第一篇：中國(guó)鋁業(yè)公司職工違紀(jì)違規(guī)
中國(guó)鋁業(yè)公司職工違紀(jì)違規(guī)
處理暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則
第一條 為建立中國(guó)鋁業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）科學(xué)管理與公司職工依法維權(quán)相結(jié)合的監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，依照《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司總部、板塊公司、實(shí)體企業(yè)及其所屬單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的全體職工。由中央和國(guó)家機(jī)關(guān)任命的領(lǐng)導(dǎo)人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 職工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進(jìn)行處理。國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第四條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“誰(shuí)管轄、誰(shuí)處理”的原則。
對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。
對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則。
對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。
第二節(jié) 處理的方式
第五條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理方式分為：
（一）批評(píng)教育。包括誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)。
（二）問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
第六條 批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理和紀(jì)律處分都是對(duì)職工追究責(zé)任的方式和手段。
批評(píng)教育適用于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕微的情形。
問(wèn)責(zé)處理適用于不夠紀(jì)律處分，但涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、影響較壞的情形。
紀(jì)律處分適用于確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形。
第七條 批評(píng)教育、紀(jì)律處分的適用對(duì)象為全體職工。問(wèn)責(zé)處理的適用對(duì)象為公司總部、板塊公司處以上干部和實(shí)體企業(yè)中層以上干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)人員）。
問(wèn)責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與紀(jì)律處分合并使用。第八條 責(zé)令檢查，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職檢查，是指臨時(shí)停止領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職，是指免去領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)。
降級(jí)，是指降低職級(jí)（崗級(jí)）；撤職，是指撤銷(xiāo)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職工的現(xiàn)任職務(wù)。
第九條 受問(wèn)責(zé)處理的職工，取消當(dāng)年年度評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才資格。
受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級(jí)和薪酬待遇不變。
受責(zé)令辭職、免職處理的職工，職級(jí)不變，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，薪酬待遇按所在單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十條 紀(jì)律處分的影響期間分別為：警告、記過(guò)、記大過(guò)影響期間為半年；降級(jí)、撤職、留用察看影響期間為一年。
受紀(jì)律處分的職工在處分期間內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職 級(jí)。
受降級(jí)處分的，降低一個(gè)職級(jí)（崗級(jí)）。
受撤職處分的，降低兩個(gè)職級(jí)。無(wú)相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。
受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷(xiāo)，按企業(yè)所屬地公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
受解除勞動(dòng)合同處分的，所在單位同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第十一條 受紀(jì)律處分（除解除勞動(dòng)合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿(mǎn)后，處分自動(dòng)解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門(mén)或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評(píng)選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高工資檔次，不再受原處分的影響。
受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿(mǎn)不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。
受解除勞動(dòng)合同處分的，三年內(nèi)不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔(dān)任職能部門(mén)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀(jì)違規(guī)受解除勞動(dòng)合同處分的，一律不得再錄用。第十二條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降級(jí)、撤職處分的，在決定處分時(shí)，本人職級(jí)發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級(jí)上降級(jí)或撤職。
擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤職。
第三節(jié) 處理的運(yùn)用規(guī)則
第十三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工，應(yīng)綜合考慮違紀(jì)違規(guī)情節(jié)、違紀(jì)違規(guī)后果和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。
職工的違紀(jì)違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴(yán)重三種。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或問(wèn)責(zé)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀(jì)違規(guī)行為，需給予處理的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按應(yīng)當(dāng)受到的最高處理加重一檔給予處理。
第十五條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前已經(jīng)退休（不含內(nèi)退）的，不再給予處理。
第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：
（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；
（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；
（三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；
（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。
第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：
（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；
（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；
（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；
（四）偽造、銷(xiāo)毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；
（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；
（七）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的；
（八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分的。
第十八條 具有規(guī)定的從輕或者從重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或者較重的處理。
具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處理檔次給予處理。第十九條 單位或部門(mén)違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)個(gè)人在違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予處理。
第二十條 單位或部門(mén)違紀(jì)違規(guī)中，有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：
（一）直接責(zé)任者，是指對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。
（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對(duì)其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，對(duì)其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低1至2個(gè)檔次。
（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對(duì)其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低2至3個(gè)檔次。
第二十一條 中國(guó)共產(chǎn)黨黨員違反本規(guī)定受到處理的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。
第四節(jié) 對(duì)犯罪職工的處理
第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動(dòng)合同處分，其中因過(guò)失犯罪被宣告緩刑的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。第二十三條 職工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
第五節(jié) 附加處理
第二十四條 對(duì)受紀(jì)律處分的職工，應(yīng)當(dāng)扣減其當(dāng)年的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。受警告處分的，扣減其當(dāng)年百分之五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受記過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年百分之十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受記大過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年百分之十五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受降級(jí)處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受留用察看處分的，扣減其當(dāng)年百分之五十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受解除勞動(dòng)合同處分的，扣減其當(dāng)年百分之百的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。
第二十五條 職工違紀(jì)違規(guī)獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；職工因違紀(jì)違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第二十六條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的附加處理，由人事等有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。
第六節(jié) 調(diào)查處理的權(quán)限和程序
第二十七條 公司各級(jí)監(jiān)察部門(mén)按照管理權(quán)限和程序?qū)`紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。尚未設(shè)立監(jiān)察部門(mén)的，由實(shí)際履行監(jiān)察職能的部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理。
上級(jí)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)應(yīng)由下級(jí)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查處理的違紀(jì)違規(guī)行為，可責(zé)成下級(jí)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查處理，必要時(shí)也可直接調(diào)查處理。
人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等職能部門(mén)若發(fā)現(xiàn)職工有違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)證據(jù)材料。
第二十八條 對(duì)職工的違紀(jì)違規(guī)行為，由監(jiān)察部門(mén)組織或委托有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行初步核實(shí)。經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，由監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)立案調(diào)查，其他有關(guān)職能部門(mén)配合。
第二十九條 在立案調(diào)查中，監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履行職責(zé)可能出現(xiàn)第十七條所列情形之一的，在報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理會(huì)議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議批準(zhǔn)后，可暫停其職務(wù)。
第三十條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予批評(píng)教育，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予批評(píng)教育的，由監(jiān)察部門(mén)報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。
第三十一條 對(duì)事實(shí)清楚的，監(jiān)察部門(mén)在報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不經(jīng)過(guò)初步核實(shí)，直接給予批評(píng)教育。
第三十二條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予問(wèn)責(zé)處理，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予問(wèn)責(zé)處理的，由監(jiān)察部門(mén)會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)研究提出處理意見(jiàn)；
（三）由總經(jīng)理會(huì)議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對(duì)處理意見(jiàn)進(jìn)行審議，作出處理決定；
（四）將處理決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)單位和被問(wèn)責(zé)人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（五）人事部門(mén)將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予紀(jì)律處分，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的，辦理立案手續(xù)；
