第一篇：關(guān)于對愛心社常委進(jìn)行常識測試的通知

延安大學(xué)學(xué)生愛心社

關(guān)于對第六屆社員進(jìn)行社團(tuán)常識測試的通知

一、測試目的：

1.加強(qiáng)社團(tuán)文化建設(shè)，做好社團(tuán)務(wù)虛工作；

2.本次測試提前近一個月已通知社員，目的皆在督促社員學(xué)習(xí)社團(tuán)基本資料，提高作為一名社團(tuán)人的基本素質(zhì)，為其在社團(tuán)的發(fā)展打下堅實(shí)的理論基礎(chǔ)；

3.本著對社員負(fù)責(zé)的態(tài)度，愛心社在經(jīng)費(fèi)緊張情況下，斥資200元印制十一套社團(tuán)手冊，通過社員的自主學(xué)習(xí)，讓社員更直觀的了解愛心社，使社員有明確的在社團(tuán)發(fā)展的方向，培養(yǎng)社員對社團(tuán)的歸屬感、榮譽(yù)感、責(zé)任感；

4.本次測試的基本內(nèi)容是社團(tuán)工作活動經(jīng)常用到的常識和《延安大學(xué)學(xué)生愛心社第五屆社團(tuán)工作活動志》中基本的內(nèi)容。社團(tuán)的兩本手冊經(jīng)過多次校對和更正，適合社團(tuán)使用和社員的學(xué)習(xí)。社員通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，能系統(tǒng)了解愛心社的發(fā)展思路、社團(tuán)日常運(yùn)作和管理模式、社團(tuán)精品活動和主打活動情況、社團(tuán)經(jīng)費(fèi)籌集途徑、學(xué)校對社團(tuán)的管理和支持方式、調(diào)動社員參與社團(tuán)活動積極性等方面，從而使社員形成自己的社團(tuán)發(fā)展思路，為以后社團(tuán)的發(fā)展提供更多的思想和見解；

5.通過一段時間的社員自主學(xué)習(xí)和最終測試使踏實(shí)、認(rèn)真、優(yōu)秀的社員脫穎而出，提高他們的參與社團(tuán)積極性，從而更好的鍛煉自己，更好的做好愛心社的工作；

6．愛心社對外聯(lián)系較多，社員需要掌握一定的社團(tuán)基本常識，才能 1

更好的與對方交流與合作。

二、測試內(nèi)容：

測試知識基本出自《延安大學(xué)學(xué)生愛心社社團(tuán)工作活動手冊》和《延安大學(xué)學(xué)生愛心社第五屆社團(tuán)工作活動志》。測試沒有死記硬背的內(nèi)容，全部是社團(tuán)經(jīng)常用到的工作活動常識。

三、測試時間地點(diǎn)：

2009年11月29日（星期日）9：00-11：00，2404教室。

四、測試人數(shù)：

為確保測試的質(zhì)量并根據(jù)當(dāng)前甲流形式，本次參加社團(tuán)常識測試的社員實(shí)行抽考制，根據(jù)電子版的社員名單隨機(jī)抽出40名社員參加筆試閉卷測試。

五、抽考的社員名單：

梁小妮 權(quán)佩佩 楊柳 張瑜 曹銀銀 王妍 黃曉巍 雷巖柴長森 刑元珍 楊得草 靳晶 田朦朦 豆鑫妮 王小輝 郭娟娟 袁偉 廖景濤 邱晶華 蔡甜雨 楊華強(qiáng) 門鳳君 邵藝琳 楊丹 姜晨晨王丹 樊超 楊媛 舒 蕊 盧歡樂 張鑫 申青 張昊 王斌 張鵬 齊紅君 丁洋 曾德驊 胡聰 馬冬雪（詳細(xì)名單見163郵箱）。

六、測試培訓(xùn)：

培訓(xùn)要求：每組上交一份社員聽課筆記

為了保證社員更好的了解社團(tuán)工作，達(dá)到測試的目的，避免社員為考試而死記硬背社團(tuán)手冊的現(xiàn)象，本次測試前一星期安排副社長和辦公

室主任分組為考試的社員培訓(xùn)。

培訓(xùn)人員安排：

席博鋒培訓(xùn)社員：《延安大學(xué)學(xué)生愛心社第六屆（2009-2010學(xué)年）社團(tuán)常識測試抽考社員名單》（詳細(xì)名單見163郵箱）中田朦朦、蔡甜雨、張鑫、王小輝、樊超、廖景濤、張鵬、胡聰、王妍、權(quán)佩佩等10名；

