第一篇：XX年人社局領導班子述職述廉報告

XX年人社局領導班子述職述廉報告

****人力資源和社會保障局領導班子

XX年述職述廉報告

今年以來，我局緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，充分發(fā)揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，務實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。

一、履職盡責，真抓實干，圓滿完成各項工作任務

人事人才工作：對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展各類培訓*期，培訓***人，完成目標任務的24**。引進市外人才*人，完成目標任務的1*%。

就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2439人，失業(yè)人員再就業(yè)981人，就業(yè)困難對象就業(yè)224人次；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1588人；累計培訓城鄉(xiāng)勞動力2827人，分別完成目標任務的110%、196%、112%、106%。141%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.84％，低于4.5%的控制線。

社會保障工作：職工yangla醫(yī)保擴面243人，征繳醫(yī)保基金952萬元，參保率100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)1316人，征繳基金1094萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達29540人，參保率90.3%； “城中村”養(yǎng)老保險累計參保3410人；失業(yè)保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標任務的209%、140%，各類保險金發(fā)放率達到100%。

勞動保障執(zhí)法工作：勞動監(jiān)察共接到投訴舉報維權案件265起，依法立案127起，全部結案，開展各類專項執(zhí)法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標的金額2300萬元，全部結案，全年無進京赴省勞動信訪案件；職業(yè)技能鑒定17個工種832人，完成任務的166%。

招商引資工作：引進市外資金100萬元，市外項目1個。爭取上級財政就業(yè)專項資金1025萬元，引進人社部“*高新技術學院”、*資源經濟學校“*業(yè)技能公共實訓基地”、*訓考試中心項目，總投資約3.5億。

二、整體推進，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平

強化舉措，規(guī)范管理，人事人才工作有序推進

人事管理工作不斷完善。一是創(chuàng)新干部管理，服務全區(qū)工作大局。結合我區(qū)關于“對重大項目、重點專項工作及信訪穩(wěn)定工作參與人員實施跟蹤考核”的要求，對機關事業(yè)單位工作人員實行動態(tài)跟蹤考核，準確掌握干部一線工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，為全面發(fā)現(xiàn)干部、正確使用干部提供依據(jù)。二是股級干部管理工作嚴格規(guī)范。嚴格執(zhí)行任免程序，按照管理權限，提拔使用67名股級干部。結合我區(qū)簡政放權加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權下放，并制定相關細則規(guī)范管理。三是人才培養(yǎng)工作取得實效。以提高全區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質為重點，集中時間對我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，財政、交通、農牧、林水、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等18個機關事業(yè)單位1712名專業(yè)技術人員開展知識產權保護專業(yè)培訓，培訓率達到100%，取得較好效果。強化專業(yè)技術人員素質提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經濟專業(yè)共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。

事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。認真貫徹落實事業(yè)單位公開招聘政策。對全區(qū)146個事業(yè)單位2727人實行全員聘任，走在全市前列。認真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。完成全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核實工作，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作全面推開。

工資福利及人才服務工作穩(wěn)步進行。為全區(qū)3051名機關事業(yè)單位工作人員進行正常升級，審批轉正定級、職務晉升工資206人次，審批公、檢、法、司、紀檢、審計系統(tǒng)人員各類津補貼501人次。提升人才服務水平，為231名新增高校畢業(yè)生辦理檔案寄存和人事代理手續(xù)。

關注民生，優(yōu)化環(huán)境，就業(yè)增長成效顯著

優(yōu)化服務平臺，全力擴大就業(yè)。積極向上爭取資金125萬元，建成*人力資源和社會保障網絡平臺，就業(yè)服務水平有效提升。歷時2個月深入企業(yè)、社區(qū)、村組、家庭，走訪500余家企業(yè)2萬余人，完成全區(qū)人力資源情況調查摸底工作，對全區(qū)近5000名城鄉(xiāng)富余勞動力實行動態(tài)實名制管理，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)打下基礎。加大對高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持力度，圍繞我區(qū)“***”建設超前謀劃，深入挖掘就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。繼續(xù)開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進就業(yè)活動。全年共開發(fā)用工崗位6000余個，發(fā)布就業(yè)信息2600余條，開展就業(yè)指導3000余人次。組織各類招聘會7場次，成功就業(yè)1800 人次。

開展特色培訓，全面促進就業(yè)。一是開展訂單式、定向式培訓。與我區(qū)*朝、*和等重點項目和企業(yè)積極對接，開展茶藝、服務禮儀、消防安全知識等培訓10期，培訓1000余人次；結合我區(qū)三級便民服務網絡建設，組織全區(qū)199名村、居干部進行計算機專業(yè)培訓，全面提高群眾工作站的服務效能和水平。二是開展創(chuàng)業(yè)培訓。聘請省級專家授課，對我區(qū)**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創(chuàng)業(yè)培訓，參加培訓200余人，帶動創(chuàng)業(yè)400余人。三是開展技能培訓。針對城鄉(xiāng)勞動力需求和特點開展汽車駕駛、餐飲服務、電氣焊、家政服務、種養(yǎng)殖、特色農家游等培訓1500余人。全面提 高城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

落實幫扶政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。今年我局克服困難，向上級部門爭取1025萬元扶持資金落實就業(yè)政策，扶持勞動者就業(yè)。共為713人發(fā)放社會保險補貼269.75萬元，為392人發(fā)放崗位補貼128萬元。為378人次發(fā)放職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼5.8萬元；為14名自主創(chuàng)業(yè)的勞動者申辦小額貸款60萬元。為切實解決城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，人社局積極爭取上級專項資金，上半年共發(fā)放小額擔保貸款237萬元。扶持37人成功創(chuàng)業(yè)，帶動和吸納就業(yè)人數(shù)260余人，有效促進就業(yè)。

以人為本，創(chuàng)新突破，社會保障水平全面提升

攻難點，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作強力推進。針對XX年度市下達我區(qū)參保率90%的目標任務，一是確定“保底”+“擴面”的工作思路。將擴面任務分解到各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，納入年度定量考核指標，層層加壓，齊抓共管，確保在原參保人不流失的基礎上，擴大覆蓋面提高參保率。二是宣傳全覆蓋。以學校、街道、社區(qū)為重心，發(fā)放宣傳單2.8萬份，做到社區(qū)不漏戶，學校不漏人，增強居民參保積極性。三是找準擴面突破口。將企業(yè)臨時用工、短期用工、城中村農民納入居民醫(yī)保系統(tǒng)推動擴面。目前全區(qū)參保人數(shù)較上年度增加近3500人，參保率達90.3%，圓滿完成既定目標。

出亮點，失地農民養(yǎng)老保險工作走在全市前列。隨著城 市化進程的快速推進，我區(qū)失地超過70%的農民已達20400人，占農業(yè)人口的28%。我局立足民生，服務大局，失地農民養(yǎng)老保險工作取得顯著成效。全年為1217名失地超過70%的老年失地農民發(fā)放養(yǎng)老補助160萬元。在XX年底啟動雙灤區(qū)“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的基礎上，8月份參保工作全面推開。我局全力支持配合區(qū)重點拆遷工作，組織專人與被征地農民進行零距離政策宣傳引導，認真做好摸底測算，積極籌集資金，爭取市局支持，確保符合條件的被征地農民應保盡保。目前，“城中村”村民參保3410人，政府資金到位3480萬元。已有850名到齡失地農民享受月平均工資700元的養(yǎng)老保險待遇，從根本上解決了失地農民養(yǎng)老保障難題，避免了因失地養(yǎng)老問題引發(fā)上訪，有力推進我區(qū)城鄉(xiāng)一體化進程。