（三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；
（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并采納其合理意見(jiàn)；
（五）監(jiān)察部門(mén)根據(jù)調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)提出處分意見(jiàn)；
（六）由總經(jīng)理會(huì)議或具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對(duì)處分意見(jiàn)進(jìn)行審議，作出處分決定；
（七）將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)單位和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（八）人事部門(mén)將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問(wèn)責(zé)處理或紀(jì)律處分的職工，如對(duì)處理（處分）決定不服，可自收到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴。上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定受理并復(fù)核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復(fù)核決定書(shū)面答復(fù)申訴人。在上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)未作出改變?cè)瓫Q定以前，仍然按照原決定執(zhí)行。
第三十五條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)征求工會(huì)組織意見(jiàn)，工會(huì)組織可依法協(xié)助受處分職工提出申訴或勞動(dòng)仲裁。
第三十六條 板塊公司、實(shí)體企業(yè)的違紀(jì)違規(guī)職工處理情況，應(yīng)按照管理權(quán)限于每季度末向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)報(bào)備。
第二章 分則 第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為
第三十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）違規(guī)操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果的；
（二）工作不負(fù)責(zé)任，致使國(guó)家、企業(yè)財(cái)物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)的；
（三）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國(guó)家、企業(yè)消費(fèi)者利益造成危害的；
（四）違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量器具準(zhǔn)確度、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的；
（五）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三十八條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康保障方面，有下列行為之一的：
（一）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、交通和消防方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡；或者發(fā)生爆炸、火災(zāi)、翻車(chē)、建筑物倒塌、有害物質(zhì)泄露、原材料流失、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢以及其他事故的；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致環(huán)境破壞、污染事故以及其他嚴(yán)重后果的；
（三）不認(rèn)真執(zhí)行健康保障方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致放射性污染、急性職業(yè)病事故以及其他嚴(yán)重后果的；
（四）在組織生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密布臵，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
（五）在事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使本來(lái)可以避免的損失未能避免或者致使損失擴(kuò)大的；
（六）對(duì)事故隱瞞不報(bào)或謊報(bào)，或者不及時(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的。
第三十九條 在簽訂、執(zhí)行合同的過(guò)程中，有下列行為之一的：
（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）不了解對(duì)方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預(yù)付貨款，致使國(guó)家和企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)利益造成危害的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施對(duì)企業(yè)利益加以保護(hù)，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的。第四十條 在產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）利用廣告對(duì)商品或者服務(wù)作虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害，致使被消費(fèi)者索賠或者被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的；
（三）銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品或有害產(chǎn)品，給用戶(hù)或消費(fèi)者造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益受到損害的；
（四）不對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，或者未經(jīng)批準(zhǔn)，盲目經(jīng)銷(xiāo)，給企業(yè)造成損失的。
第四十一條 在物資采購(gòu)活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）玩忽職守、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其它不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)商品的，或者購(gòu)入商品的價(jià)格明顯高于市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格的；
（二）發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的商品質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠期的；
（三）購(gòu)入商品的數(shù)量超過(guò)實(shí)際需要，造成嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；
（四）違反關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)、電子商務(wù)管理方面的法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)商品的。
第四十二條 在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）因提供虛假論證材料，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；
（二）盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長(zhǎng)期閑臵，或無(wú)法使用的；
（三）引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。
第四十三條 在統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的；
（二）偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；
（三）屢次錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；
（四）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門(mén)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；
（五）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的。
第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定的行為
第四十四條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）不依法設(shè)臵會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；
（二）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；
（三）任用會(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的；
（四）不按照規(guī)定建立、實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕依法接受監(jiān)督或不如實(shí)向監(jiān)督管理部門(mén)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；
（五）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；
（六）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；
（七）對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第四十五條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一的：
（一）轉(zhuǎn)移、截留國(guó)家和企業(yè)收入，收入支出不納入本單位財(cái)務(wù)賬內(nèi)，或者私設(shè)“小金庫(kù)”的；
（二）以聯(lián)營(yíng)合資、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤(rùn)的；
（三）違反規(guī)定，坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；
（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（五）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專(zhuān)項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；
（六）將公款以個(gè)人名義存放的；
（七）在收益分配中，侵占企業(yè)資產(chǎn)收益的；
（八）違反規(guī)定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；
（九）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷(xiāo)費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
（十）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國(guó)家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）不按照規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、取得、保管發(fā)票，或者不按照規(guī)定接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；
（二）故意使用偽造、變?cè)?、虛假的票?jù)的；
（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；
（四）簽發(fā)無(wú)可靠資金來(lái)源的匯票、本票，騙取資金的；
（五）在開(kāi)具票據(jù)時(shí)作虛假記載，騙取財(cái)物的；
（六）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過(guò)期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的；
（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的。第四十七條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或者與外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將國(guó)家資產(chǎn)或本企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下的；
（二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)，給國(guó)家或企業(yè)造成損失的；
（三）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記、不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，致使國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（四）違反規(guī)定，低價(jià)出售、低價(jià)折股、無(wú)償處臵國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的；
（五）違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成國(guó)家或企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的；
（六）違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）對(duì)國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的管理工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十八條 在涉及資金運(yùn)作的工作中，有下列行為之一的：
（一）個(gè)人或少數(shù)人決定、進(jìn)行大額度資金運(yùn)作，或者違反報(bào)批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的；
（二）違反規(guī)定對(duì)外投資、融資、參股、借款的；
（三）違反規(guī)定對(duì)外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的；
（四）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或在境外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；
（五）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開(kāi)信用證的；
（六）違反股票、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；
（七）違反規(guī)定進(jìn)行期貨交易的；
（八）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>
（九）違反資金授權(quán)管理制度，越權(quán)授權(quán)辦理資金支付的。
第四十九條 在投資活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；
（二）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；
（三）越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的；
（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；
（五）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；
（六）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；
（七）故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；
（八）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
（九）違規(guī)擅自批準(zhǔn)投資業(yè)務(wù)或以權(quán)謀私，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的。第五十條 在工程建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、預(yù)結(jié)算工作中，有下列行為之一的：
