第一篇：XX年區(qū)人社局黨組書記述職述廉報告（模版）
XX年區(qū)人社局黨組書記述職述廉報告
述職述廉人：XX，XX年底區(qū)委換屆以來，續(xù)任區(qū)人社局黨組書記，分管黨建、宣傳思想工作。近一年來，我在局黨組集體領導下，自己堅持做到嚴于律已，忠誠敬業(yè)，履職
盡責，克難攻堅。較圓滿地完成了各項工作任務目標，全系統(tǒng)呈現(xiàn)出各級班子戰(zhàn)斗力明顯增強，系統(tǒng)合力進一步加大，工作作風進一步好轉，優(yōu)質服務進一步提升，人社系統(tǒng)形象
得到較好樹立的良好局面，現(xiàn)述職述廉如下。
一、注重學習，把握大局，不斷加強各級班子和隊伍建設舞活龍頭
區(qū)七次黨代會的勝利召開，提出了“產業(yè)強區(qū)、兩化興區(qū)”的戰(zhàn)略目標，吹響了建設小康東寶的新號角。機構重組的區(qū)人社部門承擔的職能重要，責任重大。為了完成新的歷史使
命，局黨組把抓學習強素質；抓班子帶隊伍；抓制度建機制；抓作風促服務，作為工作的著力點，取得了明顯成效。一是抓學習明確任務增動力。新形勢對人社部門的就業(yè)，社會
保險，協(xié)調勞動關系，人才隊伍建設等，服務改善民生的工作提出了新的更高要求。局黨組成立了中心學習小組，建立了學習制度，以創(chuàng)建學習型機關為目標，以能力建設為重點，利用春節(jié)集訓，區(qū)考學抽查，象山讀書月，黨性教育活動等契機，濃厚學習氛圍，狠抓了督學考學評學等工作，促進了學習活動的開展。在上半年區(qū)考學抽查中，我局取得了有2
名同志進入前10名的好成績。二是抓班子帶隊伍增活力。局黨組堅持民主集中制，集體領導下的分工負責制，扎實開展基層組織建設年活動。以創(chuàng)五好支部為目標，按期進行了總
支，支部換屆。狠抓了《干部任用條例》和換屆紀律的學習教育，努力營造風清氣正，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。三是抓制度建機制。全系統(tǒng)實行干部工作目標管理，干部績分制考核，大
力提倡能辦工作法，做到個人積分制月評定公示，科室局屬單位，工作計劃月調度，季通報，半年考核，年度結賬獎懲兌現(xiàn)。各項工作做到“穩(wěn)中求進，好中求快”。四是抓作風
優(yōu)服務。加大了對“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象的查處和工作力度，群眾不滿意及投訴率明顯下降。對人大、政協(xié)，議案提案及建議件辦理高度重視，認真辦理優(yōu)質高效。
二、維護團結，履職盡責，扎實推進全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活 動深入開展
一是積極探索黨政分設團結共事的新格局。積極支持局長行使權力，大膽開展工作，做到合衷共濟，抓大事謀全局，出主意用干部，參與不干予，建議不議論。積極推行用制度，機制管人管事，促進了班子的團結和戰(zhàn)斗力的增強。二是結合實際，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照五個基本建設提升工程的要求，進行了大量細化完善的基礎性工作，接受了省市
區(qū)的多次檢查觀摩。全系統(tǒng)以“培育人才為先、改善民生為本，服務發(fā)展為重”為主題；以“學趕先進、干事創(chuàng)業(yè)、爭當先鋒”為載體，以創(chuàng)建“六型”機關為目標，扎實開展“五項主題實踐活動”，以及黨員干部，承諾踐諾取信于民辦實事活動。局系統(tǒng)獲得了一系列榮譽。先后被評為XX—XX年度黨建先進
單位；被市委、市政府命名為XX—XX年度市級先進單位；區(qū)人社局機關黨總支，被市委表彰為全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進基層黨組織；被區(qū)委表彰為區(qū)直機關XX—XX年黨建工
作先進單位；區(qū)結算中心黨支部被區(qū)委授予全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動“紅旗窗口”。三是“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動豐富多彩，生動有效。保持黨的純潔，激發(fā)愛黨熱情，真誠服務群眾，扎根崗位建功立業(yè)，成為全系統(tǒng)活動 的主題。局黨組和各支部組織黨員，認真學習《保持黨的純潔性》學習讀本的5論6評，黨員個個撰寫讀書筆記和心得體會，各支部召開了專題民主生活會?！爸h情，感黨恩，跟黨走”活動扎實開展。全系統(tǒng)邀請市黨校黨史教授上黨史課。全體黨員參加了黨史知識答題活動，組織選手參加區(qū)“黨在我
心，與黨同行”演講賽和書法攝影展，都取得比較好的成績。“新班子走親戚”活動有序推進。共走訪慰問貧困戶和老黨員40余戶，送去慰問金幫扶金1.8萬元。幫扶蔡沖、楊橋村
陣地建設7.5萬元。全系統(tǒng)16位“愛心媽媽”到蔡沖村開展結對幫助留守兒童活動。服務黨的中心工作，扎實完成了區(qū)下達的“東寶工業(yè)園會戰(zhàn)年“7戶搬遷任務，1.2億元的引資任
務。到仙居紅公司開展三千活動，有效地服務了企業(yè)，傾聽了民聲，對改進工作起到了積極的促進作用。
三、改善民生，優(yōu)化服務，人社工作克難奮進再上新臺階
人社部門是社會管理部門，貴在與時俱進，不斷創(chuàng)新。人社局機構改革后，業(yè)務增多，擔子更重，服務面更寬，群眾要求更高。為此局黨組審時度勢，進行了一系列領導、管 理、工作方式方法上的創(chuàng)新，取得了顯著成效。一是整合內部，凝聚合力。加強了對人財物，政府采購及小車的管理。全系統(tǒng)實行人員財務集中統(tǒng)管。科學設置機構崗位，合理劃分職
能，按崗位選賢任能，在全區(qū)率先推行積分制管理，日志考核周評制度，重獎爭先進位的人和事，營造干事成事環(huán)境，搭建人才脫穎而出的平臺。二是加強經辦機構能力建設和基
層服務平臺建設。完善了“金保工程”信息平臺建設。進一步推進了社區(qū)規(guī)范化管理和勞動保障監(jiān)察網格化管理。協(xié)助區(qū)招聘了158名網格員充實社區(qū)工作，對轄區(qū)實行網格化管理
。使全區(qū)人社工作在基層得到有效落實。三是抓重點工作落實，抓難點問題突破，抓熱點問題解決。每年局系統(tǒng)根據(jù)中心工作和業(yè)務職能，都確定全系統(tǒng)各業(yè)務重點工作進行立項，并分解下達，跟蹤調查問責，直到解決落實。今年的全民創(chuàng)業(yè)迎檢，保障重點企業(yè)用工，打造四大技能品牌，做好服務“兩化”建設，接受區(qū)人大
對《就業(yè)促進法》檢查，基金內控防范等重點工作都得到了很好的推進和落實。調整了職工醫(yī)保制度，提高了待遇 保障水平，擴大了居民醫(yī)保覆蓋范圍和報銷比例，啟動了城鄉(xiāng)居
民養(yǎng)老保險工作，落實了享受普惠制老人的待遇發(fā)放。各項業(yè)務指標做到了時間過半，任務超半。四是人事管理及人才服務工作取得了新進展。
四、廉潔自律，率先垂范，不斷筑牢反腐倡廉的思想道德防線
一是認真學習領會，自覺遵守黨紀黨規(guī)《廉政準則》。做到管好自己，保持晚節(jié)。常修為政之德，常思貪欲之害，常存敬畏之心，常懷感恩之念。守得住做人底線，耐得住清貧寂
寞。不貪非份之財，不生佞惘之念。二是自覺遵守單位的各項規(guī)章制度。自覺遵守黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定，不搞公車私用、私客公請、私費公報，執(zhí)行重大個人事項報告制
度。三是切實履行一崗雙責，反腐倡廉的責任。做到上級關于年度部署的，反腐倡廉精神及時傳達部署。重點警示防范要求及時提醒，并與業(yè)務工作同布置同檢查，積極配合第三
紀檢分局開展工作。扎實抓好廉政文化進機關全省試點工作。深入推進紀檢監(jiān)察工作十個全覆蓋。營造全系統(tǒng)干凈干事的良好環(huán)境，建立完善使人想腐敗而不能腐敗的防
范工作機制。
自己雖然做了一些工作，但離上級組織的要求，還存在著不少差距，今后要努力克服糾正。下一步，我將在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，與局黨組成員一道，團結帶領全系統(tǒng)干部職
工努力工作，銳意進取，圍繞中心，服務大局，抓實業(yè)務，改善民生，奮力實現(xiàn)人社工作的新跨越。
第二篇：人社局黨組書記述職述廉報告
述職述廉報告
根據(jù)縣委組織部的安排，現(xiàn)述職如下：
一、認真學習，迅速實現(xiàn)角色的轉換
2010，縣委、縣政府啟動政府機構改革，撤銷縣勞動和社會保障局、縣人事局，組建縣人力資源和社會保障局。本人由人事局黨組書記兼副局長轉任人力資源和社會保障局黨組書記兼副局長，主管黨務工作，分管事業(yè)單位人事管理辦公室與醫(yī)保中心等業(yè)務。此次機構改革，并不是一次簡簡單單的“換牌子”，期間遇到了多重阻力與困難，但在縣委、縣政府的正確領導下，本人顧全大局，積極工作，主動作為，協(xié)助XX同志帶領局領導班子，團結廣大干部職工，迅速整合局機關股室與二級機構，明確負責人，各項工作逐步有序地開展，實現(xiàn)了機構改革的平穩(wěn)過渡。
