第一篇：處科級干部年度考核實(shí)施細(xì)則

處科級干部年度考核實(shí)施細(xì)則（修訂）

為進(jìn)一步加強(qiáng)處科級干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)干部的事業(yè)心、責(zé)任感、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，激勵(lì)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，提高干部的水平和能力，提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主管理，使干部考核工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，切實(shí)發(fā)揮干部在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的重要作用。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，參照上級有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我校管理重心下移的實(shí)際，特制定本細(xì)則。

一 總 則

第一條 處科級干部是指在具體工作崗位上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和實(shí)職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、非實(shí)職干部、享受待遇的干部（以下簡稱“干部”）。

第二條 干部考核的主要目的是對干部的年度工作、履行崗位職責(zé)和發(fā)揮作用的實(shí)際情況，及時(shí)、客觀、公正、實(shí)事求是地從德、能、勤、績、廉等方面做出評價(jià)，進(jìn)而激勵(lì)和督促干部恪盡職守，勤奮工作，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為干部的選拔、任用、獎懲等提供科學(xué)的依據(jù)。

第三條 干部考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持組織考核和民主評議相結(jié)合、定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合。

第四條 干部考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，分級負(fù)責(zé)、組織實(shí)施。處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提出考核建議結(jié)果，并將考核建議結(jié)果和測評結(jié)果報(bào)黨委研究決定。處級領(lǐng)導(dǎo)干部、實(shí)職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、非實(shí)職干部、享受待遇干部的考核，各學(xué)院、教學(xué)部、產(chǎn)業(yè)、后勤集團(tuán)由各分黨委負(fù)責(zé)并組織實(shí)施，機(jī)關(guān)、直屬單位由各單位負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。

二 考核對象和范圍

第五條 考核對象為在崗處科級干部。“雙肩挑”干部按管理崗位考核。

第六條 新聘任（任用）試用期不滿的干部只進(jìn)行個(gè)人小結(jié)，年度考核一般按“稱職”計(jì)，試用期滿后進(jìn)行考核。

第七條 干部因公外派工作、學(xué)習(xí)或因其它特殊情況，時(shí)間超過半年以上者，由外派工作、學(xué)習(xí)單位提供情況，所在單位提出考核等次，報(bào)學(xué)校審批。

第八條 學(xué)院、教學(xué)部處級干部的考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子的考核應(yīng)同步進(jìn)行。

三 考核要求

第九條 干部考核工作在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十條 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

（一）依據(jù)考核辦法和被考核人所在部門工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)、崗位職責(zé)制定考核實(shí)施方案；

（二）組織實(shí)施對干部的考核工作，并進(jìn)行監(jiān)督審查；

（三）審核干部考核的結(jié)果；

（四）向校黨委匯報(bào)處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核的建議結(jié)果，黨委研究決定；

（五）反饋考核情況，聽取被考核人的意見，并受理個(gè)人申訴。

第十一條 反饋工作由專人負(fù)責(zé)，參加考評工作的人員，要嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，保守秘密。

第十二條 黨委組織部負(fù)責(zé)干部考核工作的日常事務(wù)。

第十三條 各分黨委、黨總支應(yīng)按照?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的要求，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，保證考核工作的順利進(jìn)行。

四 處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核程序

第十四條 考核程序及述職、測評

（一）考核程序

1、撰寫述職報(bào)告，對自己的德、能、勤、績、廉作出客觀總結(jié)；

2、述職；

3、綜合測評（領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的綜合測評同時(shí)進(jìn)行）；

4、校屬各單位按13%推薦優(yōu)秀建議人選，不足1個(gè)指標(biāo)的也可推薦1人；

5、校黨委研究，確定考核結(jié)果；

6、反饋考核結(jié)果。

（二）述職、測評

處級領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位教職工大會上述職，然后進(jìn)行綜合測評（領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)檔次，班子成員按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次進(jìn)行綜合測評）。

（三）測評結(jié)果的統(tǒng)計(jì)

根據(jù)每位干部得優(yōu)秀、稱職、不稱職的票數(shù)，換算為百分比（以本單位參加測評人數(shù)為基數(shù)）。

五 考核內(nèi)容

第十五條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

第十六條 “德”，包括理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、群眾觀點(diǎn)和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等方面的情況；執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況。