（一）在沒(méi)有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行工程設(shè)計(jì)；對(duì)違反工程建設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)范做出的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)；將工程項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人；未按程序?qū)徟S意變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；
（二）在施工中不遵守規(guī)定，沒(méi)有設(shè)計(jì)圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙；將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人的；
（三）違反有關(guān)規(guī)定，將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或個(gè)人的；
（四）違反工程建設(shè)預(yù)結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；
（五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（六）在施工、驗(yàn)收工作中，對(duì)工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害企業(yè)利益行為發(fā)生，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。
第五十一條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）對(duì)必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的；
（二）參與招標(biāo)的人員透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的情況和資料的；
（三）參與招標(biāo)的人員與投標(biāo)人串通，損害國(guó)家利益、企業(yè)利益，或者他人合法權(quán)益的；
（四）招標(biāo)單位或個(gè)人在評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被評(píng)標(biāo)委員會(huì)全部否決后自行確定中標(biāo)人的；
（五）編制招標(biāo)文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術(shù)條款，影響招標(biāo)工作公正進(jìn)行的；
第三節(jié) 違反政治、組織、人事紀(jì)律及其他
監(jiān)督管理規(guī)定的行為
第五十二條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一的：
（一）違反法律規(guī)定組織參加集會(huì)、游行、示威、募捐、簽名等活動(dòng)，組織參加制作、散布反對(duì)政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持反對(duì)政府活動(dòng)的；
（二）組織、參加民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的；
（三）組織、參加嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的罷工活動(dòng)；
（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國(guó)家安全、社 會(huì)穩(wěn)定的非法組織的。
第五十三條 拒不執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級(jí)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實(shí)施的。
第五十四條 無(wú)正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的。
第五十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：
（一）決策嚴(yán)重失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
（二）對(duì)本單位、本部門(mén)發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；
（三）對(duì)本單位、本部門(mén)存在的問(wèn)題處臵失當(dāng)，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及社會(huì)正常秩序的，或者在發(fā)生重大事件時(shí)不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的；
（四）作為出資者代表對(duì)控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。
第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：
（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；
（二）透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門(mén)醞釀、討論人事任免情況的；
（三）在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；
（四）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或者營(yíng)私舞弊的；
（五）采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的；
（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調(diào)動(dòng)、分配、晉級(jí)、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱(chēng)評(píng)定、在職培訓(xùn)以及在征兵、安臵復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假，營(yíng)私舞弊的。
第五十八條 違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的。
第五十九條 違反國(guó)家信訪(fǎng)條例和相關(guān)法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動(dòng)集體上訪(fǎng)，影響社會(huì)、企業(yè)和諧穩(wěn)定的。
第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；
（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙監(jiān)察、審計(jì)的；
（三）隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支及與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的；
（四）拒絕對(duì)監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)所提問(wèn)題做出解釋和說(shuō)明的；
（五）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)決定或者無(wú)正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的；
（六）監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。
第六十二條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）在國(guó)（境）外期間，觸犯所在國(guó)家或地區(qū)的法律或不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果的；
（二）在涉外活動(dòng)中違背國(guó)家政策或者損害國(guó)家尊嚴(yán)、利益的；
（三）未經(jīng)授權(quán)擅自代表公司與外方達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議的；
（四）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限，或擅自變更路線(xiàn)的；
（五）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)，或者擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
（六）發(fā)現(xiàn)在國(guó)外工作的人員出走不歸，不及時(shí)采取措施，不向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，或者為出走人員出走提供方便條件的。
第六十三條 違犯勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一的：
（一）擅離職守，貽誤工作的；
（二）經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)教育不改的；
（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的；
（四）在生產(chǎn)崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；
（五）利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)，或者利用單位的設(shè)備、材料以及其他條件為個(gè)人創(chuàng)收的。
第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為
第六十四條 違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的。
第六十五條 利用職務(wù)或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：
（一）私自從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類(lèi) 經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過(guò)同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；
（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的不正當(dāng)利益；
（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬；
（四）從事有償中介活動(dòng)；
（五）利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取私利。
第六十六條 違反國(guó)家和公司規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）接受影響公正履行職責(zé)的宴請(qǐng)或者營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)、健身活動(dòng)的；
（二）將應(yīng)該由個(gè)人支付的費(fèi)用，在本單位、下屬單位或其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位報(bào)銷(xiāo)的；
（三）本人及親屬接受下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動(dòng)的；
（四）用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財(cái)?shù)模?/p>
（五）違反規(guī)定建房、購(gòu)房，或在其中侵犯企業(yè)和職工 集體利益的。
第六十七條 利用職務(wù)或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：
（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；
（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的；
（三）為配偶、子女及其他親友出國(guó)（境）旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的；
（四）為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件、謀取利益的；
（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；
（六）將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營(yíng)的；
（七）按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職和公務(wù)回避而沒(méi)有回避的。
第六十八條 侵犯職工群眾合法權(quán)益，有下列行為之一的：
（一）在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私利的；
（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公示的事項(xiàng)而未公開(kāi)、公示 的；
（三）在職工利益分配中，不依據(jù)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；
（四）為謀求業(yè)績(jī)，違反勞動(dòng)、安全、社會(huì)保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的。
第六十九條 奢侈浪費(fèi)、違反職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）違反規(guī)定購(gòu)買(mǎi)或者更換小汽車(chē)、新建和裝修辦公樓、添臵高檔辦公用品的；
（二）用公款支付或者報(bào)銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的購(gòu)臵住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用的；
（三）超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的；
（四）使用信用卡、簽單等形式消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說(shuō)明的；
第七十條 濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，有下列行為之一的：
（一）將國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無(wú)償處臵給其他單位或個(gè)人的；
（二）以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格，收購(gòu)其他企業(yè)或個(gè)人的資產(chǎn)的；
（三）擅自抵押、擔(dān)保、委托代理的；
（四）以個(gè)人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專(zhuān)利注冊(cè) 公司或投資參股的；
第七十一條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的 ：
（一）貪污、侵占、私分公共財(cái)物的；
（二）挪用公款歸個(gè)人使用或借貸給他人，或者挪用公款進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
（三）為謀取不正當(dāng)利益，給予黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他社會(huì)組織以財(cái)物，或者違反有關(guān)規(guī)定給予回扣、手續(xù)費(fèi)的；
（四）索取或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的；
（五）經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家和企業(yè)規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有或私分的；
（六）通過(guò)他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或收受財(cái)物的；
（七）收受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價(jià)證券的。
第五節(jié) 違反社會(huì)主義道德及妨害企業(yè)管理秩序的行為
第七十二條 違反社會(huì)主義道德或妨害企業(yè)管理秩序，有下列行為之一的：
（一）有包養(yǎng)情人、通奸行為的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；
（四）嫖娼、賣(mài)淫、組織賣(mài)淫或?yàn)橘u(mài)淫提供場(chǎng)所等便利條件的；
（五）吸食、注射毒品的；
（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；
（七）違反法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；
（八）搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序或騙取財(cái)物的；
（九）盜竊公私財(cái)物的；
（十）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽(yù)，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；
（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權(quán)利的。
第三章 附 則
第七十三條 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，公司總部、板塊公司、實(shí)體企業(yè)方能實(shí)施本規(guī)定。
第七十四條 公司境外企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照所在國(guó)（地區(qū)）的法律法規(guī)，參照本規(guī)定，依法制定本企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)處理 規(guī)定。
