第一篇：市人事局(編辦)機(jī)關(guān)黨建信息

市人事局（編辦）機(jī)關(guān)黨建信息

（2010年第13期總第13期）

? 市人事局、編辦部署開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng) ? 市人事局、編辦啟動(dòng)開(kāi)展“中華經(jīng)典誦讀”活動(dòng)

市人事局、編辦部署開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng)

為扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)工作，不斷提高機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位全體黨員干部的素質(zhì)和能力，市人事局、編辦決定從今年6月起至今年年底開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng)。近日，市人事局機(jī)關(guān)黨委印發(fā)了《市人事局、編辦2010年開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng)實(shí)施方案》，明確了開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng)的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)原則、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)形式和相關(guān)要求。開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng)的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)是：以落實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)為契機(jī)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局去讀書(shū)，緊緊圍繞全年重點(diǎn)工作去讀書(shū)，通過(guò)開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng)，使黨員干部堅(jiān)定信念、開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)知識(shí)、陶冶

情操、轉(zhuǎn)變形象、推動(dòng)工作，真正把讀書(shū)學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，自覺(jué)做到愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)，以帶頭讀書(shū)的實(shí)際行動(dòng)，更好地推動(dòng)形成崇尚學(xué)習(xí)、喜愛(ài)讀書(shū)的新風(fēng)尚，讓“讀書(shū)為榮”成為全局、辦的價(jià)值取向，為推進(jìn)人事編制工作提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支持。

開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng)的主要內(nèi)容是：強(qiáng)化基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握馬列主義、毛澤東思想、“鄧小平理論”、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等一系列黨的創(chuàng)新理論，堅(jiān)定理想信念，提高理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力；堅(jiān)持以“熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”為主要內(nèi)容的公務(wù)員精神引領(lǐng)黨員干部思想，教育黨員干部廣泛涉獵哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)等書(shū)籍，弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，增強(qiáng)做好人事編制工作的事業(yè)心和責(zé)任感；學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代化建設(shè)所必需的各方面知識(shí)，特別是與人事編制工作相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策知識(shí)，切實(shí)提高推動(dòng)工作、服務(wù)發(fā)展的能力。

開(kāi)展“讀書(shū)年”活動(dòng)的形式有：一是讀書(shū)活動(dòng)由各黨支部和科室、部門(mén)自行安排，采取集中組織和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合形式，黨員干部可以利用業(yè)余時(shí)間自行讀書(shū)，黨支部可以每月集中組織一次述學(xué)、評(píng)學(xué)等活動(dòng)，廣泛交流學(xué)習(xí)體會(huì)。二是充分利用四川干部在線學(xué)習(xí)城的網(wǎng)絡(luò)資源，開(kāi)展讀經(jīng)典活動(dòng)，黨員干部可登陸四川省黨政網(wǎng)或綿陽(yáng)市黨政網(wǎng)或四川省委組織部黨政網(wǎng)網(wǎng)站四川省4-

弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、構(gòu)建和諧社會(huì)的教育目的。三是舉辦誦讀比賽。根據(jù)統(tǒng)一安排，結(jié)合慶祝建黨紀(jì)念日活動(dòng)開(kāi)展，原則上每年舉辦一次誦讀比賽，各支部均組隊(duì)參賽，以此展示開(kāi)展誦讀活動(dòng)成果，檢驗(yàn)活動(dòng)成效。同時(shí)，根據(jù)全市“中華經(jīng)典誦讀”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，派人組隊(duì)參加全市“中華經(jīng)典誦讀”大賽并努力取得較好名次。四是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源。充分利用四川干部在線學(xué)習(xí)城的網(wǎng)絡(luò)資源，開(kāi)展經(jīng)典誦讀活動(dòng)，黨員干部可登陸四川省黨政網(wǎng)或綿陽(yáng)市黨政網(wǎng)或四川省委組織部黨政網(wǎng)網(wǎng)站四川省干部在線學(xué)習(xí)城欄目，認(rèn)真誦讀其電子期刊和個(gè)人修養(yǎng)中有關(guān)的中華經(jīng)典書(shū)（篇）目。局、辦也將在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站機(jī)關(guān)黨建欄添加中華經(jīng)典誦讀相關(guān)內(nèi)容并動(dòng)態(tài)更新，黨員干部和職工可在線學(xué)習(xí)或下載學(xué)習(xí)。五是定期進(jìn)行表彰。研究制定局、辦開(kāi)展“中華經(jīng)典誦讀”活動(dòng)評(píng)比表彰辦法，每年結(jié)合“七一”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)表彰一并評(píng)選表彰局、辦“中華經(jīng)典誦讀”先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，積極推薦開(kāi)展活動(dòng)效果好、影響大、經(jīng)驗(yàn)多的先進(jìn)單位和個(gè)人參評(píng)全市“中華經(jīng)典誦讀”活動(dòng)先進(jìn)。

（局機(jī)關(guān)黨委、政策法規(guī)科）

發(fā)：各黨支部，局、辦機(jī)關(guān)各科室，事業(yè)單位登記管理局，各直屬事業(yè)單位。

送：局、辦領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)研員，副調(diào)研員，局機(jī)關(guān)黨委委員。-5-

省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室，省委編辦綜合處，市

紀(jì)委，市委組織部，市委黨建辦，市直機(jī)關(guān)工委。-6-

第二篇：休寧縣人事局(編辦)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度

休寧縣人事局（編辦）機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度

一、學(xué)習(xí)制度

1、鼓勵(lì)和支持干部職工參加有利于工作的各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修。逐步形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

2、學(xué)習(xí)采取個(gè)人學(xué)和集中學(xué)相結(jié)合，學(xué)理論和學(xué)業(yè)務(wù)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想、黨和國(guó)家的方針、政策及法律、法規(guī)、重要文件、WTO知識(shí)、人事工作業(yè)務(wù)知識(shí)等。

4、局機(jī)關(guān)的集中學(xué)習(xí)原則上定在每周五下午進(jìn)行，由辦公室或支部負(fù)責(zé)召集。

5、集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制，干部職工不得無(wú)故缺席。特殊情況須向主持人請(qǐng)假，辦公室負(fù)責(zé)簽到和記錄。簽到情況將作為考核獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

6、除集中學(xué)習(xí)外，各股、室、人才中心要根據(jù)工作實(shí)際，經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和討論，并做好筆記。

7、單位每年安排一定的經(jīng)費(fèi)用于購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍和軟盤(pán)等學(xué)習(xí)資料。

8、個(gè)人參加各類(lèi)學(xué)習(xí)教育的，必須先由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可報(bào)名。否則，面授或考試占用工作時(shí)間不予準(zhǔn)假。

二、會(huì)議制度

（一）局長(zhǎng)辦公會(huì)

1、局長(zhǎng)辦公會(huì)議由局長(zhǎng)或由局長(zhǎng)委托的副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集并主持。參加人員為局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，有關(guān)股、室、人才中心、編辦負(fù)責(zé)人等。召開(kāi)時(shí)間根據(jù)工作需要確定，原則上每半月召開(kāi)一次。

2、會(huì)議主要議題：

⑴研究本局思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面的工作。⑵研究人事編制工作的重要事項(xiàng)和重大問(wèn)題。

