第一篇：加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性

加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性

上月底，公司召開(kāi)“反腐倡廉，自尊自律”的廉政建設(shè)工作會(huì)議，指出反腐倡廉的重要性、特殊性、嚴(yán)重性、艱巨性、緊迫性五個(gè)特征，目的是在企業(yè)內(nèi)部建立健全廉潔反貪和防腐敗機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，營(yíng)造尊廉崇廉的企業(yè)氛圍，提高員工自尊自律的高尚作風(fēng)，推動(dòng)反腐倡廉教育工作。對(duì)于企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性，我認(rèn)為可以從多個(gè)角度去理解。

一﹑從社會(huì)角度看

加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是營(yíng)造尊廉崇廉社會(huì)氛圍的需要。但在各種大環(huán)境原因的影響下，企業(yè)受到社會(huì)、政策方面的影響和制約，某些企業(yè)享受不到與國(guó)有及其它企業(yè)的同等待遇，在出于不公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，為了生存和發(fā)展，個(gè)別企業(yè)只能靠自己的力量想辦法找出路。一些企業(yè)就自覺(jué)或不自覺(jué)地通過(guò)請(qǐng)客送禮、找關(guān)系，乃至賄賂官員，偷稅漏稅等辦法來(lái)獲得利潤(rùn)求得發(fā)展。他們?cè)讷@得非法利潤(rùn)的同時(shí)，極大地?fù)p害了誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的社會(huì)環(huán)境，腐蝕了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中的一些意志薄弱者，給反腐倡廉工作造成極大影響。

二﹑從企業(yè)角度來(lái)看

加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的發(fā)展，員工的素質(zhì)提高是關(guān)鍵。企業(yè)文化建設(shè)的核心是為了提升員工素質(zhì)，提高員工思想覺(jué)悟和道德水平。因此，企業(yè)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)包含了企業(yè)廉政建設(shè)的部分內(nèi)容。近年來(lái)，企業(yè)快速壯大發(fā)展，但企業(yè)文化建設(shè)卻相對(duì)落后，企業(yè)的文化力、凝聚力得不到提升，隨著企業(yè)做大做強(qiáng)，資金流動(dòng)、物資流動(dòng)規(guī)模龐大，一些企業(yè)內(nèi)部管理不能完全適應(yīng)，資金管理、產(chǎn)品銷售、物資采購(gòu)等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督不同程度地存在缺陷，從而發(fā)生商業(yè)賄賂，權(quán)錢交易等消極腐敗現(xiàn)象，制約著企業(yè)進(jìn)一步規(guī)模發(fā)展。所以，加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，對(duì)倡導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，形成廉潔高效、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的員工隊(duì)伍起著積極作用。

三﹑從反腐倡廉的角度來(lái)看

加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)員工廉政教育和制度監(jiān)督并重的懲治需要。企業(yè)內(nèi)部教育不扎實(shí)，制度不完善，監(jiān)督不力，直接影響廉政教育工作開(kāi)展，使自律和他律不能有效統(tǒng)一和相互支撐。應(yīng)通過(guò)自律廉潔，清正嚴(yán)明的廉政思想，使領(lǐng)導(dǎo)干部“不愿腐敗，不能腐敗，不敢腐敗”，構(gòu)筑制度化、廉潔化、紀(jì)律化的企業(yè)干部隊(duì)伍，形成無(wú)貪、無(wú)腐的企業(yè)風(fēng)尚。

第二篇：淺議企業(yè)廉政文化建設(shè)

淺議企業(yè)廉政文化建設(shè)

當(dāng)前，隨著煙草行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的不斷深入，如何加強(qiáng)反腐倡廉工作，切實(shí)解決煙草企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，全面推進(jìn)煙草企業(yè)的“規(guī)范、效率、活力”建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”提供有力的思想和紀(jì)律保證。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)廉政文化建設(shè)著手，充分發(fā)揮廉政文化在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的教育、示范、熏陶和導(dǎo)向作用，通過(guò)思想教育強(qiáng)信念、環(huán)境建設(shè)固陣地、活動(dòng)引導(dǎo)見(jiàn)真知，營(yíng)造“以廉為榮”的廉政文化氛圍，使黨風(fēng)廉政工作富有生動(dòng)性和感染力，不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的前瞻性和有效性。

一、全員學(xué)廉——突出“三個(gè)教育”，堅(jiān)持用正確的廉政思想引導(dǎo)人

思想政治教育是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持廉潔從政的“靈魂”。堅(jiān)持用廉政文化推動(dòng)黨風(fēng)廉政工作，促進(jìn)煙草企業(yè)健康發(fā)展，必須突出“教育引領(lǐng)、預(yù)防為主”這個(gè)重點(diǎn)，不斷提高黨員干部的廉政文化素養(yǎng)。

