第一篇：對新時期加強基層黨建工作的思考

對新時期加強基層黨建工作的思考

中國共產(chǎn)黨建黨90周年，經(jīng)歷很多不平凡，很艱辛走到這一步，藉此深思一下新時期黨建工作的主要內(nèi)容是什么。以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設(shè)提出的新的要求，新的形勢下適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強勢發(fā)展；黨建工作機制的創(chuàng)新，對于不斷增強國有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。首先我們要認(rèn)識了當(dāng)前加強黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進步，就會發(fā)展市場的競爭，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時俱進，不斷創(chuàng)新推進，制定了一些切實可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學(xué)發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊伍先進性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營的實際要求，還存在很多不足和需要改進的地方。這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，正常運行，影響全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

一、新時期加強黨建工作的重要性和緊迫性

二、新時期加強黨建工作的幾點認(rèn)識

（一）、我們黨務(wù)工作者要進一步提高認(rèn)識，增強搞好黨的建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，要適應(yīng)形勢，在工作機制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機制。

1.要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，水平培訓(xùn)，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進實踐創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)不斷提高，有效促進能力，進而，推動民主集中制建設(shè)，加強作風(fēng)建設(shè)，提高品德修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.提高黨組織的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，通過加強改進，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

（二）、強化超前意識，增強工作的主動性。

時代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實際工作中求創(chuàng)新，有提高。

1.抓好黨員隊伍管理和企業(yè)隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員在學(xué)習(xí)、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。

2.重點抓好選拔培養(yǎng)使用三個環(huán)節(jié)的人才培育工作，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊伍，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導(dǎo)人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。

3.是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點難點問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進行分析，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行傾聽呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，激情奉獻。思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴(yán)格要求結(jié)合起來，才能實現(xiàn)針對性和實效性。

（三）、提升工作效率，強化工作的有效性

隨著企業(yè)改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進，黨建工作應(yīng)與時俱進，由“單調(diào)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，融政治、思想、經(jīng)濟、管理、文化為一體。

堅持正確的輿論導(dǎo)向，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。通過企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進企業(yè)職工對企業(yè)目標(biāo)形成認(rèn)同，形成共同的價值觀，行為準(zhǔn)則，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、增強職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都

能自覺為企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。

加強企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風(fēng)貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導(dǎo)向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。

黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上，拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業(yè)心，進取心，責(zé)任心優(yōu)秀的職工隊伍，必然是企業(yè)發(fā)展無形的巨大力量。

08環(huán)藝（3）班200816706427吳燕華

第二篇：加強新時期基層黨建工作的思考

加強新時期基層黨建工作的思考

以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的“十七大”對黨的建設(shè)提出的新的要求，新的形勢下適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實現(xiàn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越強勢發(fā)展；黨建工作機制的創(chuàng)新，對于不斷增強國有企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力是有十分重要的意義。

首先我們要認(rèn)識了當(dāng)前加強黨建工作的重要性，接下來就是要有緊迫感，隨著時代進步，就會發(fā)展市場的競爭，企業(yè)在不斷變化中發(fā)展，黨建工作也在與時俱進，不斷創(chuàng)新推進，制定了一些切實可行的規(guī)章制度，收到了較好的成效，但是轉(zhuǎn)型跨越的發(fā)展和以人為本科學(xué)發(fā)展具體要求，與體現(xiàn)黨組織，黨員隊伍先進性的內(nèi)在要求相比，與單位的和諧穩(wěn)定，安全經(jīng)營的實際要求，還存在很多不足和需要改進的地方。

主要表現(xiàn)為：一是對黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識還不夠，比如本單位有些黨員重生產(chǎn)，輕黨建，視黨組織對職工的思想教育認(rèn)為是務(wù)虛，市場經(jīng)濟應(yīng)該是以錢說話，現(xiàn)代企業(yè)管理，多加工資工人的積極性就能調(diào)動起來，忽視了道德性和安全性，這兩點是金錢難辦到的。二是現(xiàn)有制度與實際有許多不適應(yīng)的地方，戰(zhàn)斗堡壘作用難以發(fā)揮，比如本單位體制，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，黨的一切工作認(rèn)為多余的。三是生產(chǎn)一線黨員少，黨員的作用發(fā)揮不明顯，帶動作用不

夠，在新時期有的黨員理想信念不夠堅定，黨員干部的素質(zhì)不夠，學(xué)習(xí)能力，工作作風(fēng)，管理水平難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

以上這些問題的存在，消弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也影響到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，正常運行，影響全年任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

一、新時期加強黨建工作的重要性和緊迫性

二、新時期加強黨建工作的幾點認(rèn)識

1、我們黨務(wù)工作者要進一步提高認(rèn)識，增強搞好黨的建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，要適應(yīng)形勢，在工作機制上下功夫，探索建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機制。

一是要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，水平培訓(xùn)，我們不能把理論創(chuàng)新，但要努力推進實踐創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)不斷提高，有效促進能力，進而，推動民主集中制建設(shè)，加強作風(fēng)建設(shè)，提高品德修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是提高黨組織的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力，通過加強改進，保證黨的路線方針政策和上級的指示、規(guī)定、制度得到貫徹落實，形成正確的思想精神，推進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

