第一篇：AB崗位制度

------局AB崗工作制度

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，打造一支“服務(wù)型、高效型、創(chuàng)新型”干部隊(duì)伍，保證系統(tǒng)各項(xiàng)工作任務(wù)能夠順利、流暢開展，按照工作崗位既有分工又有協(xié)作的管理原則，結(jié)合我局實(shí)際，制定------局AB崗工作制度。

一、本制度適用于全系統(tǒng)所有干部職工。

二、實(shí)行AB崗工作制度，旨在解決因重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作人員的缺位、空崗而導(dǎo)致該辦的公務(wù)緩辦、急辦的公務(wù)延誤等問題，確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常開展；旨在培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，提高工作人員的綜合業(yè)務(wù)能力。

三、AB崗工作制度是指全系統(tǒng)每一個(gè)重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都要有兩人以上承擔(dān)，分為A崗和B崗的工作制度。其中：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員AB崗由局黨委會(huì)議議定；局機(jī)關(guān)各科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)內(nèi)部AB崗，由各科、室、所根據(jù)工作實(shí)際自行議定，科室并報(bào)局辦公室備案；只有一人的科室，其工作人員可與其他科室工作人員互設(shè)AB崗。

四、AB崗的責(zé)任：

（一）A崗為工作崗位的主角，職責(zé)是做好本職工作，并對(duì)所做的工作承擔(dān)主要責(zé)任；B崗為A崗的配角，職責(zé)是當(dāng)A崗臨時(shí)外出或公務(wù)繁忙時(shí)，協(xié)助或配合A崗做好相關(guān)工作。

（二）A崗責(zé)任人離崗前，必須主動(dòng)向B崗責(zé)任人做好工作交代。B崗應(yīng)熟悉了解A崗的工作內(nèi)容，在A崗離崗期間代為履行其崗位職責(zé)，待A崗返崗后主動(dòng)說明代行職責(zé)的情況，并將有關(guān)工作材料移交A崗。

（三）A崗在休假或者外出離崗期間，必須保持通訊暢

通，與B崗責(zé)任人隨時(shí)保持聯(lián)系，確保工作正常開展。因工

作交接及溝通等問題給崗位工作造成嚴(yán)重影響和后果的，要

追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（四）工作期間，AB崗責(zé)任人原則上不得同時(shí)離崗，如因特殊情況確需同時(shí)離崗時(shí)，必須由局主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定

替崗人員后，方可離崗。臨時(shí)替崗人員應(yīng)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的履職責(zé)

任。

（五）遇有緊急事務(wù)或重要工作時(shí)，AB崗責(zé)任人應(yīng)協(xié)

同處理，確保工作任務(wù)完成。

五、全局干部職工要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真對(duì)待，確保將AB

崗工作制度貫徹執(zhí)行到位。因推諉、扯皮等原因造成工作失

誤、延誤，影響局機(jī)關(guān)形象和發(fā)展環(huán)境的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)

肅處理。

六、全局干部職工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，適應(yīng)不同

角色要求，切實(shí)提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。

七、AB崗設(shè)定后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)公示告知，主動(dòng)接

受群眾監(jiān)督，并加大宣傳力度，提高知曉率。

八、局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)AB崗工作制度執(zhí)行情況進(jìn)行日常

監(jiān)督，并定期將有關(guān)情況向局主要領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)辦公會(huì)議匯

報(bào)。

九、全局干部職工實(shí)施AB崗履職承諾制，并作為年度

考核和獎(jiǎng)懲的一項(xiàng)重要依據(jù)。

十、本制度自發(fā)文之日起實(shí)施，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：AB崗位說明

洞頭縣人民檢察院AB崗工作制

為保障檢察院職責(zé)的正常履行，保證檢察日常工作順利推進(jìn)，方便群眾辦事，根據(jù)院崗位工作責(zé)任制，制訂本制度。

一、AB崗概念

AB崗是指在機(jī)關(guān)內(nèi)部?jī)蓚€(gè)相近崗位，互為頂崗或互為備崗，當(dāng)A因故不在崗時(shí)，B自動(dòng)頂崗，及時(shí)辦理可以即時(shí)辦理的一般性事務(wù)和緊急公務(wù)。AB崗分為常設(shè)和臨時(shí)性兩種。