⑶研究各股、室、人才中心工作人員的任免、調(diào)整事項(xiàng)。⑷研究上級(jí)交辦的重要工作和各股、室、人才中心對(duì)重大問(wèn)題的請(qǐng)示報(bào)告。

⑸研究其它須經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審定的事項(xiàng)。

3、會(huì)議議題由召集會(huì)議的主持人確定。各股、室、人才中心需要提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究的議題，應(yīng)先提出具體的建議和意見(jiàn)，并提供相關(guān)的政策依據(jù)，經(jīng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)后，報(bào)會(huì)議主持人審定。

4、會(huì)議做出決定的事項(xiàng)，由具體承辦人負(fù)責(zé)辦理。辦公室協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查督辦到位。

5、會(huì)務(wù)和記錄由辦公室負(fù)責(zé)。

（二）局務(wù)會(huì)

1、局務(wù)會(huì)由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)委托的副局長(zhǎng)召集并主持，參加人員為全體副科以上干部，各股、室、人才中心負(fù)責(zé)人和其它需參會(huì)的人員。

2、會(huì)議原則上每月召開(kāi)一次，特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。

3、會(huì)議的主要議題：

⑴傳達(dá)、學(xué)習(xí)、貫徹上級(jí)的重要文件、指示和會(huì)議精神，通報(bào)有關(guān)情況。

⑵討論、修改由人事編制部門(mén)擬定的重要文件、規(guī)定。⑶討論、審定工作計(jì)劃、工作要點(diǎn)、工作總結(jié)，部署一個(gè)時(shí)期的人事編制工作。

⑷研究各股、室、人才中心的有關(guān)業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)一人事政策解答口徑。

⑸研究重要的信訪案件處理問(wèn)題。⑹研究或修改機(jī)關(guān)內(nèi)部的規(guī)章制度。⑺研究其它須經(jīng)局務(wù)會(huì)研究的事項(xiàng)。

4、會(huì)議議題一般由分管領(lǐng)導(dǎo)（主任）或有關(guān)股、室、人才中心書(shū)面提出，于會(huì)前交會(huì)議主持人審定。議題的提出者應(yīng)有辦理的主導(dǎo)意見(jiàn)和政策依據(jù)。

5、局務(wù)會(huì)做出決定的事項(xiàng)，有關(guān)股、室、人才中心應(yīng)在會(huì)后五個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。辦公室協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督辦檢查。

6、會(huì)務(wù)和記錄由辦公室負(fù)責(zé)。

（三）縣編委辦公室會(huì)議

1、編委辦公室會(huì)議由編辦主任召集并主持。參加人員為編委辦公室全體人員。必要時(shí)人事局分管局長(zhǎng)、業(yè)務(wù)相關(guān)股室負(fù)責(zé)人參加。一般一個(gè)季度召開(kāi)一次，特殊情況及時(shí)召開(kāi)。

2、會(huì)議的主要內(nèi)容：

⑴學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制方針、政策和規(guī)定，提出貫徹落實(shí)意見(jiàn)；

⑵研究各部門(mén)各單位上報(bào)的要求解決的問(wèn)題，提出辦公室的初步意見(jiàn)，為提交編委研究決定做準(zhǔn)備；

⑶研究非正常程序的入編事宜； ⑷研究事業(yè)單位法人登記中的重大問(wèn)題；

⑸向局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制和機(jī)構(gòu)改革有關(guān)事項(xiàng)； ⑹研究制定本機(jī)關(guān)工作制度和有關(guān)規(guī)定； ⑺討論向編委匯報(bào)的工作總結(jié)和工作計(jì)劃； ⑻其他有關(guān)事項(xiàng)。

3、會(huì)議由編委辦秘書(shū)負(fù)責(zé)記錄。

三、首問(wèn)責(zé)任制

1、本機(jī)關(guān)首位接待來(lái)電、來(lái)訪或辦事的人員即為首問(wèn)責(zé)任人。

2、首問(wèn)責(zé)任人對(duì)所有咨詢(xún)、辦事、反映情況、聯(lián)系工作的同志必須主動(dòng)、熱情、禮貌、真誠(chéng)地提供服務(wù)。

3、首問(wèn)責(zé)任人要耐心接待來(lái)電、來(lái)訪者。對(duì)屬本局職責(zé)范圍內(nèi)的，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地為其辦理或做好向?qū)?；?duì)不屬于本局職責(zé)范圍的，要耐心說(shuō)明，并告知應(yīng)找單位及具體地址。

4、首問(wèn)責(zé)任人不得以任何理由推諉、搪塞來(lái)電來(lái)訪者，更不能出現(xiàn)不文明的言行。如被發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)有損害人事形象、影響干群關(guān)系情況，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，將予以嚴(yán)肅處理。

四、群眾來(lái)訪接待日制度

1、接待時(shí)間為每月十五日。

2、接待人員為局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)股、室、人才中心和編辦工作人員。

3、接待地點(diǎn)為人事局會(huì)議室。

4、接待對(duì)象主要是廣大人民群眾。

5、接待內(nèi)容為聽(tīng)取反映人事、編制、人才服務(wù)等方面的問(wèn)題、建議和意見(jiàn)；解答有關(guān)人事編制政策；辦理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

6、接待人要做到有訪必接、有訪必談、有訪必查、有訪必復(fù)。能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)；不能及時(shí)答復(fù)的，在10日內(nèi)給予答復(fù)。

7、有關(guān)股、室、人才中心要根據(jù)安排，切實(shí)協(xié)助帶班局領(lǐng)導(dǎo)接待來(lái)訪，做好當(dāng)日的開(kāi)水供應(yīng)、接待服務(wù)、訪談?dòng)涗浐托l(wèi)生打掃等工作。對(duì)反映的問(wèn)題，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示盡快查辦。

五、廉政建設(shè)制度

1、牢固樹(shù)立廉潔從政的思想和服務(wù)觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使黨和人民賦予的職責(zé)。做到：嚴(yán)守法紀(jì)，不貪贓枉法；秉公盡責(zé)，不以權(quán)謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)。爭(zhēng)做廉潔從政的表率。

2、堅(jiān)持公道正派的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，堅(jiān)持原則，按規(guī)定、按條件、按程序辦事。不徇私情，不利用職務(wù)和工作之便謀取私利。

3、增強(qiáng)人事工作透明度，對(duì)人事工作的方針、政策、原則、程序以及結(jié)果，在確保國(guó)家秘密的前提下，以適當(dāng)?shù)姆绞焦_(kāi)聽(tīng)取意見(jiàn)、接受監(jiān)督。

4、公務(wù)往來(lái)禮儀從簡(jiǎn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、周邊地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志因工作來(lái)單位需要接待的，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，原則上由辦公室按標(biāo)準(zhǔn)安排；工作人員到基層工作，勞動(dòng)、開(kāi)會(huì)、調(diào)研不得增加基層單位的負(fù)擔(dān)；因公出差，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘車(chē)、就餐、住宿。

5、工作人員一律不許參與和本局職責(zé)相關(guān)的營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不許在企業(yè)、公司等經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職，不許以任何形式牟取不正當(dāng)收入。