第十七條 “能”，是指運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善用的能力。

對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

第十八條 “勤”，包括事業(yè)心、責(zé)任感和工作投入的情況；堅(jiān)持群眾路線，深入實(shí)踐，調(diào)查研究的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志的情況。

第十九條 “績”，是指在完成責(zé)任目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績等。

第二十條 “廉”，包括保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；對親屬及身邊工作人員嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育的情況等。

六 考核結(jié)果

第二十一條 干部年度考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次，與教職工考核辦法中的考核等次相對應(yīng)，其中：

（一）優(yōu)秀等次在各單位建議結(jié)果的基礎(chǔ)上由校黨委研究確定。

（二）干部存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職：

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

4、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；

5、工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

6、連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績差；

7、教職工考核辦法中應(yīng)定為不合格人員。

（三）除本條

（一）、（二）款之外的干部應(yīng)評定為稱職。

第二十二條 考核結(jié)果的使用

（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

（二）干部考核最終結(jié)論為優(yōu)秀者，頒發(fā)優(yōu)秀獎。

（三）測評結(jié)果不稱職票達(dá)到三分之一及以上者，視具體情況，對其作誡免、限期改正等組織處理。

七 附則

第二十三條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部中符合直接定為優(yōu)秀的人員，須提供相關(guān)材料復(fù)印件。

第二十四條 實(shí)職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、非實(shí)職干部、享受待遇干部的考核參照上述規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：科級干部考核總結(jié)

科級干部考核總結(jié)

從2010年5月任主任科員以來，已歷經(jīng)3年，現(xiàn)將自己3年來的政治思想表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、工作實(shí)績、廉潔自律幾方面的表現(xiàn)及存在的不足之處總結(jié)如下：

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們的幫助、支持下，在資產(chǎn)處招投標(biāo)管理工作崗位上，充分發(fā)揮黨員帶頭作用，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在政治學(xué)習(xí)方面，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個(gè)代表”、胡總書記的“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學(xué)習(xí)十七大精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

愛崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，熱愛本職工作，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)。過去3年中總完成了學(xué)校政府采購600多萬元的采購工作，從招標(biāo)前的報(bào)送政府采購計(jì)劃到協(xié)調(diào)上級部門的審批工作、招標(biāo)前的標(biāo)書論證工作，到招標(biāo)后的合同簽署、設(shè)備驗(yàn)收，本人發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，出色的完成了上述工作。尤其是在報(bào)送采購計(jì)劃，提交技術(shù)指標(biāo)工作中，我?guī)资稳ド霞壊块T進(jìn)行協(xié)調(diào)，經(jīng)過艱苦工作，保證了我校3年來的政府采購工作的順利開展。截止目前為止組織并參與學(xué)校招標(biāo)議標(biāo)97次，合同金額金額1735萬余元。集體采購103次，采購設(shè)備家具等金額126萬余元。以上工作中，堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益，在學(xué)校規(guī)章制

度允許范圍內(nèi)，堅(jiān)持原則，靈活機(jī)動，熱情服務(wù)。通過幾年來的努力，出色的完成了大量的基礎(chǔ)工作和招標(biāo)、采購、驗(yàn)收業(yè)務(wù)，付出了大量的勞動和心血，換來了工作質(zhì)量的提高和業(yè)務(wù)能力的提升也養(yǎng)成了成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng)。

廉政建設(shè)方面通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹共產(chǎn)黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律規(guī)章制度，并聯(lián)系招標(biāo)采購工作實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和學(xué)校紀(jì)委的各項(xiàng)規(guī)章制度做到不泄露應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密和商業(yè)秘密；不發(fā)表影響采購結(jié)果公正性的言論和意見；不在采購活動中收取報(bào)酬；不參加有可能影響采購公正性的宴請和娛樂活動；不收受采購人或供應(yīng)商的好處費(fèi)或回扣；不在采購當(dāng)事人處報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；不向采購人或供應(yīng)商提出與工作無關(guān)的要求等等。通過學(xué)習(xí)，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立拒腐防變的精神防線和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

幾年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是學(xué)習(xí)上還不夠，和領(lǐng)導(dǎo)的要求自己的目標(biāo)還有一定差距。在今后工作中，還要進(jìn)一步加大與上級部門的協(xié)調(diào)和溝通力度，拓寬溝通渠道，認(rèn)真聽取各方面的建議與意見，提高服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步塑造招標(biāo)采購工作的良好形象，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。具體有以下幾方面思路：

