當前干部廉政檔案管理存在問題及

對策建議思考

隨著黨風廉政建設和反腐敗工作的加強和推進，干部廉政檔案作為干部人事檔案的重要組成部分，真實地反映了干部基本情況、政治品質(zhì)、思想動態(tài)及家庭社會關(guān)系等情況，是干部管理部門全面考察干部、了解干部，準確客觀選拔、使用、考核干部的重要依據(jù)。文章就當前干部廉政檔案管理的重要性及存在問題進行分析，并結(jié)合實際提出合理解決措施。

一、干部廉政檔案管理的重要意義

2019年4月，中共中央印發(fā)《關(guān)于加強和改進中央和國家機關(guān)黨的建設的意見》，明確提出“認真排查廉政風險隱患，健全防控機制，建立黨員干部廉政檔案”。

建立干部廉政檔案，可以準確掌握領(lǐng)導干部的黨風廉政情況，了解干部的工作生活情況、家庭情況及經(jīng)濟情況，對干部進行實時監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，防微杜漸，更加高效、快速、準確地處理相關(guān)問題。

建立干部廉政檔案，有利于強化監(jiān)督機制和增強領(lǐng)導干部的自我約束意識。廉政檔案作為對違法犯罪的干部進行調(diào)查處理時的依據(jù)，使得領(lǐng)導干部在平時的工作、學習和社會生活中常懷律己之心，從而規(guī)范自己的言行，不踩紅線。

建立干部廉政檔案，可以準確反映出領(lǐng)導干部的廉政情況，可以在對領(lǐng)導干部進行鑒定時作為重要依據(jù)，在考察和正確使用干部以及提拔后備干部時作為考核標準，有利于為表彰、獎勵干部提供重要的參考依據(jù)。

加強干部廉政檔案管理是黨風廉政工作的重要組成部分，是規(guī)范、保障領(lǐng)導干部正確行使權(quán)力、預防腐敗行為的一種重要手段和有效措施，對促進領(lǐng)導干部廉潔自律、推進懲防體系建設和完善監(jiān)督機制具有重要意義。

二、干部廉政檔案存在的問題

（一）管理意識薄弱

近年來，中央到地方陸續(xù)提出建立干部廉政檔案的要求，但絕大多數(shù)單位和組織還停留在僅重視建立人事檔案，而相對干部廉政檔案的認識卻不夠明確，賦予的關(guān)注度不夠，使得建立干部廉政檔案工作邊緣化。

1.管理制度不完善

大多數(shù)單位和組織對干部廉政檔案管理工作沒有建立明確的制度或相關(guān)的管理辦法，對廉政檔案建立的對象、納入檔案管理內(nèi)容、檔案查閱規(guī)范等沒有明確的規(guī)定。且大多數(shù)單位和組織對干部廉政檔案管理人員設置不夠，沒有制定明確的崗位職責，從而阻礙了干部廉政檔案管理工作的規(guī)范化發(fā)展。

2.管理模式滯后

目前，很多單位或組織開始啟動建立干部廉政檔案事宜，但其管理模式與多數(shù)人事檔案管理模式一樣，均處于半人工半自動階段，紙質(zhì)檔案和電子檔案并存，且多數(shù)單位或組織將詳細材料、一手資料及其他印證材料記錄在紙質(zhì)檔案中，信息系統(tǒng)僅僅是基本信息，管理模式、方式不夠現(xiàn)代化，存在信息不同步的情況，繼而對資料信息的保存、查詢造成不便，加之管理人員專業(yè)度不高、經(jīng)驗不足，使得干部廉政檔案的建立和管理流于形式，沒有發(fā)揮出干部廉政檔案的實際功能和利用價值。

3.檔案利用率、完整性有待加強

目前，干部廉政檔案主要收集領(lǐng)導干部的個人基本情況、收入情況、住房情況、配偶及其子女從業(yè)情況、個人重大事項報告情況等。就此綜合來看，干部廉政檔案所搜集的個人材料多，組織鑒定材料少；陳述性材料多，結(jié)論性材料少；干部考評材料多，群眾參與材料少。在對干部進行鑒定、考察、使用、提拔、表彰等工作時，對干部廉政檔案利用率不高，檔案完整性有待加強。

三、加強干部廉政檔案管理工作的有效措施

（一）提高管理意識

從思想層面入手提升相關(guān)領(lǐng)導對干部廉政檔案管理的重視程度，運用多樣方式進行檔案管理的培訓和宣傳，提升單位全體人員對干部廉政檔案的管理意識。對單位領(lǐng)導干部從宏觀層面對干部廉政檔案管理進行分析，引導單位領(lǐng)導干部自覺投入廉政檔案管理工作，對干部廉政檔案管理進行部署，提高檔案管理的質(zhì)量和效率。

