第一篇：2018年護理培訓(xùn)計劃

張家口市第一醫(yī)院

2016年護理部護理培訓(xùn)計劃

2015年護理部已完成等級醫(yī)院評審細則的解讀，2016年護理培訓(xùn)重點是圍繞等級醫(yī)院評審要求，在臨床工作中落實評審細則的內(nèi)容，具體培訓(xùn)如下：

一、分層培訓(xùn)：

（一）根據(jù)評審中對護士崗位與能力的要求，護理部重新修訂了護士分層管理實施方案（2016版），重新規(guī)劃了各層考核組的工作內(nèi)容，各層級護士要按照具體要求完成相應(yīng)的分層培訓(xùn)。

（二）各層培訓(xùn)實施細則：

1、各科室要在2月底前整理等級醫(yī)院評審要求的制度、職責(zé)、護理常規(guī)、應(yīng)急預(yù)案、急救藥與各種儀器使用維護等應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，結(jié)合科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，在6月底前完成科室的培訓(xùn)與演練，并每月有相應(yīng)理論試卷，留檔。護理部模擬評審檢查現(xiàn)場，每周到科室督查，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時整改。檢查的成績匯總后計入今年5.12團體成績。

2、科室要在年初根據(jù)等級醫(yī)院評審要求結(jié)合護理部制定的培訓(xùn)計劃制定出本年度科室分層培訓(xùn)的理論與技能計劃并報護理部。護理部將每周下科室檢查操作的規(guī)范性，與科室聯(lián)查和績效掛鉤。

3、三月份全員考核心肺復(fù)蘇+簡易呼吸器使用，詳見計劃安排。4、4月份全院理論考核內(nèi)容為：核心制度、崗位職責(zé)、護理常規(guī)、應(yīng)急預(yù)案等等級醫(yī)院評審應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。

5、梳理各科室應(yīng)急事件的應(yīng)急處理程序，按等級醫(yī)院評審要求對患者發(fā)生輸血、輸液反應(yīng)、窒息、跌倒、墜床、火災(zāi)、停電等應(yīng)急預(yù)案必須有情景演練，每月至少一次，并留存相關(guān)演練資料由考核組每月聯(lián)查時結(jié)合各科實際應(yīng)用，進行模擬情景考查。

6、修訂《張家口市第一醫(yī)院護理操作技術(shù)規(guī)范（2016版）》，其中各項基礎(chǔ)護理技術(shù)操作由各層技能考核小組進行標(biāo)準(zhǔn)難點解析，科室進行培訓(xùn)并考核后，考核小組再進行考核。專科護理技術(shù)操作由科室進行培訓(xùn)，科室考核，護理部考核小組進行抽考。具體內(nèi)容及時間由各小組制定計劃后通知執(zhí)行。技能合格成績?yōu)?5分，參考率達到90%，合格率90%。

7、護理相關(guān)業(yè)務(wù)講課與護士分層業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由護理部統(tǒng)一安排，詳見課程安排。

8、護理部組織的理論考試安排如下：N1護士4、6-11月每月1次，3年共21次，要求至少參加18次、15次以上達合格成績；N2護士每年4、11月各2次，四年共8次、6次以上達合格成績；N3護士每年4月1次；N4護士每年4月一次；護士長4月一次業(yè)務(wù)理論考試、11月一次管理知識考試。理論合格成績?yōu)?0分，合格率80%。具體時間見季安排。

9、每季組織一次全院護理查房。

10、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)至少每月一次，有簽到、記錄、課件、考核、評價等佐證材料；科室護理查房每年至少10次，有簽到、記錄、課件、考核、評價等佐證材料。

11、護理部組織學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)“九不準(zhǔn)”內(nèi)容培訓(xùn)，詳見季安排。

12、有計劃地選送各科業(yè)務(wù)骨干外出短期學(xué)習(xí)或進修。

二、?？婆嘤?xùn)：

1、護理部制定出全院護士分層管理實施方案，各科室應(yīng)根據(jù)全院護士層級管理規(guī)范明確科室各層護士任職資格、能力要求及崗位職責(zé)，制定出各科室的?？评碚摗⒉僮髋嘤?xùn)考核計劃，使本科室護士達到能級對應(yīng)，確保護理質(zhì)量與護理安全。