(一)進(jìn)一步提高招標(biāo)采購的規(guī)范化程度

招標(biāo)采購工作還在不斷摸索完善階段，在實(shí)踐中常遇到許多新問

題，還需要進(jìn)一步完善制度，規(guī)范相關(guān)程序，不斷提高效率。

（二）進(jìn)一步提高招標(biāo)采購業(yè)務(wù)素質(zhì)

從目前看，招標(biāo)采購人員的技術(shù)能力與業(yè)務(wù)水平會直接影響到采購工作的質(zhì)量，通過多參加上級領(lǐng)導(dǎo)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。

（三）擴(kuò)大供應(yīng)商范圍

采取多種形式打破傳統(tǒng)和習(xí)慣的因素，邀請老供應(yīng)商為主，積極開發(fā)新的供應(yīng)商和投標(biāo)人，加強(qiáng)與其他高校的橫向聯(lián)系，信息與資源共享，發(fā)揮競爭帶來的效益。

（四）建立起校內(nèi)采購網(wǎng)和管理信息系統(tǒng)

建立起校內(nèi)采購網(wǎng)和管理信息系統(tǒng)，能及時(shí)了解、反饋、處理各部門招標(biāo)采購需求，有利于提高工作效率，解決采購的計(jì)劃性不強(qiáng)，臨時(shí)計(jì)劃多的問題及審批程序往返次數(shù)多等問題。

（五）嚴(yán)格集體采購制度

嚴(yán)格履行國有資產(chǎn)管理處的崗位職責(zé)，對哪些不按集中采購規(guī)定執(zhí)行、仍想繞道走的單位，堅(jiān)決不能“開口子”，否則，引不起他們高度重視，對先采購后補(bǔ)和無手續(xù)采購的部門，一定予以堅(jiān)決制止。

第三篇：科級干部考核(定)

全縣科級干部牽辦重點(diǎn)項(xiàng)目績效考核辦法

（征求意見稿）

為加強(qiáng)全縣重點(diǎn)項(xiàng)目管理，科學(xué)評價(jià)干部工作實(shí)績，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，推動各項(xiàng)工程建設(shè)“又好、又快”實(shí)施，根據(jù)縣相關(guān)會議要求和文件精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核范圍及對象

（一）考核范圍

列入國家、省、市重大行動計(jì)劃和全縣重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃的項(xiàng)目，具體項(xiàng)目由考核辦研究確定。

（二）考核對象

各鎮(zhèn)、縣直有關(guān)單位牽辦上述重點(diǎn)項(xiàng)目的科級干部。

二、考核原則及機(jī)構(gòu)

（一）考核原則

日?？己伺c考核相結(jié)合；計(jì)劃安排與實(shí)際進(jìn)度相結(jié)合；定量與定性相結(jié)合。

（二）考核機(jī)構(gòu)

縣成立科級干部牽辦重點(diǎn)項(xiàng)目績效考核辦公室（簡稱考核辦），由縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)，縣效能辦、縣重點(diǎn)辦參加。

三、考核方式

各重點(diǎn)項(xiàng)目采取日常量化考核、年終定性考核相結(jié)合的方式。

1、日常量化考核：采用百分制，由縣效能辦、縣重點(diǎn)辦綜合考慮日常效能督查、材料信息上報(bào)、歷次現(xiàn)場觀摩活動等情況，1

對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行量化打分。

2、年終定性考核：采用百分制，對照項(xiàng)目年初制定的目標(biāo)計(jì)劃，根據(jù)項(xiàng)目年終時(shí)的實(shí)際進(jìn)度，由縣考核辦進(jìn)行定性評價(jià)并量化打分。

四、考核方法

1、年初，各責(zé)任單位按照《全縣重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃》

中確定的項(xiàng)目，落實(shí)牽辦責(zé)任人（科級干部），圍繞目標(biāo)任務(wù)，制定詳細(xì)推進(jìn)方案，倒排工期，按月確定具體形象進(jìn)度，以正式文件上報(bào)縣委組織部、縣效能辦、縣重點(diǎn)辦。

