第一篇：衛(wèi)生院先進工作者評選方案

為激勵我院全體干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)，更好的發(fā)揮廣大干部職工在工作中的模范帶頭作用和主人翁的精神，著力營造一個學先進、趕先進、爭當先進、團結(jié)干事、創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的氛圍，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，推進我院衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)將我院先進工作者評選方案通知如下：

一、指導思想

堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、遵紀守法、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，有較高的政治素質(zhì)，事業(yè)心強，工作踏實，認真負責，刻苦鉆研，廉潔行醫(yī)，服從醫(yī)院工作安排，有較高威望。

二、評選標準

（一）醫(yī)療、醫(yī)技人員評選標準：

1、取得執(zhí)業(yè)資格的臨床醫(yī)技人員；

2、工作業(yè)績（如門診量、出入院病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)或病案例數(shù)等業(yè)務數(shù)量指標）在本科室內(nèi)位于前列，同時參考病案書寫甲級率，各項臨時性或應急性工作完成情況；

3、積極開展新項目、新技術(shù)，推動醫(yī)療質(zhì)量提高，并獲得良好的社會效益和經(jīng)濟效益；

4、醫(yī)德高尚，服務熱情、主動、周到，因病施治，科學合理用藥，合理檢查，不濫開大方，診斷符合率達95%以上，同時嚴格遵守新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策；

5、刻苦鉆研業(yè)務，有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，醫(yī)療技術(shù)過硬；

6、受到科內(nèi)人員及患者好評。

7、住院病人電話回訪率不低于90%。

（二）護士評選標準：

1、取得護士執(zhí)業(yè)資格的臨床一線護理人員；

2、工作業(yè)績位于科內(nèi)前列；

3、在基礎護理、病房管理、技術(shù)革新、科普宣教、職業(yè)道德等方面成績突出；

4、認真及時書寫各科護理文書，護理過程連續(xù)完整，對技術(shù)精益求精，能熟練規(guī)范地進行各項技術(shù)操作；

5、受到科內(nèi)人員及患者好評。

（三）醫(yī)務工作者評選標準：

1、工作業(yè)績位于科內(nèi)前列；

2、文明用語，語言溫馨，態(tài)度和藹親切，全年無一例與患者發(fā)生糾紛的問題；

3、儀表端莊，穿著整潔得體，舉止文明大方，工作主動性強，能夠緊密配合一線開展工作。

三、評選方案

（一）考評單元及名額劃分

2009年度將沿用2008年度的考評單元劃分，即內(nèi)科、外科、中醫(yī)科、五官科、婦產(chǎn)科、B超室、化驗室、放射科為一個單元，先進名額2名，護理及手術(shù)室護理人員為一個單元，藥庫、藥房、收款、新農(nóng)合、一體化管理辦公室、防疫、婦幼為一個單元，先進名額各1名，每個考評單元的人數(shù)為1-12月份考勤為準。

（二）考評步驟

考評采取百分制，即德、能、勤、績各占25分（最低分60分，否則為無效票），首先由各單元選出擬定先進名額數(shù)量2倍的人員作為候選人，然后由院委會成員對每個單元產(chǎn)生的候選人進行綜合考評確定先進工作者，其中院長占2票。產(chǎn)生的先進工作者院內(nèi)公示3天，無異議后，方可確定為本年度先進工作者。每一輪的測評統(tǒng)計需由2名院委會成員和2名職工共同參與，并簽字有效。

（三）考評意見:（以下情況不得參與評先樹優(yōu)活動）

1、無故不參加院內(nèi)三基訓練、學習和考試不及格者；

2、事假累計超過7天，病假累計超過1個月，外出進修、學習半年以上及不參加院周例會超過3次者；

3、違規(guī)、違紀、受處分或處罰者，不服從醫(yī)院工作安排者；

4、造成醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛或其他造成醫(yī)院經(jīng)濟嚴重損失的責任者；

5、考核中弄虛作假者；

6、各項檢查中存在非客觀原因方面問題的；

7、參加區(qū)、市級業(yè)務比賽、技術(shù)比武一等獎者加1分，二等獎者加0.75分，三等獎者加0.5分，優(yōu)秀獎加0.25分；

8、拒收紅包，核實后一次加0.5分；

9、病人直接張貼感謝信，當事人加1分。

（四）考核評定應向工作量大、風險性高、工作條件差的崗位傾斜，對極個別確實優(yōu)秀而未被選上的，院委會經(jīng)過集體討論后，可直推直選，確保將真正優(yōu)秀的人員推到優(yōu)秀人員行列。