2、科室的?？婆嘤?xùn)考核計劃重在落實，做到培訓(xùn)有計劃、聽課有記錄、考核有標(biāo)準(zhǔn)、成績有分析。護理部依照各科室的計劃，參加科室?？评碚?、操作培訓(xùn)，并進行抽考。

3、今年計劃送ICU、CCU、手術(shù)室、新生兒、神外、PICC等專業(yè)到省級及以上培訓(xùn)基地進修，取得?？瀑Y格認(rèn)證。

4、對急救中心、血液透析中心、手麻科、新生兒病房、供應(yīng)室、產(chǎn)房、導(dǎo)管介入室、CCU、ICU繼續(xù)完善科室?？谱o士院內(nèi)準(zhǔn)入制度。對培訓(xùn)的理論，操作有相應(yīng)的課時要求，有統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)?？荚囉勺o理部與科室考核組共同參與，成績合格者由護理部認(rèn)證。

5、各?？菩〗M結(jié)合等級醫(yī)院評審中對專科培訓(xùn)的要求制定本年度活動計劃并認(rèn)真落實，年終總結(jié)時用具體率說明工作。

6、為了培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好的解決實際的專科護理問題并能指導(dǎo)其他護士開展相關(guān)工作的臨床護理骨干，護理部鼓勵N2以上護士參加醫(yī)院護理專業(yè)小組的學(xué)習(xí)。由護士自薦或科室

護士長推薦人選參加各專業(yè)小組本年度專業(yè)理論、操作的培訓(xùn)，每次培訓(xùn)課刷Ⅱ類繼教學(xué)分。

三、機動護士培訓(xùn)：

為有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，根據(jù)病人質(zhì)量、數(shù)量合理調(diào)配護理人力資源，確保全院護理工作安全良性運行，護理部設(shè)全院機動護士庫：一級成員主要為N1護士，主要負責(zé)院內(nèi)各科室因病人增多、或科室護理人員減少時的調(diào)配；二級成員主要N2級以上層級的護士，并經(jīng)過重點科室輪轉(zhuǎn)，要求綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、心理素質(zhì)過硬，熟練掌握常用急救、重癥護理基礎(chǔ)知識和操作技能，能協(xié)助醫(yī)師處理各種突發(fā)事件，主要負責(zé)應(yīng)對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件、自然災(zāi)害以及院內(nèi)重大搶救，滿足醫(yī)院急、危、重癥患者的救護，和發(fā)生突發(fā)事件時的特殊人力需求；

1、一級成員完成個人所在層級的所有理論考試與技能操作考核，夯實基礎(chǔ)理論與技能的培訓(xùn)。二級成員由護理部考核組制定統(tǒng)一的技能培訓(xùn)計劃，除本層級培訓(xùn)外，突出危重癥護理能力，包括各種急救技能與儀器的使用，詳見培訓(xùn)計劃。

2、參加全院護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強理論學(xué)習(xí)。

3、掌握所有輪轉(zhuǎn)科室的疾病護理常規(guī)、?？谱o理技術(shù)，二級成員必須參加護理部考核組在各科進行的?？萍夹g(shù)考核。

4、二級成員必須參加全院護理查房，掌握不同科室的?？萍膊∽o理常規(guī)。

5、二級成員沒有ICU輪轉(zhuǎn)經(jīng)歷的，今年內(nèi)由科室護士長安排ICU輪

轉(zhuǎn)至少一個月。

四、技能操作骨干培訓(xùn)：

1、每半年對各科室技能操作小教官進行一次集中培訓(xùn)，解析技能操作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范護理操作，目的是培養(yǎng)小教官發(fā)現(xiàn)問題的能力，提升講課能力。

2、護理部根據(jù)護士個人能力篩選出參加市級護理技能競賽的選手，做統(tǒng)一培訓(xùn)。

五、護理管理人員培訓(xùn):