第七十五條 公司其他規(guī)章制度涉及職工違紀(jì)違規(guī)處理的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第七十六條 本規(guī)定發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)核的，適用原有規(guī)定；尚未辦結(jié)的案件，適用本規(guī)定。
第七十七條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處理。
第七十八條 本規(guī)定由公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
第二篇：中鋁公司職工違紀(jì)違規(guī)處理暫行規(guī)定
中國(guó)鋁業(yè)公司職工違紀(jì)違規(guī)
處理暫行規(guī)定
第一章
總
則
第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則
第一條 為建立中國(guó)鋁業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）科學(xué)管理與公司職工依法維權(quán)相結(jié)合的監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，依照《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中鋁鄭州企業(yè)所屬各單位及子公司，與中鋁鄭州企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的全體職工。由中鋁公司總部任命的領(lǐng)導(dǎo)人員，按中鋁公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 職工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進(jìn)行處理。國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第四條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“誰(shuí)管轄、誰(shuí)處理”的原則。
對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與 1 懲處相結(jié)合的原則。
對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則。
對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。
第二節(jié) 處理的方式
第五條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的處理方式分為：
（一）批評(píng)教育。包括誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)。
（二）問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。
第六條 批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理和紀(jì)律處分都是對(duì)職工追究責(zé)任的方式和手段。
批評(píng)教育適用于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕微的情形。
問(wèn)責(zé)處理適用于不夠紀(jì)律處分，但涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、影響較壞的情形。
紀(jì)律處分適用于確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形。
第七條 批評(píng)教育、紀(jì)律處分的適用對(duì)象為全體職工。問(wèn)責(zé)處理的適用對(duì)象為公司總部、板塊公司處以上干部和實(shí)體企業(yè)中層以上干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)人員）。
問(wèn)責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與紀(jì)律處分合并使用。第八條 責(zé)令檢查，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職檢查，是指臨時(shí)停止領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職，是指免去領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)。
降級(jí)，是指降低職級(jí)（崗級(jí)）；撤職，是指撤銷(xiāo)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職工的現(xiàn)任職務(wù)。
第九條 受問(wèn)責(zé)處理的職工，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才資格。
受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級(jí)和薪酬待遇不變。
受責(zé)令辭職、免職處理的職工，職級(jí)不變，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，薪酬待遇按所在單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十條 紀(jì)律處分的影響期間分別為：警告、記過(guò)、記大過(guò)影響期間為半年；降級(jí)、撤職、留用察看影響期間為一年。
受紀(jì)律處分的職工在處分期間內(nèi)不得評(píng)選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級(jí)。受降級(jí)處分的，降低一個(gè)職級(jí)（崗級(jí)）。
受撤職處分的，降低兩個(gè)職級(jí)。無(wú)相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。
受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷(xiāo)，按企業(yè)所屬地公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
受解除勞動(dòng)合同處分的，所在單位同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第十一條 受紀(jì)律處分（除解除勞動(dòng)合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿(mǎn)后，處分自動(dòng)解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門(mén)或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評(píng)選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高工資檔次，不再受原處分的影響。
受到降級(jí)、撤職處分的，處分期滿(mǎn)不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。
受解除勞動(dòng)合同處分的，三年內(nèi)不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔(dān)任職能部門(mén)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀(jì)違規(guī)受解除勞動(dòng)合同處分的，一律不得再錄用。
第十二條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降級(jí)、撤職處分的，在 決定處分時(shí)，本人職級(jí)發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級(jí)上降級(jí)或撤職。
擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤職。
第三節(jié) 處理的運(yùn)用規(guī)則
第十三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工，應(yīng)綜合考慮違紀(jì)違規(guī)情節(jié)、違紀(jì)違規(guī)后果和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。
職工的違紀(jì)違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴(yán)重三種。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或問(wèn)責(zé)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀(jì)違規(guī)行為，需給予處理的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按應(yīng)當(dāng)受到的最高處理加重一檔給予處理。
第十五條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前已經(jīng)退休（不含內(nèi)退）的，不再給予處理。
第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：
（一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的；
（二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；
（三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；
（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。
第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：
（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；
（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；
（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；
（四）偽造、銷(xiāo)毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；
（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；
（七）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的；
（八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分的。
第十八條 具有規(guī)定的從輕或者從重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以?xún)?nèi)，給予較輕或者較重的處理。
具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處理檔次給予處理。
第十九條 單位或部門(mén)違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)個(gè)人在違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予處理。
第二十條 單位或部門(mén)違紀(jì)違規(guī)中，有關(guān)責(zé)任人員的區(qū) 分：
（一）直接責(zé)任者，是指對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。
（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對(duì)其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，對(duì)其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低1至2個(gè)檔次。
（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對(duì)其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低2至3個(gè)檔次。
第二十一條 中國(guó)共產(chǎn)黨黨員違反本規(guī)定受到處理的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。
第四節(jié) 對(duì)犯罪職工的處理
第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動(dòng)合同處分，其中因過(guò)失犯罪被宣告緩刑的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
第二十三條 職工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
第五節(jié) 附加處理第二十四條 對(duì)受紀(jì)律處分的職工，應(yīng)當(dāng)扣減其當(dāng)年的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。受警告處分的，扣減其當(dāng)年百分之五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受記過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年百分之十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受記大過(guò)處分的，扣減其當(dāng)年百分之十五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受降級(jí)處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十五的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受留用察看處分的，扣減其當(dāng)年百分之五十的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金；受解除勞動(dòng)合同處分的，扣減其當(dāng)年百分之百的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。
第二十五條 職工違紀(jì)違規(guī)獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；職工因違紀(jì)違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第二十六條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的附加處理，由人事等有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。
第六節(jié) 調(diào)查處理的權(quán)限和程序
第二十七條 公司各級(jí)監(jiān)察部門(mén)按照管理權(quán)限和程序?qū)`紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。尚未設(shè)立監(jiān)察部門(mén)的，由實(shí)際履行監(jiān)察職能的部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理。
上級(jí)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)應(yīng)由下級(jí)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查處理的違紀(jì) 違規(guī)行為，可責(zé)成下級(jí)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查處理，必要時(shí)也可直接調(diào)查處理。
人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等職能部門(mén)若發(fā)現(xiàn)職工有違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)證據(jù)材料。
第二十八條 對(duì)職工的違紀(jì)違規(guī)行為，由監(jiān)察部門(mén)組織或委托有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行初步核實(shí)。經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，由監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)立案調(diào)查，其他有關(guān)職能部門(mén)配合。
第二十九條 在立案調(diào)查中，監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履行職責(zé)可能出現(xiàn)第十七條所列情形之一的，在報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理會(huì)議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議批準(zhǔn)后，可暫停其職務(wù)。
第三十條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予批評(píng)教育，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予批評(píng)教育的，由監(jiān)察部門(mén)報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。
第三十一條 對(duì)事實(shí)清楚的，監(jiān)察部門(mén)在報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不經(jīng)過(guò)初步核實(shí)，直接給予批評(píng)教育。
第三十二條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予問(wèn)責(zé)處理，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予問(wèn)責(zé)處理的，由監(jiān)察部門(mén)會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)研究提出處理意見(jiàn)；