二、常設(shè)AB崗

根據(jù)建設(shè)局崗位工作責(zé)任制，以下崗位為常設(shè)AB崗：

（一）辦公室

1、主任與副主任崗位互為AB崗。

2、副主任與文書（內(nèi)勤）崗位互為AB崗。

3、副主任與信息督查崗位互為AB崗。

4、城建檔案工作崗位兩位工作人員互為AB崗。

5、駕駛員崗位15人均互為AB崗。

（二）人事監(jiān)察科

1、人事工資、教育培訓(xùn)崗位與黨團(tuán)組織紀(jì)檢、精神文明崗位互為AB崗。

2、科長(zhǎng)與科員崗位互為AB崗。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)科

1、出納崗位與統(tǒng)計(jì)員崗位互為AB崗。

2、所有核算員崗位互為AB崗。

3、所有內(nèi)部審計(jì)工作崗位互為AB崗。

（四）市聯(lián)批中心建設(shè)局窗口

1、科員一崗位2位同志互為AB崗。

2、科員二崗位2位同志互為AB崗。

3、科員四崗位2位同志互為AB崗。

4、科員五崗位14位同志互為AB崗。

（五）建設(shè)管理科

1、副科長(zhǎng)崗位一是科長(zhǎng)崗位B崗。

2、審批、崗位培訓(xùn)崗位是副科長(zhǎng)崗位一B崗。

3、市場(chǎng)監(jiān)管、安監(jiān)崗位是副科長(zhǎng)崗位二B崗。

4、審批、崗位培訓(xùn)崗位與統(tǒng)計(jì)檔案崗位互為AB崗。

5、統(tǒng)計(jì)檔案崗位同時(shí)是市場(chǎng)監(jiān)管、安監(jiān)崗位B崗。

（六）房地產(chǎn)業(yè)科

1、科長(zhǎng)與副科長(zhǎng)崗位互為AB崗。

2、科員一崗位4位同志互為AB崗。

3、科員二崗位2位同志互為AB崗。

（七）市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)辦公室

1、主任、副主任崗位互為AB崗。

2、科員崗位2位同志互為AB崗。

（八）市公用事業(yè)管理中心

1、供水管理與污水管理即科員一崗位與科員四崗位互為AB崗。

2、園林綠化管理與綜合管理即綜合科長(zhǎng)崗位與科員三崗位互為AB崗。

三、臨時(shí)AB崗

建設(shè)局機(jī)關(guān)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)確有事情外出的，須按考勤制度事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意，履行請(qǐng)準(zhǔn)假手續(xù)。科室或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對(duì)工作崗位的不同，指定人員代行其職責(zé)，臨時(shí)擔(dān)任B崗。請(qǐng)假人員應(yīng)將正在辦理的事項(xiàng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，并按要求與B崗人員辦理交接手續(xù)。

宣州區(qū)會(huì)計(jì)核算中心AB崗工作制

一、為確保中心業(yè)務(wù)及時(shí)辦理，根據(jù)各崗位工作實(shí)際，明確各崗位A崗、B崗責(zé)任人。

二、A崗責(zé)任人因出差、請(qǐng)假等原因離崗期間，應(yīng)及時(shí)委托B崗責(zé)任人代行辦理業(yè)務(wù)，并辦好交接手續(xù)。因特殊原因不能及時(shí)委托的，B崗責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)頂崗。

三、頂崗責(zé)任人必須認(rèn)真履行在崗職責(zé)，不得擅自離崗。

四、保持通信聯(lián)絡(luò)暢通。特殊事項(xiàng)必須A崗把關(guān)的，A崗必須保持手機(jī)暢通，由B崗初審后，與A崗聯(lián)系，由A崗把關(guān)后辦理。

宣州區(qū)會(huì)計(jì)核算中心一次性告知制度

為了提高會(huì)計(jì)核算中心服務(wù)水平和工作效率，方便服務(wù)對(duì)象，特制定本制度。

一、服務(wù)對(duì)象到會(huì)計(jì)中心辦理業(yè)務(wù)或電話咨詢有關(guān)事宜時(shí)，會(huì)計(jì)中心工作人員（以下簡(jiǎn)稱責(zé)任人）必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、程序、所需的全部材料、時(shí)限以及不予辦理理由。