6、實(shí)行廉政工作負(fù)責(zé)制。局黨組、紀(jì)檢組對(duì)全局的廉政工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)教育責(zé)任；各股、室、人才中心負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的廉政工作負(fù)有教育和監(jiān)督責(zé)任；每位工作人員對(duì)本人的廉政行為負(fù)責(zé)。

7、結(jié)合民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，定期對(duì)照廉潔自律規(guī)定，進(jìn)行自我檢查、民主評(píng)議，并將廉潔自律情況納入各種評(píng)比內(nèi)容。

六、考勤制度

1、機(jī)關(guān)工作人員要自覺(jué)遵守上下班制度，做到不遲到、不早退、不擅離崗位。因特殊情況不能按時(shí)上下班的，應(yīng)及時(shí)向股、室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

2、文明辦公，工作時(shí)間不串崗聊天、不大聲喧嘩、不做影響他人辦公的活動(dòng)。上班時(shí)間不得利用電腦從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋等活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

3、工作人員請(qǐng)假，應(yīng)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況可事先電話(huà)請(qǐng)假，再補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。假滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

⑴病假。工作人員因病休息，一般應(yīng)出示醫(yī)院建議休息證明。一般工作人員，二天以?xún)?nèi)由股、室、人才中心負(fù)責(zé)人審批，三天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各股、室、人才中心負(fù)責(zé)人，二天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由局長(zhǎng)審批；局領(lǐng)導(dǎo)病假，應(yīng)向其他領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并告知辦公室。

⑵事假。一般工作人員請(qǐng)事假一天以?xún)?nèi)由股、室、人才中心負(fù)責(zé)人審批；二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上由局長(zhǎng)審批。股、室、人才中心負(fù)責(zé)人一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由局長(zhǎng)審批；局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假，應(yīng)向其他領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并告知辦公室。

⑶年休假。工作人員按規(guī)定享受的年休假，其休假的具體時(shí)間應(yīng)結(jié)合工作情況。一般人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后統(tǒng)一安排，各股、室、人才中心負(fù)責(zé)人休假經(jīng)局長(zhǎng)同意后安排。

⑷續(xù)假。工作人員請(qǐng)假后，因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)寫(xiě)出續(xù)假報(bào)告，說(shuō)明原因，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后續(xù)假。未經(jīng)同意，逾期不歸的按曠工處理。同時(shí)給予批評(píng)教育；情況嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。

⑸曠工。工作人員無(wú)故擅離工作崗位一天以上（含一天），或因病、因事未到工作崗位，又未履行請(qǐng)假手續(xù)的，可視為曠工，按曠工論處。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參加各種學(xué)習(xí)的人員，其工作日內(nèi)的面授、考試時(shí)間可比照出勤處理；離開(kāi)工作崗位復(fù)習(xí)要出示有關(guān)證明，按學(xué)校通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5、局領(lǐng)導(dǎo)安排的節(jié)假日加班、值班按出勤計(jì)算，可補(bǔ)休或抵消病事假。

6、所有機(jī)關(guān)工作人員均參加考勤。每個(gè)辦公室確定一位工作人員負(fù)責(zé)考勤，逐日在考勤表上標(biāo)明本辦公室人員出勤、出差、下鄉(xiāng)、請(qǐng)假等情況，當(dāng)月的考勤表和請(qǐng)假條等于下月5號(hào)前交辦公室匯總。考勤情況將作為工作人員報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、領(lǐng)取出勤補(bǔ)貼和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

七、財(cái)務(wù)制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有計(jì)劃合理安排經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。年初做好預(yù)算，年中逐月報(bào)賬，年底做好決算。

2、嚴(yán)格報(bào)銷(xiāo)、開(kāi)支審批手續(xù)，一切經(jīng)費(fèi)開(kāi)支堅(jiān)持局長(zhǎng)一支筆審批。對(duì)一次性開(kāi)支超過(guò)1000元的，應(yīng)提交局長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

3、財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持原則，按制度辦事。要妥善保管現(xiàn)金和票據(jù)，大筆現(xiàn)金不放置過(guò)夜，每月發(fā)生的單據(jù)日清月結(jié)，及時(shí)上報(bào)。

4、工作人員差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由辦公室統(tǒng)一審核，按月報(bào)銷(xiāo)，原則上每月5號(hào)前報(bào)清。工作人員因公外出借款，應(yīng)由借款人填寫(xiě)正式暫借單并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。公差返回后，應(yīng)及時(shí)報(bào)銷(xiāo)清賬。

5、本單位會(huì)議經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意后，由辦公室統(tǒng)一編制預(yù)算方案報(bào)局長(zhǎng)審批。會(huì)議除加餐外不得用煙酒招待，每次會(huì)議只安排一次加餐。

6、來(lái)人接待按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，原則上統(tǒng)一由辦公室安排就餐。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自行安排就餐或自行提高標(biāo)準(zhǔn)的，不予報(bào)銷(xiāo)。

7、辦公用品采購(gòu)由辦公室統(tǒng)一編計(jì)劃，經(jīng)局長(zhǎng)同意后購(gòu)買(mǎi)發(fā)放，各股、室、人才中心領(lǐng)用時(shí)必須履行登記手續(xù)。

8、各股、室、人才中心的各項(xiàng)收費(fèi)，由經(jīng)辦人開(kāi)據(jù)收費(fèi)通知單，統(tǒng)一由財(cái)務(wù)人員專(zhuān)人開(kāi)據(jù)收取。

八、保密制度

1、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)保密法》、《安徽省保密管理實(shí)施細(xì)則》等法律、法規(guī)規(guī)定，不斷增強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)守國(guó)家秘密。

2、模范遵守保密制度，自覺(jué)做到：不該知道的不看不問(wèn)；不該說(shuō)的秘密不說(shuō)；不在不利于保密的場(chǎng)所談?wù)搰?guó)家秘密；不在私人通信、通電和交往中涉及國(guó)家秘密，主動(dòng)制止一切可能泄密的行為。

3、收發(fā)室、打印室、檔案室等保密要害部門(mén)，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入，聯(lián)系工作需要進(jìn)入時(shí)，不得自行翻閱、復(fù)印、記錄。因工作使用計(jì)算機(jī)，不得打開(kāi)與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、文件。

4、涉密的工作人員，對(duì)經(jīng)管、復(fù)制的密件要妥善存放，印出的文件要及時(shí)發(fā)送；廢頁(yè)和多余的份數(shù)要及時(shí)銷(xiāo)毀，嚴(yán)禁個(gè)人留存或外傳。嚴(yán)禁外來(lái)人員在辦公室內(nèi)自行翻閱文件、材料。

5、工作人員不得攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所。不得擅自摘抄和復(fù)制秘密文件資料及其它涉及秘密的材料。

6、閱辦的密件要嚴(yán)格按規(guī)定的范圍執(zhí)行，閱后及時(shí)退回文件管理人員，不得橫傳或截留。密碼電報(bào)、傳真要隨送、隨閱、隨收回，妥善保管。

7、召開(kāi)具有秘密內(nèi)容的會(huì)議，應(yīng)選擇具備保密條件的場(chǎng)所，根據(jù)工作需要限定參加會(huì)議的人員范圍，并確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。會(huì)議的文件、材料要認(rèn)真管理，未受組織委托或尚未公開(kāi)之前，不得以任何方式泄露。