2、強化超前意識，增強工作的主動性。

時代發(fā)展，企業(yè)發(fā)展，黨建工作也要發(fā)展，要以人為本，為人中心，在黨建實際工作中求創(chuàng)新，有提高。

一是抓好黨員隊伍管理和企業(yè)隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模

范作用，讓黨員在學(xué)習(xí)、師帶徒、創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型上起帶頭作用。

二是重點抓好選拔培養(yǎng)使用三個環(huán)節(jié)的人才培育工作，建立完善人才信息庫，努力造就高科技人才隊伍，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，大力倡導(dǎo)人才是企業(yè)的活力，優(yōu)秀人才是企業(yè)的動力，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚。

三是抓好思想政治工作，我們不僅要教育人，培養(yǎng)人，還要關(guān)心人、凝聚人。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反應(yīng)，職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，我們必須多深入基層，了解職工思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點難點問題，研究他們的思想、心里、情緒，對思想變化進行分析，針對不同的情況和特點，采取不同的形式進行傾聽呼聲，給予關(guān)心幫助，把改善職工的工作，生活環(huán)境，增加職工的收入，解決職工的實際問題，建立在有說服力和感染力之上，讓職工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，激情奉獻。

思想政治工作必須與日常安全生產(chǎn)經(jīng)營等各項實際工作和職工生活中的實際問題，工作中的嚴(yán)格要求結(jié)合起來，才能實現(xiàn)針對性和實效性。

3、提升工作效率，強化工作的有效性

隨著企業(yè)改革的不斷深入和時代步伐的不斷前進，黨建工作應(yīng)與時俱進，由“單調(diào)型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，融政

治、思想、經(jīng)濟、管理、文化為一體。

堅持正確的輿論導(dǎo)向，把黨在新時期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到實際工作的各個方面，奉行“以人為本”注重人的價值。通過企業(yè)文化，良好的環(huán)境熏陶和管理手段，促進企業(yè)職工對企業(yè)目標(biāo)形成認(rèn)同，形成共同的價值觀，行為準(zhǔn)則，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、增強職工的歸屬感和成就感，從而使每個職工成員都能自覺為企業(yè)共同目標(biāo)而奮斗。

加強企業(yè)精神的培育和黨員形象建設(shè)企業(yè)精神是指全體職工的共同理想、信念追求、思想情操、道德規(guī)范、價值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度、行為取向、安全和諧、諸多因素的總和，體現(xiàn)一個企業(yè)的整體風(fēng)貌，在這種積極向上，充滿活力，有形象，有朝氣的環(huán)境中，職工對企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)對職工的尊重，形成一種親密、和諧、融洽的氛圍，正是黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響，黨組織的作用是企業(yè)文化建設(shè)政治導(dǎo)向的功能，比如我們的宣傳組織工作，以及安全穩(wěn)定。

黨建工作把培育積極向上的企業(yè)文化與之精神作為管理的核心內(nèi)容和主要任務(wù)之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的企業(yè)精神一旦形成，就會在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上，拼搏進取的環(huán)境氛圍，并形成職工群體心理定勢和群體模仿，一個富有強烈事業(yè)心，進取心，責(zé)任心優(yōu)秀的職工隊伍，必然是企業(yè)發(fā)展無形的巨大力量。

第三篇：對新時期國企黨建工作的幾點思考

對新時期國企黨建工作的幾點思考

伴隨國有企業(yè)改革和發(fā)展步入攻堅階段，國有企業(yè)黨的先進性建設(shè)工作環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，如何適應(yīng)新時期、新形勢、新任務(wù)，面對新情況、新矛盾、新問題，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，努力開拓新時期國企黨建工作的新局面，實現(xiàn)體制機制的新轉(zhuǎn)變，是當(dāng)前國企改革發(fā)展和黨建工作亟待研究解決的新課題。

一、新時期國企黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，原單一型的“純”國有資本企業(yè)，轉(zhuǎn)制為國有絕對控股或相對控股及參股的資本多元化“混合型”企業(yè)，致使企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾和新挑戰(zhàn)。

(一)黨建工作的組織架構(gòu)關(guān)系發(fā)生了新變化

企業(yè)黨組織由原來與企業(yè)行政或經(jīng)營層之間的單一關(guān)系，變成了與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間的多角關(guān)系，從而提出了黨委應(yīng)如何理順和處理好與董事會決策層的制衡關(guān)系、如何理順和處理好與監(jiān)事會之間對決策管理層的監(jiān)督關(guān)系、如何理順和處理好與經(jīng)營層之間的工作關(guān)系等，這是改制企業(yè)黨建工作面臨的新課題。

（二)黨建工作的內(nèi)容和運作行為發(fā)生了新變化

企業(yè)股份的多元化，使原“純”國有企業(yè)職工的身份發(fā)生了轉(zhuǎn)變，企業(yè)的就業(yè)模式、崗位設(shè)置、收入分配方式、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生了深刻變化。企業(yè)員工的自主擇業(yè)、人才的自由流動、企業(yè)對員工實行崗位聘用、企業(yè)根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)“含金量”實行的分配方式、企業(yè)根據(jù)市場的變化自主調(diào)節(jié)員工的去留等等，使員工與企業(yè)的經(jīng)濟關(guān)系和市場行為顯現(xiàn)化，黨組織的政治關(guān)系出現(xiàn)了微妙性“衍化”。面對新情況、新問題，黨建工作內(nèi)容、工作方式與運作行為如何創(chuàng)新，是黨建工作必須面對的新挑戰(zhàn)。