從“老人事”轉變?yōu)橐粋€“新人社”，對我本人來說，是一個莫大的挑戰(zhàn)，不僅需要筑牢人事部門業(yè)務知識，更需要盡快掌握全新的勞動保障業(yè)務知識。為了實現(xiàn)角色的轉換，我始終把業(yè)務學習放在首位。一是向書本學，認真領會上級文件精神，努力學習《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)；二是向實踐學，堅持干中學、學中干，注重在工作實踐中磨練自己，遇到疑難問題及時向勞保部門的老同志和行家請教或向上級主管部門匯報。通過學習，基本掌握了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的參保、結算的一般操作程序；基本了解了養(yǎng)老保險、就業(yè)培訓等方面的規(guī)定，對農村社會養(yǎng)老保險也有了全新的認識。
二、真抓實干，積極穩(wěn)妥地完成全年工作任務
1、扎實開展黨建工作。一是成立新的黨組織，形成凝聚力。人社局成立后，迅速組建了黨總支及其下屬各支部，現(xiàn)有5個黨支部，共有正式黨員77人，預備黨員4人。在人社局成立初期，積極發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，黨員的肯干，多干，實干，為全局各項工 1
作逐步走上正軌發(fā)揮了重要作用；二是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)與“兩問兩整治活動”。創(chuàng)先爭優(yōu)方面，召開專題組織生活會，圍繞學習沈浩、王坤友開展討論，對照先進找差距，對照先進明方向，對照先進抓整改；“兩問兩整治”方面，我們召開動員大會，開展明察暗訪，著力整治工作中不作為、亂作為、慢作為和軟、懶、散、浮等不良作風，著力提升服務水平。在實際工作中，我們將兩項活動結合起來，開展了一系列活動：一是舉辦了以“我為人社事業(yè)做貢獻”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果演講比賽。二是開展“學習沈浩、王坤友，創(chuàng)先爭優(yōu)我先行”主題征文活動。三是在二級機構開展公開承諾、黨員模范示范崗活動等，各項活動反響熱烈，效果明顯。
2、穩(wěn)步開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。今年的醫(yī)保工作，我們立足于擴大參保面、提高參保率、完善保險結算。在工作開展之初，我們一個鎮(zhèn)一個鎮(zhèn)地抓落實，并請縣督查局代表縣政府進行督查。對作為重點的學生醫(yī)保，我們建立了“一周一督促，一周一報表”制度，切實保障了在校學生醫(yī)保權利的實現(xiàn)。全年城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)為74575人，完成任務數(shù)的109.67%，其中普通居民參保人數(shù)16125人，在校學生參保人數(shù)58450人，累計征收基金1467萬元（含各級財政補助資金）。享受待遇4188人次，累計結算費用1113萬元。此外，我們對定點醫(yī)療機構和藥房加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保醫(yī)保資金規(guī)范使用。
3、基層醫(yī)改工作全面完成。嚴格按照省市統(tǒng)一部署要求，在縣委、縣政府的正確領導下，及時行動、精心組織、規(guī)范操作，順利推進完成全縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。在時間緊、任務重、形勢復雜的情況下，我們不辭辛勞，加班加點，不講情面，嚴格把關。依據(jù)省政府文件精神，制定了《和縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開競聘工作方案》、《和縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院定崗競聘實施辦法》、《和縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院分流人員安置辦法》等有關文件，并會同縣衛(wèi)生局、縣監(jiān)察局嚴格按照以上文件規(guī)定的工作
程序與規(guī)章制度開展工作。在工作中，我們堅持政策公開是搞好醫(yī)改工作的保證，一是公開醫(yī)改方案，使群眾了解政策導向；二是公開人員信息，使群眾了解人員資格審查的規(guī)范性；三是公開競聘過程，使群眾全程參與、全程監(jiān)督。我們堅持群眾參與是搞好醫(yī)改工作的關鍵，崗位設置方案由鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導班子集體研究草案，再提交全體職工討論方可上報，同時還規(guī)定在崗位競聘中必須走民主測評程序。這些公開透明、群眾參與的方法，深得廣大職工群眾的理解和支持，確保了醫(yī)改工作的平穩(wěn)開展。通過考試考核，共有原在編人員395人、非在編人員115人競爭上崗，全部簽訂聘用合同并辦理工資關系；共分流安置人員287人，其中提前退休107人、三年過渡安置40人、學習深造6人、自謀職業(yè)1人、2008年12月31日前臨聘不具備競爭上崗條件和競爭未上崗的133人，分流人員全部按照《安徽省人民政府關于基層醫(yī)療衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（皖政[2010]66號）文件精神予以妥善安置。
4、圓滿完成事業(yè)單位招聘工作。今年以來，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，參照公務員招錄程序與考試方法，先后為教育、衛(wèi)生、農業(yè)等部門招聘事業(yè)單位工作人員213人，其中教師173人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、農業(yè)系統(tǒng)8人、住建3人、環(huán)保2人、水務1人。我們面向全國招聘，取消戶籍限制，招攬各方人才，避免“因地取人”現(xiàn)象的出現(xiàn)。嚴把資格審查關，詳加甄別，避免出現(xiàn)“魚目混珠”的現(xiàn)象。聯(lián)系外地考試機構，根據(jù)招考行業(yè)、崗位的區(qū)別分別出卷，避免出現(xiàn)“千人一卷”的情況。面試全部聘請外地專業(yè)考官，規(guī)范抽簽、分組，避免出現(xiàn)“暗箱操作”。每次招聘，由縣人社局、監(jiān)察局、招聘單位主管部門聯(lián)合參與，全程監(jiān)督，陽光操作。招聘工作社會反響良好，未發(fā)生一起投訴事件，受到了社會各界的一致好評。
5、深入開展事業(yè)單位崗位設置工作。經過長期籌劃，精心準備，我們于10月19日召開全縣事業(yè)單位崗位設置工作會議，傳達了省市
文件精神，布置了工作安排，此時距離省市要求的工作截止日期只有兩個月，但在前期的精心準備下，我們有條不紊地開展工作，按時按質按量完成任務，全縣崗位設置方案已得到市局批準，相關工作得到了市局領導的肯定。
6、積極組織結對幫扶工作。開展“百家機關聯(lián)百村，城鄉(xiāng)結對爭先鋒”活動，幫扶困難群眾，增強共建結對工作的針對性，我們定點幫扶沈巷民安村、歷陽沈家山村、朝陽社區(qū)。以朝陽社區(qū)為例，在幫扶活動中，我們深入朝陽社區(qū)進行實地考察，與干部群眾促膝交流，了解實際情況，為社區(qū)建設出謀劃策。作為牽頭單位，我們主動召集各幫扶單位負責人會議，指定專人陪社區(qū)負責人到各幫扶單位匯報工作，爭取支持。
三、廉潔自律，永葆集體與個人的先進性
黨風廉政建設永遠是我們常抓不懈的工作，是我黨永葆青春，維持先進性的根本途徑。為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的縣政府職能部門，我們一是加強組織領導。成立黨風廉政建設領導組，使黨風廉政建設工作繼續(xù)健康向前發(fā)展有了組織保證。二是加強制度建設。我們先后制定了《廉政建設制度》、《黨風廉政建設領導責任制》、《和縣人力資源與社會保障局2010年黨風廉政建設責任措施》等制度，并認真貫徹落實，做到布置一次，落實一次，使我局黨風廉政建設納入正軌。三是加強學習教育。組織全系統(tǒng)人員觀看警示教育片，學習科學發(fā)展觀，學習黨風廉政建設法規(guī)，構筑思想長城，自覺抵制不正之風，使黨風廉政建設工作獲得思想保證。四是加強檢查督促。再健全的組織領導，再完善的規(guī)章制度，如果沒有及時有效的檢查督促，最終也只會是“鏡中花”、“水中月”。為此我局與縣紀檢組經常保持聯(lián)系，但凡重大會議，都請紀檢組參加，自覺接受指導和監(jiān)督。同時在局內通過各種形式的檢查督促，使廣大黨員保持清醒的頭腦，正確行使黨和人民賦予的權利。
一年來，在班子其他成員的幫助下，雖然做了一定的工作，取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足，主要有：一是新分管的醫(yī)保中心，業(yè)務上還不夠熟練，需要加強學習；二是調查研究還不夠細致，站的層次還不夠高；三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題和不足將在下一步的工作中認真加以解決。
以上述職述廉若有不妥，敬請領導和同志們批評指正。
第三篇：人社局述職述廉報告
人社局述職述廉報告
根據(jù)市組通〔20**〕33號文件要求，現(xiàn)將本人20**在工作、思想、學習、廉潔自律等方面的情況，述職述廉如下：