二、服務(wù)對(duì)象要求辦理的事項(xiàng)，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對(duì)及時(shí)辦理的事項(xiàng)要及時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合相關(guān)制度規(guī)定的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)整的手續(xù)和材料。

三、服務(wù)對(duì)象所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的，或法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，責(zé)任人應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢了解或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知服務(wù)對(duì)象，不能一推了之。

四、對(duì)需一次性告知的事項(xiàng)，除對(duì)方電話咨詢時(shí)可用口頭一次性告知形式外，要以書面的形式告知當(dāng)事人，并存檔備查。

五、責(zé)任人違反本制度規(guī)定，造成服務(wù)對(duì)象反復(fù)多次上門咨詢的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

宣州區(qū)會(huì)計(jì)核算中心首問負(fù)責(zé)制度

一、為了強(qiáng)化中心服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，特制定本制度。

二、首問負(fù)責(zé)制是指最先接待來訪、辦理業(yè)務(wù)或電話咨詢者的中心工作人員，為首問責(zé)任人。

三、首問責(zé)任人要做到態(tài)度熱情、用語(yǔ)文明、舉止端正、行為規(guī)范，耐心聽取對(duì)方咨詢的各類問題，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好接待、服務(wù)、受理和導(dǎo)辦工作，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或拖延處理時(shí)間。

四、對(duì)屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事務(wù)，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)答復(fù)、及時(shí)處理，并一次性告知

相關(guān)的辦事程序和要求，對(duì)不符合制度規(guī)定或手續(xù)不全的事項(xiàng)，應(yīng)耐心做好解釋、說明工作。

五、對(duì)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事務(wù)，應(yīng)幫助咨詢并負(fù)責(zé)指引到相關(guān)業(yè)務(wù)科室辦理。

六、首問責(zé)任制責(zé)任追究。首問責(zé)任人有以下情形者，經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分：

1、對(duì)來訪人員或辦事人員，態(tài)度生硬，應(yīng)當(dāng)告知而沒有明確告知有關(guān)事項(xiàng)，影響惡劣的。

2、無正當(dāng)理由對(duì)來中心辦事人員推諉或拒不接待的。

3、對(duì)不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，不說明，不移交，致使貽誤辦事時(shí)機(jī)后果嚴(yán)重的。宣州區(qū)會(huì)計(jì)核算中心限時(shí)辦結(jié)制度

一、限時(shí)辦結(jié)制度是指單位或個(gè)人到中心辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)合法、程序合規(guī)、手續(xù)齊全的前提下，中心相關(guān)部門及工作人員要根據(jù)服務(wù)承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)相關(guān)事務(wù)。

二、承諾期限：

1、服務(wù)對(duì)象到本中心辦理資金支付業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)即時(shí)完成；（除當(dāng)日下午四點(diǎn)辦理銀行清算業(yè)務(wù)時(shí)外）。

2、銀行對(duì)帳應(yīng)于月終后十五個(gè)工作日內(nèi)完成。單位對(duì)帳應(yīng)予月終五個(gè)工作日內(nèi)完成。

3、會(huì)計(jì)季報(bào)，應(yīng)于單位報(bào)賬后，次月上旬前完成。

4、查詢會(huì)計(jì)信息業(yè)務(wù)應(yīng)于查詢時(shí)即時(shí)完成。

5、遇有特殊情況不能按期完成的，須向中心主任或局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并積極與服務(wù)對(duì)象做好協(xié)調(diào)解釋工作，取得服務(wù)對(duì)象諒解。

三、違諾處理：

因工作人員個(gè)人原因?qū)е罗k理上述業(yè)務(wù)超過服務(wù)承諾期限，責(zé)令限期辦理并向單位賠禮道歉，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予責(zé)任人批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