（三）黨員群體的變化帶來日常教育管理新問題

隨著企業(yè)改革改制力度加大，下崗分流自謀出路的黨員和離退休黨員占有較大比重，流動黨員增加，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。一方面，困難企業(yè)面對大量矛盾和問題，受經(jīng)費、人員等限制，心有余而力不足。有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將分流黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)至黨員居住地，但由于企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調(diào)銜接不夠等原因，有的街道、社區(qū)黨組織不愿接納“外來黨員”，即使接納，也不積極履行管理職責(zé)。另一方面，外出務(wù)工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進行管理。有的流動黨員主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，或是長期外出務(wù)工，與組織失去聯(lián)系；有的流動黨員受市場經(jīng)濟和價值觀念多元化的負(fù)面影響，價值觀發(fā)生偏移，逐漸喪失黨性原則，認(rèn)為“溫飽都不能解決，還搞什么學(xué)習(xí)教育”；有的流動黨員在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業(yè)有關(guān)職能部門教育管理滯后，沒有及時根據(jù)黨員分布狀況調(diào)整黨組織設(shè)置，導(dǎo)致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動經(jīng)費，不過組織生活、不交納黨費的“兩無、兩不黨員”。

（四）黨員群眾所反映問題新變化

在企業(yè)改制過程中，由于利益重新分配與調(diào)整，暴露出的矛盾和問題較多。有的改制企業(yè)對下崗失業(yè)人員的社會保險、醫(yī)療保險等問題未能有效解決，給社會帶來不穩(wěn)定因素。有的企業(yè)管理層實行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。有的職工群眾對國有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象反映較大，主要表現(xiàn)為在企業(yè)改制資產(chǎn)變現(xiàn)、重要崗位人事安排變動、重大工程招投標(biāo)、大額度資金使用、大宗物資采購、產(chǎn)品銷售、“轉(zhuǎn)磨賬”等方面的“權(quán)力尋租”，以及利用職務(wù)之便為個人撈取經(jīng)濟上的實惠，為親戚朋友提供發(fā)財機會，等等，職工群眾對此深惡痛絕。

(五)黨建工作的方式方法發(fā)生了新變化

在一些改制企業(yè)里黨建工作出現(xiàn)了滯后情況，其工作方式上存在著明顯的“五化”現(xiàn)象：黨建活動簡單化；黨建工作執(zhí)行機械化；黨建工作遇到企業(yè)內(nèi)部矛盾回避化；黨員教育形式套路化；黨建活動機關(guān)化。黨建工作在舊體制下形成的某些方式方法，已不能完全適應(yīng)新時期企業(yè)黨建工作的有效進行，“創(chuàng)新難、難創(chuàng)新”仍困惑著不少黨建工作者，少數(shù)企業(yè)黨建活動缺乏吸引力、感召力，活動質(zhì)量亟待提高。

二、新時期國企黨建工作新對策

在加強國企黨建工作中，必須實行觀念、思維和思路的新轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)體制、機制、制度和人才的新突破，構(gòu)筑工作內(nèi)容、組織方式、活動載體和運作格局的新模式。

（一）創(chuàng)新黨建工作觀念

觀念是行動的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新是整個創(chuàng)新活動的起點，它決定著黨建工作思維和思路的創(chuàng)新。首先，從“純”國有企業(yè)改制為多元股份的有限責(zé)任公司，這種觀念上的更新有著特別重要的意義。只有明確了這個前提，才能有效強化廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)者的市場意識、改革意識、競爭意識、效率意識、服務(wù)意識，提高黨建工作者自身素質(zhì)。改制企業(yè)的發(fā)展對黨建工作者有著越來越高的要求，企業(yè)黨委應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的高度來看待對企業(yè)黨建工作者的選拔、使用和培養(yǎng)，拓寬選人渠道，以“黨建工作者也是人才”的觀念為新人創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，注意培養(yǎng)、挖掘和樹立黨建工作中的創(chuàng)新典型，善于發(fā)現(xiàn)并敢于啟用創(chuàng)新人才。其次，要不斷更新觀念，提高黨建工作的創(chuàng)新能力。改制后的企業(yè)要提高黨建工作的領(lǐng)悟和拓展能力，精通對事物進行理論歸納并概括出規(guī)律、道理、做法，創(chuàng)造性地貫徹上級精神；提高黨建工作的溝通和協(xié)調(diào)能力，當(dāng)好企業(yè)上下內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)暢通使者，成為內(nèi)精黨建、外通生產(chǎn)經(jīng)營管理的多面手；提高黨建工作的規(guī)范和激活能力，運用有效制度和載體，科學(xué)規(guī)范黨員行為，提高運用有效激勵手段，促進黨員最大地釋放出工作能量；提高黨建工作的策劃與提升能力，運用黨建活動、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的活動，對企業(yè)形象的提升予以謀劃，不斷通過策劃黨組織的活動，推動企業(yè)形象的改進與升華。