孫媛培訓(xùn)社員：《延安大學(xué)學(xué)生愛心社第六屆（2009-2010學(xué)年）社團(tuán)常識測試抽考社員名單》（詳細(xì)名單見163郵箱）中丁洋、豆鑫妮、楊丹、楊媛、申青、曾德驊、楊得草、張瑜、門鳳君、邱晶華等10名；

姜蒙蒙培訓(xùn)社員：《延安大學(xué)學(xué)生愛心社第六屆（2009-2010學(xué)年）社團(tuán)常識測試抽考社員名單》（詳細(xì)名單見163郵箱）中楊柳、曹銀銀、邵藝琳、馬冬雪、刑元珍、郭娟娟、盧歡樂、王丹、舒 蕊、齊紅君等10名；

于得嬌培訓(xùn)社員：《延安大學(xué)學(xué)生愛心社第六屆（2009-2010學(xué)年）社團(tuán)常識測試抽考社員名單》（詳細(xì)名單見163郵箱）中梁小妮、黃曉巍、雷巖、柴長森、靳晶、袁偉、楊華強(qiáng)、姜晨晨、張昊、王斌等10名。

七、監(jiān)考人員：

青志委部長 何東梅辦公室主任 于得嬌

八、閱卷人員和時間：

閱卷要求：自備紅筆一支

閱卷人員：

勤工助學(xué)部部長 莊月和勤工助學(xué)部副部長 趙楠閱填空題 活動部部長 馬婷和活動部副部長 仇婷閱單選題

副社長 姜蒙蒙和辦公室副主任 李青閱多選題

副社長 孫媛、辦公室主任 于得嬌、青志委部長何東梅、愛心超市部部長 張艷敏閱簡答題

社長 張元和副社長 席博鋒閱論述題

青志委副部長 李敏、公關(guān)部副部長 李靜寧總分最終審閱核查 閱卷時間：2009年11月29日（星期日）下午2：30開始。

九、測試要求：

1.不允許攜帶社團(tuán)手冊等有關(guān)資料參加考試，參加考試只需中性筆。社員入考場分散就坐；

2.攜帶答案或抄襲別人答案的社員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，成績?yōu)榱?，在社員考核中減10分，年度內(nèi)沒有任何評獎資格；

3.考試時間原則為兩小時，社員答完即可交卷出考場，不受時間限制；

4．被抽中的社員有不考試的權(quán)利，各部接到此通知后請通知參加考試的社員，如果社員本人不參加考試，請將該社員的信息通知社長，調(diào)換其他人參加考試，以保證40人考試；

5.試卷在閱批前，任何人不得啟封試卷；

6．其它未盡事宜根據(jù)具體情況決定。

延安大學(xué)學(xué)生愛心社

二〇〇九年十一月十九日

第二篇：愛心社常識測試辦公室工作總結(jié)

延安大學(xué)學(xué)生愛心社辦公室

對第六屆社員社團(tuán)常識測試工作的總結(jié)

一、活動亮點(diǎn)：

1.創(chuàng)新活動形式，加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部建設(shè)，以測試的形式督促社員學(xué)習(xí)社團(tuán)基本資料；

2．測試的內(nèi)容都是社團(tuán)的基本常識，測試后將成績公開，可以鼓勵踏實(shí)、認(rèn)真的社員，同時幫助社員發(fā)現(xiàn)存在的問題以便及時 改正；

3．試卷問題涉及各個方面，皆在考察社員的全面素質(zhì)以真正體現(xiàn)社員的水平。

二、活動不足：

閱卷出來以后應(yīng)給各部負(fù)責(zé)人1～2天分析試卷的時間（如該同學(xué)的問題是在粗心上，該同學(xué)是語言表達(dá)能力比較差，該同學(xué)是對社團(tuán)知識一點(diǎn)也不了解，等等～～～）,以便以后有針對性的對社員加以指導(dǎo)

延安大學(xué)學(xué)生愛心社辦公室

二〇〇九年十二月二日

第三篇：關(guān)于對全省營業(yè)員進(jìn)行業(yè)務(wù)測試的通知

關(guān)于對全省營業(yè)員進(jìn)行網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試的通知

各市州通信工會：

為進(jìn)一步提高全省營業(yè)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，根據(jù)《吉林省通信公司開展“苦練內(nèi)功、增強(qiáng)技能、提高素質(zhì)”競賽活動實(shí)施方案》的整體安排及06年工作計劃，決定對全省營業(yè)人員進(jìn)行網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、測試范圍和方式