抓重點，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險前期準備工作。按照省市統(tǒng)一部署，我區(qū)將于XX年啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。我局積極謀劃、超前部署，完成全區(qū)6.3萬符合參保條件的城鄉(xiāng)居民調查摸底和繳費測算工作。根據(jù)上級關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險機構、人員、經費、設施四到位的要求，完成機構、人員、經費申請等前期準備工作，開展專題宣傳兩場次，發(fā)放宣傳資料1萬份。

重服務，各類保險統(tǒng)籌推進。加大對各類保險的擴面、征繳、清欠、發(fā)放力度。全區(qū)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險實 現(xiàn)應保盡保，各類保險參保人數(shù)達47000人次；全年基金征繳7100萬元，享受待遇人數(shù)達到38000人次，為18000人次發(fā)放養(yǎng)老金1200萬元；醫(yī)療保險基金為3400人次支付住院醫(yī)療費1400萬元；失業(yè)保險為350人發(fā)放失業(yè)金103萬元，為55名應屆困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金14萬元，為3家困難企業(yè)138名職工發(fā)放崗位補貼43萬元。我區(qū)社會保障工作切實起到了惠民生促和諧的作用，特色亮點工作多次在全市人社系統(tǒng)典型交流，市電視臺《***欄目對我區(qū)社保工作進行了專題報道。

嚴格執(zhí)法，維權維穩(wěn)，切實維護勞動者合法權益

今年以來，我局以解決建筑領域拖欠農民工工資問題為工作重點，明晰思路，夯實基礎，大力開展社會創(chuàng)新管理，為構建和諧*提供有力保障。

抓基礎、抓預防，全面掌握企業(yè)用工情況。將全區(qū)19家開發(fā)建設單位、28家建筑企業(yè)，89個項目部，在建工程146棟，5158名勞動者全部納入勞動監(jiān)管。建立工程施工進度、勞動用工、工資發(fā)放臺賬，及時掌握企業(yè)動態(tài)用工情況。10月份結合“*攻堅”、“*下基層”活動，對全區(qū)各類用人單位開展勞動用工執(zhí)法大檢查。重點對建筑施工企業(yè)、礦山、*、*外埠施工企業(yè)等勞動密集型企業(yè)實行“地毯式”排查，對問題比較集中的單位重點排查，對*、*、*、*因拖欠工資存在的信訪隱患及時上報督辦，做好源頭預防，確保元旦、春節(jié)期間社會穩(wěn)定。

抓監(jiān)管、抓查處，全面規(guī)范企業(yè)用工。創(chuàng)新工作方法，將被動接待投訴變?yōu)橹鲃舆M行監(jiān)察。推行監(jiān)察員包案制，在建筑企業(yè)年度施工期結束前，監(jiān)察員分組包片，督促企業(yè)及時發(fā)放工資，對案件頻發(fā)單位進行重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題分類指導。對侵害勞動者合法權益的行為加大打擊力度，采取加重處罰、公開曝光、部門通報等措施，有效遏制欠薪行為。嚴格落實建設項目資金監(jiān)管制度，按照《*治理整頓建筑領域及規(guī)范農民工工資保障制度的實施意見》規(guī)定，要求建設單位開立專戶，存入建設項目資金納入勞動監(jiān)管。目前共監(jiān)管5個建設項目共6515萬元資金。全年主動監(jiān)察各類用人單位135家，監(jiān)督發(fā)放工資3255人次，4090萬元，補簽勞動合同3320份。

抓質量、抓效率，開設解決欠薪案件 “快車道”。加強勞動人事仲裁機構實體化建設，在全市率先實行仲裁庭審全程錄像，全力打造“*仲裁”。努力提升勞動爭議仲裁處理能力，堅持立案快、審理快、結案快的“三快”原則，縮短辦案時間，提高辦案效率，案件辦理期限均用時在20個工作日內，裁決后及時交付法院強制執(zhí)行，保證農民工利益不受侵害。全年裁決欠薪爭議案件161起，涉及勞動者1500人，勞動報酬1427萬元。

抓溝通、抓協(xié)作，做好群體性突發(fā)事件應急處理工作。與信訪、住建、法院等部門協(xié)調聯(lián)動，完善勞動保障應急預案，掌握工作主動權。對可能引發(fā)集體訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處理，對突發(fā)事件做到迅速介入，穩(wěn)控到位。今年對拖欠工資數(shù)額較大、涉及人數(shù)較多的13起案件向相關部門及時通報。與各部門配合，成功解決4起因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，涉及670人，工資763萬元。在全體執(zhí)法人員的積極努力下，今年我區(qū)勞動爭議信訪案件較上年度大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現(xiàn)進京赴省信訪案件。

今年我局接到區(qū)級信訪案件4起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。承擔區(qū)級重點信訪案件4件，結案3件，另1件按時序正在落實中。12月份市綜治考核組對我區(qū)XX年度綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。

三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平

扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。一是完善體制機制。認真落實黨風廉政建設層級責任制，局班子成員制定本年度勤政廉政承諾并向社會公開。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真落實“三重一大”事項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。二是做好行政審批事項清理工作。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政 服務事項再次清理規(guī)范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項13項，其中行政許可類4項，非行政許可類5項，行政服務類4項，全部實現(xiàn)網上運行。三是以“高效廉潔、優(yōu)質服務”為主題，干部作風建設向縱深開展。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監(jiān)控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規(guī)范，編制《定職明責工作手冊》，共清理5大類共99項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。四是認真開展“社?；鸷途蜆I(yè)資金規(guī)范管理年”回頭看工作。對XX年度社保和就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題全部整改完畢，確保社保基金和就業(yè)資金安全運行。

深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”全面推進黨建工作。一是完善服務窗口建設。開展推進窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在完善就業(yè)局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上，10月份建成社會保障“一站式”服務大廳，就業(yè)、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，優(yōu)化環(huán)境、提升效能。二是開展迎接建黨90周年系列活動。開展“心系群眾，創(chuàng)一流業(yè)績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓 詞，注重思想引導，通過發(fā)揮典型示范帶動作用。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發(fā)展黨員2人，培養(yǎng)積極分子5人。三是積極開展社區(qū)幫扶，推進“四有一創(chuàng)”建設。為本單位包扶社區(qū)提供價值6000元電腦和打印機一套，配備專職勞動保障協(xié)理員一名，與社區(qū)建立就業(yè)信息互通機制，提供就業(yè)信息500余條，得到了社區(qū)群眾的認可和好評。

重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。按照全區(qū)統(tǒng)一安排，我局抽調干部職工16人，分4組深入到*村、*村、西*、*村開展工作。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。11月份上門集中為*村154名參加城保的“城中村”村民發(fā)放養(yǎng)老待遇存折。*鎮(zhèn)*廟村70余人要求解決失地后落實養(yǎng)老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協(xié)調將該村符合條件的村民全部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，65名到齡村民XX年1月份將享受養(yǎng)老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與3家企業(yè)達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位3500余個，促進企業(yè)發(fā)展和勞動就業(yè)雙贏。市“*下基層”活動督導組在對我區(qū)督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。

加強思想政治建設提高隊伍服務能力。結合“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，明確學習制度、學習內容、學習目的，建 立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習的平臺。全年共組織集中學習21次，“一把手”講廉政黨課3次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍濃厚。加強信息宣傳，全年共上報信息110篇，承德日報、晚報發(fā)表15篇，電視報道12期，市局網站采用35期，區(qū)級采用27篇。

XX年我局被市政府授予“**發(fā)展勞務經濟先進單位” 榮譽稱號；被團省委授予“*優(yōu)秀青少年維權崗創(chuàng)建單位” 榮譽稱號；在全省開展的人事爭議辦案機構檢查活動中，我局受到省人社廳的通報表揚。11月份省廳對我區(qū)人社系統(tǒng)督導調研，對我局落實全省領導干部會議精神、業(yè)務工作進展、政風行風建設、信訪維穩(wěn)等各項工作給予高度認可。