九、文秘制度

1、收文：為確保各類(lèi)文件材料及時(shí)安全傳遞，一切報(bào)送人事局（編辦）的文件、申請(qǐng)、信件、材料等，統(tǒng)一由辦公室拆收，按規(guī)定收文、登記粘貼文件處理標(biāo)簽，提出擬辦意見(jiàn)，送領(lǐng)導(dǎo)閱批后分發(fā)辦理。未經(jīng)辦公室登記和領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件不得辦理。

2、閱批：文件收發(fā)人員要逐件查閱、填寫(xiě)、收文。原則上每周二、周五呈領(lǐng)導(dǎo)閱批。重要的、緊急的文件、電報(bào)應(yīng)隨時(shí)呈領(lǐng)導(dǎo)閱批。領(lǐng)導(dǎo)閱批后及時(shí)退回并注明時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)批辦件或送請(qǐng)其他領(lǐng)導(dǎo)閱處的文電材料，均退交文件收發(fā)人員負(fù)責(zé)傳遞，不得橫傳。

3、承辦：文件收發(fā)人員在領(lǐng)導(dǎo)閱批后，按批示將文件送到各有關(guān)承辦人員。各承辦人員應(yīng)在收文薄上簽領(lǐng)，并注明簽領(lǐng)時(shí)間。辦后要及時(shí)報(bào)告辦理結(jié)果。

4、發(fā)文：凡以人事局名義發(fā)送的文件，由主辦各股室自行擬稿，文稿要求簡(jiǎn)練、明了、準(zhǔn)確，字體工整，結(jié)構(gòu)合理、體式符合要求，并用鋼筆書(shū)寫(xiě)。文稿經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審簽后交

辦公室統(tǒng)一編號(hào)、打印、發(fā)送。留存兩份入文書(shū)檔案。

5、歸檔：本局的各種文件材料，由辦公室在次年的一季度整理、立卷、歸檔。上級(jí)要求收回的文件、材料，由辦公室統(tǒng)一收繳，交回有關(guān)部門(mén)。各股、室、人才中心自留的文件、材料自行整理、歸檔、保管。

6、印鑒使用和保管

⑴人事局印鑒由辦公室保管，業(yè)務(wù)印章由各股、室、人才中心指定專(zhuān)人保管。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自委托他人代管。

⑵人事局文件，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，方可啟用印章。因工作需要使用印鑒時(shí)，應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意不得擅自使用。

⑶印章必須與落款名稱(chēng)相符，在指定地方使用。如是他人蓋章，管印人應(yīng)在場(chǎng)監(jiān)印，不得擅自離開(kāi)。印章必須妥善保管，防止丟失盜用。⑷印章丟失，要迅速報(bào)告有關(guān)部門(mén)備案，按有關(guān)程序聲明作廢。

十、車(chē)輛管理使用制度

1、本局車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理、安排，主要用于本單位工作人員因公用車(chē)和退休干部特需用車(chē)。

2、用車(chē)實(shí)行派車(chē)單制度。工作人員因公用車(chē)，須填寫(xiě)派車(chē)單，由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室安排出車(chē)，局領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)應(yīng)向其他領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并告知辦公室。

3、外單位借車(chē)須經(jīng)局長(zhǎng)同意。原則上借車(chē)單位應(yīng)支付油費(fèi)和駕駛員差旅費(fèi)。

4、駕駛員應(yīng)自覺(jué)遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē)或超速行駛，做到安全行車(chē)。

5、駕駛員要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，搞好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)和修理。車(chē)輛維修，應(yīng)由駕駛員本人申請(qǐng)，說(shuō)明維修項(xiàng)目和預(yù)算金額，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)局長(zhǎng)審批。

6、車(chē)輛用油，原則上由辦公室統(tǒng)一購(gòu)油票，駕駛員登記領(lǐng)用，長(zhǎng)途外出除外。

十一、辦公設(shè)備管理制度

1、人事局內(nèi)的電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備僅限于局內(nèi)工作人員辦公使用，外單位或閑雜人員不得使用。

2、辦公設(shè)備不得用于打印、復(fù)印、電傳私人材料，一律不對(duì)外單位服務(wù)，工作人員不得介紹外人到辦公室內(nèi)打印、復(fù)印、電傳任何材料。

3、嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢測(cè)的光盤(pán)、軟盤(pán)，嚴(yán)禁在電腦上從事聊天、游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁發(fā)送、點(diǎn)擊、下載與工作無(wú)關(guān)的電子郵件。

4、工作人員原則上只能使用本辦公室內(nèi)的辦公設(shè)備,使用時(shí)要嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)行操作，一旦出現(xiàn)異常情況，要及時(shí)匯報(bào)、妥善處理。

5、工作人員負(fù)責(zé)本辦公室內(nèi)辦公設(shè)備的管理工作，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為及時(shí)制止，同時(shí)做好辦公設(shè)備的養(yǎng)護(hù)、防潮、防火、防盜和材料保密工作。

二○○五年七月二十五日

第三篇：市人事局（編辦）上半年重點(diǎn)工作匯報(bào)提綱

文章標(biāo)題：市人事局（編辦）上半年重點(diǎn)工作匯報(bào)提綱

一、上半年工作總結(jié)

（一）機(jī)構(gòu)編制管理工作

1．按照要求積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，調(diào)整和完善了我市政府機(jī)構(gòu)設(shè)置，科學(xué)規(guī)范部門(mén)職能，結(jié)合我市的實(shí)際，進(jìn)行了政府機(jī)構(gòu)改革，新增市城市管理局和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2個(gè)政府工作部門(mén)

；組建市發(fā)展改革局、市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、市文化體育旅游局3個(gè)政府工作部門(mén)；撤銷(xiāo)市發(fā)展計(jì)劃經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、市文化體育局、市招商旅游局、市糧食局、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、昆鋼教育管理辦公室6個(gè)機(jī)構(gòu)；調(diào)整市委、市人民政府信訪局和市政府法制辦公室為正科級(jí)機(jī)構(gòu)，調(diào)整市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局為副科級(jí)機(jī)構(gòu)；將市計(jì)劃生育局和市勞動(dòng)社會(huì)保障局2個(gè)機(jī)構(gòu)更名。經(jīng)過(guò)調(diào)整，安寧市人民政府設(shè)置工作部門(mén)26個(gè)，部門(mén)管理機(jī)構(gòu)2個(gè)，議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)1個(gè)，直屬管理部門(mén)1個(gè)。目前涉及政府機(jī)構(gòu)改革16家單位的職能調(diào)整已完成和“三定”規(guī)定（除發(fā)展改革局和政府辦外）初步審核完成。

2．嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理工作，積極按程序辦理編制使用審批手續(xù)。按照上級(jí)有有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)調(diào)入黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行了審核，嚴(yán)格按程序辦理編制使用審批手續(xù)。至2005年6月30日，共辦理編制使用審批47人，其中調(diào)入行政機(jī)關(guān)的11人，調(diào)入事業(yè)單位的36人。