（一）、新上崗的護士長的培訓(xùn)：

1、上崗前由護理部主任面授，內(nèi)容包括護理管理知識、護理管理工作流程、護理質(zhì)量管理、護理不良事件、護理安全、溝通等方面的管理知識。

2、新上崗3個月內(nèi)安排高年資護士長進行傳幫帶，確保護理管理工作環(huán)節(jié)落實。

3、新上崗的護士長由護理部安排在ICU、急診中心輪轉(zhuǎn)，時間至少一個月。

4、同期參加全院護士長業(yè)務(wù)及管理知識培訓(xùn)與考核。

（二）、護理管理及業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

1、每年舉辦一至兩次的院內(nèi)護士長管理知識的培訓(xùn)，請外院的護理管理專家來授課，更新護理管理理念，提高管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)。

2、按照衛(wèi)計委護士崗位設(shè)置的要求對護士長進行崗位管理知識培訓(xùn)，有計劃地選送到院外參加護理管理人員培訓(xùn)班。

3、多為大家提供外出參加短期培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)本科室新進展、新理論的機會，了解專科的發(fā)展，回院后與全院護士長及護理骨干交流聽課內(nèi)容與心得，讓全院護士了解護理發(fā)展信息，提高護理質(zhì)量。

4、加強護士長護理管理工作考核，與每月護理聯(lián)查相結(jié)合，實地下科檢查，現(xiàn)場提問，進一步規(guī)范各項護理管理工作。

5、參加全院組織的護理查房。

6、組織到其他醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)，取長補短，不斷改進我們的管理工作。

7、每半年根據(jù)護理部考核組安排，考核護理技能操作一項，重在培養(yǎng)護士長對護理操作技能知識點的掌握。

8、根據(jù)實際護理工作需要，隨時安排護理操作的規(guī)范化培訓(xùn)。

9、鼓勵大家采取多種學(xué)習(xí)方式加強護理專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。

六、護理繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育：

1、申報7項省級Ⅰ類繼續(xù)教育項目，內(nèi)容是關(guān)于護理管理、靜療、消毒供應(yīng)、糖尿病及傷口造口的新理念新知識，準(zhǔn)備邀請省內(nèi)外專家授課；另外申報市級集中培訓(xùn)3項，內(nèi)容是規(guī)范化PICC維護、糖尿病健康教育等專科小組活動、慢性傷口護理，擬邀請市內(nèi)外專家講授；并選派相關(guān)護理骨干外出參加市級、省乃至國家級繼續(xù)教育學(xué)習(xí)或交流，以接受新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)，并將其所學(xué)知識應(yīng)用到臨床護理管理和護理工作實踐中去。

2、全院護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、分層理論學(xué)習(xí)、護理查房、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及

小講課、自學(xué)筆記、論文、?？菩〗M活動等項目均為本年度Ⅱ類學(xué)分。

3、全年要求繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育分值為Ⅰ類8分，Ⅱ類17分，總分25分，不能互替。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分與護士績效、評優(yōu)、晉層、晉升掛鉤，不合格者取消以上資格，并扣除相應(yīng)的績效獎勵，全年繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育達標(biāo)率達95%。

七、課程安排：今年的理論學(xué)習(xí)等級醫(yī)院評審應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容安排，詳見課程表。

第二篇：2013護理培訓(xùn)計劃

巴州華龍（區(qū)紅十字醫(yī)院）

2013年護理人員分層次培訓(xùn)計劃

為了幫助護理人員適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境、滿足市場人才競爭和護士自身發(fā)展的需要、使護士在知識、技能、能力和態(tài)度等方面得到提高，保證護理人員有能力按照工作崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)《醫(yī)院目標(biāo)管理方案》特制定本計劃。

一、指導(dǎo)思想：

培訓(xùn)是醫(yī)院創(chuàng)造護士群體智力資本的重要途徑，可以使護理人員具有不斷學(xué)習(xí)的能力，學(xué)會在工作環(huán)境中知識共享，并運用所掌握的知識和技能優(yōu)化護理服務(wù)過程。通過培訓(xùn)，使護理人員在工作數(shù)量上和工作質(zhì)量上得以提高。使護理服務(wù)工作得到不斷改善，使服務(wù)成本消耗不斷降低。

