第一篇：XX年市委老干部局領導班子述職述廉報告

XX年市委老干部局領導班子述職述廉報告

XX年，市委老干部局領導班子在市委的正確領導下，認真履行黨風廉政建設“兩個責任”機制，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以嚴明黨的政治紀律為重點加強紀律建設，督促領導干部嚴守廉潔自律有關規(guī)定，扎實有效地推進工作作風轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將我局領導班子落實黨風廉政建設責任制的情況匯報如下：

一、班子履行主體責任情況

1.統(tǒng)籌謀劃部署。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入老干部工作同部署、同落實、同檢查，認真貫徹落實中央、中紀委和省委、市委有關部署要求，及時研究制定工作計劃、目標要求和具體措施，認真落實“一崗雙責”，自覺接受黨員干部、群眾監(jiān)督。

2.健全工作機制。建立以“一把手”任組長的黨風廉政建設責任制領導小組和反腐敗工作領導小組，完善了工作機制，針對黨員“兩學一做”學習活動、解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題查找的問題班子集中研究討論，做好了整改和防范工作，促進了黨風廉政建設由“虛”到“實”，由“寬”到“嚴”，由“軟”到“硬”的轉(zhuǎn)變。按照“誰主管、誰負責”、“分級管理、分層負責”的原則，形成上下貫通，層層負責的格局。

二、班子成員履行主體責任情況

1.班子成員嚴守黨風廉政建設和反腐敗規(guī)定，在婚、喪、嫁、娶、住房、子女就業(yè)、收受禮金紅包等方面沒有發(fā)生違規(guī)違紀行為。

2.在執(zhí)行黨風廉政建設方面率先垂范，以身作則，“一班人”堅持定期研究部署，作好承諾，開好組織生活會、民主生活會，廉潔自律，嚴格按照“一崗雙責”的要求，著力做好反腐倡廉工作，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

3.每個班子成員都身正為范，始終堅持廉潔作風，同時嚴格約束家屬及身邊工作人員，強化教育管理，不搞特殊化，不謀私利，始終堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約作風，為全局干部職工樹立了良好的廉潔奉公形象。

4.以“兩學一做”學習活動為契機，反思自身不足，作風上做到了自重、自省、自律、將自己置于黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督中，保證了權(quán)為民所用，做到了清白做人，誠信做事，樹立了黨員領導干部良好作風形象。

三、強化宣傳教育情況

1.狠抓廉政教育，把黨風廉政建設教育納入我局干部教育培訓及工作部署，強化黨員干部職工黨性黨風黨紀和道德品行教育，通過觀看警示教育片、黨性教育基地、“一把手”講廉政黨課等方式，使班子及成員廉潔從政的自覺性和堅定性得到了增強，“總開關”擰得更緊，“不敢腐、不能腐、不想腐”的意識更強。

2.推進反腐倡廉輿論宣傳，積極開展黨風廉政建設宣傳月活動，利用全體黨員干部職工集中學習日，深入學習黨風廉政建設相關規(guī)定和通報XX發(fā)生的一些案例，加強對全局人員黨風廉政教育，提高全局人員拒腐防變能力。通過LED、宣傳欄、學習園地等形式，大力宣傳黨風廉政教育，深入學習了《黨章》、《紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等。

3.營造崇廉尚潔的氛圍。黨風廉政建設年初制定了工作計劃，按照相關要求，努力做到規(guī)范化、制度化。平時開展經(jīng)常性檢查，年底對整改工作進行總結(jié)，對每個班子成員履行責任制的情況進行通報，并對老干部進行宣傳，要求他們教育好身邊的子女和親屬。

四、深化作風建設

1.我局認真貫徹落實中央“八項”規(guī)定，全局人員遵守“八項”規(guī)定自覺性得到了切實增強；認真開展正風肅紀工作，完善了《公務用車制度》、《工作紀律制度》等； “加強工作紀律，強管理、重考勤，做到了重轉(zhuǎn)變建新制、出新招樹形象”；嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，注重“三公”經(jīng)費的管理，做到“一節(jié)約、二公開、三合理”；建三級監(jiān)督機制，開展有效監(jiān)督。