（二）事業(yè)單位登記管理工作

1．圓滿(mǎn)完成2004事業(yè)單位法人檢驗(yàn)工作。共確定法人事業(yè)單位264個(gè)，辦理檢驗(yàn)合格189個(gè)事業(yè)單位，辦理變更登記21個(gè)事業(yè)單位，辦理設(shè)立登記（備案）4個(gè)事業(yè)單位，辦理注銷(xiāo)登記2個(gè)事業(yè)單位。

2．開(kāi)展了事業(yè)單位登記管理檔案規(guī)范化整理工作。收集、分類(lèi)、整理了事業(yè)單位登記管理檔案264卷。

（三）公務(wù)員管理工作

1.為我市市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位325人辦理了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定（晉升）工作。

2.基本完成了2005年春季公務(wù)員招考工作，目前己進(jìn)入政審和錄用階段。

3.完成了我市國(guó)家機(jī)關(guān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部情況、國(guó)家機(jī)關(guān)305名科員職務(wù)人員情況、2420名未就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生有關(guān)情況及國(guó)家機(jī)關(guān)非公務(wù)員身份人員的調(diào)研和調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。

4.做好了我市26名企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困穩(wěn)定工作。

（四）深化事業(yè)單位人事制度改革工作

積極支持配合我市教育體制綜合改革工作，配合教育局修改完善教育體制綜合改革方案；昆明市人事局推薦我市作為人事部事業(yè)單位人事制度改革工作聯(lián)系點(diǎn)，我局在完成基礎(chǔ)工作的前提下，積極組織相關(guān)材料上報(bào)；進(jìn)一步完善我市事業(yè)單位聘用合同管理，截止6月30日止，共鑒證聘用合同17批次170份。

（五）工資福利工作

1.完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2004年部分工作人員正常晉升職務(wù)工資檔次和正常晉升級(jí)別工資；三年優(yōu)秀工作人員發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、6晉升獎(jiǎng)勵(lì)、年終一次性獎(jiǎng)金的審批工作，辦理了全市非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工資變動(dòng)審批手續(xù)；

2.完成安寧化工學(xué)校剝離人員工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)等相關(guān)手續(xù)；

4.完成職務(wù)變動(dòng)工資晉升、調(diào)動(dòng)人員工資確定、工傷認(rèn)定、退休手續(xù)、病故善后處理等日常工作。

（六）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作

1.啟動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)和資格認(rèn)定工作。按照省委、省政府關(guān)于加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，緊扣昆明市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，真正打破人才身份和所有制限制，在現(xiàn)行政策范圍內(nèi)，制定了優(yōu)惠政策，在非公經(jīng)濟(jì)單位永昌鋼鐵、宏翔監(jiān)理、三合鋼構(gòu)、大西洋等公司啟動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)和資格認(rèn)定全方位服務(wù)工作。

3.做好“WTO與涉外知識(shí)”及“計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力”培訓(xùn)考試的后續(xù)工作，將考試成績(jī)登記在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理手冊(cè)》中，為2004年參加計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力培訓(xùn)考試的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理合格證846份。為我市各單位及昆鋼、云化企業(yè)剝離人員補(bǔ)辦《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》793本。

（七）做好人才服務(wù)工作

通過(guò)“安寧市人才網(wǎng)”，積極收集、整理和發(fā)布各類(lèi)用人單

位和求職人才的供求信息，開(kāi)展好網(wǎng)上人才交流活動(dòng)。為駐市企業(yè)提供人才引進(jìn)服務(wù)，做好各類(lèi)用人單位和求職人才的交流、人事代理及各類(lèi)人才的培訓(xùn)、考試等工作。

（八）做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作，目前已撰寫(xiě)完成了征求意見(jiàn)稿。

（九）信訪工作

上半年受理人民群眾來(lái)信來(lái)訪11件（市委辦轉(zhuǎn)辦一件），來(lái)訪的內(nèi)容涉及工資分配，停薪留職，提前退休、聘用合同的解除、事業(yè)單位臨時(shí)人員工傷認(rèn)定等方面的內(nèi)容。對(duì)11件信訪件的處理情況是立案處理3件，現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)8件，結(jié)案率100。

（十）信息宣傳工

作

認(rèn)真做好《安寧人事與人才》的編印工作。今年上半年，編發(fā)信息7期，收編稿件37篇。向《云南人事人才》雜志、《昆明市人事工作簡(jiǎn)報(bào)》及市委辦、機(jī)關(guān)黨委等上報(bào)信息10余篇。

二、存在的問(wèn)題

（一）部分人事人才政策滯后于實(shí)際工作，給人事人才工作帶來(lái)不利影響。

（二）由于教育、衛(wèi)生等接收畢業(yè)

生數(shù)量較大的系統(tǒng)都在進(jìn)行綜合改革，我市今年沒(méi)有事業(yè)單位提出招考計(jì)劃，各單位又對(duì)“凡進(jìn)必考”的原則認(rèn)識(shí)不足，補(bǔ)充人員觀念沒(méi)有改變，學(xué)生就業(yè)矛盾非常突出，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)俊，這是人事人才工作中新的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，全社會(huì)都在關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，己成為社會(huì)不穩(wěn)定的因素之一，處理不當(dāng)容易引發(fā)群體性事件。

（三）企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部問(wèn)題目前己是全國(guó)性的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，我市雖然做了大量工作，由于受周邊和外省情況的影響，不穩(wěn)定因素仍然存在，還要相關(guān)部門(mén)通力合作，投入更多精力才能做好此項(xiàng)工作。

（四）由于政策及歷史遺留原因，各單位目前仍有部份非公務(wù)員身份的人員，個(gè)人切身利益不能解決，反映較大。

（五）“安寧人才網(wǎng)”還未與“昆明人才網(wǎng)”聯(lián)網(wǎng)，不利于信息交流和人才資源共享。

三、下半年工作打算

（一）做好政府機(jī)構(gòu)改革工作，配合相關(guān)部門(mén)做好事業(yè)單位體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃改革工作。成立“教師人才交流中心”和“衛(wèi)生人才交流中心”。

（二）加強(qiáng)安寧市“十一五”人才規(guī)劃編制工作。

（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員法》，出臺(tái)我市《黨政群機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法》和《黨政群機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法》。

（四）充分利用事業(yè)單位人事制度改革這一契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)職稱(chēng)制度改革。繼續(xù)做好非公經(jīng)濟(jì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)和資格認(rèn)定工作。

（五）做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作

推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改革，完善工資分配管理，指導(dǎo)各事業(yè)單位建立起按崗定薪、按業(yè)績(jī)定酬、待遇能升能降的工資分配激勵(lì)機(jī)制。

（六）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)及繼續(xù)教育不斷提升現(xiàn)有人才素質(zhì)。進(jìn)一步完善《安寧市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》和《事業(yè)單位補(bǔ)充人員考試、考核實(shí)施辦法》。圍繞基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，有針對(duì)性地引進(jìn)高層次人才和緊缺人才。做好大、中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、政策宣傳和咨詢(xún)服務(wù)工作，加大畢業(yè)生供求信息的發(fā)布及崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)大、中專(zhuān)畢業(yè)生到基層和非公經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)，鼓勵(lì)大中專(zhuān)畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（七）加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，做好人才服務(wù)工作