在經濟全球化，在知識經濟和科技發(fā)展日新月異的今天，加強學習、提高學習的自覺性尤為重要。一年來，本人在工作或工作之余，盡量抽擠時間認真學習、融合貫通，使自身的綜合素質不斷得以提高。
一是學習理論知識，思想政治素質得到提高。認真學習黨的路線、方針、政策和時事政治，學習理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。著眼于新的實踐和發(fā)展，著眼于系統(tǒng)理論對實踐的指導和運用，著眼于現(xiàn)實問題的理論思考等等，切忌空對空、不切實際。通過學習思考，自覺自己在世界觀、人生觀和價值觀上得到改造，思想政治素質不斷得到提高，增強了駕馭全局的能力，思想上能和黨中央保持高度一致。
二是學習業(yè)務知識，業(yè)務能力得以增強。人力資源和社會保障涉及的工作面極廣，所涉的法律多、政策多，專業(yè)性強，且有變化較快的特點，只要學習懈怠，就會說錯話、做錯事，就無法做好或管好自己的工作。所以，本人除及時學習相關的政策、法律、法規(guī)以外，還經常不恥下問，求教于上級業(yè)務主管部門的領導和同志，咨詢了解于身邊的同志們，使自己的業(yè)務水平得以增強，提高自己的決策能力。
三是向身邊的先進人物學習，主觀能動性得到發(fā)揮。實踐出真知，向實踐學習，在實踐中運用，避免了夸夸其談、不切實際；向自己身邊的同志們學習，特別是身邊的先進人物學習，學習他們在平凡崗位上默默奉獻、恪盡職守。通過向身邊的同志們的學習，使自己浮躁的心情平靜了，把事情也做踏實了，主觀能動性和工作積極性也就得到了很好的發(fā)揮。
本人分管局養(yǎng)老失業(yè)保險科、醫(yī)療工傷生育保險科、信息中心、勞動能力鑒定服務中心、社保局等科室部門。總體來說，各科室部門皆能較好地履職配合，并且較出色地完成了全年的各項目標任務，邁上了新的臺階。
經過努力，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)了制度的全覆蓋，參保49萬人，60周歲以上老人領取待遇23萬人；制定出臺了企業(yè)老工傷人員納入地方統(tǒng)籌的實施細則，且具體實施，出臺實施了工傷保險的費率浮動機構，切保了工傷保險費的征繳；認真及時較好地執(zhí)行了省廳〔20xx〕23號文件精神，使萬大集體職工、家屬工等參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，領取了待遇；較好地對接各家銀行，確保了25萬張社會保障卡的制作和發(fā)行的各項準備工作；根據(jù)實際情況，及時調整了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的政策，切保參保人員得到更多、更大的實惠；工傷認定和勞動能力鑒定雖然量大、難度大，但都得到了服務對象的肯定。社保五個險種：基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等，無論是參保人數(shù)，還是征繳基金數(shù)額較上年均有大幅的提高。
作為局領導班子成員，本人恪盡職守，切實履職到位，以大局為重，注重團結協(xié)作，大事講原則、小事講風格，堅持以人為本，換位思考，認真接待每位辦事的人，用感恩的心，負責的態(tài)度處理好每件事情。
廉潔自律是一名黨員領導干部必須具備的品格，必須要過好的關口。作為局副局長、黨組成員，本人始終牢記黨的宗旨，以一個黨員領導干部的標準從嚴要求自己，嚴格維護和遵守黨的政治紀律，嚴格執(zhí)行《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和“四大紀律、八項要求”，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持領導干部收入申報和個人重大事項報告。嚴格要求自己，時刻警鐘長鳴，警醒自己，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該收的不收。一年來，沒有收送任何禮金、有價證券，沒有利用婚喪嫁娶等事大操大力，收錢斂財，沒有利用職權為子女和家屬謀取私利，沒有利用職權和職務影響，以借為名占用他人住房、車輛等行為，沒有違反黨的組織原則和民主集中制原則。
本人經過認真的分析查找和自我批評，認識到還存四個方面的問題。一是理論學習不夠豐富、不系統(tǒng)，學習的深度不夠；二是在工作上開拓創(chuàng)新不夠，主動性和超前性較差，工作的思路和方法上還存在一些問題，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性還不能完全跟上形勢發(fā)展；三是有時工作上有松勁情緒，思想上存在惰性，有隨遇而安的想法；四是調查研究還不夠深入，領導水平和領導方法還不太適應新時期人社工作的需要。
經過認真的分析和反復思考，擬從以下五個方面予以改進：一是思想上少些麻木，靈魂上多些觸動，增強工作的主觀能動性；二是勿以事小而不為之，在工作中注重細節(jié)，干好每一件小事；三是堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強理論學習的自覺性，不斷更新和補充知識，進一步提高踐行科學發(fā)展觀的能力；四是多深入基層和群眾，在調查研究和分析問題上下功夫，不斷提高分析問題和解決問題的能力，不斷提高駕馭復雜局勢的能力，不斷提高領導水平和優(yōu)化領導方法；五是繼續(xù)嚴格要求自己，廉潔從政，警鐘長鳴，以淡薄平和的心態(tài)生活和工作，在思想上做到自重、自查、自警、自勵，在行為上做到慎獨、慎微、慎密、慎權。兢兢業(yè)業(yè)做事，清清白白做人。
第四篇：XX年人社局領導班子述職述廉報告（推薦）
XX年人社局領導班子述職述廉報告
****人力資源和社會保障局領導班子
XX年述職述廉報告
今年以來，我局緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，充分發(fā)揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，務實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。
一、履職盡責，真抓實干，圓滿完成各項工作任務
人事人才工作：對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展各類培訓*期，培訓***人，完成目標任務的24**。引進市外人才*人，完成目標任務的1*%。
就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2439人，失業(yè)人員再就業(yè)981人，就業(yè)困難對象就業(yè)224人次；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1588人；累計培訓城鄉(xiāng)勞動力2827人，分別完成目標任務的110%、196%、112%、106%。141%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.84％，低于4.5%的控制線。
社會保障工作：職工yangla醫(yī)保擴面243人，征繳醫(yī)?；?52萬元，參保率100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)1316人，征繳基金1094萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達29540人，參保率90.3%； “城中村”養(yǎng)老保險累計參保3410人；失業(yè)保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標任務的209%、140%，各類保險金發(fā)放率達到100%。
勞動保障執(zhí)法工作：勞動監(jiān)察共接到投訴舉報維權案件265起，依法立案127起，全部結案，開展各類專項執(zhí)法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標的金額2300萬元，全部結案，全年無進京赴省勞動信訪案件；職業(yè)技能鑒定17個工種832人，完成任務的166%。
招商引資工作：引進市外資金100萬元，市外項目1個。爭取上級財政就業(yè)專項資金1025萬元，引進人社部“*高新技術學院”、*資源經濟學?！?業(yè)技能公共實訓基地”、*訓考試中心項目，總投資約3.5億。
二、整體推進，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平
強化舉措，規(guī)范管理，人事人才工作有序推進
