新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的重要性

及對(duì)策建議思考

在新形勢(shì)下，企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中，要結(jié)合自身的條件以及工會(huì)工作的配合，做好各級(jí)員工的思想政治工作，從各個(gè)方面推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。本文將針對(duì)工會(huì)工作人員工作的重要性以及怎樣提升員工的思想政治工作進(jìn)行概述，希望對(duì)相關(guān)人士以后的工作有所幫助，僅供參考。

在企業(yè)日常發(fā)展過(guò)程中，要時(shí)刻堅(jiān)持以人為本的基本原則，處理好人和事、人和人之間的重要關(guān)聯(lián)，全面實(shí)現(xiàn)人員管理以及工作崗位之間的合作，充分激發(fā)企業(yè)職工工作的積極性以及主動(dòng)性，不斷使員工提高其工作效率，爭(zhēng)取做到人盡其用，完善企業(yè)管理相關(guān)制度。

一、企業(yè)工會(huì)工作的重要性

企業(yè)良好的發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力，企業(yè)和諧同樣是社會(huì)和諧的基石。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同健康發(fā)展。企業(yè)的工會(huì)組織是直接面對(duì)員工的，處于企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)員工的第一線，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與效率方面，工會(huì)具有不可替代的作用和地位。維護(hù)企業(yè)安穩(wěn)發(fā)展，需要工會(huì)人員積極參與與協(xié)調(diào)其關(guān)系，堅(jiān)決維護(hù)員工合法利益，促進(jìn)勞動(dòng)雙方互相尊重，平等進(jìn)行合作，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。

企業(yè)工會(huì)建立情況如何、工作開展得怎樣、工作作用發(fā)揮的成果等是檢驗(yàn)工會(huì)人員工作做得是否到位，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要表現(xiàn)之一。近幾年來(lái)，工會(huì)在組織員工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高員工全面素質(zhì)、依法維護(hù)員工權(quán)益等方面都進(jìn)行海量的工作，發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。同時(shí)伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及改革開放的深化，組織以及經(jīng)營(yíng)方式等也同樣發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)工會(huì)一定要結(jié)合實(shí)際情況、明確工作思路、集中員工力量以及突出工作重點(diǎn)采取強(qiáng)有力的方式，扎實(shí)安穩(wěn)加以推進(jìn)，把企業(yè)工會(huì)班組真正建設(shè)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)員工權(quán)益等統(tǒng)一起來(lái)的工會(huì)組織。

企業(yè)工會(huì)經(jīng)常行走于員工的生活、工作之間。做好企業(yè)的工會(huì)工作，則需要組建一支由體素質(zhì)較高的高層所帶領(lǐng)的工會(huì)班組，使這支工會(huì)班組成為領(lǐng)導(dǎo)以及員工身邊最得力的助手、協(xié)調(diào)各關(guān)系的行家、體貼服務(wù)員工的楷模。要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部尤其是工會(huì)主席的訓(xùn)練，幫助提高班組進(jìn)行工會(huì)業(yè)務(wù)熟練度，不斷提升法律法規(guī)素養(yǎng)以及政治水平。形成積極分子、兼職、全職結(jié)合的企業(yè)工會(huì)員工班組，牢固建立員工觀念以及服務(wù)他人的意識(shí)，積極發(fā)揚(yáng)“媽媽心、婆婆嘴、挺不住的兩條腿”的職業(yè)精神。堅(jiān)持把“圍繞員工，服務(wù)員工”作為工會(huì)人員工作的出發(fā)點(diǎn)以及最后的落腳點(diǎn)，使工會(huì)班組存在的價(jià)值得以充分的體現(xiàn)于企業(yè)，為共同為建設(shè)企業(yè)和諧做出巨大貢獻(xiàn)。

二、如何開展員工思想政治工作

（一）做好企業(yè)宣傳，提高思想覺悟

電力企業(yè)在全面員工提高員工思想覺悟的工作中，一定要做好相應(yīng)的評(píng)測(cè)，為了保障測(cè)評(píng)結(jié)果的有效性以及針對(duì)性，要明確評(píng)測(cè)工作的目的與意義，配合提高思想覺悟工作的順利進(jìn)行。此外，相應(yīng)測(cè)評(píng)人員還應(yīng)該通過(guò)媒體進(jìn)行宣傳，例如：電視、網(wǎng)站、廣播、等宣傳與介紹思想覺悟測(cè)評(píng)的方案、過(guò)程，并且保證這樣的做法令測(cè)評(píng)者與受評(píng)者之間都可以接受，從而大幅度提高測(cè)評(píng)效率。建立完善的管理系統(tǒng)，在實(shí)際測(cè)評(píng)中，要加強(qiáng)各部門之間的配合，明確各管理人員定性與定量的管理目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)測(cè)評(píng)工作規(guī)范、科學(xué)化和制度化的建設(shè)。

