第一篇：關于黨建與業(yè)務深度融合協(xié)同發(fā)展的思考（國土分局）
關于黨建與業(yè)務深度融合協(xié)同發(fā)展的思考（國土分局）
總書記指出“機關黨建工作的核心任務是服務中心、建設隊伍”。作為要素服務部門，國土部門設置的核心要義是服務發(fā)展大局，承擔“兩保一調”[1]職能。從核心任務來看，國土部門黨建工作與業(yè)務工作，具有高度的目標一致性，具備雙向融合發(fā)展的天然基礎。黨建與業(yè)務深度融合同頻共振是落實市局黨組“三個全面提升”[2]的核心抓手。
如果將國土事業(yè)比作一棵樹，黨建應是這棵樹的根，而業(yè)務，則是這棵樹的枝葉。沒有根，即是無根之木無法生存，沒有枝葉，也不能茁壯生長庇蔭水土。枝繁葉茂，唯在根深;枝繁葉茂，反哺根基。黨建與業(yè)務，是根與枝葉的關系，必定要融合發(fā)展，產(chǎn)生同頻共振相互激蕩。只有根深蒂固、枝繁葉茂，國土事業(yè)這顆大樹，才能成為參天棟梁，結出累累碩果，助推XXX各項事業(yè)高質量發(fā)展。
一、當前XXX國土分局黨建工作現(xiàn)狀
我局圍繞市局“三個全面提升”工作思路，抓實四項建設，將抓實黨建工作作為全面提升干部素質有力抓手，實現(xiàn)以隊伍建設促進保護保障能力和國土業(yè)務水平提升。
強化組織建設。在市局黨組和區(qū)委區(qū)政府堅強領導下，有力推進基層國土所整合，原轄區(qū)內(nèi)11個所整合成目前的連云港市國土資源局第一、二、三國土資源所，各所力量配置明顯增強，目前已有效承載市局業(yè)務下沉，實現(xiàn)XXX國土資源管理“轄區(qū)事、轄區(qū)結”;推進黨組織提檔升級和有效覆蓋，分局黨支部升格為黨總支，實現(xiàn)基層黨組織、紀檢監(jiān)察員、結對共建“三個全覆蓋”。在結對共建中形成“兩確保三優(yōu)先”[3]機制保障農(nóng)民住房條件改善;實現(xiàn)支部建在所上，黨的建設更為有力，以黨建統(tǒng)領國土資源事業(yè)發(fā)展格局逐漸清晰。
抓實思想建設。推進“兩學一做”常態(tài)化學習，充分利用省廳黨建網(wǎng)學習的平臺，將集體學習與個人自學相結合，開展上好黨課、學習《新黨章》、觀看紅色系列電教片等活動，讓黨員思想受觸動、認識有提高，年內(nèi)已開展集中學習19次。貫徹落實解放思想大討論活動。結合“七個不”查擺，全體黨員進行了問題清單明確和整改計劃，形成問題清單40多份;開展批評與自我批評，不斷提高黨員干部覺悟和思想境界，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神上解放思想，以思想創(chuàng)新推動國土資源管理水平再上新臺階。
重視隊伍建設。注重干部隊伍素質提升。制定年度學習培訓計劃，建立教育培訓檔案，積極組織參加省、市、區(qū)各級各類業(yè)務培訓，5月份分批次組織36名黨員干部赴南京農(nóng)業(yè)大學、上海復旦大學培訓學習。適時調整黨支部支委成員，將工作能力強富有活力的同志吸收到支部班子里，各黨支部班子80后人數(shù)比例達到50%以上。積極做好入黨積極分子培養(yǎng)，年內(nèi)吸納1名優(yōu)秀青年加入組織、1名青年納入積極分子考核對象，并做好入黨前培訓。開展文明單位創(chuàng)建行動。制定分局文明單位創(chuàng)建工作實施方案，大力弘揚社會主義價值觀，促進主動作為，積極服務，組織開展幫扶獻愛心活動，春節(jié)前看望困難家庭送溫暖，六一節(jié)前看望弱智孩童，到聾啞學校做志愿服務等活動，有效提升干部職工文明素質和機關文明程度，2018年9月，我局成功創(chuàng)成市級文明單位。
加強黨風廉政建設。一是積極推進“國土清風”專項行動。認真梳理各科室、各所存在的風險點，共梳理出了廉政隱患點98條，履職風險點87條。以明察暗訪的形式深入到各個基層所進行督察，強化作風建設，營造廉潔氛圍。二是廉政提醒常態(tài)化。將全市國土資源系統(tǒng)黨風廉政工作推進會精神傳達到位，落實“七個一”[4]要求，節(jié)前節(jié)后加大提醒頻率和力度，使廉政二字入腦入心，以參觀檢察院、新海電廠和市看守所的廉政警示教育基地為抓手，筑牢拒腐防變思想防線，消除違法違紀滋生的土壤。三是積極開展專題學習強化黨風廉政建設。重點學習新修訂紀律處分條例和省國土資源系統(tǒng)違紀違法案件案例，以身邊事警醒身邊人，進一步筑牢廉政思想防線。
二、黨建與業(yè)務深度融合中的兩個客觀存在盡管抓黨建的熱情和能力不斷提升，手段和措施日益豐富，在黨建與業(yè)務深入融合上展現(xiàn)出一些成績，但實事求是的講，當前我局在促進黨建與業(yè)務深度融合方面還顯不足，將黨建成果轉化為實實在在的發(fā)展成果的能力尚有欠缺。具體表現(xiàn)為：
(一)先業(yè)務后黨建的思想還有市場
如前文所言，黨建工作的統(tǒng)領地位已形成共識，但在現(xiàn)實工作中，迫于業(yè)務工作繁重壓力，黨建工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的情況客觀存在;在黨務隊伍配備上，配置有限，“沒人干、不會干”的實情未完全轉變。少數(shù)黨員，工作中先業(yè)務、后黨務，黨的會議、學習為業(yè)務讓路的情況確有發(fā)生。還有新任支部書記、委員做黨務工作經(jīng)歷不足，對基層黨組織的工作職責、組織程序把握不清，抓黨務“力不從心”，面臨想干不會干的窘境。
(二)兩張皮現(xiàn)象客觀存在雖然在工作中，我們提出黨建與業(yè)務同布置、同研究、同督查、同考核，但在實際工作中，兩者互不干涉情況仍有發(fā)生。有的國土所，在工作安排上，黨務都歸黨務干部干，其他人不參與;黨務干部也不參與業(yè)務等事項，從人員分工上阻隔黨建與業(yè)務融合。一些黨務干部，具備較強的抓黨建責任心，但缺少促融合的有力抓手，以致黨建工作成效未能轉化為國土資源管理具體成效。有的支部班子成員，在促進黨建與業(yè)務雙向深度融合的理念上較為落后，缺乏系統(tǒng)化思維，東一榔頭、西一棒槌的亂抓，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的疲于應付。有的黨員，將黨員知識學習和業(yè)務能力提升人為割裂，在自我學習中未將法治建設、財經(jīng)紀律、重要精神等納入學習。有的支部，雖能定期開展三會一課和組織生活會，但與基層國土業(yè)務結合得不夠緊密，分析解決問題缺乏深度，成效不顯著。
三、關于進一步促進黨建業(yè)務深度融合的三點設想
結合我局當前工作實際，以及黨建業(yè)務深度融合上存在的不足，提出以下三點工作思路。
(一)促融合要更加抓好黨建
引導各黨支部書記、委員不斷鞏固“抓好黨建即是最大政績”的政績觀。突出引領作用，提升支部書記責任意識，帶頭履行黨建主體責任，擔負起第一責任人的責任。引導黨支部書記提高對意識形態(tài)工作和干部隊伍思想工作的重視，關心關愛黨員干部工作和生活情況，及時疏導情緒、撫慰情感，切實增強黨員干部的歸屬感，將黨支部打造成黨員干部的“思想空間站、動能加油站、身心疏導站”。提升支部硬件配套建設水平，建設黨員活動室、黨建活動園地，突出國土特色，展現(xiàn)國土形象。開展“我來講一課”活動，每月安排一名黨員主講一次黨課，并開展評比，提升學習教育質量。
(二)促融合要完善工作機制
一是完善評先評優(yōu)制度，黨建與業(yè)務互為補充。著力解決黨建工作干好干壞一個樣，干與不干一個樣的問題，探討考核辦法，構建“正向激勵”機制，并結合“三項機制”相關要求，對工作開展較差支部及其成員實施“負向激勵”;在黨員干部年度考核中實行黨務、業(yè)務雙否決。二是完善學習決策制度，提升黨組織分析解決問題能力。支部班子在學習中要注重黨的理論知識，同時還要討論國土資源管理重大事項，充分發(fā)揮集思廣益力量，深化以黨建解決“疑難雜癥”，促進業(yè)務開展的成效。三是完善干部培養(yǎng)制度，在干部培訓中做到黨建知識和業(yè)務知識并重;在崗位安排上，加強輪崗交流，著力培養(yǎng)既懂黨建又懂業(yè)務的復合型干部。
(三)促融合要創(chuàng)新工作思路
一是以爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”為依托，積極推進黨建與業(yè)務深度融合。積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，樹標桿、立導向，充分發(fā)揮黨員帶頭作用，在礦山盜采執(zhí)法監(jiān)察、地質災害巡防中切實做到黨員優(yōu)先。二是以落實省委“三項機制”為抓手，積極突進黨建與業(yè)務深度融合。提升實干擔當精神，營造能者上、庸者下、錯者容的履職環(huán)境。三是以品牌創(chuàng)建為著力點，積極推進黨建與業(yè)務深度融合。扎實開展“廉政文化建設示范點”“基層黨建示范點”“省級文明單位”[5]創(chuàng)建，做到以創(chuàng)促建，打造品牌。四是以廉潔型國土所建設為切入點，抓實黨風廉政建設，建立健全風險防控、談心談話、廉政承諾等制度，突出抓早抓小抓細，實行定期和突擊相結合、明察和暗訪相結合，促使基層國土所壓實責任、真抓實干，履職盡責到位，推進“四型國土所”[6]建設向縱深發(fā)展。