第三篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度七AB崗位制度

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度七AB崗位制度

AB崗位制度

1、在股室現(xiàn)有人員配置基礎(chǔ)上，每項(xiàng)工作的主辦人為A崗，同時(shí)確定一名協(xié)辦人為B崗。

2、正常情況下，由A崗負(fù)責(zé)日常工作；A崗臨時(shí)不在崗時(shí)，由B崗接替A崗負(fù)責(zé)。

3、無論因何事由，凡A崗離崗二日以上的，要把全部辦件向B崗移交，確保所負(fù)責(zé)工作的正常進(jìn)行。

4、B崗負(fù)責(zé)期間，要充分履行A崗職責(zé)，不得以A崗不在為由拒絕為辦事人提供服務(wù)和承辦事項(xiàng)。

5、B崗履行A崗職責(zé)期間所辦理事項(xiàng)，在B崗到崗后要立即向A崗報(bào)告。

6、有下列情況之一的，按有關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究：

①、A崗離崗前沒有向B崗移交的，由A崗承擔(dān)責(zé)任；好范文版權(quán)所有

②、A崗移交后B崗未能充分履行職責(zé)的，由B崗承擔(dān)責(zé)任；

③、B崗所辦事項(xiàng)沒有向A崗報(bào)告的，由B崗承擔(dān)責(zé)任。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度八被訴待崗制度

被訴待崗制度

一、被訴對(duì)象

有下列情況之一的為被訴對(duì)象：

1、群眾舉報(bào)投訴的；

2、相關(guān)部門檢查通報(bào)的；

3、上級(jí)機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)的；

4、局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的。好范文版權(quán)所有

二、待崗規(guī)定

有上述情況之一的，視程度給予一周、兩周、一月、兩月及以上的待崗。待崗期間按以下規(guī)定辦理。

1、停發(fā)本人當(dāng)月崗位津貼；

2、在全體會(huì)議上進(jìn)行書面檢查；

3、考核定為不合格或不稱職；

4、對(duì)所在股室通報(bào)批評(píng)。

三、工作程序

1、待崗、復(fù)崗決定由局黨組研究作出；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體落實(shí)；

3、紀(jì)檢股負(fù)責(zé)督促檢查和評(píng)估工作。

第四篇：AB崗制度（最終版）

AB崗工作制度

第一條AB崗工作制適用于局機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各國(guó)土資源所及其全體工作人員。

第二條AB崗工作制的含義

AB崗工作制是指在各部門（單位）的各非領(lǐng)導(dǎo)職位中，分別設(shè)置兩個(gè)崗位承擔(dān)人，A崗承擔(dān)人為該職位的責(zé)任人，B崗承擔(dān)人為該職位的備崗責(zé)任人，當(dāng)A崗承擔(dān)人因出差、開會(huì)、休假等情況離崗期間，由明確的B崗承擔(dān)人代替其履行職責(zé)的工作制度。

第三條AB崗的設(shè)置

1.各部門（單位）現(xiàn)職位的責(zé)任人一律定為該職位的A崗承擔(dān)人，B崗的承擔(dān)人在本部門（單位）人員中確定。A崗承擔(dān)人的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.各部門（單位）應(yīng)按照職位說明書中原則確定的職位名稱和工作職責(zé)等，根據(jù)工作實(shí)際和人員狀況，分別一一對(duì)應(yīng)地界定每個(gè)崗位的AB崗位人員名單，其內(nèi)容包括崗位（職責(zé)）名稱、A崗承擔(dān)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、B崗承擔(dān)人。既定的A、B崗因工作需要進(jìn)行調(diào)整的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第四條AB崗承擔(dān)人的工作職責(zé)

3.當(dāng)A崗承擔(dān)人離崗期間，B崗承擔(dān)人除做好本職位工作外，承擔(dān)A崗的以下工作：

（1）接待A崗的來訪人員，對(duì)有關(guān)問題作一般性解答；

（2）受理A崗一般性事務(wù)工作，對(duì)不能處理的事項(xiàng)，應(yīng)認(rèn)真

做好記錄或及時(shí)與A崗取得聯(lián)系；

（3）請(qǐng)示本部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)同意后，處理A崗的急辦事項(xiàng)。

4.A崗承擔(dān)人離崗前，必須提前向B崗承擔(dān)人做好交接工作；A崗承擔(dān)人因特殊原因來不及移交的，電告分管領(lǐng)導(dǎo)和B崗承擔(dān)人，B崗承擔(dān)人要立即頂崗。

B崗承擔(dān)人在頂崗期間，對(duì)A崗的工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對(duì)執(zhí)行的A崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。

5.A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告知A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況，和有關(guān)文件資料移交A崗承擔(dān)人，并寫好交接單。

6.A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時(shí)離崗期間，由分管領(lǐng)導(dǎo)或指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)的落實(shí)工作。

7.部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)在離崗期間應(yīng)指定B崗承擔(dān)人。

