第一篇：區(qū)人社局局長2012年度述職述廉報告

XX年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)班子成員和全體干部圍繞區(qū)委、區(qū)政府年初工作會議及紀(jì)委全會精神，認(rèn)真履行職責(zé)，廉潔從政，真抓實干，各項目標(biāo)任務(wù)均超時序進(jìn)度，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來履職和廉政情況報告如下：

一、履行職責(zé)，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

工作中，我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，切實履行“一崗雙責(zé)”，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，全局系統(tǒng)沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實行目標(biāo)管理，我和班子成員同所屬單位、部門負(fù)責(zé)人層層簽訂了《目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步強(qiáng)化局屬單位、部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識。三是加強(qiáng)對黨員干部的反腐倡廉教育，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)xxx省、市、區(qū)有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐倡廉黨課，并利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)案例進(jìn)行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設(shè)立黨政紀(jì)宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網(wǎng)站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動，被市紀(jì)委命名為廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)示范點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行考核，通過考核，提高落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制水平。

二、清正廉潔，做好勤政廉政表率

我始終堅持“基層第一、群眾至上”的工作理念，認(rèn)真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，狠抓工作質(zhì)量和工作效率的提高，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。同時，積極引導(dǎo)和鼓勵全體同志強(qiáng)化“爭先進(jìn)、創(chuàng)一流”意識，在全局系統(tǒng)營造出了“比、學(xué)、趕、超”干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是正確行使自己手中的權(quán)利，不以權(quán)謀私、不濫用職權(quán)，帶頭維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，做到執(zhí)行法規(guī)不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。

三、廉潔自律，嚴(yán)格遵守紀(jì)律

我認(rèn)真遵守各項法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項黨紀(jì)政紀(jì)，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、中紀(jì)委規(guī)定的“四大紀(jì)律八項要求”和省委提出的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政12條規(guī)定，不存在違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私戶和違反規(guī)定乘坐軍、警牌照小汽車以及規(guī)避備案制度變相乘坐超標(biāo)車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權(quán)和職位影響經(jīng)商辦企業(yè)問題，不存在以學(xué)習(xí)考察為名弄虛作假變相公款旅游問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護(hù)照。在財務(wù)支出方面，認(rèn)真落實“收支兩條線”規(guī)定。在社?；鸷途蜆I(yè)專項基金管理上，牢固樹立高壓線意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。在干部任用上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個人說了算，做到了嚴(yán)把用人觀，收到了良好效果。

四、完善機(jī)制，自覺接受監(jiān)督

對待黨和人民群眾的監(jiān)督，我始終做到在思想上正確認(rèn)識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。近年來，我和班子成員緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)的實際需要，先后建立健全了日常學(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務(wù)管理制度、社?；饍?nèi)部監(jiān)督制度等規(guī)章制度，全面落實政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監(jiān)督。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認(rèn)真履行職責(zé)，取得了一些成績，這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全體同志共同支持努力的結(jié)果，但我也深深體會到，人事勞動保障事業(yè)是一項長期的、巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠。二是調(diào)查研究還不夠深入細(xì)致，站的層次還不夠高。三是在黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律方面還需要進(jìn)一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實踐中認(rèn)真加以解決。

第二篇：人社局局長18述職述廉報告

人社局局長2018述職述廉報告

2016年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，我們堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，突出為民、務(wù)實、勤廉、公正、高效的服務(wù)宗旨，履職盡責(zé)，真抓實干，全面完成各項目標(biāo)任務(wù)。下面，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子作工作述職報告，請予評議。

一、真抓實干，圓滿完成目標(biāo)任務(wù)

（一）精準(zhǔn)發(fā)力，大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

一是扎實開展就業(yè)服務(wù)工作。全年共舉辦26次“春風(fēng)行動暨精準(zhǔn)扶貧送崗”招聘會，組織123家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位萬個，發(fā)放各類宣傳資料和“春風(fēng)卡”近10萬份，求職應(yīng)聘人員達(dá)x萬人次，其中本地就業(yè)人數(shù)達(dá)x萬人。舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”，在工業(yè)園區(qū)搭建招工平臺，廣泛邀請缺工企業(yè)參與，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。全年累計服務(wù)企業(yè)招工x人。

二是深入推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動。全年共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬，扶持創(chuàng)業(yè)x人，帶動x就業(yè)。投資x萬元，使用面積近x平方米的創(chuàng)客家園（大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地）建成并投入使用，目前已入駐17家創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。成立創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家指導(dǎo)團(tuán)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)、推介、評審、跟蹤、監(jiān)督等做好相關(guān)服務(wù)工作。其中匯特奇（湖北匯特奇商貿(mào)有限公司）是由xx縣大學(xué)生聯(lián)合會組建的電商創(chuàng)業(yè)實體，充分發(fā)揮“移動互聯(lián)網(wǎng)+社團(tuán)組織網(wǎng)+人脈資源網(wǎng)+親情友情網(wǎng)+產(chǎn)品營銷網(wǎng)”五位一體的獨特優(yōu)勢，為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)示范。積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在土地流轉(zhuǎn)、租賃等方

面與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)溝通為創(chuàng)業(yè)者解決實際問題，全年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達(dá)231人。通過促進(jìn)柳林金三角生態(tài)養(yǎng)殖場、柳林旅游公司、謙益農(nóng)業(yè)、湖北衣采諾服飾有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等這些返鄉(xiāng)企業(yè)的創(chuàng)辦，帶動了大量駐地農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)。

三是加大實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。全年在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展不同形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)88期，共培訓(xùn)x人，其中，在柳林注重將培訓(xùn)送到旅游景點和田間地頭，有針對性地打造了生態(tài)旅游和玫瑰種植等特色培訓(xùn)項目；在五祖、停前、小池結(jié)合當(dāng)?shù)刂駡@、茶園、臨港產(chǎn)業(yè)工業(yè)園等支柱產(chǎn)業(yè)，有計劃、有組織地開展特色培訓(xùn)，幫助廣大農(nóng)民實現(xiàn)了“就近就地就業(yè)”。

四是充分發(fā)揮政策扶持作用。及時發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼預(yù)防失業(yè)，全年共發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼x萬元，惠及51家企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)崗位x人，開發(fā)公益性崗位x個，有效地發(fā)揮了穩(wěn)定就業(yè)，預(yù)防失業(yè)的功