（八）做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作

（九）加強(qiáng)自身建設(shè)，做好內(nèi)部管理工作

《市人事局（編辦）上半年重點(diǎn)工作匯報(bào)提綱》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市人事局（編辦）上半年重點(diǎn)工作匯報(bào)提綱。

第四篇：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大會(huì)議精神和全省人事局長(zhǎng)會(huì)議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

一、部門(mén)職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標(biāo)，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動(dòng)。今年我區(qū)引進(jìn)研究生學(xué)歷6人，完成市下達(dá)的引進(jìn)研究生或副高以上職稱(chēng)5人的目標(biāo)任務(wù)。維護(hù)整理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫(kù)。做好人事代理工作，實(shí)現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長(zhǎng)三角”人才對(duì)接活動(dòng)。

2、公務(wù)員管理工作。與組織部門(mén)一起做好公務(wù)員公開(kāi)招錄的計(jì)劃申報(bào)、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核、成績(jī)公布和資格復(fù)審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務(wù)員招錄計(jì)劃的申報(bào)。組織全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行“5+x”培訓(xùn)和考試。完成全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3、職稱(chēng)工作。完成了全國(guó)經(jīng)濟(jì)、注冊(cè)造價(jià)師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱(chēng)的申報(bào)工作，共申報(bào)、推薦、評(píng)審各級(jí)各類(lèi)技術(shù)人員400多人。完成機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人考級(jí)申報(bào)工作。完成繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3000余人。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機(jī)關(guān)干部級(jí)別滾動(dòng)晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)每年一次晉升，共審批5000多人。完成調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機(jī)廠、金英中學(xué)移交人員的工資審批工作。

5、機(jī)構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計(jì)劃審批工作，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位進(jìn)人公開(kāi)招聘制度。對(duì)區(qū)政府法制局、契稅征收所進(jìn)行更名；增設(shè)了區(qū)檢察院、法院、組織部3個(gè)部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機(jī)械工業(yè)園和城市建設(shè)指揮部辦公室3個(gè)事業(yè)單位；整合了建設(shè)局、政府辦、宣傳部等部門(mén)的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設(shè)了綜治辦領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)和民防局機(jī)構(gòu)；清浦工業(yè)園組建工作正在進(jìn)行中。完成人大代表建議答復(fù)工作。

6、加強(qiáng)事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補(bǔ)領(lǐng)證書(shū)工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉(zhuǎn)干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測(cè)算、收繳服務(wù)工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作，無(wú)人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫(kù)變更、整理工作并完成江蘇省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報(bào)到等相關(guān)手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置。上報(bào)了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃。

8、做好調(diào)查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查、事業(yè)單位分類(lèi)統(tǒng)計(jì)調(diào)查、交通管理機(jī)構(gòu)調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員調(diào)研、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研、公務(wù)員工資收入情況調(diào)查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟(jì)普查工作；完成了省布置的調(diào)研文章。

9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶(hù)和4期信訪復(fù)議的答復(fù)工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設(shè)局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問(wèn)題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問(wèn)工作。完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)退休人員、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問(wèn)。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問(wèn)工作。積極參加抗震救災(zāi)捐款工作。完成公務(wù)員與農(nóng)村貧困戶(hù)幫扶接對(duì)上報(bào)工作。

11、認(rèn)真做好政府政務(wù)公開(kāi)工作。按時(shí)完成區(qū)政務(wù)公開(kāi)辦公室下達(dá)的任務(wù)。

12、加強(qiáng)自身建設(shè)。組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和十七大精神；宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員《“五五“普法學(xué)習(xí)讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機(jī)關(guān)干部學(xué)法競(jìng)賽活動(dòng)；加強(qiáng)廉政建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，組織全局黨員開(kāi)展“加快發(fā)展、爭(zhēng)先跨越”解放思想大討論活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行人事工作十一項(xiàng)紀(jì)律制度和辦事程序，堅(jiān)持原則，秉公辦事，自覺(jué)反腐倡廉，努力打造“陽(yáng)光人事”，樹(shù)立人事部門(mén)的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；認(rèn)真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭(zhēng)做“五種類(lèi)型”人事干部活動(dòng)。

二、區(qū)委區(qū)政府布置下達(dá)的單項(xiàng)工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準(zhǔn)備簽約一項(xiàng)3500萬(wàn)元的工業(yè)項(xiàng)目。

14、完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)我局的拆遷任務(wù)

三、部門(mén)創(chuàng)新亮點(diǎn)工作

15、完成了實(shí)名制管理工作。所有機(jī)構(gòu)和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)全區(qū)機(jī)構(gòu)人員的變動(dòng)實(shí)行有效的監(jiān)管。

為又準(zhǔn)又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準(zhǔn)后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補(bǔ)充核對(duì)核準(zhǔn)無(wú)誤后報(bào)區(qū)人事局，經(jīng)場(chǎng)錄入后方可離開(kāi)，現(xiàn)所有人員信息均已進(jìn)入系統(tǒng)。

一年來(lái)，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的精心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會(huì)、全省人事局長(zhǎng)會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全縣工作重心，大膽探索，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法、不斷深化人事制度改革，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項(xiàng)工作、著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)中又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才支撐?，F(xiàn)將一年來(lái)工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革

1、扎實(shí)推進(jìn)以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見(jiàn)》精神，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核公開(kāi)招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺(tái)等2個(gè)事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對(duì)縣廣播電視臺(tái)、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司等2個(gè)事業(yè)單位采取公開(kāi)考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的實(shí)施方案》，對(duì)縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學(xué)礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動(dòng)就業(yè)中心等5個(gè)事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開(kāi)招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對(duì)縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個(gè)事業(yè)單位采取公開(kāi)考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿(mǎn)人員公開(kāi)考試聘用工作人員1名。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，嚴(yán)把招聘計(jì)劃申報(bào)、招聘條件制定、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進(jìn)必考”和公開(kāi)、公平、公正的招聘原則，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的反響。

2、積極穩(wěn)妥組織實(shí)施崗位設(shè)置管理。按照省、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好基礎(chǔ)性工作。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會(huì)議召開(kāi)之后，及時(shí)向縣委、縣政府匯報(bào)了會(huì)議精神，提出了我縣貫徹意見(jiàn)。階段性地對(duì)各單位編制、實(shí)有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，研究分析組織實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，認(rèn)真梳理并加以解決。二是開(kāi)展骨干培訓(xùn)。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策及崗位設(shè)置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點(diǎn)。抓住方案制定、審核、崗位設(shè)置、崗位聘用四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地選取了大田三中作為試點(diǎn)單位，先行先試，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設(shè)置管理工作。對(duì)我縣239個(gè)事業(yè)單位4830名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測(cè)算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》,12月份，召開(kāi)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作大會(huì)，全面部署崗位設(shè)置管理工作。闡明崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

3、全面推行“評(píng)聘分開(kāi)”的職稱(chēng)改革制度。認(rèn)真落實(shí)職稱(chēng)改革政策措施，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評(píng)聘分開(kāi)”。繼續(xù)將專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)人檔分離的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)工作。進(jìn)一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競(jìng)聘實(shí)施方案，高級(jí)職稱(chēng)44人，聘任38人，降聘6人；中級(jí)職稱(chēng)113人，聘任95人，降聘18人。加大推進(jìn)教育系統(tǒng)教師職稱(chēng)競(jìng)聘工作力度，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，并向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提出建議。