四、表彰獎勵

春節(jié)前夕醫(yī)院召開總結(jié)表彰會議，對先進工作者予以表彰獎勵，凡獲得先進工作者稱號者，由醫(yī)院統(tǒng)一組織外出參觀學習，考核直接定為優(yōu)秀，并在職稱評聘量化中加大分值，同時在業(yè)務學習、學術(shù)會、進修方面優(yōu)先考慮。

五、考評要求

全院職工要以嚴肅、公平、公正的態(tài)度，端正的心態(tài)對待評選工作，密切關(guān)注、認真監(jiān)督，堅決遏制任何形式的拉票、贈票。醫(yī)院對當選人員進行張榜公示，如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊行為，除取消當事人員資格外，還將以違反院規(guī)、院紀對當事人嚴肅處理，對不服從評選結(jié)果，無理取鬧、尋釁滋事者予以待崗1——6個月的處理。

2012年1月23日

第二篇：先進工作者評選方案

先進工作者評選方案

一、評選目的

為了表彰在中作出顯著成績的總部員工，樹立先進典型，展現(xiàn)員工風采，激勵廣大員工的工作積極性，特制定本方案。

二、評選范圍、原則、程序 ? 評選范圍：

1、公司總部全體員工

2、于***年***月***日前入職公司總部相關(guān)崗位。

3、公司管理層不參與評選活動。? 評選原則：

1、評選采用公開、公正、公平的形式進行。

2、在全年的工作中，未發(fā)生任何安全事故者，無任何違規(guī)違紀行為，無任何懲處通報者。? 評選程序：

（1）******公司人力資源部公布各項獎勵名額及評選條件；（2）******部組織總部全體員工參與評選投票；（3）******部、*****負責對選票進行統(tǒng)計公布；（4）各部門員工均有資格參與投票。

三、評選辦法 由總部全體員工依據(jù)評選標準及各部門的評選名額進行不記名投票。評選分為A、B兩類選票，公司管理層填寫A票，總部其他員工填寫B(tài)票；A票投票1票計5票，B票投票1票計1票。按部門由高到低統(tǒng)計員工得票總數(shù)進行排名，按照各部門評優(yōu)名額分配情況選取先進工作者候選人。******部將候選人名單提交公司管理層進行審定。

四、各部門先進工作者名額分配情況

辦公室評選優(yōu)秀員工*人； ****部評選優(yōu)秀員工*人； ……….****部評選優(yōu)秀員工*人。

五、獎勵方式

評先評優(yōu)獎勵以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，重在精神獎勵的原則。公司總結(jié)表彰大會公開進行表彰，由公司管理層頒發(fā)獎勵證書，并獎勵現(xiàn)金*元。

六、評選條件

1、公司各項規(guī)章制度，有良好職業(yè)道德，足以為全體員工表率者；

2、全年工作業(yè)績完成較好，無重大安全事故發(fā)生，無違規(guī)違紀行為，無處分通報者；

3、品德、業(yè)務素質(zhì)兼好，工作扎實，在本職崗位上發(fā)揮模范作用，團結(jié)同事，恪盡職守；

4、愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，勤奮工作，無遲到早退記錄者；

5、本職工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，能夠較為出色的完成本職工作，并受到領(lǐng)導及同事的一致好評。

附：《先進個人評選表》

第三篇：幼兒園先進工作者評選方案

2014德信幼兒園先進工作者評選方案

評選范圍：

在園工作滿一年以上,本本崗位無出現(xiàn)安全事故的職工都可參加評選。選出先進工作者三名，教師、保育員與后勤人員【含清潔工、廚房、門衛(wèi)、】名額一個。評選條件：

1、自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度和安全制度，模范履行崗位職責，勇于奉獻，能認真服從園領(lǐng)導的指導與工作的安排。

2、有責任心,有良好的師德，對幼兒有愛心，不體罰幼兒。

3、與同事之間能團結(jié)協(xié)作，不斤斤計較，能主動熱情的幫助他人。4.崗位要求

教師: 能全面貫徹黨的教育方針，能努力進取.,積極提高自身業(yè)務水平，能認真完成教育教學任務，班級幼兒常規(guī)管理質(zhì)量好.保育、教學工作成績出色, 積極參加各項比賽獲得優(yōu)秀成績，在教師中發(fā)揮先鋒帶頭作用,家長滿意度高。