人事管理工作不斷完善。一是創(chuàng)新干部管理，服務全區(qū)工作大局。結合我區(qū)關于“對重大項目、重點專項工作及信訪穩(wěn)定工作參與人員實施跟蹤考核”的要求，對機關事業(yè)單位工作人員實行動態(tài)跟蹤考核，準確掌握干部一線工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，為全面發(fā)現(xiàn)干部、正確使用干部提供依據(jù)。二是股級干部管理工作嚴格規(guī)范。嚴格執(zhí)行任免程序，按照管理權限，提拔使用67名股級干部。結合我區(qū)簡政放權加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權下放，并制定相關細則規(guī)范管理。三是人才培養(yǎng)工作取得實效。以提高全區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質為重點，集中時間對我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，財政、交通、農牧、林水、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等18個機關事業(yè)單位1712名專業(yè)技術人員開展知識產權保護專業(yè)培訓，培訓率達到100%，取得較好效果。強化專業(yè)技術人員素質提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經濟專業(yè)共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。
事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。認真貫徹落實事業(yè)單位公開招聘政策。對全區(qū)146個事業(yè)單位2727人實行全員聘任，走在全市前列。認真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。完成全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核實工作，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作全面推開。
工資福利及人才服務工作穩(wěn)步進行。為全區(qū)3051名機關事業(yè)單位工作人員進行正常升級，審批轉正定級、職務晉升工資206人次，審批公、檢、法、司、紀檢、審計系統(tǒng)人員各類津補貼501人次。提升人才服務水平，為231名新增高校畢業(yè)生辦理檔案寄存和人事代理手續(xù)。
關注民生，優(yōu)化環(huán)境，就業(yè)增長成效顯著
優(yōu)化服務平臺，全力擴大就業(yè)。積極向上爭取資金125萬元，建成*人力資源和社會保障網絡平臺，就業(yè)服務水平有效提升。歷時2個月深入企業(yè)、社區(qū)、村組、家庭，走訪500余家企業(yè)2萬余人，完成全區(qū)人力資源情況調查摸底工作，對全區(qū)近5000名城鄉(xiāng)富余勞動力實行動態(tài)實名制管理，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)打下基礎。加大對高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持力度，圍繞我區(qū)“***”建設超前謀劃，深入挖掘就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。繼續(xù)開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進就業(yè)活動。全年共開發(fā)用工崗位6000余個，發(fā)布就業(yè)信息2600余條，開展就業(yè)指導3000余人次。組織各類招聘會7場次，成功就業(yè)1800 人次。
開展特色培訓，全面促進就業(yè)。一是開展訂單式、定向式培訓。與我區(qū)*朝、*和等重點項目和企業(yè)積極對接，開展茶藝、服務禮儀、消防安全知識等培訓10期，培訓1000余人次；結合我區(qū)三級便民服務網絡建設，組織全區(qū)199名村、居干部進行計算機專業(yè)培訓，全面提高群眾工作站的服務效能和水平。二是開展創(chuàng)業(yè)培訓。聘請省級專家授課，對我區(qū)**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創(chuàng)業(yè)培訓，參加培訓200余人，帶動創(chuàng)業(yè)400余人。三是開展技能培訓。針對城鄉(xiāng)勞動力需求和特點開展汽車駕駛、餐飲服務、電氣焊、家政服務、種養(yǎng)殖、特色農家游等培訓1500余人。全面提 高城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
落實幫扶政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。今年我局克服困難，向上級部門爭取1025萬元扶持資金落實就業(yè)政策，扶持勞動者就業(yè)。共為713人發(fā)放社會保險補貼269.75萬元，為392人發(fā)放崗位補貼128萬元。為378人次發(fā)放職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼5.8萬元；為14名自主創(chuàng)業(yè)的勞動者申辦小額貸款60萬元。為切實解決城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，人社局積極爭取上級專項資金，上半年共發(fā)放小額擔保貸款237萬元。扶持37人成功創(chuàng)業(yè)，帶動和吸納就業(yè)人數(shù)260余人，有效促進就業(yè)。
以人為本，創(chuàng)新突破，社會保障水平全面提升
攻難點，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作強力推進。針對XX市下達我區(qū)參保率90%的目標任務，一是確定“保底”+“擴面”的工作思路。將擴面任務分解到各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，納入定量考核指標，層層加壓，齊抓共管，確保在原參保人不流失的基礎上，擴大覆蓋面提高參保率。二是宣傳全覆蓋。以學校、街道、社區(qū)為重心，發(fā)放宣傳單2.8萬份，做到社區(qū)不漏戶，學校不漏人，增強居民參保積極性。三是找準擴面突破口。將企業(yè)臨時用工、短期用工、城中村農民納入居民醫(yī)保系統(tǒng)推動擴面。目前全區(qū)參保人數(shù)較上增加近3500人，參保率達90.3%，圓滿完成既定目標。
出亮點，失地農民養(yǎng)老保險工作走在全市前列。隨著城 市化進程的快速推進，我區(qū)失地超過70%的農民已達20400人，占農業(yè)人口的28%。我局立足民生，服務大局，失地農民養(yǎng)老保險工作取得顯著成效。全年為1217名失地超過70%的老年失地農民發(fā)放養(yǎng)老補助160萬元。在XX年底啟動雙灤區(qū)“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的基礎上，8月份參保工作全面推開。我局全力支持配合區(qū)重點拆遷工作，組織專人與被征地農民進行零距離政策宣傳引導，認真做好摸底測算，積極籌集資金，爭取市局支持，確保符合條件的被征地農民應保盡保。目前，“城中村”村民參保3410人，政府資金到位3480萬元。已有850名到齡失地農民享受月平均工資700元的養(yǎng)老保險待遇，從根本上解決了失地農民養(yǎng)老保障難題，避免了因失地養(yǎng)老問題引發(fā)上訪，有力推進我區(qū)城鄉(xiāng)一體化進程。
抓重點，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險前期準備工作。按照省市統(tǒng)一部署，我區(qū)將于XX年啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。我局積極謀劃、超前部署，完成全區(qū)6.3萬符合參保條件的城鄉(xiāng)居民調查摸底和繳費測算工作。根據(jù)上級關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險機構、人員、經費、設施四到位的要求，完成機構、人員、經費申請等前期準備工作，開展專題宣傳兩場次，發(fā)放宣傳資料1萬份。
重服務，各類保險統(tǒng)籌推進。加大對各類保險的擴面、征繳、清欠、發(fā)放力度。全區(qū)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險實 現(xiàn)應保盡保，各類保險參保人數(shù)達47000人次；全年基金征繳7100萬元，享受待遇人數(shù)達到38000人次，為18000人次發(fā)放養(yǎng)老金1200萬元；醫(yī)療保險基金為3400人次支付住院醫(yī)療費1400萬元；失業(yè)保險為350人發(fā)放失業(yè)金103萬元，為55名應屆困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金14萬元，為3家困難企業(yè)138名職工發(fā)放崗位補貼43萬元。我區(qū)社會保障工作切實起到了惠民生促和諧的作用，特色亮點工作多次在全市人社系統(tǒng)典型交流，市電視臺《***欄目對我區(qū)社保工作進行了專題報道。
嚴格執(zhí)法，維權維穩(wěn)，切實維護勞動者合法權益
今年以來，我局以解決建筑領域拖欠農民工工資問題為工作重點，明晰思路，夯實基礎，大力開展社會創(chuàng)新管理，為構建和諧*提供有力保障。