（二）加快黨建工作重心的轉(zhuǎn)變

要使黨建工作植根于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這塊“田”上，為企業(yè)黨組織貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心的基本路線，必須找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作的方位和重心。企業(yè)黨建工作必須圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的重心，及時調(diào)整及轉(zhuǎn)換思路，由過去單純靠完成所謂上級黨委指示、命令和依賴企業(yè)行政支配合為主線，向以市場為中心和以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主導(dǎo)的方位轉(zhuǎn)移。與此同時，變黨建工作的“切塊式”為“融合式”、“滲透式”，使企業(yè)的黨建工作緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營全面展開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的難點作為企業(yè)黨建工作的重點，形成思想上時刻想到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個“中心”，工作中處處圍繞這個“中心”，檢驗黨建工作的質(zhì)量和成效必須依據(jù)這個“中心”，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的深層次環(huán)節(jié)之中，“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”，以新的姿態(tài)和全新的工作方式，取得黨建工作的主動權(quán)。

（三）切實解決職工群眾實際問題

一是有效遏制國有企業(yè)的腐敗問題。要通過體制改革、機制轉(zhuǎn)換、制度創(chuàng)新、管理規(guī)范等方法，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的體制和機制。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。充分發(fā)揮經(jīng)營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性，重視生產(chǎn)一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的首創(chuàng)精神，采取有效的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督等方式，引導(dǎo)和發(fā)動職工群眾在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，自己教育自己，自己發(fā)展自己，真正成為企業(yè)改革發(fā)展的支持者、參與者和受益者。三是千方百計解決職工群眾生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難。切實關(guān)注困難群體，關(guān)注特困職工、雙下崗職工、一家?guī)状送瑫r下崗以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活問題，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關(guān)懷、生活上給予照顧。四是強化技能培訓(xùn)，提高職工群眾的就業(yè)和再就業(yè)能力。通過采取籌措技能培訓(xùn)基金、建立培訓(xùn)基地、組織培訓(xùn)考核等措施，向下崗職工發(fā)布、傳遞就業(yè)信息等途徑，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉(zhuǎn)崗能適應(yīng)、下崗創(chuàng)業(yè)能成功。

（四）加強流動黨員的教育管理

按照“依托實體，分塊集結(jié)，以變應(yīng)變，逐步規(guī)范”的原則，理順管理機制，改進管理方法，建立流動黨員教育管理新體制。對流動到黨組織健全企業(yè)的黨員，實行再就業(yè)企業(yè)管理，由所在企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)接納管理；對流動到個體工商的黨員，實行行業(yè)歸口管理，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進行管理；對離退休黨員和下崗黨員流動到社區(qū)的，實行社區(qū)管理，加強企業(yè)黨建與社區(qū)黨建的協(xié)調(diào)銜接，街道、社區(qū)居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責(zé)；對外出經(jīng)商、務(wù)工的下崗黨員，原企業(yè)黨組織健全的，由原企業(yè)黨組織管理，原企業(yè)黨組織無法正常管理的，可實行屬地管理，征求黨員意見后，開具臨時組織關(guān)系由所在地黨組織托管。在先進性教育活動中，國有企業(yè)廣泛開展的“組織找黨員，黨員找組織”活動，使流動黨員異地有“家”，切實感受到組織的關(guān)懷，這種方式值得我們進一步去研究和探索。

（五）進一步理順黨建工作內(nèi)部“關(guān)系”

在改制后的企業(yè)中，黨組織與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的格局應(yīng)該是：在某些方面既超越法人治理結(jié)構(gòu)，又植根于法人治理結(jié)構(gòu)。所謂超越法人治理結(jié)構(gòu)，就是指要保證國有控股企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的既快又好的穩(wěn)健發(fā)展，保證國有資本的保值增值；所謂植根于企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，就是要維護企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，維護企業(yè)的正當(dāng)利益，確保員工的合法權(quán)益。失去前者，就會使黨對國有控股企業(yè)的政治核心地位落空；失去后者，黨組織就會失去在企業(yè)生存的根基，黨建工作就會成為無源之水，無本之木。因此，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員要通過正常法定程序進入董事會、決策層，從權(quán)力運作上保證對人才的決策和重大問題及全過程的參與，推動黨建與經(jīng)濟工作有效地融合，充分發(fā)揮黨建工作在改制企業(yè)中的政治推動作用。

（六）拓展黨建工作的載體

應(yīng)根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢和新特點，創(chuàng)新設(shè)計黨建活動貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、貼近企業(yè)最基層和貼近職工群眾最為關(guān)切的熱點、難點工作的有效載體，增強黨建工作的影響力、吸引力、感染力和戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，應(yīng)著重從三個方面創(chuàng)新黨建活動載體：一是創(chuàng)新組織載體，通過黨建把企業(yè)中基層組織、優(yōu)秀份子整合起來，形成促進企業(yè)發(fā)展的黨建共同體；二是創(chuàng)新服務(wù)載體，黨組織運用宣傳、教育、思想工作和豐富多彩的活動等載體更新干部員工思想觀念，啟迪全體員工的新思想，使之振奮精神，弘揚企業(yè)文化，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想動力；三是創(chuàng)新制度載體，建立起與企業(yè)改制相一致的黨建工作環(huán)境氛圍，創(chuàng)新符合企業(yè)實際的新制度，如“創(chuàng)先爭優(yōu)制度”、“黨員奉獻日活動制度”、“黨員崗位承諾制度”、“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨委制度”、“‘四好’黨委創(chuàng)建活動”等，為黨組織服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供政治制度保證。

第四篇：對加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考

對加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制下面臨現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型發(fā)展新契機，而基層黨建工作是其精神支柱與力量源泉，加強基層黨建工作、延拓工作實質(zhì)是國有企業(yè)生存及發(fā)展的必要保障。下面主要提出加強國有企業(yè)基層黨建工作的幾點措施，旨在為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供條件。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層 黨建工作 措施