四、乘勢而上，排難爭先，全面推進XX年各項工作

新的一年里，我們將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊扣“ 124” 工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。

人事人才工作：加強干部隊伍培訓。針對我區(qū)發(fā)展形勢，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展干部公文寫作、公務員職業(yè)道德培訓、股級干部初任等共3期培訓，培訓840人次。嚴格事業(yè)單位公開招聘辦法。做好我區(qū)教育系統(tǒng)XX年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。

就業(yè)工作：全面實施重點項目就業(yè)服務對接。與我區(qū)重點項目開展就業(yè)信息、崗位需求、職業(yè)培訓、扶持政策對接，全力支持項目建設，促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就地就近就業(yè)。年內實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，其中下崗再就業(yè)500人，就業(yè)困難對象就業(yè)150人；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1500人；培訓城鄉(xiāng)勞動力XX人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。

社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發(fā)放、稽核工作。XX年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。采取有效措施，力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到90%。進一步做好“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，及時落實到齡人員待遇。啟動全區(qū)事業(yè)單位參加工傷保險工作。

勞動執(zhí)法工作：加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。嚴格落實治理整頓建設領域及規(guī)范農民工工資保障制度實施意見，提高辦案質量和辦案效率，投訴舉報維權案件結案率95%以上，勞動爭議糾紛結案率達到100%。

重點項目推進工作：*

隊伍自身建設：進一步轉變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。推進辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。

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第二篇：XX年人社局領導班子述職述廉報告（推薦）

XX年人社局領導班子述職述廉報告

****人力資源和社會保障局領導班子

XX年述職述廉報告

今年以來，我局緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，充分發(fā)揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，務實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。

一、履職盡責，真抓實干，圓滿完成各項工作任務

人事人才工作：對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展各類培訓*期，培訓***人，完成目標任務的24**。引進市外人才*人，完成目標任務的1*%。

就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2439人，失業(yè)人員再就業(yè)981人，就業(yè)困難對象就業(yè)224人次；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1588人；累計培訓城鄉(xiāng)勞動力2827人，分別完成目標任務的110%、196%、112%、106%。141%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.84％，低于4.5%的控制線。

社會保障工作：職工yangla醫(yī)保擴面243人，征繳醫(yī)?；?52萬元，參保率100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)1316人，征繳基金1094萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達29540人，參保率90.3%； “城中村”養(yǎng)老保險累計參保3410人；失業(yè)保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標任務的209%、140%，各類保險金發(fā)放率達到100%。

勞動保障執(zhí)法工作：勞動監(jiān)察共接到投訴舉報維權案件265起，依法立案127起，全部結案，開展各類專項執(zhí)法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標的金額2300萬元，全部結案，全年無進京赴省勞動信訪案件；職業(yè)技能鑒定17個工種832人，完成任務的166%。

招商引資工作：引進市外資金100萬元，市外項目1個。爭取上級財政就業(yè)專項資金1025萬元，引進人社部“*高新技術學院”、*資源經濟學?！?業(yè)技能公共實訓基地”、*訓考試中心項目，總投資約3.5億。

二、整體推進，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平

強化舉措，規(guī)范管理，人事人才工作有序推進

人事管理工作不斷完善。一是創(chuàng)新干部管理，服務全區(qū)工作大局。結合我區(qū)關于“對重大項目、重點專項工作及信訪穩(wěn)定工作參與人員實施跟蹤考核”的要求，對機關事業(yè)單位工作人員實行動態(tài)跟蹤考核，準確掌握干部一線工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，為全面發(fā)現(xiàn)干部、正確使用干部提供依據(jù)。二是股級干部管理工作嚴格規(guī)范。嚴格執(zhí)行任免程序，按照管理權限，提拔使用67名股級干部。結合我區(qū)簡政放權加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權下放，并制定相關細則規(guī)范管理。三是人才培養(yǎng)工作取得實效。以提高全區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質為重點，集中時間對我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，財政、交通、農牧、林水、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等18個機關事業(yè)單位1712名專業(yè)技術人員開展知識產權保護專業(yè)培訓，培訓率達到100%，取得較好效果。強化專業(yè)技術人員素質提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經濟專業(yè)共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。

事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。認真貫徹落實事業(yè)單位公開招聘政策。對全區(qū)146個事業(yè)單位2727人實行全員聘任，走在全市前列。認真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。完成全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核實工作，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作全面推開。

工資福利及人才服務工作穩(wěn)步進行。為全區(qū)3051名機關事業(yè)單位工作人員進行正常升級，審批轉正定級、職務晉升工資206人次，審批公、檢、法、司、紀檢、審計系統(tǒng)人員各類津補貼501人次。提升人才服務水平，為231名新增高校畢業(yè)生辦理檔案寄存和人事代理手續(xù)。

關注民生，優(yōu)化環(huán)境，就業(yè)增長成效顯著

優(yōu)化服務平臺，全力擴大就業(yè)。積極向上爭取資金125萬元，建成*人力資源和社會保障網絡平臺，就業(yè)服務水平有效提升。歷時2個月深入企業(yè)、社區(qū)、村組、家庭，走訪500余家企業(yè)2萬余人，完成全區(qū)人力資源情況調查摸底工作，對全區(qū)近5000名城鄉(xiāng)富余勞動力實行動態(tài)實名制管理，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)打下基礎。加大對高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持力度，圍繞我區(qū)“***”建設超前謀劃，深入挖掘就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。繼續(xù)開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進就業(yè)活動。全年共開發(fā)用工崗位6000余個，發(fā)布就業(yè)信息2600余條，開展就業(yè)指導3000余人次。組織各類招聘會7場次，成功就業(yè)1800 人次。

開展特色培訓，全面促進就業(yè)。一是開展訂單式、定向式培訓。與我區(qū)*朝、*和等重點項目和企業(yè)積極對接，開展茶藝、服務禮儀、消防安全知識等培訓10期，培訓1000余人次；結合我區(qū)三級便民服務網絡建設，組織全區(qū)199名村、居干部進行計算機專業(yè)培訓，全面提高群眾工作站的服務效能和水平。二是開展創(chuàng)業(yè)培訓。聘請省級專家授課，對我區(qū)**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創(chuàng)業(yè)培訓，參加培訓200余人，帶動創(chuàng)業(yè)400余人。三是開展技能培訓。針對城鄉(xiāng)勞動力需求和特點開展汽車駕駛、餐飲服務、電氣焊、家政服務、種養(yǎng)殖、特色農家游等培訓1500余人。全面提 高城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

落實幫扶政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。今年我局克服困難，向上級部門爭取1025萬元扶持資金落實就業(yè)政策，扶持勞動者就業(yè)。共為713人發(fā)放社會保險補貼269.75萬元，為392人發(fā)放崗位補貼128萬元。為378人次發(fā)放職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼5.8萬元；為14名自主創(chuàng)業(yè)的勞動者申辦小額貸款60萬元。為切實解決城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，人社局積極爭取上級專項資金，上半年共發(fā)放小額擔保貸款237萬元。扶持37人成功創(chuàng)業(yè)，帶動和吸納就業(yè)人數(shù)260余人，有效促進就業(yè)。

以人為本，創(chuàng)新突破，社會保障水平全面提升

攻難點，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作強力推進。針對XX市下達我區(qū)參保率90%的目標任務，一是確定“保底”+“擴面”的工作思路。將擴面任務分解到各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，納入定量考核指標，層層加壓，齊抓共管，確保在原參保人不流失的基礎上，擴大覆蓋面提高參保率。二是宣傳全覆蓋。以學校、街道、社區(qū)為重心，發(fā)放宣傳單2.8萬份，做到社區(qū)不漏戶，學校不漏人，增強居民參保積極性。三是找準擴面突破口。將企業(yè)臨時用工、短期用工、城中村農民納入居民醫(yī)保系統(tǒng)推動擴面。目前全區(qū)參保人數(shù)較上增加近3500人，參保率達90.3%，圓滿完成既定目標。