2.組織全局黨員干部深入村、基層，積極投身到“雙 聯(lián)”活動之中，覆蓋面達100%，制定了活動方案、明確了學習計劃，做到了內(nèi)容、時間、人員的落實，扎實開展活動，使整個活動規(guī)定動作到位，自選動作有特色。特別是加強了與群眾和老干部的密切聯(lián)系，為他們做好事、辦實事、解難事。

3.建立作風建設長效機制。一是建立學習教育機制，增強黨員干部廉潔自律學習意識，用心領會中央、省、市文件精神，統(tǒng)一思想，促進反腐倡廉各項工作開展和落實；二是強抓黨風廉政相關制度的建立和落實，確立領導主抓、干部職工支持參與的反腐敗工作制度；三是堅持日常監(jiān)管，突出以預防為主；四是堅持重大問題集體討論，民主決策，充分發(fā)揚民主，增強工作透明度。

五、選好用好干部

1.近年來，我局采取職工集中學習、召開會議、講課等方式，利用宣傳欄、LED、多功能廳等陣地，堅持做好老干部局干部職工的教育工作，提升干部職工思想修養(yǎng)、文化素養(yǎng)、政治理論水平、業(yè)務能力取得了較好效果。

2.堅持執(zhí)行干部選拔任用制度，用制度管人管事。注重干部的日常表現(xiàn)、工作實績、干群評價，在考察方面做到全面、客觀、合理，堅持在選人用人方面做到公開、公平、公正。一是認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按照制度規(guī)定選人用人，嚴格標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規(guī)必 依、執(zhí)規(guī)必嚴；二是嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”嚴格考察人選對象的黨風廉政情況；三是要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上不正之風，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。

3.我局加強干部選拔任用工作監(jiān)督，確保選能選賢、純潔用人風氣。一是建立多渠道監(jiān)督舉報機制。公開監(jiān)督舉報電話，設立舉報箱，公開紀檢電話；二是局班子加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

六、維護群眾權(quán)益

1.我局認真貫徹“三視三問”群眾工作法，以尊重和服務群眾為主線，讓每個黨員干部走出機關、深入服務對象、村密切聯(lián)系老干部和基層群眾，讓每位同志清楚“從群眾中來，到群眾中去”黨的群眾路線法寶的深刻內(nèi)涵，并踐行其中，以實際行動增強黨群干群關系。

2.堅持黨員干部直接聯(lián)系群眾的工作做法，始終保持與人民群眾的密切聯(lián)系。深入聯(lián)系點，經(jīng)常與對口幫扶群眾見面交流，及時了解他們所需、所求，真心實意為群眾解難題、辦實事。

七、推進源頭治理

1.我局始終把黨風廉政建設作為一項重要工作來抓。一是領導重視。成立以“一把手”任組長的領導小組，下設辦公室，形成了主要領導親自抓，班子領導協(xié)助抓，人人參與 的良好氛圍。二是注重宣傳教育。利用全局干部職工集中學習會、主要領導講廉政黨課等方式組織學習了中央、省、市有關廉政要求方面的文件和規(guī)定及相關領導重要講話精神，統(tǒng)一了思想。在廉政風險防控管理工作方面，通過講案例、擺實事，建立了廉政風險防控管理臺賬，自查廉政風險點，預防和控制黨員干部的失誤，從源頭上預防腐敗。

2.市委老干部局積極參與廉潔單位建設。以廉政文化建設為抓手，創(chuàng)建了廉潔社會建設長效工作機制，以結(jié)合、融入、滲透等方式抓好了廉潔單位建設工作。

八、領導和支持紀委情況

1.切實加強本單位紀檢監(jiān)察組織和干部隊伍建設。一是明確了單位主要領導紀檢監(jiān)察工作主體責任，紀檢組的監(jiān)管責任；二是建立健全紀檢干部學習、紀檢信訪舉報等制度。做到了紀檢工作有人抓，事有人辦，學習有組織，舉報有渠道；三是嚴肅紀律，強化問責。對履行主體責任和監(jiān)管責任不到位的領導在全局干部職工大會上進行通報批評，對本單位發(fā)生的違規(guī)違紀行為進行及時處理，并限時整改。

2、主動作為，支持紀檢監(jiān)察機構(gòu)“三轉(zhuǎn)”工作。對紀檢監(jiān)察工作在車輛使用、人員配備、經(jīng)費上給予了充分保障。