想要提高員工思想覺悟，光完善管理系統(tǒng)是不夠的，從物質(zhì)上來(lái)看，給予員工金錢是最直接的方式，包括員工的工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等，要根據(jù)員工實(shí)際工作情況給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)人員可設(shè)置嚴(yán)格的考核，堅(jiān)決按照勞動(dòng)分配的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，從而使員工提高其工作質(zhì)量。在提高員工思想覺悟時(shí)，合理的采用工作方法與相應(yīng)措施，合理科學(xué)的對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)，以最高限度的來(lái)提升員工思想覺悟，堅(jiān)決遵守企業(yè)規(guī)章制度，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)情況，便要對(duì)其員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)貞土P對(duì)策，比如出現(xiàn)遲到、早退、未經(jīng)請(qǐng)示私自外出等情況，其管理人員便要在合適的時(shí)候進(jìn)行口頭批評(píng)來(lái)解決問(wèn)題，或者警告員工此錯(cuò)誤不得再犯，由于有的員工在面對(duì)自己犯錯(cuò)后不會(huì)接受口頭批評(píng)或者警告，這時(shí)管理人員便可以根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對(duì)此員工實(shí)行相應(yīng)的懲罰，來(lái)幫助員工成功認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并及時(shí)改正，如有做得好的地方可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)員工積極工作的動(dòng)力。

（二）以人為本，共同建立發(fā)展愿景

從實(shí)際出發(fā)，深入員工的生活，通過(guò)談話、交流、調(diào)研等方式了解員工生活環(huán)境以及方式，通過(guò)不斷地交流談話了解員工內(nèi)心深處最需要的是什么，或者員工最終的目的是什么。本著上級(jí)服務(wù)下級(jí)的原則，積極幫助員工解決生活上的困難和問(wèn)題，如果情況允許還能完善員工日常生活的設(shè)施，豐富員工文化生活，結(jié)合企業(yè)具體情況，想員工所想，急員工所急。

共同愿景分為不同層次，由大到小可分為企業(yè)愿景、組織愿景以及個(gè)人愿景，個(gè)人愿景范圍最小，但是確實(shí)不可或缺的重要部分，因?yàn)閭€(gè)人愿景可以決定其他部分愿景未來(lái)的走向，從整體與部分的關(guān)系來(lái)看，個(gè)人愿景就是部分，而企業(yè)愿景以及組織愿景是整體，整體起到全方面走向作用，而部分則可以決定整體發(fā)展方向，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要發(fā)展得更好，效益更多就必須要以內(nèi)部員工個(gè)人愿景為中心，將每位員工個(gè)人愿景收集起來(lái)，從而進(jìn)行完整科學(xué)的總結(jié)與縫隙，取其精華、去其糟粕，這樣員工的工作的積極性才會(huì)提高，而員工給企業(yè)帶來(lái)的效益將會(huì)更多。

如果想要更大的來(lái)激發(fā)員工工作積極性，光設(shè)立目標(biāo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將員工的工作量以及相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬相掛鉤，如果企業(yè)設(shè)立的目標(biāo)完成得不錯(cuò)，效率高，那么給予員工的報(bào)酬獎(jiǎng)金就高，企業(yè)愿景與個(gè)人愿景的契合度越高，員工日后工作的方向就會(huì)越正確，在這種情況下，員工工作中每一分努力都會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬，這樣的情況下便不會(huì)產(chǎn)生浪費(fèi)力氣以及資源的情況，員工與團(tuán)隊(duì)之間的合作能力也會(huì)大幅度增加，因?yàn)橹挥袉T工與團(tuán)隊(duì)之間互相合作才可以將工作完成得更完美，從而得到的報(bào)酬將會(huì)隨著工作進(jìn)度而提高。

（三）加強(qiáng)員工思想政治學(xué)習(xí)

政治學(xué)習(xí)雖然經(jīng)常掛在員工的嘴邊，但付出行動(dòng)的卻比較少?，F(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)已全面進(jìn)入市場(chǎng)，新的思維、政策、事務(wù)不停出現(xiàn)，對(duì)部分員工的價(jià)值觀產(chǎn)生影響，復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象以及各種變化，使員工產(chǎn)生不一樣的認(rèn)知。要重點(diǎn)學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、十七大精神等學(xué)習(xí)，這都是各大企業(yè)學(xué)習(xí)政治的“龍頭文件”，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的基本保障。學(xué)會(huì)毛澤東思想、鄧小平理論立場(chǎng)、分析解決問(wèn)題，不斷提高駕馭市場(chǎng)能力，加強(qiáng)自身建設(shè)。