出亮點，失地農民養(yǎng)老保險工作走在全市前列。隨著城 市化進程的快速推進，我區(qū)失地超過70%的農民已達20400人，占農業(yè)人口的28%。我局立足民生，服務大局，失地農民養(yǎng)老保險工作取得顯著成效。全年為1217名失地超過70%的老年失地農民發(fā)放養(yǎng)老補助160萬元。在XX年底啟動雙灤區(qū)“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的基礎上，8月份參保工作全面推開。我局全力支持配合區(qū)重點拆遷工作，組織專人與被征地農民進行零距離政策宣傳引導，認真做好摸底測算，積極籌集資金，爭取市局支持，確保符合條件的被征地農民應保盡保。目前，“城中村”村民參保3410人，政府資金到位3480萬元。已有850名到齡失地農民享受月平均工資700元的養(yǎng)老保險待遇，從根本上解決了失地農民養(yǎng)老保障難題，避免了因失地養(yǎng)老問題引發(fā)上訪，有力推進我區(qū)城鄉(xiāng)一體化進程。

抓重點，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險前期準備工作。按照省市統(tǒng)一部署，我區(qū)將于XX年啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。我局積極謀劃、超前部署，完成全區(qū)6.3萬符合參保條件的城鄉(xiāng)居民調查摸底和繳費測算工作。根據(jù)上級關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險機構、人員、經費、設施四到位的要求，完成機構、人員、經費申請等前期準備工作，開展專題宣傳兩場次，發(fā)放宣傳資料1萬份。

重服務，各類保險統(tǒng)籌推進。加大對各類保險的擴面、征繳、清欠、發(fā)放力度。全區(qū)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險實 現(xiàn)應保盡保，各類保險參保人數(shù)達47000人次；全年基金征繳7100萬元，享受待遇人數(shù)達到38000人次，為18000人次發(fā)放養(yǎng)老金1200萬元；醫(yī)療保險基金為3400人次支付住院醫(yī)療費1400萬元；失業(yè)保險為350人發(fā)放失業(yè)金103萬元，為55名應屆困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金14萬元，為3家困難企業(yè)138名職工發(fā)放崗位補貼43萬元。我區(qū)社會保障工作切實起到了惠民生促和諧的作用，特色亮點工作多次在全市人社系統(tǒng)典型交流，市電視臺《***欄目對我區(qū)社保工作進行了專題報道。

嚴格執(zhí)法，維權維穩(wěn)，切實維護勞動者合法權益

今年以來，我局以解決建筑領域拖欠農民工工資問題為工作重點，明晰思路，夯實基礎，大力開展社會創(chuàng)新管理，為構建和諧*提供有力保障。

抓基礎、抓預防，全面掌握企業(yè)用工情況。將全區(qū)19家開發(fā)建設單位、28家建筑企業(yè)，89個項目部，在建工程146棟，5158名勞動者全部納入勞動監(jiān)管。建立工程施工進度、勞動用工、工資發(fā)放臺賬，及時掌握企業(yè)動態(tài)用工情況。10月份結合“*攻堅”、“*下基層”活動，對全區(qū)各類用人單位開展勞動用工執(zhí)法大檢查。重點對建筑施工企業(yè)、礦山、*、*外埠施工企業(yè)等勞動密集型企業(yè)實行“地毯式”排查，對問題比較集中的單位重點排查，對*、*、*、*因拖欠工資存在的信訪隱患及時上報督辦，做好源頭預防，確保元旦、春節(jié)期間社會穩(wěn)定。

抓監(jiān)管、抓查處，全面規(guī)范企業(yè)用工。創(chuàng)新工作方法，將被動接待投訴變?yōu)橹鲃舆M行監(jiān)察。推行監(jiān)察員包案制，在建筑企業(yè)施工期結束前，監(jiān)察員分組包片，督促企業(yè)及時發(fā)放工資，對案件頻發(fā)單位進行重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題分類指導。對侵害勞動者合法權益的行為加大打擊力度，采取加重處罰、公開曝光、部門通報等措施，有效遏制欠薪行為。嚴格落實建設項目資金監(jiān)管制度，按照《*治理整頓建筑領域及規(guī)范農民工工資保障制度的實施意見》規(guī)定，要求建設單位開立專戶，存入建設項目資金納入勞動監(jiān)管。目前共監(jiān)管5個建設項目共6515萬元資金。全年主動監(jiān)察各類用人單位135家，監(jiān)督發(fā)放工資3255人次，4090萬元，補簽勞動合同3320份。

抓質量、抓效率，開設解決欠薪案件 “快車道”。加強勞動人事仲裁機構實體化建設，在全市率先實行仲裁庭審全程錄像，全力打造“*仲裁”。努力提升勞動爭議仲裁處理能力，堅持立案快、審理快、結案快的“三快”原則，縮短辦案時間，提高辦案效率，案件辦理期限均用時在20個工作日內，裁決后及時交付法院強制執(zhí)行，保證農民工利益不受侵害。全年裁決欠薪爭議案件161起，涉及勞動者1500人，勞動報酬1427萬元。

抓溝通、抓協(xié)作，做好群體性突發(fā)事件應急處理工作。與信訪、住建、法院等部門協(xié)調聯(lián)動，完善勞動保障應急預案，掌握工作主動權。對可能引發(fā)集體訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處理，對突發(fā)事件做到迅速介入，穩(wěn)控到位。今年對拖欠工資數(shù)額較大、涉及人數(shù)較多的13起案件向相關部門及時通報。與各部門配合，成功解決4起因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，涉及670人，工資763萬元。在全體執(zhí)法人員的積極努力下，今年我區(qū)勞動爭議信訪案件較上大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現(xiàn)進京赴省信訪案件。

今年我局接到區(qū)級信訪案件4起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。承擔區(qū)級重點信訪案件4件，結案3件，另1件按時序正在落實中。12月份市綜治考核組對我區(qū)XX綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。

三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平

扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。一是完善體制機制。認真落實黨風廉政建設層級責任制，局班子成員制定本勤政廉政承諾并向社會公開。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真落實“三重一大”事項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。二是做好行政審批事項清理工作。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政 服務事項再次清理規(guī)范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項13項，其中行政許可類4項，非行政許可類5項，行政服務類4項，全部實現(xiàn)網上運行。三是以“高效廉潔、優(yōu)質服務”為主題，干部作風建設向縱深開展。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監(jiān)控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規(guī)范，編制《定職明責工作手冊》，共清理5大類共99項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。四是認真開展“社保基金和就業(yè)資金規(guī)范管理年”回頭看工作。對XX社保和就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題全部整改完畢，確保社?；鸷途蜆I(yè)資金安全運行。

深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”全面推進黨建工作。一是完善服務窗口建設。開展推進窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在完善就業(yè)局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上，10月份建成社會保障“一站式”服務大廳，就業(yè)、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，優(yōu)化環(huán)境、提升效能。二是開展迎接建黨90周年系列活動。開展“心系群眾，創(chuàng)一流業(yè)績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓 詞，注重思想引導，通過發(fā)揮典型示范帶動作用。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發(fā)展黨員2人，培養(yǎng)積極分子5人。三是積極開展社區(qū)幫扶，推進“四有一創(chuàng)”建設。為本單位包扶社區(qū)提供價值6000元電腦和打印機一套，配備專職勞動保障協(xié)理員一名，與社區(qū)建立就業(yè)信息互通機制，提供就業(yè)信息500余條，得到了社區(qū)群眾的認可和好評。