能。

（二）聚焦重點，大力推進(jìn)社會保險工作。

一是抓征繳，擴(kuò)大覆蓋面。全年共征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金x萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金x萬元；基本醫(yī)療保險基金x萬元；失業(yè)保險基金x萬元；工傷保險基金x萬元；生育保險基金402萬元；各險種合計共征收社會保險費x億元。全縣共x萬城鄉(xiāng)居民適齡人員續(xù)保繳費x萬元，適齡人員參保繳費率達(dá)100%。人均繳費額130元，順利完成目標(biāo)任務(wù)。

二是抓管理，提升服務(wù)質(zhì)效。為x余名80歲以上企業(yè)離退休職工進(jìn)行了免費體檢，通過現(xiàn)場資格認(rèn)證1萬余人次，通過QQ視頻身份認(rèn)證x余人次。為x名參保對象、x名機(jī)關(guān)事業(yè)單位到齡人員辦理了退休手續(xù)，申報市人社局審批特殊工種和慢性病提前退休x人。全年共完成社?？ㄖ浦箈張，其中城鄉(xiāng)居民制卡x張，城鄉(xiāng)居民參保人員信息數(shù)

據(jù)入庫準(zhǔn)確率達(dá)100%。

三是抓支付，促社會穩(wěn)定。為x名企業(yè)離退休人員、x名鄉(xiāng)改人員、x名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，全年共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金x億元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金x萬元，為x名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金x萬元，支付各類醫(yī)療保險報銷費用億元。為x萬城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金x億元，發(fā)放率達(dá)100%。

四是抓改革，穩(wěn)步推進(jìn)社會保險全覆蓋。繼續(xù)在小池和xx鎮(zhèn)周邊社區(qū)開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，有序開展全民參保登記試點工作，順利完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人員、機(jī)構(gòu)整合工作，啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，目前已完成115家機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了新機(jī)保預(yù)登記工作。

（三）激發(fā)活力，大力做好人事人才工作。

一是人事人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行。全年共招錄公務(wù)員x名，招聘事業(yè)單位工作人員x名，申報并審批16名“三

支一扶”高校畢業(yè)生來梅服務(wù)，招引x名高校大學(xué)生來梅參加實習(xí)實訓(xùn)。先后組織參與了縣紀(jì)委、縣委辦、縣政府辦遴選11名工作人員的筆試、面試及考核工作。

二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步規(guī)范。順利完成全縣公務(wù)員職級并行工作，其中晉升副科級x人，正科級x人，副處級x人，正處級7人，合計晉升x人，并全部落實待遇，此項工作的完成率走在全市前列。對全縣16個部門x家事業(yè)單位的x人進(jìn)行了崗位異動認(rèn)定，繼續(xù)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和停薪留職集中治理工作，清理單位“吃空餉”9家，追回資金x萬元并全部上交國庫。

三是技能鑒定和職稱管理嚴(yán)謹(jǐn)有序。全年共組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考試91人次，專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)報名、培訓(xùn)、考試114人次，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目考試x人。鑒定中級工x人，初級工x人，大

力實施“黃岡工匠”培養(yǎng)計劃，申報黃岡市拔尖人才培養(yǎng)8人，黃岡市名匠培養(yǎng)3人，技能能手7人，技能大師1人。組織評審各系列初級專業(yè)技術(shù)職稱355名，申報推薦中有專業(yè)技術(shù)職稱x人，高級職稱x人，推薦20名有深厚實踐經(jīng)驗的專家為省高評委入庫人選。

四是工資福利政策調(diào)整順利推進(jìn)。根據(jù)省市要求，全年共完成5次大范圍調(diào)資工作，涉及全縣103家機(jī)關(guān)事業(yè)單位x人。同時，按12%的標(biāo)準(zhǔn)代扣代存單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中屬財政供給對象代扣代存1億7千萬元。為68名調(diào)動工作人員及時辦理了工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五是人事人才檔案管理嚴(yán)格規(guī)范。嚴(yán)格按操作規(guī)程接收大學(xué)生檔案和流動人員檔案x余份，完成了全縣x余名科以下干部檔案的改版升級和“三齡兩歷”專審工作，出臺《檔案管理制度》，檔案使用管理進(jìn)一步規(guī)范。

六是軍轉(zhuǎn)工作穩(wěn)定。全縣170

名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、23名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部沒有到省赴京上訪現(xiàn)象。

（四）維權(quán)WW，大力加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。

一是嚴(yán)格規(guī)范組織工傷認(rèn)定。全年共受理工傷認(rèn)定申請x起，不予工傷認(rèn)定3起，依法作出工傷認(rèn)定x起，結(jié)案率x保障了受傷職工及時得到基本救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是定期開展勞動執(zhí)法檢查。共檢查各類用人單位x家，涉及勞動者萬人，督促18家用人單位與勞動者簽訂勞動合同x余份。

三是妥善處理勞動人事爭議案件。全年共受理各類勞動爭議案件x起，結(jié)案81起，其中裁決27起，調(diào)解率達(dá)到x共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失x余萬元，結(jié)案率達(dá)到98%。接待各類舉報投訴87起，共涉及用人單位x家，涉及勞動者x人，追發(fā)勞動者工資等待遇x萬元，結(jié)案率100%，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

四是建立維權(quán)長效機(jī)制。深入到全縣各用工單位，調(diào)研了解如何有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的科學(xué)路徑，報請縣政府審批印發(fā)《xx縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案》（草案），建立了工資保障金制度、工資預(yù)儲制度、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、“黑名單”制度和房地產(chǎn)銷房資金與工資捆綁制度，有效預(yù)防惡意欠薪。

（五）履職盡責(zé)，大力服務(wù)縣委縣政府中心工作。

一是積極參與精準(zhǔn)扶貧工作。組織精準(zhǔn)扶貧結(jié)對包保干部先后9次進(jìn)村入戶，春節(jié)期間，局組織包保干部為每名對象戶送大米、食用油等生活物資，為結(jié)對幫扶的劉佐鄉(xiāng)石流港村、梅祠堂村捐贈幫扶資金5萬元。開展精準(zhǔn)扶貧對象就業(yè)培訓(xùn)需求摸底工作，組織“點菜式”精準(zhǔn)扶貧實用技術(shù)培訓(xùn)x人，有x人通過培訓(xùn)走上工作崗位。落實精準(zhǔn)扶貧獎勵政策，對帶動x名扶貧對象就業(yè)的x家農(nóng)家樂發(fā)放補(bǔ)貼x萬元。