各市州通信工會自行組織本地區(qū)營業(yè)員采取閉卷筆試的方式參加網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試。

二、測試時間和內(nèi)容

將網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試試卷

（一）和網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試試卷

（二）任選一套作為測試內(nèi)容，于2006年6月中旬前完成測試。

三、具體要求

1、各市州通信工會要高度重視，并積極組織開展此次活動，做到認(rèn)真、有序，真正達(dá)到推進(jìn)營業(yè)員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的目的；要對策試卷內(nèi)容和答案采取保密措施，不允許泄露；要嚴(yán)肅考場紀(jì)律，確?？荚嚱Y(jié)果真實(shí)有效。

2、測試面要達(dá)到100%，因特殊情況不能參加測試的要進(jìn)行補(bǔ)考。測試后要根據(jù)下發(fā)的答案認(rèn)真做好試卷的批改工作并做好試卷分析，認(rèn)真填寫《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試結(jié)果統(tǒng)計表》。要做好試卷的保存工作，以備查。

3、各市州通信工會須將填寫好的《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試結(jié)果統(tǒng)計表》于6月20日前以電子郵件的形式報省通信工會。聯(lián)系人：劉慧麗

電子郵箱：liuhuili@jlnetcom.com

4、省通信工會下半年將對各公司考試情況進(jìn)行抽查，對組織活動不認(rèn)真、走過場、沒有按要求進(jìn)行測試的單位給予通報批評。

附件：

1、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試試卷》

（一）2、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試參考答案》

（一）3、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試試卷》

（二）3、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試參考答案》

（二）4、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試結(jié)果統(tǒng)計表》

省通信工會 2006年5月28日

第四篇：關(guān)于對全省營業(yè)員進(jìn)行業(yè)務(wù)測試的通知

關(guān)于對全省營業(yè)員進(jìn)行網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試的通知

各市州通信工會：

為進(jìn)一步提高全省營業(yè)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，根據(jù)《吉林省通信公司開展“苦練內(nèi)功、增強(qiáng)技能、提高素質(zhì)”競賽活動實(shí)施方案》的整體安排及06年工作計劃，決定對全省營業(yè)人員進(jìn)行網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、測試范圍和方式

各市州通信工會自行組織本地區(qū)營業(yè)員采取閉卷筆試的方式參加網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試。

二、測試時間和內(nèi)容

將網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試試卷

（一）和網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試試卷

（二）任選一套作為測試內(nèi)容，于2006年6月中旬前完成測試。

三、具體要求

1、各市州通信工會要高度重視，并積極組織開展此次活動，做到認(rèn)真、有序，真正達(dá)到推進(jìn)營業(yè)員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的目的；要對策試卷內(nèi)容和答案采取保密措施，不允許泄露；要嚴(yán)肅考場紀(jì)律，確?？荚嚱Y(jié)果真實(shí)有效。

2、測試面要達(dá)到100%，因特殊情況不能參加測試的要進(jìn)行補(bǔ)考。測試后要根據(jù)下發(fā)的答案認(rèn)真做好試卷的批改工作并做好試卷分析，認(rèn)真填寫《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試結(jié)果統(tǒng)計表》。要做好試卷的保存工作，以備查。

3、各市州通信工會須將填寫好的《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試結(jié)果統(tǒng)計表》于6月20日前以電子郵件的形式報省通信工會。聯(lián)系人：劉慧麗

電子郵箱：liuhuili@jlnetcom.com

4、省通信工會下半年將對各公司考試情況進(jìn)行抽查，對組織活動不認(rèn)真、走過場、沒有按要求進(jìn)行測試的單位給予通報批評。

附件：

1、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試試卷》

（一）2、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試參考答案》

（一）3、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試試卷》

（二）3、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試參考答案》

（二）4、《網(wǎng)通業(yè)務(wù)知識測試結(jié)果統(tǒng)計表》

省通信工會 2006年5月28日

敬愛的黨組織：

經(jīng)過一段時期的初級黨校學(xué)習(xí)，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實(shí)，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認(rèn)識上都會大有一吐為快的強(qiáng)烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進(jìn)的黨、最偉大的黨，始終是實(shí)踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤 奮學(xué)習(xí)、善于思考、解放思想、與時俱進(jìn)、勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學(xué)習(xí)，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實(shí)代表，是中國事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國***有它的階級性，人民性，先進(jìn)性。中國工人階級是中國***的階級基礎(chǔ)，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進(jìn)性決定了黨的先進(jìn)性。而工人階級之所以具有先進(jìn)性是因?yàn)樗砹讼冗M(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，具有高度組織性、紀(jì)律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術(shù)等越來越發(fā)達(dá)，因此工人階級政黨的先進(jìn)性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標(biāo)準(zhǔn)和新的特征，做到與時俱進(jìn)。黨的先進(jìn)性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章?！叭齻€代表”重要思想對黨的先進(jìn)性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進(jìn)性的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進(jìn)性的認(rèn)識和理解。