2、日常量化考核采取加減分制。在縣效能督查中被點(diǎn)名批評或定性為進(jìn)展滯后的，每次扣2分；被市級以上單位通報(bào)批評的，加倍扣分；不按時(shí)上報(bào)材料或重點(diǎn)項(xiàng)目掛網(wǎng)作戰(zhàn)等信息的，每次扣1分。項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度或好的做法，被縣主要領(lǐng)導(dǎo)公開通報(bào)表揚(yáng)的，每次加3分；被市以上主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)表揚(yáng)的，加倍加分。日常量化考核采“月統(tǒng)計(jì)，季通報(bào)，年匯總”方式，及時(shí)向各責(zé)任單位反饋。

3、年終定性考核設(shè)置“完成”、“基本完成”、“未完成”三

種評價(jià)，分別按100、80、50計(jì)分?！巴瓿伞笔侵溉炕虺~完成目標(biāo)任務(wù)；“基本完成”是指完成目標(biāo)任務(wù)80%以上；“未完成”是指完成目標(biāo)任務(wù)80%以下。

4、每個(gè)項(xiàng)目將綜合日常量化考核和年終定性考核兩項(xiàng)考核

結(jié)果，按2：8的比例計(jì)算得出項(xiàng)目最終得分。

5、鼓勵(lì)科級干部牽辦多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目。牽辦3個(gè)以下重點(diǎn)項(xiàng)目的，3個(gè)項(xiàng)目得分平均值即為個(gè)人牽辦重點(diǎn)項(xiàng)目總成績。牽辦3個(gè)以上（含3個(gè)）項(xiàng)目的，在項(xiàng)目平均分的基礎(chǔ)上，按項(xiàng)

目推進(jìn)情況實(shí)行加分獎勵(lì)，凡有被評為“完成”項(xiàng)目的，每個(gè)加3分；凡有被評為“基本完成”項(xiàng)目的，每個(gè)加1分；被評為“未完成”的不加分。加分上限不超過20分。

五、結(jié)果運(yùn)用

1、對在科級干部牽辦重點(diǎn)項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的科級干部，將綜合考慮得分、個(gè)人努力、社會效益等情況，授予“十大牽辦功勛獎”榮譽(yù)稱號。

2、科級干部牽辦重點(diǎn)項(xiàng)目情況記入干部個(gè)人實(shí)績檔案，作為干部使用的重要依據(jù)。

3、科級干部牽辦重點(diǎn)項(xiàng)目作為年終述職述廉的主要內(nèi)容，考核的重要依據(jù)。

六、相關(guān)要求

1、各鎮(zhèn)、各單位要在5月15日前，將科級干部牽辦重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃表以正式文件形式上報(bào)縣委組織部、縣效能辦、縣重點(diǎn)辦。同時(shí)將電子版發(fā)送至縣委組織部、縣效能辦、縣重點(diǎn)辦郵箱：qjgbk@163.com，qjxxnb@163.com，qjxzdb@126.com。

2、各鎮(zhèn)、各單位確定的牽辦責(zé)任人原則上不允許變動調(diào)整。對確因人事變動需要調(diào)整或因人力不可抗拒因素終止的項(xiàng)目，各責(zé)任單位要以書面形式及時(shí)向縣委組織部、縣效能辦、縣重點(diǎn)辦報(bào)告，經(jīng)考核辦研究后，方可取消該項(xiàng)目跟蹤考核。

3、縣效能辦、縣重點(diǎn)辦將進(jìn)一步完善考核細(xì)則，對各重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)合理的考核評價(jià)。

附：全椒縣科級干部牽辦重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃表

2014年5月5日

第四篇：科級干部考核材料

工作總結(jié)