重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。按照全區(qū)統(tǒng)一安排，我局抽調干部職工16人，分4組深入到*村、*村、西*、*村開展工作。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。11月份上門集中為*村154名參加城保的“城中村”村民發(fā)放養(yǎng)老待遇存折。*鎮(zhèn)*廟村70余人要求解決失地后落實養(yǎng)老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協(xié)調將該村符合條件的村民全部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，65名到齡村民XX年1月份將享受養(yǎng)老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與3家企業(yè)達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位3500余個，促進企業(yè)發(fā)展和勞動就業(yè)雙贏。市“*下基層”活動督導組在對我區(qū)督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。

加強思想政治建設提高隊伍服務能力。結合“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，明確學習制度、學習內容、學習目的，建 立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習的平臺。全年共組織集中學習21次，“一把手”講廉政黨課3次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍濃厚。加強信息宣傳，全年共上報信息110篇，承德日報、晚報發(fā)表15篇，電視報道12期，市局網站采用35期，區(qū)級采用27篇。

XX年我局被市政府授予“**發(fā)展勞務經濟先進單位” 榮譽稱號；被團省委授予“*優(yōu)秀青少年維權崗創(chuàng)建單位” 榮譽稱號；在全省開展的人事爭議辦案機構檢查活動中，我局受到省人社廳的通報表揚。11月份省廳對我區(qū)人社系統(tǒng)督導調研，對我局落實全省領導干部會議精神、業(yè)務工作進展、政風行風建設、信訪維穩(wěn)等各項工作給予高度認可。

四、乘勢而上，排難爭先，全面推進XX年各項工作

新的一年里，我們將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊扣“ 124” 工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。

人事人才工作：加強干部隊伍培訓。針對我區(qū)發(fā)展形勢，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展干部公文寫作、公務員職業(yè)道德培訓、股級干部初任等共3期培訓，培訓840人次。嚴格事業(yè)單位公開招聘辦法。做好我區(qū)教育系統(tǒng)XX年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。

就業(yè)工作：全面實施重點項目就業(yè)服務對接。與我區(qū)重點項目開展就業(yè)信息、崗位需求、職業(yè)培訓、扶持政策對接，全力支持項目建設，促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就地就近就業(yè)。年內實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，其中下崗再就業(yè)500人，就業(yè)困難對象就業(yè)150人；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1500人；培訓城鄉(xiāng)勞動力XX人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。

社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發(fā)放、稽核工作。XX年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。采取有效措施，力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到90%。進一步做好“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，及時落實到齡人員待遇。啟動全區(qū)事業(yè)單位參加工傷保險工作。

勞動執(zhí)法工作：加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。嚴格落實治理整頓建設領域及規(guī)范農民工工資保障制度實施意見，提高辦案質量和辦案效率，投訴舉報維權案件結案率95%以上，勞動爭議糾紛結案率達到100%。

重點項目推進工作：*

隊伍自身建設：進一步轉變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。推進辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。

*

第三篇：XX年人社局領導班子述職述廉報告

XX年人社局領導班子述職述廉報告

****人力資源和社會保障局領導班子

XX年述職述廉報告

今年以來，我局緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，充分發(fā)揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，務實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。

一、履職盡責，真抓實干，圓滿完成各項工作任務

人事人才工作：對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展各類培訓*期，培訓***人，完成目標任務的24**。引進市外人才*人，完成目標任務的1*%。

就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2439人，失業(yè)人員再就業(yè)981人，就業(yè)困難對象就業(yè)224人次；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1588人；累計培訓城鄉(xiāng)勞動力2827人，分別完成目標任務的110%、196%、112%、106%。141%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.84％，低于4.5%的控制線。

社會保障工作：職工yangla醫(yī)保擴面243人，征繳醫(yī)保基金952萬元，參保率100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)1316人，征繳基金1094萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達29540人，參保率90.3%； “城中村”養(yǎng)老保險累計參保3410人；失業(yè)保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標任務的209%、140%，各類保險金發(fā)放率達到100%。

勞動保障執(zhí)法工作：勞動監(jiān)察共接到投訴舉報維權案件265起，依法立案127起，全部結案，開展各類專項執(zhí)法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標的金額2300萬元，全部結案，全年無進京赴省勞動信訪案件；職業(yè)技能鑒定17個工種832人，完成任務的166%。

招商引資工作：引進市外資金100萬元，市外項目1個。爭取上級財政就業(yè)專項資金1025萬元，引進人社部“*高新技術學院”、*資源經濟學?！?業(yè)技能公共實訓基地”、*訓考試中心項目，總投資約3.5億。

二、整體推進，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平

強化舉措，規(guī)范管理，人事人才工作有序推進

人事管理工作不斷完善。一是創(chuàng)新干部管理，服務全區(qū)工作大局。結合我區(qū)關于“對重大項目、重點專項工作及信訪穩(wěn)定工作參與人員實施跟蹤考核”的要求，對機關事業(yè)單位工作人員實行動態(tài)跟蹤考核，準確掌握干部一線工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，為全面發(fā)現(xiàn)干部、正確使用干部提供依據(jù)。二是股級干部管理工作嚴格規(guī)范。嚴格執(zhí)行任免程序，按照管理權限，提拔使用67名股級干部。結合我區(qū)簡政放權加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權下放，并制定相關細則規(guī)范管理。三是人才培養(yǎng)工作取得實效。以提高全區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質為重點，集中時間對我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，財政、交通、農牧、林水、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等18個機關事業(yè)單位1712名專業(yè)技術人員開展知識產權保護專業(yè)培訓，培訓率達到100%，取得較好效果。強化專業(yè)技術人員素質提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經濟專業(yè)共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。

事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。認真貫徹落實事業(yè)單位公開招聘政策。對全區(qū)146個事業(yè)單位2727人實行全員聘任，走在全市前列。認真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。完成全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核實工作，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作全面推開。

工資福利及人才服務工作穩(wěn)步進行。為全區(qū)3051名機關事業(yè)單位工作人員進行正常升級，審批轉正定級、職務晉升工資206人次，審批公、檢、法、司、紀檢、審計系統(tǒng)人員各類津補貼501人次。提升人才服務水平，為231名新增高校畢業(yè)生辦理檔案寄存和人事代理手續(xù)。

關注民生，優(yōu)化環(huán)境，就業(yè)增長成效顯著

優(yōu)化服務平臺，全力擴大就業(yè)。積極向上爭取資金125萬元，建成*人力資源和社會保障網絡平臺，就業(yè)服務水平有效提升。歷時2個月深入企業(yè)、社區(qū)、村組、家庭，走訪500余家企業(yè)2萬余人，完成全區(qū)人力資源情況調查摸底工作，對全區(qū)近5000名城鄉(xiāng)富余勞動力實行動態(tài)實名制管理，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)打下基礎。加大對高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持力度，圍繞我區(qū)“***”建設超前謀劃，深入挖掘就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。繼續(xù)開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進就業(yè)活動。全年共開發(fā)用工崗位6000余個，發(fā)布就業(yè)信息2600余條，開展就業(yè)指導3000余人次。組織各類招聘會7場次，成功就業(yè)1800 人次。

開展特色培訓，全面促進就業(yè)。一是開展訂單式、定向式培訓。與我區(qū)*朝、*和等重點項目和企業(yè)積極對接，開展茶藝、服務禮儀、消防安全知識等培訓10期，培訓1000余人次；結合我區(qū)三級便民服務網絡建設，組織全區(qū)199名村、居干部進行計算機專業(yè)培訓，全面提高群眾工作站的服務效能和水平。二是開展創(chuàng)業(yè)培訓。聘請省級專家授課，對我區(qū)**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創(chuàng)業(yè)培訓，參加培訓200余人，帶動創(chuàng)業(yè)400余人。三是開展技能培訓。針對城鄉(xiāng)勞動力需求和特點開展汽車駕駛、餐飲服務、電氣焊、家政服務、種養(yǎng)殖、特色農家游等培訓1500余人。全面提 高城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