XX年12月2日

第二篇：老干部局領導班子2011述職述廉述報告

老干部局領導班子2011述職述廉述

報

告

2011年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的指導下，我局根據(jù)省、市、縣工作要求，以讓組織放心、讓老干部滿意為目標，圍繞中心、服務大局，按照強化基礎、培育特色、突出重點、打造亮點、全面提升工作水平，各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)的總體工作思路，強化措施，狠抓落實，圓滿完成了各項工作任務；黨風廉政建設進一步加強，把為民、務實、清廉的要求落到實處，進一步樹立了老干部工作部門風清、氣正的良好形象，現(xiàn)將2011年班子總體工作情況報告如下：

一、全面貫徹落實有關方針政策，進一步推動老干部工作邁上新臺階

一是政治待遇落實得到新加強。人大政協(xié)兩會期間，邀請實職副縣級以上的離退休干部參加會議，李海洲書記親自參加老干部代表團的討論，充分聽取老干部對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議。我局派工作人員接送每一位參會縣級老干部。為他們做好服務工作。今年以來，我縣認真落實豫辦[2010]4號文件精神，堅持日常工作每半年通報一次，每季度召開一次縣級老干部座談會。

2、4月2日，縣委組織實職副縣級離退休干部到縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，深入到華倫玩具廠、飛度鞋業(yè)、澳祥皮業(yè)、漢帛服裝廠等企業(yè)實地參觀考察。參觀后 在上蔡賓館召開了縣級老干部座談會。在會上老干部結(jié)合我縣實際，就自己所了解關注的問題發(fā)表看法、暢所欲言。對我縣四城聯(lián)創(chuàng)、招商引資、項目建設等提出了許多合理化建議，受到縣領導的一致好評。2011年10月縣委組織縣級老領導前往西安、延安參觀考察學習。在參觀考察中老干部們積極踴躍參與，表現(xiàn)了極大熱情和再為上蔡發(fā)展獻余熱的激情。8月5日上午我縣在上蔡賓館召開了向全縣離退休干部代表通報工作會?？h委書記、縣長、縣委副書記、縣人大主任、縣政協(xié)主席、組織部長、縣委辦公室主任及200多名離退休干部代表及各單位分管人事工作的副職參加了通報工作會。在通報工作會上，孔華縣長主持會議，李海州書記親自通報了上半年全縣整體工作情況。二是生活待遇落實得到新提高。按照省市有關文件精神，及時把提高老干部津貼補貼、護理費標準調(diào)整及發(fā)放落實到位；通過溝通協(xié)調(diào)，又為鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部、教師征訂《老人春秋》雜志，確保了全縣所有離休干部及財政供給的退休干部教師人手一份。按照5月份省委組織部、老干部局、人社廳、財政廳關于提高離休干部生活補貼標準和擴大發(fā)放范圍的通知，我局及時向縣領導匯報文件精神，縣委、縣政府領導大力支持，要求財政局及時落實文件精神，增發(fā)一個月的基本離休費隨6月份工資發(fā)放到離休干部手中，把黨的關懷與溫暖及時送到老干部的心中。為進 一步落實離休干部的生活待遇，9月1日至10日，縣委老干部局會同相關部門對全縣159名離休干部及22名實職副縣級干部進行了健康體檢。11月份，又邀請駐馬店市中心醫(yī)院4名專家為老干部作保健輔導；三是老干部工作開創(chuàng)了新局面。首先，?兩項建設?有了新進展。積極籌備建立縣老干部黨建工作委員會，成立了縣老干部黨校，在老干部局一個機構(gòu)兩塊牌子，具體負責離退休干部黨支部建設和離退休干部黨員的思想政治建設工作，進一步夯實了基層基礎工作。其次，服務管理內(nèi)容有了新內(nèi)涵。在雙節(jié)期間，縣委組織部、老干部局聯(lián)合下發(fā)《關于?雙節(jié)?期間走訪慰問離退休干部的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展走訪慰問離退休干部，開展形式多樣的節(jié)日活動。今年是建黨90周年，我們

協(xié)調(diào)縣電視臺、廣播電臺廣泛宣傳我們黨的光輝歷程、豐功偉績，優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗?？h委組織部、老干部局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省市關于開展走訪慰問活動的通知，要求各單位七一前夕走訪慰問老干部、老黨員，組織離退休干部黨支部、老黨員認真閱讀中組部《離退休干部黨支部學習參考》，收聽《紅色記憶》，組織廣大老干部、老黨員廣泛參與?與黨同呼吸、共命運、心連心?征文活動。按照文件要求，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問 活動。