二是積極參與“四大行動”。除自身承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動任務(wù)外，我局還積極參與服務(wù)企業(yè)、項目建設(shè)、招商引資行動，及時組建各行動專班，明確責(zé)任目標(biāo)。先后10多次深入東方江錦、弘越機(jī)械2家聯(lián)系幫扶企業(yè)調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力幫助企業(yè)克服困難，順利完成小池就業(yè)和社會保障服務(wù)大樓建設(shè)項目的主體施工任務(wù)。

三是積極參與抗洪搶險。組建53人的抗洪搶險黨員突擊隊積極參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，全系統(tǒng)先后有x余人次參與突擊搶險、巡堤查險、生產(chǎn)自救工作，排除大小險情10余次，為災(zāi)區(qū)捐款11萬余元。結(jié)合災(zāi)后重建為受災(zāi)群眾舉辦了兩場送崗下鄉(xiāng)活動。組織20多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供就業(yè)崗位x多個。

四是積極參與城管會戰(zhàn)工作。每月開展一次黨員干部進(jìn)社區(qū)活動，幫助東山社區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，宣傳政策法規(guī)，出資5萬元幫扶蔡楓樹社區(qū)和東山

社區(qū)開展先進(jìn)社區(qū)創(chuàng)建活動。

五是認(rèn)真辦理“兩會”議提案。2016，我局堅持做到思想上高度重視，態(tài)度上積極主動，行動上切實有效，程序上規(guī)范合理，時間上及早安排，真正把議提案辦理工作作為全局工作的重點，確保承辦的3件縣人大建議和14件政協(xié)提案辦結(jié)率、與代表委員見面率、對答復(fù)的滿意率3個百分百。

二、壓實責(zé)任，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨

（一）以“三個清單”為核心，夯實黨建責(zé)任。年初，局黨組與各黨委委員、各支部簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀，落實了黨建工作主體責(zé)任清單、黨建任務(wù)清單和考核清單，把全面從嚴(yán)治黨工作進(jìn)行細(xì)化、量化、具體化，明確牽頭的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和股室。堅持從嚴(yán)治黨與日常業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，完善《人社系統(tǒng)綜合實績考評方案》，把黨建工作納入綜合考評內(nèi)容。

（二）以“兩學(xué)一做”為重點，強(qiáng)

化宗旨意識。根據(jù)上級部署，結(jié)合我局工作實際制定了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動實施方案和責(zé)任分工，并建立班子成員聯(lián)系點，嚴(yán)格按“5+X”模式開展支部主題黨日活動和“四講四有”專題討論交流活動，邀請了縣紀(jì)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和縣委黨校教師來我局授課，開展了學(xué)習(xí)黨章、準(zhǔn)則條例和習(xí)總書記系列講話精神活動，并結(jié)合實際開展了學(xué)習(xí)習(xí)總書記在紀(jì)念紅軍長征90周年大會上的講話精神和十八屆六中全會精神。全年共組織“支部主題黨日”28次，組織專題討論交流活動4次，全系統(tǒng)各支部開展“三會一課”、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等黨內(nèi)基本活動20次，其中支部大會2次，支委會8次，上黨課1次。通過開展系列活動，黨員干部的宗旨意識明顯增強(qiáng)，黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力明顯提升。

（三）以制度建設(shè)為抓手，規(guī)范黨內(nèi)生活。先后制訂完善了各項規(guī)章制度多項，使機(jī)關(guān)黨建工作實現(xiàn)了有章可循。嚴(yán)格落實民主集中制原則，在重大

事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風(fēng)。根據(jù)黨費收繳管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。

(四)以配合活動為載體，激發(fā)工作動力。組織開展“道德講堂”，以身邊人講身邊事，積極參與全縣組織的籃球比賽、乒乓球比賽、微型馬拉松比賽等各項活動，進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作激情，使干部作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)。大力推進(jìn)“雙聯(lián)”結(jié)對共建活動，發(fā)動干部職工為貧困對象捐款活動，為幫扶村捐贈生產(chǎn)資金5萬元。

三、從嚴(yán)要求，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

（一）抓住“牛鼻子”，壓實主體責(zé)任。年初，我局黨組對“兩個責(zé)任”作出公開承諾，強(qiáng)化“第一責(zé)任人”職責(zé)，凡重要工作親自部署、重大事項親自督辦、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。在推行失地農(nóng)民養(yǎng)老保險改革中，堅持政策公開、流

程到位，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入基層宣傳政策聽取意見，嚴(yán)格操作規(guī)程組織實施，得到市、縣領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作例會和目標(biāo)管理等制度，及時研究制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見及任務(wù)分解》，局黨組與班子成員，局班子成員與機(jī)關(guān)股室、下屬單位簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況納入目標(biāo)考核評價體系。局黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報，分析形勢，找準(zhǔn)問題，落實整改。統(tǒng)籌兼顧黨風(fēng)廉政建設(shè)與自身工作的關(guān)系，以“兩學(xué)一做”專項教育活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月、五個專項治理為推手，切實促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和本職工作全面提質(zhì)增效。

（二）筑牢“防火墻”，強(qiáng)化廉政教育。年初，制訂黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育計劃，堅持集中教育與自學(xué)、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結(jié)合的方式進(jìn)行，全年共組織集中學(xué)習(xí)9次，各支部自行組織學(xué)習(xí)都在10次

以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務(wù)大廳電子顯示屏宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風(fēng)廉政建設(shè)“支部主題黨日”活動，組織黨員干部集中學(xué)習(xí)新《準(zhǔn)則》、新《條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等內(nèi)容。認(rèn)真組織黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導(dǎo)黨員干部立德修身、正風(fēng)肅紀(jì)、慎獨慎微，做遵紀(jì)守法遵章守制的“明白人”、“帶頭人”。

（三）種好“責(zé)任田”，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。近年來，我局紀(jì)檢組認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，建立《領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度》、《經(jīng)辦服務(wù)大廳管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《機(jī)關(guān)食堂管理制度》等一系列規(guī)章制度。以履職盡責(zé)督促檢查“回頭看”為契機(jī)，不斷加強(qiáng)對紀(jì)律執(zhí)行情況和履職盡責(zé)情況的監(jiān)督檢查，堅持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀(jì)律情況進(jìn)行一次明查暗訪，每月下發(fā)一期作風(fēng)紀(jì)律情況通報，每半年進(jìn)行一次黨風(fēng)廉政建設(shè)考評，年終進(jìn)行考核結(jié)賬。對重點崗位工作人員不定期進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進(jìn)行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進(jìn)的工作事項進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進(jìn)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社保基金征繳等重點改革任務(wù)中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。