抓基礎、抓預防，全面掌握企業(yè)用工情況。將全區(qū)19家開發(fā)建設單位、28家建筑企業(yè)，89個項目部，在建工程146棟，5158名勞動者全部納入勞動監(jiān)管。建立工程施工進度、勞動用工、工資發(fā)放臺賬，及時掌握企業(yè)動態(tài)用工情況。10月份結合“*攻堅”、“*下基層”活動，對全區(qū)各類用人單位開展勞動用工執(zhí)法大檢查。重點對建筑施工企業(yè)、礦山、*、*外埠施工企業(yè)等勞動密集型企業(yè)實行“地毯式”排查，對問題比較集中的單位重點排查，對*、*、*、*因拖欠工資存在的信訪隱患及時上報督辦，做好源頭預防，確保元旦、春節(jié)期間社會穩(wěn)定。
抓監(jiān)管、抓查處，全面規(guī)范企業(yè)用工。創(chuàng)新工作方法，將被動接待投訴變?yōu)橹鲃舆M行監(jiān)察。推行監(jiān)察員包案制，在建筑企業(yè)施工期結束前，監(jiān)察員分組包片，督促企業(yè)及時發(fā)放工資，對案件頻發(fā)單位進行重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題分類指導。對侵害勞動者合法權益的行為加大打擊力度，采取加重處罰、公開曝光、部門通報等措施，有效遏制欠薪行為。嚴格落實建設項目資金監(jiān)管制度，按照《*治理整頓建筑領域及規(guī)范農民工工資保障制度的實施意見》規(guī)定，要求建設單位開立專戶，存入建設項目資金納入勞動監(jiān)管。目前共監(jiān)管5個建設項目共6515萬元資金。全年主動監(jiān)察各類用人單位135家，監(jiān)督發(fā)放工資3255人次，4090萬元，補簽勞動合同3320份。
抓質量、抓效率，開設解決欠薪案件 “快車道”。加強勞動人事仲裁機構實體化建設，在全市率先實行仲裁庭審全程錄像，全力打造“*仲裁”。努力提升勞動爭議仲裁處理能力，堅持立案快、審理快、結案快的“三快”原則，縮短辦案時間，提高辦案效率，案件辦理期限均用時在20個工作日內，裁決后及時交付法院強制執(zhí)行，保證農民工利益不受侵害。全年裁決欠薪爭議案件161起，涉及勞動者1500人，勞動報酬1427萬元。
抓溝通、抓協(xié)作，做好群體性突發(fā)事件應急處理工作。與信訪、住建、法院等部門協(xié)調聯(lián)動，完善勞動保障應急預案，掌握工作主動權。對可能引發(fā)集體訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處理，對突發(fā)事件做到迅速介入，穩(wěn)控到位。今年對拖欠工資數(shù)額較大、涉及人數(shù)較多的13起案件向相關部門及時通報。與各部門配合，成功解決4起因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，涉及670人，工資763萬元。在全體執(zhí)法人員的積極努力下，今年我區(qū)勞動爭議信訪案件較上大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現(xiàn)進京赴省信訪案件。
今年我局接到區(qū)級信訪案件4起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。承擔區(qū)級重點信訪案件4件，結案3件，另1件按時序正在落實中。12月份市綜治考核組對我區(qū)XX綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。
三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平
扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。一是完善體制機制。認真落實黨風廉政建設層級責任制，局班子成員制定本勤政廉政承諾并向社會公開。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真落實“三重一大”事項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。二是做好行政審批事項清理工作。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政 服務事項再次清理規(guī)范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項13項，其中行政許可類4項，非行政許可類5項，行政服務類4項，全部實現(xiàn)網上運行。三是以“高效廉潔、優(yōu)質服務”為主題，干部作風建設向縱深開展。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監(jiān)控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規(guī)范，編制《定職明責工作手冊》，共清理5大類共99項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。四是認真開展“社?；鸷途蜆I(yè)資金規(guī)范管理年”回頭看工作。對XX社保和就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題全部整改完畢，確保社?；鸷途蜆I(yè)資金安全運行。
深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”全面推進黨建工作。一是完善服務窗口建設。開展推進窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在完善就業(yè)局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上，10月份建成社會保障“一站式”服務大廳，就業(yè)、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，優(yōu)化環(huán)境、提升效能。二是開展迎接建黨90周年系列活動。開展“心系群眾，創(chuàng)一流業(yè)績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓 詞，注重思想引導，通過發(fā)揮典型示范帶動作用。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發(fā)展黨員2人，培養(yǎng)積極分子5人。三是積極開展社區(qū)幫扶，推進“四有一創(chuàng)”建設。為本單位包扶社區(qū)提供價值6000元電腦和打印機一套，配備專職勞動保障協(xié)理員一名，與社區(qū)建立就業(yè)信息互通機制，提供就業(yè)信息500余條，得到了社區(qū)群眾的認可和好評。
重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。按照全區(qū)統(tǒng)一安排，我局抽調干部職工16人，分4組深入到*村、*村、西*、*村開展工作。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。11月份上門集中為*村154名參加城保的“城中村”村民發(fā)放養(yǎng)老待遇存折。*鎮(zhèn)*廟村70余人要求解決失地后落實養(yǎng)老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協(xié)調將該村符合條件的村民全部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，65名到齡村民XX年1月份將享受養(yǎng)老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與3家企業(yè)達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位3500余個，促進企業(yè)發(fā)展和勞動就業(yè)雙贏。市“*下基層”活動督導組在對我區(qū)督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。
加強思想政治建設提高隊伍服務能力。結合“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，明確學習制度、學習內容、學習目的，建 立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習的平臺。全年共組織集中學習21次，“一把手”講廉政黨課3次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍濃厚。加強信息宣傳，全年共上報信息110篇，承德日報、晚報發(fā)表15篇，電視報道12期，市局網站采用35期，區(qū)級采用27篇。
XX年我局被市政府授予“**發(fā)展勞務經濟先進單位” 榮譽稱號；被團省委授予“*優(yōu)秀青少年維權崗創(chuàng)建單位” 榮譽稱號；在全省開展的人事爭議辦案機構檢查活動中，我局受到省人社廳的通報表揚。11月份省廳對我區(qū)人社系統(tǒng)督導調研，對我局落實全省領導干部會議精神、業(yè)務工作進展、政風行風建設、信訪維穩(wěn)等各項工作給予高度認可。
四、乘勢而上，排難爭先，全面推進XX年各項工作