4、進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，配合縣財(cái)政部門(mén)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)和測(cè)算，提出了我縣規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼工作具體實(shí)施方案，報(bào)送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法及事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門(mén)、各單位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。理順了收入分配關(guān)系，構(gòu)建了科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系。同時(shí)認(rèn)真貫徹閩政40號(hào)文件精神，及時(shí)做好參照公務(wù)員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強(qiáng)對(duì)工資制度改革實(shí)施的調(diào)查研究，探索事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法。

5、穩(wěn)步推進(jìn)第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈XX縣科級(jí)以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定印發(fā)了《XX縣科級(jí)以下工作人員交流輪崗實(shí)施方案》、《關(guān)于對(duì)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對(duì)象，人員交流原則，實(shí)施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開(kāi)了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)以下干部交流大會(huì)，116人交流對(duì)象全部到新單位報(bào)到；進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

二、加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是做好公務(wù)員考試錄用工作。20**年秋季政府部門(mén)共招錄21名公務(wù)員；同時(shí)，申報(bào)了2009年春季公務(wù)員招考計(jì)劃，擬在2個(gè)單位3個(gè)職位中，招考公務(wù)員7人。二是做好公務(wù)員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。審核上報(bào)擬列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位89個(gè)，共432人；做好27個(gè)單位137人首批列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準(zhǔn)備工作。三是做好公務(wù)員考核和獎(jiǎng)懲任免工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進(jìn)考核工作健全干部激勵(lì)機(jī)制的若干意見(jiàn)（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)結(jié)果，堅(jiān)持績(jī)效考評(píng)與考核相結(jié)合，對(duì)獲得20**鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對(duì)獲得縣直單位工作考評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱(chēng)職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱(chēng)職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對(duì)象。會(huì)同有關(guān)部門(mén)向上級(jí)部門(mén)推薦了7個(gè)單位、37名先進(jìn)個(gè)人表彰對(duì)象；辦理緩刑、拘役期滿(mǎn)分配正式工作5人，開(kāi)除6人；批準(zhǔn)辭去現(xiàn)職4人，解除勞動(dòng)合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。組織政府機(jī)關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開(kāi)條例學(xué)習(xí)培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)測(cè)試900余人次；在全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員中開(kāi)展公共核心課程和普通話(huà)輪訓(xùn)，參訓(xùn)人員達(dá)1531人次；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)；同時(shí)，按照市局部署，XX縣委組織部上報(bào)了縣公安局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定方案。

2、抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱(chēng)評(píng)聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強(qiáng)繼續(xù)教育形式和驗(yàn)證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)讀本培訓(xùn)，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對(duì)全縣5675名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成2007繼續(xù)教育進(jìn)行證書(shū)驗(yàn)證，通過(guò)驗(yàn)證，完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的占98.6%。；一年來(lái)，共確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格達(dá)636人次，其中高級(jí)69人，中級(jí)382人，初級(jí)185人；推薦評(píng)審各類(lèi)高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員509人次，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格報(bào)考人數(shù)達(dá)127人次。

3、重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開(kāi)展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)；做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級(jí)考核工作，全縣共有102人通過(guò)技術(shù)等級(jí)崗位資格考試，其中：初級(jí)工14人，中級(jí)工41人，高級(jí)工47人,技師4人。

4、強(qiáng)化引進(jìn)國(guó)外智力工作。繼續(xù)指導(dǎo)和幫助有關(guān)單位做好20**獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個(gè)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目執(zhí)行工作，向市人事局申請(qǐng)市財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)引智配套資金補(bǔ)助5萬(wàn)元。20**配合有關(guān)部門(mén)申報(bào)了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開(kāi)發(fā)研制”兩個(gè)專(zhuān)家引智項(xiàng)目。并利用“6.18”對(duì)接專(zhuān)家需求項(xiàng)目，6月份，法國(guó)地質(zhì)學(xué)家louis先生到XX縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報(bào)了20**縣林業(yè)局“森林蟲(chóng)害無(wú)敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個(gè)專(zhuān)家引智項(xiàng)目。

5、做好人才引進(jìn)推介工作。一是加強(qiáng)急需緊缺人才引進(jìn)工作。深入縣內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位走訪調(diào)研，開(kāi)展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，列入急需緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，可直接采取考核、體檢的方式進(jìn)行招聘，全縣引進(jìn)急需緊缺本科以上學(xué)歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進(jìn)渠道。加強(qiáng)與省內(nèi)外高校、人才市場(chǎng)的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生報(bào)考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”等平臺(tái)，積極為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報(bào)“三支一扶”崗位15個(gè)、“大學(xué)生志愿者服務(wù)”崗位5個(gè)。接收20**“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務(wù)方式。積極完善人才智力引進(jìn)、幫助和促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務(wù)體系，及時(shí)將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務(wù)公開(kāi)欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費(fèi)保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務(wù)105人，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)13人，職稱(chēng)委托推薦評(píng)審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國(guó)有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

三、統(tǒng)籌各項(xiàng)工作，著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系

1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。扎實(shí)做好本縣大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)到和就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，辦理畢業(yè)生報(bào)到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專(zhuān)生500人、中專(zhuān)生104人；辦理人才流動(dòng)調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人，縣內(nèi)調(diào)整161人，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人。認(rèn)真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話(huà)會(huì)議精神，繼續(xù)抓好中央82號(hào)、29號(hào)文件精神的貫徹落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任制，切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。今年，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問(wèn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名，共計(jì)為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問(wèn)金400元；并組織了健康體驗(yàn)，累計(jì)體檢費(fèi)2200元。今年來(lái)，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時(shí)，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

2、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。一是加強(qiáng)對(duì)工資基金管理。更換基金手冊(cè)450個(gè)單位，完成20**機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別滾動(dòng)升級(jí)313人和事業(yè)單位工作人員薪級(jí)晉升8091人的審批工作，辦理見(jiàn)習(xí)人員工資核增20人，轉(zhuǎn)正定級(jí)99人，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人，

第五篇：市編辦機(jī)關(guān)節(jié)能工作實(shí)施方案

市編辦機(jī)關(guān)節(jié)能工作實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》，按照市政府辦公室《關(guān)于切實(shí)做好全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的通知》（宜府辦字[2009]15號(hào)）精神，結(jié)合我辦實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行《公共機(jī)構(gòu)節(jié)約條例》，以提高能源利用效率和節(jié)能為核心，以提高機(jī)關(guān)工作人員對(duì)節(jié)能工作的認(rèn)識(shí)和增強(qiáng)節(jié)能意識(shí)為基礎(chǔ)，發(fā)揮機(jī)關(guān)在全社會(huì)節(jié)能中的表率作用，把建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)放在突出位臵，落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)監(jiān)管、強(qiáng)化考核，扎實(shí)做好節(jié)能降耗工作，確保實(shí)現(xiàn)節(jié)能約束性指標(biāo)任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)資源憂(yōu)患意識(shí)、節(jié)約意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，從節(jié)約一度電、一滴水、一升油、一張紙等點(diǎn)滴事做起，勤儉辦事，逐步形成崇尚節(jié)約、厲行節(jié)約的良好氛圍，為建設(shè)“兩型”社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