（四）用好“殺手锏”，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。動員千遍，不如問責(zé)一次。2016年，我局始終以“零容忍”的態(tài)度，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。關(guān)鍵時刻敢于較真碰硬，敢于“亮劍”，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀(jì)律檢查通報6期，對4名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與2名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關(guān)系，針對工作期間服務(wù)群眾質(zhì)效不高的問題4次約談二級單位負(fù)責(zé)人，責(zé)令2名工作人員作書面檢查。

一年來，我局雖然為推進(jìn)xx人

力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻(xiàn)，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進(jìn)，人社領(lǐng)域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還相對落后，服務(wù)民生等相關(guān)工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)沒有休止符，永遠(yuǎn)在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會精神為指導(dǎo)，堅持從嚴(yán)治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進(jìn)取、腳踏實地、卓有成效地推進(jìn)人社各項工作，努力創(chuàng)造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章！

第三篇：人社局局長述責(zé)述廉報告

人社局局長述責(zé)述廉報告

根據(jù)縣委的決定，2017

年

月開始我負(fù)責(zé)縣人社局全

面工作，2017

年

月任縣人社局局長?，F(xiàn)向大會報告我任職一年多來，履行“一崗雙責(zé)”和廉潔自律情況，請予以審議。一、聚焦重點，精準(zhǔn)發(fā)力，人社事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)步提升

在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督指導(dǎo)下，我團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)縣人社系統(tǒng)干部職工砥礪奮進(jìn)，主動作為，推動了全縣人社事業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)步提升。在市人社局

2017

年

下達(dá)的26

項工作指標(biāo)中，五縣（市）執(zhí)行情況排名我縣

12項第一，6

項第二，圓滿完成人社領(lǐng)域“四個全面”績效考核指標(biāo)。

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)有新成效。

舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“南粵春暖”等大型招聘會共

場，精準(zhǔn)扶貧專項就業(yè)招聘會

場，精準(zhǔn)扶貧專項培訓(xùn)

場，職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼免費培訓(xùn)

1122

人。全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金支出

111.51

萬元，城鎮(zhèn)新增就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)均達(dá)

1.17

萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)近

5000

人，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)

399

人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo)均超額完成市人社局下達(dá)的任務(wù)。

（二）社會保障有新舉措。

調(diào)整了公務(wù)員補(bǔ)充保險、企

事業(yè)單位補(bǔ)充保險和大病補(bǔ)充保險的籌資標(biāo)準(zhǔn)。城鄉(xiāng)醫(yī)保參保我縣在全市率先全面推行銀行托收繳費，市人社局和縣領(lǐng)導(dǎo)均給予了高度表揚。城鄉(xiāng)醫(yī)保將門診診查費納入醫(yī)保報銷，提高特定困難人員大病報銷比例，實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。任職以來，享受城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷的群眾

35.92

萬人次。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高到

120

元/月，全縣

周歲以上

領(lǐng)取待遇人數(shù)

12.49

萬人。圓滿完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳參保任務(wù)，企業(yè)職工養(yǎng)老金人均提高了

5.5%。

（三）人才服務(wù)有新突破。

安全順利完成公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試，簡化了新進(jìn)人員審批手續(xù)，新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制在全市人社工作會議上進(jìn)行經(jīng)驗介紹。積極推進(jìn)“放管服”改革，取消了民辦學(xué)校（職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）聘任校長審批等

項行政審批事項，目前保留的行政審批

和公共服務(wù)事項共

項。任職以來，招錄公務(wù)員

人，聘用事業(yè)單位人員

263

人；服務(wù)高校畢業(yè)生近

6000

人次，就業(yè)率

95%以上；受理公共服務(wù)事項近

1.5

萬件，均在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。

（四）勞動維權(quán)有新局面。

建立了解決農(nóng)民工工資支付部門聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步完善欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、建設(shè)領(lǐng)域工人工資保證金、工人工資分賬管理等制度，全縣勞資糾紛發(fā)案率和群體性事件明顯下降。任職以來，立案處理勞資糾

紛

宗，辦結(jié)

宗，結(jié)案率

100%；立案處理勞動人事爭議案件

宗，審結(jié)

宗，結(jié)案率

96.7%；受理信訪案件

宗，均在規(guī)定時限內(nèi)答復(fù)處理，確保了人社領(lǐng)域的大局穩(wěn)定。

二、凝心聚力，從嚴(yán)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)彰顯人社精氣

神

作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，我始終堅持把黨風(fēng)廉政

建設(shè)責(zé)任制和全面從嚴(yán)治黨落到實處。

（一）旗幟鮮明講政治，堅定不移落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，成立由我任組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“誰分管，誰負(fù)責(zé)”的原則，我分別與局分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分別與分管的股室（單位）負(fù)責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任橫到邊、縱到底。準(zhǔn)確研判黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù)，每年年初都制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任細(xì)化分解到分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室（單位），做到年初有計劃、季度有分析、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，切實壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。

（二）教育嚴(yán)管相結(jié)合，擔(dān)負(fù)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不放松。

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)思想教育，從思想源頭上防治不正之風(fēng)。任職以來，我實行黨組會議套開黨組理論中心組學(xué)習(xí)

會制度，每逢召開黨組會議都套開理論中心組學(xué)習(xí)會，認(rèn)真執(zhí)行年初制定的黨組學(xué)習(xí)計劃。此外，不定期組織干部職工進(jìn)行黨規(guī)黨紀(jì)、政風(fēng)行風(fēng)等學(xué)習(xí)教育。尤其是今年以來，我先后主持召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議、黨風(fēng)廉政教育專題會議、正風(fēng)肅紀(jì)工作會議等。先后組織黨員干部職工觀看了

《作風(fēng)建設(shè)在路上--正風(fēng)肅紀(jì)》、《政治糊涂

自筑囚籠》等警示教育片，學(xué)習(xí)了黨章、黨的十九大報告、《監(jiān)察法》、《人社局權(quán)利監(jiān)督及全面防控廉政風(fēng)險的意見》等。邀請專家學(xué)者分別舉辦了主題為“增強(qiáng)法制觀念，筑牢預(yù)腐防線”和“新曙光、新使命、新作為”的2

次專題教育講座。通過加強(qiáng)意識形態(tài)教育，切實擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任。

（三）監(jiān)督檢查常態(tài)化，不折不扣抓好黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范。