二、培訓(xùn)目標(biāo)：

1、幫助護理人員掌握工作所需要的基本方法。

2、幫助新上崗的護理人員盡快進入所承擔(dān)的工作角色，使護理工作更富有成效。

3、幫助護理人員了解組織和護理工作宗旨、價值觀和發(fā)展目標(biāo)。

4、改善護理人員的工作態(tài)度，強化護理人員的職業(yè)素質(zhì)。

5、提高護理人員的工作效率

6、提高和增進護理人員對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

7、協(xié)助護理人員結(jié)合個人特點制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，使護理人員在完成組織任務(wù)的同時個人素質(zhì)不斷提高，個人潛能得到最大限

度發(fā)展。

三、培訓(xùn)原則：

1、按需施教，學(xué)用一致原則，從護理人員的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡情況和崗位的實際需要出發(fā)。

2、與組織戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)原則：從醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合醫(yī)院和部門的發(fā)展目標(biāo)制定培訓(xùn)內(nèi)容，以保證培訓(xùn)為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)、培訓(xùn)促進醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的目的。

3、綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合原則：除了要注意與護理崗位職責(zé)銜接，提高護理人員專業(yè)素質(zhì)外，還應(yīng)包括醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)容，使護理人員從工作態(tài)度、文化知識、理念、信念、價值觀、人生觀等方面符合醫(yī)院文化要求。

4、重點培訓(xùn)和全員培訓(xùn)相結(jié)合原則：對每一個護理人員進行培訓(xùn)，既要注意護理骨干進行培訓(xùn)提高，又不要忽略護理隊伍整體素質(zhì)的提高，做到全員培訓(xùn)。

四、具體措施：

（一）確定培訓(xùn)需求：根據(jù)護士的個人需求和崗位要求特點制定一個行之有效的培訓(xùn)計劃?？梢詮尼t(yī)院發(fā)展、工作崗位和護理人員個人三方面進行，以保證組織提供的培訓(xùn)與護理人員工作和個人發(fā)展需要直接相關(guān)。

（二）培訓(xùn)計劃：

1、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：鄭志奇

副組長：李玉蘭

2、受訓(xùn)對象：

新上崗護士、1---2年護士、護師、各科護士長。

3、培訓(xùn)內(nèi)容：（見醫(yī)院管理制度匯編）(護理三基三嚴(yán)匯編)（護理技術(shù)操作規(guī)范匯編）

（1）醫(yī)院和護理系統(tǒng)的有關(guān)政策、規(guī)章制度、護理崗位職責(zé)。

（2）護理組織和護理工作宗旨、價值觀和發(fā)展目標(biāo)。

（3）護理新知識、新動向。

（4）護理基本理論、基本知識、基本技能。

（5）護理管理理論、管理技能、管理崗位相關(guān)的知識和技能。

（6）護理工作中常見的護理問題如：護患溝通、護理質(zhì)量分析。

4、培訓(xùn)形式和方法：

院內(nèi)培訓(xùn)形式有三種：（1）在職培訓(xùn)（2）崗前培訓(xùn)（3）護理管理人員的培訓(xùn)

培訓(xùn)方法有四種：（1）講授法（2）演示法（3）討論法（4）視聽和多媒體學(xué)習(xí)法、案 例學(xué)習(xí)。

5、培訓(xùn)時間、地點

具體時間和地點，每月由護理部通知。

五、培訓(xùn)效果評價及考核辦法：

主要包括對培訓(xùn)過程監(jiān)控、培訓(xùn)環(huán)節(jié)和培訓(xùn)效果進行評價。采用評估表、追蹤評估、學(xué)習(xí)后測驗、比較護理人員培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)，考核相關(guān)指標(biāo)如新技術(shù)新業(yè)務(wù)開展率、操作合格率、差錯減少率、病

人滿意率。

護理部

2013年1月18日

第三篇：2014護理培訓(xùn)計劃

2014年護理培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃

為了進一步提高我院護理質(zhì)量，規(guī)范我院護理人員的護理行為，保障護理安全，營造一個學(xué)習(xí)氛圍濃厚的醫(yī)療環(huán)境，現(xiàn)制定2014年護理培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃：

1、凡到醫(yī)院的新護士，必須進行入職考試和護理專項崗前培訓(xùn)。內(nèi)容包括：護理文化、護理規(guī)章制度、護士基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護士職業(yè)道德、?？浦R及護理基本技能操作等。