一是突出正面教育，堅(jiān)定理想信念。

灌輸革命真理、宣傳正面典型，是開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育的主要內(nèi)容。加強(qiáng)正面教育，堅(jiān)定理想信念，就是要立足于尊重客觀規(guī)律，堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)認(rèn)識(shí)世界，認(rèn)識(shí)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律。就是要立足于社會(huì)主義建設(shè)大業(yè)，把遠(yuǎn)大理想和當(dāng)前實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，把堅(jiān)定的理想信念切實(shí)轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)際行動(dòng)，堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)，矢志不渝地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。就是要立足于煙草行業(yè)自身發(fā)展，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞行業(yè)“卷煙上水平”目標(biāo)任務(wù)和“兩個(gè)至上”核心價(jià)值觀，深入學(xué)習(xí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，認(rèn)真組織反腐倡廉專題教育活動(dòng)。通過(guò)抓好“三自”，即：在教育形式上“自我評(píng)價(jià)”、在教育機(jī)制上“自我約束”、在教育方法上“自我激勵(lì)”，確保時(shí)間、內(nèi)容、人員、效果“四落實(shí)”，使黨員干部在信念上更加堅(jiān)定、思想上更加先進(jìn)、理論上更加成熟、工作上更加表率、作風(fēng)上更加民主，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開(kāi)展。

二是突出啟發(fā)教育，增強(qiáng)自律意識(shí)。

啟發(fā)教育重在點(diǎn)燈指路，正確引導(dǎo)，良好的啟發(fā)教育能夠開(kāi)啟心靈之窗、智慧之門，觸及人的靈魂。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作，要把啟發(fā)教育當(dāng)作“指路明燈”，循循善誘，潛移默化，在感知感悟、積累積淀中不斷增強(qiáng)黨員干部的自律意識(shí)和遵章守紀(jì)的能力，充分認(rèn)清“自律”與“自由”的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系，牢固樹立正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀、利益觀。要引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)控制欲望的上限，守住道德的底線，認(rèn)真算好“七筆賬”，即政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、家庭賬、親情賬、名譽(yù)賬、健康賬、自由賬。要大力倡導(dǎo)黨員干部清清白白做人、干干凈凈做事，切實(shí)做到“八個(gè)不能”，即理想信念不能丟、黨的宗旨不能忘、不義之財(cái)不能撈、權(quán)色交易不能搞、賣官買官不能干、自我約束不能松、清白家風(fēng)不能變、勢(shì)利之徒不能交。要建立健全以任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預(yù)警促廉機(jī)制，尤其是對(duì)信訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒、加強(qiáng)教育，努力打造“自身正、自身硬、自身凈”的黨員干部隊(duì)伍。

三是突出警示教育，筑牢反腐防線。

通過(guò)剖析反面典型，深刻分析貪婪心理、僥幸心理、吃虧心理、虛榮心理、交易心理、賭徒心理六種犯罪心理的危害性，教育黨員干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想。在實(shí)際工作中，我們要緊密結(jié)合本地區(qū)影響較大、反應(yīng)強(qiáng)烈的黨員干部違紀(jì)問(wèn)題，深入開(kāi)展“以案說(shuō)法、以案明紀(jì)”教育活動(dòng)，組織黨員干部聆聽(tīng)廉政專題講座，觀看廉政警示影片，參觀廉政教育基地，深入分析腐敗的原因及危害性，挖掘腐敗的根源，舉一反

三、見(jiàn)微知著。通過(guò)案例展覽、情景教育、現(xiàn)身說(shuō)法，教育大家慎用手中權(quán)力，正確對(duì)待金錢，注重個(gè)人名節(jié)，珍惜人身自由，自覺(jué)接受監(jiān)督，切莫因一時(shí)之利，圖一時(shí)之快，誤入歧途，蛻化變質(zhì)。要以工程投資項(xiàng)目、大宗物資采購(gòu)、“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理、關(guān)聯(lián)企業(yè)管理和案件查處、證件管理、貨源供應(yīng)為重點(diǎn)，按照內(nèi)控體系建設(shè)的要求，規(guī)范節(jié)點(diǎn)管理，嚴(yán)格落實(shí)廉政責(zé)任制、追究問(wèn)責(zé)制，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的規(guī)范意識(shí)。定期組織黨員干部開(kāi)展企業(yè)廉政建設(shè)研討，交流體會(huì)，撰寫心得，并對(duì)照排查問(wèn)題、完善懲防體系，使警示教育更貼近黨員干部的思想實(shí)際和工作實(shí)際。