第二篇：關于黨建與業(yè)務深度融合的幾點思考
關于黨建與業(yè)務深度融合的幾點思考3篇
關于黨建與業(yè)務融合的幾點思考
按照市局(公司)黨建工作部署，財務管理科圍繞如何有效發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，如何激發(fā)黨建工作活力，促進業(yè)務發(fā)展，擬采取多項措施，切實夯實基層組織建設基礎，著力探索黨建工作和業(yè)務工作的聯(lián)動推進，深度融合。為此，財務管理科提出了“三亮三提”的黨建與業(yè)務融合的工作思路，“以黨建領業(yè)務，以業(yè)務強黨建”的思路為指引，力促黨建與業(yè)務“深融合、雙提升”。具體措施如下：
一是亮黨員身份。
財務管理科所在機關第四黨支部財務黨小組，共有5名正式黨員，1名入黨積極分子，財務管理科的辦公室作為財務黨小組的活動陣地及處理日常業(yè)務辦公場所。為進一步明確活動場地及明確黨員身份，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導財務部門的黨員同志“把黨員身份亮出來、使黨員形象樹起來”。不斷增強黨員意識，強化自我約束，接受企業(yè)和群眾監(jiān)督，激發(fā)參加黨建活動的自覺性和主動性。一是擬制作財務黨小組標識牌，懸掛在財務辦公室，標識牌展示內(nèi)容主要包括：黨小組人員構成，活動記錄，黨員風采等項目內(nèi)容。二是擬制作黨員崗標識牌，置放至每名黨員工作崗位，以亮明黨員身份，提醒自己，接受監(jiān)督?！拔沂屈h員，向我看齊”，以優(yōu)秀黨員標準要求每位財務人員，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在工作中起到帶頭作用，以更優(yōu)異的成績，更出色的業(yè)績，更昂揚的精神狀態(tài)去做好每一項工作。
二、亮工作標準。
財務部門作為市局(公司)的服務管理部門，負責日常會計核算、資金(資產(chǎn))管理、預算管理等相關職責。對照“五個好”黨組織、“五帶頭”共產(chǎn)黨員標準，結合財務部門崗位實際，面向職工、服務對象和群眾，公開工作制度和工作標準，明確工作流程。相對于其他部門來說，財務工作具有很強的專業(yè)性，主要依據(jù)國家頒布的相關財經(jīng)法規(guī)和行業(yè)、省局(公司)及市局(公司)下發(fā)的相關制度開展工作，對于一般辦事人員來說，理解起來有所困難，因此也給財務工作及辦事效率帶來了挑戰(zhàn)，對于財務部門執(zhí)行的制度有可能會引起不理解和誤解，但這些又是財務部門必須執(zhí)行的。財務部門擬將在日常的工作中使用較多的財務制度和工作流程，附件要求、每個節(jié)點辦理人員的信息等制作成宣傳展示板，使每名辦事人員能夠依據(jù)所展示的財務制度及工作流程快捷的辦理各項業(yè)務。擬制作的宣傳展示板包括：市局(公司)報銷流程、差旅(會議)費報銷標準及要求、采購(項目)資金支付工作要求、發(fā)票報銷相關要求、增值稅發(fā)票開具相關要求等。
三、亮崗位承諾。
財務部門圍繞抓好基層黨小組的黨建工作，提高服務質量和為群眾辦好事實事方面做出承諾。財務黨小組，結合部門職責，圍繞服務內(nèi)容、標準、程序、時限等方面，在怎樣提高服務水平、提升服務質量等方面做出公開承諾。財務部門將緊緊圍繞黨建工作要求，積極參加黨建活動，不斷強化黨員意識和作風，結合自身崗位和服務對象，列出本崗位的業(yè)務事項，從立足崗位，提升辦事效率等方面進行承諾。并通過市局(公司)網(wǎng)站、上墻公示、崗位工作牌等方式將崗位承諾進行公示，自覺接受服務對象和群眾監(jiān)督。承諾可以是承諾書、也可以是一句話。通過亮崗位承諾，進一步提升黨員的黨性修養(yǎng)、提升工作質量。
四、提服務質量。
相對于營銷序列的“黨建向客戶端延伸”，將黨建工作延伸到零售戶;專賣序列的“黨建工作全覆蓋”，將黨小組建在隊所上來說。財務部門黨建與業(yè)務融合工作，更多的應該是體現(xiàn)在具體的服務上，這里說的服務既有對企業(yè)的服務、對員工的服務，也有對企業(yè)外部稅務、銀行等部門的服務。財務部門擬開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優(yōu)質服務活動，促進服務態(tài)度的改善及工作作風的轉變。通過不斷改進服務方式，完善提升服務措施，細化服務標準，激發(fā)服務熱情，做到主動服務、積極服務、創(chuàng)造性服務。如積極配合營銷部門按照“算著干、干著算”，“邊算邊干、邊干邊算”的工作要求及時開展稅利預測，按時支付卷煙采購款項、及時核對卷煙銷售款等;每月按時出具財務分析，為企業(yè)提供財務信息，服務領導決策;為其他職能部門及時提供財務數(shù)據(jù)等等;對企業(yè)外部的部門，設立專門人員辦理服務業(yè)務，如：加強與稅務部門的溝通與協(xié)調，增強雙方的信任與理解。針對部分零售戶開具增值稅發(fā)票進行服務提升，建立專門的開票群，及時發(fā)布最新開票要求，定點預約需要開票零售戶，提前查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)，減少零售戶開票等待時間。
五、提工作效率。
著力探討“四化”工作模式，即：把復雜的過程簡單化，把簡單的過程量化，把量化的因素流程化，把流程的因素框架化。將提升工作效率的著力點放在工作改進的一點一滴上，工作項目的小改革、小創(chuàng)新上，聚少成多，聚沙成塔，促進整個財務工作水平和效率不斷提升。一是加強對部門人員的業(yè)務技能培訓，提高崗位技能水平。持續(xù)堅持季度集中學習制度，集中財務人員學習最新的財務知識、稅收政策和行業(yè)的相關制度，不斷提升財務人員對新知識、新業(yè)務、新要求的掌握能力，更好的適應和履行崗位職責。二是引導財務部門的黨員同志當表率、樹標桿，結合本崗位的工作職責和工作要求，組成小型的課題組、QC小組等活動小組，通過不斷總結分析實際工作中存在的不足，不斷改進工作流程，提升工作效率。如每季度組織機關和基層的財務人員開展財務基礎自查自評工作，一方面能夠提高財務人員的參與面，提升財務人員的工作能力，另一方面在自查過程中不斷進行橫向和縱向的對比，發(fā)現(xiàn)不足、持續(xù)改進，通過這種自我加壓、自我診斷、自我評比、自我改進的措施，逐步實現(xiàn)會計基礎工作的“四統(tǒng)一”即：實現(xiàn)會計科目使用統(tǒng)一、會計附件要求統(tǒng)一、會計核算標準統(tǒng)一、賬務處理方法統(tǒng)一。
六、提規(guī)范管理。
規(guī)范是行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命線。我們既是規(guī)范管理的執(zhí)行者，也是規(guī)范管理的受益者。財務人員特別是黨員同志在實際的工作中更應該做到“三員”即：一是做規(guī)范管理的宣傳員。利用多種形式和方式宣傳國家及行業(yè)的各項規(guī)章制度，如：“三會一課”、微信群、宣傳欄、市局網(wǎng)站、機關大講堂等將最新的政策、要求宣傳到位，使廣大的干部員工既能了解政策，又能理解財務工作。二是做規(guī)范管理的執(zhí)行員。財務工作緊緊圍繞市局(公司)中心工作安排，嚴格依法行事、按程序辦事，防范不規(guī)范問題的發(fā)生，按照財務崗位職責辦事，高效、合規(guī)、合法辦事。三是做規(guī)范管理的監(jiān)督員。積極協(xié)同各單位(部門)推動實施多部門、多環(huán)節(jié)、多層次的全方位財務監(jiān)督工作，把好財務審核的各道關口，對日常報銷審核過程中發(fā)現(xiàn)的違反“八性”的經(jīng)濟事項，堅決消滅在入賬之前，完善責任機制，不斷將風險堵在端口。
關于黨建與業(yè)務深度融合的幾點思考篇二
關于黨建工作與業(yè)務工作深度融合的幾點思考
黨建與業(yè)務“兩張皮”是機關黨建工作中存在的突出問題。因為不能實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的緊密結合、融合發(fā)展，導致了實踐中機關黨組織的組織活動難、發(fā)揮作用難、吸引力和凝聚力弱等一系列問題。
導致機關黨建與業(yè)務“兩張皮”的原因主要有兩方面。
一是思想認識問題，機關黨組織沒有深刻把握“服務中心、建設隊伍”這一根本職責和核心任務。
機關黨建工作任務很多，核心是服務中心、建設隊伍，促進各項任務的完成。最近學習的習近平同志這些重要論述，就科學回答了“機關黨建工作做什么”的基本問題，為開展機關黨建工作提供了明確的方向指引。二是方式方法問題，雖然在以往工作中，能夠清醒認識到機關黨建的職責定位，但在實踐中找不到有效的機制、載體等方式方法實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務的有效結合。
黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業(yè)務工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。然而，在現(xiàn)實中我們黨建工作還是難以真正與業(yè)務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)黨建工作被虛化的問題。這種“兩張皮”現(xiàn)象既不利于黨建工作，也不利于業(yè)務工作。導致黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象的原因是多方面的。一是黨建工作與業(yè)務工作內(nèi)容不同。黨建工作主要是做人的工作，業(yè)務工作主要是做事或物的工作，對象的差異容易導致“兩張皮”現(xiàn)象。二是黨建工作與業(yè)務工作特點不一樣。業(yè)務工作抓一抓就有效果，周期較短;黨建工作是做人的工作，工作周期長，短時間內(nèi)一般難以見到明顯成效。這使不少領導干部把更多的精力放在業(yè)務工作上，而對黨建工作不上心、不熱心。三是黨建工作與業(yè)務工作考評體系不同。業(yè)務工作的考評體系相對簡單，容易形成統(tǒng)一標準;黨建工作考評體系相對復雜，不容易形成統(tǒng)一標準。四是黨建工作者兼職化現(xiàn)象比較普遍。機關支部成員，大多是兼做黨務工作的情況。人的時間和精力畢竟有限，很難做到同時兼顧，最終往往導致抓業(yè)務多、抓黨務少的結果。黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，固然與二者在工作內(nèi)容、工作特點上的差異有關，但更重要的原因在于存在重業(yè)務、輕黨建的傾向，認為黨建是“虛”的、業(yè)務是“實”的，從而使黨建工作成了脫離業(yè)務工作、失去針對性和目的性的“花架子”。當前，一些干部出問題，許多情況下并不是因為業(yè)務水平差，而是在對黨的忠誠度和對人民的責任感上出了問題，其中一個重要原因就是把黨建工作與業(yè)務工作搞成了“兩張皮”，甚至把黨建工作虛化了。黨建工作跟不上，不能與業(yè)務工作相輔相成，久而久之就會使一些黨員干部忘記了共產(chǎn)黨員應有的理想信念，忘記了黨章黨規(guī)，犯錯就在所難免。從這個意義上說，黨建工作抓不好，業(yè)務工作最終也會“塌陷”，業(yè)務工作必須與黨建工作有機統(tǒng)一起來。無論什么時候，我們都要把抓好黨建作為最大的政績，調動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而推動業(yè)務工作順利開展。解決黨建工作和業(yè)務工作“兩張皮”問題，當前亟須提高黨建工作專業(yè)化水平，進而提高黨建工作科學化水平。一是培養(yǎng)黨務工作者專職化隊伍。目前，在不明顯增加行政成本的前提下，需要積極探索黨務工作者專職化尤其是配備至少一名專職委員的做法，希望專職人員能夠聚精會神抓黨務，克服管黨治黨專業(yè)性不強的問題。目前的情況是，各項工作齊頭并進的情況下，往往難以多頭兼顧，有的時候就會把黨建工作推一推、拖一拖、減一減、縮一縮，導致工作完成的質量不高、創(chuàng)新不夠、成效不明顯。應認真總結實踐探索中的經(jīng)驗，不斷提高黨務工作者專職化比例。二是增強黨務工作者專業(yè)化能力。黨的建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要遵循黨的建設規(guī)律。只有不斷增強黨務工作者專業(yè)化能力，科學化管黨治黨才有堅實基礎。三是建立健全黨建工作考評機制。根據(jù)黨建工作周期長的特點，研究科學合理又簡便易行的考評標準。黨建工作的考評應兼顧定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，真正達到以考評促黨建的效果。
下一步，在主動與業(yè)務工作的融合上，有以下幾點思考：
一要提高政治站位，在思想認識上深入融合。我們只有把黨建和業(yè)務的關系搞明白，先在思想認識上融合起來，才能實現(xiàn)黨建業(yè)務的真正融合。貫徹落實新時代黨建工作要求，把政治建設擺在一切工作的首位，不斷提高抓好黨建工作的思想自覺和行動自覺。牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，堅持把黨建工作抓在日常、嚴在經(jīng)常，全面壓實黨建工作責任，形成書記帶頭、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，真正把黨建工作擺在與業(yè)務工作同等重要的位置。
二要加強理論學習，在能力提升上深入融合。合格的機關黨員干部，既要政治過硬又要本領高強，既要勤學理論也要勤學業(yè)務知識。單位的黨員干部絕大多對業(yè)務知識理解的比較深刻，但對政治理論要做到學深悟透不容易。我們要堅持讀原著看原文悟原理，注重從謀劃重點工作入手促學習，推動理論水平和業(yè)務本領同步提高。要認真學習習近平總書記系列重要講話精神，學思漸悟、入心入腦，記得住、講得出、用的對，要緊緊圍繞中心工作，在能力提升上把政治理論和業(yè)務水平統(tǒng)一起來，確保廣大黨員能時刻與中心黨組保持同心同向、同一個聲音、同一個步調，從而以理論上的清醒確保政治上的堅定，以政治上的堅定推動業(yè)務工作的開展。同時，在實際工作中，還要熟悉各項黨建制度，熟練掌握各種黨務工作開展方法步驟和具體要求。
三是注重調查研究，在作風建設上深入融合。
要把作風建設融入實際工作，加強制度建設，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和各項規(guī)章制度，堅決反對“四風”，深入基層開展調研，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，通過加強作風建設打造一支干事創(chuàng)業(yè)、作風頑強的好隊伍。今年，黨組正在統(tǒng)籌謀劃2019年調研工作計劃任務，黨組成員和各業(yè)務處室都有明確的分工，要求大家深入基層實際、密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在調研中錘煉作風。四是對照檢驗成效，在實踐層面上深入融合。
要結合績效考評工作，讓黨員全面評價黨建工作與業(yè)務工作的融合成效，進一步推動黨建與業(yè)務的深度融合。關于黨建與業(yè)務深度融合的幾點思考篇三
推進機關黨建與業(yè)務工作深度融合的思考
黨的建設不僅是中國革命的三大法寶之一，而且是三大法寶的核心。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨的十九大已將黨的建設提到了從未有過的新的高度。在當今新的歷史發(fā)展時期，如何進一步推進機關黨建與業(yè)務工作的深度融合，使各項業(yè)務在黨建工作統(tǒng)領下高效運行、快速發(fā)展，是值得各級機關黨務干部認真思考的一個現(xiàn)實問題。
一、正確認識機關黨建與業(yè)務工作的辯證關系
1、機關黨建促進業(yè)務工作的開展
新中國成立以來，在黨的領導下，國家經(jīng)濟突飛猛進、中華民族日益振興，事業(yè)的強盛離不開黨建工作的統(tǒng)領。有的同志片面認為機關黨建就是組織黨員學學文件、傳達一下上級會議精神、發(fā)展幾個黨員，其實這僅僅是黨建工作的一小部分。原文通讀中央和地方各項文件、及時傳達上級會議和領導講話精神是必要的，但更要領會文件及領導講話中的內(nèi)涵及其對各項工作的指導作用。實踐證明，黨的建設是各項工作的重中之重，機關黨組織通過開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大干部職工的積極性，協(xié)調理順各方面關系，解決矛盾，克服困難，保證部門業(yè)務工作的順利完成。加強機關黨建是保持機關各項職能正常運轉不可或缺的內(nèi)容，抓好機關黨建才能有效引領各項業(yè)務工作健康向前發(fā)展。
2、業(yè)務工作豐富機關黨建的內(nèi)容
機關是黨建工作的重要領域，機關黨建和業(yè)務工作是服務與被服務的關系，黨建必須為黨的中心工作和部門業(yè)務工作服務，如果離開了中心工作和部門業(yè)務工作，機關黨建就會脫離實際，形成“兩張皮”，失去針對性和目的性，也不具有長遠的生命力。在安排各項業(yè)務工作的時候我們不僅要考慮到工作本身的合理性、風險性及對社會層面的影響，還要考慮到某項工作的安排是否符合黨的路線方針政策，在推進和完成業(yè)務工作過程中是否會產(chǎn)生損害黨和國家、人民利益的現(xiàn)象，在計劃和部署業(yè)務工作的同時必須注重融入黨建因素，將業(yè)務與黨建工作同部署、同落實，以黨建各項制度約束業(yè)務工作規(guī)范進行、健康開展，不能孤立地就業(yè)務抓工作，以確保每項業(yè)務工作在黨建宏觀指導下取得應有的成效。
3、機關黨建與業(yè)務工作密不可分
黨的建設所包含的內(nèi)容很多，涉及面也很廣，遍布社會經(jīng)濟發(fā)展等各個領域。機關黨建為業(yè)務工作健康運行提供了有力的保證，業(yè)務工作又豐富和補充了機關黨建的形式和內(nèi)容，兩者相輔相成、相互促進，融為一體、密不可分。一方面，機關業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠機關黨的工作的宏觀指導，抓好機關黨建將會為業(yè)務工作順利開展、健康運行奠定基礎;另一方面，機關黨建需要相關業(yè)務工作支撐，豐富內(nèi)容，增添活力，離開業(yè)務工作的融入，機關黨建就顯得單調、乏味，缺乏吸引力。兩者融為一體，有血有肉，在業(yè)務工作中強化黨的建設，在黨建活動中滲透相關業(yè)務，開展的工作才會豐富多彩、鮮活生動，各項活動才能增強凝聚力、影響力。