（三）由總經(jīng)理會(huì)議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對(duì)處理意見(jiàn)進(jìn)行審議，作出處理決定；
（四）將處理決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)單位和被問(wèn)責(zé)人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（五）人事部門(mén)將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予紀(jì)律處分，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的，辦理立案手續(xù)；
（三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；
（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并采納其合理意見(jiàn)；
（五）監(jiān)察部門(mén)根據(jù)調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)提出處分意見(jiàn)；
（六）由總經(jīng)理會(huì)議或具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對(duì)處分意見(jiàn)進(jìn)行審議，作出處分決定；
（七）將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)單位和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（八）人事部門(mén)將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問(wèn)責(zé)處理或紀(jì)律處分的職工，如對(duì)處理（處分）決定不服，可自收到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴。上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定受理并復(fù)核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復(fù)核決定書(shū)面答復(fù)申訴人。在上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)未作出改變?cè)瓫Q定以前，仍然按照原決定執(zhí)行。
第三十五條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工給予解除勞動(dòng)合同處分的，應(yīng)征求工會(huì)組織意見(jiàn)，工會(huì)組織可依法協(xié)助受處分職工提出申訴或勞動(dòng)仲裁。
第三十六條 板塊公司、實(shí)體企業(yè)的違紀(jì)違規(guī)職工處理情況，應(yīng)按照管理權(quán)限于每季度末向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)報(bào)備。
第二章 分則
第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的行為
第三十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）違規(guī)操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果的；
（二）工作不負(fù)責(zé)任，致使國(guó)家、企業(yè)財(cái)物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)的；
（三）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國(guó)家、企業(yè)消費(fèi)者利益造成危害的；
（四）違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量器具準(zhǔn)確度、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的；
（五）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三十八條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康保障方面，有下列行為之一的：
（一）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、交通和消防方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡；或者發(fā)生爆炸、火災(zāi)、翻車(chē)、建筑物倒塌、有害物質(zhì)泄露、原材料流失、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢以及其他事故的；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致環(huán)境破壞、污染事故以及其他嚴(yán)重后果的；
（三）不認(rèn)真執(zhí)行健康保障方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致放射性污染、急性職業(yè)病事故以及其他嚴(yán)重后果的；
（四）在組織生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密布置，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
（五）在事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使本來(lái)可以避免的損失未能避免或者致使損失擴(kuò)大的；
（六）對(duì)事故隱瞞不報(bào)或謊報(bào)，或者不及時(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的。
第三十九條 在簽訂、執(zhí)行合同的過(guò)程中，有下列行為之一的：
（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）不了解對(duì)方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預(yù)付貨款，致使國(guó)家和企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)利益造成危害的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施對(duì)企業(yè)利益加以保護(hù)，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十條 在產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）利用廣告對(duì)商品或者服務(wù)作虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害，致使被消費(fèi)者索賠或者被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的；
（三）銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品或有害產(chǎn)品，給用戶(hù)或消費(fèi)者造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益受到損害的；
（四）不對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，或者未經(jīng)批準(zhǔn)，盲目經(jīng)銷(xiāo)，給企業(yè)造成損失的。
第四十一條 在物資采購(gòu)活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）玩忽職守、徇私舞弊，購(gòu)進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其它不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)商品的，或者購(gòu)入商品的價(jià)格明顯高于市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格的；
（二）發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)的商品質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠期的；
（三）購(gòu)入商品的數(shù)量超過(guò)實(shí)際需要，造成嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；
（四）違反關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)、電子商務(wù)管理方面的法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)商品的。
第四十二條 在技術(shù)引進(jìn)活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）因提供虛假論證材料，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；
（二）盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長(zhǎng)期閑置，或無(wú)法使用的；
（三）引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。第四十三條 在統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的；
（二）偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；
（三）屢次錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；
（四）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門(mén)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；
（五）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的。
第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定的行為
第四十四條 在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；
（二）隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；
（三）任用會(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的；
（四）不按照規(guī)定建立、實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕依法接受監(jiān)督或不如實(shí)向監(jiān)督管理部門(mén)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；
（五）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng) 15 當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；
（六）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；
（七）對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第四十五條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一的：
（一）轉(zhuǎn)移、截留國(guó)家和企業(yè)收入，收入支出不納入本單位財(cái)務(wù)賬內(nèi)，或者私設(shè)“小金庫(kù)”的；
（二）以聯(lián)營(yíng)合資、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤(rùn)的；
（三）違反規(guī)定，坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；
（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（五）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專(zhuān)項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；
（六）將公款以個(gè)人名義存放的；
（七）在收益分配中，侵占企業(yè)資產(chǎn)收益的；
（八）違反規(guī)定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；
（九）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷(xiāo)費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
（十）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國(guó)家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）不按照規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、開(kāi)具、取得、保管發(fā)票，或者不按照規(guī)定接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；
（二）故意使用偽造、變?cè)?、虛假的票?jù)的；
（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；
（四）簽發(fā)無(wú)可靠資金來(lái)源的匯票、本票，騙取資金的；
（五）在開(kāi)具票據(jù)時(shí)作虛假記載，騙取財(cái)物的；
（六）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過(guò)期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的；
（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的。第四十七條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或者與外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將國(guó)家資產(chǎn)或本企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下的；
（二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)，給國(guó)家或企業(yè)造成損失的；
（三）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記、不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，致使國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（四）違反規(guī)定，低價(jià)出售、低價(jià)折股、無(wú)償處置國(guó)有 資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的；
（五）違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成國(guó)家或企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的；
（六）違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）對(duì)國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的管理工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十八條 在涉及資金運(yùn)作的工作中，有下列行為之一的：
（一）個(gè)人或少數(shù)人決定、進(jìn)行大額度資金運(yùn)作，或者違反報(bào)批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的；
（二）違反規(guī)定對(duì)外投資、融資、參股、借款的；
（三）違反規(guī)定對(duì)外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的；
（四）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或在境外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；
（五）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開(kāi)信用證的；
（六）違反股票、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；
（七）違反規(guī)定進(jìn)行期貨交易的；
（八）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>
（九）違反資金授權(quán)管理制度，越權(quán)授權(quán)辦理資金支付的。
第四十九條 在投資活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；
（二）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；
（三）越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的；
（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；
（五）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；
（六）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；
（七）故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；