****年，我在和縣武裝部和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真嚴(yán)格履行自己的工作職責(zé)圓滿完成了工作任務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐，一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。先后學(xué)習(xí)了黨的十七屆四、五中全會精神、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系》等文件；學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》等文章，并撰寫了心得體會和調(diào)研報(bào)告，記學(xué)習(xí)筆記2萬余字。積極參加鎮(zhèn)黨委組織的中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)，努力提高政策理論水平和解決實(shí)際問題的能力。二是不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)了《基層武裝工作》、《國防法》、《兵役法》、《征兵工作條例》以及各種民兵雜志、刊物和社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識，法律法規(guī)和本職業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。三是向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)他們怎樣解決工作中出現(xiàn)的問題，怎樣做好農(nóng)村和城市工作的方法。四是積極參加“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“講正氣、知榮辱、樹新風(fēng)”干部作風(fēng)建設(shè)活動。通過學(xué)習(xí)，我更加增強(qiáng)了共產(chǎn)主義理想信念和黨性觀念，政治理論水平得到了提高，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力得到加強(qiáng)，工作思路更加清晰，工作方法更加得當(dāng)，組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步增強(qiáng)，創(chuàng)先爭優(yōu)意識和服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識得到進(jìn)一步提高。

二、勤奮工作，履職盡責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)

（一）認(rèn)真做好武裝工作。一是認(rèn)真搞好民兵組織整頓和兵役預(yù)備役登記統(tǒng)計(jì)工作。二是廣泛宣傳，圓滿完成今冬征兵任務(wù)。年為部隊(duì)輸送合格兵員人（農(nóng)村兵 人，城鎮(zhèn)兵 人）。三是積極組織預(yù)備役人員赴西昌參加實(shí)彈演習(xí)。2010年9-10月，組織了高素質(zhì)的高炮專業(yè)11人預(yù)備役戰(zhàn)士，參加了西昌打靶實(shí)彈演習(xí)。四是積極組織民兵預(yù)備役人員參建參治。組織預(yù)備役人員10人到磨溪鎮(zhèn)參加抗震救災(zāi)；組織民兵應(yīng)急分隊(duì)5人參與救火；組織鎮(zhèn)民兵應(yīng)急分隊(duì)5人，參加鎮(zhèn)組織的對縣城區(qū)犬只狂防工作；組織民兵30人參加軍分區(qū)組織的防洪演練和縣城防洪堤巡堤；組織民兵應(yīng)急分隊(duì)20人在7月28日晚上冒雨到梓江大橋打撈從鹽亭流到射洪涪江的油罐，受到縣委縣府通報(bào)表彰；組織民兵250人參加第八屆國際侏羅系大會期間安保和維穩(wěn)；組織民兵45人參加涉日維穩(wěn)；組織民兵50人參加部隊(duì)過境安保。

（二）認(rèn)真抓好分管工作。在抓好武裝工作的同時(shí)，我緊緊圍繞黨委中心工作和全年目標(biāo)管理考核工作，認(rèn)真扎實(shí)抓好各項(xiàng)分管工作。2010年完成招商引資2450萬元，超任務(wù)1450萬元，居全縣第一；固定資產(chǎn)投資超額完成縣下達(dá)我鎮(zhèn)的目標(biāo)任務(wù)；規(guī)模以上企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)均超額完成；完成了全國第六次人口普查省級綜合試點(diǎn)和正式普查工作；敬老院建設(shè)項(xiàng)目已全面完成，等待上級驗(yàn)收；王爺廟村、木孔埡村、大堰村、磨嘴村471戶農(nóng)戶共安裝了民用天燃?xì)?；防汛搶險(xiǎn)受到了縣委縣府的通報(bào)表彰；安全工作做到每月督促檢查，及時(shí)排查安全隱患，認(rèn)真開展各項(xiàng)安全專項(xiàng)整治，全年沒有發(fā)生大的安全事故。

（三）認(rèn)真做好黨委、政府賦予的其它工作。2010年4月被抽調(diào)到平安社區(qū)負(fù)責(zé)拆遷工作，能盡職盡責(zé)，和工作組、村（社）干部一道認(rèn)真做好群眾工作，拆遷工作正在穩(wěn)步推進(jìn)。平時(shí)在工作中不論份內(nèi)份外，都高標(biāo)準(zhǔn)做好工作。

三、清正廉潔，以身作則，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定

我嚴(yán)格按黨員標(biāo)準(zhǔn)和廉潔自律規(guī)定要求自己，規(guī)范自己的言行。一是努力學(xué)習(xí)紀(jì)委的有關(guān)文件精神，認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想；二是在實(shí)際工作中認(rèn)真執(zhí)行紀(jì)委對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)規(guī)定，每時(shí)每刻把自己的言行置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，保持清醒頭腦，做到自尊、自重、自愛、自律。三是加強(qiáng)對分管部門人員的黨風(fēng)廉政和懲治預(yù)防腐敗教育。一年來，敢于堅(jiān)持原則，潔身

