醫(yī)院后勤精細(xì)化管理在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要性及對策建議思考

為全面貫徹與落實全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求，我院行政科主張從多個方面統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，如聚焦醫(yī)院中心工作，始終堅持從嚴(yán)治黨、黨要管黨的原則要求，全面推進我院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的不斷發(fā)展，以期可以滿足黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求。為進一步推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的貫徹與落實，本文主要立足于精細(xì)化管理原則，以醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作為研究對象，闡明推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的有效措施，以供參考。

我院后勤工作人員日常工作主要圍繞醫(yī)療、教學(xué)、設(shè)備維修保養(yǎng)、職工及病員膳食供應(yīng)等內(nèi)容進行開展，多數(shù)工作內(nèi)容會涉及到經(jīng)濟問題。為確保醫(yī)院后勤系統(tǒng)實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)，院黨委、院領(lǐng)導(dǎo)對后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作予以了高度重視。根據(jù)當(dāng)前情況來看，我院后勤黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主張按照精細(xì)化管理原則，從多個方面做好工作部署，積極帶動黨員干部學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，目的在于通過規(guī)范后勤人員工作行為以及強化后勤員工思想理念，確保后勤人員不會出現(xiàn)貪污、賄賂等違法行為。

一、現(xiàn)階段醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀分析

長期以來，后勤都被視為醫(yī)院重點廉政建設(shè)的部門。究其原因，主要是因為后勤工作涉及到的內(nèi)容較多，且多與經(jīng)濟活動問題相關(guān)。如果不加強廉政建設(shè)管理，就很容易滋生腐敗行為。我院后勤科室較多，主要以行政科、采購部、維修科、基建辦公室等部門為主。日常管理工作涵蓋的內(nèi)容較多，需要管理人員從多個方面針對工作內(nèi)容進行部署與安排，防止出現(xiàn)工作失誤問題。其中，像改擴建工程、物資供應(yīng)等工作內(nèi)容常常與資金經(jīng)濟相關(guān)。這就要求后勤工作人員必須肩負(fù)起自身的管理重責(zé)，嚴(yán)格貫徹與落實工作內(nèi)容，禁止出現(xiàn)貪污腐敗等問題。近些年來，我院后勤黨組織成員為全面貫徹與落實全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求，始終堅持遵照黨的精神會議要求以及工作指示執(zhí)行相關(guān)工作。并且按照醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作原則，積極改進現(xiàn)有后勤廉政建設(shè)存在的不足，致力于打造出一個廉潔、務(wù)實的后勤管理團隊，以期可以為我院良好形象塑造與可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在驅(qū)動力。

除此之外，從目前的情況來看，在醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程中往往還存在著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏精細(xì)化管理意識的問題。任何帶有形式主義的研究都不具備現(xiàn)實意義，一味的“歌功頌德”“避重就輕”不僅無益于現(xiàn)實，同時也無法對目前存在著的問題進行解決。在此明確指出：部分醫(yī)院的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有發(fā)揮自身的作用，不具備精細(xì)化管理意識，在對黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容進行落實的過程中存在著“空喊口號”的嫌疑，導(dǎo)致腐敗、貪污等現(xiàn)象無法被真正遏制。另有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有深入到醫(yī)院后勤日常工作當(dāng)中，缺乏對細(xì)節(jié)的重視，對于一些失職的行為也只是得過且過，并未給予其嚴(yán)厲處罰，長此以往，不僅領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用無法發(fā)揮，后勤廉政建設(shè)存在著的不足也難以得到完善。在各省市地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的大體背景下，部分醫(yī)院行政科雖然組織了很多次會議，但會議的組織卻缺乏實際意義，沒有對傳統(tǒng)的工作方式進行突破，也沒有對現(xiàn)有的工作程序進行規(guī)范，導(dǎo)致不同工作環(huán)節(jié)不具備可行性，照此下去，想要達成黨風(fēng)廉政工作的目標(biāo)，無疑存在較大難度。

二、醫(yī)院后勤精細(xì)化管理在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要性體現(xiàn)