二、環(huán)境促廉——搞活“四個(gè)載體”，堅(jiān)持用靈活的廉政形式啟發(fā)人

加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，積極打造“誠(chéng)信、責(zé)任、和諧” 煙草形象，除了要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，還應(yīng)該進(jìn)一步創(chuàng)新載體，加強(qiáng)廉政陣地建設(shè)，大力營(yíng)造氣正風(fēng)清的廉政環(huán)境。

一是“開(kāi)廉窗”，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

牢牢抓住“三個(gè)關(guān)鍵”。一要拓寬渠道。要充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)“兩線、兩箱、兩度”的管理，“兩線”，即開(kāi)通一條服務(wù)投訴專線和一條行風(fēng)政風(fēng)熱線；“兩箱”，即開(kāi)通一個(gè)電子郵箱、設(shè)立一個(gè)舉報(bào)信箱；“兩度”，即經(jīng)常調(diào)查客戶滿意度和員工滿意度，通過(guò)拓寬監(jiān)督途徑，讓企業(yè)員工和廣大群眾享有更多的“發(fā)言”機(jī)會(huì)。二要拓展范圍。要著力構(gòu)建大廉政管理體系，不僅要在企業(yè)內(nèi)部與從業(yè)人員簽訂明示承諾書，接受內(nèi)部監(jiān)督，而且要利用報(bào)紙、電臺(tái)、信函等形式，向社會(huì)公開(kāi)承諾內(nèi)容，征求社會(huì)意見(jiàn)，接受外部監(jiān)督；不僅要保證“管好自己”、“管好八小時(shí)以內(nèi)”，而且要保證“管好家屬、管好身邊人、管好責(zé)任區(qū)”并“管好八小時(shí)以外”，全方位接受廉政監(jiān)管。三要及時(shí)處理。對(duì)于群眾舉報(bào)的情況，要認(rèn)真核實(shí)，及時(shí)處理，同時(shí)要將處理結(jié)果向群眾公布，讓群眾充分享受廉政陽(yáng)光。

二是“建廉園”，努力打造交流平臺(tái)。

本著“古為今用、它為我用、我為后用”的原則，利用“廉園”這一陣地，組織開(kāi)展學(xué)習(xí)班、研討班、專題講座，加強(qiáng)廉政理念學(xué)習(xí)，增強(qiáng)誠(chéng)實(shí)做人、踏實(shí)做事、明辨是非、廉潔從政的意識(shí)和水平。要積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，深入查找自身在遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法律法規(guī)等方面存在的問(wèn)題；對(duì)組織指出的問(wèn)題以及黨員、群眾提出的批評(píng)意見(jiàn)，要以積極的態(tài)度作出實(shí)事求是的回答，并深刻剖析存在原因，加以改正，從而觸動(dòng)思想，增強(qiáng)自律。要以領(lǐng)導(dǎo)班子公開(kāi)述職述廉為抓手，組織全體黨員干部開(kāi)展“從我做起，向我看齊，對(duì)我監(jiān)督”廉政宣誓活動(dòng)。

三是“筑廉墻”，深入宣傳廉政理念。

充分利用墻體廣告、電子屏幕、警示戧牌等宣傳媒介，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與行業(yè)的核心價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)，與“卷煙上水平”的目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，與“四要”作風(fēng)建設(shè)的要求結(jié)合起來(lái)，與“無(wú)愧我心”企業(yè)文化精神結(jié)合起來(lái)，多角度、多方面、多層次大力宣傳企業(yè)的廉政文化理念，弘揚(yáng)自律、公正與廉潔的優(yōu)良品質(zhì)，抨擊和貶斥以權(quán)謀私等不廉政行為，使廉榮貪恥的價(jià)值觀為廣大干部群眾所認(rèn)同和接受，并逐漸成為企業(yè)員工普遍的思想觀念和價(jià)值取向，使黨風(fēng)廉政建設(shè)看得見(jiàn)、摸得著，更加貼近實(shí)際、貼近企業(yè)，更加深入人心，富有成效。

四是“走廉廊”，充分營(yíng)造廉政氛圍。

組織員工結(jié)合工作創(chuàng)作廉政警句、廉政漫畫，撰寫廉文廉詩(shī)，定期開(kāi)展廉政書畫比賽，增強(qiáng)員工參與廉政建設(shè)的主動(dòng)性、積極性和自覺(jué)性。要利用板報(bào)、櫥窗等形式開(kāi)辟廉政長(zhǎng)廊，及時(shí)轉(zhuǎn)載張貼廉政漫畫、廉政警句、廉吏故事、反腐名言、廉政詩(shī)文等內(nèi)容，通過(guò)圖文并茂、恢諧幽默的表現(xiàn)形式，著力改變過(guò)去廉政建設(shè)傳統(tǒng)說(shuō)教，提高廉政建設(shè)的趣味性、生動(dòng)性，增強(qiáng)反腐倡廉工作的互動(dòng)性和實(shí)效性，積極營(yíng)造“不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗”的環(huán)境氛圍，進(jìn)一步打牢黨風(fēng)廉政群眾基礎(chǔ)。