自好，堂堂正正做人、清清白白為官、踏踏實(shí)實(shí)做事，始終保持清正廉潔，樹立好自己良好形象。

四、顧全大局，注重團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

在工作中，能做到識大體顧大局，不論份內(nèi)份外，都能盡心盡力做事，做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，互相幫助，思想上同心，目標(biāo)上同向。不搞小集團(tuán)，無論做什么事情，都能以集體的利益為重，凡是黨委決定的事情，都盡心盡力完成好，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

一年來，工作中取得了一些成績，但同時(shí)也存在：一是深入基層時(shí)間太少，了解基層不夠；二是學(xué)習(xí)上不深入，時(shí)緊時(shí)松，不系統(tǒng)。三是對民兵預(yù)備役工作的特點(diǎn)和規(guī)律掌握得不夠深，對新形勢下如何開展好民兵預(yù)備役工作，缺乏深入細(xì)致的研究。在今后的工作中，要努力學(xué)習(xí)各種政策理論知識，拓寬自身知識面，開闊視野，努力工作，不斷深入基層，進(jìn)行調(diào)查研究，把各項(xiàng)工作做得更好。

第五篇：處科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

新任處科級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會

2012年11月21日—2012年12月1日，學(xué)院組織宣傳部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室聯(lián)合組織了對新任處科級干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，我們學(xué)習(xí)了《黨的十八大報(bào)告解讀》、《團(tuán)隊(duì)合作與溝通力》，《公文寫作與處理》、《教學(xué)管理機(jī)制與實(shí)施》、《提高執(zhí)行力、落實(shí)力》及《反腐倡廉 警鐘長鳴》七項(xiàng)內(nèi)容，并進(jìn)行了小組學(xué)習(xí)與討論。現(xiàn)將我個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的體會總結(jié)如下：

高?？萍壐刹渴菍W(xué)校各項(xiàng)方針、政策的具體實(shí)施者,也是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的有力推動者。立足高?？萍壐刹抗ぷ鲗?shí)際和我的自身情況,從理論水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、工作能力、品質(zhì)修養(yǎng)等方面著手,談?wù)勎覍Ω咝？萍壐刹繎?yīng)如何提高自身的基本素質(zhì)的一些看法。

干部素質(zhì)一般是由思想理論素質(zhì)、政治水平、文化知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、道德品質(zhì)、性格氣質(zhì)等諸多因素組合而成。高?？萍壐刹考仁歉咝９芾淼幕鶎痈刹?又是高層管理的后備人才,如何在新時(shí)期高等教育改革過程中，尤其是學(xué)習(xí)了黨的十八大報(bào)告之后，深深體會到提高科級干部自身素質(zhì)對學(xué)校建設(shè)發(fā)展的至關(guān)重要性。結(jié)合十八大之后新的形勢需要,我認(rèn)為高?？萍壐刹啃杈邆湟韵滤膫€(gè)方面的基本素質(zhì)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高理論素養(yǎng)

高校科級干部應(yīng)當(dāng)具有較高的理論素養(yǎng),較高的思想政治覺悟,較強(qiáng)的政策水平和較寬的知識面。在諸多的素質(zhì)中,最核心最根本的是政治理論素養(yǎng)。理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ),它對高校科級干部政治上的堅(jiān)定性、敏銳性、預(yù)見性以及大局意識具有重要的影

響。

沒有正確理論的指導(dǎo),就沒有科學(xué)世界觀的形成。沒有正確理論的指導(dǎo),不可能從根本上提高工作水平。要經(jīng)受住考驗(yàn),更離不開理論上的清醒與堅(jiān)定。從這個(gè)意義上講,對于高校科級干部來說,學(xué)習(xí)問題不單單是一個(gè)一般的增長知識的問題,而是一個(gè)政治問題。

注重學(xué)習(xí),貴在自覺,貴在堅(jiān)持。學(xué)習(xí)是循序漸進(jìn)、沒有止境的。提高理論素養(yǎng),沒有任何捷徑可走,只有刻苦勤奮、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)。通過深入學(xué)、反復(fù)學(xué)、長期學(xué),真正把馬克思主義理論轉(zhuǎn)化為自己的理想信念、思想境界、道德準(zhǔn)則和精神動力,真正掌握、汲取傳統(tǒng)文化知識。因此,高校科級干部要“活到老,學(xué)到老”,做講學(xué)習(xí)的表率,把更多的時(shí)間和精力集中到學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)上來。