任職以來，主動排查并多次與駐人社局紀(jì)檢組研討人社工作存在的廉政風(fēng)險點和有關(guān)重大事項。進(jìn)一步完善單位公章管理、公務(wù)用車管理、財務(wù)管理、議事決策辦法等規(guī)章制度，將公務(wù)員轉(zhuǎn)任和事業(yè)單位工作人員調(diào)動、企業(yè)職工特殊工種申請?zhí)崆巴诵?、企業(yè)職工因病申請?zhí)崆巴诵莸仁马椉{入局務(wù)會討論范圍，從局內(nèi)部進(jìn)行互相監(jiān)督。在一樓服務(wù)大廳設(shè)置監(jiān)督崗和辦事指南，面向社會公開局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及窗口工作人員信息，并設(shè)置了意見箱、行政效能投訴方式等；社?；鸬墓芾砦械谌綑C(jī)構(gòu)開展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦專項審

計，事業(yè)單位招聘考試邀請異地評委進(jìn)行面試等，主動接受社會監(jiān)督，全面推行陽光政務(wù)。

三、嚴(yán)于律己，坦誠做人，堅守廉潔自律底線不動搖

作為單位的“一把手”，我非常注重發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”的作用，以上率下，始終堅持帶頭執(zhí)行廉潔自律制度。

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。

除了積極參加上級組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，還主動安排時間自學(xué)，不斷以新時代的政治理念武裝自己。尤其是黨的十九大以來，我全面深入學(xué)習(xí)貫徹了黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和各級紀(jì)委監(jiān)委新規(guī)定新要求新精神，準(zhǔn)確把握政治動態(tài)和政策方向，時刻保持廉潔自律的作風(fēng)。

（二）嚴(yán)守政治紀(jì)律要求。

嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律要求，堅決維護(hù)縣委縣政府和縣紀(jì)委監(jiān)委的權(quán)威，做到令行禁止。一是執(zhí)行民主集中制。凡“三重一大”事項均提交局黨組會集體討論研究，按黨組會決議執(zhí)行，切實維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。任職以來，我局黨組會討論重大決策

次、重要人事任免

6次、重大項目安排

次、大額資金運作

次。二是規(guī)范“三公”經(jīng)費管理?！叭苯?jīng)費開支由辦公室按政策規(guī)定統(tǒng)籌管理，開支情況每個季度在局黨務(wù)政務(wù)公開欄公示一次，每半年在局黨組會通報一次。任職以來，我局“三公”經(jīng)費開支均沒有超標(biāo)并逐年減少。三是加強(qiáng)干部隊伍管理。我非常

注重干部隊伍的思想政治教育，既給予干部職工足夠的信任，又按有關(guān)紀(jì)律要求從嚴(yán)管理。任職以來，對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部均進(jìn)行了談心談話。四是遵守選人用人紀(jì)律。任職以來，我局提拔的3

名正股級和

名副股級干部，全部經(jīng)過動議、民主推薦、考察、黨組會討論同意后報縣委組織部審批等程序，不存在違規(guī)操作和“帶病提拔”現(xiàn)象。

（三）堅守廉潔自律規(guī)定。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項規(guī)定、省委省政府實施辦法和縣委十大規(guī)定。正確對待和使用權(quán)力，嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報告制度，沒有配備專車，不超標(biāo)使用辦公用房，沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，沒有利用職務(wù)之便為親屬和身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益。不超標(biāo)準(zhǔn)報銷公務(wù)開支和違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼，沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由個人支付的費用。八小時以外嚴(yán)格要求自己，不出入高級會所，沒有利用公款大吃大喝或參與其他高消費活動。

四、存在問題和努力方向

任職一年多來，我在履行“一崗雙責(zé)”和廉潔自律方面均取得了比較明顯的成效，但也存在一些短板和問題，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，與新時代的發(fā)展需求和人民的期望還有一定的差距。一是廉政風(fēng)險防范壓力大。受突發(fā)性、偶然性等一些客觀因素影響，有時在勞資糾紛、資金基金、考務(wù)

管理、廉政建設(shè)等領(lǐng)域會發(fā)生一些無法預(yù)測的廉政風(fēng)險，社保領(lǐng)域歷史遺留問題多；二是干部隊伍監(jiān)管機(jī)制有待完善。由于條件限制，在干部職工進(jìn)行監(jiān)管方面難以全面把控，如對干部職工“八小時以外”的監(jiān)管缺乏有效的措施和手段；三是政風(fēng)行風(fēng)與人民的期望還存在差距。有的業(yè)務(wù)調(diào)查取證有時需要的時間相對較長，養(yǎng)老保險、信訪維穩(wěn)等工作方面處理意見難以達(dá)到人民的期望，政風(fēng)行風(fēng)還存在人民不滿意的地方。

在以后的工作中，我將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和各級黨委、紀(jì)委監(jiān)委的決策部署，以這次“兩述”活動為契機(jī)，著手抓改革、補(bǔ)短板。

（一）提高政治站位，時刻保持高度的政治敏感性。

全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和各級紀(jì)委監(jiān)委的新規(guī)定新要求新精神，強(qiáng)化人社業(yè)務(wù)相關(guān)法律知識學(xué)習(xí)，從基礎(chǔ)工作抓起，推動黨內(nèi)政治生活進(jìn)一步嚴(yán)起來、實起來。緊緊圍繞“不忘初心，牢記使命”的新要求，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，勇于擔(dān)責(zé)任、擔(dān)重任，時刻保持高度的政治敏感性。

（二）全面從嚴(yán)治黨，全力抓好黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范。

繼續(xù)加強(qiáng)紀(jì)律教育，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生

活紀(jì)律嚴(yán)起來，進(jìn)一步壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。保持廉潔自律的優(yōu)良作風(fēng)，積極支持紀(jì)委監(jiān)委的工作，強(qiáng)化開展廉政廉潔風(fēng)險排查防范工作，著力抓好資金基金、考務(wù)組織、經(jīng)辦審批等重點領(lǐng)域風(fēng)險防范。

（三）嚴(yán)管厚愛結(jié)合，鑄造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍。

按照“五個過硬”“八項本領(lǐng)”的要求，打造在“在狀態(tài)、有激情、敢擔(dān)當(dāng)、出實效”的干部隊伍，注重在重點崗位培養(yǎng)鍛煉干部，培育弘揚雷厲風(fēng)行狠抓落實的工作作風(fēng)。樹立正確用人導(dǎo)向，完善考核機(jī)制，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、想抓敢抓善抓的干部隊伍。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督管理，健全問責(zé)問效問廉督查機(jī)制。

