第一篇：勞動(dòng)合同詢問

我和單位簽訂了5年勞動(dòng)合同，工作一年多，現(xiàn)在不想在這繼續(xù)工作了，打算辭職，需要賠償單位嗎？請(qǐng)教專家

一、你原訂的勞動(dòng)合同中有沒有約定：如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位？如果沒有約定，并提前30日向單位書面提出辭職，你可以不用賠償。

二、辭職流程：你需要按照你單位的人事方面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。一般是提交書面辭職信，單位安排你進(jìn)行工作交接，結(jié)算你的工資，你要將人事檔案及相關(guān)社險(xiǎn)、公積金等辦理轉(zhuǎn)出。追問

那30日我還需繼續(xù)工作還是等待正式離職，這30日還有工資嗎 ？

回答

需要參照你所在單位的管理制度的要求，一般企業(yè)的員工只要書面提交了辭職申請(qǐng)，3個(gè)工日沒有答復(fù)也視同是同意，你可以不用去上班了，直接辦理交接手續(xù)，如果不能辦理交接，你也可以暫時(shí)不用去上班了，等原單位給你通知，通知你過去辦理交接和離職手續(xù)。

一般來說，勞動(dòng)者只要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，待30天期滿就可以合法離職，不需賠償。如果勞動(dòng)合同約定了違約金，那就要按合同約定賠償，沒有約定就不需賠償。另外，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)服務(wù)期限的也要安約定賠償?shù)摹?/p>

公司沒簽勞動(dòng)合同，但上了一年班后買了社保的。員工主動(dòng)辭職可以向公司要求雙倍工資嗎？

另外還可以要求哪些賠償？

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不區(qū)分主動(dòng)辭職還是被動(dòng)辭職，都是可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。

2、主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職的區(qū)別在于，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、買社保跟簽訂勞動(dòng)合同有一定聯(lián)系，但社保不能代替勞動(dòng)合同，他只能證明用工的事實(shí)。4建議你以不簽訂勞動(dòng)合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補(bǔ)償，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？ 律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？請(qǐng)律師指點(diǎn)！

問題補(bǔ)充：

律師,您好!

補(bǔ)充一個(gè)問題，關(guān)于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)這一點(diǎn)：能提供工作證件，考勤時(shí)間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)？

不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，就是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請(qǐng)公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？

請(qǐng)求律師指點(diǎn)！

你干嘛要自動(dòng)辭職，這樣你就太虧了

你直接以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同和未購(gòu)買社保為理由解除勞動(dòng)關(guān)系就可以了，以這兩個(gè)理由可以獲得很多賠償

首先，你可以要求用人單位補(bǔ)繳社保

第二，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，從第二月起可以獲得雙倍工資，你到現(xiàn)在已經(jīng)有2年多了，那代表你可以無(wú)償獲得2年多的工資，還有，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定勞動(dòng)合同，無(wú)固定勞動(dòng)合同就代表公司如果辭退你，就必須給你補(bǔ)償金

單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動(dòng)合同，更未為我購(gòu)買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職的有什么區(qū)別？請(qǐng)律師指點(diǎn)！

問題補(bǔ)充：

律師,您好!

補(bǔ)充一個(gè)問題，關(guān)于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)這一點(diǎn)：能提供工作證件，考勤時(shí)間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)？

不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保，就是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請(qǐng)公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。

第二篇：詢問函

詢問函

工程管理部: 根據(jù)公司廢舊物資回收管理效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組組務(wù)會(huì)議決定，現(xiàn)就動(dòng)力中心旁舊公寓樓拆除中廢舊物資回收情況進(jìn)行調(diào)查了解，請(qǐng)貴部門予以答復(fù)如下問題并提供所需的必要資料。請(qǐng)予協(xié)助配合！

詢問內(nèi)容：

1、舊公寓樓拆除時(shí)產(chǎn)生的舊鋼窗的數(shù)量及去向。

2、舊公寓樓拆除時(shí)產(chǎn)生的舊暖氣片的數(shù)量及去向。

3、舊公寓樓拆除時(shí)產(chǎn)生的舊管道（上下水管、排污管等）的數(shù)量及去向.4、拆除舊樓時(shí)廢舊物資處置的流程及手續(xù)。

公司廢舊物資回收效能辦

監(jiān)察審計(jì)部

二〇一三年九月十七日

第三篇：詢問提綱

詢問提綱

問：我們是湖南工業(yè)大學(xué)模擬人民檢察院公訴科工作人員（出示工作證、執(zhí)法證），現(xiàn)就莊城、曹偉、王康年、李智潯犯綁架罪，被告人王康年犯敲詐勒索罪，被告人曹偉犯故意傷害罪一案的有關(guān)問題，向你調(diào)查相關(guān)情況，你要如實(shí)陳述，不得作偽證，否則要負(fù)法律責(zé)任。對(duì)于與本案無(wú)關(guān)的問題，你有拒絕回答的權(quán)利。你聽清楚了沒？

問：你先介紹你的基本情況？

問：王康年、曹偉、莊城攻打受害人陳熹棟時(shí)，你是否在現(xiàn)場(chǎng)？

問：你說在哪里看見的？

問：陳述一下當(dāng)時(shí)的情況？

問：你有沒有看見他們打電話或其他舉動(dòng)？

問：你可以描述一下你見到的那幾個(gè)人嗎？

問：當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)還有沒有其他的人？

問：當(dāng)時(shí)受害人是否還有意識(shí)？（輕傷，有意識(shí)）

第四篇：詢問函

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詢問函

范例

張經(jīng)理：

就純棉t恤供應(yīng)一事，國(guó)內(nèi)若干貿(mào)易公司已與本公司接觸，請(qǐng)以cif巴西圣保羅報(bào)價(jià)，500件價(jià)格多少，請(qǐng)惠函告知。

目前此地對(duì)廉價(jià)襯衫市場(chǎng)銷路甚佳，或貴方報(bào)價(jià)合理本公司就可能要求立即裝運(yùn)。因此，對(duì)貴方給予特別優(yōu)待折扣一事，至表感激。

歐亞實(shí)業(yè)有限公司

第五篇：詢問函

詢問函

XX市政府采購(gòu)中心:

我公司于XX年X月X日通過參與投標(biāo)活動(dòng)成為“XX”項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào)：X號(hào)第X包: XXX)的中標(biāo)人并在XX政府采購(gòu)網(wǎng)（http://）上公示,但迄今為止尚未領(lǐng)取到<<中標(biāo)通知書>>。由于工作的需要，請(qǐng)貴單位能否予以答復(fù)《中標(biāo)通知書》的具體下發(fā)時(shí)間及領(lǐng)取《中標(biāo)通知書》所需要準(zhǔn)備的必要手續(xù)。感謝支持！

XX有限公司

XX年X月XX日

函復(fù)地址：XXXXX

電話：XX

傳真：XX

聯(lián) 系 人: XX