在管理過程中，工作人員也可以按照精細(xì)化管理要求，實現(xiàn)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的全面管理。根據(jù)實踐經(jīng)驗來看，醫(yī)院后勤精細(xì)化管理在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要性主要體現(xiàn)在以下方面當(dāng)中：

一方面，醫(yī)院后勤管理工作長期按照粗放式管理經(jīng)驗實施管理，在管理經(jīng)驗與管理制度方面缺乏科學(xué)化。再加上部分管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，在管理工作當(dāng)中難免會出現(xiàn)失誤，不利于后勤黨風(fēng)廉政工作的順利落實。而通過實行精細(xì)化管理，至少可以從方方面面加強對醫(yī)院后勤管理工作的落實效率。最重要的是，管理人員可以明確自身職責(zé)，并落實職責(zé)內(nèi)容，杜絕管理漏洞問題的出現(xiàn)。

另一方面，醫(yī)院后勤管理工作通過執(zhí)行精細(xì)化管理工作內(nèi)容，在工作質(zhì)量與工作效率方面都可以得到明顯改變。后勤人員可以按照精細(xì)化管理原則，緊抓實干、合理推進，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實到日常工作當(dāng)中，比較利于推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展進程，實現(xiàn)預(yù)期的建設(shè)目標(biāo)。

最后，精細(xì)化管理能夠?qū)︶t(yī)院后勤人員的具體行為進行規(guī)范。在實際工作過程中，很多醫(yī)院后勤人員都不具備良好的工作態(tài)度，沒能全身心的投入到其中，導(dǎo)致工作效率較低，工作內(nèi)容不完善，工作意識不堅定，而實施精細(xì)化管理則可以提升后勤人員的自覺性，規(guī)范其行為，讓他們認(rèn)真對相關(guān)制度進行貫徹落實，在保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上樹立良好的職業(yè)道德與意識，防止他們在工作中出現(xiàn)錯誤。以上所述，基本就是在黨風(fēng)廉政建設(shè)中醫(yī)院后勤精細(xì)化管理的重要價值。

三、基于精細(xì)化管理推進醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效措施分析

嚴(yán)格按照精細(xì)化管理要求貫徹與落實醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作內(nèi)容，不僅可以提高后勤管理工作水平，同時還可以推進黨風(fēng)廉政建設(shè)進程。鑒于精細(xì)化管理的重要性，我們應(yīng)該積極將精細(xì)化管理目標(biāo)貫穿于醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作當(dāng)中，盡量從多個方面進行規(guī)劃與部署，以確保醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)得以實現(xiàn)。以下是本人結(jié)合相關(guān)經(jīng)驗，針對基于精細(xì)化管理推進醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的相關(guān)措施進行總結(jié)與歸納，以供參考。

（一）深化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精細(xì)化管理意識，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容

認(rèn)真貫徹與落實黨內(nèi)監(jiān)督制度內(nèi)容，嚴(yán)格按照后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)制度內(nèi)容，充分做好日常管理工作，杜絕出現(xiàn)腐敗、貪污等現(xiàn)象問題。執(zhí)行過程中，重點針對醫(yī)院后勤日常工作內(nèi)容落實黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容，如加強對基建、設(shè)備維保、招投標(biāo)等工作內(nèi)容的精細(xì)化管理。與此同時，深入推進黨風(fēng)黨紀(jì)教育活動，對于失職行為必須予以嚴(yán)厲懲處。具體的說，醫(yī)院后勤部門人員在工作過程中往往會涉及到很多的經(jīng)濟問題，例如，對醫(yī)療設(shè)備進行維修涉及到成本支出，為職工及病員提供膳食則需要對菜品等進行采購，這使得后勤人員具有一定的經(jīng)濟權(quán)利，對于一些思想薄弱的工作人員來說，他們往往會借此機會貪污、受賄，雖然貪污受賄是違法行為，但在利益的驅(qū)使下，部分后勤工作人員往往會孤注一擲。針對這種情況，只有加大懲處力度才能夠?qū)ζ湫纬赏亓ΑＯ嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)在組織開展黨風(fēng)黨建教育活動的基礎(chǔ)上，必須要加強對后勤工作人員的監(jiān)督，“寧讓職工罵著走，防控排查絕不漏一人”。對于違法亂紀(jì)的工作人員，應(yīng)對其采取嚴(yán)厲的措施，同時應(yīng)積極引導(dǎo)黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔建設(shè)活動面前發(fā)揮出自身的帶頭作用。除此之外，始終堅持遵照黨的精神會議要求以及工作指示執(zhí)行相關(guān)工作。嚴(yán)格按照醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作原則，積極改進現(xiàn)有后勤廉政建設(shè)存在的不足。