新的一年里，我們將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊扣“ 124” 工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。
人事人才工作：加強干部隊伍培訓。針對我區(qū)發(fā)展形勢，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展干部公文寫作、公務員職業(yè)道德培訓、股級干部初任等共3期培訓，培訓840人次。嚴格事業(yè)單位公開招聘辦法。做好我區(qū)教育系統(tǒng)XX年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。
就業(yè)工作：全面實施重點項目就業(yè)服務對接。與我區(qū)重點項目開展就業(yè)信息、崗位需求、職業(yè)培訓、扶持政策對接，全力支持項目建設，促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就地就近就業(yè)。年內實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，其中下崗再就業(yè)500人，就業(yè)困難對象就業(yè)150人；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1500人；培訓城鄉(xiāng)勞動力XX人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。
社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發(fā)放、稽核工作。XX年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。采取有效措施，力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到90%。進一步做好“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，及時落實到齡人員待遇。啟動全區(qū)事業(yè)單位參加工傷保險工作。
勞動執(zhí)法工作：加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。嚴格落實治理整頓建設領域及規(guī)范農民工工資保障制度實施意見，提高辦案質量和辦案效率，投訴舉報維權案件結案率95%以上，勞動爭議糾紛結案率達到100%。
重點項目推進工作：*
隊伍自身建設：進一步轉變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。推進辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。
*
第五篇：XX年人社局領導班子述職述廉報告
XX年人社局領導班子述職述廉報告
****人力資源和社會保障局領導班子
XX年述職述廉報告
今年以來，我局緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，充分發(fā)揮部門職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，務實開拓，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。
一、履職盡責，真抓實干，圓滿完成各項工作任務
人事人才工作：對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展各類培訓*期，培訓***人，完成目標任務的24**。引進市外人才*人，完成目標任務的1*%。
就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2439人，失業(yè)人員再就業(yè)981人，就業(yè)困難對象就業(yè)224人次；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1588人；累計培訓城鄉(xiāng)勞動力2827人，分別完成目標任務的110%、196%、112%、106%。141%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.84％，低于4.5%的控制線。
社會保障工作：職工yangla醫(yī)保擴面243人，征繳醫(yī)?；?52萬元，參保率100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)1316人，征繳基金1094萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達29540人，參保率90.3%； “城中村”養(yǎng)老保險累計參保3410人；失業(yè)保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標任務的209%、140%，各類保險金發(fā)放率達到100%。
勞動保障執(zhí)法工作：勞動監(jiān)察共接到投訴舉報維權案件265起，依法立案127起，全部結案，開展各類專項執(zhí)法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標的金額2300萬元，全部結案，全年無進京赴省勞動信訪案件；職業(yè)技能鑒定17個工種832人，完成任務的166%。
招商引資工作：引進市外資金100萬元，市外項目1個。爭取上級財政就業(yè)專項資金1025萬元，引進人社部“*高新技術學院”、*資源經濟學?！?業(yè)技能公共實訓基地”、*訓考試中心項目，總投資約3.5億。
二、整體推進，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平
強化舉措，規(guī)范管理，人事人才工作有序推進
人事管理工作不斷完善。一是創(chuàng)新干部管理，服務全區(qū)工作大局。結合我區(qū)關于“對重大項目、重點專項工作及信訪穩(wěn)定工作參與人員實施跟蹤考核”的要求，對機關事業(yè)單位工作人員實行動態(tài)跟蹤考核，準確掌握干部一線工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，為全面發(fā)現(xiàn)干部、正確使用干部提供依據(jù)。二是股級干部管理工作嚴格規(guī)范。嚴格執(zhí)行任免程序，按照管理權限，提拔使用67名股級干部。結合我區(qū)簡政放權加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權下放，并制定相關細則規(guī)范管理。三是人才培養(yǎng)工作取得實效。以提高全區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質為重點，集中時間對我區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，財政、交通、農牧、林水、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等18個機關事業(yè)單位1712名專業(yè)技術人員開展知識產權保護專業(yè)培訓，培訓率達到100%，取得較好效果。強化專業(yè)技術人員素質提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經濟專業(yè)共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。
事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。認真貫徹落實事業(yè)單位公開招聘政策。對全區(qū)146個事業(yè)單位2727人實行全員聘任，走在全市前列。認真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。完成全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核實工作，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作全面推開。
工資福利及人才服務工作穩(wěn)步進行。為全區(qū)3051名機關事業(yè)單位工作人員進行正常升級，審批轉正定級、職務晉升工資206人次，審批公、檢、法、司、紀檢、審計系統(tǒng)人員各類津補貼501人次。提升人才服務水平，為231名新增高校畢業(yè)生辦理檔案寄存和人事代理手續(xù)。
關注民生，優(yōu)化環(huán)境，就業(yè)增長成效顯著
優(yōu)化服務平臺，全力擴大就業(yè)。積極向上爭取資金125萬元，建成*人力資源和社會保障網絡平臺，就業(yè)服務水平有效提升。歷時2個月深入企業(yè)、社區(qū)、村組、家庭，走訪500余家企業(yè)2萬余人，完成全區(qū)人力資源情況調查摸底工作，對全區(qū)近5000名城鄉(xiāng)富余勞動力實行動態(tài)實名制管理，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)打下基礎。加大對高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持力度，圍繞我區(qū)“***”建設超前謀劃，深入挖掘就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。繼續(xù)開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進就業(yè)活動。全年共開發(fā)用工崗位6000余個，發(fā)布就業(yè)信息2600余條，開展就業(yè)指導3000余人次。組織各類招聘會7場次，成功就業(yè)1800 人次。