2、鼓勵在崗護理人員參加學(xué)歷提升教育，加強自學(xué)能力，提高自身素質(zhì)。

3、各護理單元每周進行一次晨會提問，每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與護理查房。

4、護理部定期舉辦各類規(guī)范培訓(xùn)課程，對全院護理人員分層次實施理論和技能培訓(xùn)。

5、護理部每季度組織開展全院護理大查房一次，〈由各大科承擔(dān)〉。

6、選派護理骨干外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；選派2-4名護士長參加護理管理培訓(xùn)班學(xué)習(xí)

7、鼓勵有能力的護士參加?？谱o士的培訓(xùn)。

8、護理部每年組織1-2次全院性護理專業(yè)理論知識考核，一次護理技能操作考試，心肺復(fù)蘇全員參與，人人達標(biāo)。

第四篇：護理培訓(xùn)計劃

醫(yī)院護理人員培訓(xùn)計劃

為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，特補充制定各級護理人員培訓(xùn)計劃。第一階段（畢業(yè)后1－5年或護士）

一、培訓(xùn)要求：

1、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護理專業(yè)知識。

2、初步掌握各科常見疾病的治療和護理，熟練掌握基礎(chǔ)護理技術(shù)操作、中醫(yī)護理技術(shù)操作，操作…

為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理，提高護理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我院的實際情況，特補充制定各級護理人員培訓(xùn)計劃。

第一階段（畢業(yè)后1－5年或護士）

一、培訓(xùn)要求：

1、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護理專業(yè)知識。

2、初步掌握各科常見疾病的治療和護理，熟練掌握基礎(chǔ)護理技術(shù)操作、中醫(yī)護理技術(shù)操作，操作程序要達到規(guī)范化。

3、熟悉各班護理工作及各項常規(guī)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

4、第五年內(nèi)能夠制定完整的護理計劃，熟練配合搶救工作，能總結(jié)護理工作經(jīng)驗，并能指導(dǎo)護生進行臨床實習(xí)。

二、培訓(xùn)方法：

為了較好掌握各科護理特點，擴大知識面，實行內(nèi)、外、婦，門急診等主要科室輪轉(zhuǎn)，一年輪轉(zhuǎn)一次。

1、按照指定自學(xué)內(nèi)容，不定期檢查學(xué)習(xí)情況。

2、熟練掌握本科護理常規(guī)及專科技術(shù)操作。

3、進行床旁教學(xué)及晨會提問，護士長可結(jié)合病人進行指導(dǎo)或示范操作，并利用晨會結(jié)合臨床實際有計劃地提問和有關(guān)?？浦R。

4、定期組織護理查房,以解決危重病人中存在的問題,通過修訂護理計劃及護理查房活動,以鞏固和提高醫(yī)學(xué)及護理理論知識。

5、出科前由輪轉(zhuǎn)科室負責(zé)進行理論與技術(shù)考試并通知護理部參加，科室應(yīng)根據(jù)其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定，并報護理部存檔。

6、各科輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，護理部根據(jù)其業(yè)務(wù)水平、工作能力及表現(xiàn)分配工作，到科室后的應(yīng)按照上述要求完成培訓(xùn)計劃。

根據(jù)我院護理實踐，特制定出護士培訓(xùn)的具體內(nèi)容。

內(nèi)科：

1、內(nèi)科一般護理常規(guī)

2、濕溫的護理

3、感冒的護理

4、咳嗽的護理

5、哮喘的護理

6、懸飲的護理

7、肺脹的護理

8、胃脘痛的護理

9、泄瀉的護理

10、痢疾的護理

11、心悸的護理

12、頭痛的護理

13、嘔吐的護理

14、水腫的護理

15、腎衰的護理

16、淋證的護理

17、消渴的護理

18、中風(fēng)的護理

19、高熱、驚厥的護理20、肝硬化嘔血的護理

21、自發(fā)性氣胸的護理

22、留置導(dǎo)管的護理

23、氧氣吸入的應(yīng)用及注意事項。

24、氣管切開的護理。

25、霧化吸入的應(yīng)用及注意事項。

兒科：

1、麻疹的護理

2、痄腮的護理

3、（肺炎喘嗽的護理

4、小兒腹瀉的護理

5、鵝口瘡的護理

6、水痘的護理

7、小兒暑溫的護理

8、疳證的護理

9、驚風(fēng)的護理

10、紫癜的護理

11、癇證的護理

12、疫毒痢的護理世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,互聯(lián)網(wǎng)秘書第一品牌外科：