二、積極探索機關黨建與業(yè)務工作的融合途徑
1、結合實際，認真開展調查研究
充分認識抓好機關黨建對業(yè)務工作的帶動作用，創(chuàng)新機關黨建工作的方式方法，發(fā)揮黨務工作和業(yè)務骨干分子干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。通過召開座談會、個別訪談、征求意見建議等形式，集思廣益，群策群力，尋找黨建與業(yè)務工作的契合點，梳理業(yè)務工作開展過程中需要黨建加以指導和強化的環(huán)節(jié)，思考黨建活動中如何融入業(yè)務工作以豐富機關黨建內(nèi)涵，謀化業(yè)務工作推進過程中如何發(fā)揮機關黨建的引領、帶動作用，以增強機關黨建工作的吸引力、凝聚力，在深入調查研究的基礎上，結合本單位工作實際，將機關黨建與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，促進黨務與業(yè)務工作共同發(fā)展。
2、尋找黨建與業(yè)務工作的共同點
機關黨建與業(yè)務工作是相輔相成的，兩者的方向和目標一致，都是為了更好更快地推動國家的強盛、社會的進步和人民的富裕。在人才培養(yǎng)、隊伍建設方面，要認識到人是干事創(chuàng)業(yè)的主體，離開黨的建設與指引，人就會失去信仰，盲目追求物質利益，極易誤入歧途。機關黨建又對人才的培養(yǎng)、公務員隊伍的打造起到不可磨滅的作用。在業(yè)務工作中，我們不僅要加強黨的宗旨、理想信念教育，使黨員干部樹立為人民服務、為黨和國家貢獻力量的思想，而且要創(chuàng)造條件，提供機會，通過請進來、走出去等方式，加強業(yè)務知識培訓，提升黨員干部業(yè)務理論水平和業(yè)務工作能力。在具體業(yè)務工作中，不僅要注重工作的效率、質量等，也要注意將勤政廉潔、服務態(tài)度、團隊精神等教育貫穿始終。在為基層、為社會服務方面，通過開展調查研究，宣傳和普及業(yè)務知識、辦理程序等，增強黨員干部同基層群眾間的感情，同時促進自身業(yè)務能力的提升。
3、借鑒先進地區(qū)和單位寶貴經(jīng)驗
在探索黨建與業(yè)務工作相互促進、共同發(fā)展方面做得好的地區(qū)和單位很多，他們通過長期的探索與實踐，已積累了許多成功的經(jīng)驗。我們應根據(jù)自身的實際情況，積極開展與先進地區(qū)和單位的學習交流活動，通過請進來、走出去，互通有無、相互學習等形式，借鑒機關黨建與業(yè)務工作密切聯(lián)系的成功做法，取長補短、完善自身，共同探討黨建與業(yè)務工作緊密相融合的新路徑、新方法，分享活動開展取得的成果，研究解決工作中出現(xiàn)的難題，相互促進、共同提高。
三、扎實推進機關黨建與業(yè)務工作的有機融合1、抓好學習，提升黨員干部業(yè)務水平
一方面注重加強黨建理論學習。通過組織黨員干部認真研讀中央和地方各項文件，思想上行動上與黨中央保持一致，在各項工作中處處以黨員標準規(guī)范自己的行為，保持政治本色，注重自身修養(yǎng)，在思想品德、作風建設、個人修養(yǎng)等方面成為眾人學習的榜樣。另一方面注重加強業(yè)務知識的學習。通過邀請專家學者舉辦業(yè)務工作講座、開展業(yè)務知識競賽、舉辦干部大講堂、定期召開工作交流會等方式，提升黨員干部業(yè)務工作水平和能力，讓每個黨員干部在學習中牢記黨的宗旨，堅定政治信念，凈化心靈、完善自我，并在業(yè)務上爭做單位和行業(yè)的骨干，成為又紅又專的先進分子。
2、完善制度，促進業(yè)務工作有序開展
業(yè)務工作的有序開展離不開各項制度的約束，一套良好的規(guī)章制度往往對一個單位乃至一個行業(yè)的業(yè)務工作起到較好的促進作用，而許多工作制度又是機關黨建不可或缺的內(nèi)容。不管是共性的黨建工作制度還是具體業(yè)務工作中的條例、準則等，都是加強黨的建設、規(guī)范各項工作流程，保障各項事業(yè)健康有序向前發(fā)展的重要組成部分。實踐證明，一個單位或部門的黨建制度健全與否、完善程度直接影響著這個單位或部門業(yè)務工作的好壞，制度越健全、越完善，對機關黨員干部的約束力就越強，各項業(yè)務工作就越規(guī)范，特別是黨風廉政建設相關制度對各項業(yè)務工作的健康有序開展均起到了有效的促進和保障作用。
3、加強聯(lián)系，發(fā)揮黨員骨干帶頭作用
每個單位、每個團體都會出現(xiàn)一定數(shù)量的活躍分子，他們在各項活動開展過程中的思想認識、言行舉止往往會起到領頭雁的作用，直接影響著單位、團體乃至行業(yè)的風氣、氛圍，對這部分同志要加強教育，注重引導，注意發(fā)揮其積極作用，特別是其中業(yè)務水平較高、工作能力較強的黨員骨干分子，要常聯(lián)系、勤溝通，既要充分發(fā)揮他們在黨建活動中的模范帶頭作用，又要注重發(fā)揮他們在業(yè)務工作中的骨干引領作用，在黨建活動中展現(xiàn)業(yè)務工作能力和水平，在業(yè)務工作中不忘服務宗旨，以黨的理想信念為指導，以身作則，團結同志，傳承好作風、弘揚正能量，促進機關黨建和業(yè)務工作同頻共振。
4、認真踐行，開展業(yè)務黨建互融活動
科技創(chuàng)新與服務是科技部門的重點業(yè)務工作，隨著黨和國家對科技創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的日益重視，科技創(chuàng)新與服務被提到了從未有過的戰(zhàn)略高度，在這種情況下，越發(fā)需要在做好科技創(chuàng)新各項工作的同時，加強機關黨建工作。近兩年，我們在強化機關黨建與科技創(chuàng)新工作的融合方面進行了有益的嘗試，取得了較好的成效。
一是更新知識，提升黨建科技業(yè)務理論水平。
除了按時完成上級黨組織部署的各項政治學習任務外，近兩年，我們先后在上海交大、蘭州大學、東南大學等知名高校舉辦能力素質提升培訓班，組織全市科技系統(tǒng)部分黨員、業(yè)務骨干參加培訓，內(nèi)容涉及黨建理論、科技業(yè)務、綜合文字能力提升等內(nèi)容;組織黨員干部參加省科技廳黨建、業(yè)務視頻培訓會議;邀請省統(tǒng)計局、稅務局、科技情報所等部門及市信息管理部門的領導、專家進行講座;組織黨員干部赴北京中關村、上海張江等地學習先進理念、吸納最新科技知識。二是健全制度，保障科技創(chuàng)新工作規(guī)范運行。
先后制定出臺了黨組會議議事規(guī)則、黨組書記和黨務干部抓黨建工作責任清單、黨組定期議黨建、黨務政務公開制度等黨建類制度;修訂、印發(fā)了淮安市財政科技計劃項目管理辦法、市級科技計劃項目管理工作規(guī)程等業(yè)務類規(guī)則;制定了市科技局關于開展作風建設深化年執(zhí)行力提升年活動實施方案、改進工作作風提高制度執(zhí)行力八條意見等提高工作效率方面的措施，提倡馬上就辦、急事即辦理念，通過落實黨建和業(yè)務各項制度，促進科技創(chuàng)新工作規(guī)范有序健康地運行。三是走訪調研，密切聯(lián)系基層企業(yè)工作實際。
近幾年來，我們每年都會安排幾次企業(yè)、基層調研活動，在了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的同時，對企業(yè)黨建工作開展情況、職工思想動態(tài)、地方科技部門服務情況等一并開展調研，力求獲得第一手資料。我們還通過組建科技政策輔導隊、分組開展“三進三幫”活動等形式，由局黨組成員分別帶隊到相關縣區(qū)特別是承擔科技項目的企業(yè)開展科技政策宣講活動，了解科技項目實施進展情況、存在問題和原因以及需要科技主管部門幫助解決的重點難題等，做到心中有數(shù)、工作有針對性，既促進了業(yè)務工作的開展，又增強了黨員干部聯(lián)系群眾、服務基層的意識。四是創(chuàng)設平臺，展示提升創(chuàng)新服務工作能力。
組織黨員干部開展業(yè)務大講堂活動，每個處室、直屬單位主要負責人、黨員業(yè)務骨干走上講臺，為全局系統(tǒng)黨員、干部進行宣講。主要講授本處室業(yè)務工作內(nèi)容及對科技業(yè)務知識的理解，特別是一些新的工作思路等。結合貫徹省科技創(chuàng)新“40條”、市聚力創(chuàng)新“20條”等政策落實，舉辦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展專題報告會、政策咨詢暨產(chǎn)學研對接會、高新技術企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展座談會等，開展市“158工程”和骨干企業(yè)培育服務月、“三進三幫”、“101%”流動紅旗優(yōu)質服務活動等，采取多種方式，對科技型企業(yè)開展對接服務，在活動中錘煉自我，展示才華，相互交流，共同提高。