落實幫扶政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。今年我局克服困難，向上級部門爭取1025萬元扶持資金落實就業(yè)政策，扶持勞動者就業(yè)。共為713人發(fā)放社會保險補貼269.75萬元，為392人發(fā)放崗位補貼128萬元。為378人次發(fā)放職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼5.8萬元；為14名自主創(chuàng)業(yè)的勞動者申辦小額貸款60萬元。為切實解決城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，人社局積極爭取上級專項資金，上半年共發(fā)放小額擔保貸款237萬元。扶持37人成功創(chuàng)業(yè)，帶動和吸納就業(yè)人數(shù)260余人，有效促進就業(yè)。

以人為本，創(chuàng)新突破，社會保障水平全面提升

攻難點，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作強力推進。針對XX市下達我區(qū)參保率90%的目標任務，一是確定“保底”+“擴面”的工作思路。將擴面任務分解到各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，納入定量考核指標，層層加壓，齊抓共管，確保在原參保人不流失的基礎上，擴大覆蓋面提高參保率。二是宣傳全覆蓋。以學校、街道、社區(qū)為重心，發(fā)放宣傳單2.8萬份，做到社區(qū)不漏戶，學校不漏人，增強居民參保積極性。三是找準擴面突破口。將企業(yè)臨時用工、短期用工、城中村農民納入居民醫(yī)保系統(tǒng)推動擴面。目前全區(qū)參保人數(shù)較上增加近3500人，參保率達90.3%，圓滿完成既定目標。

出亮點，失地農民養(yǎng)老保險工作走在全市前列。隨著城 市化進程的快速推進，我區(qū)失地超過70%的農民已達20400人，占農業(yè)人口的28%。我局立足民生，服務大局，失地農民養(yǎng)老保險工作取得顯著成效。全年為1217名失地超過70%的老年失地農民發(fā)放養(yǎng)老補助160萬元。在XX年底啟動雙灤區(qū)“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的基礎上，8月份參保工作全面推開。我局全力支持配合區(qū)重點拆遷工作，組織專人與被征地農民進行零距離政策宣傳引導，認真做好摸底測算，積極籌集資金，爭取市局支持，確保符合條件的被征地農民應保盡保。目前，“城中村”村民參保3410人，政府資金到位3480萬元。已有850名到齡失地農民享受月平均工資700元的養(yǎng)老保險待遇，從根本上解決了失地農民養(yǎng)老保障難題，避免了因失地養(yǎng)老問題引發(fā)上訪，有力推進我區(qū)城鄉(xiāng)一體化進程。

抓重點，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險前期準備工作。按照省市統(tǒng)一部署，我區(qū)將于XX年啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。我局積極謀劃、超前部署，完成全區(qū)6.3萬符合參保條件的城鄉(xiāng)居民調查摸底和繳費測算工作。根據(jù)上級關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險機構、人員、經費、設施四到位的要求，完成機構、人員、經費申請等前期準備工作，開展專題宣傳兩場次，發(fā)放宣傳資料1萬份。

重服務，各類保險統(tǒng)籌推進。加大對各類保險的擴面、征繳、清欠、發(fā)放力度。全區(qū)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險實 現(xiàn)應保盡保，各類保險參保人數(shù)達47000人次；全年基金征繳7100萬元，享受待遇人數(shù)達到38000人次，為18000人次發(fā)放養(yǎng)老金1200萬元；醫(yī)療保險基金為3400人次支付住院醫(yī)療費1400萬元；失業(yè)保險為350人發(fā)放失業(yè)金103萬元，為55名應屆困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金14萬元，為3家困難企業(yè)138名職工發(fā)放崗位補貼43萬元。我區(qū)社會保障工作切實起到了惠民生促和諧的作用，特色亮點工作多次在全市人社系統(tǒng)典型交流，市電視臺《***欄目對我區(qū)社保工作進行了專題報道。

嚴格執(zhí)法，維權維穩(wěn)，切實維護勞動者合法權益

今年以來，我局以解決建筑領域拖欠農民工工資問題為工作重點，明晰思路，夯實基礎，大力開展社會創(chuàng)新管理，為構建和諧*提供有力保障。

抓基礎、抓預防，全面掌握企業(yè)用工情況。將全區(qū)19家開發(fā)建設單位、28家建筑企業(yè)，89個項目部，在建工程146棟，5158名勞動者全部納入勞動監(jiān)管。建立工程施工進度、勞動用工、工資發(fā)放臺賬，及時掌握企業(yè)動態(tài)用工情況。10月份結合“*攻堅”、“*下基層”活動，對全區(qū)各類用人單位開展勞動用工執(zhí)法大檢查。重點對建筑施工企業(yè)、礦山、*、*外埠施工企業(yè)等勞動密集型企業(yè)實行“地毯式”排查，對問題比較集中的單位重點排查，對*、*、*、*因拖欠工資存在的信訪隱患及時上報督辦，做好源頭預防，確保元旦、春節(jié)期間社會穩(wěn)定。

抓監(jiān)管、抓查處，全面規(guī)范企業(yè)用工。創(chuàng)新工作方法，將被動接待投訴變?yōu)橹鲃舆M行監(jiān)察。推行監(jiān)察員包案制，在建筑企業(yè)施工期結束前，監(jiān)察員分組包片，督促企業(yè)及時發(fā)放工資，對案件頻發(fā)單位進行重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題分類指導。對侵害勞動者合法權益的行為加大打擊力度，采取加重處罰、公開曝光、部門通報等措施，有效遏制欠薪行為。嚴格落實建設項目資金監(jiān)管制度，按照《*治理整頓建筑領域及規(guī)范農民工工資保障制度的實施意見》規(guī)定，要求建設單位開立專戶，存入建設項目資金納入勞動監(jiān)管。目前共監(jiān)管5個建設項目共6515萬元資金。全年主動監(jiān)察各類用人單位135家，監(jiān)督發(fā)放工資3255人次，4090萬元，補簽勞動合同3320份。

抓質量、抓效率，開設解決欠薪案件 “快車道”。加強勞動人事仲裁機構實體化建設，在全市率先實行仲裁庭審全程錄像，全力打造“*仲裁”。努力提升勞動爭議仲裁處理能力，堅持立案快、審理快、結案快的“三快”原則，縮短辦案時間，提高辦案效率，案件辦理期限均用時在20個工作日內，裁決后及時交付法院強制執(zhí)行，保證農民工利益不受侵害。全年裁決欠薪爭議案件161起，涉及勞動者1500人，勞動報酬1427萬元。

抓溝通、抓協(xié)作，做好群體性突發(fā)事件應急處理工作。與信訪、住建、法院等部門協(xié)調聯(lián)動，完善勞動保障應急預案，掌握工作主動權。對可能引發(fā)集體訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處理，對突發(fā)事件做到迅速介入，穩(wěn)控到位。今年對拖欠工資數(shù)額較大、涉及人數(shù)較多的13起案件向相關部門及時通報。與各部門配合，成功解決4起因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，涉及670人，工資763萬元。在全體執(zhí)法人員的積極努力下，今年我區(qū)勞動爭議信訪案件較上大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現(xiàn)進京赴省信訪案件。

今年我局接到區(qū)級信訪案件4起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。承擔區(qū)級重點信訪案件4件，結案3件，另1件按時序正在落實中。12月份市綜治考核組對我區(qū)XX綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。

三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平

扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。一是完善體制機制。認真落實黨風廉政建設層級責任制，局班子成員制定本勤政廉政承諾并向社會公開。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真落實“三重一大”事項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。二是做好行政審批事項清理工作。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政 服務事項再次清理規(guī)范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項13項，其中行政許可類4項，非行政許可類5項，行政服務類4項，全部實現(xiàn)網上運行。三是以“高效廉潔、優(yōu)質服務”為主題，干部作風建設向縱深開展。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監(jiān)控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規(guī)范，編制《定職明責工作手冊》，共清理5大類共99項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。四是認真開展“社保基金和就業(yè)資金規(guī)范管理年”回頭看工作。對XX社保和就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題全部整改完畢，確保社?；鸷途蜆I(yè)資金安全運行。