6月14日，縣委老干部局在縣直老干部活動中心舉辦了?慶七一?老干部詩歌朗誦會。離退休干部60多人參加了朗誦會，創(chuàng)作詩詞48篇?？h委老干部局、縣老年書畫研究會于6月28日-7月1日在縣直老干部活動中心舉辦?上蔡縣慶祝建黨90周年老干部書畫作品展?。挑選100名離退休干部組成合唱團，參加全縣慶祝建黨90周年紅歌大賽，并獲得特別獎。在中小學生中開展?學黨史、頌黨恩、跟黨走?主題教育。參與全市中小學生書畫征文比賽活動，選送書畫作品200多幅。按照市委組織部、市委老干部局、市人社局開展全市老干部工作?雙先?評選表彰工作和組織老干部先進事跡巡回報告團的要求，我縣層層推薦、優(yōu)中選優(yōu)，精心撰寫先進事跡材料，向市局報送受省表彰的老干部工作先進集體1個、先進老干部工作者1名；受市表彰的老干部工作先進集體5個，先進老干部工作者18名。推薦參加全市老干部先進事跡報告團的老干部2名。

四、創(chuàng)先爭優(yōu)的效果有了新鞏固。我局圍繞實現(xiàn)?十二五?良好開局，切實把離退休干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織好、開展好。組織離退休干部深入學習領會十七屆五中全會、省委八屆十一次全會和縣委經(jīng)濟工作會議精神，圍繞縣委中心工作加強形勢教育，積極開展政策宣講，針對離退休干部關注 的熱點問題，做好解疑釋惑工作。各離退休干部黨支部按照要求，制定了具體實施意見。我局確定以創(chuàng)建?五好黨支部?、?四好黨員?為抓手，著力培育示范點，樹立先進典型。老干部局將縣公安局離退休干部黨支部和民政局離退休干部黨支部確定為聯(lián)系點，局抽調(diào)部分離退休干部黨支部書記經(jīng)常到聯(lián)系點了解活動開展情況，并與支委成員及所在黨委分管領導共同探討老干部黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)的載體和形式，協(xié)助解決具體問題，總結(jié)提煉好的經(jīng)驗和做法。

五、項目建設有了新突破。積極按照縣委、縣政府關于招商引資項目建設的要求，調(diào)動各方面的因素，圍繞項目建設開展工作，與華倫時代廣場簽訂合同，項目意向投資4500萬元，目前已投資固定資產(chǎn)800余萬元，取得了招商引資項目建設的歷史性突破。

二、宣傳發(fā)動、營造氛圍，老干部學、樂、為有了新推進

一是老有所樂有新氣象。根據(jù)形勢發(fā)展和老干部文體活動需要，不斷加強老干部活動中心規(guī)?；ㄔO。按照徐光春書記提出的把活動中心建設成?學習課堂、娛樂天地、交流平臺、健身場所、益壽花園?要求，引導老干部端正思想、放松心情，以樂健身。目前，我們以縣老干部活動中心為依托，已建立四支規(guī)模較大的活動組織，經(jīng)常性參加活動的老 干部達300多人，帶動更多的老干部及市民參加活動。近年來在我縣重大節(jié)日或慶典以及在出席比賽活動中，均有不俗表現(xiàn)，他們的精彩表演，已成為城市文體活動一道亮麗的風景。每年的?五一?節(jié)前夕，老干部局都要組織老干部運動會，今年我縣不僅舉辦了老干部運動會，開展了乒乓球、門球等項比賽，老干部學校還舉辦了?慶五一?專場文藝演出，他們精彩的演出贏得領導和現(xiàn)場觀眾的高度評價，產(chǎn)生了良好的社會效果。尤其是縣老干部學校合唱隊，參加今年七一前夕縣委舉辦的?愛國歌曲大家唱，愛國、愛黨、愛上蔡?大合唱等活動，并在10月16日重陽節(jié)下午舉辦了老干部文體活動專場演出，230多名老干部參加了演出，共演出精彩節(jié)目16個，4000多名觀眾到場觀看了演出，展示了我縣老干部良好的精神風貌，均受到領導和現(xiàn)場觀眾的高度評價，產(chǎn)生了良好的社會效果。二是老有所學有了新水平。按照老干部要求和實際開設課程，增加康樂課、心理課、保健養(yǎng)生及投資理財課的比重，進一步把老干部學校辦成陶冶情操、更新知識、延年益壽、奉獻余熱陣地，成為聯(lián)系感情的紐帶，溝通思想的橋梁、活躍身心的場所、寓教于樂的平臺，辦學規(guī)模和影響進一步擴大，到老干部學校學習的老干部越來越多，成為構(gòu)建和諧社會的一支重要力量。三是老有所為有了新成效。各級各部門按照組織引導、市場配臵、個人自愿、量力 而行的原則，根據(jù)縣委關于引導各類人才參與新農(nóng)村建設的要求，積極主動地做好引導離退休干部尤其是專業(yè)技術人才發(fā)揮作用工作，涌現(xiàn)出來縣關工委和劉世揚、羅蘭英、于志軒、石廷俊、張社、張荒途等在各個方面做出優(yōu)異成績的先進單位和個人，帶動了一大批離退休干部老有所為奉獻余熱。在我局積極引導和支持下，縣老干部學校61名學員成為?四城聯(lián)創(chuàng)?志愿者，我局還專門聘請16名老干部任網(wǎng)吧監(jiān)督員，12名老干部任交通協(xié)管員，20名老干部任衛(wèi)生監(jiān)督員，為?四城聯(lián)創(chuàng)?活動的開展貢獻力量。