按照“督任務(wù)、督進(jìn)度、督成效、察認(rèn)識、察責(zé)任、察作風(fēng)”的要求，建立臺帳監(jiān)督臺帳進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督，主動接受社會監(jiān)督，依法依規(guī)處理群眾來信來訪，主動坦然接受紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督，對存在問題責(zé)令限期整改，把從嚴(yán)治黨和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入各項工作考核內(nèi)容，全面提高工作效率。

（五）堅持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新舉措破解人社工作難題。

把行風(fēng)建設(shè)作為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容和有力抓手，把行風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核、述職評議考核、考核和干部職工評價體系，堅持行風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩促進(jìn)，以新?lián)?dāng)新作為開創(chuàng)人社工作

新局面，為××的“6+1”發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)力支撐。

第四篇：人社局局長述職述廉述德報告

人社局局長 X X 年述職述廉述德報告

根據(jù)市委決定，我于 20xx 年 x 月 29 日轉(zhuǎn)崗到市人社局工作，市人大 4 月28 日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我立即轉(zhuǎn)變角色，帶領(lǐng)班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，真抓實干、廉潔自律，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)匯報如下。

一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)以修身

作為局黨組書記、局長，為更好適應(yīng)工作需求，我始終把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為學(xué)習(xí)的重中之重。一年來，我深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀以及黨的 xx 大精神等重大戰(zhàn)略思想，深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學(xué)方法，著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認(rèn)識世界、改造世界的能力，努力做到認(rèn)識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊工作人員學(xué)、向書本學(xué)，切實增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)以用權(quán)

一是行政審批服務(wù)流程更加便捷。

以權(quán)力運行監(jiān)控為核心、以制度建設(shè)為重點，按照創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴(yán)管理的要求，對本單位所實施的行政審批事項進(jìn)行全面認(rèn)真梳理，最終確定保留項目 7 項，將 9 個審批性質(zhì)相同或類似的項目予以合并為 x 個項目，將 8 個可以通過行政確認(rèn)、日常檢查、備案監(jiān)督、內(nèi)部管理、部門服務(wù)等實現(xiàn)監(jiān)管的審批項目予以放開。進(jìn)一步壓縮審批時限，所有審批項目的辦理時限在原有基礎(chǔ)上又壓縮了二分之一以上。進(jìn)一步強(qiáng)化集中、規(guī)范服務(wù)，本著“應(yīng)進(jìn)則進(jìn)、授權(quán)到位”原則，梳理移交局政務(wù)中心窗口辦理行政審批服務(wù)項目 22 個(共 25 小項)，全年辦理各項審批服務(wù) 4x749件次，均按時限要求準(zhǔn)確辦結(jié)，無投訴舉報事件發(fā)生，社會滿意度不斷提升。

二是工作制度執(zhí)行更加到位。

局機(jī)關(guān)各科室、單位結(jié)合當(dāng)前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理、完善，切實做到以制度

管人、管事、管錢、管物。嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制和限時辦結(jié)制等制度，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任意識，做到“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴(yán)格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務(wù)接待、公務(wù)用車、外出考察、因公出國(境)等相關(guān)規(guī)章制度，解決了作風(fēng)懶散、超標(biāo)接待的問題。

三是“兩個安全”防范更加有力。

基金安全和考試安全是人社部門責(zé)任最大、風(fēng)險最高的兩個領(lǐng)域，我高度重視這兩個安全問題。加強(qiáng)警示教育。利用集體學(xué)習(xí)、考務(wù)會議等契機(jī)，告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識，履職盡責(zé)、嚴(yán)看死守、不出差錯。加強(qiáng)制度建設(shè)。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調(diào)任、紀(jì)檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開公平公正，做到“零權(quán)力、零差錯、零投訴”。加強(qiáng)督查指導(dǎo)。在社保基金和就業(yè)專項基金管理方面，先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農(nóng)?；鸬榷囗棛z查，督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題，基金管理水平進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán) 于律己

一是抓自警自律，以身作則。

作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線。嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項黨紀(jì)政紀(jì)，自覺遵守執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關(guān)政策規(guī)定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴(yán)格遵守財務(wù)審批制度，嚴(yán)格遵守公務(wù)接待制度，嚴(yán)格遵守小汽車管理制度，努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二是抓和諧民主，班子團(tuán)結(jié)。

一年來，我不斷改進(jìn)工作方法，切實擺正自己位置，努力維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)。在班子內(nèi)部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經(jīng)費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽取同志的意見和建議，從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。

三是抓機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。月初，面向服務(wù)對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調(diào)研問卷，并在此基礎(chǔ)上召開了全局機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)動員大會，就如何加強(qiáng)全局黨員干部職工的作風(fēng)和效能建設(shè)工作，提出了明確要求和步驟，推動了全局作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。

四是抓廉政教育，杜絕隱患。

我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，切實履行“一崗雙責(zé)”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作親自抓，多次主持召開會議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，對黨風(fēng)廉政建設(shè)實行目標(biāo)管理，我和班子成員同局屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步強(qiáng)化局屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識。加強(qiáng)反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認(rèn)真學(xué)xxx省、市有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的法律法規(guī)和政策文件，并利用多個場合對全局黨員干部職工進(jìn)行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線，一年來，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。

四、真抓實干，人社事業(yè)成績斐然

(一)抓落實，目標(biāo)任務(wù)全面完成。

就業(yè)工作：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達(dá)到 4.76 萬人、2.1 萬人、0.56 萬人，分別完成任務(wù) 158%、151%和 150%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 x.64%以內(nèi)，新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 9.64 萬人，完成任務(wù)108%。新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款 40720 萬元，完成任務(wù) 2x4%。社會保險工作：職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá) xx.x 萬人、18.6 萬人、xx.9 萬人、24.8 萬人和 22 萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù) 100%、100%、106%、10x%和 101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達(dá) 76 萬人和 x44 萬人，完成目標(biāo)任務(wù) 10x%和 9x%(省廳目標(biāo)任務(wù)為 80%)。人才隊伍建設(shè)工作：就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高級工培訓(xùn)、培養(yǎng)新技師分別達(dá)到 2.97萬人、0.48 萬人、xx52 人和 22x 人，分別完成任務(wù) 106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定 4.7x 萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的 101%。勞動關(guān)系工作：全市共簽訂勞動合同 x5.9 萬人，勞動合同簽訂率為 97%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率為 94.2%，勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋市縣區(qū)比例 70%，勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率 98.8%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率 97%，均超額完成目標(biāo)任務(wù)要求。