1、外科一般護理常規(guī)

2、手術(shù)前后護理常規(guī)

3、精隆的護理

4、腹外疝的護理

5、腸癰的護理

6、急性胰腺炎的護理

7、急性膽囊炎、膽石癥的護理

8、外癰的護理

9、急性腸梗阻的護理

10、泌尿系結(jié)石的護理

11、水火燙傷的護理

12、褥瘡的護理

13、青蛇毒、股腫的護理

14、膽道蛔蟲的護理

15、急性胃、十二指腸潰瘍穿孔的護理

16、顱腦損傷的病情觀察及護理

17、各種麻醉的護理

18、胸腔閉式引流的護理

骨傷科：

1、骨傷科一般護理常規(guī)

2、四肢骨折的護理

3、脊柱骨折的護理

4、頭部內(nèi)傷的護理

6、椎間盤突出癥的護理

5、胸脅內(nèi)傷的護理

7、小夾板外固定的護理

9、脫位的護理

8、骨折患者的功能煅煉

10、傷筋的護理 急診科：

1、高熱的護理

2、神昏的護理

3、中風(fēng)的護理

4、血證的護理

5、鼻衄、齒衄的護理

6、厥脫的護理世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,互聯(lián)網(wǎng)秘書第一品牌

7、中署、溺水、自溢、電擊的掄救

8、暴瀉的護理

9、急性中毒的處理

10、藥物過敏反應(yīng)的急救

11、心臟驟停的掄救

12、胃灌洗術(shù)操作規(guī)程及注意事項

13、急診觀察病人的病情觀察及護理

婦產(chǎn)科：

1、月經(jīng)不調(diào)的護理

2、崩漏的護理

3、妊娠惡阻的護理

4、異位妊娠的護理

5、產(chǎn)后發(fā)熱的護理

6、癥瘕的護理

7、產(chǎn)后惡露不絕的護理

8、帶下病的護理

9、絕經(jīng)前后諸證的護理

10、子癇的護理

11、胎漏、胎動不安、墮胎、小產(chǎn)、滑胎的護理

12、婦產(chǎn)科手術(shù)前后的護理常規(guī)。

13、產(chǎn)后護理常規(guī)。

14、產(chǎn)后敗血癥的護理。

15、新生兒的護理。

16、產(chǎn)后出血的處理原則及護理。眼科：

1、眼科一般護理常規(guī)

2、內(nèi)眼手術(shù)的護理

3、凝脂翳的護理

4、綠風(fēng)內(nèi)障的護理

5、圓翳內(nèi)障的護理

6、目偏視的護理

針灸科

1、針灸科一般護理常規(guī)

2、針刺的護理

3、灸法的護理

4、拔罐的護理

5、穴位按摩的護理

第二階段（畢業(yè)后5年以上及護師）

一、培訓(xùn)要求：

1、熟悉基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床理論。

2、熟悉本科常見疾病的防治及護理，了解本科有關(guān)的護理知識。

3、熟練掌握基礎(chǔ)護理和?？谱o理技術(shù)，制定護理計劃。

4、能總結(jié)臨床經(jīng)驗和書寫論文。

5、能擔(dān)任臨床教學(xué)工作，并對低年資護士進行指導(dǎo)。

二、培訓(xùn)方法：

1、以自學(xué)為主，參與新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床護理實踐。

2、選派護理骨干到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)或參加知識更新短訓(xùn)班學(xué)習(xí)，回院后組織講課。

第三階段（主管護師以上人員）

一、培訓(xùn)要求：

1、每年提交中醫(yī)護理論文一篇。

2、凡在作臨床科室工作的主管護師可結(jié)合本科專業(yè)撰寫論文。

3、掌握一門外語，并能閱讀外語書刊。

二、培訓(xùn)方法：

1、自學(xué)為主，組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展與實施。

2、到上級醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)及知識更新學(xué)習(xí)，并組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、優(yōu)秀論文可參加各級學(xué)術(shù)活動。