國有企業(yè)黨組織建設(shè)是黨建工作的重要任務(wù)，是黨在國有企業(yè)開展所有工作的組織基礎(chǔ)，特別是基層黨委和黨支部，更要深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神、肩負(fù)黨建使命，履行黨章賦予責(zé)任，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，不斷加強基層黨建工作，使國有企業(yè)獲得堅強的政治與組織保障。因此，基層黨建工作的強化是國有企業(yè)務(wù)必要認(rèn)真思考和探究的重要課題。

一、適應(yīng)新常態(tài)，推動基層黨建工作持續(xù)改進與強化

黨建新常態(tài)就是將十八大以來的黨建新思路、新方法與新舉措真正落到實處，不斷開創(chuàng)全新的黨建工作局面。對黨建新常態(tài)的深刻認(rèn)識有利于把握新形勢，而改變以往的陳舊觀念與慣性思維、不斷強化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)至關(guān)重要。

在新的經(jīng)濟常態(tài)下，國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向與路徑是需要企業(yè)決策層解決的一大難題，所以國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)以學(xué)習(xí)型黨組織、知識型員工的創(chuàng)建為抓手，進一步加大建設(shè)學(xué)習(xí)中心組、職工課堂、三會一課、班組教育等學(xué)習(xí)的平臺的力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記圍繞黨建提出的一系列新觀點、新思想，深入解讀中央關(guān)于進一步深化改革、發(fā)揮市場作用、依法治企等精神內(nèi)涵。同時，國有企業(yè)基層黨組織要不斷加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度，有機結(jié)合集中學(xué)習(xí)與職工自學(xué)，增強兩學(xué)一做的趣味性與實效性，促使黨員干部養(yǎng)成良好的自覺學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)以及學(xué)以致用等習(xí)慣，從而使黨員干部在正面的理論教育、嚴(yán)格的黨性教育、生動的警示教育中逐漸凈化自己的心靈，提高自身的黨性覺悟，增強自身的拒腐防變能力，推動企業(yè)基層黨建工作的持續(xù)改進與強化。

二、樹立新理念，不斷強化主動服務(wù)意識

國有企業(yè)基層黨組織和書記應(yīng)進一步明確職能定位，轉(zhuǎn)變以往依賴上級定地位、給權(quán)力的陳舊觀念，全面樹立兩種理念、加強主動服務(wù)。

一方面，要樹立兩種理念，樹立寓管理于服務(wù)、用作為固地位的理念，在有效的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)中建立基層黨建工作、思想政治工作的權(quán)威；樹立小機構(gòu)、大政工的工作理念，走一條有機結(jié)合黨、政、工、青、婦，有機結(jié)合專職與兼職、有機結(jié)合黨組織與職工群眾的道路。

另一方面，要加強主動服務(wù)，強化基層服務(wù)意識。一是主動為國有企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供服務(wù)，圍繞這一中心工作抓好基層黨建，讓基層黨組織真正成為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政治保障；二是主動為黨員提供服務(wù)，不僅要加強黨員職工教育，還要積極引導(dǎo)黨員下決心、花力氣學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、市場經(jīng)濟知識、經(jīng)營管理技術(shù)等，通過知識更新與技術(shù)創(chuàng)新不斷武裝自己，做學(xué)習(xí)與工作的標(biāo)桿和典范。黨員職工只有成為真正的工作與生產(chǎn)的行家里手，才能引領(lǐng)基層廣大職工群眾闖市場，不斷鉆研技術(shù)，提升自己的服務(wù)能力，從而強化國有企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)良性和穩(wěn)健發(fā)展。

三、配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業(yè)而言，黨建隊伍是其發(fā)展的中堅力量，只有不斷優(yōu)化和配強黨建工作隊伍，才能提高基層黨建工作水平，促進國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營與發(fā)展。一是拓寬用人選人渠道，充實新生力量。軍轉(zhuǎn)干部里有黨務(wù)工作經(jīng)驗的人能在國有企業(yè)重新找到用武之地；會生產(chǎn)、懂經(jīng)營的優(yōu)秀人才能促進基層黨建工作與一線生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生思維敏捷、銳意進取，能改善和優(yōu)化當(dāng)下企業(yè)黨建工作隊伍的結(jié)構(gòu)，成為基層黨建工作的儲備人才。二是黨建和經(jīng)營管理干部交流、交叉任職，雙崗鍛造復(fù)合型干部，有利于黨建工作切入和融入生產(chǎn)經(jīng)營。三是保障基層黨建工作人員的政治經(jīng)濟待遇。黨建工作人員在工資獎金、職務(wù)晉升、職稱評定等方面要和生產(chǎn)經(jīng)營崗位職工同等待遇，并給予黨建工作人員更多的崗位錘煉機會，做到在同等條件下的優(yōu)先使用、提拔。四是要堅持培養(yǎng)黨建人才與開展基層黨建工作的有機協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，提升基層黨建工作水平，努力達到國有企業(yè)基層黨建工作的新目標(biāo)，促使企業(yè)取得可持續(xù)發(fā)展。