(二)抓突破，重點工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一是大力實施三項民生工程。

加強(qiáng)管理服務(wù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內(nèi)“一卡通”網(wǎng)上結(jié)算和門診統(tǒng)籌，加強(qiáng)對兩定機(jī)構(gòu)的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度》為主要內(nèi)容的規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為;就業(yè)技能培訓(xùn)方面重點加強(qiáng)對培訓(xùn)班的日常管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴(yán)格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策，提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴(yán)格審批條件，認(rèn)真核實擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)格按工種確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)范程序發(fā)放補(bǔ)貼費用。加強(qiáng)調(diào)度督查。對三項民生工程采取逐月調(diào)度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進(jìn)位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進(jìn)。

二是統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)。

舉辦“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經(jīng)濟(jì)圈人才招聘會等專項招聘會，提供用工崗位 15.x 萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、網(wǎng)絡(luò)招聘月、高校畢業(yè)生服務(wù)月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學(xué)院校園行等專項活動，組織高校畢業(yè)生服務(wù)基層 x7x 個公益性崗位的招聘，截至目前全市共 2758 名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)到100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶 165 名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供 1078 個公益性崗位;為 8.5 萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補(bǔ)貼 8444 萬元。

三是加快推進(jìn)加載金融功能社?？ńㄔO(shè)。

按照省社會保障卡建設(shè)目標(biāo)任務(wù)和要求，穩(wěn)妥有序推進(jìn)加載我市金融功能社會保障卡建設(shè)，5 月份由市政府主持召開了金融社?？ńㄔO(shè)工作專題會議，成立了六安市社會保障卡建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)社會保障卡建設(shè)工作的通知》，完成金融社?？ㄗ孕畔⒆兏暾埡徒鹑谏绫？ê献骺ㄉ獭⒑献縻y行的選定，先后召開縣區(qū)數(shù)據(jù)采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設(shè)推進(jìn)會，按照“先農(nóng)村、后城市，先試點、后推開”的原則，開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集試點工作，首批 29 個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于 10 月底基本結(jié)束，印發(fā)數(shù)據(jù)采集表 95萬份，回收 86 萬份，數(shù)據(jù)電子化處理 81 萬份，已報省廳制卡數(shù)據(jù) 70 萬份，現(xiàn)數(shù)據(jù)采集工作已全面推開，目前印發(fā)數(shù)據(jù)采集表 200 萬份，并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓(xùn)。

四是積極開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。

為準(zhǔn)確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況，加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理，推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進(jìn)程，今年在全市統(tǒng)一部署開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。調(diào)查登記的對象為男性16-60 周歲、女性 16-50 周歲勞動年齡段的農(nóng)村戶籍人口。調(diào)查內(nèi)容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等 x0 多項指標(biāo)。此項工作涉及面廣，難度大，時間緊，任務(wù)重，通過逐戶逐人調(diào)查、登記、錄入，確保了調(diào)查數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。截至目前，全市農(nóng)村勞動力資源入庫數(shù)據(jù)已經(jīng)突破 xx5 萬人，為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等社會保障制度的打下了堅實的基礎(chǔ)。

(三)抓創(chuàng)新，管理服務(wù)水平切實提升。

一是實現(xiàn)醫(yī)療保險異地結(jié)算，方便參保職工就醫(yī)。

在省人社廳統(tǒng)籌部署下，順利實現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網(wǎng)，與 19 家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)實現(xiàn)省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)異地結(jié)算。截至目前，我市參保人員通過省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)共辦理住院 466 人次，已出院 x58 人次。異地就醫(yī)結(jié)算方便了病人，規(guī)范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。

二是實施免費生育，提高參保職工待遇。

出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的基礎(chǔ)上，8 月 1 日起在全市全面推行，實現(xiàn)參保職工生育“零負(fù)擔(dān)”。

三是實施大病保險，杜絕因病返貧。

出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》，進(jìn)行大病保險招標(biāo)。參保人員一個參保內(nèi)住院自付費用超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分(含目錄外費用)，再給予補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：2 萬-10 萬元的，大病保險支付 40%;10 萬-20 萬元的，大病保險支付 50%;20 萬元以上的，大病保險支付 60%，切實減輕了參保人員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

四是實現(xiàn)異地領(lǐng)取養(yǎng)老金免費，減輕退休人員負(fù)擔(dān)。

在此之前，異地領(lǐng)取養(yǎng)老金需要繳納 1%的手續(xù)費，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在 65 萬元左右。經(jīng)過調(diào)研協(xié)商，按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則，市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金，中國銀行免除退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了 1000 多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認(rèn)真履責(zé)，取得了一些成績，這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全局同志共同支持努力的結(jié)果。成績的取得，固然可喜;面對新形勢新任務(wù)新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會到，人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關(guān)注，有許多問題需要去探索、去研究，去完善。從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔(dān)子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調(diào)查研究還不夠深入細(xì)致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。我將竭心盡力、一往無前，帶領(lǐng)全局黨員干部職工為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)幸福六安作出新的更大貢獻(xiàn)。

第五篇：商貿(mào)局局長述職述廉報告_人社局長述職述廉報告

商貿(mào)局局長述職述廉報告_ _ 人社局長述職述廉報告

摘要:

對商貿(mào)系統(tǒng)而言是一個發(fā)生較大變化的一年，對我個人而言 03 年是收獲較多、體會頗深的一年。認(rèn)真反思這一年來我如何履行職責(zé)，分析得失，也是一個自我提高的途徑。在政治思想工作方面，能夠帶頭認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政

對商貿(mào)系統(tǒng)而言是一個發(fā)生較大變化的一年，對我個人而言 03 年是收獲較多、體會頗深的一年。認(rèn)真反思這一年來我如何履行職責(zé)，分析得失，也是一個自我提高的途徑。

在政治思想工作方面，能夠帶頭認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的各項工作方針，身體力行地實現(xiàn)工作目標(biāo)。在面臨轉(zhuǎn)換職能和推進(jìn)改革的大局面前，努力統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子的思想，不畏難、不退縮，思進(jìn)取，適度安排好全年的工作。作為班長首先是注重自身素質(zhì)的提高，牢記權(quán)為民所用，以事業(yè)為重，以大局為重；對改革、發(fā)展有利的事敢于頂住壓力，敢冒風(fēng)險，凡是有損大局、有損國家利益的事不徇私情，不做交易，經(jīng)得住利益的誘惑，使全局的工作按照年初的計劃健康有序地發(fā)展，并取得較好的成績。.版權(quán)所有