開展特色培訓，全面促進就業(yè)。一是開展訂單式、定向式培訓。與我區(qū)*朝、*和等重點項目和企業(yè)積極對接，開展茶藝、服務禮儀、消防安全知識等培訓10期，培訓1000余人次；結合我區(qū)三級便民服務網絡建設，組織全區(qū)199名村、居干部進行計算機專業(yè)培訓，全面提高群眾工作站的服務效能和水平。二是開展創(chuàng)業(yè)培訓。聘請省級專家授課，對我區(qū)**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創(chuàng)業(yè)培訓，參加培訓200余人，帶動創(chuàng)業(yè)400余人。三是開展技能培訓。針對城鄉(xiāng)勞動力需求和特點開展汽車駕駛、餐飲服務、電氣焊、家政服務、種養(yǎng)殖、特色農家游等培訓1500余人。全面提 高城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
落實幫扶政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。今年我局克服困難，向上級部門爭取1025萬元扶持資金落實就業(yè)政策，扶持勞動者就業(yè)。共為713人發(fā)放社會保險補貼269.75萬元，為392人發(fā)放崗位補貼128萬元。為378人次發(fā)放職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼5.8萬元；為14名自主創(chuàng)業(yè)的勞動者申辦小額貸款60萬元。為切實解決城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，人社局積極爭取上級專項資金，上半年共發(fā)放小額擔保貸款237萬元。扶持37人成功創(chuàng)業(yè)，帶動和吸納就業(yè)人數(shù)260余人，有效促進就業(yè)。
以人為本，創(chuàng)新突破，社會保障水平全面提升
攻難點，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作強力推進。針對XX市下達我區(qū)參保率90%的目標任務，一是確定“保底”+“擴面”的工作思路。將擴面任務分解到各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，納入定量考核指標，層層加壓，齊抓共管，確保在原參保人不流失的基礎上，擴大覆蓋面提高參保率。二是宣傳全覆蓋。以學校、街道、社區(qū)為重心，發(fā)放宣傳單2.8萬份，做到社區(qū)不漏戶，學校不漏人，增強居民參保積極性。三是找準擴面突破口。將企業(yè)臨時用工、短期用工、城中村農民納入居民醫(yī)保系統(tǒng)推動擴面。目前全區(qū)參保人數(shù)較上增加近3500人，參保率達90.3%，圓滿完成既定目標。
出亮點，失地農民養(yǎng)老保險工作走在全市前列。隨著城 市化進程的快速推進，我區(qū)失地超過70%的農民已達20400人，占農業(yè)人口的28%。我局立足民生，服務大局，失地農民養(yǎng)老保險工作取得顯著成效。全年為1217名失地超過70%的老年失地農民發(fā)放養(yǎng)老補助160萬元。在XX年底啟動雙灤區(qū)“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的基礎上，8月份參保工作全面推開。我局全力支持配合區(qū)重點拆遷工作，組織專人與被征地農民進行零距離政策宣傳引導，認真做好摸底測算，積極籌集資金，爭取市局支持，確保符合條件的被征地農民應保盡保。目前，“城中村”村民參保3410人，政府資金到位3480萬元。已有850名到齡失地農民享受月平均工資700元的養(yǎng)老保險待遇，從根本上解決了失地農民養(yǎng)老保障難題，避免了因失地養(yǎng)老問題引發(fā)上訪，有力推進我區(qū)城鄉(xiāng)一體化進程。
抓重點，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險前期準備工作。按照省市統(tǒng)一部署，我區(qū)將于XX年啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。我局積極謀劃、超前部署，完成全區(qū)6.3萬符合參保條件的城鄉(xiāng)居民調查摸底和繳費測算工作。根據(jù)上級關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險機構、人員、經費、設施四到位的要求，完成機構、人員、經費申請等前期準備工作，開展專題宣傳兩場次，發(fā)放宣傳資料1萬份。
重服務，各類保險統(tǒng)籌推進。加大對各類保險的擴面、征繳、清欠、發(fā)放力度。全區(qū)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險實 現(xiàn)應保盡保，各類保險參保人數(shù)達47000人次；全年基金征繳7100萬元，享受待遇人數(shù)達到38000人次，為18000人次發(fā)放養(yǎng)老金1200萬元；醫(yī)療保險基金為3400人次支付住院醫(yī)療費1400萬元；失業(yè)保險為350人發(fā)放失業(yè)金103萬元，為55名應屆困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金14萬元，為3家困難企業(yè)138名職工發(fā)放崗位補貼43萬元。我區(qū)社會保障工作切實起到了惠民生促和諧的作用，特色亮點工作多次在全市人社系統(tǒng)典型交流，市電視臺《***欄目對我區(qū)社保工作進行了專題報道。
嚴格執(zhí)法，維權維穩(wěn)，切實維護勞動者合法權益
今年以來，我局以解決建筑領域拖欠農民工工資問題為工作重點，明晰思路，夯實基礎，大力開展社會創(chuàng)新管理，為構建和諧*提供有力保障。
抓基礎、抓預防，全面掌握企業(yè)用工情況。將全區(qū)19家開發(fā)建設單位、28家建筑企業(yè)，89個項目部，在建工程146棟，5158名勞動者全部納入勞動監(jiān)管。建立工程施工進度、勞動用工、工資發(fā)放臺賬，及時掌握企業(yè)動態(tài)用工情況。10月份結合“*攻堅”、“*下基層”活動，對全區(qū)各類用人單位開展勞動用工執(zhí)法大檢查。重點對建筑施工企業(yè)、礦山、*、*外埠施工企業(yè)等勞動密集型企業(yè)實行“地毯式”排查，對問題比較集中的單位重點排查，對*、*、*、*因拖欠工資存在的信訪隱患及時上報督辦，做好源頭預防，確保元旦、春節(jié)期間社會穩(wěn)定。
抓監(jiān)管、抓查處，全面規(guī)范企業(yè)用工。創(chuàng)新工作方法，將被動接待投訴變?yōu)橹鲃舆M行監(jiān)察。推行監(jiān)察員包案制，在建筑企業(yè)施工期結束前，監(jiān)察員分組包片，督促企業(yè)及時發(fā)放工資，對案件頻發(fā)單位進行重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題分類指導。對侵害勞動者合法權益的行為加大打擊力度，采取加重處罰、公開曝光、部門通報等措施，有效遏制欠薪行為。嚴格落實建設項目資金監(jiān)管制度，按照《*治理整頓建筑領域及規(guī)范農民工工資保障制度的實施意見》規(guī)定，要求建設單位開立專戶，存入建設項目資金納入勞動監(jiān)管。目前共監(jiān)管5個建設項目共6515萬元資金。全年主動監(jiān)察各類用人單位135家，監(jiān)督發(fā)放工資3255人次，4090萬元，補簽勞動合同3320份。
抓質量、抓效率，開設解決欠薪案件 “快車道”。加強勞動人事仲裁機構實體化建設，在全市率先實行仲裁庭審全程錄像，全力打造“*仲裁”。努力提升勞動爭議仲裁處理能力，堅持立案快、審理快、結案快的“三快”原則，縮短辦案時間，提高辦案效率，案件辦理期限均用時在20個工作日內，裁決后及時交付法院強制執(zhí)行，保證農民工利益不受侵害。全年裁決欠薪爭議案件161起，涉及勞動者1500人，勞動報酬1427萬元。
抓溝通、抓協(xié)作，做好群體性突發(fā)事件應急處理工作。與信訪、住建、法院等部門協(xié)調聯(lián)動，完善勞動保障應急預案，掌握工作主動權。對可能引發(fā)集體訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處理，對突發(fā)事件做到迅速介入，穩(wěn)控到位。今年對拖欠工資數(shù)額較大、涉及人數(shù)較多的13起案件向相關部門及時通報。與各部門配合，成功解決4起因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，涉及670人，工資763萬元。在全體執(zhí)法人員的積極努力下，今年我區(qū)勞動爭議信訪案件較上大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現(xiàn)進京赴省信訪案件。