深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”全面推進黨建工作。一是完善服務窗口建設。開展推進窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在完善就業(yè)局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上，10月份建成社會保障“一站式”服務大廳，就業(yè)、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，優(yōu)化環(huán)境、提升效能。二是開展迎接建黨90周年系列活動。開展“心系群眾，創(chuàng)一流業(yè)績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓 詞，注重思想引導，通過發(fā)揮典型示范帶動作用。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發(fā)展黨員2人，培養(yǎng)積極分子5人。三是積極開展社區(qū)幫扶，推進“四有一創(chuàng)”建設。為本單位包扶社區(qū)提供價值6000元電腦和打印機一套，配備專職勞動保障協(xié)理員一名，與社區(qū)建立就業(yè)信息互通機制，提供就業(yè)信息500余條，得到了社區(qū)群眾的認可和好評。

重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。按照全區(qū)統(tǒng)一安排，我局抽調干部職工16人，分4組深入到*村、*村、西*、*村開展工作。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。11月份上門集中為*村154名參加城保的“城中村”村民發(fā)放養(yǎng)老待遇存折。*鎮(zhèn)*廟村70余人要求解決失地后落實養(yǎng)老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協(xié)調將該村符合條件的村民全部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，65名到齡村民XX年1月份將享受養(yǎng)老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與3家企業(yè)達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位3500余個，促進企業(yè)發(fā)展和勞動就業(yè)雙贏。市“*下基層”活動督導組在對我區(qū)督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。

加強思想政治建設提高隊伍服務能力。結合“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，明確學習制度、學習內容、學習目的，建 立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習的平臺。全年共組織集中學習21次，“一把手”講廉政黨課3次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍濃厚。加強信息宣傳，全年共上報信息110篇，承德日報、晚報發(fā)表15篇，電視報道12期，市局網站采用35期，區(qū)級采用27篇。

XX年我局被市政府授予“**發(fā)展勞務經濟先進單位” 榮譽稱號；被團省委授予“*優(yōu)秀青少年維權崗創(chuàng)建單位” 榮譽稱號；在全省開展的人事爭議辦案機構檢查活動中，我局受到省人社廳的通報表揚。11月份省廳對我區(qū)人社系統(tǒng)督導調研，對我局落實全省領導干部會議精神、業(yè)務工作進展、政風行風建設、信訪維穩(wěn)等各項工作給予高度認可。

四、乘勢而上，排難爭先，全面推進XX年各項工作

新的一年里，我們將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊扣“ 124” 工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。

人事人才工作：加強干部隊伍培訓。針對我區(qū)發(fā)展形勢，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展干部公文寫作、公務員職業(yè)道德培訓、股級干部初任等共3期培訓，培訓840人次。嚴格事業(yè)單位公開招聘辦法。做好我區(qū)教育系統(tǒng)XX年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。

就業(yè)工作：全面實施重點項目就業(yè)服務對接。與我區(qū)重點項目開展就業(yè)信息、崗位需求、職業(yè)培訓、扶持政策對接，全力支持項目建設，促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就地就近就業(yè)。年內實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，其中下崗再就業(yè)500人，就業(yè)困難對象就業(yè)150人；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1500人；培訓城鄉(xiāng)勞動力XX人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。

社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發(fā)放、稽核工作。XX年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。采取有效措施，力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到90%。進一步做好“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，及時落實到齡人員待遇。啟動全區(qū)事業(yè)單位參加工傷保險工作。

勞動執(zhí)法工作：加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。嚴格落實治理整頓建設領域及規(guī)范農民工工資保障制度實施意見，提高辦案質量和辦案效率，投訴舉報維權案件結案率95%以上，勞動爭議糾紛結案率達到100%。

重點項目推進工作：*

隊伍自身建設：進一步轉變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。推進辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。

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第四篇：XX年縣人社局領導班子述職述廉報告

XX年縣人社局領導班子述職述廉報告

**縣人力資源和社會保障局領導班子述廉報告

按照縣紀委、監(jiān)察局《關于對鄉(xiāng)(科)級領導班子和領導干部進行諾廉、踐廉、述廉、考廉及黨風廉政建設責任制考核的通知》要求，下面，我代表局班子就全年黨風廉政建設做一匯報，不妥之處，請各位領導及同志們指正。

一年來，班子全體成員在縣委、縣政府的正確領導及縣紀委監(jiān)察局的認真督導和大力指導下，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，努力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

一、堅持以學習教育為先導，筑牢反腐倡廉的思想防線

班子成員堅持從自身做起，在自重、自醒、自警、自勵的同時，認真抓好全局黨風廉政建設和反腐敗工作。一是強化理論學習，增強宗旨觀念。以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，突出抓好理論學習教育活動。班子成員帶頭學xxx省、市、縣各級廉政文件，學習“十八大”及十八屆三中全會精神，學習黨的執(zhí)政能力建設、科學發(fā)展觀和正確政績觀等方面的政策理論，結合各自思想工作實際，進行認真討論和剖析，查問題、找不足，不斷強化立黨為公、執(zhí)政為民理 念。同時，組織局內4個支部，開展廉政學習教育活動，不斷提高全體黨員的服務大局、奉獻社會意識。二是強化法律法規(guī)學習，增強法治觀念。本著著眼于教育、立足于防范的原則，廣泛開展以學習宣傳貫徹《實施綱要》、《黨內監(jiān)督條例》和《黨紀處分條例》為主的黨規(guī)黨紀教育，做到警鐘長鳴，增強執(zhí)法執(zhí)紀的自覺性。三是創(chuàng)新學習教育方式，增強針對性。通過組織民主生活會，進行集中學習，開展重溫入黨誓詞，解放思想大討論活動等多種方式，營造廉政文化的濃厚氛圍，提高廉政學習的針對性和實效性。

二、繼續(xù)強化組織領導，落實黨風廉政建設“一崗雙責”

堅持落實從嚴治黨，從嚴治政方針，積極履行在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的領導職責，充分發(fā)揮班子成員的示范和帶頭作用。一是加強領導，落實責任。班子成員多次召開會議，專門聽取有關黨風廉政建設的工作匯報，對黨風廉政建設責任目標進行細化、量化，逐項分解到每一位班子成員，提出工作要求和時限；與局下屬單位負責人簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書，納入年終目標進行考核管理。二是完善機制，形成合力。從運行機制和長效制度上研究落實黨風廉政建設責任制，建立完善了黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、全局各負其責的運行機制和領導、責任、考核三位一體的長效制度，推動黨風廉政建設向縱深發(fā)展。三是突出重點，帶動常規(guī)。緊緊抓住政務公開、黨務公開、專項 資金治理等工作重點，推進行政權力公開透明運行及網上審批，規(guī)范資金財務管理，一些群眾關心關注的問題得到很好解決。今年全縣公務用車治理工作開展以來，我們按照縣里要求，及時成立了公務用車工作領導小組，按時上報相關材料及數(shù)據(jù)，積極配合全縣公務用車治理工作。全局現(xiàn)有公車2輛，符合編制規(guī)定，不存在違紀用車、超標配車現(xiàn)象。