（八）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
（九）違規(guī)擅自批準(zhǔn)投資業(yè)務(wù)或以權(quán)謀私，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的。
第五十條 在工程建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、預(yù)結(jié)算工作中，有下列行為之一的：
（一）在沒(méi)有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行工程設(shè)計(jì)；對(duì)違反工程建設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)范做出的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)；將工程項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)任務(wù)交給不具有相 應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人；未按程序?qū)徟S意變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；
（二）在施工中不遵守規(guī)定，沒(méi)有設(shè)計(jì)圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙；將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人的；
（三）違反有關(guān)規(guī)定，將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或個(gè)人的；
（四）違反工程建設(shè)預(yù)結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；
（五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（六）在施工、驗(yàn)收工作中，對(duì)工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害企業(yè)利益行為發(fā)生，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。
第五十一條 在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一的：
（一）對(duì)必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的；
（二）參與招標(biāo)的人員透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的情況和資料的；
（三）參與招標(biāo)的人員與投標(biāo)人串通，損害國(guó)家利益、企業(yè)利益，或者他人合法權(quán)益的；
（四）招標(biāo)單位或個(gè)人在評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被評(píng)標(biāo)委員會(huì)全部否決后自行確定中標(biāo)人的；
（五）編制招標(biāo)文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術(shù)條款，影響招標(biāo)工作公正進(jìn)行的；
第三節(jié) 違反政治、組織、人事紀(jì)律及其他
監(jiān)督管理規(guī)定的行為
第五十二條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一的：
（一）違反法律規(guī)定組織參加集會(huì)、游行、示威、募捐、簽名等活動(dòng)，組織參加制作、散布反對(duì)政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持反對(duì)政府活動(dòng)的；
（二）組織、參加民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的；
（三）組織、參加嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的罷工活動(dòng)；
（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定的非法組織的。
第五十三條 拒不執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級(jí)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實(shí)施的。
第五十四條 無(wú)正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流決定的。
第五十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：
（一）決策嚴(yán)重失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
（二）對(duì)本單位、本部門(mén)發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；
（三）對(duì)本單位、本部門(mén)存在的問(wèn)題處置失當(dāng)，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及社會(huì)正常秩序的，或者在發(fā)生重大事件時(shí)不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的；
（四）作為出資者代表對(duì)控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。
第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：
（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；
（二）透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門(mén)醞釀、討論人事任免情況的；
（三）在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；
（四）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或者營(yíng)私舞弊的；
（五）采取請(qǐng)客送禮、謊報(bào)業(yè)績(jī)、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的；
（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調(diào)動(dòng)、分配、晉級(jí)、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱(chēng)評(píng)定、在職培訓(xùn)以及在征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假，營(yíng)私舞弊的。
第五十八條 違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的。
第五十九條 違反國(guó)家信訪(fǎng)條例和相關(guān)法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動(dòng)集體上訪(fǎng)，影響社會(huì)、企業(yè)和諧穩(wěn)定的。
第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；
（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙監(jiān)察、審計(jì)的；
（三）隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支及與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的；
（四）拒絕對(duì)監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)所提問(wèn)題做出解釋和說(shuō)明的；
（五）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)決定或者無(wú)正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的；
（六）監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。
第六十二條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）在國(guó)（境）外期間，觸犯所在國(guó)家或地區(qū)的法律或不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果的；
（二）在涉外活動(dòng)中違背國(guó)家政策或者損害國(guó)家尊嚴(yán)、利益的；
（三）未經(jīng)授權(quán)擅自代表公司與外方達(dá)成口頭或書(shū)面協(xié)議的；
（四）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限，或擅自變更路線(xiàn)的；
（五）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)，或者擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
（六）發(fā)現(xiàn)在國(guó)外工作的人員出走不歸，不及時(shí)采取措施，不向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，或者為出走人員出走提供方便條件的。
第六十三條 違犯勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一的：
（一）擅離職守，貽誤工作的；
（二）經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)教育不改的；
（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的；
（四）在生產(chǎn)崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；
（五）利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)，或者利用單位的設(shè)備、材料以及其他條件為個(gè)人創(chuàng)收的。
第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為
第六十四條 違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的。
第六十五條 利用職務(wù)或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：
（一）私自從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類(lèi)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過(guò)同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；
（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對(duì)象提供的不正當(dāng)利益；
（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬；
（四）從事有償中介活動(dòng)；
（五）利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取私利。
第六十六條 違反國(guó)家和公司規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）接受影響公正履行職責(zé)的宴請(qǐng)或者營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)、健身活動(dòng)的；
（二）將應(yīng)該由個(gè)人支付的費(fèi)用，在本單位、下屬單位或其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位報(bào)銷(xiāo)的；
（三）本人及親屬接受下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動(dòng)的；
（四）用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財(cái)?shù)模?/p>
（五）違反規(guī)定建房、購(gòu)房，或在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。
第六十七條 利用職務(wù)或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：
（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；
（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的；
（三）為配偶、子女及其他親友出國(guó)（境）旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的；
（四）為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件、謀取利益的；
（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；
（六）將國(guó)有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營(yíng)的；
（七）按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職和公務(wù)回避而沒(méi)有回避的。
第六十八條 侵犯職工群眾合法權(quán)益，有下列行為之一的：
（一）在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私利的；
（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公示的事項(xiàng)而未公開(kāi)、公示的；
（三）在職工利益分配中，不依據(jù)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；
（四）為謀求業(yè)績(jī)，違反勞動(dòng)、安全、社會(huì)保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的。
第六十九條 奢侈浪費(fèi)、違反職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）違反規(guī)定購(gòu)買(mǎi)或者更換小汽車(chē)、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的；
（二）用公款支付或者報(bào)銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的購(gòu)置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用的；
（三）超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的；
（四）使用信用卡、簽單等形式消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說(shuō)明的；
第七十條 濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，有下列行為之一的：
（一）將國(guó)有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無(wú)償處置給其他單位或個(gè)人的；
（二）以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格，收購(gòu)其他企業(yè)或個(gè)人的資產(chǎn)的；
（三）擅自抵押、擔(dān)保、委托代理的；
（四）以個(gè)人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專(zhuān)利注冊(cè)公司或投資參股的；
第七十一條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的 ：
（一）貪污、侵占、私分公共財(cái)物的；
（二）挪用公款歸個(gè)人使用或借貸給他人，或者挪用公款進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
（三）為謀取不正當(dāng)利益，給予黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他社會(huì)組織以財(cái)物，或者違反有關(guān)規(guī)定給予回扣、手續(xù)費(fèi)的；
（四）索取或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的；
（五）經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家和企業(yè)規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有或私分的；
（六）通過(guò)他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或收受財(cái)物的；
（七）收受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價(jià)證券的。
第五節(jié) 違反社會(huì)主義道德及妨害企業(yè)管理秩序的行為
第七十二條 違反社會(huì)主義道德或妨害企業(yè)管理秩序，有下列行為之一的：
（一）有包養(yǎng)情人、通奸行為的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；
（四）嫖娼、賣(mài)淫、組織賣(mài)淫或?yàn)橘u(mài)淫提供場(chǎng)所等便利 條件的；
（五）吸食、注射毒品的；
（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；
（七）違反法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；
（八）搞封建迷信活動(dòng)，擾亂生產(chǎn)、工作、社會(huì)生活秩序或騙取財(cái)物的；