三、氛圍育廉——開(kāi)展“五個(gè)活動(dòng)”，堅(jiān)持用有效的廉政平臺(tái)感召人

加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，重在營(yíng)造氛圍。要讓黨員干部主動(dòng)參與各項(xiàng)活動(dòng)，在耳濡目染、身體力行中接受教育、受到啟迪。

一是開(kāi)展文藝頌廉活動(dòng)，營(yíng)造崇廉氣氛。

要緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的方針政策、形勢(shì)任務(wù)和工作部署，以開(kāi)展“廉政活動(dòng)日”、“廉政活動(dòng)月”、“作風(fēng)提升年”等活動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合元旦、春節(jié)、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，舉辦一些喜聞樂(lè)見(jiàn)的廉政歌曲大家唱、廉政燈謎大家猜、廉政故事大家講、廉政電影大家看、廉政書畫大家評(píng)、廉政詩(shī)歌大家頌等文娛活動(dòng)，積極倡導(dǎo)遵紀(jì)守法、廉潔奉公、公平誠(chéng)信、民主法制的新觀念、新道德、新風(fēng)尚，大力宣傳廉政文化傳統(tǒng)和當(dāng)代先進(jìn)的廉政理念，使廣大黨員干部在欣賞藝術(shù)、陶冶情操的同時(shí)受感染、受教育。

二是開(kāi)展典型樹廉活動(dòng)，發(fā)揮榜樣作用。

要以“四好班子”創(chuàng)建為契機(jī)，積極開(kāi)展廉政事跡報(bào)告會(huì)、“學(xué)廉政、當(dāng)楷模”等活動(dòng)，堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡教育、引導(dǎo)、激勵(lì)黨員干部，倡導(dǎo)勤政廉政的風(fēng)氣，激發(fā)朝氣蓬勃的干勁。要充分發(fā)揮黨員干部家屬在廉政工作的重要作用，鼓勵(lì)黨員干部家屬既當(dāng)“賢內(nèi)助”又當(dāng)“廉內(nèi)助”，做到時(shí)時(shí)“吹廉風(fēng)”、“把廉脈”、“念廉經(jīng)”、“敲廉鐘”，過(guò)問(wèn)好黨員干部的生活圈、社交圈和娛樂(lè)圈，真正把思想政治工作做到“家”。組織優(yōu)秀廉政干部開(kāi)展“上廉政講臺(tái)、講廉政黨課”活動(dòng)，定期進(jìn)行“黨風(fēng)廉政知識(shí)”測(cè)試，讓廉政知識(shí)在不知不覺(jué)中得到普及與推廣。

三是開(kāi)展讀書思廉活動(dòng)，灌輸先進(jìn)文化。

要采用自學(xué)和集中學(xué)習(xí)的方式，以《黨章》和“黨內(nèi)兩個(gè)條例”、《廉政準(zhǔn)則》和《地獄門前》、《市長(zhǎng)秘書》等反腐倡廉優(yōu)秀文學(xué)作品為主要教材，在黨員干部中開(kāi)展“讀書思廉”活動(dòng)，積極向黨員干部推薦必讀的好書廉書、好文廉文，發(fā)動(dòng)大家互相推薦好書、廉書，建立“廉政書角”，深入推進(jìn)“廉文薦讀”和“讀書思廉”活動(dòng)。要圍繞學(xué)廉、思廉、崇廉、守廉，交流讀書經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，暢談讀好書、讀廉書的所思所想、所感所悟，激發(fā)黨員干部讀書學(xué)習(xí)的熱情，用先進(jìn)的文化凈化心靈，規(guī)范品行，提高文化修養(yǎng)，樹立良好形象。

四是開(kāi)展訪貧體廉活動(dòng)，體貼困難群體。

組織黨員干部走進(jìn)困難家庭，傾聽(tīng)他們的心聲，與困難卷煙零售戶結(jié)對(duì)子，交朋友，實(shí)施一對(duì)一幫扶，真心實(shí)意地幫助他們解決實(shí)際困難，“零距離”感受他們的生活，凈化黨員干部的心靈，調(diào)整他們的心態(tài)，升華他們的境界，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和廉潔自律意識(shí)。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。通過(guò)開(kāi)展訪貧體廉活動(dòng)，還可以與困難群眾進(jìn)行換位思考，切實(shí)解決我們黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場(chǎng)和政治情感問(wèn)題，第一時(shí)間聽(tīng)到真實(shí)的輿情，聽(tīng)到為政的得失，為明確方向、制定政策、推進(jìn)工作提供重要依據(jù)，努力營(yíng)造和諧的內(nèi)外環(huán)境。