（二）樹立榜樣典型，深化后勤員工的黨風(fēng)廉政建設(shè)理念

行政科為確保后勤員工黨風(fēng)廉政建設(shè)理念得以形成與深化，主張通過采取樹立榜樣典型的方式，如可以評選后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作表現(xiàn)良好的員工作為榜樣，給予適當(dāng)?shù)墓膭?，目的在于不斷挖掘其他員工潛力、不斷創(chuàng)新其他員工思想理念。在對后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作表現(xiàn)良好的員工進行鼓勵時，不能夠只是采取口頭獎勵，而是應(yīng)該給予其物質(zhì)獎勵，因為員工工作的主要目的之一就是獲得應(yīng)有的經(jīng)濟回報，在參與后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的過程中，員工也需要付出很多的精力，如果醫(yī)院在評選優(yōu)秀員工后僅僅是一而再、再而三的給予精神獎勵，那么就會不可避免的引起員工的反感。每個工作人員都是人而非機器，所以必須要在工作開展過程中考慮人性化因素，如此就能夠讓受到嘉獎的員工更加努力的工作，貫徹后勤員工黨風(fēng)廉政建設(shè)理念，而對于沒有被評選上的員工來說，他們的積極性也能夠被激發(fā)。再者，在樹立榜樣典型的過程中，行政科的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員也需要細(xì)致的對后勤員工進行考察，不能夠被表面現(xiàn)象所迷惑，部分后勤部門工作人員往往只會做表面功夫，但是卻沒有真正的發(fā)揮自身作用，詮釋自身價值，如果這類員工被樹立成榜樣典型，那么后果將十分嚴(yán)重，甚至?xí)苯蛹ぐl(fā)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。只有深入的對其進行考察，對其行為進行探究，才能真正明確哪位工作人員值得被獎勵、值得成為良好的榜樣，最好可以讓工作人員在潛移默化中按照厲行節(jié)約、廉潔自律的思想理念執(zhí)行日常工作內(nèi)容，為醫(yī)院后勤工作的精細(xì)化貫徹與落實提供內(nèi)在驅(qū)動力。

（三）堅持以加強黨風(fēng)廉政工作為主要目標(biāo)，主動解決日常建設(shè)問題

行政科為響應(yīng)全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求，要求后勤工作人員應(yīng)該勇于打破傳統(tǒng)工作方式，可以按照因時而宜的方式科學(xué)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。最好按照精細(xì)化管理原則，積極規(guī)范工作程序及內(nèi)容，促使每個工作環(huán)節(jié)都具備可控性與可行性。加強黨風(fēng)廉政工作是必須要完成的目標(biāo)，而在開展工作的過程中往往會出現(xiàn)一些問題。在出現(xiàn)日常建設(shè)問題時，工作人員應(yīng)樹立自主意識，主動的對其進行解決，而不是為了解決而解決。如此就能夠讓腐敗因素徹底消失在萌芽狀態(tài)，杜絕腐敗問題出現(xiàn)。

四、結(jié)語

黨風(fēng)廉政建設(shè)問題作為關(guān)乎醫(yī)院后勤科學(xué)發(fā)展大局的重要因素，理應(yīng)得到全體工作人員的高度重視。黨員干部應(yīng)該發(fā)揮自身的帶頭作用，始終堅持黨的基本路線不動搖，力求將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作內(nèi)容落實到實處。日常工作過程中，嚴(yán)格遵守廉潔從政的規(guī)定要求。按照制度辦事、按照程序辦事，形成以優(yōu)良的黨風(fēng)促進后勤工作有序開展的格局。相信如此一來，醫(yī)院后勤黨風(fēng)廉政建設(shè)工作勢必會得到進一步落實與加強。