經(jīng)過這一年的實踐，使自己主持全面工作的能力和分析解決問題的能力得到了提高。企業(yè)改革工作在新的形勢下有

了新的要求，“三個二”的改革是提了幾年，終因資產(chǎn)貧乏、人員負(fù)擔(dān)過重難以擺上議事日程。今年按照政府的要求全面推進(jìn)改革，且要系統(tǒng)自求平衡。我們通過分析果斷采取從資產(chǎn)量最大的二服務(wù)公司先行突破的做法，并向政府申請組建廣貿(mào)資產(chǎn)管理公司來平衡資產(chǎn)，其余三個企業(yè)在資產(chǎn)評估、改制成本測算上均以二服務(wù)公司為藍(lán)本，從而規(guī)范了評估程序，加快了進(jìn)度，年內(nèi)基本完成了國企改革的任務(wù)。在突如其來的非典疫情面前，我和班子的重視程度都是從淡漠逐步走向高度重視的。在疫情面前，我們堅決把工作重心轉(zhuǎn)移到全力以赴防非典，頻繁會議、頻繁檢查，站在實踐“x”的高度對待防非工作，使我們的窗口單位都能及時按要求做好防御工作，取得較好的效果，檢驗了我們的決策能力，檢驗了我們的隊伍。我在工作中始終注意聽取和吸納其他同志的意見，同時也是豐富和提高自己；始終堅持民主集中制，重大事項集體研究，對考慮成熟的問題敢于決策，勇于承擔(dān)責(zé)任。一年來沒有發(fā)生重大的決策失誤。

要做好商貿(mào)局的工作，尤其是變革時期的主管局工作，我堅持了四條：（一是勤政。始終踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，工作再多，困難再大，不推諉，不扯皮，做到不亂方寸，在班子其他成員的幫助下，各類問題的處理都能做到合理、合法，不留后遺癥；二是團(tuán)結(jié)。一個班子的合力很重要，包括自己都是各有缺點、各有所長，作為班長注意與其他成員的溝通，幫助他們解決問題，共同研究工作，總體上班子是團(tuán)結(jié)的，是能戰(zhàn)斗的。三是調(diào)研。商貿(mào)業(yè)的歷史較長，問題比較復(fù)雜，新興業(yè)態(tài)的發(fā)展迅速，目不暇接，只有把結(jié)論下在調(diào)查研究之后，才能作出正確的選擇。我們重大問題上會研究之前都有一番調(diào)查，上會后有話可說，有的放矢，效果比較好；四是實踐。我比較注重參予重大問題的實施。企業(yè)改革方案制定，評估，審計，改制成本的核算，經(jīng)營者的選擇，我都要參予討論、決策，根據(jù)其中的問題，提出了一個通知、兩個復(fù)查的意見，進(jìn)一步堵塞漏洞。招商引資工作是我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點，我都參予謀劃、參予招商、參予洽談，從中發(fā)現(xiàn)問題調(diào)整思路，而不是空談。只有具備良好的工作作風(fēng)才能更好地做好各項工作。

06 年，商貿(mào)系統(tǒng)基本完成了區(qū)政府年初下達(dá)的各項工作目標(biāo)。三產(chǎn)的各項指標(biāo)都達(dá)到區(qū)里的要求，并在全市取得好名次；企業(yè)改革取得重大突破，基本完成商貿(mào)系統(tǒng)的國企改革任務(wù)；招商引資工作好中有缺，引進(jìn)民資超額完成指標(biāo)，利用外資工作還是短腿；國有資產(chǎn)管理進(jìn)一步強(qiáng)化，組建了廣貿(mào)資產(chǎn)管理公司，其管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化；行業(yè)管理工作取得實質(zhì)性進(jìn)展，籌備成立了廣陵區(qū)烹飪協(xié)會，為強(qiáng)化行業(yè)自治、行業(yè)引導(dǎo)邁出了堅實的一步；黨的建設(shè)和其它各項工作健康有序。在改制企業(yè)和民營企業(yè)中組建黨支部工作有序進(jìn)行，全年安全生產(chǎn)無重大事故發(fā)生等等。

在勤政的同時，更要注意廉潔自律，作為一把手是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實的第一責(zé)任人，肩負(fù)著帶好隊、理好財“一崗雙責(zé)”的特殊 x。商貿(mào)系統(tǒng)處在發(fā)展和改革的重要時期，需要做的工作很多，面臨的廉潔自律的考驗也很多，如何把好關(guān)口，把握好自己，表率作用尤為重.版權(quán)所有 要。一是決策的民主、透明，防止決策的偏頗、失誤，也止住了“說情”、“通融”者的腳步。二是制度約束使重大問題的決策減少隨意性，《黨委議事規(guī)則》、《加強(qiáng)公有資產(chǎn)管理意見》、《財務(wù)審批制度》等規(guī)范了諸多工作的審批程序，同時也約束了自己的行為。三是信念約束。一把手的崗位上有很多違規(guī)的機(jī)會，也具備違規(guī)的條件。我有著幾萬、十幾萬違規(guī)的“機(jī)遇”，但能夠把握住自己，在利益引誘面前不失自己的信念，自然就不會發(fā)生不該發(fā)生的事。四是形象約束。表率作用自有好的表率，也有上梁不正，下梁歪的作用，我始終注重自己的形象，處理問題做到大公無私，杜絕以權(quán)謀私行為，樹立全局的良好風(fēng)氣。

當(dāng)然，對照自己職位職責(zé)也有一些差距：

1、領(lǐng)導(dǎo)方法上有時還有急躁情緒，待人態(tài)度上不夠謙和。

2、利用外資上差距較大，說明在招商引資的思路和方法有待調(diào)整。

3、在履行商貿(mào)局職能、引導(dǎo)、規(guī)劃全區(qū)三產(chǎn)上深入程

度還不夠。

存在的不足就是自己明年努力的方向，新的一年、新的起點，x 年商貿(mào)局定將在招商引資上有一個新突破，在引導(dǎo)全區(qū)服務(wù)業(yè)上創(chuàng)出新成績，在運作廣貿(mào)資產(chǎn)管理公司上走出新路子。