保育員: 能認真完成各項衛(wèi)生清潔消毒工作任務，細致做好各項幼兒的保

育與教育工作，主動配合班級教師搞好班級常規(guī)和教育活動，工作勤懇，能不斷改進工作, 家長滿意度高。

后勤人員:能認真做好后勤服務工作，有科學的工作方法和踏實的工作作

風，工作勤懇，工作成績出色。

評選方式： 每個教職工不記名投票 評選時間: 周五下午例會中評選 驗票人:

第四篇：先進工作者評選

xxxxxx有限公司

2011年先進集體、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、技術(shù)革新

能手和業(yè)務能手評選辦法

各部門、各科室：

在過去的2011年中，全體干部職工在各自的工作崗位上發(fā)揚艱苦奮斗、不斷進取的優(yōu)良作風，團結(jié)敬業(yè)、務實創(chuàng)新，推動公司創(chuàng)造了新的輝煌業(yè)績。期間涌現(xiàn)出一大批顧全大局、工作氣氛融洽、凝聚力強的先進集體和一大批貢獻大、技術(shù)能力強、能吃苦、肯鉆研的技術(shù)能手和先進個人。這些團體和個人在工作中都起到了積極的模范帶頭作用，展示出良好的精神風貌，樹立了公司的形象。

為表彰先進，進一步調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，促進公司快速、持續(xù)、和諧發(fā)展，經(jīng)公司研究決定在全廠范圍內(nèi)公開評選先進集體、技術(shù)革新能手、優(yōu)秀員工、業(yè)務能手和優(yōu)秀管理者。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導思想

鼓舞士氣、促進發(fā)展、培養(yǎng)一批敬業(yè)心強、業(yè)務精通的技術(shù)骨干及中堅力量。創(chuàng)建一批優(yōu)秀的團體，發(fā)現(xiàn)并儲備一批后備技術(shù)人才和管理干部，最大限度地激勵員工，調(diào)動員工積極性并挖掘其潛能。

二、參加評選范圍

公司各個部門、科室及全體職工。

三、評選獎項設置及數(shù)量分布

1、先進集體（3個）

參評對象：原淀粉生產(chǎn)、變性淀粉生產(chǎn)、綜合辦公室、財務科、人力資源部、原淀粉銷售科、客服處、變性淀粉銷售、葡萄糖酸鈉銷售、研發(fā)中心、原料處、供應科、品管部、倉儲科、污水處。

2、先進班組（3個）

原淀粉生產(chǎn)部2個。參評對象：加工班、電修、浸泡、化驗、鍋爐。變性淀粉車間1個。參評對象：甲、乙、丙三個班。

3、優(yōu)秀員工（34人）

原淀粉生產(chǎn)14人（含下屬各科室、部門）、新項目部1人、綜合辦公室2人、1

財務1人、原淀粉銷售1人、客服1人、人力資源和供應1人、保管4人（含裝卸隊、碼垛工）、原料2人、品管部1人、污水處1人、變性淀粉車間2人、變性淀粉銷售1人、葡萄糖酸鈉銷售1人、研發(fā)中心1人。

4、業(yè)務能手（15人）

原淀粉生產(chǎn)6人、變性淀粉2人、新項目部1人、倉儲3人、業(yè)務員3人。

5、技術(shù)革新能手（3-5人）

6、優(yōu)秀管理者（3-5人）

四、考核的原則、要求：

1、公平、公開、公正原則

公平：考核標準公平合理，部門之間、人人之間平等競爭

公開：考核實行公開監(jiān)督，參與者人人掌握考核方法

公正：考核做到公正客觀，考核結(jié)果公正使用

2、“四嚴”原則

嚴格考核標準：即考核要素的標準具體、明確、客觀、合理。

嚴格考核方法：即考核的形式和方法符合科學、嚴謹?shù)囊蟆?/p>

嚴格考核制度：即考核的規(guī)程和準則要嚴格，使考核工作有法可依，有章可循。嚴格考核態(tài)度：即考核的思想要端正，態(tài)度要認真，反對好人主義和不負責任的態(tài)度。

3、生產(chǎn)和后勤分開評選，民主無記名投票和領(lǐng)導推薦相結(jié)合。

4、每人只能有一次獲獎機會（在所有個人獎項當中，不能重復出現(xiàn)同一人姓名）。

五、評選條件

1、先進集體及精神文明獎評選條件

（1）服從上級安排、能及時、圓滿完成上級布置的各項任務。

（2）部門、科室內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、工作氣氛融洽、凝聚力、向心力強。

（3）對外團結(jié)其它部門、配合工作，能共同完成各項工作。

（4）本部門內(nèi)部未出現(xiàn)過各種安全、經(jīng)濟事故、未對公司造成大的財產(chǎn)損失。

（5）本部門（班組）全年各項考核指標名列前茅。

2、優(yōu)秀管理者評選條件

（1）注重基礎管理工作，堅持實行民主管理，積極運用現(xiàn)代管理方法、切實推行績效考核工作、推行公司計劃管理、數(shù)字管理、預算管理措施，并取得較好的經(jīng)