二、兢兢業(yè)業(yè),著力提高業(yè)務(wù)水平

高?？萍壐刹績H有奮斗的愿望是不夠的,還要有相應(yīng)的本領(lǐng),要具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識修養(yǎng)和才能素質(zhì)。這就要廣泛獵取知識,掌握本單位有關(guān)的專業(yè)知識,強(qiáng)化自身知識修養(yǎng),增強(qiáng)自身的組織、管理才能和科學(xué)工作方法,著力夯實(shí)履行崗位職責(zé)的理論基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。

要提高業(yè)務(wù)水平,基本的方法主要有四個(gè):一是通讀、掌握自身工作相關(guān)的政策法規(guī),對一些重要的工作依據(jù)做到熟記在心、胸有成竹;二是主動、及時(shí)的向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志請教,虛心學(xué)習(xí),努力汲取他們在長久的工作實(shí)踐中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn);三是在自身工作的具體操作中,耐心細(xì)致,善于發(fā)現(xiàn),善于總結(jié),善于改進(jìn);四是積極的參加各種培訓(xùn)，及時(shí)的了解有關(guān)訊息,以打開眼界,增長見識。

當(dāng)前,在高?？萍壐刹恐?有不是特別熟悉自身業(yè)務(wù)的現(xiàn)象,主要的原因是思想上不重視,遇到什么事就做什么事,做完了也不總結(jié)好壞,下次做時(shí)又從頭再來。有的同志工作效率老是提不上來,從來沒有去下意識的認(rèn)真思考自己所做的工作,到底還有沒有改進(jìn)的辦法,有沒有更好的方法可用,以一種不適當(dāng)或者不能適應(yīng)新形勢的工作方法應(yīng)對新的局面,導(dǎo)致一天老是各種事務(wù)纏身,卻又老是沒有什么成果。

三、積極進(jìn)取,全面提高工作能力

一是基本能力訓(xùn)練。包括口頭表達(dá)能力:能夠清晰準(zhǔn)確的表達(dá)你的意見,不能詞不達(dá)意,懂得在什么樣的場合說什么樣的話;書面表達(dá)能力:能夠比較規(guī)范的使用漢字,注重邏輯,可以較為輕松的起草各種文稿;人際交往能力:能夠快樂的融入工作的集體,真誠待人,關(guān)系和諧;傾聽能力:能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意見,也能較好的聽取并領(lǐng)會服務(wù)對象的意見;計(jì)算機(jī)操作能力:這在嶄新的信息化時(shí)代,已成必備能力之一。

二是創(chuàng)新能力培養(yǎng)。包括洞察力:能夠分析事物,有自己獨(dú)到的見解;預(yù)見力:能夠根據(jù)現(xiàn)有情況,結(jié)合工作進(jìn)度,預(yù)見將來可能出現(xiàn)的各種狀況并提前采取必要的預(yù)防措施;決斷力:能夠在政策實(shí)施等方面果斷的作出判斷;推動力:能夠在開展工作的過程中,靈活巧妙的化解各種阻力,順利的推動工作;應(yīng)變力:能夠根據(jù)實(shí)際情況,及時(shí)、適當(dāng)?shù)牟扇?yīng)變措施;辨才力:能夠較為準(zhǔn)確的認(rèn)識到別人的優(yōu)點(diǎn)和不足，善于發(fā)揮他人的長處。

三是綜合能力發(fā)展。包括信息獲取能力:能夠在有限的時(shí)間內(nèi)獲取各種信息,及時(shí)的在工作中作出調(diào)整;知識綜合能力:能夠自如運(yùn)用各種知識,找準(zhǔn)著力點(diǎn),有效解決工作問題;利益整合能力:能夠平衡各種關(guān)系,做到把握全局;組織管理能力:能夠?qū)W會“彈鋼琴”,既抓住主旋律,又注重其它因素的彼此平衡、相互協(xié)調(diào)。