三、加壓增責、強化素質(zhì)，老干部工作隊伍的能力和水平有了新提高

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，我局在深入開展?雙整?、?雙爭?活動的同時，扎實深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。一是圍繞一個主題。即以?落實科學發(fā)展觀，推動老干部工作升水平?為主題，以科學發(fā)展觀為指導，按照科學發(fā)展觀的要求謀劃、落實老干部工作，針對思想上的因循守舊、作風上的轉(zhuǎn)變不足、發(fā)展中的保障制約等突出問題，認真開展討論和整改，以科學發(fā)展觀的要求促進領導班子成員和干部職工潛力的釋放，以觀念的更新帶來服務內(nèi)容的創(chuàng)新，為進一步提升老干部工作水平提供強大的內(nèi)動力和軟實力。二是狠抓兩個學習。即狠抓政治理論學習和業(yè)務知識學習。確定每周

一、周四下午為固定學習日，堅持不懈。以建設學習型班子、學習型單位、學習型干部職工為目標，突出針對性、強化有效性、注重廣泛性，采取得力措施狠抓學習效果，老干部局領導班子帶頭學政策，發(fā)動全局干部職工扎實學習老干部工作政策，做到人手一冊，要求熟讀、熟記并定期督查，在全局形成了學習理論，鉆研政策的高潮。使全體工作人員提高了認識，更新了觀念、熟悉了業(yè)務、提升了素質(zhì)，增強了能力，為進一步做好老干部工作打下堅實的基礎。三是明確三個重點。即在營造濃厚輿論氛圍、深化活動內(nèi)涵、注重查找問題和不足方面下功夫、做文章。四是注重四個結(jié)合。即與講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展活動相結(jié)合，與學習弘揚焦裕祿精神相結(jié)合，與招商引資項目建設相結(jié)合，與整改落實、提高工作質(zhì)量和效率相結(jié)合，做到相互檢驗、相互推動，實現(xiàn)兩手抓兩不誤。通過扎實開展活動，全體工作人員尤其是班子及班子成員科學發(fā)展觀念進一步鞏固，整體素質(zhì)進一步提高，思想觀念進一步更新，圍繞中心服務大局能力進一步增強，各項工作都有長足發(fā)展。

同時，縣委老干部局把創(chuàng)建省級文明單位作為今年總體工作的中心工作，及早部署，制訂創(chuàng)建方案、建立了監(jiān)督、評議、激勵等一系列行之有效的工作機制，對照省級文明單位評定標準，加強老干部工作隊伍建設，注重加強政治、業(yè) 務學習，加強內(nèi)部管理，內(nèi)增素質(zhì)、外樹形象。2011年3月被縣委、縣政府表彰為計劃生育工作先進單位，2011年6月局黨支部被市委表彰為?先進基層黨組織?。2011年11月榮獲?省級文明單位?榮譽稱號。