考核辦法

從三方面進行：理論考試、技術(shù)操作考核、平時工作考核、成績記入個人技術(shù)檔案。

一、理論考試：根據(jù)各階段護理人員的業(yè)務(wù)知識和培訓(xùn)要求，每半年考試一次。

二、技術(shù)操作考核：

1、護理部組織有關(guān)人員不定期進行。

2、護士長結(jié)合臨床工作，檢查護士技術(shù)操作。

3、病房護士長、護師及高年資護士對護士的技術(shù)操作進行考核，成績按優(yōu)、良、中、差進行評定。

三、平時工作考核：

1、護士長利用晨會與護理查房，通過提問了解護士的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。利用各班工作的檢查，了解護理質(zhì)量和工作能力，將其記入護士長手冊中。

2、護理部利用行政業(yè)務(wù)查房、晨會及專病護理查房對護士進行考查，以掌握其工作能力，并將其結(jié)果在護士長會上進行講評。

第三階段（主管護師以上人員）

一、培訓(xùn)要求：

1、每年提交中醫(yī)護理論文一篇。

2、凡在作臨床科室工作的主管護師可結(jié)合本科專業(yè)撰寫論文。

3、掌握一門外語，并能閱讀外語書刊。

二、培訓(xùn)方法：

1、自學(xué)為主，組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展與實施。

2、到上級醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)及知識更新學(xué)習(xí)，并組織院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、優(yōu)秀論文可參加各級學(xué)術(shù)活動。考核辦法 從三方面進行：理論考試、技術(shù)操作考核、平時工作考核、成績記入個人技術(shù)檔案。

一、理論考試：根據(jù)各階段護理人員的業(yè)務(wù)知識和培訓(xùn)要求，每半年考試一次。

二、技術(shù)操作考核：

1、護理部組織有關(guān)人員不定期進行。

2、護士長結(jié)合臨床工作，檢查護士技術(shù)操作。

3、病房護士長、護師及高年資護士對護士的技術(shù)操作進行考核，成績按優(yōu)、良、中、差進行評定。

三、平時工作考核：

1、護士長利用晨會與護理查房，通過提問了解護士的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。利用各班工作的檢查，了解護理質(zhì)量和工作能力，將其記入護士長手冊中。

2、護理部利用行政業(yè)務(wù)查房、晨會及專病護理查房對護士進行考查，以掌握其工作能力，并將其結(jié)果在護士長會上進行講評。

××*中醫(yī)院護理部

二00六年一月六日

第五篇：護理管理制度培訓(xùn)計劃

護理管理制度培訓(xùn)計劃

為了進一步提高護理質(zhì)量，保障護理安全，使各項護理管理制度落實到位，特制定護理管理制度培訓(xùn)計劃。

一、培訓(xùn)目標(biāo)：

通過培訓(xùn)，護理人員熟練掌握各項護理工作制度，并認(rèn)真遵守，確保各項護理工作有效運行，達到規(guī)避護理風(fēng)險，保障護理安全的目的。

二、培訓(xùn)對象 全體護理人員

三、培訓(xùn)形式、內(nèi)容及考核

采取集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方法，集中培訓(xùn)包括護理部集中培訓(xùn)和科室集中培訓(xùn)。

(一)護理部集中培訓(xùn)

護理部每年組織兩次，內(nèi)容以護理核心制度、護理安全相關(guān)制度及修訂后的管理制度為主，培訓(xùn)后進行考核，了解護理人員對護理管理制度的掌握情況，確保培訓(xùn)效果。

（二）科室集中培訓(xùn)

各科室除完成護士核心能力培訓(xùn)手冊中護理管理制度的培訓(xùn)外（培訓(xùn)有記錄，每月有考核），根據(jù)各科室需求，利用早會時間組織學(xué)習(xí)其它護理管理制度，科室采取提問的方式進行考評，達到人人掌握。

（三）護理管理人員培訓(xùn)

護理管理人員每年進行兩次培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：護士長管理制度、護理會議制度、護士長夜查房制度、護士長夜查房規(guī)范、護理會診制度、疑難病歷討論制度等。

（四）新入職護理人員培訓(xùn)

科教科組織，護理部參與培訓(xùn)，內(nèi)容見新護士崗前培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核。

護理部 2017.1