五是開(kāi)展崗位述廉活動(dòng)，接受各方監(jiān)督。

要嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、民主評(píng)議、談話誡勉、民主生活會(huì)等制度，建立健全及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和糾正錯(cuò)誤的機(jī)制，定期組織黨員干部開(kāi)展崗位述廉、廉政承諾、民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查等各項(xiàng)活動(dòng)，并將崗位述廉、廉政承諾的書面材料、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和走訪征詢意見(jiàn)存入干部個(gè)人廉政檔案，綜合評(píng)價(jià)，評(píng)出等級(jí)，作為考核、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣和升遷晉級(jí)的重要依據(jù)，切實(shí)把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督與法律監(jiān)督、機(jī)關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，形成監(jiān)督的合力，使述職述廉工作制度化、規(guī)范化，努力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。

第三篇：企業(yè)廉政文化建設(shè)

企業(yè)廉政文化建設(shè)，反映的是“軟實(shí)力”，而需要的卻是“硬功夫”。進(jìn)一步推進(jìn)廉政文化建設(shè)應(yīng)從以下幾方面做起：

1.是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。必須明確堅(jiān)持黨委牽頭，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，各部門通力協(xié)作，提高廉政文化建設(shè)的組織化程度。

2.是強(qiáng)化工作機(jī)制。要明確責(zé)任機(jī)制，把廉政文化建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，按照各自職責(zé)，落實(shí)責(zé)任分工；建立健全督查考核機(jī)制及測(cè)評(píng)預(yù)警機(jī)制。

3.是要針對(duì)不同的教育對(duì)象開(kāi)展教育活動(dòng)，做到因人施教。引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一心一意謀發(fā)展、千方百計(jì)促發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

4.三是強(qiáng)化研究機(jī)制。把廉政文化建設(shè)作為理論研究的重點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)廉政文化建設(shè)實(shí)踐，切實(shí)抓好廉政文化理論建設(shè)。

第四篇：企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化建設(shè)論文

淺談企業(yè)文化建設(shè)的重要性

今年，是集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)年，為扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，筆者就企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神，企業(yè)文化的基本功能，企業(yè)文化建設(shè)的重要性談幾點(diǎn)淺顯的看法。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神

人類活動(dòng)的目的就是創(chuàng)造和獲取能夠滿足自身或社會(huì)需要的具有價(jià)值的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是人類的一項(xiàng)重要活動(dòng)，當(dāng)然離不開(kāi)價(jià)值。因此，企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神就成為每個(gè)企業(yè)必須回答而不能回避的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，它決定和影響著企業(yè)存在的意義和目的、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的價(jià)值和作用，以及企業(yè)中人的各種行為和企業(yè)利益的關(guān)系等。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本的方向和行動(dòng)指南，為企業(yè)員工形成共同的行為準(zhǔn)則奠定基礎(chǔ)。企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展歷史的寫照，具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力和約束力，是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中占統(tǒng)治地位的思想觀念、立場(chǎng)觀點(diǎn)和精神支柱。

1企業(yè)文化中的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神，是企業(yè)文化的最核心的結(jié)構(gòu)層次，是企業(yè)文化的源泉，是企業(yè)文化的決定因素。企業(yè)文化中的組織、制度、環(huán)境、經(jīng)營(yíng)方式、管理制度和行為準(zhǔn)則等，是企業(yè)文化的主要承載者。企業(yè)的標(biāo)志、企業(yè)的信譽(yù)、企業(yè)的行為、企業(yè)的形象等，是人們可以直接感受到的，它是人們從直觀上把握不同類型企業(yè)文化的依據(jù)。因此一個(gè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中能站穩(wěn)腳跟的企業(yè)，必須擁有自己的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神。

二、準(zhǔn)確把握企業(yè)文化的基本功能

“一個(gè)企業(yè)沒(méi)有文化，就沒(méi)有了凝聚力，從而也會(huì)喪失了持久的競(jìng)爭(zhēng)力”。從企業(yè)文化的功能上看，大致可分為以下幾種功能：

一是導(dǎo)向功能：即對(duì)企業(yè)成員個(gè)體的思想行為起導(dǎo)向作用；對(duì)企業(yè)整體的價(jià)值取向和行為起導(dǎo)向作用。這是因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)成員在價(jià)值和行為取向上與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象，企業(yè)文化會(huì)將其糾正并將之引導(dǎo)到企業(yè)的價(jià)值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)。

二是約束功能：企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

三是凝聚功能：企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來(lái)，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。