四、內(nèi)外兼修,切實(shí)改進(jìn)工作方法

一是從工作態(tài)度上講,要腳踏實(shí)地,戒驕戒躁。有些科級干部或者對待工作不負(fù)責(zé)任,對待同志不講團(tuán)結(jié),對待職工群眾利益漠不關(guān)心;或者漠視自身存在的問題,高高在上,當(dāng)官做老爺;或者好高騖遠(yuǎn),工作不切實(shí)際,不求實(shí)效;或者對待困難與問題動輒請示匯報(bào),好像離了拐杖就走不得路;或者遇到矛盾繞道走,錯(cuò)誤的不敢反對,正確的不敢堅(jiān)持,在問題面前態(tài)度暖昧;或者思想懶惰,作風(fēng)飄浮,不愿做艱苦細(xì)致的工作;或者抓工作沒有觀點(diǎn),沒有思路,眼高手低;或者只看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事,一味取悅領(lǐng)導(dǎo)等等,結(jié)果造成本地區(qū)本部門本單位困難重重,矛盾叢生,問題成堆。高校科級干部要以正確的人生態(tài)度努力工作,對內(nèi)搞好溝通協(xié)調(diào)、人際融洽,對外以誠相待、樹立良好形象,把個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)置于對工作的無私奉獻(xiàn)之中,以忘我的精神,視名利為煙云,做人梯為己任,絕不把付出的和應(yīng)得到的名利劃等號。只有這樣,才能始終堅(jiān)持正確的理想信念,“任爾東西南北風(fēng),咬定青山不放松”。

二是從工作實(shí)際上講,要立足本職,樂于奉獻(xiàn)。高校科級干部,無

論是在機(jī)關(guān)還是學(xué)院,都非常辛苦,都有大量的工作要做,常常加班加點(diǎn),因此,要首先具備“敢于吃苦,甘于吃苦”的老黃牛品質(zhì)。對我們的工作而言,每一天都意味著全新的開始,它要求我們始終保持旺盛的精力,勇敢的迎接挑戰(zhàn),積極的應(yīng)對各種新情況,牢記責(zé)任,腳踏實(shí)地,全身心的投入,忘我的工作。在繁雜瑣碎的工作中,還應(yīng)懂得體會工作的樂趣,當(dāng)你把自身的工作當(dāng)作自己的事業(yè)時(shí),就可以盡情享受工作的過程。同時(shí),應(yīng)力戒浮躁之氣。浮躁是一種功利主義的表現(xiàn),體現(xiàn)為急功近利,好大喜功,貪圖虛名,不求實(shí)效。高?？萍壐刹繎?yīng)懂得加強(qiáng)學(xué)習(xí),苦練內(nèi)功。要“沉得下去”,切實(shí)樹立實(shí)干的工作作風(fēng),不要讓浮躁之氣成為自己成長的絆腳石。

三是從工作意識上講,要放眼未來,與時(shí)俱進(jìn)。高?？萍壐刹吭陂_展工作的過程中,不能一成不變,生硬死板,無論是自己所從事的工作,還是自身的全面發(fā)展,都要面向未來,主動的思考,積極的應(yīng)對,使自己真正成為人生前進(jìn)的舵手。高?？萍壐刹靠傮w上講年富力強(qiáng),容易接受新生事物,要敢于超前思維,超前工作,敢為人先,不能老是步人后塵,更不可因循守舊,平平庸庸,得過且過,固守“攤子”。改革和創(chuàng)新是當(dāng)前我們工作充滿生機(jī)活力的力量源泉,也是高校科級干部完善自我、提高自我的動力所在。高校科級干部如果思想守舊、僵化,沒有改革精神和創(chuàng)新意識,就不可能適應(yīng)黨的工作新形勢和新任務(wù)的需要,也就不可能做一個(gè)新時(shí)期合格的高校科級干部。

同時(shí),高校科級干部必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)道德修養(yǎng),著力提高思想境界?！俺崖杉褐?常修從政之德,常思貪欲之害,常棄非分之

想”,“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私”,自覺地保持清正廉潔,抵制腐敗侵蝕,恪守職業(yè)道德。要擋得住誘惑,熬得住艱苦,耐得住清貧,守得住原則,不為名所縛、不為物所累、不為利所驅(qū)。

機(jī)械工程系 王宏芳 2012年12月3日