五是開展教育，筑牢勤廉拒腐思想道德防線。
除每年按時組織黨員干部赴“德園”廉政教育基地接受教育、完成上級紀檢部門部置的任務外，我們通過開展個性化活動提升廉政教育效果。近兩年，我們在組織黨員干部赴總理紀念館、劉老莊八十二烈士陵園、黃花塘新四軍軍部紀念館、車橋戰(zhàn)役紀念館等地開展革命傳統(tǒng)教育的基礎上，先后組織黨員干部赴市看守所、淮安府署等地接受廉政教育，集中收看省科技廳黨風廉政視頻會議，請清浦江檢察院領導來局進行科技領域預防職務犯罪專題講座，并利用身邊發(fā)生的違紀違規(guī)案件，警示、教育黨員干部，修訂、印發(fā)了《淮安市財政科技計劃項目管理辦法》《市級科技計劃項目管理工作規(guī)程》等，將經(jīng)費管理與使用作為項目日常監(jiān)管的重要內(nèi)容。六是注重考評，形成黨建業(yè)務融合長效機制。
多年來，我們始終將機關黨建與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同考核，利用黨組學習會、每月辦公例會、每季度工作匯報會、支部大會等機會督查黨建和業(yè)務工作開展情況，評先評優(yōu)、干部任用等過程中，在考察其業(yè)務工作能力和實績的同時，將理想信念、個人品德、綜合素質等作為選賢薦能的首要條件，年終推薦評選先進處室、優(yōu)秀公務員和先進工作者的同時，一并評選出先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員，一同進行表彰、鼓勵，有效促進了機關黨建與業(yè)務工作的相互融合、共同發(fā)展。第三篇：關于黨建工作與業(yè)務工作深度融合的幾點思考
關于黨建工作與業(yè)務工作深度融合的幾點思考
黨建與業(yè)務“兩張皮”是機關黨建工作中存在的突出問題。因為不能實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的緊密結合、融合發(fā)展，導致了實踐中機關黨組織的組織活動難、發(fā)揮作用難、吸引力和凝聚力弱等一系列問題。
導致機關黨建與業(yè)務“兩張皮”的原因主要有兩方面。
一是思想認識問題，機關黨組織沒有深刻把握“服務中心、建設隊伍”這一根本職責和核心任務。機關黨建工作任務很多，核心是服務中心、建設隊伍，促進各項任務的完成。最近學習的習近平同志這些重要論述，就科學回答了“機關黨建工作做什么”的基本問題，為開展機關黨建工作提供了明確的方向指引。
二是方式方法問題，雖然在以往工作中，能夠清醒認識到機關黨建的職責定位，但在實踐中找不到有效的機制、載體等方式方法實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務的有效結合。
黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業(yè)務工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。然而，在現(xiàn)實中我們黨建工作還是難以真正與業(yè)務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)黨建工作被虛化的問題。這種“兩張皮”現(xiàn)象既不利于黨建工作，也不利于業(yè)務工作。導致黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象的原因是多方面的。一是黨建工作與業(yè)務工作內(nèi)容不同。黨建工作主要是做人的工作，業(yè)務工作主要是做事或物的工作，對象的差異容易導致“兩張皮”現(xiàn)象。二是黨建工作與業(yè)務工作特點不一樣。業(yè)務工作抓一抓就有效果，周期較短；黨建工作是做人的工作，工作周期長，短時間內(nèi)一般難以見到明顯成效。這使不少領導干部把更多的精力放在業(yè)務工作上，而對黨建工作不上心、不熱心。三是黨建工作與業(yè)務工作考評體系不同。業(yè)務工作的考評體系相對簡單，容易形成統(tǒng)一標準；黨建工作考評體系相對復雜，不容易形成統(tǒng)一標準。四是黨建工作者兼職化現(xiàn)象比較普遍。機關支部成員，大多是兼做黨務工作的情況。
一、黨建工作要抓嚴，目標考核走在先
總書記曾強調,“各級各部門黨委(黨組)要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核”。要抓嚴抓實黨建工作，就必須堅持黨建和業(yè)務必須“比翼齊飛”兩手抓，兩手都要硬，決不能分離成“兩張皮”，“厚此薄彼”。破解“兩張皮”,關鍵在于健全基層黨建和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起考核的推進機制。
黨組織必須把黨建工作納入重要議事日程，與各項業(yè)務工作進行通盤考慮，特別是黨組織書記一定要把抓黨建作為主業(yè)，從思想上重視黨建，從行動上狠抓黨建，從業(yè)務上檢驗黨建，將兩者融會貫通，同部署、同檢查、同考核、同評比。具體到考核獎懲上，要建立目標機制，立足業(yè)務工作特點設置和量化考評指標，把“軟指標”變成“硬杠桿”，充分發(fā)揮指標的引導作用，促進黨建與業(yè)務工作的緊密結合。要加強考核結果的運用,大力營造“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的輿論氛圍和用人導向，真正實現(xiàn)以考評促黨建的效果。
201x年，筆者所在的單位，在市定目標考核中，黨建工作比例明顯加大，為全面落實黨建工作目標，我局在市局黨組的領導下，扎實開展了機關黨建工作，改變了以往黨建工作軟、散的局面，黨建工作目標考核大大推動了黨建工作的深入開展。
二、配強班子是關鍵，引領帶動促發(fā)展
黨建工作的深入推進，必須依靠強有力的黨組織，組織的核心凝聚力對搞好黨建工作具有重要的促進作用。201x年，筆者所在單位開展了支部換屆工作，在嚴格遵守換屆程序的基礎上，選舉產(chǎn)生了由7人組成的新的支部委員會，選舉出的支部書記、副書記及5名委員全部是在黨員中認可度很高的同志，并且全部都是業(yè)務骨干。新的支部委員會一經(jīng)成立，就立即以飽滿的熱情投入支部工作，在落實各項黨組織活動中發(fā)揮了積極的作用，對統(tǒng)一全局黨員干部思想、凝聚力量、鼓舞士氣有著重要意義。由此，我們認為，黨建工作落實的效果如何，關鍵在黨組織的積極帶動和凝聚力，在黨組的大力支持，這是做好黨建工作的組織保障。
三、認識誤區(qū)要消除，責任意識要明確
長期以來，對于業(yè)務部門來說，機關黨建工作一直處于不嚴不緊的地位，黨建工作者時常陷于尷尬境地，這些都是由于認識上的誤區(qū)導致的。要實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機結合，必須要消除認識上的誤區(qū)，具體來說有以下幾方面：
一是消除認為“機關黨建工作任務較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟工作和業(yè)務工作，沒有很多干頭，難有大的作為“的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展“的思想意識。
二是消除認為“機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高“的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關黨建工作“的思想意識。
三是消除認為“機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙“的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建“的思想意識。
四、黨建業(yè)務要融合，找準入口是關鍵
黨建與業(yè)務工作要實現(xiàn)深入融合，首先要弄清從哪里入手，怎樣融合，立足點找不準，實現(xiàn)融合就只是一種口號。因此，必須要找準黨建工作與業(yè)務工作的切入點，把黨建工作的立足點放在服務業(yè)務工作上，根據(jù)業(yè)務工作的目標任務，明確黨建工作的內(nèi)容；圍繞業(yè)務工作，落實保障措施；把業(yè)務工作的難點，作為黨建工作的重點。為此，機關黨組織必須集中主要精力組織黨員和職工圍繞中心工作發(fā)揮模范帶頭作用。一是要協(xié)助主要領導貫徹黨的路線、方針、政策，以及黨委、政府的指示、決策；二是要緊密結合業(yè)務工作實際和人員狀況，了解和掌握思想動態(tài)，及時開展有針對性的思想政治工作；三是要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性和積極性，確保中心工作的順利完成。四是要善于協(xié)調行政領導，強化
“兩手抓，兩手硬“的合力，促進業(yè)務工作和黨建工作一起布置，一起落實，一起督促，一起檢查，一起總結，一起獎懲，共同提高，使黨建工作在機關有聲音、有活力、有作用。
第四篇：關于黨建與業(yè)務工作深度融合的幾點思考
關于黨建與業(yè)務工作深度融合的幾點思考