（九）盜竊公私財(cái)物的；
（十）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽(yù)，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；
（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權(quán)利的。
第三章 附 則
第七十三條 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，公司總部、板塊公司、實(shí)體企業(yè)方能實(shí)施本規(guī)定。
第七十四條 公司境外企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照所在國(guó)（地區(qū)）的法律法規(guī)，參照本規(guī)定，依法制定本企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定。
第七十五條 公司其他規(guī)章制度涉及職工違紀(jì)違規(guī)處理 30 的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第七十六條 本規(guī)定發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)核的，適用原有規(guī)定；尚未辦結(jié)的案件，適用本規(guī)定。
第七十七條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處理。
第七十八條 本規(guī)定由公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
第三篇：六安市自來(lái)水公司職工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法
六安市自來(lái)水公司職工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法
（六安市自來(lái)水公司職工代表大會(huì)二00八年一月二十四日通過(guò)）
第一章
總
則
第一條
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保護(hù)企業(yè)利益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條
職工違規(guī)違紀(jì)的處罰是對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反企業(yè)管理規(guī)定和違反技術(shù)操作規(guī)程的職工，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。
第三條
處罰的種類(lèi)包括：經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗和行政處分。各類(lèi)處罰可以并用。對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。
第二章
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰
第四條
遲到、早退一次扣罰10元；每月遲到、早退三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、考勤考績(jī)工資；曠工按照其基本工資的二倍扣罰。一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工二次以上的，給予待崗處理。
第五條
上班時(shí)間脫崗、睡崗、打牌、玩電子游戲或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和考勤考績(jī)工資，發(fā)現(xiàn)二次給予待崗處理。
第六條
違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣受到用戶(hù)投訴的，發(fā)生一次扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金和考勤考績(jī)工資，一年內(nèi)發(fā)生二次以上有責(zé)投訴的，給予待崗處理。濫用職權(quán)，無(wú)故停水或私自停水的，給予行政警告或記過(guò)處分，并予待崗處理。
第七條
無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮甚至威脅污辱主管人員，或消極怠工沒(méi)有保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、考勤考績(jī)工資，情節(jié)嚴(yán)重的給予待崗處理。
第八條
違反車(chē)輛管理規(guī)定，無(wú)故未能按時(shí)歸隊(duì)、定點(diǎn)停放的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，發(fā)現(xiàn)二次扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金和考勤考績(jī)工資，對(duì)屢次違反規(guī)定的給予待崗處理，調(diào)離崗位。未經(jīng)公司同意，公車(chē)私用，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和考勤考績(jī)工資，發(fā)現(xiàn)二次給予待崗處理，調(diào)離崗位。帶車(chē)喝酒或酒后駕車(chē)的，給予待崗處理，調(diào)離崗位。
第九條
違反工作日中午禁酒令的（含當(dāng)班人員酒后上班），給予待崗三個(gè)月的處罰。
第十條
在工作場(chǎng)所或其他公共場(chǎng)所聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì)秩序，情節(jié)較輕的，給予行政警告或記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過(guò)或降級(jí)處分，并處罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予留用察看處分，直至開(kāi)除。
第十一條
無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，予以除名。
第十二條
觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)依法判刑的，給予開(kāi)除處分。
第十三條
部門(mén)負(fù)責(zé)人放松管理，對(duì)本部門(mén)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律不及時(shí)處理，甚至包庇袒護(hù)的，給予通報(bào)批評(píng)，扣罰當(dāng)月職務(wù)工資；本人違反勞動(dòng)紀(jì)律的，加重處罰。
第三章
違反企業(yè)管理規(guī)定的處罰
第十四條
利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)單位的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000元以上的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第十五條
利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，接受用戶(hù)宴請(qǐng)或娛樂(lè)消費(fèi)的，處罰當(dāng)事人發(fā)生費(fèi)用的二倍，并處行政警告或記過(guò)。向用戶(hù)吃、拿、卡、要，給公司造成惡劣影響的，給予降級(jí)或撤職處分，并處罰款。
第十六條
私自承接自來(lái)水安裝、總表分戶(hù)、管道改造、改表移表或其它與供水相關(guān)的業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第十七條
在社會(huì)上冒充公司合法身份，騙取用戶(hù)信任，為用戶(hù)辦理用水手續(xù)，私自收取管網(wǎng)建設(shè)分?jǐn)傎M(fèi)和安裝費(fèi)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第十八條
參與或指使、介紹他人從事偷盜水違法犯罪活動(dòng)，為偷盜水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第十九條
在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十條
在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。
第二十一條
在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或交繳的，給予記過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或交繳的，給予記大過(guò)處分；挪用水費(fèi)或公款10000元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或交繳的，給予留用察看處分；挪用水費(fèi)或公款20000元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或交繳，并將截留挪用水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。
第二十二條
私自處置、變賣(mài)、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000元以上或謀取非法所得3000元以上的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十三條
在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠(chǎng)商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷(xiāo)各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；金額在3000元以上的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。
第二十四條
公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意或袒護(hù)隱瞞公司職工違規(guī)違紀(jì)，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利的，視其情節(jié)，依據(jù)本辦法給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，違反第十四條至第二十三條之規(guī)定的，本人主動(dòng)辭職，并按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
第二十五條
對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50%的罰款。
第二十六條
謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的，移送司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。
第二十七條
本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶(hù)利益的行為，需追究行政責(zé)任的，比照本規(guī)定中最相類(lèi)似的條款進(jìn)行處理。
第二十八條
違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可以從輕或減輕處分：
（一）主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的；
（二）主動(dòng)退回違規(guī)違紀(jì)所得的；
（三）檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第二十九條
違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，應(yīng)從重或加重處分：
（一）二次以上違紀(jì)屢教不改的；
（二）拒不交待或拒不退回違規(guī)違紀(jì)所得的；
（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓調(diào)查處理的；
（四）對(duì)檢舉人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；
（五）兼有其他違規(guī)違紀(jì)行為的；
（六）在共同違規(guī)違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十條
外聘人員和臨時(shí)工違規(guī)違紀(jì)的，追回違法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失，解除聘用關(guān)系。
第四章
違反技術(shù)操作規(guī)程的處罰
第三十一條
玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，由直接責(zé)任人按損失數(shù)額的10%進(jìn)行賠償，并給予行政處分。造成人身傷亡的，加重處罰。
第三十二條
工作不負(fù)責(zé)任，造成水費(fèi)流失，設(shè)備毀損，財(cái)物丟失，工程返工的，由直接責(zé)任人賠償損失。
第三十三條
非工作用車(chē)發(fā)生交通事故，一切后果由駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)，調(diào)離崗位，并給予待崗處理和行政處分。
第五章
對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)的處罰程序
第三十四條
公司職工違規(guī)違紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。
第三十五條
對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第三十六條
對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰，由所在部門(mén)作出處理決定，報(bào)公司監(jiān)察室備案；需給予內(nèi)部待崗和行政處分的，由所在部門(mén)和公司監(jiān)察室共同調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究決定。
對(duì)中層干部的處分，由公司紀(jì)委、監(jiān)察室調(diào)查，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議研究決定。
對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的行政處分，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理。
第三十七條
對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，按以下程序辦理：
（一）由公司監(jiān)察室會(huì)同所在部門(mén)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)所犯錯(cuò)誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)；
（二）處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面，聽(tīng)取本人意見(jiàn)，慎重決定；
（三）經(jīng)公司黨政工聯(lián)席會(huì)議討論，提出處理意見(jiàn)；
（四）召開(kāi)職工代表大會(huì)討論作出處分決定；
（五）形成處理決定后在一定范圍內(nèi)公布，并書(shū)面通知本人，同時(shí)抄報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和市勞動(dòng)保障部門(mén)備案；
（六）公司勞資科辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)，移交人事檔案。
第三十八條
職工對(duì)所受處罰不服或有爭(zhēng)議的，可以書(shū)面形式向所在部門(mén)或公司紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議后的處理結(jié)果仍然不服的，可向上級(jí)主管部門(mén)申訴，或提請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。但復(fù)議或申訴期間不影響原處罰決定的執(zhí)行。
第六章
附
則
第三十九條
對(duì)受到扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和考勤考績(jī)工資處罰的職工，不再扣發(fā)季度超產(chǎn)獎(jiǎng)。
第四十條
內(nèi)部待崗的時(shí)間為一至三個(gè)月。對(duì)受到內(nèi)部待崗處理的職工，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、考勤考績(jī)工資、月獎(jiǎng)金、交通費(fèi)、職務(wù)技術(shù)津貼、季度超產(chǎn)獎(jiǎng)，只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本人基本工資的80%發(fā)放。
第四十一條
對(duì)受到內(nèi)部待崗處理和行政處分的職工，記入本人檔案，取消本評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，且在二年內(nèi)不得提拔使用。
第四十二條
對(duì)受到行政記大過(guò)以上處分的，本如遇調(diào)資少調(diào)一級(jí)。
第四十三條
留用察看處分的期限為一年，留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金等一切待遇，只發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本人基本工資的80%發(fā)放。留用察看期滿(mǎn)以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，但其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于原工資；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。
第四十四條
對(duì)受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。受到降級(jí)處分的職工，降級(jí)的幅度為一級(jí)。