三、嚴格落實廉政制度，確保班子成員廉潔從政

班子成員始終不折不扣地執(zhí)行黨組織各項紀律規(guī)定，以制度辦事，以自身的良好作風推動工作。一是貫徹和指導民主集中制落實。對重大問題的決策，做到了廣泛征求意見，集體討論決定，努力提高科學決策、民主決策、依法決策的能力水平。二是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照《條例》規(guī)定的程序和德才兼?zhèn)錁藴蔬x人用人，堅持正確用人導向，把好職權范圍內干部提職任用關口，把那些肯干事、能干事、干成事、有潛力的干部選拔到重要崗位。三是嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。班子成員自覺接受各級黨組織、紀檢監(jiān)察機關和全縣人民群眾及干部職工的監(jiān)督，在工作和生活中，不利用自己的影響謀取私利，嚴格約束自己，管住家屬子女及身邊工作人員。在重大事項決策、大額資金使用及重要干部任免等方面，主動接受班子其他成員和同級紀委監(jiān)督，在八小時工作日之外，堅持自警慎權、自省慎思、自重慎微、自勵慎行，把廉政準則作為行 為準則，貫徹落實到日常的工作及生活之中。

四、建立健全懲防體系，促進全局清正廉潔

認真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設工作放到重要位置，圍繞工作大局，堅持教育在先、預防為主、標本兼治、突出重點的工作方針，抓廉政、促勤政，抓黨風、促行風。積極開展廉政宣傳教育活動，通過組織集中學習、觀看反腐倡廉光盤、開展愛國主義教育活動等形式，引導干部職工算好政治賬，明黨性；算好經濟賬，明得失；算好名譽賬，明前途；算好親情賬，明事理；算好健康賬，明利弊；算好自由賬，明取舍，不斷提高廣大黨員干部遵紀守法意識，樹立正確的價值取向；結合反腐倡廉源頭治理工作，加強對財、權、物等重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實把反腐倡廉各項工作的落到實處。在謀劃工作中，堅持以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，立足縣情，創(chuàng)新舉措，不弄虛作假，不搞形式主義和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，努力為群眾辦實事、解難事、做好事，在全局營造了風清氣正、和諧向上的工作氛圍，在社會樹立了良好的部門形象。今年我局各項工作，超額完成市政府下達的任務目標，有10余項工作受到了省、市、縣政府及部門的表彰獎勵。政風行風及民主評議工作也得到了社會的肯定和認可，在網上直評行風中，我局取得了全縣第三的成績。

一年來，我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定成 績，但與上級要求還有一定的差距。我局將在縣委正確領導下，在縣紀委、監(jiān)察局的認真指導下，深入貫徹黨風廉政建設責任制，深入開展反腐倡廉教育活動，深入推進干部職工廉潔自律工作，為開創(chuàng)全局反腐倡廉工作新局面而不懈努力。

第五篇：人社局述職述廉報告

人社局述職述廉報告

根據(jù)市組通〔20**〕33號文件要求，現(xiàn)將本人20**在工作、思想、學習、廉潔自律等方面的情況，述職述廉如下：

在經濟全球化，在知識經濟和科技發(fā)展日新月異的今天，加強學習、提高學習的自覺性尤為重要。一年來，本人在工作或工作之余，盡量抽擠時間認真學習、融合貫通，使自身的綜合素質不斷得以提高。

一是學習理論知識，思想政治素質得到提高。認真學習黨的路線、方針、政策和時事政治，學習理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。著眼于新的實踐和發(fā)展，著眼于系統(tǒng)理論對實踐的指導和運用，著眼于現(xiàn)實問題的理論思考等等，切忌空對空、不切實際。通過學習思考，自覺自己在世界觀、人生觀和價值觀上得到改造，思想政治素質不斷得到提高，增強了駕馭全局的能力，思想上能和黨中央保持高度一致。

二是學習業(yè)務知識，業(yè)務能力得以增強。人力資源和社會保障涉及的工作面極廣，所涉的法律多、政策多，專業(yè)性強，且有變化較快的特點，只要學習懈怠，就會說錯話、做錯事，就無法做好或管好自己的工作。所以，本人除及時學習相關的政策、法律、法規(guī)以外，還經常不恥下問，求教于上級業(yè)務主管部門的領導和同志，咨詢了解于身邊的同志們，使自己的業(yè)務水平得以增強，提高自己的決策能力。

三是向身邊的先進人物學習，主觀能動性得到發(fā)揮。實踐出真知，向實踐學習，在實踐中運用，避免了夸夸其談、不切實際；向自己身邊的同志們學習，特別是身邊的先進人物學習，學習他們在平凡崗位上默默奉獻、恪盡職守。通過向身邊的同志們的學習，使自己浮躁的心情平靜了，把事情也做踏實了，主觀能動性和工作積極性也就得到了很好的發(fā)揮。

本人分管局養(yǎng)老失業(yè)保險科、醫(yī)療工傷生育保險科、信息中心、勞動能力鑒定服務中心、社保局等科室部門?？傮w來說，各科室部門皆能較好地履職配合，并且較出色地完成了全年的各項目標任務，邁上了新的臺階。

經過努力，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)了制度的全覆蓋，參保49萬人，60周歲以上老人領取待遇23萬人；制定出臺了企業(yè)老工傷人員納入地方統(tǒng)籌的實施細則，且具體實施，出臺實施了工傷保險的費率浮動機構，切保了工傷保險費的征繳；認真及時較好地執(zhí)行了省廳〔20xx〕23號文件精神，使萬大集體職工、家屬工等參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，領取了待遇；較好地對接各家銀行，確保了25萬張社會保障卡的制作和發(fā)行的各項準備工作；根據(jù)實際情況，及時調整了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的政策，切保參保人員得到更多、更大的實惠；工傷認定和勞動能力鑒定雖然量大、難度大，但都得到了服務對象的肯定。社保五個險種：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等，無論是參保人數(shù)，還是征繳基金數(shù)額較上年均有大幅的提高。

作為局領導班子成員，本人恪盡職守，切實履職到位，以大局為重，注重團結協(xié)作，大事講原則、小事講風格，堅持以人為本，換位思考，認真接待每位辦事的人，用感恩的心，負責的態(tài)度處理好每件事情。

廉潔自律是一名黨員領導干部必須具備的品格，必須要過好的關口。作為局副局長、黨組成員，本人始終牢記黨的宗旨，以一個黨員領導干部的標準從嚴要求自己，嚴格維護和遵守黨的政治紀律，嚴格執(zhí)行《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和“四大紀律、八項要求”，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持領導干部收入申報和個人重大事項報告。嚴格要求自己，時刻警鐘長鳴，警醒自己，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該收的不收。一年來，沒有收送任何禮金、有價證券，沒有利用婚喪嫁娶等事大操大力，收錢斂財，沒有利用職權為子女和家屬謀取私利，沒有利用職權和職務影響，以借為名占用他人住房、車輛等行為，沒有違反黨的組織原則和民主集中制原則。

本人經過認真的分析查找和自我批評，認識到還存四個方面的問題。一是理論學習不夠豐富、不系統(tǒng)，學習的深度不夠；二是在工作上開拓創(chuàng)新不夠，主動性和超前性較差，工作的思路和方法上還存在一些問題，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性還不能完全跟上形勢發(fā)展；三是有時工作上有松勁情緒，思想上存在惰性，有隨遇而安的想法；四是調查研究還不夠深入，領導水平和領導方法還不太適應新時期人社工作的需要。

經過認真的分析和反復思考，擬從以下五個方面予以改進：一是思想上少些麻木，靈魂上多些觸動，增強工作的主觀能動性；二是勿以事小而不為之，在工作中注重細節(jié)，干好每一件小事；三是堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強理論學習的自覺性，不斷更新和補充知識，進一步提高踐行科學發(fā)展觀的能力；四是多深入基層和群眾，在調查研究和分析問題上下功夫，不斷提高分析問題和解決問題的能力，不斷提高駕馭復雜局勢的能力，不斷提高領導水平和優(yōu)化領導方法；五是繼續(xù)嚴格要求自己，廉潔從政，警鐘長鳴，以淡薄平和的心態(tài)生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自勵，在行為上做到慎獨、慎微、慎密、慎權。兢兢業(yè)業(yè)做事，清清白白做人。