其次，通過學(xué)習(xí)我進(jìn)一步端正了自己的入黨動機(jī)。入黨動機(jī)是指一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實(shí)目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機(jī)應(yīng)該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實(shí)現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷 地實(shí)踐，不斷地確立正確的入黨動機(jī)。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗(yàn)的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學(xué)生黨員的入黨經(jīng)歷，學(xué)到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風(fēng)，時時刻刻，用黨的標(biāo)準(zhǔn)提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標(biāo)準(zhǔn)的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當(dāng)然，我也進(jìn)一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學(xué)習(xí)，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將依法治國與以德治國有機(jī)結(jié)合起來，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風(fēng)氣，體現(xiàn)著社會的價值導(dǎo)向，標(biāo)志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學(xué)習(xí), 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機(jī)，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學(xué)習(xí)當(dāng)中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)恰恰印證了這一點(diǎn)?？粗切┟鎸h旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹(jǐn)記黨的教誨，時刻以黨員的行為準(zhǔn)則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強(qiáng)自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

該文章轉(zhuǎn)載自無憂考網(wǎng)：http://www.51test.net

第五篇：對員工進(jìn)行考評的通知

中國石化集團(tuán)南京工程有限公司文件

中石化南京工程人資〔2012〕2號

關(guān)于對員工進(jìn)行考評的通知

各單位、各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，建立健全員工常態(tài)化考核機(jī)制和內(nèi)部競爭淘汰機(jī)制，逐步創(chuàng)造優(yōu)秀員工脫穎而出的人才成長氛圍，增強(qiáng)隊伍活力，公司決定開展2011員工考評工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考評原則

1、實(shí)事求是、公平公正的原則。

2、重能力、重業(yè)績的原則。

3、自我考評與組織考評相結(jié)合的原則。

二、考評范圍

公司全體員工均參與考評，其中二級單位、項目部班子成員及公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人由政治工作部另行組織，其余員工均參與本次考評。

三、考評內(nèi)容

員工考評從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行，重點(diǎn)考評員工的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力（技能水平）及工作業(yè)績。

德：指政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德；能：指業(yè)務(wù)能力、技能水平；勤：指工作態(tài)度、工作作風(fēng)；績：指工作業(yè)績、工作成果等。

四、考評程序

1、由員工個人對自己上的工作進(jìn)行總結(jié)和自我評價，并根據(jù)自身的實(shí)際情況提出在個人今后的職業(yè)發(fā)展過程中需要公司提供哪方面的培訓(xùn)或其他幫助。

2、由員工所在單位（或部門）根據(jù)員工在上一的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考評，分出等級，并根據(jù)員工的能力、專業(yè)及性格特征，分析員工今后合適的發(fā)展方向或培訓(xùn)建議。

3、由員工所在系統(tǒng)主管部門進(jìn)行考評。

4、人力資源處整理員工考評結(jié)果，建立員工成長檔案，并根據(jù)考評結(jié)果調(diào)整員工梯隊建設(shè)規(guī)劃，制定相關(guān)培訓(xùn)計劃，將員工的考評結(jié)果納入員工個人檔案管理，作為以后員工晉升和續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。

五、考評等級

員工的考評結(jié)果分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四個等級。

六、時間安排：

2月1日—15日：員工進(jìn)行總結(jié)和自我考評；

2月16日—20日：二級單位考評；

2月21日—28日：系統(tǒng)主管部門考評；

3月1日—31日：考評結(jié)果整理、歸檔。

七、有關(guān)要求

1、各單位、部門要高度重視此項工作，認(rèn)真組織、周密安排，確保員工考評工作按時順利完成。

2、各單位、部門要堅持客觀公正的原則，認(rèn)真對待員工考評工作?？荚u要以事實(shí)為依據(jù)，用業(yè)績說話，努力做到量化考核，提高員工考評工作的公信度，嚴(yán)禁打人情分。

3、各單位、各部門可結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂考評細(xì)則，統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，確保員工考評工作有序進(jìn)行。

附件1：員工考核表

附件2：單位匯總表

二〇一二年二月一日

主題詞：員工考評通知中國石化南京工程公司總經(jīng)理辦公室2012年2月1日印發(fā)-3-