抓黨建、促業(yè)務是落實從嚴治黨主體責任要面對的關鍵課題。促進黨建與業(yè)務工作深度融合，就要秉承“結合業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨小組前沿陣地作用和黨員的先鋒模范作用，做到政治有保證、過程有活力、業(yè)務有提升，達到黨建和業(yè)務在意識上、能力上的深度融合，從而打造企業(yè)核心競爭力。
充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在政治上體現(xiàn)出引領力。發(fā)揮黨支部教育管理黨員、團結凝聚職工群眾的主體作用，讓黨支部在基層工作中唱主角，成為教育管理黨員的學校、攻堅克難的堡壘、引領群眾的旗幟。一是成為教育管理黨員的學校。嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，確保黨員大會、黨支部委員會、黨小組會的頻次，以此提升教育質量；創(chuàng)新黨內(nèi)生活方式方法，突出融入日常、抓在經(jīng)常，按照“符合黨員實際、吸引黨員興趣、利于黨員落實”的原則，探索采取實用好用的方式方法，增強黨內(nèi)政治生活的吸引力，激發(fā)黨員參與政治生活的主觀能動性，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性；建立主題黨日長效機制，在活動形式上明確“三個確定”，確定時間、確定層級、確定主題，確保組織生活經(jīng)常、嚴肅、認真；嚴把“入口”、暢通“出口”，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求嚴肅認真開展黨員發(fā)展工作，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》要求穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。二是成為攻堅克難的堡壘。始終堅持建強黨支部，不斷提升組織力、強化執(zhí)行力、增強戰(zhàn)斗力，把黨委的決策部署落到實處，善于運用黨建理論、思維、方法解決難題、推動工作、調動積極性，更好地發(fā)揮黨支部攻堅克難的堡壘作用；突出展現(xiàn)砥礪奮進、真抓實干、善打硬仗的精神狀態(tài)，扎實推進卷煙營銷、專賣管理、綜合管理等各方面工作。三是成為引領群眾的旗幟。切實擔負起組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，在著力發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時，團結帶領廣大職工共同完成各項工作任務；建立健全激勵關懷幫扶機制，以定期走訪、專題調研等多種形式，深入基層一線，有針對性地幫助困難零售客戶、煙農(nóng)和職工群眾解決實際問題，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展夯實基礎。
充分發(fā)揮黨小組前沿陣地作用，在組織上體現(xiàn)出保障力。注重加強建設功能型黨小組，增強黨小組成員工作的主動性、積極性，打造一批學習型、實干型、創(chuàng)新性黨小組，真正發(fā)揮黨小組前沿陣地作用。一是打造學習型黨小組。嚴格落實黨小組會議制度，每月定期組織學習黨建理論知識，確保學習頻次和效果；將“OPL一點課”融入黨員日常學習教育，開展“黨員每月一講”，每位黨員要圍繞黨的十九大精神、黨務小知識、卷煙營銷、專賣、煙葉、綜合管理等方面工作開展輪流授課，用精益管理的方式方法有效提升學習教育的質量和效果。二是打造實干型黨小組。黨小組要履職盡責、勇于擔當，不折不扣地完成黨支部交給的各項工作任務；針對自身的業(yè)務工作，圍繞各項工作部署，每月至少確定一項重點工作加以落實，用實實在在的工作業(yè)績來檢驗黨小組的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力；建立黨小組持續(xù)提升機制，每月定期回顧總結工作，找出差距和短板，制定整改措施，持續(xù)提升工作質量。三是打造創(chuàng)新型黨小組。鼓勵基層黨小組積極探索創(chuàng)新，立足本職崗位，結合精益滲透和流程建設，形成黨小組創(chuàng)新的長效機制；及時總結黨建工作好經(jīng)驗、好做法，并抓好成果轉化應用，讓各黨小組在完成理論學習、提升業(yè)務技能的同時，成為創(chuàng)新的排頭兵。
充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在落實上體現(xiàn)出執(zhí)行力。一是加大正面激勵力度，樹立黨員先鋒模范形象。讓黨員在營銷、專賣、煙葉、企業(yè)管理等各條戰(zhàn)線，樹立標準、亮出身份、敢于承諾，激發(fā)“黨員干部帶頭干、普通黨員搶先干、職工群眾跟上干”的干事創(chuàng)業(yè)精氣神。深入開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”創(chuàng)建和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選活動，堅持用事跡說話、用實績支撐；配套開展先進事跡匯報會、黨員現(xiàn)身說法等工作，用身邊的事教育身邊的人。二是加大后進鞭策力度，切實增強落后黨員責任意識。用好黨員民主評議制度，對黨支部中暫時落后的黨員進行約談；同時，黨支部指派專人靠上幫扶，促其盡快提升。三是創(chuàng)新量化考核方式，讓黨員日常管理“活起來”。積極探索研究積分管理、星級管理機制，根據(jù)黨建各項工作重要性賦予相應分值，將最終得分結果作為黨員星級評定的重要依據(jù)，作為評先樹優(yōu)的重要參考；通過分類量化，使黨員管理抓在日常、嚴在經(jīng)常，不斷提升黨員隊伍精細化、科學化和規(guī)范化管理水平。
第五篇：關于黨建與業(yè)務深度融合的幾點思考（推薦）
關于黨建與業(yè)務深度融合的幾點思考兩篇（推薦）
篇一
推進機關黨建與業(yè)務工作深度融合的思考
黨的建設不僅是中國革命的三大法寶之一，而且是三大法寶的核心。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨的十九大已將黨的建設提到了從未有過的新的高度。在當今新的歷史發(fā)展時期，如何進一步推進機關黨建與業(yè)務工作的深度融合，使各項業(yè)務在黨建工作統(tǒng)領下高效運行、快速發(fā)展，是值得各級機關黨務干部認真思考的一個現(xiàn)實問題。
一、正確認識機關黨建與業(yè)務工作的辯證關系
1、機關黨建促進業(yè)務工作的開展
新中國成立以來，在黨的領導下，國家經(jīng)濟突飛猛進、中華民族日益振興，事業(yè)的強盛離不開黨建工作的統(tǒng)領。有的同志片面認為機關黨建就是組織黨員學學文件、傳達一下上級會議精神、發(fā)展幾個黨員，其實這僅僅是黨建工作的一小部分。原文通讀中央和地方各項文件、及時傳達上級會議和領導講話精神是必要的，但更要領會文件及領導講話中的內(nèi)涵及其對各項工作的指導作用。實踐證明，黨的建設是各項工作的重中之重，機關黨組織通過開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調動廣大干部職工的積極性，協(xié)調理順各方面關系，解決矛盾，克服困難，保證部門業(yè)務工作的順利完成。加強機關黨建是保持機關各項職能正常運轉不可或缺的內(nèi)容，抓好機關黨建才能有效引領各項業(yè)務工作健康向前發(fā)展。
2、業(yè)務工作豐富機關黨建的內(nèi)容
機關是黨建工作的重要領域，機關黨建和業(yè)務工作是服務與被服務的關系，黨建必須為黨的中心工作和部門業(yè)務工作服務，如果離開了中心工作和部門業(yè)務工作，機關黨建就會脫離實際，形成“兩張皮”，失去針對性和目的性，也不具有長遠的生命力。在安排各項業(yè)務工作的時候我們不僅要考慮到工作本身的合理性、風險性及對社會層面的影響，還要考慮到某項工作的安排是否符合黨的路線方針政策，在推進和完成業(yè)務工作過程中是否會產(chǎn)生損害黨和國家、人民利益的現(xiàn)象，在計劃和部署業(yè)務工作的同時必須注重融入黨建因素，將業(yè)務與黨建工作同部署、同落實，以黨建各項制度約束業(yè)務工作規(guī)范進行、健康開展，不能孤立地就業(yè)務抓工作，以確保每項業(yè)務工作在黨建宏觀指導下取得應有的成效。
3、機關黨建與業(yè)務工作密不可分
黨的建設所包含的內(nèi)容很多，涉及面也很廣，遍布社會經(jīng)濟發(fā)展等各個領域。機關黨建為業(yè)務工作健康運行提供了有力的保證，業(yè)務工作又豐富和補充了機關黨建的形式和內(nèi)容，兩者相輔相成、相互促進，融為一體、密不可分。一方面，機關業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠機關黨的工作的宏觀指導，抓好機關黨建將會為業(yè)務工作順利開展、健康運行奠定基礎;另一方面，機關黨建需要相關業(yè)務工作支撐，豐富內(nèi)容，增添活力，離開業(yè)務工作的融入，機關黨建就顯得單調、乏味，缺乏吸引力。兩者融為一體，有血有肉，在業(yè)務工作中強化黨的建設，在黨建活動中滲透相關業(yè)務，開展的工作才會豐富多彩、鮮活生動，各項活動才能增強凝聚力、影響力。