第四十五條
本辦法由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條
本辦法自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)規(guī)章、制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。
二00八年一月二十四日
第四篇：亞洲鋁業(yè)公司介紹
企業(yè)簡(jiǎn)介
亞鋁集團(tuán)建基于中國(guó)，為全球主要鋁業(yè)集團(tuán)。十多年來(lái)致力提供精密鋁型材、設(shè)計(jì)、工程、表面處理及深加工服務(wù)，滿(mǎn)足海內(nèi)外建筑、基建、工業(yè)、家居建設(shè)與優(yōu)化、運(yùn)輸及其它行業(yè)客戶(hù)的需求。
亞鋁集團(tuán)在中國(guó)鋁型材業(yè)界確立穩(wěn)固的領(lǐng)導(dǎo)地位，而中國(guó)也脫穎而出，晉身世界鋁型材行業(yè)快速發(fā)展國(guó)家的前列。隨著亞鋁工業(yè)城于2007年落成投入使用，集團(tuán)大幅增強(qiáng)鋁型材核心業(yè)務(wù)的實(shí)力，目前總產(chǎn)能達(dá)每年31萬(wàn)公噸，為客戶(hù)提供最具成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的世界級(jí)質(zhì)素鋁型材、金屬及表面加工處理。2010年12月，其年產(chǎn)能40萬(wàn)公噸的世界級(jí)鋁板帶生產(chǎn)線(xiàn)也已全面投產(chǎn)。亞鋁集團(tuán)將可滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)外更多不同客戶(hù)，在不同范疇對(duì)優(yōu)質(zhì)鋁品的需求。
全球各地人士紛紛追求時(shí)尚生活，要求更有效率地使用能源及天然資源。生產(chǎn)及廣泛使用如鋁等環(huán)保材料，將是本世紀(jì)一項(xiàng)影響深遠(yuǎn)的課題。亞鋁集團(tuán)致力于滿(mǎn)足我們?nèi)蚩蛻?hù)的要求，通過(guò)安全、環(huán)保、低成本的生產(chǎn)方式和專(zhuān)業(yè)的管理應(yīng)用提供高品質(zhì)的鋁產(chǎn)品、服務(wù)和一站式解決方案，并將繼續(xù)開(kāi)發(fā)更多鋁制產(chǎn)品，以滿(mǎn)足并超越顧客不斷提高的需求。
集團(tuán)下屬的全資子公司中包括有肇慶亞洲鋁廠(chǎng)有限公司和亞洲鋁業(yè)（中國(guó)）有限公司，分別對(duì)鋁型材、鋁板帶產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)、制造及銷(xiāo)售。
亞鋁型材--肇慶亞洲鋁廠(chǎng)有限公司坐落于亞鋁工業(yè)城內(nèi)，并于工業(yè)城投入使用時(shí)正式投產(chǎn)。公司主要從事鋁型材產(chǎn)品之設(shè)計(jì)、制造及銷(xiāo)售，亞鋁型材現(xiàn)在已經(jīng)成為中外鋁型材行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)能力強(qiáng)大、產(chǎn)品系列齊全、質(zhì)量一流的鋁型材生產(chǎn)基地之一。亞鋁設(shè)備的高、精、尖特點(diǎn)及其一流的管理水平，是其擁有國(guó)際品質(zhì)的重要保證。
公司認(rèn)識(shí)到先進(jìn)科技及技術(shù)專(zhuān)材于生產(chǎn)過(guò)程的重要性，配備目前鋁型材行業(yè)中屬世界先進(jìn)水平的生產(chǎn)線(xiàn)；擁有模具設(shè)計(jì)、制造、合金熔鑄、擠壓成型直到氧化、噴涂、拋光等一系列生產(chǎn)裝備，形成鋁型材生產(chǎn)完整獨(dú)立的生產(chǎn)管理體系和質(zhì)量檢測(cè)系統(tǒng)，力求以更高的檔次，更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)于廣大用戶(hù)。
公司型材年產(chǎn)能已達(dá)31萬(wàn)公噸，為亞太區(qū)最大規(guī)模和最精良的鋁型材生產(chǎn)基地之一。設(shè)施包括40條擠壓生產(chǎn)線(xiàn)，并配置自動(dòng)牽引系統(tǒng)(牽引機(jī)、矯申機(jī)、加熱爐、冷卻系統(tǒng)
等)；主要采用德國(guó)、意大利、日本和美國(guó)進(jìn)口全自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)；其中有美國(guó)進(jìn)口的5500噸擠壓機(jī)1臺(tái)，日本宇部不同噸數(shù)擠壓機(jī)（2000噸、2750噸、4000噸的擠壓機(jī)）19臺(tái)；意大利進(jìn)口的4條氧化、電泳生產(chǎn)線(xiàn)和4條噴粉生產(chǎn)線(xiàn)和1條木紋生產(chǎn)線(xiàn)，美國(guó)進(jìn)口的2條氟碳噴涂生產(chǎn)線(xiàn)等，各生產(chǎn)線(xiàn)均有立式和臥式，以滿(mǎn)足不同產(chǎn)品的規(guī)格要求。憑藉先進(jìn)設(shè)備，公司可配合國(guó)內(nèi)和國(guó)際客戶(hù)的需求，捕捉市場(chǎng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)商機(jī)，能在最短的生產(chǎn)周期內(nèi)制造出最精密的鋁型材產(chǎn)品。
公司型材產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于建筑、工業(yè)型材、民用、汽車(chē)制造、電腦制造、室內(nèi)裝飾、航空航天、通訊科技等各個(gè)領(lǐng)域。憑借高質(zhì)可靠的建筑型材產(chǎn)品，包括幕墻、門(mén)、窗、網(wǎng)、天花、隔音屏、建筑用槽式預(yù)埋件、精秋管等，亞鋁型材在世界建筑工程界贏(yíng)得了優(yōu)良的信譽(yù)，成功打入北美、中東、歐洲、澳大利亞、日本、東南亞和香港特區(qū)等市場(chǎng)。而工業(yè)型材應(yīng)用領(lǐng)域十分廣泛，主要用于生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備、各種電子電器和家用產(chǎn)品，如汽車(chē)配件、集裝箱、飛機(jī)配件、電腦零件、燈飾、音箱、家具、浴室配件等。亞鋁型材的所有產(chǎn)品均經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的檢定，每個(gè)部門(mén)均擁有獨(dú)立的自我檢定系統(tǒng)、先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室及測(cè)試儀器，能對(duì)每件原材料及產(chǎn)品進(jìn)行全方位的物理及化學(xué)分析測(cè)試，精確可靠。
公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)注重產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、用戶(hù)體驗(yàn)和融入創(chuàng)意設(shè)計(jì)以及不斷追求創(chuàng)新。公司廣招不同范疇、不同文化背景的頂尖人才，匯聚了眾多國(guó)內(nèi)外資深行業(yè)專(zhuān)家，成為業(yè)界頂尖的研發(fā)團(tuán)隊(duì)之一。在提供領(lǐng)導(dǎo)時(shí)代的高精鋁型材產(chǎn)品的同時(shí)，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)。
公司生產(chǎn)的“南亞”牌鋁型材被評(píng)為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱(chēng)號(hào)，產(chǎn)品暢銷(xiāo)世界各地；“南亞”商標(biāo)被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，被象征為高品質(zhì)鋁型材的標(biāo)志。亞鋁型材無(wú)論是生產(chǎn)規(guī)模還是技術(shù)水平方面，一直在國(guó)內(nèi)鋁型材行業(yè)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)及先端角色。公司產(chǎn)品除滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)外，還遠(yuǎn)銷(xiāo)北美、中東、非洲、歐洲、日本、新加坡、香港及澳門(mén)特區(qū)等世界各地。
亞鋁板帶--亞洲鋁業(yè)(中國(guó))有限公司位于廣東省肇慶大旺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)亞鋁工業(yè)城內(nèi)北部，為亞鋁集團(tuán)所屬高技術(shù)企業(yè)，首期年生產(chǎn)能力40萬(wàn)公噸。公司擁有當(dāng)今世界最先進(jìn)的高精度鋁板帶生產(chǎn)設(shè)施，包括4條板錠熔鑄機(jī)列，一條1+5熱連軋生產(chǎn)線(xiàn)，一條5機(jī)架冷連軋生產(chǎn)線(xiàn)，一條單機(jī)架6輥CVC冷軋生產(chǎn)線(xiàn)，以及一整套包括縱剪，橫剪，清洗，拉彎矯直，輥涂，包裝等的精整設(shè)備；為了增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)及節(jié)能減排，熔煉爐專(zhuān)門(mén)配置了世界先進(jìn)的熔體攪拌系統(tǒng)——電磁攪拌器(EMS)及電磁泵(EMP)系統(tǒng)，可極大提高
廢料利用率。所有設(shè)備均從世界最著名的德國(guó)、美國(guó)和奧地利的設(shè)備制造商引進(jìn)，旨在為廣大客戶(hù)提供世界級(jí)的鋁軋制產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案。產(chǎn)品包括罐料鋁板、蓋料鋁板、鋁彩板、PS版基（印刷業(yè)用）、電子電器行業(yè)用鋁板、交通運(yùn)輸用鋁板、建筑鋁板、鋁箔毛料、以及其它工業(yè)用高精度鋁板帶產(chǎn)品。二期規(guī)劃為增加一條新的可逆熱軋線(xiàn)、一條冷軋線(xiàn)及若干配套的厚板精整與熱處理生產(chǎn)線(xiàn)，用以生產(chǎn)高精度汽車(chē)、軍工業(yè)及航天業(yè)用鋁軋制品。
亞鋁中國(guó)作為亞鋁集團(tuán)投資規(guī)模最大的成員，成功聘請(qǐng)了曾效力于世界領(lǐng)先鋁加工企業(yè)，極富經(jīng)驗(yàn)的管理精英和工程師加入團(tuán)隊(duì)--先后聘請(qǐng)了300多位來(lái)自不同領(lǐng)域的專(zhuān)家負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作，致力將公司打造成為世界級(jí)的鋁板帶產(chǎn)品制造商。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)與培養(yǎng)方面，公司直接從世界領(lǐng)先的鋁加工企業(yè)聘請(qǐng)了一批具有數(shù)十年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的管理與技術(shù)專(zhuān)家，負(fù)責(zé)公司的籌建、安裝、調(diào)試、技術(shù)開(kāi)發(fā)及日常運(yùn)作，同時(shí)又從國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)引進(jìn)了大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，結(jié)合國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，搭建起一支強(qiáng)大的國(guó)際化的管理與技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。此外，公司還與國(guó)內(nèi)多所知名高校建立長(zhǎng)期的“4 +1”人才培養(yǎng)機(jī)制，為保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，提供了充足的后續(xù)支持。
亞鋁中國(guó)憑借其先進(jìn)的管理理念、高新的裝備水平、適度的現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃與工藝配置及優(yōu)美的工作環(huán)境等引來(lái)了業(yè)界同仁的由衷贊嘆，并得到了各方的高度重視與期望。亞鋁中國(guó)將站在由高技術(shù)支撐的高起點(diǎn)上，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在服務(wù)中國(guó)客戶(hù)的同時(shí)，放眼國(guó)際市場(chǎng)，力爭(zhēng)成為亞洲乃至世界市場(chǎng)領(lǐng)先的鋁板帶產(chǎn)品制造商。
亞鋁集團(tuán)視良好的企業(yè)管治、優(yōu)質(zhì)的生態(tài)環(huán)境和社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的主要因素。集團(tuán)不但致力于提升產(chǎn)品質(zhì)量控制，同時(shí)亦著重安全、健康與環(huán)境保護(hù)。
亞鋁工業(yè)城內(nèi)設(shè)有先進(jìn)的空氣凈化及污水處理系統(tǒng)，以減低對(duì)空氣及水源造成的污染。集團(tuán)將廠(chǎng)房?jī)?nèi)生產(chǎn)之物料循環(huán)再用，承諾珍惜地球資源，并以此作為廠(chǎng)房營(yíng)運(yùn)的基本守則。
亞鋁集團(tuán)關(guān)注員工生活質(zhì)素，工業(yè)城內(nèi)三分之一以上的面積為樹(shù)木、草地及湖泊所覆蓋；關(guān)懷員工身心發(fā)展，為員工提供健康的社區(qū)生活，配備現(xiàn)代化設(shè)施；另有各種體育及消閑活動(dòng)，員工無(wú)論工作或休息，皆得到全面的照顧。
亞鋁集團(tuán)通過(guò)積極參加社區(qū)活動(dòng)，將關(guān)懷擴(kuò)展至社群。集團(tuán)多年來(lái)與香港企業(yè)家協(xié)會(huì)合作進(jìn)行“高校伙伴計(jì)劃”，培養(yǎng)年輕人的企業(yè)家精神，獲協(xié)會(huì)嘉許為“最佳商?；锇椤薄Ｏ愀凵鐣?huì)服務(wù)聯(lián)會(huì)頒發(fā)“商界顯關(guān)懷”標(biāo)志予亞鋁集團(tuán)，以表?yè)P(yáng)集團(tuán)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)、參與義工服務(wù)及對(duì)員工的關(guān)懷。
第五篇：職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定學(xué)習(xí)心得
五月中旬，分公司全體職工組織學(xué)習(xí)了《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》，通過(guò)學(xué)習(xí)，我們了解到公司出臺(tái)此處理辦法目的和依據(jù)，主要是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化股份公司監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。而該辦法所的依據(jù)則是國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。可以說(shuō)，該辦法的內(nèi)容都是有法可依、有據(jù)可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。實(shí)行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅(jiān)決支持和維護(hù)依法治國(guó)，為我們中國(guó)鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護(hù)航。
從總則的內(nèi)容上，我們可以明顯感受到股份公司對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的重視、對(duì)問(wèn)題勢(shì)必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法。特別是根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為程度、性質(zhì)的不同和事后對(duì)待錯(cuò)誤態(tài)度的不同，該辦法系統(tǒng)、明確、細(xì)致化的處理?xiàng)l例和規(guī)則讓我們深刻體會(huì)到，在健全的制度下，沒(méi)有什么違規(guī)違紀(jì)行為能夠打擦邊球亦或妄想僥幸逃脫，也只有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、亡羊補(bǔ)牢、將功補(bǔ)過(guò)，與違規(guī)違紀(jì)行為分道揚(yáng)鑣才能爭(zhēng)取寬大處理，才是唯一正確的出路。作為一名技術(shù)質(zhì)量管理人員，深知違規(guī)違紀(jì)可能不只是處分的問(wèn)題，嚴(yán)重的職務(wù)違規(guī)違紀(jì)可能導(dǎo)致公司的工程質(zhì)量出現(xiàn)重大問(wèn)題。
至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實(shí)際情況、業(yè)務(wù)范圍，細(xì)化了職工的違規(guī)違紀(jì)行為，并對(duì)此逐一給出了處理辦法。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強(qiáng)的針對(duì)性，讓違規(guī)違紀(jì)行為，事無(wú)巨細(xì)，都能被找到相應(yīng)的適用于它的處理辦法。所謂對(duì)癥下藥，有理有據(jù)，就是如此吧。
通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我明白，只有不斷的通過(guò)強(qiáng)化教育，讓職工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng)，從而遏制違規(guī)違制問(wèn)題，有效防范違規(guī)違紀(jì)所帶來(lái)的嚴(yán)重惡果的發(fā)生。以上便是我在這次對(duì)《中國(guó)鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》的學(xué)習(xí)會(huì)議上的所感、所悟、所得。
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