（四）探索研究離老干部“雙高期”管理服務新機制，努力提高管理服務水平

1、探索研究?雙高期?老干部管理服務新途徑和新方法不斷提高管理服務質(zhì)量和水平。扎實推進?四就近?工作。全縣‘四就近’工作已全面鋪開，我們首先選了6個‘四就近’試點單位，成立了領導小組，制定了活動制度，有學習室和娛樂活動場所，明確了專人負責，摸清了轄區(qū)內(nèi)居住離退休干部的基本情況，為做好?四就近?工作打下了良好基礎?？h直老干部活動中心與民政局老年活動中心作為‘四就近’試點單位，正在摸索經(jīng)驗，加強服務管理工作，為其他社區(qū)做出榜樣，使我縣對老干部的服務再上新臺階。

2、履行服務承諾，全心全意為老干部服務。我局始終堅持生病看望，重要節(jié)日走訪慰問和在職領導聯(lián)系離休干部等項制度，針對?雙高期?老干部生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終極目標，強化服務意識，經(jīng)常深入老干部家中、醫(yī)院病床前與老干部在感情上多親近，精神上多安慰，生活上多關心，政策上多 解釋，盡職盡責做好?雙高期?老干部管理服務工作。

3、開展老干部生活狀況調(diào)查研究，繼續(xù)實行老干部生活困難幫扶機制。按照文件要求，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位走訪慰問本單位離退休干部外，我縣于6月13日——7月27日對全縣163名離休干部普遍開展了走訪慰問活動。一是由縣委副書記胡建輝，縣委常委、組織部長王東征帶隊對實職副縣級離休干部進行了走訪慰問，二是由老干部局抽調(diào)6名工作人員分為三組，有三名班子成員帶隊，共走訪慰問離休干部160名，其中居住縣城88人，居住鄉(xiāng)村40人，居住駐馬店16人，居住信陽、南陽、鄭州、安陽等12個市（區(qū)、縣）的共16人。工作人員到老干部家中，為每名離休干部送上慰問品和中組部的《慰問信》，與老干部親切交談，詳細詢問老干部各方面的情況，聽取他們對本單位和老干部局的意見和建議，耐心細致的解釋老干部政策和規(guī)定，真切地送上黨組織的關懷和溫暖。走訪慰問后，縣委老干部局給每一位離休干部建立檔案，繼續(xù)落實特困離休干部幫扶機制，落實了20名特困離休干部名單，繼續(xù)給予每人2000元的補助。

五、“一報告、兩評議”工作扎實有效開展

為確保?一報告、兩評議?工作扎實有效開展，我局按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，形成正確的用人導向，經(jīng)局長 辦公會研究決定，分層次對《干部選拔任用條例》進行認真的組織學習。對2009貫徹《干部選拔任用條例》，做好干部選拔任用工作情況進行總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告，并嚴格按照規(guī)定范圍確定民主測評對象，本著高度負責、實事求是的態(tài)度客觀公正的對2009干部選拔任用工作進行了民主評議。我局嚴格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的原則、程序、任職條件和資格選用干部，按照要求落實不走樣、堅持標準選拔不降低，規(guī)范完善選拔任用干部制度。我局現(xiàn)有的4名股級崗位，先由班子研究擬任意向，報請組織部同意后，根據(jù)民主測評、推薦結(jié)果確定考察對象，然后提出擬任意見，報請組織部審批的。推薦副科級后備干部，按照考核推薦、談話推薦，結(jié)合本人德能勤績表現(xiàn)，經(jīng)班子研究決定。對每個干部的推薦、選拔任用，我們都堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J，注重實績原則。規(guī)范每一步程序，規(guī)范每一個步驟，把對每個干部的考核、評價都記錄在案，做到有據(jù)可查，形成制度，并在實踐中不斷加以完善。近一年來，我局沒有選拔調(diào)整股級干部，無擅自增設股級職位，無超職數(shù)配備干部，無違紀現(xiàn)象。