四、創(chuàng)新黨建活動，增強基層黨建工作實效

黨建工作是一門科學(xué)，它有自己的發(fā)展規(guī)律，這就要求國有企業(yè)基層黨建工作人員要隨時跟蹤掌握基層黨建工作中遇到的新情況、新問題，積極探索新的工作內(nèi)容與方法，準(zhǔn)確把握開展黨建活動、發(fā)揮基層黨組織政治核心作用的著力點，堅持創(chuàng)新黨建活動，促使國有企業(yè)基層黨建工作真正成為企業(yè)有效的市場競爭武器。目前，與國有企業(yè)基層學(xué)習(xí)型、服務(wù)型黨建工作相符的黨建活動載體主要有兩種：一是把黨員責(zé)任區(qū)下移、擴展到班組，加強基層一線班組建設(shè)；二是亮出黨員身份，設(shè)立共產(chǎn)黨員崗，并評選黨員示范崗，增強黨員職工的責(zé)任感與榮譽感，最大限度發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而提升國有企業(yè)基層黨建工作新實效。

五、結(jié)語

國有企業(yè)是國家發(fā)展經(jīng)濟的主力軍，面對愈加激烈的市場競爭，基層黨建工作的地位越來越重要，其政治核心作用是深化國有企業(yè)改革、適應(yīng)市場發(fā)展需求的中堅力量。在實踐中，國有企業(yè)基層黨組織務(wù)必要拓寬思路、創(chuàng)新方法，不斷加強基層黨建工作，以更好地適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢、新要求。

參考文獻：

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第五篇：對基層黨建工作創(chuàng)新的幾點思考

對基層黨建工作創(chuàng)新的幾點思考

149團政工辦李 燕

創(chuàng)新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發(fā)展永恒的主題。中國共產(chǎn)黨的歷史是把馬列主義基本原理應(yīng)用于中國實際，并經(jīng)過多年艱苦的探索與實踐不斷創(chuàng)新和發(fā)展的歷史。進入21世紀(jì)，基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生的重大變化，黨的建設(shè)新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要加強黨的先進性建設(shè)，保持黨的生機和活力，必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，在“創(chuàng)新”上大膽實踐，推動黨的基層組織在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

一、基層黨建工作創(chuàng)新首先是觀念上的創(chuàng)新

我們黨在80多年的歷史發(fā)展中，形成了適合黨的事業(yè)發(fā)展的一系列方針、政策、法律、法規(guī)，積累了豐富的經(jīng)驗。我們要在繼承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，把握時代特點，立足新的實踐，總結(jié)新的經(jīng)驗，以觀念的創(chuàng)新推動基層黨建的創(chuàng)新。一是要樹立黨員有利益需求的理念。在市場經(jīng)濟條件下，當(dāng)個人的合理利益無法得到實現(xiàn)時，人的思想就會失衡，直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。因此，樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認(rèn)黨員有合理的個人利益需求，黨員有實現(xiàn)合理的個人利益需求的權(quán)力，黨組織有保護黨員合理個人利益的責(zé)任。只要黨員個人的利益與集體利益、群眾利益、國家利益不矛盾，就不能要求黨員放棄個人利益，就不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后。黨組織只有承認(rèn)黨員有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利，才有可能主動研究和解決黨員的個人需求，消除黨組織和黨員之間的距離感。

二是要樹立正確的黨員個人價值理念。個人價值是指個人的知識、能力、能量作用于社會，并得到社會的肯定。追求個人價值的實現(xiàn)是積

1極的要求。過去從宣傳教育到社會實踐，過多地要求人的同一性而忽視抹煞了特殊性，對集體的服從影響了人的個性發(fā)揮。黨組織要求黨員做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當(dāng)?shù)奈恢茫l(fā)揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號。樹立新的個人價值理念，就要認(rèn)識到黨員追求個人價值實現(xiàn)不僅是黨員個人發(fā)展的問題，同時也是為了最大限度地將個人的知識、能力應(yīng)用于工作，作用于社會。要把黨員追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成黨員提高自身素質(zhì)，增強為人民服務(wù)本領(lǐng)的過程，作為實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)宗旨和增強黨的執(zhí)政能力的重要組成部分，把黨員群眾的心凝聚起來。

三是要樹立科學(xué)的黨員先進性評判理念。過去評判黨員的先進性習(xí)慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標(biāo)準(zhǔn)。新時期，先進性被賦予新的含意，強調(diào)黨員敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，黨員的先進性不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效；不僅要有老黃牛精神，還要勇于開拓創(chuàng)新，能夠成為工作骨干和業(yè)務(wù)能手。

四是樹立積極的基層黨組織維權(quán)服務(wù)理念。黨章規(guī)定，嚴(yán)格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益，同時黨組織也要為黨員提供各方面的服務(wù)，維護黨員的政治、工作、生活的權(quán)利，使黨員更好地發(fā)揮個人的先鋒模范作用?；鶎狱h組織要協(xié)調(diào)黨員與組織之間、黨員和黨員之間、黨員與群眾之間的關(guān)系；營造互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍，寓教育管理于服務(wù)之中。這樣可以營造出良好的人文環(huán)境，使集體更具凝聚力。五是樹立全新的黨建與業(yè)務(wù)融合理念。歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過以黨代政、黨務(wù)沖擊業(yè)務(wù)的現(xiàn)象，也出現(xiàn)過忽視政治、弱化黨建工作的現(xiàn)象，都給我們的事業(yè)造成了不小的損害。對基層黨建與業(yè)務(wù)工作關(guān)系的理解和把握，沒固定的標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的答案，二者關(guān)系是隨著社會的發(fā)展和歷史的變遷而不斷變化的。不論是黨建工作要圍繞業(yè)務(wù)工作開展的“圍繞論”，還是黨建工作要以業(yè)務(wù)工作為中心的“中心論”，或是黨建工作要結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的“結(jié)合論”，都有其深刻的歷史背景和社會根源，也都有其提出并存在的合理性。而現(xiàn)階段，基層黨建與業(yè)務(wù)工作關(guān)系越