二、積極探索機關黨建與業(yè)務工作的融合途徑
1、結合實際，認真開展調查研究
充分認識抓好機關黨建對業(yè)務工作的帶動作用，創(chuàng)新機關黨建工作的方式方法，發(fā)揮黨務工作和業(yè)務骨干分子干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。通過召開座談會、個別訪談、征求意見建議等形式，集思廣益，群策群力，尋找黨建與業(yè)務工作的契合點，梳理業(yè)務工作開展過程中需要黨建加以指導和強化的環(huán)節(jié)，思考黨建活動中如何融入業(yè)務工作以豐富機關黨建內(nèi)涵，謀化業(yè)務工作推進過程中如何發(fā)揮機關黨建的引領、帶動作用，以增強機關黨建工作的吸引力、凝聚力，在深入調查研究的基礎上，結合本單位工作實際，將機關黨建與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核，促進黨務與業(yè)務工作共同發(fā)展。
2、尋找黨建與業(yè)務工作的共同點
機關黨建與業(yè)務工作是相輔相成的，兩者的方向和目標一致，都是為了更好更快地推動國家的強盛、社會的進步和人民的富裕。在人才培養(yǎng)、隊伍建設方面，要認識到人是干事創(chuàng)業(yè)的主體，離開黨的建設與指引，人就會失去信仰，盲目追求物質利益，極易誤入歧途。機關黨建又對人才的培養(yǎng)、公務員隊伍的打造起到不可磨滅的作用。在業(yè)務工作中，我們不僅要加強黨的宗旨、理想信念教育，使黨員干部樹立為人民服務、為黨和國家貢獻力量的思想，而且要創(chuàng)造條件，提供機會，通過請進來、走出去等方式，加強業(yè)務知識培訓，提升黨員干部業(yè)務理論水平和業(yè)務工作能力。在具體業(yè)務工作中，不僅要注重工作的效率、質量等，也要注意將勤政廉潔、服務態(tài)度、團隊精神等教育貫穿始終。在為基層、為社會服務方面，通過開展調查研究，宣傳和普及業(yè)務知識、辦理程序等，增強黨員干部同基層群眾間的感情，同時促進自身業(yè)務能力的提升。
3、借鑒先進地區(qū)和單位寶貴經(jīng)驗
在探索黨建與業(yè)務工作相互促進、共同發(fā)展方面做得好的地區(qū)和單位很多，他們通過長期的探索與實踐，已積累了許多成功的經(jīng)驗。我們應根據(jù)自身的實際情況，積極開展與先進地區(qū)和單位的學習交流活動，通過請進來、走出去，互通有無、相互學習等形式，借鑒機關黨建與業(yè)務工作密切聯(lián)系的成功做法，取長補短、完善自身，共同探討黨建與業(yè)務工作緊密相融合的新路徑、新方法，分享活動開展取得的成果，研究解決工作中出現(xiàn)的難題，相互促進、共同提高。
三、扎實推進機關黨建與業(yè)務工作的有機融合1、抓好學習，提升黨員干部業(yè)務水平
一方面注重加強黨建理論學習。通過組織黨員干部認真研讀中央和地方各項文件，思想上行動上與黨中央保持一致，在各項工作中處處以黨員標準規(guī)范自己的行為，保持政治本色，注重自身修養(yǎng)，在思想品德、作風建設、個人修養(yǎng)等方面成為眾人學習的榜樣。另一方面注重加強業(yè)務知識的學習。通過邀請專家學者舉辦業(yè)務工作講座、開展業(yè)務知識競賽、舉辦干部大講堂、定期召開工作交流會等方式，提升黨員干部業(yè)務工作水平和能力，讓每個黨員干部在學習中牢記黨的宗旨，堅定政治信念，凈化心靈、完善自我，并在業(yè)務上爭做單位和行業(yè)的骨干，成為又紅又專的先進分子。
2、完善制度，促進業(yè)務工作有序開展
業(yè)務工作的有序開展離不開各項制度的約束，一套良好的規(guī)章制度往往對一個單位乃至一個行業(yè)的業(yè)務工作起到較好的促進作用，而許多工作制度又是機關黨建不可或缺的內(nèi)容。不管是共性的黨建工作制度還是具體業(yè)務工作中的條例、準則等，都是加強黨的建設、規(guī)范各項工作流程，保障各項事業(yè)健康有序向前發(fā)展的重要組成部分。實踐證明，一個單位或部門的黨建制度健全與否、完善程度直接影響著這個單位或部門業(yè)務工作的好壞，制度越健全、越完善，對機關黨員干部的約束力就越強，各項業(yè)務工作就越規(guī)范，特別是黨風廉政建設相關制度對各項業(yè)務工作的健康有序開展均起到了有效的促進和保障作用。
3、加強聯(lián)系，發(fā)揮黨員骨干帶頭作用
每個單位、每個團體都會出現(xiàn)一定數(shù)量的活躍分子，他們在各項活動開展過程中的思想認識、言行舉止往往會起到領頭雁的作用，直接影響著單位、團體乃至行業(yè)的風氣、氛圍，對這部分同志要加強教育，注重引導，注意發(fā)揮其積極作用，特別是其中業(yè)務水平較高、工作能力較強的黨員骨干分子，要常聯(lián)系、勤溝通，既要充分發(fā)揮他們在黨建活動中的模范帶頭作用，又要注重發(fā)揮他們在業(yè)務工作中的骨干引領作用，在黨建活動中展現(xiàn)業(yè)務工作能力和水平，在業(yè)務工作中不忘服務宗旨，以黨的理想信念為指導，以身作則，團結同志，傳承好作風、弘揚正能量，促進機關黨建和業(yè)務工作同頻共振。
4、認真踐行，開展業(yè)務黨建互融活動
科技創(chuàng)新與服務是科技部門的重點業(yè)務工作，隨著黨和國家對科技創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的日益重視，科技創(chuàng)新與服務被提到了從未有過的戰(zhàn)略高度，在這種情況下，越發(fā)需要在做好科技創(chuàng)新各項工作的同時，加強機關黨建工作。近兩年，我們在強化機關黨建與科技創(chuàng)新工作的融合方面進行了有益的嘗試，取得了較好的成效。
一是更新知識，提升黨建科技業(yè)務理論水平。
除了按時完成上級黨組織部署的各項政治學習任務外，近兩年，我們先后在上海交大、蘭州大學、東南大學等知名高校舉辦能力素質提升培訓班，組織全市科技系統(tǒng)部分黨員、業(yè)務骨干參加培訓，內(nèi)容涉及黨建理論、科技業(yè)務、綜合文字能力提升等內(nèi)容;組織黨員干部參加省科技廳黨建、業(yè)務視頻培訓會議;邀請省統(tǒng)計局、稅務局、科技情報所等部門及市信息管理部門的領導、專家進行講座;組織黨員干部赴北京中關村、上海張江等地學習先進理念、吸納最新科技知識。二是健全制度，保障科技創(chuàng)新工作規(guī)范運行。
先后制定出臺了黨組會議議事規(guī)則、黨組書記和黨務干部抓黨建工作責任清單、黨組定期議黨建、黨務政務公開制度等黨建類制度;修訂、印發(fā)了淮安市財政科技計劃項目管理辦法、市級科技計劃項目管理工作規(guī)程等業(yè)務類規(guī)則;制定了市科技局關于開展作風建設深化年執(zhí)行力提升年活動實施方案、改進工作作風提高制度執(zhí)行力八條意見等提高工作效率方面的措施，提倡馬上就辦、急事即辦理念，通過落實黨建和業(yè)務各項制度，促進科技創(chuàng)新工作規(guī)范有序健康地運行。三是走訪調研，密切聯(lián)系基層企業(yè)工作實際。
近幾年來，我們每年都會安排幾次企業(yè)、基層調研活動，在了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的同時，對企業(yè)黨建工作開展情況、職工思想動態(tài)、地方科技部門服務情況等一并開展調研，力求獲得第一手資料。我們還通過組建科技政策輔導隊、分組開展“三進三幫”活動等形式，由局黨組成員分別帶隊到相關縣區(qū)特別是承擔科技項目的企業(yè)開展科技政策宣講活動，了解科技項目實施進展情況、存在問題和原因以及需要科技主管部門幫助解決的重點難題等，做到心中有數(shù)、工作有針對性，既促進了業(yè)務工作的開展，又增強了黨員干部聯(lián)系群眾、服務基層的意識。四是創(chuàng)設平臺，展示提升創(chuàng)新服務工作能力。
組織黨員干部開展業(yè)務大講堂活動，每個處室、直屬單位主要負責人、黨員業(yè)務骨干走上講臺，為全局系統(tǒng)黨員、干部進行宣講。主要講授本處室業(yè)務工作內(nèi)容及對科技業(yè)務知識的理解，特別是一些新的工作思路等。結合貫徹省科技創(chuàng)新“40條”、市聚力創(chuàng)新“20條”等政策落實，舉辦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展專題報告會、政策咨詢暨產(chǎn)學研對接會、高新技術企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展座談會等，開展市“158工程”和骨干企業(yè)培育服務月、“三進三幫”、“101%”流動紅旗優(yōu)質服務活動等，采取多種方式，對科技型企業(yè)開展對接服務，在活動中錘煉自我，展示才華，相互交流，共同提高。
五是開展教育，筑牢勤廉拒腐思想道德防線。