六、以身作則，率先垂范，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規(guī)定

按照黨風廉政建設責任制工作意見的要求，在繼續(xù)落實 《廉政準則》和制止奢侈浪費八項規(guī)定的同時，堅持重大事項報告、廉政建設匯報、黨支部民主生活會制度等，認真執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格遵守?約法三章?和廉潔從政十不準，繼續(xù)落實廉政公開承諾制度，落實了政務、財務公開制度，規(guī)范完善了財務開支會審匯簽制度，有效杜絕了奢侈浪費，深入開展?雙整?、?雙爭?活動。按照縣紀委、監(jiān)察局反腐倡廉警示教育的要求，堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，身體力行?三個代表?重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，用廉潔自律的有關法律法規(guī)嚴格要求班子和班子成員，自覺接受群眾監(jiān)督，做到拒腐防變、警鐘長鳴；認真組織局機關干部職工進行黨風廉政建設學習，把立黨為公、執(zhí)政為民的理念融入到實際工作和行為中，牢牢把握縣委《2011年上蔡縣黨風廉政建設責任制工作安排意見》和縣紀委監(jiān)察局有關文件精神，以全縣領導干部廉政談話為契機，不斷提高思想認識，進一步增強拒腐防變能力嚴防腐敗思想侵蝕。通過我們扎實有效的工作，全局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了良好成效。一年來，沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀的人和事。

2011年，我局的工作和黨風廉政建設及反腐敗工作都有新的突破和提高。但還存在一定問題和不足。在今后的工作中，我們將認真實踐?三個代表?重要思想，以科學發(fā)展 觀為指導，切實做到為民、務實、清廉，以讓縣委放心，老干部滿意、人民群眾滿意為目標，努力開創(chuàng)全縣老干部工作的新局面，更好地圍繞中心、服務大局，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。

第三篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發(fā)揮老干部在經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構(gòu)建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執(zhí)政能力，提高干部隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部工作作風的重要途徑，努力創(chuàng)建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等系列學習教育活動，結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉(zhuǎn)變。

二是加強業(yè)務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業(yè)務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規(guī)律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調(diào)研。隨著形式的不斷發(fā)展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調(diào)研課題，開展老干部生活狀況調(diào)查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調(diào)研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據(jù)。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，努力構(gòu)建團結(jié)協(xié)作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結(jié)是領導班子的生命力，團結(jié)也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發(fā)揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權(quán)、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結(jié)奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質(zhì)和能力，一定程度上決定著老干部工作的質(zhì)量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質(zhì)。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉(zhuǎn)中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權(quán)力，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發(fā)生一起違反廉潔自律規(guī)定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發(fā)展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經(jīng)驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發(fā)展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續(xù)解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯(lián)系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態(tài)，認真為他們辦實事、好事。穩(wěn)步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協(xié)調(diào)老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業(yè)、非財政全額撥款事業(yè)單位7位老干部規(guī)范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調(diào)整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養(yǎng)關系。協(xié)調(diào)解決12位機關和事業(yè)單位離退休干部、企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金補發(fā)工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業(yè)離休醫(yī)藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部醫(yī)藥費的報銷。嚴格落實區(qū)委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養(yǎng)的政策，截止2009年10月，10位企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部已全部遞補進入財政供養(yǎng)。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節(jié)日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經(jīng)常深入老干部家中、醫(yī)院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結(jié)合起來，牢固樹立科學發(fā)展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調(diào)整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構(gòu)建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區(qū)委老干部局連續(xù)三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區(qū)資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，工作人員的協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調(diào)研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第四篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發(fā)揮老干部在經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構(gòu)建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執(zhí)政能力，提高干部隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部工作作風的重要途徑，努力創(chuàng)建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等系列學習教育活動，結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉(zhuǎn)變。

二是加強業(yè)務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業(yè)務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規(guī)律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調(diào)研。隨著形式的不斷發(fā)展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調(diào)研課題，開展老干部生活狀況調(diào)查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調(diào)研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據(jù)。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，努力構(gòu)建團結(jié)協(xié)作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結(jié)是領導班子的生命力，團結(jié)也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發(fā)揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權(quán)、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結(jié)奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質(zhì)和能力，一定程度上決定著老干部工作的質(zhì)量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質(zhì)。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉(zhuǎn)中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權(quán)力，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發(fā)生一起違反廉潔自律規(guī)定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發(fā)展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經(jīng)驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發(fā)展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續(xù)解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯(lián)系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態(tài)，認真為他們辦實事、好事。穩(wěn)步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協(xié)調(diào)老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業(yè)、非財政全額撥款事業(yè)單位7位老干部規(guī)范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調(diào)整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養(yǎng)關系。協(xié)調(diào)解決12位機關和事業(yè)單位離退休干部、企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金補發(fā)工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業(yè)離休醫(yī)藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部醫(yī)藥費的報銷。嚴格落實區(qū)委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養(yǎng)的政策，截止2009年10月，10位企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部已全部遞補進入財政供養(yǎng)。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節(jié)日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經(jīng)常深入老干部家中、醫(yī)院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結(jié)合起來，牢固樹立科學發(fā)展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調(diào)整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構(gòu)建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區(qū)委老干部局連續(xù)三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區(qū)資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，工作人員的協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調(diào)研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第五篇：老干部局領導班子述職述廉報告