來越呈現(xiàn)出相互融合的發(fā)展態(tài)勢，可以說是你中有我，我中有你，很難把二者截然分開。因此，要樹立全面的基層黨建與業(yè)務(wù)工作融合理念，把基層黨建與業(yè)務(wù)工作有機統(tǒng)一起來。

二、基層黨建工作創(chuàng)新是工作機制上的創(chuàng)新

基層黨組織要積極適應(yīng)經(jīng)濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創(chuàng)新，切實體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，保證經(jīng)濟社會組織的健康發(fā)展。通過目標(biāo)機制、決策機制、組織機制、聯(lián)動機制的建立和完善，實現(xiàn)工作機制的不斷創(chuàng)新，這是實現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新的重要保證。近年來，特別是通過開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，一四九團黨委在工作機制創(chuàng)新方面進行了不斷地實踐，取得了一定的實效。

一是完善目標(biāo)機制，實現(xiàn)基層黨建工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)有機統(tǒng)一。149團黨委建立了黨建工作量化考核實施細(xì)則。在今年開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、整頓后進黨支部、干部作風(fēng)建設(shè)年活動中，形成了黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。在完善支部自身工作目標(biāo)的同時，注重發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，組織動員黨員群眾為實現(xiàn)黨建工作的發(fā)展目標(biāo)共同奮斗。團黨委進一步完善了黨員責(zé)任區(qū)制度，各黨支部根據(jù)黨員所從事的工作和擔(dān)負(fù)的責(zé)任，確定黨員責(zé)任區(qū)范圍，明確了每位黨員的職責(zé)、任務(wù)和所分工聯(lián)系的片區(qū)或群眾。對黨支部的工作制度、工作目標(biāo)以及黨員責(zé)任區(qū)劃分情況，制作成展板上墻，進行公示，提高了黨員的責(zé)任意識，加大了對黨員的監(jiān)督管理。

二是改善決策機制，實現(xiàn)基層黨建工作決策與團黨委中心工作決策有序銜接?；鶎狱h組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督保證作用。

三是完善組織機制，實現(xiàn)基層黨建工作制度化、規(guī)范化，用制度約束人激勵人。建立健全處、所兩級黨組織，選拔政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)水平強的同志從事黨務(wù)工作。同時根據(jù)黨員隊伍的特點和黨建工作的實際，建立黨員教育管理的長效機制。制定了黨支部工作制度、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、組織生活會制度、發(fā)展黨員制度等8項黨員長期受教育的管理制度，制定了《一四九團2005-2010年黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)實施綱要》，使基層黨組織建設(shè)不斷加強。為了嚴(yán)把入口關(guān)，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量，從源頭上保持黨員先進性，在發(fā)展黨員中我們實行了“雙推雙公示”制度和黨建黨史理論考試制度。即在確定發(fā)展對象和吸收預(yù)備黨員前實行“雙推”制度，在吸收預(yù)備黨員和黨員轉(zhuǎn)正前實行“雙公示”制度。這種形式，擴大了黨內(nèi)民主，增加了發(fā)展黨員工作的透明度，便于接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。

通過完善目標(biāo)機制、決策機制、組織機制，明確基層黨組織的職責(zé)任務(wù)，優(yōu)化基層黨建工作環(huán)境，激發(fā)了黨建工作的動力。

三、基層黨建工作創(chuàng)新是教育模式的創(chuàng)新

隨著形勢的發(fā)展，黨員的思想更加活躍，對一些事物的認(rèn)識判斷呈多方位、多角度、多層面趨勢，如果還停留在過去傳統(tǒng)的教育理念上，采取傳統(tǒng)的教育方式，就不能滿足黨員的需求，也不符合新時期黨的建設(shè)的要求。如何根據(jù)形勢的發(fā)展需要，針對黨員的思想和工作實際，開展內(nèi)容豐富、形式新穎的教育活動對基層的黨建工作是個新的挑戰(zhàn)。幾年來，我們在實踐中進行了一些有益的嘗試。

1、創(chuàng)新黨建基礎(chǔ)工作，實行黨建工作的“雙冊”管理。為了使黨建工作更加規(guī)范，我們印制下發(fā)了《黨支部活動手冊》和《黨員活動手冊》，將黨員管理的長效制度、黨員先進性具體要求及支部活動、黨員活動的各項內(nèi)容及時記錄，使黨建工作一目了然，便于工作的檢查和總結(jié)。

2、創(chuàng)新教育內(nèi)容與教育方式，豐富活動載體。在教育活動中堅持“三個結(jié)合”，即思想教育與新形勢、新任務(wù)相結(jié)合，與本單位的中心工作和干部職工的思想實際相結(jié)合，與提高班子成員思想理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力相結(jié)合。改進傳統(tǒng)的教育模式，創(chuàng)造符合時代特點和黨員需求的教育內(nèi)容和教育形式。每年都開展行之有效的學(xué)習(xí)教育活動，例如邀請專家、教授做輔導(dǎo)報告，組織一些不同內(nèi)容的專題講座，召開學(xué)習(xí)交流會和論文交流會，組織參觀活動、典型宣講活動和主題黨日活動等，把