按照全市“十一五”規(guī)劃提出的單位能耗降低20%的總體目標(biāo)，以2008年為基數(shù)，至2012年，實(shí)現(xiàn)逐年節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水各5%。

三、工作重點(diǎn)

（一）加強(qiáng)宣傳

1、組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》等節(jié)能知識(shí)，強(qiáng)化節(jié)能觀念。

2、在機(jī)關(guān)辦公樓的公共場(chǎng)所、電源開(kāi)關(guān)及用水器具上全部加貼“請(qǐng)隨手關(guān)燈”和“請(qǐng)節(jié)約用水、用電”的提示標(biāo)識(shí)，增強(qiáng)廣大干部職工自覺(jué)節(jié)能意識(shí)。

（二）節(jié)約用電

1、嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運(yùn)行規(guī)定?？照{(diào)溫度設(shè)臵夏季不低于26℃、冬季不高于20℃。無(wú)人時(shí)不開(kāi)空調(diào)。工作時(shí)間提倡每天少開(kāi)1小時(shí)空調(diào)，開(kāi)空調(diào)時(shí)不開(kāi)門(mén)窗。盡量減少空調(diào)配臵數(shù)量。對(duì)于配臵的空調(diào)，在節(jié)能的基礎(chǔ)上，實(shí)施空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能改造，更換高能耗設(shè)備。改進(jìn)空調(diào)運(yùn)行管理，加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)，定期清洗，充分利用室外新風(fēng)，提高空調(diào)能效水平。冬季空調(diào)一般不得與取暖器同時(shí)使用。

2、做好照明系統(tǒng)節(jié)電工作。根據(jù)有關(guān)文件精神和要求，大力推廣使用節(jié)能燈具。通過(guò)對(duì)全辦辦公場(chǎng)所細(xì)致的檢查和統(tǒng)計(jì)，清查出耗電量大不節(jié)能的燈具，予以更換；同時(shí)，提倡盡量使用自然光，在保證亮度足夠的前提下，將功率大的燈管調(diào)換為功率小的節(jié)能燈管；做到人走關(guān)燈；杜絕白晝燈、長(zhǎng)明燈；要求工作人員在工作結(jié)束后隨手關(guān)燈，并堅(jiān)持每層樓每晚指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)定時(shí)關(guān)閉各樓照明燈；秘書(shū)科人員根據(jù)會(huì)議時(shí)間開(kāi)啟空調(diào)和室內(nèi)照明。

3、加強(qiáng)用電設(shè)備管理。使用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備時(shí)，盡量減少待機(jī)消耗，長(zhǎng)時(shí)間不用和下班后及時(shí)關(guān)閉，或?qū)⒂?jì)算機(jī)設(shè)臵為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài)，嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲、炒股等非工作行為。

4、采購(gòu)節(jié)能效果明顯、性能比較成熟的產(chǎn)品，淘汰國(guó)家明令禁止使用的低能效設(shè)備和產(chǎn)品，嚴(yán)格控制新增用電設(shè)備。

（三）節(jié)約用水

安裝使用節(jié)水設(shè)備，加強(qiáng)用水設(shè)備日常維護(hù)和管理，及時(shí)更換老化設(shè)備，杜絕跑冒滴漏，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象。采取降低水管水壓和減少水龍頭出水供應(yīng)量的方法來(lái)節(jié)約用水。

（四）強(qiáng)化公務(wù)車(chē)輛節(jié)約管理

1、嚴(yán)格燃油費(fèi)管理。加油卡由秘書(shū)科統(tǒng)一管理，加油時(shí)，由駕駛員到秘書(shū)科領(lǐng)取，加完后交秘書(shū)科管理。

2、嚴(yán)格車(chē)輛維修管理。駕駛員要愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保持車(chē)輛清潔、車(chē)況良好。車(chē)輛需維修時(shí)，由駕駛員向秘書(shū)科提出申請(qǐng)，在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，憑維修通知單到指定修理廠維修，手續(xù)不全的維修項(xiàng)目不予結(jié)賬。出差在外，遇有緊急情況必須當(dāng)時(shí)解決的修理項(xiàng)目，駕駛員應(yīng)先電話(huà)報(bào)告秘書(shū)科或分管領(lǐng)導(dǎo)后修理。

3、嚴(yán)格車(chē)輛停放管理。晚上、雙休日、節(jié)假日車(chē)輛須停放在指定地點(diǎn)（市委院內(nèi)）。

4、不得私自出車(chē)或外借車(chē)輛。不得私自出車(chē)或外借車(chē)輛。私自出車(chē)或車(chē)輛外借他人者，將酌情處理。駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不得違章。若違章所造成的后果由駕駛員自己承擔(dān)。造成交通事故由我方負(fù)全責(zé)的扣除當(dāng)年安全獎(jiǎng)。

（五）盡量減少辦公費(fèi)用開(kāi)支

公文起草盡量在電子媒介上進(jìn)行，減少重復(fù)打印清樣。節(jié)約使用信封、文稿紙、復(fù)印紙。打印、復(fù)印文件、材料，紙張一律雙面使用。

（六）加強(qiáng)辦公電話(huà)管理

在辦公樓內(nèi)聯(lián)系工作，盡量避免使用電話(huà)，對(duì)外聯(lián)系工作時(shí)，盡可能長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，嚴(yán)禁用辦公電話(huà)聊天、公話(huà)私用。電話(huà)費(fèi)按科局為單位實(shí)行包干，除特殊情況外，各科局每月按60元計(jì)（秘書(shū)科的長(zhǎng)途話(huà)費(fèi)另計(jì)），科局每增加一人每月增加電話(huà)費(fèi)10元，超出部分由科局人員自付。

（七）嚴(yán)格控制會(huì)議成本

嚴(yán)格控制會(huì)議的規(guī)模、標(biāo)準(zhǔn)，可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)議堅(jiān)決不開(kāi)，必須開(kāi)的盡可能縮短會(huì)期。會(huì)議成本盡量控制，一般性工作會(huì)議文件袋、筆記本、書(shū)寫(xiě)筆由與會(huì)人員自備?？刂茀⒓訒?huì)議人數(shù)、壓縮會(huì)議文件、改進(jìn)文風(fēng)。

（八）建立能源消耗統(tǒng)計(jì)制度

指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)能源消耗統(tǒng)計(jì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和指標(biāo)，如實(shí)記錄原始數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果按時(shí)報(bào)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門(mén)。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立市編辦節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主任晏錫林同志任組長(zhǎng)，副主任李圣生、崔建平，副調(diào)研員陳洪義任副組長(zhǎng)，各科局負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，陳洪義同志兼任辦公室主任，周小金同志為聯(lián)絡(luò)員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在秘書(shū)科，具體負(fù)責(zé)節(jié)能降耗日常工作。

（二）強(qiáng)化落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)水、電、油等資源能源消耗的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并加以分析研究，查找薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真落實(shí)杜絕浪費(fèi)、降低消耗的具體辦法和措施。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督。各科局在宣傳、落實(shí)節(jié)能措施的同時(shí)，注重監(jiān)督，齊抓共管，秘書(shū)科將不定期對(duì)各項(xiàng)節(jié)能工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查并公布節(jié)能情況。

2010年5月5日