第一篇：公司違紀違規(guī)處罰條例

公司違紀違規(guī)處罰條例

一、目的為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義

1、公司以提高工作效率、加強經(jīng)營管理為原則，糾正違紀違規(guī)行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規(guī)定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司復查。

四、處罰的權限及執(zhí)行

1、公司行政部負責各類常規(guī)檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司行政部門根據(jù)檢查結果，在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀處罰單》形式出具，并要求該違規(guī)違紀員工確認。

5、所有《違規(guī)違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。

6、公司人事部門負責執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟罰款的名單、次數(shù)及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ?

口頭警告：累計三次口頭警告計一次書面警告。?

書面警告：累計兩次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

?通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。

?罰款：根據(jù)員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發(fā)相應發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90％。

?降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

?降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。?

停職調查：所犯過失情節(jié)嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調查后的結果確定。

?留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

?解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個月內發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；（3）因公司業(yè)務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，尚未造成公

公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務移交等手續(xù)或報告的；

（13）在公共場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人；

（16）未經(jīng)許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個人電動車的車瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時間未按照公司規(guī)定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經(jīng)濟損失不滿500元的；

（26）工作時間內未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或未經(jīng)許可

的物品帶入公司及公司指定區(qū)域；

（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態(tài)的，已造成后果的；

（4）根據(jù)崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，造成公司財

財產(chǎn)損失，累計加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；

（6）采取不恰當?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營

秩序的；

（7）公開散布、傳播他人隱私的；

（8）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；（9）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；

（12）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值不滿300

元的；

（13）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電

腦軟件;（14）上班睡覺、瀏覽無關網(wǎng)站以及越看無關書刊；（15）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內部網(wǎng)絡的；（16）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；

（17）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等)，尚未造成損失的；

（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；（19）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經(jīng)營，或造成公司經(jīng)濟損失

累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（20）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（21）對根據(jù)本規(guī)定應受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當于上述各項行為的；

（23）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的。

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年累計曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時間喝酒（公司應酬外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（5）根據(jù)崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶

來電，或在合理時間內未對公司、客戶來點予以回復或處理，累計價值滿

500元的；

（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；（8）在工作場所內有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿2000元的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損害嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產(chǎn)遭受損失的；（14）挪用公司財務的；（15）侵占公司財務的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當收受錢財或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但

不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿300

元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛

假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經(jīng)營

秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；

（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關的網(wǎng)站，下載和游覽于公司無關的內容；

用私人電腦接入公司內部網(wǎng)絡，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)

濟損失累計價值不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重

影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許

可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或

在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規(guī)章制度中關于利益沖突的相關規(guī)定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴重后果的；（37）被迫究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經(jīng)許可將未授權的人員帶入生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規(guī)定

私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；（41）嚴重違反公司其他各項規(guī)章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；

（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他

（1）如有損壞賠償情況，可對違規(guī)情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究

責任人的賠償責任；（2）此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（3）此規(guī)定解釋權歸法定責任人；（4）違規(guī)違紀處罰單。

終始堂信息技術有限公司

2016年12月12日

第二篇：公司違紀違規(guī)處罰條例

新時代通成物流（集團）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號

公司違紀違規(guī)處罰條例

一、目的

為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強經(jīng)營管理為原則，糾正違紀違規(guī)行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規(guī)定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司執(zhí)委會復查。

四、處罰的權限及執(zhí)行

1、公司運營保障部負責各類常規(guī)檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司運營保障部門根據(jù)檢查結果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規(guī)違紀員工確認。

5、所有《違規(guī)違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。

6、公司人事部門負責執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟罰款的名單、次數(shù)及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ? 口頭警告：一年內累計三次口頭警告計一次書面警告。? 書面警告：如一年內累計三次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

? 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。? 罰款：根據(jù)員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發(fā)相應發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

? 降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。? 停職調查：所犯過失情節(jié)嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調查后的結果確定。

? 留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

? 解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個月內發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；（3）因公司業(yè)務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務移交等手續(xù)或報告的；（13）在工作場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經(jīng)許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個人電動車的電瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經(jīng)濟損失不滿500元的；（26）工作時間內未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或將未經(jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的；（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；

（28）有其他相當于上述各項行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，已造成后果的；

（5）根據(jù)崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司財產(chǎn)損失，累計價值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（8）公開散布、傳播他人隱私的；

（9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；

（10）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值不滿300元的；

（14）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺、瀏覽無關網(wǎng)站以及閱看無關書刊；（16）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內部網(wǎng)絡的；（17）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；

（20）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經(jīng)營，或造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（21）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（22）對根據(jù)本規(guī)定應受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當于上述各項行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的；

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內累計曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（5）根據(jù)崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司損失，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；

（8）在工作場所內有性騷擾行為的；

（9）因過失致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿2000元的；

（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失的；（14）挪用公司財物的；（15）侵占公司財物的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當?shù)厥帐苠X財或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；

（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經(jīng)營秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關的網(wǎng)站，下載和游覽與公司無關的內容；用私人電腦接入公司內部網(wǎng)絡，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規(guī)章制度中關于利益沖突的相關規(guī)定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；

（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴重后果的；（37）被追究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經(jīng)許可將未授權的人員帶入公司生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

（41）嚴重違反公司其他各項規(guī)章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團管理辦法、《員工手冊》有抵觸的，以集團管理辦法、《員工手冊》為準；

（2）、如有損壞賠償情況，可對違規(guī)情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究責任人的賠償責任；（3）、此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（4）、此規(guī)定解釋權歸運營保障部。（5）、違規(guī)違紀處罰單

新時代通成物流（集團）有限公司

運營保障部

2011年4月22日

簽發(fā)人：廖遠進

發(fā)至：集團各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報：CEO、COO、CFO、CAO

第三篇：違規(guī)違紀處罰決定通知書

違規(guī)違紀處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規(guī)違紀事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領導批示：

年 月 日

違規(guī)違紀處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規(guī)違紀事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領導批示：

年 月 日

第四篇：員工違規(guī)違紀處罰通知單

XX公司員工違規(guī)違紀處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊》相關規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！

XX有限公司

品質質量部

年月 日

第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人

XX公司員工違規(guī)違紀處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊》相關規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！

違紀人員簽字：簽收日期：

品質督察員簽字：

XX有限公司

品質質量部

第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存

第五篇：違規(guī)違紀處罰決定通知書

違規(guī)違紀處罰決定通知書

煤安第號：

違規(guī)違紀事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領導批示：

年月日

違規(guī)違紀處罰決定通知書

煤安第號：

違規(guī)違紀事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領導批示：

年月日