四是激勵(lì)功能：企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心，給員工多重需要的滿足，并能對(duì)各種不合理的需要用它的軟約束來(lái)調(diào)節(jié)。所以，積極向上的思想觀念及行為準(zhǔn)則會(huì)形成強(qiáng)烈的使命感、持久的驅(qū)動(dòng)力，成為員工自我激勵(lì)的一把標(biāo)尺。

五是輻射功能：企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對(duì)本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會(huì)通過(guò)各種渠道（宣傳、交往等）對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播對(duì)樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的發(fā)展有很大的影響。

六是品牌功能：企業(yè)品牌展示一個(gè)企業(yè)的形象。企業(yè)形象是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和企業(yè)文化內(nèi)涵的綜合體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步形成和培育起來(lái)的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。企業(yè)如果形成了一種與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念，即企業(yè)品牌，就能產(chǎn)生強(qiáng)大的團(tuán)體向心力和凝

聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力持續(xù)發(fā)展。

三、深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的逐漸增強(qiáng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)早已不局限于經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而在于綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。從如今發(fā)展的形勢(shì)來(lái)看，企業(yè)文化的脫穎而出，越來(lái)越表現(xiàn)出企業(yè)文化建設(shè)重要的地位，越來(lái)越彰顯企業(yè)文化建設(shè)的魅力?？v觀全球知名企業(yè)，它們都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的象征，是企業(yè)的靈魂所在，常常被人稱為通往成功之路的尚方寶劍。企業(yè)文化之所以重要，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、企業(yè)文化是一種精神文化，它是向心力，把整個(gè)企業(yè)凝聚在一起。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化是經(jīng)過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)，不斷總結(jié)得出來(lái)，并被企業(yè)成員所認(rèn)可。它向外代表一個(gè)企業(yè)，可以說(shuō)是企業(yè)的另一招牌；向內(nèi)則是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，也是全體成員的信念所在，而且它可以促進(jìn)全體成員朝同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。

二、企業(yè)文化是一種管理文化。從企業(yè)文化的產(chǎn)生來(lái)看，企業(yè)文化主要是在企業(yè)創(chuàng)始人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)下逐漸形成的，在企業(yè)文化的形成過(guò)程中，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)之外，還有就是體現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人主導(dǎo)價(jià)值觀的企業(yè)制度的促進(jìn)作用，也就是企業(yè)文化對(duì)企業(yè)制度的統(tǒng)帥作用。

三、企業(yè)文化是一種物質(zhì)文化。每個(gè)企業(yè)都有自己的主導(dǎo)產(chǎn)品，正是在企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)理念的熏陶下，企業(yè)才能健康發(fā)展、快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，又好又快發(fā)展。

總的說(shuō)來(lái)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用。企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制,當(dāng)代企業(yè)要保持又好又快發(fā)展,必須開(kāi)發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。正如集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記111所說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)關(guān)乎企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)，關(guān)乎基礎(chǔ)，具有全局性、穿透性、導(dǎo)入性、規(guī)范性、引領(lǐng)性作用，是管根、管魂、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情?？梢?jiàn)，企業(yè)文化建設(shè)的作用和意義非同小可。因此，集團(tuán)公司黨委提出把2010年作為集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)年非常及時(shí)，非常必要。

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化就其構(gòu)造而言，一般可分為三個(gè)層次：表層，是作為實(shí)體的物化層文化，主要包括廠容廠貌、施環(huán)境、文體場(chǎng)所等；中間層，是企業(yè)的人際交流方式和各種規(guī)章制度、典禮儀式等，包括各種廠規(guī)、廠徽、廠旗、廠歌及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的交往關(guān)系等；核心層，是在企業(yè)中形成的共同價(jià)值觀念等，表現(xiàn)為觀念形態(tài)的各種因素，包括企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)管理思想、職業(yè)道德等。企業(yè)文化具有社會(huì)性、地域性、指導(dǎo)性、內(nèi)聚性、單元性、時(shí)代性、效益性和創(chuàng)造性等特點(diǎn)。根據(jù)這些特點(diǎn)，我們將企業(yè)文化的性質(zhì)歸納為四個(gè)方面：企業(yè)文化是向上的文化；企業(yè)文化是企業(yè)人格的文化；企業(yè)文化是意識(shí)化經(jīng)濟(jì)要素按一定順序的組合，是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的反映；企業(yè)文化是一種微觀管理文化。