濟效益。其經(jīng)驗在公司具有較好的示范作用。

（2）帶領(lǐng)本部門或班組按時全面完成上級下達的各項工作任務，各項工作指標達到公司先進水平，全年無安全事故。

（3）有強烈的事業(yè)心和責任感。善于學習，致力于公司企業(yè)文化建設，使所在部門文明和諧、團結(jié)向上、具有較強的執(zhí)行能力。

（4）優(yōu)秀管理者由公司考核小組集中評選。

3、優(yōu)秀員工評選條件

（一）生產(chǎn)部門

生產(chǎn)部門人員，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，技術(shù)技能水平在本工段、車間（工種）中有較大影響，并具有下列條件之一的可參加能手的評選：

（1）有較高的個人素質(zhì)，有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強的責任感，愛崗敬業(yè)，以廠為家，能夠積極主動的開展工作。待人和睦，樂于助人，與人相處融洽。

（2）熟悉本工種相關(guān)技術(shù)知識，并在傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻的；

（3）在本工段（工種）中具備較高技藝，技術(shù)操作熟練的；

（4）勤儉節(jié)約，想方設法為企業(yè)節(jié)約大量生產(chǎn)成本。

（5）工作積極，勤于動腦鉆研，在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動中做出重要貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益的；

（6）安全生產(chǎn)，未對公司造成大的財產(chǎn)損失；

（7）主動、積極配合其它部門工作。

（二）后勤

（1）有較高的個人素質(zhì)，有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強的責任感，愛崗敬業(yè)，以廠為家，能夠積極主動的開展工作。待人和睦，樂于助人，與人相處融洽。

（2）能夠遵守公司的各項規(guī)章制度，配合公司的工作，積極維護公司形象。

（3）思想端正，努力學習、刻苦鉆研，有吃苦耐勞、積極進取的精神。

（4）主動、積極配合生產(chǎn)部門工作，搞好后勤服務。

4、技術(shù)革新能手及業(yè)務能手評選條件 技術(shù)革新能手由公司考核小組集中評選。

（一）生產(chǎn)部

生產(chǎn)部門人員，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，技術(shù)技能水平在本工段、車間（工種）中有較大影響，并具有下列條件之一的可參加能手的評選：

（1）在本工段（工種）中具備較高技藝，技術(shù)操作熟練的；

（2）熟悉本工種相關(guān)技術(shù)知識，并在傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻的；

（3）工作積極，勤于動腦鉆研，在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動中做出重要貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益的；

（4）工作勤儉，想方設法為企業(yè)節(jié)約大量生產(chǎn)成本。

（5）有較高的個人素質(zhì)，有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強的責任感，能夠積極主動的開展工作，待人和睦，樂于助人，與人相處融洽。

（6）安全生產(chǎn)，未對公司造成大的財產(chǎn)損失。

（7）在生產(chǎn)過程中進行過發(fā)明創(chuàng)造，為公司節(jié)省了大量財力、物力、人力等資源或在09年生產(chǎn)檢修、技改中有突出貢獻。

（二）后勤

（1）能夠遵守公司的各項規(guī)章制度，配合公司的工作，積極維護公司形象。

（2）思想端正、愛崗敬業(yè)、努力學習、刻苦鉆研，有吃苦耐勞、積極進取精神。

（3）有較高的個人素質(zhì)，有較強的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，有較強的責任感，能夠積極主動的開展工作，待人和睦，樂于助人，與人相處融洽。

（4）工作積極，勤于動腦，為公司開展技術(shù)革新、技術(shù)改造做出重要貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益和社會效益的；