（二）健全管理制度

細致研究《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和中央紀委、監(jiān)察部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，逐步搭建完善的干部廉政檔案管理標準及創(chuàng)新性管理機制，形成規(guī)范的管理體系，促進檔案管理工作科學、高效開展。

（三）優(yōu)化管理模式

在干部廉政檔案管理過程中，強調(diào)管理模式的優(yōu)化進程，確保檔案管理的流程符合規(guī)范，并積極搭建完善、實用的數(shù)據(jù)庫，收集完整的干部相關(guān)檔案，增加干部廉政檔案的科學化、規(guī)范化、信息化，增強檔案的利用率、安全性，提升檔案管理人員的效率和質(zhì)量。

（四）做好日常管理

干部廉政檔案的類別與對象。具備一定干部管理權(quán)限的個人以及能夠行使行業(yè)權(quán)力的相關(guān)工作人員是干部廉政檔案管理的對象。而類別上來看大致可以分為以下三類：一是按照各個單位的領(lǐng)導班子進行分類；二是按照相應的級別和職務進行分類；三是按照工作的部門進行分類。

1.檔案管理部門與相關(guān)部門緊密配合檔案管理部門進行工作牽頭，相關(guān)部門必須給予緊密的工作配合，實現(xiàn)良好的收集工作以及夯實的資料基礎(chǔ)。收集工作首先要將建檔對象的所有檔案中有關(guān)廉政建設的材料提取并充實到廉政檔案中去。下一步工作即進行有效地全方位搜集，各相關(guān)部門形成緊密配合，如人事部、組織部、紀檢監(jiān)察部門等，對建檔對象的相關(guān)材料進行集中匯編，從而收集充足完善的建檔材料。

2.穩(wěn)妥并且積極地將歸檔材料進行整理和鑒定

廉政檔案材料的來源復雜且散亂，在進行整理工作的時候要多下功夫、多花費時間和力氣，整理的過程中要做好相應的編目、編號以及檢索等工作。鑒定時要嚴謹認真，堅持歷史鑒證以及實事求是的觀點，并去偽存真，保證材料的真實性、可靠性，以此確保廉政檔案的準確性，提高廉政檔案的使用價值。

3.日常管理工作應安全有序，保證廉政檔案的機密性

干部廉政檔案的日常管理工作要具備一定的真實性、動態(tài)性、機密性以及完整性，使得管理工作能夠安全有序、完整健全，且嚴謹規(guī)范。廉政檔案的日常管理過程中，要不斷地將檔案內(nèi)容進行充實以及完善。由于廉政檔案中的部分內(nèi)容可能會涉及黨和國家的相關(guān)機密，且部分資料涉及干部個人隱私、經(jīng)濟、權(quán)力等各方面內(nèi)容，具有較高的機密性，這就要求干部廉政檔案的管理者、使用者不能超過自身管理、使用權(quán)限以及其他超權(quán)力范圍查看，確需使用及查看時，務必通過正規(guī)的手續(xù)、流程、簽審才可進行調(diào)閱，且在檔案對象工作調(diào)動及其他需轉(zhuǎn)遞廉政檔案的情況時，務必按照相關(guān)規(guī)定、辦法進行轉(zhuǎn)遞或封存。

（五）加強宣傳教育

提高思想認知，端正嚴明的態(tài)度，認知和明確建立干部廉政檔案管理的重要意義。建立干部廉政檔案，能夠全面、有效、完整以及詳細地記錄相關(guān)干部在各個任職時期的思想品德、工作作風、工作實績以及政治紀律等各方面的具體情況，這對今后對干部的考察、選賢舉能、德行規(guī)范以及行為監(jiān)督都有著非常重要的規(guī)范和參考作用，廉政檔案是從源頭上進行預防腐敗、監(jiān)督濫用權(quán)力的前期舉措[3]。因此加強宣傳工作的力度，提高各級工作人員的思想認知，明確并且端正工作態(tài)度，是一個具有必要性，且現(xiàn)實意義重大的工作措施，建立干部廉政檔案的對象及管理檔案的相關(guān)工作人員應對此給予足夠的重視，并切實執(zhí)行、有效管理。

四、結(jié)語

綜上所述，在中央關(guān)于建立黨員干部廉政檔案相關(guān)規(guī)定的要求下，全面推進干部廉政檔案工作是必然趨勢，結(jié)合當前問題分析，只有有效強化思想認識，加強隊伍建設，優(yōu)化管理模式，才能更好地推動干部廉政檔案管理工作，為干部廉政檔案建設提供有力保證。