第五條AB崗工作制的管理和監(jiān)督

1.各部門（單位）應(yīng)認(rèn)真落實(shí)AB崗位工作制，做好運(yùn)行中的有關(guān)協(xié)調(diào)工作。將AB崗承擔(dān)人合作和配合情況作為考核內(nèi)容。

2.各部門（單位）應(yīng)為B崗承擔(dān)人學(xué)習(xí)A崗工作業(yè)務(wù)提供條件，傳閱A崗主要工作的文件資料，使B崗承擔(dān)人了解A崗的工作。

3.窗口單位的崗位，工作時(shí)間絕不能出現(xiàn)空崗，以確保工作正常開展。

第六條本制度由局效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。23

第五篇：AB角崗位互補(bǔ)管理辦法

信息技術(shù)工作AB角崗位互補(bǔ)管理辦法

第一條、為進(jìn)一步規(guī)范信息技術(shù)工作，提升信息技術(shù)工作管理水平，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，避免工作出現(xiàn)“真空”，實(shí)現(xiàn)工作人員“一專多能，一崗多責(zé)”，保證信息技術(shù)各崗位工作的連續(xù)、暢通，更好地為中心工作服務(wù)，制定本辦法。第二條、一崗位工作由兩個(gè)以上工作人員承擔(dān)。職責(zé)是做好本職工作，配角，在A在崗時(shí)，B角應(yīng)做好頂崗工作，并對(duì)所做的工作承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條、主動(dòng)告知B角的工作內(nèi)容，障和問題。

第四條、一天向B角做好工作的書面交接。在角的崗位職責(zé)，并做有關(guān)記錄。B角應(yīng)在技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排下及時(shí)頂崗。第五條、工作急辦事項(xiàng)，對(duì)象來訪，不得以經(jīng)辦人不在為由拒絕接待，AB角工作制是指在落實(shí)崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，明確每并對(duì)所做的工作承擔(dān)主要責(zé)任。A角對(duì)分管崗位的工作，B學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，A角因休假、學(xué)習(xí)、出公差等原因需離崗時(shí)，必須提前A角在辦公時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出、開會(huì)或其它公務(wù)時(shí)，如遇B角應(yīng)積極與A角是本職工作崗位的主角，A角做好崗位工作；必須將有關(guān)情況采取書面形式確保能夠及時(shí)處理技術(shù)故A角離崗期間A角因特殊原因工作來不及交接的，A角進(jìn)行聯(lián)系做好工作處理。BB角應(yīng)主動(dòng)熟悉了解B角代為行使B角應(yīng)按相關(guān)程序接待

A角的A角不

AA

角是角工作繁忙時(shí)，協(xié)助或配合角，并負(fù)責(zé)對(duì)角的技術(shù)培訓(xùn)。

如有服務(wù)

辦理，不能及時(shí)辦理的，應(yīng)認(rèn)真做好記錄，事后告知A角，并由A角主動(dòng)與服務(wù)對(duì)象聯(lián)系，反饋回復(fù)意見。

第六條、遇有新項(xiàng)目上線、系統(tǒng)升級(jí)、數(shù)據(jù)恢復(fù)、參數(shù)變更等重要工作時(shí)，AN角應(yīng)共同辦理，確保工作任務(wù)如期完成。因特殊情況不能共同辦理的，事后A（或B）角負(fù)責(zé)對(duì)B（或A）角進(jìn)行培訓(xùn)。

第七條、原則上

不在崗時(shí)，所在的崗位工作由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，工作職責(zé)，并提前做好工作交接。

第八條、AB

原因需要調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整，在一定范圍內(nèi)公布，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

第九條、A角離崗原則上實(shí)行離崗不離職，如遇工作事項(xiàng)，應(yīng)耐心解答B(yǎng)角提出的詢問，協(xié)同

作。

第十條、對(duì)于不履行職責(zé)或因推諉、關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十一條、本辦法適用于全

第十二條、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，由A、B角不能同時(shí)外出。特殊情況A、指定專人代行其 B角解決問題，必要時(shí)須返崗處理工扯皮造成工作失誤的，按有 XXXXXX。XXXXX負(fù)責(zé)解釋。B角同時(shí) 角確定后，一般應(yīng)保持穩(wěn)定。因人員、崗位變動(dòng)等