六、獎勵

對評選出的獲獎部門和人員，公司進行公示，并通過多種形式進行宣傳、表彰，公司將召開表彰大會給予精神及物質(zhì)獎勵。

七、組織領(lǐng)導

1、公司成立考核小組，對評選工作進行監(jiān)督與指導。

2、各部門領(lǐng)導要高度重視本項工作，并對考核工作負全責。

八、評選時間

請相關(guān)部門自即日起立即組織評選，評選結(jié)果于月日前上報公司辦公室，以便進行公示和頒獎。過期將按該部門放棄評選處理。

xxxxxx有限公司

2012年1月22日

第五篇：先進工作者評選材料

個人工作匯報

本人····，男，一九八三年一月十五日出生。二00五年畢業(yè)于長沙理工大學。二00七年九月到···························項目從事測量工作，二00九年二月到······，首先從事測量工作，后任現(xiàn)場工區(qū)主任，現(xiàn)在在工程部，任工程部部長。本人從二00五年至今一直從事公路施工、工程技術(shù)工作。

一、豐富的專業(yè)知識是從事專業(yè)技術(shù)工作的前提

本人自2005年參加工作以來，一直從事公路施工相關(guān)的專業(yè)工作。2007年，本人通過自學考取長沙理工大學土木工程系函授班，三年的學習，使本人積累了豐富的專業(yè)理論知識。

二、嚴標準、嚴要求，力求專業(yè)技術(shù)工作邁向新臺階。

自2007年9月我進入··················公司學習測量，經(jīng)過半年的實踐學習，結(jié)合在學校學習的理論知識，初步掌握了測量工作的基本技能，隨著工程的進展，我在實踐中不斷的努力提高自己，使自己較快的成長起來。測量是工程的眼睛，作為測量人員，我們在測量之前，應熟悉圖紙、編制測量方案、針對特定構(gòu)造物和道路路線編一套測量程序，以利測量工作的進行。我認為作為合格的測量人員必須應對各種各樣的工程，運用不同的測量方法，找出不同工程不同的測量重點，充分利用計算機軟件計算管理數(shù)據(jù),在把放樣數(shù)據(jù)輸入計算機中形成圖形進行數(shù)據(jù)校核。測量工作整個工程的先鋒軍是帶有一定服務性質(zhì)的工種。它既有腦力勞動,更有繁重的體力勞動，并且具有一定風險。如何作到服務到位并把這種風險降至最底，就要靠我們集體努力配合和提高個人素質(zhì)，讓自己具備較高的測量專業(yè)知識，同時在工作中積極配合，共同把測量工作干好。

2009年3月我來到··················，我首先從事測量工作。該地區(qū)屬于山區(qū)，地形條件復雜，給測量工作帶來了巨大的困難。測量是工程的先行部隊，為了給工程開工創(chuàng)造條件，我測量隊在和設計院完成導線點交接工作后，立即開始了導線復測工作，由于導線點全部設在山頂，而且樹木比較多，通視困難，復測過程中要對妨礙通視的樹木進行砍伐，導致復測工作進行緩慢。完成導線復測工作，并經(jīng)監(jiān)理工程師驗收合格后，開始了對本標段全線的原地貌進行恢復定線和原地面測量工作，受地形條件影響，樹木較多，無法通視，給原地面復測工作帶來了巨大困難，致使復測工作進展十分緩慢，為了給工程開工創(chuàng)造條件，我測量隊實行抓重點的工作方式，對預計的開工點進行優(yōu)先測量。對于無法通視的地段，在測設過程中邊進行樹木砍伐邊測量，晚上時間進行測量資料的整理，橫斷面圖的繪制，及資料的上報工作，為工程的盡快開工創(chuàng)造了條件。

三、踏實工作、努力提高自身素質(zhì)

為了進一步提高自己的專業(yè)知識，我從測量工作轉(zhuǎn)到施工現(xiàn)場，學習現(xiàn)場施工工藝及管理，同時為工程把好質(zhì)量關(guān)，爭取優(yōu)質(zhì)工程，貢獻自己的一份力量。在現(xiàn)場施工實踐工作中，我通過不斷地努力學習，使自己工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面。目前，本人擔任····工程部部長，主要負責變更項目工程量的簽認及變更圖紙的相關(guān)事宜，本項目處于山區(qū)，地質(zhì)條件復雜，石質(zhì)大部分為千枚巖，路基變更項目較多，因此變更工程量的簽認及催促設計院及時完善變更圖紙就顯得尤為重要，只有及時完成前面這些工作才能盡快上報變更，加快變更項目的計量支付速度，緩解項目資金壓力問題。目前，路基及橋梁變更手續(xù)、變更工程量簽認及圖紙已基本完善，為加快項目變更計量做好了鋪墊工作。盡管有了一定的進步和成績，但在好多方面還存在著不足。在以后的工作中，我將努力提高自己的技術(shù)水平，全面提高自身素質(zhì)，增強自己的大局觀念，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

················項目經(jīng)理部

2011年12月20日