企業(yè)文化具有無(wú)形性管理功能，這已為眾多的管理實(shí)踐所證實(shí)。企業(yè)文化用共同的理想、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則等對(duì)人進(jìn)行管理，發(fā)揮的是道德的力量、信念的力量和心理的力量。堅(jiān)持以人為本的管理思想，是企業(yè)文化的靈魂。企業(yè)文化的核心是精神，是觀念，而觀念和精神的載體是人。人本身的文化素質(zhì)關(guān)系到其文化傾向性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化素質(zhì)又是重中之重。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)各層次的負(fù)責(zé)人，他們不僅是企業(yè)文化的重要載體，還是企業(yè)文化走勢(shì)、模式等的設(shè)計(jì)者和倡導(dǎo)者，因此，企業(yè)文化建設(shè)首先應(yīng)當(dāng)解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和各層次負(fù)責(zé)人的文化觀念建設(shè)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)這些人的高文化素質(zhì)構(gòu)造。

為了有效地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，要注意理順以下關(guān)系：(1)理順企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)政治思想工作關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，是具有戰(zhàn)略意義的重要之舉。(2)理順溫情管理與理性管理的關(guān)系。在重視企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意防止片面理解企業(yè)文化，防止出現(xiàn)在管理中用溫情管理代替理性管理的現(xiàn)象。(3)理順繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與建設(shè)企業(yè)現(xiàn)代文化的關(guān)系。要培養(yǎng)這樣兩種認(rèn)識(shí)：一是差別公正為善，即個(gè)人收益有差別才可能體現(xiàn)公正。二是提倡人道發(fā)展主義，即任何一種行為、言論、措施等，只要有利于社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)個(gè)人的全面發(fā)展，就是人道之舉。企業(yè)文化建設(shè)要在繼承基礎(chǔ)上注重創(chuàng)新，逐步在企業(yè)形成氣候，潛移默化，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

當(dāng)然，企業(yè)文化建設(shè)需要一個(gè)過(guò)程，關(guān)鍵是將經(jīng)過(guò)調(diào)查研究、設(shè)計(jì)構(gòu)思的企業(yè)文化在本企業(yè)付諸實(shí)施。要完善管理組織機(jī)構(gòu)，企業(yè)負(fù)責(zé)人及各部門主要負(fù)責(zé)人躬親實(shí)踐，要選擇和培養(yǎng)企業(yè)文化活動(dòng)骨干，創(chuàng)造輿論環(huán)境，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，創(chuàng)造認(rèn)同氛圍。同時(shí)，還需要根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)造相應(yīng)的物質(zhì)條件，以充實(shí)和活躍企業(yè)文化載體，將具有本企業(yè)特色和認(rèn)可的精神財(cái)富完整地向每位員工灌輸，使職工精神境界升華。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，重在促使企業(yè)文化做功，使之成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的推動(dòng)力。要讓企業(yè)文化內(nèi)化在職工心靈上，外化在職工可見(jiàn)行為和企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)或其他有形物質(zhì)實(shí)體上，使習(xí)俗在全體職工中形成自發(fā)地加以遵守的風(fēng)俗、習(xí)慣、輿論、儀式上。企業(yè)文化還要社會(huì)化在企業(yè)向社會(huì)提供的產(chǎn)品、勞務(wù)和介紹本企業(yè)先進(jìn)人物和管理模式上。

通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，達(dá)到優(yōu)化企業(yè)形象的目的，是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分。一個(gè)企業(yè)，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成功與否，在一定程

度上依賴于企業(yè)形象是否優(yōu)化。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，消費(fèi)者往往愿意接受有良好企業(yè)形象的企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)秀的企業(yè)形象能給人一種安全和依賴感，這就是建設(shè)企業(yè)文化的意義所在。

那么，如何優(yōu)化企業(yè)的形象呢?

要以美為企業(yè)形象的境界。

企業(yè)形象優(yōu)化應(yīng)當(dāng)追求的境界是美。對(duì)于企業(yè)形象而言，美是建立在真、善基礎(chǔ)上的一種境界。在追求美的過(guò)程中還要注意認(rèn)識(shí)上的一種誤區(qū)：一是企業(yè)形象原生狀。這種模糊認(rèn)識(shí)是將企業(yè)形象與企業(yè)的現(xiàn)狀劃等號(hào)，認(rèn)為企業(yè)本來(lái)是什么樣就應(yīng)當(dāng)是什么樣，不必進(jìn)行所謂的“形象塑造”。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只有那些具有優(yōu)秀形象的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)才能夠更多地受到消費(fèi)者的青睞，即要根據(jù)企業(yè)專業(yè)特點(diǎn)塑造消費(fèi)者喜歡的形象。二是企業(yè)形象強(qiáng)化灌輸。這種模糊認(rèn)識(shí)是將企業(yè)優(yōu)秀形象建設(shè)與鋪天蓋地地大規(guī)模、高頻率宣傳劃等號(hào)。企業(yè)要謀求建立優(yōu)秀形象，必須經(jīng)過(guò)深思熟慮、精心策劃，并認(rèn)真組織好形象設(shè)計(jì)，萬(wàn)不可匆忙上陣，否則，即使有利于提高知名度，也不利于提高美譽(yù)度，而一個(gè)美譽(yù)度很低的企業(yè)，是難以在社會(huì)公眾心目中建立優(yōu)秀形象的。三是企業(yè)形象盲目自吹。這種模糊認(rèn)識(shí)是將企業(yè)優(yōu)秀形象建設(shè)與言過(guò)其實(shí)的宣傳劃等號(hào)。在當(dāng)前社會(huì)上出現(xiàn)某些欺詐行為和某些廣告宣傳言過(guò)其實(shí)的情況下，相當(dāng)一部分社會(huì)公眾有著逆反心理，企業(yè)形象建設(shè)要充分考慮這些因素。