想更好地學(xué)習(xí)政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要文件的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對(duì)馬列毛主義的信仰，對(duì)共產(chǎn)主義絕對(duì)信仰。深入進(jìn)行黨基本路線、思想信念等學(xué)習(xí)教育的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的時(shí)代意識(shí)，將提高企業(yè)員工整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，真心實(shí)意地去尊重員工、關(guān)心員工、理解員工才可以充分獲得員工對(duì)企業(yè)的信賴，才可以使政治工作不斷增加新引力以及傳播力。準(zhǔn)確地掌握員工思想覺悟動(dòng)態(tài)，做好員工思想政治工作，開展新的教育形式，將員工的想法從傳統(tǒng)的思維中解救出來(lái)，使員工意識(shí)到時(shí)代的發(fā)展是必然的，同時(shí)還要結(jié)合不同時(shí)期對(duì)不同員工心態(tài)、心理素質(zhì)、情緒等來(lái)解決問(wèn)題，對(duì)于不同的問(wèn)題與對(duì)象，要采取不一樣的工作方式，找清楚員工出現(xiàn)問(wèn)題的最佳切入點(diǎn)進(jìn)行突破，只有這樣做才可以增強(qiáng)員工整治工作的主動(dòng)性以及針對(duì)性。

大力開展員工線下活動(dòng)，積極參與到新時(shí)代精神與科學(xué)文明健康的生活中，使員工陶冶情操、提高政治思想、提升道德素養(yǎng)，并且定期組織員工進(jìn)行“愛國(guó)、守法、知禮、誠(chéng)信”等相關(guān)活動(dòng)或者講座中，可以大幅度對(duì)員工全面素質(zhì)進(jìn)行提升。

（四）注重實(shí)效，加強(qiáng)政治工作說(shuō)服力

言行統(tǒng)一是進(jìn)行整治工作較為傳統(tǒng)的方式，企業(yè)政治工作者，尤其是黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶領(lǐng)員工以及組織實(shí)現(xiàn)黨的綱領(lǐng)、路線去努力奮斗。但是口說(shuō)無(wú)憑，領(lǐng)導(dǎo)班組必須以身作則、言傳身教，要求員工做到的領(lǐng)導(dǎo)也必須做到，不讓員工做的事情，首先自己不可做。如古人所說(shuō)：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工作大會(huì)報(bào)告中教育員工、冠冕堂皇、振振有詞。但是在實(shí)際生活的做法中卻是與開會(huì)所說(shuō)的內(nèi)容恰恰相反，想要加強(qiáng)我黨政治工作的說(shuō)服力，一定要加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)。黨的政治工作者，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到清正廉潔進(jìn)行工作，樹立良好的人民公仆形象，在工作、為人處世中做到表里如一，只有做到這樣，才可以受到人民群眾的愛戴。

（五）利用網(wǎng)絡(luò)資源加強(qiáng)思想教育

伴隨新時(shí)代技術(shù)的發(fā)展，各種領(lǐng)域都在互聯(lián)網(wǎng)中進(jìn)行教育培訓(xùn)，而政治思想教育同樣可以在互聯(lián)網(wǎng)中對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。目前黨的十七大報(bào)告中已指出加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為大部分人們學(xué)習(xí)、工作、獲取信息不可或缺的工具以及發(fā)表言論的渠道之一。

思想建設(shè)是黨建的根本。在新的形勢(shì)下，秉持以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，探究新問(wèn)題、掌握新特點(diǎn)、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，以此來(lái)不斷加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)員工思想教育工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)大面積普及，各單位可利用網(wǎng)上自愿創(chuàng)建新形式的教育培訓(xùn)，利用手機(jī)、電視、電腦等信息載體，可利用網(wǎng)上黨校、論壇、微信、QQ微博等形式。進(jìn)行線上學(xué)習(xí)、討論，從而提高黨課的感染力以及新引力。

利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行員工思想政治培訓(xùn)可分為兩部分，一是可以利用網(wǎng)上海量資源對(duì)思想培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行在線觀看或者進(jìn)行下載。二是隨時(shí)可以在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)教學(xué)。在結(jié)合當(dāng)前組織對(duì)員工黨課教育的要求，可以尋找專業(yè)人員簡(jiǎn)歷專門的網(wǎng)站或者質(zhì)量較高的課件，利用網(wǎng)絡(luò)播放，員工可根據(jù)自己的需要點(diǎn)開相應(yīng)的課件進(jìn)行學(xué)習(xí)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，提升全體員工思想政治是一項(xiàng)持久、長(zhǎng)期并且艱巨的任務(wù)，在新時(shí)代背景下，企業(yè)要結(jié)合自身情況做好思想政治測(cè)評(píng)工作，對(duì)員工實(shí)行政治思想指導(dǎo)，積極宣揚(yáng)核心價(jià)值觀，并且根據(jù)社會(huì)以及市場(chǎng)出現(xiàn)的變化以及特點(diǎn)，采用全新的工作方法以及理念，全面做好員工思想政治工作。