嚴(yán)肅的政治教育寓于生動的形式和載體中。

在教育活動中，轉(zhuǎn)變教育理念，注意發(fā)揮黨員自身的優(yōu)勢。在學(xué)習(xí)黨章的系列教育活動中，我們以支部為單位，組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委六次會議上的講話，學(xué)習(xí)黨章。在此基礎(chǔ)上，分兩批對全團在職黨員進行了培訓(xùn)，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)以“學(xué)習(xí)黨章，增強黨性，做一名合格共產(chǎn)黨員”為題，采取互動的形式，為黨員講黨課。在全團黨員中廣泛開展了“遵守黨章從我做起”的研討征文活動。在小組座談的基礎(chǔ)上，12名黨員代表聯(lián)系自己的思想和工作實際在大會上作了學(xué)習(xí)交流。這種自己教育自己，同時也使大家共同受到教育的方式很受黨員歡迎。在樹立社會主義榮辱觀教育活動中，各級黨組織積極組織職工收看輔導(dǎo)報告，收看了《道德的力量》、《感動中國》等系列輔導(dǎo)光盤，并向全處黨員發(fā)出號召：“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧，做社會主義榮辱觀的踐行者”，開展了“講述我身邊的榮辱故事”、“踐行社會主義榮辱觀大家談”等專題討論。使廣大黨員切實掌握“八榮八恥”的豐富內(nèi)涵，明確在社會生活和工作中，應(yīng)該旗幟鮮明地堅持什么、反對什么,倡導(dǎo)什么、抵制什么，讓社會主義榮辱觀深入人心，變成每個人的自覺行動。這些活動的開展，使廣大黨員在參與中受到教育，在教育中得到啟迪，進一步增強了黨員的宗旨意識、責(zé)任意識和大局意識。

四、基層黨建工作創(chuàng)新是服務(wù)功能的創(chuàng)新

保持同人民群眾的密切聯(lián)系，實現(xiàn)、維護、發(fā)展好人民群眾的根本利益，凝聚群眾共同奮斗是基層黨建工作創(chuàng)新的核心，也是我們黨先進性的生動體現(xiàn)。實踐證明，實現(xiàn)上述目標(biāo)必須以增強服務(wù)功能為切入點，具體講就是做好四個服務(wù)。

一是服務(wù)基層。在制定工作目標(biāo)、工作計劃時，首先要從基層的實際出發(fā)，要建立和實施聯(lián)系基層制度，工作調(diào)研制度，及時了解、掌握基層工作狀況，想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難，保證黨的路線、方針、政策和上級的決定、決議在基層貫徹落實。二是服務(wù)黨員。結(jié)合黨員的思想工作實際，為黨員提供學(xué)習(xí)教育的機會和實現(xiàn)價值的舞臺。幾年來，我們利用開展主題教育、組織黨

員培訓(xùn)、走訪慰問老黨員和一線黨員、評優(yōu)創(chuàng)先等多種形式，為黨員提供思想、工作、生活等方面的服務(wù)，達到了啟發(fā)覺悟、提高素質(zhì)、凝聚人心的目的。

三是服務(wù)群眾。健全群眾利益表達和利益協(xié)調(diào)機制，拓寬新形勢下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法。如：堅持三級談心制度，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管單位的干部職工之間、黨員干部同群眾之間廣泛開展談心。建立困難職工檔案和幫扶基金，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工，成立青年志愿者服務(wù)小組，為年老體弱、子女不在身邊的老同志上門服務(wù)。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和各種扶貧幫困活動等等，用維權(quán)服務(wù)的真情溫暖人心，使黨群、干群之間更融洽、和諧，黨組織更具戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，贏得群眾的信賴與支持。四是服務(wù)中心。正確處理黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，找準(zhǔn)結(jié)合點，把黨務(wù)工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心，目標(biāo)上同向，任務(wù)上同擔(dān)”。近年來，我們圍繞生態(tài)治河、污水治理等水務(wù)建設(shè)，開展了一系列宣傳教育活動，利用《運河通訊》大力宣傳中心工作和身邊的先進典型，制作宣傳中心工作的專題片、臺歷、展板，開展各種爭優(yōu)創(chuàng)先、崗位練兵等各種勞動競賽，處黨委向全體職工提出了“學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一種新技能，應(yīng)用一項新技術(shù)”的要求，積極開展勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。大力倡導(dǎo)職工做有“心”人：善于學(xué)習(xí)，心中有新觀點；善于發(fā)現(xiàn)，心中有新情況；善于調(diào)研，心中有新思路；善于總結(jié)，心中有新經(jīng)驗。幾年來，廣大干部職工，堅持在本崗位建功立業(yè)成才，涌現(xiàn)出了許多農(nóng)業(yè)科技致富帶頭人、行業(yè)標(biāo)兵、創(chuàng)新人才。這些都為推動中心工作開展奠定了基礎(chǔ)。

通過創(chuàng)新服務(wù)機制，凝聚群眾，凝聚社會一切力量，使基層黨組織不論在重大的政治斗爭和社會事件中，還是在平常的改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中，都能體現(xiàn)出強大的凝聚力和號召力。