今年我局接到區(qū)級信訪案件4起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。承擔區(qū)級重點信訪案件4件，結案3件，另1件按時序正在落實中。12月份市綜治考核組對我區(qū)XX綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。
三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平
扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。一是完善體制機制。認真落實黨風廉政建設層級責任制，局班子成員制定本勤政廉政承諾并向社會公開。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真落實“三重一大”事項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。二是做好行政審批事項清理工作。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政 服務事項再次清理規(guī)范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項13項，其中行政許可類4項，非行政許可類5項，行政服務類4項，全部實現(xiàn)網上運行。三是以“高效廉潔、優(yōu)質服務”為主題，干部作風建設向縱深開展。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監(jiān)控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規(guī)范，編制《定職明責工作手冊》，共清理5大類共99項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。四是認真開展“社?；鸷途蜆I(yè)資金規(guī)范管理年”回頭看工作。對XX社保和就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題全部整改完畢，確保社保基金和就業(yè)資金安全運行。
深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”全面推進黨建工作。一是完善服務窗口建設。開展推進窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在完善就業(yè)局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上，10月份建成社會保障“一站式”服務大廳，就業(yè)、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，優(yōu)化環(huán)境、提升效能。二是開展迎接建黨90周年系列活動。開展“心系群眾，創(chuàng)一流業(yè)績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓 詞，注重思想引導，通過發(fā)揮典型示范帶動作用。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發(fā)展黨員2人，培養(yǎng)積極分子5人。三是積極開展社區(qū)幫扶，推進“四有一創(chuàng)”建設。為本單位包扶社區(qū)提供價值6000元電腦和打印機一套，配備專職勞動保障協(xié)理員一名，與社區(qū)建立就業(yè)信息互通機制，提供就業(yè)信息500余條，得到了社區(qū)群眾的認可和好評。
重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。按照全區(qū)統(tǒng)一安排，我局抽調干部職工16人，分4組深入到*村、*村、西*、*村開展工作。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。11月份上門集中為*村154名參加城保的“城中村”村民發(fā)放養(yǎng)老待遇存折。*鎮(zhèn)*廟村70余人要求解決失地后落實養(yǎng)老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協(xié)調將該村符合條件的村民全部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，65名到齡村民XX年1月份將享受養(yǎng)老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與3家企業(yè)達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位3500余個，促進企業(yè)發(fā)展和勞動就業(yè)雙贏。市“*下基層”活動督導組在對我區(qū)督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。
加強思想政治建設提高隊伍服務能力。結合“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，明確學習制度、學習內容、學習目的，建 立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習的平臺。全年共組織集中學習21次，“一把手”講廉政黨課3次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍濃厚。加強信息宣傳，全年共上報信息110篇，承德日報、晚報發(fā)表15篇，電視報道12期，市局網站采用35期，區(qū)級采用27篇。
XX年我局被市政府授予“**發(fā)展勞務經濟先進單位” 榮譽稱號；被團省委授予“*優(yōu)秀青少年維權崗創(chuàng)建單位” 榮譽稱號；在全省開展的人事爭議辦案機構檢查活動中，我局受到省人社廳的通報表揚。11月份省廳對我區(qū)人社系統(tǒng)督導調研，對我局落實全省領導干部會議精神、業(yè)務工作進展、政風行風建設、信訪維穩(wěn)等各項工作給予高度認可。
四、乘勢而上，排難爭先，全面推進XX年各項工作
新的一年里，我們將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊扣“ 124” 工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。
人事人才工作：加強干部隊伍培訓。針對我區(qū)發(fā)展形勢，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展干部公文寫作、公務員職業(yè)道德培訓、股級干部初任等共3期培訓，培訓840人次。嚴格事業(yè)單位公開招聘辦法。做好我區(qū)教育系統(tǒng)XX年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。
就業(yè)工作：全面實施重點項目就業(yè)服務對接。與我區(qū)重點項目開展就業(yè)信息、崗位需求、職業(yè)培訓、扶持政策對接，全力支持項目建設，促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就地就近就業(yè)。年內實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，其中下崗再就業(yè)500人，就業(yè)困難對象就業(yè)150人；農村勞動力向非農產業(yè)轉移1500人；培訓城鄉(xiāng)勞動力XX人次；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。
社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發(fā)放、稽核工作。XX年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。采取有效措施，力爭城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到90%。進一步做好“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，及時落實到齡人員待遇。啟動全區(qū)事業(yè)單位參加工傷保險工作。
勞動執(zhí)法工作：加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。嚴格落實治理整頓建設領域及規(guī)范農民工工資保障制度實施意見，提高辦案質量和辦案效率，投訴舉報維權案件結案率95%以上，勞動爭議糾紛結案率達到100%。
重點項目推進工作：*
隊伍自身建設：進一步轉變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。推進辦事提速、服務提質、工作提效、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。
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