徹上級(jí)關(guān)于績效工資體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配精神，經(jīng)學(xué)校研究，績效工資在原來分配方案的基礎(chǔ)上，做如下修訂： 增設(shè)全勤津貼，具體辦法如下：

按月計(jì)算(一般四周為一月，一學(xué)期設(shè)五個(gè)月)。在當(dāng)月內(nèi)簽到.坐班辦公無缺席請(qǐng)假行為者，每月發(fā)津貼20元。注：

1、充分體現(xiàn)管理人性化原則，每月允許指紋簽到漏簽4次，坐班辦公請(qǐng)假2次，扣除上述因素出勤為百分之百者，獲得當(dāng)月津貼。

2、從本期4月9日開始執(zhí)行。

金鋪初級(jí)中學(xué) 2012年4月8日