要以厚為企業(yè)形象的內(nèi)涵。

從構(gòu)造方面分析，企業(yè)形象是企業(yè)的人、事、物在社會(huì)公眾心目中的印象總和，是一個(gè)完整的、立體的概念，而不僅僅是一個(gè)空殼、一張皮，一般而言，企業(yè)形象是由如下三大要素構(gòu)成的綜合體。一是人員形象：人員形象是企業(yè)形象的首要構(gòu)成要素，主要表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人形象、專業(yè)人才形象和職工形象。二是產(chǎn)品形象。企業(yè)是社會(huì)上的經(jīng)濟(jì)組織，產(chǎn)品是聯(lián)接企業(yè)與社會(huì)的紐帶和橋梁，企業(yè)優(yōu)秀形象建樹在相當(dāng)程度上依托其產(chǎn)品形象。三是實(shí)力形象。企業(yè)實(shí)力形象是企業(yè)在文化建設(shè)、內(nèi)部管理、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境條件等方面實(shí)力的綜合體現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部管理水平表現(xiàn)為各項(xiàng)綜合管理、專業(yè)管理和管理基礎(chǔ)工作規(guī)范有序，其中很重要的一個(gè)方面是企業(yè)銷售服務(wù)的質(zhì)量水平?？偠灾茉靸?yōu)秀的企業(yè)形象，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要特別注意確立整體觀念，以利于塑造的企業(yè)形象具有厚感，而避開(kāi)表面文章的淺薄、蒼白。

要以信為企業(yè)形象的精髓。

從現(xiàn)實(shí)意義上講，企業(yè)形象的關(guān)鍵是一個(gè)有時(shí)代感和深蘊(yùn)哲理的信字，即在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中講求信譽(yù)至高無(wú)上，取信于民，這是一個(gè)企業(yè)能夠在社會(huì)公眾心目中擁有立足之地并能保持優(yōu)美形象長(zhǎng)盛不衰的法寶。堅(jiān)持信譽(yù)至上取信于民，是企業(yè)優(yōu)秀形象的安身立命之本。

要以活為企業(yè)形象的神韻。

優(yōu)化企業(yè)形象，必須特別注意企業(yè)形象的吸引力、感染力，關(guān)鍵要突出一個(gè)活字。要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求，不斷為企業(yè)形象增添有生命力和時(shí)代氣息的新內(nèi)容，增加新鮮血液，進(jìn)行吐故納新。要注意突出構(gòu)成企業(yè)形象若干要素中的人這一活的要素。人的因素第一，這是管理中必須堅(jiān)持的一個(gè)基本原則，尤其是體制改革觸

及到人們切身利益的特定時(shí)期，必須更加注意化解矛盾，理順情緒，增進(jìn)理解，調(diào)動(dòng)積極因素，引導(dǎo)干部職工自覺(jué)地愛(ài)崗敬業(yè)，優(yōu)化形象，這不僅是適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的客觀要求，建設(shè)文明向上職工隊(duì)伍的客觀需要，也是優(yōu)化企業(yè)整體形象的重要組成部分。

企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)管理中的作用主要表現(xiàn)在以下方面：導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵(lì)作用、融合作用。良好的人文環(huán)境，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的重要依托。在企業(yè)文化氛圍中，職工通過(guò)耳聞目睹，會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地接受企業(yè)的共同理想和價(jià)值觀念，對(duì)職工的思想、性格、情趣、思維方式等產(chǎn)生潛移默化的影響，使職工自己將自己融合到企業(yè)之中，從而形成一個(gè)和諧的整體。

由此，我們可看到，服務(wù)社會(huì)、熱愛(ài)國(guó)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的靈魂；以人為中心管理，保持企業(yè)內(nèi)部和諧，是優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)；奮發(fā)向上，追求卓越是優(yōu)秀企業(yè)文化的精神；求實(shí)務(wù)實(shí)，注重實(shí)效是優(yōu)秀企業(yè)文化的風(fēng)格。