除每年按時組織黨員干部赴“德園”廉政教育基地接受教育、完成上級紀檢部門部置的任務外，我們通過開展個性化活動提升廉政教育效果。近兩年，我們在組織黨員干部赴總理紀念館、劉老莊八十二烈士陵園、黃花塘新四軍軍部紀念館、車橋戰(zhàn)役紀念館等地開展革命傳統(tǒng)教育的基礎上，先后組織黨員干部赴市看守所、淮安府署等地接受廉政教育，集中收看省科技廳黨風廉政視頻會議，請清浦江檢察院領導來局進行科技領域預防職務犯罪專題講座，并利用身邊發(fā)生的違紀違規(guī)案件，警示、教育黨員干部，修訂、印發(fā)了《淮安市財政科技計劃項目管理辦法》《市級科技計劃項目管理工作規(guī)程》等，將經(jīng)費管理與使用作為項目日常監(jiān)管的重要內(nèi)容。六是注重考評，形成黨建業(yè)務融合長效機制。
多年來，我們始終將機關黨建與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同考核，利用黨組學習會、每月辦公例會、每季度工作匯報會、支部大會等機會督查黨建和業(yè)務工作開展情況，評先評優(yōu)、干部任用等過程中，在考察其業(yè)務工作能力和實績的同時，將理想信念、個人品德、綜合素質等作為選賢薦能的首要條件，年終推薦評選先進處室、優(yōu)秀公務員和先進工作者的同時，一并評選出先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員，一同進行表彰、鼓勵，有效促進了機關黨建與業(yè)務工作的相互融合、共同發(fā)展。篇二
按照市局(公司)黨建工作部署，財務管理科圍繞如何有效發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，如何激發(fā)黨建工作活力，促進業(yè)務發(fā)展，擬采取多項措施，切實夯實基層組織建設基礎，著力探索黨建工作和業(yè)務工作的聯(lián)動推進，深度融合。為此，財務管理科提出了“三亮三提”的黨建與業(yè)務融合的工作思路，“以黨建領業(yè)務，以業(yè)務強黨建”的思路為指引，力促黨建與業(yè)務“深融合、雙提升”。具體措施如下：
一是亮黨員身份。
財務管理科所在機關第四黨支部財務黨小組，共有5名正式黨員，1名入黨積極分子，財務管理科的辦公室作為財務黨小組的活動陣地及處理日常業(yè)務辦公場所。為進一步明確活動場地及明確黨員身份，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導財務部門的黨員同志“把黨員身份亮出來、使黨員形象樹起來”。不斷增強黨員意識，強化自我約束，接受企業(yè)和群眾監(jiān)督，激發(fā)參加黨建活動的自覺性和主動性。一是擬制作財務黨小組標識牌，懸掛在財務辦公室，標識牌展示內(nèi)容主要包括：黨小組人員構成，活動記錄，黨員風采等項目內(nèi)容。二是擬制作黨員崗標識牌，置放至每名黨員工作崗位，以亮明黨員身份，提醒自己，接受監(jiān)督?！拔沂屈h員，向我看齊”，以優(yōu)秀黨員標準要求每位財務人員，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在工作中起到帶頭作用，以更優(yōu)異的成績，更出色的業(yè)績，更昂揚的精神狀態(tài)去做好每一項工作。
二、亮工作標準。
財務部門作為市局(公司)的服務管理部門，負責日常會計核算、資金(資產(chǎn))管理、預算管理等相關職責。對照“五個好”黨組織、“五帶頭”共產(chǎn)黨員標準，結合財務部門崗位實際，面向職工、服務對象和群眾，公開工作制度和工作標準，明確工作流程。相對于其他部門來說，財務工作具有很強的專業(yè)性，主要依據(jù)國家頒布的相關財經(jīng)法規(guī)和行業(yè)、省局(公司)及市局(公司)下發(fā)的相關制度開展工作，對于一般辦事人員來說，理解起來有所困難，因此也給財務工作及辦事效率帶來了挑戰(zhàn)，對于財務部門執(zhí)行的制度有可能會引起不理解和誤解，但這些又是財務部門必須執(zhí)行的。財務部門擬將在日常的工作中使用較多的財務制度和工作流程，附件要求、每個節(jié)點辦理人員的信息等制作成宣傳展示板，使每名辦事人員能夠依據(jù)所展示的財務制度及工作流程快捷的辦理各項業(yè)務。擬制作的宣傳展示板包括：市局(公司)報銷流程、差旅(會議)費報銷標準及要求、采購(項目)資金支付工作要求、發(fā)票報銷相關要求、增值稅發(fā)票開具相關要求等。
三、亮崗位承諾。
財務部門圍繞抓好基層黨小組的黨建工作，提高服務質量和為群眾辦好事實事方面做出承諾。財務黨小組，結合部門職責，圍繞服務內(nèi)容、標準、程序、時限等方面，在怎樣提高服務水平、提升服務質量等方面做出公開承諾。財務部門將緊緊圍繞黨建工作要求，積極參加黨建活動，不斷強化黨員意識和作風，結合自身崗位和服務對象，列出本崗位的業(yè)務事項，從立足崗位，提升辦事效率等方面進行承諾。并通過市局(公司)網(wǎng)站、上墻公示、崗位工作牌等方式將崗位承諾進行公示，自覺接受服務對象和群眾監(jiān)督。承諾可以是承諾書、也可以是一句話。通過亮崗位承諾，進一步提升黨員的黨性修養(yǎng)、提升工作質量。
四、提服務質量。
相對于營銷序列的“黨建向客戶端延伸”，將黨建工作延伸到零售戶;專賣序列的“黨建工作全覆蓋”，將黨小組建在隊所上來說。財務部門黨建與業(yè)務融合工作，更多的應該是體現(xiàn)在具體的服務上，這里說的服務既有對企業(yè)的服務、對員工的服務，也有對企業(yè)外部稅務、銀行等部門的服務。財務部門擬開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優(yōu)質服務活動，促進服務態(tài)度的改善及工作作風的轉變。通過不斷改進服務方式，完善提升服務措施，細化服務標準，激發(fā)服務熱情，做到主動服務、積極服務、創(chuàng)造性服務。如積極配合營銷部門按照“算著干、干著算”，“邊算邊干、邊干邊算”的工作要求及時開展稅利預測，按時支付卷煙采購款項、及時核對卷煙銷售款等;每月按時出具財務分析，為企業(yè)提供財務信息，服務領導決策;為其他職能部門及時提供財務數(shù)據(jù)等等;對企業(yè)外部的部門，設立專門人員辦理服務業(yè)務，如：加強與稅務部門的溝通與協(xié)調，增強雙方的信任與理解。針對部分零售戶開具增值稅發(fā)票進行服務提升，建立專門的開票群，及時發(fā)布最新開票要求，定點預約需要開票零售戶，提前查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)，減少零售戶開票等待時間。
五、提工作效率。
著力探討“四化”工作模式，即：把復雜的過程簡單化，把簡單的過程量化，把量化的因素流程化，把流程的因素框架化。將提升工作效率的著力點放在工作改進的一點一滴上，工作項目的小改革、小創(chuàng)新上，聚少成多，聚沙成塔，促進整個財務工作水平和效率不斷提升。一是加強對部門人員的業(yè)務技能培訓，提高崗位技能水平。持續(xù)堅持季度集中學習制度，集中財務人員學習最新的財務知識、稅收政策和行業(yè)的相關制度，不斷提升財務人員對新知識、新業(yè)務、新要求的掌握能力，更好的適應和履行崗位職責。二是引導財務部門的黨員同志當表率、樹標桿，結合本崗位的工作職責和工作要求，組成小型的課題組、QC小組等活動小組，通過不斷總結分析實際工作中存在的不足，不斷改進工作流程，提升工作效率。如每季度組織機關和基層的財務人員開展財務基礎自查自評工作，一方面能夠提高財務人員的參與面，提升財務人員的工作能力，另一方面在自查過程中不斷進行橫向和縱向的對比，發(fā)現(xiàn)不足、持續(xù)改進，通過這種自我加壓、自我診斷、自我評比、自我改進的措施，逐步實現(xiàn)會計基礎工作的“四統(tǒng)一”即：實現(xiàn)會計科目使用統(tǒng)一、會計附件要求統(tǒng)一、會計核算標準統(tǒng)一、賬務處理方法統(tǒng)一。
六、提規(guī)范管理。
規(guī)范是行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生命線。我們既是規(guī)范管理的執(zhí)行者，也是規(guī)范管理的受益者。財務人員特別是黨員同志在實際的工作中更應該做到“三員”即：一是做規(guī)范管理的宣傳員。利用多種形式和方式宣傳國家及行業(yè)的各項規(guī)章制度，如：“三會一課”、微信群、宣傳欄、市局網(wǎng)站、機關大講堂等將最新的政策、要求宣傳到位，使廣大的干部員工既能了解政策，又能理解財務工作。二是做規(guī)范管理的執(zhí)行員。財務工作緊緊圍繞市局(公司)中心工作安排，嚴格依法行事、按程序辦事，防范不規(guī)范問題的發(fā)生，按照財務崗位職責辦事，高效、合規(guī)、合法辦事。三是做規(guī)范管理的監(jiān)督員。積極協(xié)同各單位(部門)推動實施多部門、多環(huán)節(jié)、多層次的全方位財務監(jiān)督工作，把好財務審核的各道關口，對日常報銷審核過程中發(fā)現(xiàn)的違反“八性”的經(jīng)濟事項，堅決消滅在入賬之前，完善責任機制，不斷將風險堵在端口。
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