老干部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老干部局領導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發(fā)揮老干部在經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。為構(gòu)建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老干部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領導班子執(zhí)政能力，提高干部隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部工作作風的重要途徑，努力創(chuàng)建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老干部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等系列學習教育活動，結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”和為老干部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉(zhuǎn)變。

二是加強業(yè)務知識學習。鼓勵老干部工作人員加強業(yè)務學習，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規(guī)律以及新形勢下做好老干部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。三是深入基層搞好調(diào)研。隨著形式的不斷發(fā)展，老干部工作面臨著許多新的問題，嚴格按照市委老干部局提出的調(diào)研課題，開展老干部生活狀況調(diào)查研究，多次深入老干部家里，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調(diào)研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據(jù)。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老干部局領導班子高度重視班子自身建設、干部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，努力構(gòu)建團結(jié)協(xié)作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結(jié)是領導班子的生命力，團結(jié)也是檢驗干部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發(fā)揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權(quán)、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結(jié)奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老干部工作隊伍的素質(zhì)和能力，一定程度上決定著老干部工作的質(zhì)量和成效。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質(zhì)。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局干部職工自覺查找工作運轉(zhuǎn)中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老干部、宣傳老干部、服務老干部的本領，想干事、干實事、干好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎用手中權(quán)力，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發(fā)生一起違反廉潔自律規(guī)定的事件。

三、立足周到服務，老干部工作不斷發(fā)展

縣直機關委老干部局領導班子以落實“兩項待遇”為重點，以加強老干部活動場所建設為契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老干部工作的新經(jīng)驗、新做法。

一是加強學習，老干部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老干部，從思想理論上武裝老干部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休干部的理論武裝。舉辦老干部、離休支部老黨員深入學習科學發(fā)展觀學習會，縣委領導深入老干部當中開展“持續(xù)解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老干部溝通聯(lián)系，親自征求老干部的意見和建議。我們堅持定期走訪老干部制度，針對行動不便或臥病在床的老干部，采取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態(tài)，認真為他們辦實事、好事。穩(wěn)步推進離休黨支部建設工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。協(xié)調(diào)老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業(yè)、非財政全額撥款事業(yè)單位7位老干部規(guī)范津貼補貼工作。落實40位離休干部高齡護理費調(diào)整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養(yǎng)關系。協(xié)調(diào)解決12位機關和事業(yè)單位離退休干部、企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金補發(fā)工 作。認真貫徹落實《關于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業(yè)離休醫(yī)藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部醫(yī)藥費的報銷。嚴格落實區(qū)委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養(yǎng)的政策，截止2009年10月，10位企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部已全部遞補進入財政供養(yǎng)。

三是親情服務，老干部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意為老干部服務，始終堅持住院看望、重要節(jié)日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老干部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人為本的管理服務理念，以老干部滿意為終級目標，強化服務意識，經(jīng)常深入老干部家中、醫(yī)院病床前，與老干部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老干部管理服務，切實幫助有特殊困難的老干部和老干部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老干部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合起來，同學習掌握老干部工作方針政策有機結(jié)合起來，牢固樹立科學發(fā)展理念，深入查找分析和認真解決老干部工作中不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調(diào)整工作思路，變老 干部上訪為局干部“下訪”，在日常工作中主動深入老干部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老干部的意見和建議，構(gòu)建和諧的工作氛圍。抓好老干部工作的信息宣傳工作，區(qū)委老干部局連續(xù)三年被省委老干部局授予全省老干部宣傳報道工作先進單位和全省老干部信息工作先進單位。

我縣老干部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老干部的新情況、新問題，老干部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區(qū)資源服務老干部工作有待進一步加強。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。三是老干部工作隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，工作人員的協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調(diào)研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。